労働と経済 1686号 (発売日2023年05月25日) 表紙
労働と経済 1686号 (発売日2023年05月25日) 表紙

労働と経済 1686号 (発売日2023年05月25日)

労働開発研究会
特集

労災保険給付に対して事業主が提起する取消訴訟の原告適格

一般財団法人 あんしん財団事件・東京高判令4.11.29労経速2505号3頁、労旬2030号45頁の検討

西南学院大学大学院博士後期課程 菊池 章博 ...

労働と経済 1686号 (発売日2023年05月25日)

労働開発研究会
特集

労災保険給付に対して事業主が提起する取消訴訟の原告適格

一般財団法人 あんしん財団事件・東京高判令4.11.29労経速2505号3頁、労旬2030号45頁の検討

西南学院大学大学院博士後期課程 菊池 章博 ...

ご注文はこちら

2023年05月25日発売号単品
この商品は定期購読の取扱いがございません。
労働組合リーダーの実務に役立つ!

目次

特集

労災保険給付に対して事業主が提起する取消訴訟の原告適格

一般財団法人 あんしん財団事件・東京高判令4.11.29労経速2505号3頁、労旬2030号45頁の検討

西南学院大学大学院博士後期課程 菊池 章博

労働ニュースウォッチ

副業・兼業はどのように行われているか

礼場 由仁夫

TODAY’S trend

ふたつの重要報告書が発表される

一般社団法人成果配分調査会 代表理事 浅井 茂利

レーダー・サイト

春闘68年、なぜ物価高でも異例の実質賃金マイナス春闘か

労働ジャーナリスト 鹿田 勝一

人材マネジメントと働きがい

雇用労働者が副業で働きがいを実現するために

現代人材マネジメント研究所 代表 谷田部 光一

現代労働時評

日本では手探りのマスク着用自由化

新型コロナ後遺症などの研究進む

ビバ・WL・バランス

DATA FOCUS

2023春闘での賃上げを評価するポイント

労働指標研究会

働く社会あれこれ

働く場所の柔軟化進めて 時間価値の最大化を実現

労働ジャーナリスト 穂積 富士夫

暮らしを科学する

瞬時にカチッと反応する化学

幸田 光復

執行委員:実務ノート

ハラハラ・ハラスメント ~組合のチェックといふものありけり~

三浦 房市

労働問題入門ゼミナール

日本における賃金決定の特色(その1) 日本の春闘の特色(意義と役割)

日本賃金研究センター・特任研究員/元・関西学院大学教授 居樹 伸雄

職場の人間学

it’s a miracle

白石 三太郎

資料

◆不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック・厚生労働省

商品情報・内容

■ 労働経済の実情や労働運動の方向及び問題点、また各種資料や事例等を掲載

いま労働組合には、経済社会環境の変化と、それに伴う組合員のニーズの多様化に対応すべく、今までの枠にとらわれない一歩先を見据えた活動が求められております。このような観点に立ち、労働経済の実情や労働運動の方向及び問題点、また各種資料や事例等を掲載し、労働情勢の分析・判断に役立つよう心掛けて編集する、労働組合リーダーを読者対象とした専門誌です。

この雑誌の読者はこちらの雑誌も買っています!

労働と経済の所属カテゴリ一覧

Fujisan.co.jpとは?

株式会社富士山マガジンサービスが運営する、
日本最大級の雑誌オンライン書店です。
一般的な書店と異なり、
定期購読サービスに特化しています。

雑誌、新聞、シリーズ書籍、漫画や
本屋にも無い古い本も見つかる!

法人サービスはこちら >
  • タイトル1万以上

    タイトル1万以上

    豊富なラインナップで
    書店に並ばない本とも出会える

  • 試し読み

    試し読み

    バックナンバー1冊まるごと試し読み
    したり、最新号も試し読みできる

  • タダ読み

    タダ読み

    5,000冊以上の雑誌が
    無料で読み放題

  • 500円OFF

    500円OFF

    普段読んでいる雑誌のレビュー投稿で
    500円割ギフト券をプレゼント

  • 事前予約

    事前予約

    気になる本は
    発売日前から事前予約可能

  • 割引や特典付き

    割引や特典付き

    定期購読なら
    お得に本が読めて
    送料無料の雑誌も!

デジタル雑誌をご利用なら

最新号〜バックナンバーまで7000冊以上の雑誌
(電子書籍)が無料で読み放題!
タダ読みサービスを楽しもう!

総合案内
マイページ
マイライブラリ
アフィリエイト
採用情報
プレスリリース
お問い合わせ
©︎2002 FUJISAN MAGAZINE SERVICE CO., Ltd.