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2023年8月号

[特集]
人材と現場力
－「超・人手不足」時代の経営を考える
持続成長に向けた企業の方策


　日本は、少子・高齢化を背景に「超・人手不足」の時代を迎えようとしている。生産活動の中核を成す生産年齢人口（15歳～64歳）は1995年をピークに減少を続けており、2030年には3人に1人が65歳以上となる「超高齢化社会」に突入する。印刷業に限らず、あらゆる業種・業態の経営者にとって、この人手不足の中でいかに人材の確保と育成が図れるかが重要課題になってくるだろう。
　印刷各社においても、人材を確保し持続的な企業の成長を目指し、多様な働き方の実現や働きやすい職場環境の整備をはじめ、女性やシニア、外国人の雇用推進、現場の生産性を高める自動化や効率化など、様々な方策が進められている。特集では、人材不足に立ち向うための方策について考えたい。


本誌緊急アンケート調査
人材不足、8割が経営課題と実感
－働きやすい労働環境の実現で企業の魅力アップを


外国人技能実習制度を活用
－就労意欲の高い若者たちを育てる
㈱多田紙工

－高生産性・高品質の 「標準」をつくる
丸山印刷㈱

Smart Factory化が進む本社びわこ工場
－協働ロボット活用などで作業員の負担軽減
㈱ホリゾン

G７はメソッドである
－その意義と価値
Idealliance G7　Master Trainer・曺于鉉JPA学校長講演より

SOPTECとうほく2023セミナーより
現場を活き活きさせるマネジメント
「管理者が変われば工場も変わる」
マネジメントシステム研究所　木村弘紀氏

フレキソトレンドレポート第104回
＜トピックス＞水性フレキソ促進協議会が第4回定時総会

印刷元気企業の条件＜第319回＞　望月印刷（株）

表紙画像提供・印刷　富士精版印刷（株）

他、シリーズ企画・印刷業界トピック・連載記事など情報満載