組織科学 発売日・バックナンバー

社会環境の急速な変化をリードする、質の高い社会科学系総合理論雑誌。

特集「ウェルビーイング」に寄せて：横山恵子・森永雄太

◇特　集◇
幸福の経済学のサーベイ―現状と新展開―：佐藤一磨

労働時間と主観的ウェルビーイングの関係性：フィンランドと日本の比較：鶴見哲也・馬奈木俊介

ウェルビーイング志向の人事施策に対する従業員のＨＲ帰属：森永雄太

複業による個人知の深化のプロセス―仕事を通じたウェルビーイングの向上―：青木　慶

ウェルビーイング・コンピテンシーの涵養に資するサービス設計の可能性：大学のPBL 教育における実践事例とTSRの視点から：横山恵子・渡邊淳司

◇自由論題◇
日本企業における社外取締役の普及：株主の議決権行使の役割：内田大輔

高度外国人材の雇用における日本企業の意味づけと実践の差異：外的整合性と内的整合性をめぐる本社人事部の綱引きゲームに着目して：園田　薫

ユーザ・ベンダー企業のIT ケイパビリティがコア・コンピタンスとIT システムの適合性に与える影響―日本企業における基幹系システム導入プロジェクトの実証分析―：椙江亮介

◇書　評◇
江夏幾多郎・田中秀樹・余合淳 著
『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ―日本における関心の分化と架橋』：石山恒貴

◇視　点◇
ポジティブ・リサーチング：グェン・チ・ギア

◇海外レポート◇
アフターコロナにおける研究時間の確保：西村孝史

特集「日本企業に対する総合的質問票調査」に寄せて：藤原雅俊・福地宏之

◇特　集◇
組織の〈重さ〉調査の全体像：調査デザインを中心として：加藤俊彦

「組織調査2020」の基本的な発見事実：イノベーティブな組織状態とイノベーティブな個人状態にリンクはあるか：佐々木将人・中川功一・宮尾　学・服部泰宏

マネジャーの資本が探索活動に与える影響―「組織調査2020」データによるマルチレベル分析：塩谷　剛

JP‑MOPS―経済学研究におけるマネジメント・サーベイ：大山　睦・神林　龍

「経済政策と企業経営に関するアンケート調査」の概要と分析事例：森川正之

◇自由論題◇
心理的安全性の形成において「チーム」が果たす役割―業務プロセスとチーム体制の改革を行った営業組織の事例研究：花原杏珠

ストーリーテリングとアイデンティティ―日本のIPO 市場データによる実証分析：軸屋泰隆

創造的逸脱を導く心理的・関係的要因―革新指向性の相対的知覚に基づく忠誠／反抗のメカニズム：木村裕斗

◇書　評◇
會澤綾子 著
『組織的な不正行為の常態化メカニズム―なぜ，不正行為は止められないのか』：中原　翔

◇視　点◇
AAOS Transactions 誌のテイク・オフ，そして，これから―『組織科学』との二本柱でシナジー創出を図る：安藤史江

◇海外レポート◇
行き当たりばったり，壁も高く，今のところ研究成果なし：それでも学んだわずかなこと：阿部智和