特集　ハラスメント対策
パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等のさまざまなハラスメントは働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権に関わる許されない行為とされており、近年、職場におけるハラスメント対策の構築が求められています。
それは、訪問分野においても同様といえますが、実際には現場では十分な対策が講じられていない様子も見受けられます。
業態の特徴から訪問分野では、職場内だけでなく、利用者やご家族に対するもの、また、実習生受け入れ時など、さまざまな場面でのハラスメント対策を講じていく必要があります。
本号では、法や制度の基礎知識とともに、ハラスメント対策と運用法をお伝えしながら、自らの職場でどのように対策を取っていけばよいのか、事例も踏まえながら必要な情報を学べる号を目指します。

巻頭言　株式会社セラピット　代表取締役／作業療法士　大浦 由紀

●事業所のハラスメント対策
実態調査アンケート・ヒヤリング（グーグルアンケート）
株式会社セラピット　代表取締役／作業療法士　大浦 由紀

●訪問先での利用者・ご家族からの
カスタマーハラスメント、職場内パワハラ対策
株式会社 gene 介護保険事業部門　ジェネラルマネジャー／看護師　山根 基宏

●産業カウンセラーから伝えるハラスメント対応策
VERITAS solutions ／精神保健福祉士 国資キャリアコンサルタント　産業カウンセラー　井本 恵美子

●トラブルが回避できない場合の対応
弁護士法人 STORIA ／弁護士　石田 怜夢

※特集タイトルは予告なく変更の可能性がございます。予めご了承くださいませ。