人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2023年10月10日発売

目次: 【特集】リスキリング迷子　ニッポン

【連載】
○ローカルから始まる。　日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事　YeeY 共同創業者／代表取締役　アステリアCWO　島田由香氏
○人事のアカデミア 忍者学
○Global View From USA 米国で威力を増す労働組合 待遇改善の手段として高まる支持
○Global View From Nordic 「～はだめ」ルールの多い日本 それでイノベーション人材は育ちますか
○Global View From Singapore 「会社は従業員に何ができるのか」 EVPこそ人材獲得の生命線
○Global View From Work Tech World カルチャーフィットとエンゲージメントがスキル習得以上に重要視される理由
○人事は映画が教えてくれる 『ドント・ルック・アップ』に学ぶリスクに対する想像力の重要性
○著者と読み直す 『シチリアの奇跡』
○野中郁次郎の経営の本質　清水建設 代表取締役社長 井上和幸氏

月刊総務

2023年11月08日発売

目次: 13　　特集　人的資本経営の進め方　

14　　CHAPTER1　人的資本経営の取り組みと開示
　　　企業のステージに関係なく　開示に取り組むメリットは大きい
　　　株式会社Works Human Intelligence　WHI総研　シニアマネージャー　伊藤 裕之さん
　
18　　CHAPTER2　経営戦略と人材戦略を連動させる人事・総務　　
　　　「自律する個人の集合体」とともに企業価値の創出を目指す
　　　株式会社リクルート　HR横断リサーチ推進部　研究員　津田 郁さん

22　　企業事例――日本生命保険相互会社
　　　130年以上の信頼に応える
　　　日本生命の人的資本経営取り組み

24　　企業事例――株式会社ヘッズ
　　　丁寧な啓発や環境づくりで
　　　離職率30%から幸せ創造会社に


46　　総務リーダーを強くする情報アンテナ　
　　　社会に与える価値を可視化
　　　企業の持続可能性につながる　「SROI」とは　
　　　【執筆】デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
　　　　パートナー　サイモン J メイザー
　　　　マネージングディレクター　増島 雄樹
　　　　ヴァイスプレジデント　若菜 俊之

52　　第2特集　企業が押さえておくべき　ストライキの対処法　
　　　【執筆】弁護士法人戸田労務経営　弁護士　戸田 哲


（REGULARS）

6　 　12月のこよみと今月のトピックス

8　　 HERO INTERVIEW　株式会社トークナビ　代表取締役　樋田 かおりさん

29　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.76
　　　ソフトバンクグループ株式会社　総務部　シニアマネージャー　宇高 英さん

32　　総務の現場から　株式会社アクトビ　代表取締役 CEO　藤原 良輔さん

36　　次世代オフィスツアー　vol.9　株式会社イトーキ

50　　あなたの会社のランチ訪問　vol.134　吉本興業ホールディングス株式会社　東京本部


【連載】
40　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.116　小林 秀司
　　　　
42　　ウェルビーイング経営の始め方　vol.9　平井 孝幸
　　
44　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.9　坪田 知己

58　　歴史の中の総務部長　459　童門 冬二

62　　総務のＮＥＷＳ

64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内

65　　読者アンケート

66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

Learning Design（ラーニングデザイン）

2023年11月06日発売

目次: 特集は『教養を識る』です。
ビジネスパーソンに必要とされる教養は、変化の激しい時代において、どのように変化しているのでしょうか。
今改めて考えたい、教養の在り方を、様々な分野の有識者の見解から紐解いていきます。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
yukine　『遠くまで行きたい私』
凸版印刷　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　私らしく生きる　第32回
山下良美氏　サッカープロフェッショナルレフェリー／国際審判員
誠実な「準備」の積み重ねが
“女性初”の未来を切り拓いていく


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第32回
続・次世代経営人材が意識しておきたい「自分のアップデート」
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
人と人、心と心が触れ合うことで、
人と組織は成長する
南部靖之氏　パソナグループ　代表取締役グループ代表


