人事・総務 雑誌

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Works(ワークス)

2024年04月10日発売

目次: 【特集】Z世代 私たちのキャリア観 自分らしさと不安のはざまで

【連載】
○ローカルから始まる。 On- Co代表取締役 水谷岳史氏
○人事のアカデミア モデル分析
○Global View From USA 4割のZ 世代が倫理観を理由に業務拒否 変われない職場と乖離する価値観
○Global View From Nordic 投票率80%台を支える若者世代 本気の模擬投票で高まる政治意識
○Global View From Singapore グローバルで注目の「感謝の送り合い」 日常のなかで企業理念を振り返る効果も
○Global View From Work Tech World 世代交代が進まない日本企業では消費の潮流変化に対応できない
○人事は映画が教えてくれる 『Fukushima 50』に学ぶ危機下における組織間役割分担
○著者と読み直す 『高学歴難民』

参考価格: 700円

新しい時代の「経営」「人事(HR)」「キャリア選択」をテーマに、毎号、半歩先の情報を掲載

  • 2024/02/09
    発売号

  • 2023/12/08
    発売号

  • 2023/10/10
    発売号

  • 2023/08/10
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  • 2023/06/09
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  • 2023/04/10
    発売号

月刊総務

月刊総務

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月刊総務

2024年04月08日発売

目次: 13 特集 2025年問題を乗り切る両立支援 

CHAPTER1  仕事を休業せずに継続できる環境を
      国の施策に加えてできる 2025 年に向けた備え
      株式会社WORKS HUMAN INTELLIGENCE(WHI) WHI総研 眞柴 亮さん 

CHAPTER2 日本と企業が直視すべき介護問題
     他人ごとではないダブルケア 求められる支援体制の確立
     NPO法人 こだまの集い 代表理事 室津 瞳さん
  
企業事例 ― 三井化学株式会社 “超”階層のない組織運営 育成・評価・メンターは指名制

企業事例 ― TIS株式会社  治療しながら働き続けるための制度と風土を整備
 
企業事例 ― 株式会社白川プロ 経営陣が姿勢を示し相談しやすい風土を醸成



44 総務リーダーを強くする情報アンテナ 
  今こそ身に付けたいVUCA時代のマネジメント「OODAループ」
  【執筆】神戸大学大学院 経済学研究科 教授 原田 勉


50 第2特集 改正障害者雇用促進法のポイント
  【執筆】エキップ社会保険労務士法人 社会保険労務士 斎藤 治奈


(REGULARS)

6  5月のこよみと今月のトピックス


8  HERO INTERVIEW 株式会社パソナ日本総務部 代表取締役 佐野 克也さん


29  総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.81
   リコージャパン株式会社
   人事・コーポレート本部 コーポレートセンター
   総務部 部長 兼 FM戦略グループ リーダー 佐々木 大介さん


32  総務の現場から 三菱食品株式会社 人事グループ 健康推進ユニット
           ユニットリーダー 藤田 篤史さん
                    丸山 和子さん
                    菅原 慶吾さん

34  次世代オフィスツアー vol.14 丸紅株式会社


50  のぞいてみよう気になるオフィス vol.32 株式会社キョウエイ


【連載】
38  人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.121 小林 秀司
    
40  ウェルビーイング経営の進め方 vol.14 平井 孝幸
  
42  キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.14 坪田 知己

60  プロが教える 技ありスマホ撮影講座 vol.1【NEW】

62  総務のNEWS
64  哲ちゃんギャラリー/「月刊総務プレミアム」のご案内
65  読者アンケート
66  予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

参考価格: 1,100円 定期購読(3年プラン)なら1冊:947円

日々進化し複雑化する「総務・管理部門」の業務。毎号具体的な事例を通して、実務に役立つ記事を掲載中!

