Learning Design（ラーニングデザイン）

今号の特集は『教育体系の再点検』です。
変化が多く先が見えない現代において、経営戦略と連動した人材育成の重要性が高まっています。個人の成長、そして企業の成長や経営目標につながる教育体系とは、どのようなものなのでしょうか。現代に必要な教育体系の再点検について、識者の知見と企業の事例から探ります。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
藤山晃代　『散歩にでかけよう』
凸版印刷　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　私らしく生きる　第38回
八木 亜希子氏　フリーアナウンサー・俳優
「自分らしさ」にこだわらず 「自由な心」で幸せをつかむ

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第38回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
信頼し「任せる」ことで、
人も企業も成長していく
大倉忠司氏　エターナルホスピタリティグループ　代表取締役社長CEO



■特集　教育体系の再点検

OPINION１
個の力と経営戦略が結びつく
知識創造力が溢れる組織のつくり方
島貫智行氏　中央大学ビジネススクール 大学院戦略経営研究科 教授


OPINION２
現場を巻き込み浸透させる
教育体系の構築・見直しのポイント
有馬祥子氏　三菱UFJリサーチ&コンサルティング　コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第４部マネージャー


OPINION３
「カタチ」ある教育体系の実現のため
理解しておかなければならないこと
坪谷邦生氏　壺中天　代表取締役


CASE１　味の素
広いキャリアを見据えた能力開発で社員のWell-beingを体現する

CASE２　兼松
経営のメッセージを施策に落とし込み企業内大学を軸に仕組みの見直しを続ける

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第９回
平本 奈央子氏　国士舘大学 経営学部

●連載　成長の仕掛け人　第38回
現状を否定し、新しいことにチャレンジし続ける
やりたいことをやれる環境づくりが人事の使命
吉田 元氏　イオンリテール　人事総務本部 人材育成部長

●気づきのトピックス　講演録
先進企業の戦略と実践事例から学ぶ「人的資本の見える化」
日本たばこ産業（JT）／MIXI


他

★★★★★2024年04月03日 コーヒートーク 会社員
自分ひとりの考え、自社の中だけで得られるものの見方には限界がある。 社員が続々と退職する中、働きやすく、魅力ある会社にするためには何が必要なのか、人事の人間は何ができるのか、他社ではどうしているんだろう、など探し求めている答えのヒントがある。 本誌は実体験、根拠に基づいた考え、知識、思考など、信頼できてとても勉強になる。 会社でも定期購入されているが、業務中にじっくり読む時間はなく、必要な時に読み返したりもしたいので、思い切って自分で定期購入することに決めました。

★★★★☆2021年05月24日 yoiro 教職員
医療系大学で教員をしています。 特集ページや全編カラーなど，見やすく読みやすい雑誌です。 今年になって定期購読しています。 有名な先生方のお話はどれも勉強になりますが，現場の臨場感が少しイメージしにくいです。

★★★★★2020年11月23日 E.A 部長
組織管理を人の視点で進める上で有用な材料が得られます。固着した思考の強い組織の変革を始める中で その意図や構造を伝える上で大変役立ちました。

★★★★☆2018年10月01日 Toyoyo 会社員
社員の人材教育をするにあたって大変貴重な本だと思う。 他の会社の教育方針や進め方など参考になることが多く、 今後もお世話になりたい一冊です。

★★★★☆2018年08月30日 goko 課長
探求型授業は私学が先鞭をつけて面白い取り組みが進んでいるようですが、日本企業にこそ探求型人材が増えてほしいと思います。仕事が面白くって、ついのめりこんでしまうような、、、そんな学習スタイルを職場に活かせないでしょうか。