■特集　教養を識る

経営者が語る教養
遊びも含めた異質な経験と知識で感性は磨かれる
林野 宏氏　クレディセゾン　代表取締役会長CEO

人事の専門家が語る教養
求められるのは「正解」ではなく「自論」物事を本質に導くリベラルアーツの学び方
高橋俊介氏　慶應義塾大学　SFC研究所 上席所員


論理学者が語る教養
ロジカルコミュニケーションと教養の相乗効果が視野を広げる
高橋昌一郎氏　國學院大學　文学部 教授


経営の専門家が語る教養
求められる「善く生きる」ための教養
堀内 勉氏　多摩大学大学院　経営情報学研究科 教授


TVプロデューザーが語る教養
日々「教養する」ことで人の可能性が広がる
角田 陽一郎 氏　バラエティプロデューサー／文化資源学研究者


科学哲学者が語る教養
教養を通じて、人は自分を「慎み」、他者を理解することを知る
村上陽一郎氏　東京大学　名誉教授／国際基督教大学 名誉教授


●連載　中原淳教授の「今日も現場は問題だらけ」 第14回
「働き方の多様化による組織内の不公平感」
平山鋼之介氏　Sansan人事本部 Employee Success部 部長
中原 淳氏　立教大学　経営学部 教授


●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第３回
藤井暢人氏　桃山学院大学　経営学部 経営学科 講師


●連載　人的資本経営がつくる創造する組織　第８回
言葉を磨き、問い掛け、語り合う 伝わる・共有できる理念デザイン
松井 しのぶ氏　ユーザベース　執行役員CHR
佐宗邦威氏　戦略デザインファーム　BIOTOPE CEO / Chief Strategic Designer


●連載　成長の仕掛け人　第32回
自立的な学びを体現し、創業の志を伝え続ける
内匠一樹氏　能美防災　執行役員 総合企画室長兼人材開発室担当


●気づきのトピックス　寄稿文
戦略人事成功に資する、People Analyticsの価値
升田 真奈美氏　NTTデータ　法人コンサルティング＆
マーケティング事業本部 法人コンサルティング＆
マーケティング事業部 データ＆インテリジェンス統括部 課長

他

QCサークル

2023年11月29日発売

目次: 月刊『ＱＣサークル』誌　2023年12月号　通巻749号


□トップからのメッセージ（ＴｏｐＭｅｓｓａｇｅ）
　トヨタ自動車株式会社　元副社長
　Executive Fellow　河合 満さん

□ザ・ショット（写真で綴るＱＣサークル紀行）
　新規出店を加速させていく中で
　モデル店舗でQCサークル活動を開始
　株式会社大創産業　DAISOサミット馬込沢店

□特　集
　活性化するリーダーシップとは？ ～本当のリーダーシップって何だろう～　
　事例1　ベテランと若手のペア活動や工場全体を巻き込むためにリーダーシップを発揮　
　事例2　職場を超えてメンバーの気持ちを一つにし，全員で活動できる仕組みづくり　
　事例3　度重なる困難を乗り越え輝きを取り戻した新リーダー奮闘記　
　事例4　自ら考えて行動できる人材育成を学び， 自分も成長　
　まとめ　

■推進者のページ
　～ 推進者・推進事務局の役割を理解し，活動を活性化しよう！～　
　第12回　先輩推進者に聞く，活動推進の極意とは

■サークルQ＆A
　ただいま出動 QCサークル 119番　～あなたの困りごとに寄り添います～　
　カルテ173　考案した対策の実施がスピーディーにいかない

■体験事例1
　排水処理場　放流水COD値上昇予報撲滅への挑戦 ～微生物の力を最大限に引き出そう～　　
　トヨタ自動車北海道㈱「爆進ペンタゴンサークル」

■体験事例2
　ダイコン葉における生産変更によるクレーム低減　　
　イビデン物産㈱「ハーベストサークル」

■元気でワクワクしたQCサークル活動の源泉
　初心者集団がすぐ活躍できたのは，どうして？　
　㈱デンソー福島「Smile サークル」

■QC検定道場
　第12回　長文問題・複合問題への対応　

■連載講座
　新QC七つ道具を学ぶ　
　第6回　PDPC法による不測事態への対応

■『QCサークル』誌 活用・普及貢献賞受賞組織の『QCサークル』誌 活用法　
　住友精密工業㈱

◇体験事例推薦状況一覧　

◇2023年度「QCサークル石川 馨賞」受賞サークル決定　

◇懸賞クイズ
　
◇全国お菓子巡り「郷土のお菓子」シリーズ　

◇インフォメーション　

◇2023年度（No.738～No.749）総目次　

ノビテクマガジン

2023年09月01日発売

目次: 〔特集〕
感情を科学する
人々の意思決定や相互関係に影響を与える感情。感情があるから、うまくできることもあれば、感情に振り回され失敗することもあります。喜怒哀楽をコントロールするコツとは？　感情にとらわれすぎないためには？　今回は、自身のパフォーマンスを左右する感情をテーマにした特集『感情を科学する』です。