  • 2024/03/08
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  • 2024/02/08
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  • 2024/01/09
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  • 2023/12/08
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  • 2023/11/08
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  • 2023/10/08
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Learning Design(ラーニングデザイン)

日本能率協会マネジメントセンター

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Learning Design(ラーニングデザイン)

2024年03月05日発売

目次: 特集は『『3年目』の探究 』です。
「石の上にも三年」といった昔からの諺はもちろん、人事分野でも「3年目の壁」「転職は3年働いてから」など、「3年」にまつわる言葉が少なくありません。なぜ「3年」なのかを様々な知見から探究していきます。

<目次> ※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
川上裕之『楽しく遊ぶペンギン』
凸版印刷 ー 可能性アートプロジェクト ー

●連載 私らしく生きる 第34回
米光一成氏 ゲームクリエイター
自由になるにはルールが必要 ゲーム感覚で固定観念を超えていく

●連載 続・書籍に学ぶビジネストレンド 第34回
菊池健司氏  日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー
やはり「学び」は最高の投資 続けることの重要性を再認識する

●私のリーダー論
唐島夏生氏 エフエム東京 代表取締役会長
会社の未来を創るのは 社員一人ひとりの心豊かな人生

●特別インタビュー
DXの現状と企業に求められる取り組みとは
牛山智弘氏 経済産業省 大臣官房審議官(IT戦略担当)



■特集 「3年」の探究

OPINION1
3年目以降も成長し続ける人づくりのために知るべきこと
中原淳氏 立教大学 経営学部 教授

OPINION2
「石の上にも三年」に共感しない 若手社員をどう育成するか
池田めぐみ氏
東京大学 社会科学研究所附属 社会調査・データアーカイブ研究センター 助教

OPINION3
3年は「自分のやり方で仕事を進められるようになる」までの成長サイクル
常見陽平氏 千葉商科大学 国際教養学部 准教授

COLUMN1
大切なのは何のためにどう過ごすか ことわざから見る「3年」の意味
時田昌瑞氏 ことわざ文化学会 副会長

COLUMN2
人の成長に関わる 脳の可塑性とメタ認知
細田千尋氏 東北大学大学院 情報科学研究科/加齢医学研究所 認知行動脳科学研究分野 准教授

CASE1
経験学習を軸に主体的成長を促す「3年目研修」
三井物産人材開発

CASE2
知の掛け合わせで「革新行動起こす30歳」に
竹中工務店


●連載 中原淳教授の今日も現場は問題だらけ! 第16回(最終回)
「女性活躍に関するポジティブアクションの理解・浸透」
武田雅子氏 メンバーズ 専務執行役員 CHRO
中原 淳氏 立教大学 経営学部 教授

●連載 ツナグ! HR若手研究者の輪 第6回
木田世界氏 小樽商科大学 商学部商学科 准教授

●連載 人的資本経営がつくる創造する組織 第10回
社員の“知”を刺激し、領域を広げるブレインパッドのデータ×経営人材育成
西田政之氏 ブレインパッド 常務執行役員 CHRO 人事ユニット統括ディレクター
佐宗邦威氏 戦略デザインファームBIOTOPE CEO/ Chief Strategic Designer

●連載 ワーク&ラーニングスペース最前線 第29回
ネットワンシステムズ イノベーションセンター『netone valley』

●連載 成長の仕掛け人 第34回
対話から生まれる信頼と協働と“未来のあたりまえ”
河内杏里氏 大日本印刷 人財開発部 キャリア開発・階層別研修グループ リーダー

●気づきのトピックス 座談会
NTTデータ×ソフトバンク×パーソルホールディングス
人事データ活用特別対談! 組織を強くするデータドリブン人事(後編)



参考価格: 2,200円

HRトレンドをおさえた先進企業事例や識者見解が読める人材・組織開発専門誌

  • 2024/01/09
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  • 2023/11/06
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  • 2023/09/05
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  • 2023/07/05
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QCサークル

日科技連出版社

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QCサークル

2024年03月29日発売

目次: 月刊『QCサークル』誌 2024年4月号 通巻:753号☆彡


□トップからのメッセージ(TopMessage)
 両備グループ 
 代表 兼 CEO 小嶋 光信さん

□ザ・ショット(写真で綴るQCサークル紀行)
 国産天然広葉樹での家具づくりに
 長年続けてきたQCサークル活動を活かす
 東浦カリモク株式会社 本社工場

□特 集
 QCサークル活動を成功させるのは「会合」にかかっています
  ~会合はQCサークル活動の「エンジン」です!~  
 事例1 日常会話から得た気づき,日常会話も会合の一つ 
 事例2 「現場・現物」の会合で,人が変わる! 会社が変わる! 
 事例3 底辺から鉄TEPPENへ 会合からサークルを改革し目指せNo.1 
 事例4 進捗管理表で会合内容を共有し,改善活動を促進 
 事例5 QCサークル活動の会合をサポートするメール相談連絡体制とLINEグループ 
 事例6 「1分でわかる! 」ショート動画による会合の有効活用 
 まとめ 

