＜特集＞
人材を育て使う
―激変する市場環境に対応する人材の確保
今、求められる教育とは

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言い古された言葉であるが「企業は人」は、どんな時代でも真実であろう。しかし、求められる人材像は、やはり市場環境に呼応して変化していく。「仕事を取ってくる」「生産を効率良く行える」
。こうした人材は今日でも変わらず求められる。しかし多くのメディアが覇を競う現代。より顧客に密着したアプローチが求められている中で、印刷会社が社員をいかに教育していくかが問われる。今、求める人材をどのように確保するか。効果的な教育を行う際のポイントは、継続的・体系的な教育システムを築くことにある。
今回は、新しい人材教育の視点を紹介するとともに、実際にどのように人を育てているか、各社の実例を紹介していく。

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【目次】

企業戦略と人材育成
―これからの印刷会社に求められる人材をどう育てるか
「会社規格の人材を作る」発想から「人財の自発的な成長を支援する」発想へ
brain.design IT・メディアコンサルタント 佐々木雅志

印刷産業活性化のための人材開発
―ジョブ・カードの活用で人材確保
国際印刷大学学校長・九州産業大学名誉教授
工学博士 木下堯博

継続的・体系的な教育が大切
―自ら問題提起できる人を育てる
㈱サンエー印刷 取締役 吉川昭二氏に聞く

社内印刷学校「JS プリンティング学校」設立
―都就業部能力開発センターの認定受ける
㈱ジャパン・スリーブ

活きた教育で“人財”を生み出す
―新人研修からの一貫教育システム
エイト印刷㈱

多様な業態に対応する教育システムの確立を！
―社内教育を核に変化する市場環境に対応
人材教育・人材確保アンケート

多様化する人材ニーズに“即戦力”を
―印刷業界での実績とネットワークを生かす

印刷オペレーター育成に焦点
―教育訓練の実態を分析
日印産連『印刷産業におけるものづくり能力開発に関する調査研究』報告書

人材育成・紹介・派遣サービスを印刷業界向けに展開
―優秀な人材確保でメリット提供
㈱トーハン・コンサルティング