●CONTENTS 1
相手を観察し感情を読めば人間関係はグッと楽になる

俳優　橋爪淳

多くの人は、「演技とは自分自身を表現すること」だと思っている。しかし、数々のドラマや映画、舞台に出演し、長きに渡って活躍してきた俳優の橋爪淳さんは、「演技の第一歩は、自分ではなく相手に意識を向けること」だと語る。彼の真意はどこにあるのか。そして、そのメソッドを日常生活に応用することで、職場や家庭の人間関係はどのように改善できるのだろうか。


●CONTENTS 2
「妬み」の仕組みを知って成長の糧に

学習院女子大学 国際文化交流学部 教授　澤田匡人

妬みは悪い感情として、世間ではあまり良い印象を持たれていない。悪い感情を持たない方法を指南する書籍さえ世の中には存在する。しかし、妬み研究の第一人者で学習院女子大学国際文化交流学部教授の澤田匡人氏によると、妬みは痛みの一つではあるものの、仕組みを知れば成長の糧にすることができる感情だという。


●特別企画
新入社員研修担当者座談会　若手のポテンシャルをどう引きだす？

人事コンサルタント　大内礼子
株式会社ニュー・オオタニ 人事総務部 能力開発課 課長　杉井志帆
株式会社電通国際情報サービス 人材戦略本部 人事部 人材・組織開発グループ　飯島仁
株式会社電通国際情報サービス 人材戦略本部 人事部 人材・組織開発グループ　川谷友郎

コロナ禍で対面での集合研修が難しくなるなど、ここ数年、変化の多かった新入社員研修。若手のポテンシャルを引き出していくためには、どんな工夫が必要なのか。フリーランス人事であり、大学で講師を務める大内氏が聞き手となり、新入社員研修を担当してきた株式会社ニュー・オータニの杉井氏、株式会社電通国際情報サービスの飯島氏、川谷氏が語り合った。


［教育担当者インタビュー］
中長期のビジョンを描き、働きがいにあふれる職場をつくる　　　

株式会社クエスト

設立から50年以上の歴史を持つ株式会社クエスト。独立系IT企業として着実な成長を続けてきた会社だ。2019年度、同社は長年の目標値であった売上100億円を達成。将来の飛躍を見据え、中長期ビジョン「Quest Vision2030」の策定および経営理念体系の再定義に着手した。中長期的な視点での職場づくり、そしてビジョンを達成するための人事のあり方とは――。


［人事のプロ柴田励司プレゼンツ その道のプロに聞く！］
これからのビジネスに必要となる「脳の使い方」と「コミュニケーション」とは

株式会社IndigoBlue 代表取締役会長 柴田励司 × 株式会社感性リサーチ 代表取締役社長 黒川伊保子

「人事のプロ」が別領域のプロに話を聞くスペシャル対談も、今回で最終回。米系コンサルティング会社マーサージャパン社長、カルチュア・コンビニエンス・クラブ代表取締役COOなどを歴任し、現在は次世代リーダーの発掘と育成支援を手掛ける柴田励司氏が、人工知能研究者の黒川伊保子氏と熱く対話します。


［イチオシ講師］
後悔する前に知ってほしい、患者さんたちが教えてくれた「人生で大事なこと」　

生活習慣研究所　所長　森山佐恵

失ってから気づく、健康のありがたみ。「もっと早く気づけないものか」という思いで看護師と講演家のダブルワーク生活を20年以上続けてきた生活習慣研究所の所長、森山佐恵氏。看護師生活40年のなかで出会ったたくさんの患者から教わった「人生で大事なこと」をメッセンジャーとして伝え続けてきた。ストレス社会をエネルギッシュに生き抜く術を森山氏に学ぶ。


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム －第34回－ 水谷昭彦
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2023年12月01日発売

目次: 特集 第40回派遣スタッフ満足度調査結果
「口コミ率」など３評価項目が映し出す
「今、スタッフが最も求めている満足度」とは？


「友人に勧めたい」派遣会社のトレンドは、
「事前説明と実務内容の比較」と「給与」の満足度
リクルートスタッフィングが再就業率」「口コミ率」で連覇!

