『人材教育』2014年6月号CONTENTS
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■■特集
　自ら考える人材が育つ 新しいOJTの提案
　On The Job
　THINKING

　▲Opinion 瞬間瞬間を振り返り、考える――
　「リフレクション inアクション」を
　OJTに組み込むには
　松尾 睦氏　北海道大学大学院　経済学研究科教授

　▲Opinion 育て上手は聞き上手！
　経験学習を促す
　聞き方の極意
　阿野安雄氏　プルデンシャル生命保険　執行役員専務 第二営業本部長

　▲CASE.1【博報堂】
　自ら考え主体的に行動する
　「自分ごと」を身につけるOJT

　▲CASE.2【日立ソリューションズ】
　2年間にわたる新人教育で
　自律性のある人材を育てる

　▲CASE.3【古河電気工業】
　部門内の人材育成について
　皆で考えさせるOJT制度

■■巻頭インタビュー
　博報堂　代表取締役社長
　戸田裕一 氏
　“粒ぞろいより粒違い”
　教育より「発育」

■■連載
　▲人材教育最前線 プロフェッショナル編
　「教育を受ける機会は均一に、
　教え方は個別に」を実践する
　江原美江氏　ヤマト運輸人事総務部 課長

　▲連載　船川淳志の「グローバル」に、もう悩まない！ 本音で語るヒトと組織の

グローバル対応 第2回
　グローバル社会の多様性に向き合う
　船川淳志氏　グローバルインパクト 代表パートナー

　▲連載 ワンワード論語 第22回
　「政」
　青柳浩明氏　ビジネス論語スクール主宰


その他　連載あります。