2012年1月号
No.237


【総力特集】 ミドルが輝く5つの力
「残念な上司」はいらない！

▽ 問題提起 経営からの期待と現実にギャップ
具体論を描けないミドルの苦悩
▽ 佐々木 常夫 ［東レ経営研究所 特別顧問］
ミドル時代に大局観を養おう 謙虚さと学びでまだまだ伸びる
▽ チェックシート付き／独自調査から見えてきた あなたの周りの「残念な上司」

▽ （1）問題解決 最初の「なぜ を出せる力 東レ、ソニー、NTTコムウェア、明星電気 など
▽ （2）困難突破 マンネリに甘んじず挑戦する力 アサヒビール、サイバーエージェント、富士フイルム
▽ （3）巻き込み 周囲の才能を引き出す力 マツダ、TOTO、宝島社
▽ （4）部下理解 個人差を分かろうとする力 小林製薬、三井化学、川崎重工業、商船三井
▽ （5）危機管理 折れない心を維持できる力 新日本製鉄、日立アプライアンス
▽ 経営者からの提言 ダイキン工業 十河政則 ［代表取締役社長 兼 COO］
実行のスピードと徹底度を高めよ
▽ 本誌からの提言 課題を“作れて” 一人前

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【会社を変える】
YKK 吉田忠裕 氏 ［代表取締役会長 CEO］
失敗しても成功する 建材事業の改革に執念

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【主張するCXO】
エーザイ 林 秀樹 氏 ［専務執行役 チーフプロダクトクリエーションオフィサー］
新薬創造してこそ世界に貢献できる 研究開発という言葉はもう使わない

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【インタビュー】
ダイキン工業／井上 礼之 氏 ［代表取締役会長 兼 CEO］
「人を基軸」に空調世界一 遠心力と求心力で成長持続

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【3分間キーワード】
インメモリー・コンピューティング、プラグインハイブリッド車、連単分離、再生可能エネルギー特別措置法、共通番号制度

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【私のリーダー論】
水戸岡 鋭治 氏 ［ドーンデザイン研究所 所長・デザイナー］
即決リーダーとの仕事は楽しい 今こそ経済性だけでない選択を

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【戦略的経営戦略のススメ】
・ 知で知を洗うネットマーケティング最前線
・ 石黒 不二代のCIOは眠れない

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【10分間で学べる業務革新講座】
＜ トヨタを超える職場の「自己再生する力」 ＞ 第13回
管理職とは「支援職」だ 議論で役割を再定義する
――― スコラ ・ コンサルト 柴田 昌治

★NEW★＜ 現場改善とITの連携でコストダウン 強い会社に探る徹底実践法 ＞ 第1回
ホシザキ電機が利益増と在庫削減を達成
――― 在庫削減コンサルタント 若井 吉樹

＜ 管理職のメンタル対応のツボ ＞ 第13回
ストレスが身体に表れ症状を起こす心身症
――― 産業医大ソリューションズ 亀田 高志

＜ 事例と理論でひも解く モチベーション向上の秘策 ＞ 第7回
20代後半は空白の世代 サポート無く意欲低下
――― JTBモチベーションズ 菊入 みゆき

＜ なぜなぜ分析のここが落とし穴 ＜実践編＞ ＞ 第19回
部下に分析目的を明示 一つひとつ丁寧に聞き取る
――― マネジメント・ダイナミクス 小倉 仁志

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【5分間で身につくスキルアップ】
＜ 部下を育てるコミュニケーション術 ＞
男性上司の支援がカギ
――― 話し方研究所 福田 健

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