28MARKETING
人材ビジネス・インサイト
32
「CFO」等の上位職種に特化した
人材紹介「SOICO転職エージェント」をローンチ
――SOICO 前編
34 人生100年時代のシニア人材活用 第52回
「シニアワーカーのスキマバイト利用実態レポート」で伝えたかったこと
――タイミー 後編
36 業界最前線リポート 第102回
人材会社の「ユニーク人事制度」の魅力と効果を探る⑩
チームや部署の垣根を越えた「となりんち制度」
カケハシの人事、福利厚生戦略 後編
38 「学問」と人材ビジネス
レバレジーズと連携した鹿屋体育大学が語る
「人材会社との連携の意義」とは？

40　第150回 「支援者」としての人材ビジネス

グローアップの新卒者「採用・就活支援」 後編
42 「求人広告」新時代――「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?

Matchbox Technologies 「matchbox」 後編

旬刊福利厚生

2023年11月28日発売

目次: 2023年11月下旬号（№2380）福利厚生白書

【特　集】 2023年版
　福利厚生白書
　　福利厚生と勤労者生活の最近の特徴
　　1　福利厚生に関わる生活意識
　　2　福利厚生全般の動向
　　3　「ハコモノ」福利厚生の最近の水準
　　4　「ヒト，カネ」に関わる福利厚生の動き
　　5　働き方改革・就労の柔軟化
　　6　健康施策、健康づくり，メンタルヘルス
　　7　結婚，出産，育児を取り巻く環境
　　8　余暇行動の変化と学び，休日・休暇
　　9　子どもの教育にかかる費用の状況
　 10　社会保障の給付・負担と改革への意識
　 11　貯蓄と金融資産，借り入れの状況
　 12　住宅取得価格とマンション賃料
　 13　介護サービスにかかる費用と雇用への影響
　 14　高齢者の生活水準と老後生活費

【働き方】 ☆Job総研 「2023年 日本人の休み方実態調査」
　休むことに罪悪感，38％が「ある」

【ご案内】 福利厚生表彰・認証制度 「ハタラクエール」
　～ 福利厚生担当者の頑張りを示すツールとしての活用 ～

【連載　第７回】 こころ・カラダ・生活の健康 ～かんたん健康経営のススメ ～
　男女で異なるメンタルヘルス課題

【連載　第11回】 人的資本経営時代の福利厚生を考える　　 〈西久保　浩二〉
　人的資本経営における福利厚生の役割⑤

人事の地図

2023年12月01日発売

目次: ■特集　労働時間
　生産性と労働時間の協奏
◎労働時間・休日・休暇の仕組み
◎生産性って何だろう？
　―企業が生産性を上げるための道筋―
◎従業員の生産性を向上させるタイムマネジメント
◎テレワークの生産性を向上させる5つのポイント
◎地域に寄り添う企業理念から生まれた、ちば興銀の生産性向上への取組み

【時事探訪】
◎AI時代を生き抜くための人事戦略
　～次世代を、豊かで確かな方向性へと導くために～

【連載】
◎誌上訪問！
　こんな制度始めました！ カイテクノロジー
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと？
　法律からチェックする人事のキホン
◎HRのアップデート情報［12月］
◎人事実務の全体と個別を理解する
　HRMナレッジ大系
◎BOOKS
◎次号予告

人事労務実務のQ&A

2023年11月20日発売

目次: 2023年12月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　両立支援研報告にみる育児・介護休業法改正の方向性
　／労働ジャーナリスト・吉田大樹