■推進者のページ
 推進者・推進事務局のアドバイスでQCサークル活動を楽しく進める工夫 
 第4回 優良事例を上手に社内展開する工夫

■サークルQ&A
 ただいま出動 QCサークル 119番 ~あなたの困りごとに寄り添います~ 
 カルテ177 私の先輩の後任として世話人をすることになりました 
       先輩のようにできるか心配です 

■体験事例1
 部品管理業務に於ける入検件数低減による品質向上への貢献
 〜メタルの端グレードを錆から守れ!!  
 日産自動車㈱「ダルマサークル」

■体験事例2
 マルチキーレスドリルチャック LK13把握力不具合の撲滅  
 ユキワ精工㈱「スーパードライサークル」

■運営のページ 運営事例から学ぼう
 目標を持つことの大切さを教えてくれる事例 
 ㈱TMJ「レポート★アナリティクス」

■私たちの活動を紹介します!
 「災害からご利用者様と地域を守ろう ~コロナ禍でも安心安全な防災拠点を目指して~」 
 高齢者複合施設ヌーベル三木「三木DWATサークル」

■『QCサークル』誌 誌面発表会
 いよいよ始まります 誌面発表会!! 
 手袋のサステナブルで営業所をもっとhappyに!  
 ㈱グリーンテック「GGTAサークル」

■QC検定道場
 第4回 品質経営の要素と日常管理 

■連載講座
 QCストーリーの使い分けを学ぶ! 
 第4回 施策実行型QCストーリーのポイント

◇体験事例推薦状況一覧 

◇懸賞クイズ 

◇みんなの広場 

◇2024年度『QCサークル』誌編集委員長挨拶/編集委員会顧問・委員

◇インフォメーション 


【ご注意】
本誌内に掲載されている記事などのコピー,スキャン,電子データ化等の
無断複製は,著作権上での例外を除き,法律で禁じられ,自社(組織)
およびご自身が処罰の対象になる場合があります。
以下の対応はすべて禁じられています。
例)
・コピーして職場で回覧もしくは配付する。
・スキャンして社内イントラネットに載せる。
・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

参考価格: 660円 定期購読(1年プラン)なら1冊:550円

QCサークル誌を活用して、QCサークル活動(小集団改善活動)のレベルをあげよう

  • 2024/02/29
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ノビテクマガジン

2023年12月28日発売

目次: 〔特集〕
問いを立てる力

今までの常識や法則が通用しない予測困難な時代に必要な力は問いを立てる力ではないか。WEB検索や生成AIで簡単に答えが得られるようになったが、ビジネスでは「これをしたら絶対成功する」という正解がない。どのような問いを立て、情報を獲得し、考え、分析し、行動していけばよいのか。問いを立てる力はどのように育成していけばよいのか。今回は、『問いを立てる力』についての特集です。

●CONTENTS 1
「良い問い」には、人生を 劇的に変える力(フォース)がある

ゴールドラット・ジャパン CEO 
岸良裕司

ゴールドラット・ジャパンのCEOで、『いま、あなたに必要なのは答えじゃない。問いの力だ。』(ゴールドラット出版)の著者でもある岸良裕司氏は、「問いの力」こそが正解のない世の中を生き抜くための武器だと指摘する。そんな岸良氏には、人生を変えた問いが2つあった。それらの問いとは果たして何か。そして、岸良氏はその問いから何を学んだのだろうか。


●CONTENTS 2
常識やセオリーから距離を置き、 問い直す力を身につけよう

株式会社エスノグラファー 代表取締役 
神谷俊 

不確実性が高く、過去の成功例が通用しない「正解のない時代」だと言われる現代。そんな状況下で求められるのは、自ら問いを立て、自ら解を見つける力だ。そこで今回は「問う力」について考えるべく、古くから文化人類学や社会学で用いられ、現在はビジネスフィールドでも広く使われるようになった「エスノグラフィー」を得意とする株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷 俊氏に話を聞いた。


