＜特集＞
人材を人財に変える！
―人を育て活かすための教育とは
社員が企業を成長させる

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　印刷業界には、今どんな人材が求められているのか。またそのためには、どんな
教育が必要とされているのだろうか。今回の特集では巻頭に体系的に人材育成に
取り組む3社の座談会を企画した。
　人材育成には、様々な課題がつきまとう。採用はどんな基準で行うべきか。
人材育成と評価制度を上手くシンクロさせるためには、どんな仕組みが必要だろう。
様々な個性を持つ社員の能力を引き出すためには、どんな対応が有効なのか。
座談会では、各社の育成の現状と将来へ向けての課題を語ってもらった。
　また営業やオペレータ教育のポイントについて、経験豊かな識者に、そのポイント
を寄稿してもらった。特集の中でも触れているように、中小企業には中小企業なりの
効果的な育成のやり方がある。人を育てることは、企業を成長させることに他ならない。
そして、今、差別化のために必要なのが、人を育て人材を“人財”に変えることなのである。

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【目次】

座談会
わが社の“人財育成”を語る
―人を育て組織を強くする
（出席者）
太陽同封筒　代表取締役社長　吉澤和江氏
野毛印刷　工務課課長・プリンティングコーディネーター　田中浩氏
サンエー印刷　取締役監理部長　吉川昭二氏

いま、求められる営業教育
―中堅5社に育成の実際を見る
プリンターズサロン事務局・アトリエアイ主宰　五十幡喜彦

半世紀の経験から得た
印刷オペレーター教育のポイント
―UV印刷体制へどう転換したか
こだま印刷　専務取締役・生産統括責任者　照井義行

社内印刷学校「JSプリンティング学校」
―現在までの経緯と教育の成果
ジャパン・スリーブ　デジタルプリプレス事業部
執行役員　事業部長　杉原文治

page2013カンファレンス・セミナーより
新しい営業スタイルと価値観に基づく人材育成
―時代が変わり教育も変わる

[シリーズ]
Japan Color認証制度の今
第5回　ねこのしっぽ・玉川工場（川崎市高津区）
取得で品質レベルの高さを証明
―経験不足を逆手に標準化を実現

他、シリーズ企画・印刷業界トピック・連載記事など情報満載