【特　集】
１．同一労働同一賃金の再点検
　／弁護士・鈴木祐治、外井浩志、土橋泰成

２．年次有給休暇運用の留意点（下）
　／弁護士・鹿野智之、松井健祐、田島潤一郎

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.156　東急リバブル

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・業種・職種別にみる多様な働き方に応じた労務管理相談
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・パワハラ裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

賃金事情

2023年11月20日発売

目次: ■特集　労働組合活動に関するデータ
◎2022年 労使間の交渉等に関する実態調査【労働組合実態調査】　厚生労働省
◎2022年 労働争議統計調査　厚生労働省
◎2022年度 個別労働紛争解決制度施行状況　厚生労働省
◎参考資料　2022年度東京都男女雇用平等参画状況調査
　職場のハラスメント防止への取組等　東京都産業労働局

■健康に関するデータ
　将来推計人口／長時間労働、過労死／職場の労働安全衛生

【2023初任給】
◎新規学卒者の初任給情報　厚生労働省 労働市場センター
◎経営者団体による初任給調査　北海道／宮城県／福井県／堺市／高知県／北九州市
◎大阪府の新卒採用時賃金　厚生労働省 大阪労働局
◎参考　新規学卒就職者の3年以内離職状況　厚生労働省

◎税務統計からみた民間給与の実態　国税庁

【News & Report 2023】
◎5,000人以上企業の約8割が容認　副業を認めた企業の実態と課題　溝上憲文

【連載】
◎本の部屋／「労働」の見方が変わる本(7)　青木 宏之／本屋喫茶店店主のイチ推し　平川克美
◎タイムトラベル　メンバーシップ型雇用　エピソードゼロ・佐藤文男伝
　第19回　雌伏の日(5)　「集団組織化」の完成　本田一成
◎働き方にまつわる気になることを掘ってみた
　第8回　デンマークの働き方を掘る(3)　斎藤幸江
◎ワクワクするシニア雇用―高齢化の進展と企業の人事管理―
　第11回　改正高年法への対応状況と70歳までの就業確保の方法　大木栄一
◎図説　労働経済
　第80回　アメリカの民意と日本の針路　石水喜夫
◎ILOだより
　第13回　人権尊重と包摂的成長が生む相乗効果　千束阿貴

◎ニュース・サマリー　行政＆社会10月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報(2023年9月)
◎クセになる算数23／次号予告
◎労働経済データ
　主要指標 2023年9月/詳細データ 2023年9月

労基旬報

2023年11月05日発売

目次: ■■■■2023年11月25日 第1875号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・仕事と介護 ビジネスケアラー支援／企業向けガイドライン策定へ
・【スコープ】オフィス「集まる価値」模索／アイデア創出・イノベーションを
・年休取得率62.1％と過去最高更新／15産業上昇も「運輸業、郵便業」のみ悪化
【NEWS】経済対策受け13兆円補正予算編成へ／個人事業主の業務災害報告義務化へ／国民健康保険料上限額２万円引上げ／社会保障教育の指導用教材作成検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・住宅手当を若手正社員に／正社員にも転勤はないが
・シフト勤務者と年休付与／年間所定労働日数が不明で
【人事考現学】（山本圭子）
・花園に潜む棘
【ろうどう事件簿】
・女子社員を競わせる理由

◇3面◇（判例解説）
・臨時雇員の賞与不支給と８条違反／Ａホテル事件（令和５・６・８大阪地裁判決）／人材確保と定着の目的がない／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／業績に連動していないことも評価
【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマシタがみなし残業制度を廃止へ
・関西電力が女性課長にメンター制度
・企業応募時に「勤務地」52％が重視
・野村がデジタル人材育成プログラム
・ＪＲ宮崎シティが営業時間フレックス
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・アシロが毎週水曜日はノーミーティング
・ＮＯＶＡが初任給30万円に大幅引上げ
・野原グループが基本給１万円のベア実施
【トレンド・調査】
・23下期の人事制度改正／専門性を評価し報酬に連動／昇格要件改め20代で管理職登用も
・銀行が人的資本経営に本腰／清水銀は資格取得に報奨金支給
【ツールdeビジネス】
・レイヤーテック リストウォーマー黒 （ハヤブサ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ジョブ型雇用社会への小さな一歩？
【企業NEWS】
・カルビー「かぞくを守るプログラム」
・Timers オンラインワーカーに福利厚生
・ダイワロイネットホテルズ 次世代育成に最大100万円
・パーソルホールディングス 異動意向登録でスカウト
・Cyber Owl 先輩が誘うとドリンク無料