●特別企画
筋のいい「問い」であらゆる問題を根本解決 人生設計にも役立つ「問い力」の磨き方

エグゼクティブコーチ/人材開発コンサルタント  
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役 
大嶋祥誉

「あなたにとって、いま一番大切なことは何ですか?」の問いに即答できる人はそう多くない。考えなくても、生きてはいける。一方で、あえて問うことで、目の前にある問題の本質に気付き解決の糸口を見出す習慣がつくため、常に成長し続けられる。今回は『マッキンゼーで叩き込まれた「問い」の力』の著者で人材戦略コンサルタントの大嶋祥誉氏に、「問い」がもたらす効果と「問い力」の磨き方を教えてもらった。


[教育担当者インタビュー]
「UX・顧客体験」をデザインする会社が描く、ユーザー中心主義で作られた採用と育成   
株式会社ビービット

モノや情報を提供すること自体が企業の価値だった時代が変わりつつある。利便性に加え、ストーリーが求められる社会で企業に求められるのはUX(ユーザーエクスペリエンス)、すなわち「顧客体験」である。このような前提のもと、UXを起点とした企業DXを支援する株式会社ビービット。使い手に対する想いのこもったサービスや商品があふれ、心地よく生活できる社会の実現を目指す同社は、上質なUXをデザインできる人材をどう育成しているのか。



[イチオシ講師]
〝スポーツセンシング〟でセンスを磨けば人生はもっと豊かになる

元千葉ロッテマリーンズ投手、野球指導者・スポーツ指導者  
荻野忠寛

〝スポーツセンシング〟という思考法をご存知だろうか。スポーツなどのセンスを磨くための考え方で、元千葉ロッテマリーンズのプロ野球選手で現在はスポーツ指導者の荻野忠寛氏が考案した理論だ。「スポーツ」の冠こそ付いているが、仕事やコミュニケーションなどさまざまなシーンで応用でき、継続することで人生を豊かにすることができる。


[レギュラーコンテンツ]
研修講師リレーコラム -第35回- 奥秋和歌子
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記/次号予告

参考価格: 780円

教育担当者支援マガジン

  • 2023/09/01
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  • 2023/05/01
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  • 2023/01/01
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  • 2022/09/01
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月刊人材ビジネス

オーピーエヌ

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月刊人材ビジネス

2024年04月01日発売

目次: 特集
「あえて派遣!」が増加へ
派遣スタッフの3割が「自分にとっては派遣という働き方が最も魅力的」と回答。
「正社員はもううんざり」の声も

特別寄稿
派遣先・紹介先企業の「人事担当者」にも伝えたい
外国人労働者が200万人を超えた今、人事担当者が知っておきたいこと

MARKETING
人材ビジネス・インサイト
第十回
事務職と専門事務職における「時給」満足度の”差”

regular contents

人生100年時代のシニア人材活用 第56回
「派遣スタッフとしての3カ月後、もっと先を目指そうと強く思い、直接雇用を希望しました。」
―八木沢昌夫氏(スタッフサービス・メディカル・元派遣スタッフ)

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
生物・化学等の理系人材に特化した「Chall-edge」の人材サービス
―パーソルテンプスタッフ 前編

業界最前線リポート 第106回
社員の定着と活躍を促すために新たな「人事チーム」を結成
―プレシャスパートナーズの社内制度 後編

「学問」と人材ビジネス
人材会社も含めた「産官学連携」の取り組みは学生の”社会意識の醸成”にも効果的
―青学大「中邨ゼミ」の実践型授業

第153回「支援者」としての人材ビジネス
ユニークピースが地域活性で取り組む 社会課題解決型人材ソリューション

「求人広告」新時代-「求人メディア」企業が描く成長戦略とは?
未経験に特化した「しごとドットコム」
「越境転職」の受け皿になっていきたい
―フレワーク「ヒバライドットコム」「しごとドットコム」 後編

武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第109回 GDP4位転落の意味

etc・・・・





参考価格: 2,638円 定期購読(月額払いプラン)なら1冊:2,561円

「月刊人材ビジネス」は人材派遣や人材紹介などの人材ビジネス業界における、最新の専門情報を提供してまいります。

  • 2024/03/01
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  • 2024/02/01
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  • 2023/12/28
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  • 2023/11/01
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旬刊福利厚生

