序章
人はなぜ働くのか?―4氏の就労支援を振り返る / 菊池恵美子

Ⅰ なぜ就労支援をするのか?
〔座談会〕障害当事者にとって本当に必要な就労支援とは
/ 澤井正男, 亀屋宗徳, 鈴木賢一, 野中 猛
就労を再開した当事者の声 / 藤原瀬津雄
就労支援の関わり
―病院の精神科に勤務する作業療法士の立場から / 岡崎 渉
病院勤務の作業療法士―身体障害領域 / 廣瀬陽子
地域共同作業所における就労支援 / 古矢美里
企業の作業療法士 / 梶 直美
高齢者の就労を支援する
―シルバーリハビリ体操指導士の養成を通して
/ 鈴木恵子, 鳴井美和, 有賀裕記,
木村亜紗子, 大高恵美子, 大田仁史


Ⅱ 働くことの意味
1.人と仕事 / 菊池恵美子
2.仕事と生きがい / 菊池恵美子
3.現代社会とワーク ・ ライフ ・ バランス / 菊池恵美子
4.社会参加としての活動の意義 / 菊池恵美子


Ⅲ 職業リハビリテーションの概念
1.職業リハビリテーションと多様な働き方 / 松為信雄
2.職業リハビリテーションとOTの関わり―歴史的流れを踏まえて
/ 菊池恵美子


Ⅳ 就労支援で活用できる制度と社会資源
1.労働行政と就労支援 / 朝日雅也
2.就労支援に必要な労働法規の基礎 / 朝日雅也
3.海外の就労支援制度 / 朝日雅也
4.就労支援に関連する法制度とその改革 / 朝日雅也


Ⅴ 企業からみた就労支援
横河グループの障害者雇用―就労に関するCSRとコンプライアンス
/ 箕輪優子
実例を通してみる企業の障害者雇用
―知的障害者の方と歩んできた5年間 / 齋藤光司
特例子会社における障害者雇用の実践 / 山崎 亨
継続雇用責任と定着支援 / 安部省吾


Ⅵ 就労支援に生かす作業療法の理論と技術
総論 : 就労支援におけるOTの役割と特徴 / 澤 俊二
1.就労支援における作業療法の理論
1)就労支援のための作業療法理論モデル
―人間作業モデルとカナダ作業モデル / 山内寿恵
2)就労支援のための関連領域の理論(TE,SE,IPS,CE)
/ 香田真希子, 小宮幹晃
2.就労支援における作業療法の技術
1)OTによる就労支援プロセス
―中途障害者の「働きたい」を支援するために / 梶 直美
2)就労支援に役立つ作業療法評価 / 木村伊津子
3)働くことを健康的で幸せな人生につなげるための作業分析と
その視点 / 港 美雪
4)障害特性を踏まえた就労計画の立て方
(1)身体障害(脳血管障害)について / 深川明世
(2)精神障害について / 楜澤直美
(3)発達障害について / 八田達夫, 大澤隆則
(4)高次脳機能障害について / 野々垣睦美
5)環境調整の実際 / 峰野和仁
6)多職種との連携
―広がる職種とOTが連携する際の課題 / 大川浩子, 本多俊紀
7)就労支援に必要なマネジメント力 / 梶 直美


Ⅶ 作業療法士による就労支援の実践例
医療機関との連携 / 佐野恭子
教育機関における支援 / 髙田一夫
労働機関(ハローワーク等)との連携 / 中村俊彦
企業との連携―精神障害者の事例を通して / 友村裕子
ネットワークの構築による就労支援 / 木村伊津子
福祉的就労と一般就労の双方向を生かした支援 / 野中由彦
Occupationを支援した事例―Aさんが生きることを支援する / 香山明美


Ⅷ 就労支援作業療法学のカリキュラム
卒前教育のあり方
―就労支援作業療法学のカリキュラムとシラバス例 / 酒井ひとみ
卒後教育のあり方―リカレント教育に向けて / 寺山久美子
職業リハビリテーションとソーシャルワークの就労支援カリキュラム
/ 八重田 淳


Ⅸ 今後の課題と展望
OTを就労支援へ導く人材育成 / 菊池恵美子
日本作業療法士協会の今後の就労支援に対する取り組み / 渡邉忠義


コラム
大学におけるワークシェアリング就労支援
―「働きたい」を応援するためのOTとしての提案と実践 / 港 美雪
民間企業と協業しての精神障害者作業所の実践的就労支援 / 石渡悟士
障害者の就労
―医療・福祉・高次脳機能障害者支援普及事業を通して / 浅野文博
理学療法士による就労支援 / 藤田優子
作業療法士の職場復帰―脳動静脈奇形の手術と職場復帰 / 長谷龍太郎