◇6面◇（会社・法人訪問）
・１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」／ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策
・転倒等リスク評価セルフチェックとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～56）
・北の大地 監視の目で守る　　稗田 一俊さん（カメラマン）
・【情報開示の今②】 存在感増す「口コミ」

◇8面◇（相談室）
・勤務地限定はどの範囲で／労働条件明示事項の追加／キャリア形成や生活設計のため／将来にわたる雇用条件を明示する
・１３０万円超の金額は？／一時的な被扶養者認定で
【ご存知ですか】
・年収の壁対策で助成金／1人50万円のうちわけは？
【新刊紹介】
『なぜヒトだけが老いるのか』小林武彦 著／講談社／2023年６月




■■■■2023年11月15日 第1874号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・年収の「壁」助成金が始動／申請上限なく１人50万円／社会保険適用前の手取額担保
・社会保険適用促進手当
・【スコープ】配偶者手当見直し促進／賃金原資総額維持で制度設計を
【NEWS】共同配送ミーティング参加荷主募集／脳・心臓疾患の認定基準負荷表改正／自殺数増加に著名男性タレント影響／連合が24春闘で５％以上賃上げ目標
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務①／自由な同意・相応しい処遇を担保／健康確保のインターバル「11時間以上を」
・「2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A」（抄）
・新時代の働き方研究会／労基法の大改正も／労使の選択を反映する制度へ
・大卒３年内離職率32.3％／運輸業など人手不足産業で上昇

◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／新潟市（市水道局）事件（令和４・１１・２４新潟地裁判決）／担当業務の困難さを認定／相談しやすい環境整えるべき
・最も過酷な作業へ従事させ／人権侵害の程度大きい
・【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第60回】（深沢孝之）
・コロナ禍でキレイがエスカレート／ホワイト革命の衝撃
【実務に役立つ調査】課長の実態
・95％がプレイングマネジャー／「年上の部下がいる」55％など多様化顕著
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・６　経済的付加価値の黒字か赤字かで決める役員賞与制
第10回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　自己資本分配率の中の配当金分配率
・２　小規模・零細企業の配当金は20％以上を目指せ
・３　資金調達の手段と配当性向

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・60歳超雇用で焦点となる「年上部下」マネジメント
・中高年労働者のパフォーマンスは落ちる？／ＯＥＣＤ報告書が「パラドックス」指摘

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社内公募通じて「挑戦する風土」へ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）
・キャリア自律と社内公募制度

◇8面◇（相談室）
・「会社が指定した医師」は？／　長時間労働者の面接指導で／労働者指定の意味が問われる／就業規則の内容が合理的なら
・自転車通勤、法改正の影響／どうなる手当や許可基準
【ご存知ですか】50歳以上を無期で48万円／高年齢者無期雇用転換で
【新刊紹介】
『新条文 改正育児・介護休業法、改正雇用保険法　育休の疑問を白石部長がズバリ解決！』／瀬川祐介 著／労働実務／2023年10月／660円（税込）




■■■■2023年11月5日 第1873号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・技能実習 新制度「育成」に重点／１年超で同一分野内の転籍可
・アマゾン請負配達員を労災認定／ヤマトのパート、イケア従業員が組合初結成
・【スコープ】ＡＩチャット警戒より関心／採用選考・就職活動での浸透必至
【NEWS】在籍出向での雇用維持助成を廃止／押出成形社内検定を厚労大臣認定／荷待改善へトラックＧメンと連携／移動クレーン大会に女性選手初出場
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法⑤／厚労大臣らに助言・指導権限／改善命令違反に50万円以下の罰金
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・23年版過労死等防止対策白書／睡眠ギャップがうつ病リスク

◇3面◇（判例解説）
・外資系高収入労働者と整理解雇／バークレイズ証券事件（令和３・１２・１３東京地裁判決）／解雇の諸要素から判断すべき／外資系企業雇用慣行とは矛盾しない
・海外にも解雇制限はある／「公正な理由」や「正当な事由」
・【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム／能力評価32分野のレベル別年収試算／国土交通省「建設キャリアアップシステム レベル別年収」／中堅569万円、職長628万円
・職種別・企業規模別 センサスでみる建設業の賃金／厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査」／配管486万円、電気工事510万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑰

