2022年春闘の総括と今後（後編）

世界中の企業物価が高騰、日本の消費者物価も高騰の恐れ

日本賃金研究センター・特任研究員／元・関西学院大学教授　居樹 伸雄

労働ニュースウォッチ

「男女賃金の差異」の情報公表義務

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

人権デュー・ディリジェンスと労働組合（１）

金属労協主査　浅井 茂利

レーダー・サイト

組合の組織力低下に苦戦　連合と参院選、注目される今後の動向

労働ジャーナリスト　鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

労働者の自己開発を促進する　自己啓発支援制度、資格取得支援制度

現代人材マネジメント研究所 代表　谷田部 光一

現代労働時評

新型コロナ感染症に続いて「サル痘」が流行？　世界中で新型コロナ「ＢA.5」感染が急拡大

ビバ・WL・バランス

論説

労働組合の存在意義を基本から考える　――集団的労使関係と労使自治

ULフォーラム事務局長　鍋田 周一

働く社会あれこれ

事業の継承をどう進めるか　持株会社化で経営者を育成

労働ジャーナリスト　穂積 富士夫

フィーリングNOW

「情報を得る側」の在り方とその中に芽生える「自失」の胎動と
～「錯誤」への理解を踏まえた上でのコミュニケーションを～

東北福祉大学教授　園田 洋一

執行委員：実務ノート

会議大好き労働組合
～ダメ組合はダメ会議から～

三浦 房市

現代労働問題の焦点

数字から見えてくる日本の労働事情⑤
マクロ経済関連データの動向（その１）

21世紀の賃金像研究プロジェクト

職場の人間学

身近であること

白石 三太郎

◆副業・兼業の促進に関するガイドライン・厚生労働省