労働問題の最前線　第８回
「人手不足」の意味と外国人労働者の受入れ拡大について

東京共同法律事務所　弁護士　川上資人

労働ニュースウォッチ
「高年齢者の雇用状況」調査に物申す

礼場由仁夫

TODAY’S trend
2019年闘争にかける思い

金属労協政策企画局長　浅井茂利

レーダー・サイト
問われる「ベア」と「賃金水準」の両立春闘

2019連合方針の闘争転換に要望と懸念の声

労働ジャーナリスト　鹿田勝一

人材マネジメントと働きがい
働きがいに結びつく「企業内報酬システム」の構成

日本大学法学部 特任教授　谷田部光一

現代労働時評
老人の一人暮らしは幸か不幸か？
前向き老人と後ろ向き老人で大きな差

ロハス・ブラボー・Ｚ

論説
残業をしたがる組合員
――ある組合の事例から対応策を考える

ＵＬフォーラム事務局長　鍋田周一

働く社会あれこれ
世界トップ企業目指して
社員のキャリア形成促す

労働ジャーナリスト　穂積富士夫

フィーリングNOW
「産業福祉」と「職域福利」を探究する―
「消費抑制行動」と「人件費抑制思考」と

東北福祉大学教授　園田洋一

執行委員：実務ノート
ボーナスの話
～ガラにもなく～～

三浦房市

現代労働問題の焦点
日本の賃金事情：賃金制度の変遷（５）
高齢化に伴う賃金体系の変遷と整備：Ⅴ

21世紀の賃金像研究プロジェクト

資料
■ 「平成29年版 働く女性の実情」を公表します・厚生労働省