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）①なぜテクノロジーを活用するべきなのか
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）①働きがいとは何か
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）①Re: 生きるのが辛いです

◇8面◇（相談室）
・年休取得期間と賞与の算定／計算に含まないのは違法か／マイナス要素として扱えない／法律で決められた権利なので
・傷病手当金と賞与の関係／給付は減額されるのか
・【ご存知ですか】小規模事業者持続化補助金／ホームページは制作できるか？
【新刊紹介】
『社労士のための労働事件　思考の展開図』／島田直行 著／日本法令／2023年9月／2420円（税込み）

労働基準

2023年11月05日発売

目次: 【行政の動向】
・「労働者協同組合法」施行後１年の状況
　～全国で計59法人が設立される～

・新規学卒就職者の離職状況（令和２年３月卒業者）を公表
　～就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者37.0％、新規大卒就職者32.3％～

・「令和５年版 過労死等防止対策白書」を公表
　～睡眠と疲労、うつ傾向及び主観的幸福感などの関係について調査分析～

・11月は「過労死等防止啓発月間」
　～過労死等防止対策推進シンポジウムや過重労働解消キャンペーンなどを実施～

・第55回社会保険労務士試験の合格者発表

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第96回　フリーランス法の政省令・告示への委任事項を検討
　　　　～「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」初会合を開催～

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第111回
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【労働災害統計】
労働災害発生状況（速報）

【労働基準協会だより】
わがまち・わが協会
第139回　公益社団法人 北海道労働基準協会連合会

【通達】
(1) 自然災害時における労働基準関係行政の運営について
(2) 血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準の改正について

【労働災害事例】
Case179（工場内にある炉の内部を清掃中、作業員が一酸化炭素中毒で死亡）

【連載マンガ】
監督官カンちゃん
第274回「最終章・カンちゃんの旅立ち～その23～」
／画・モト☆署夢香

【送検事例情報】
令和５年の主な送検事例

９～10月報道発表・次号予告

労務事情

2023年12月01日発売

目次: ■特集　〈Q&A〉 労働条件の明示，裁量労働制の見直しに関する通達等を踏まえた実務対応
　弁護士　高仲幸雄
　Ｑ1　就業場所・業務の変更の範囲に関する記載方法
　Ｑ2　更新上限に関する改正
　Ｑ3　無期転換に関する事項
　Ｑ4　裁量労働制の改正対応・対象者の同意
　Ｑ5　裁量労働にふさわしい処遇の確保
　Ｑ6　裁量労働制における健康・福祉確保措置の概要
　Ｑ7　健康・福祉確保措置の留意点
　Ｑ8　今後の対応（労働条件明示・裁量労働）

■〈Q&A〉年休および積立年休に関する取扱い
　弁護士　湊祐樹
　Ｑ1　管理監督者（執行役員）への年休付与
　Ｑ2　深夜まで働いた翌日の年休取得
　Ｑ3　１日分の年休を半日年休に短縮させる時季変更
　Ｑ4　各従業員が選ぶ希望制の計画年休付与
　Ｑ5　時間単位年休への取得不可時間帯の設定
　Ｑ6　無期転換時の積立年休の取扱い
　Ｑ7　退職時の積立年休使用に対する時季変更権行使
　Ｑ8　吸収合併の場合の積立年休の取扱い

【ワンポイント解説】
◎心理的負荷による精神障害の労災認定基準の改正
　特定社会保険労務士　坂本直紀

【連載】
◎視点　渡辺雅之
　職場におけるマイクロアグレッション
◎数字から読む 日本の雇用　濱口桂一郎
　第19回　家政婦の平均年齢　68.9歳
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
　第2回　フェイズ１「リスクの発見」：自社のリスクを洗い出す
◎こちら健康経営推進部！　編集部
　第8回　ソニー・太陽
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第60回　JR 東海（年休）事件／学校法人横浜山手中華学園事件／セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木敬
　第20回　賃金ドリフト
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告
◎過去の主な記事