労務研究所

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旬刊福利厚生

2024年04月09日発売

目次: 2024年4月上旬号(№2389)国家公務員の福利厚生水準/住宅価格はいくらになったか

【特 集1】 2022年度
 国家公務員の福利厚生水準
  1 22年度の福利厚生費の試算結果
  2 短期給付事業の負担金率と負担金額
  3 「短期」の負担金率平均と負担金額平均
  4 「介護」の被保険者数と負担金率
  5 「福祉」の負担金率と施設の運営
  6 「附加給付」の給付項目別にみた給付額実績
  7 長期給付事業の負担財源率と退職手当
  8 経理区分別の収支の動き

【特 集2】 2024年公示地価などより本誌推計
 住宅価格はいくらになったか
  マンション 一戸建て木造住宅 住宅取得の可能性

 2024年1月1日現在 国交省・土地鑑定委員会調べ
 住宅地の平均公示価格と変動率
  【解説】 公示地価の性格について
   住宅地の23年の平均価格と変動率(国交省 都道府県地価調査)
  【参考】 国交省による住宅地の平均公示価格

【ハタラクエール】
 2024年 ハタラクエール法人が決定

【医療従事者給与】 ☆厚労省(2023年)・人事院(2023年)・東京都人事委員会(2023年)調べ
 医療従事者の所定内給与の水準

【厚生施設給与】 ☆厚労省,人事院,東京都,東京都人事委調べにみる
 厚生施設勤務者に関連する職種の賃金水準

【自殺者】 ☆警察庁 2023年における自殺の状況
 有識者の自殺者数と自殺の動機

【キャリアプラン】 ☆エン・ジャパン株式会社「キャリアプラン意識調査」
 引退希望年齢,キャリアプランの立案状況

【生活満足度】 ☆内閣府 「国民生活に関する世論調査 2023年」
 生活満足度はどう変化したか

【スポーツ】 ☆スポーツ庁(2023年度)
 週2日以上の汗をかく運動の実施は27.3%

【連載 第39回】福利厚生で良い会社が分かる!「ハタラクエール」
 福利厚生推進法人 認証
 中外炉工業株式会社

【連載 第61回】健康経営推進企業の先進事例
 東京海上ホールディングス株式会社
 ~ 健康経営戦略をPDCAサイクルの徹底によって実現する ~

【連載 第18回】共済会・互助会の今後の役割と事業内容   〈可児 俊信〉
 共済会税制のまとめ ~給付金などへの課税~

【物価指数】
 消費者物価指数(全国2月分,都区部3月分)

【指 標】
 福利厚生関連指標(4月分)

参考価格: 3,146円

日本唯一の福利厚生専門誌「旬刊福利厚生」は貴社の福利厚生づくりを支援します。

  • 2024/03/26
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  • 2024/03/12
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  • 2024/02/27
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  • 2024/02/13
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  • 2024/01/23
    発売号

  • 2024/01/09
    発売号

人事の地図

産労総合研究所

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人事の地図

2024年04月01日発売

目次: ■特集 配置・要員計画
◎経営戦略と人事の連動
◎基礎知識 異動・転籍・出向のキホン
◎経営戦略における人事部門の重要性と果たす役割
◎事例から押さえる経営戦略のキホン
◎経営戦略実現のために人事がすべき3つのアクション

【時事探訪】
◎MIXIの目指すもの
 多様な事業展開と変化の中で組織成長を目指す人事施策

【連載】
◎HRのアップデート情報[4月]
◎データ・事例から紐解く「人的資本経営」
◎これってどういうこと? 
 法律からチェックする人事のキホン
◎人事実務の全体と個別を理解する 
 HRMナレッジ大系
◎誌上訪問! こんな制度始めました!
 栗林商船
◎人事・労務に関する重要法改正2024

◎BOOKS
◎次号予告

図解でわかるHR実践マガジン

  • 2024/03/01
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  • 2024/02/01
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  • 2023/12/28
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  • 2023/12/01
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  • 2023/11/01
    発売号

  • 2023/10/01
    発売号

人事労務実務のQ&A

日本労務研究会

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人事労務実務のQ&A

2024年03月20日発売

目次: 2024年4月号

【今これが知りたいQ&A】
 育児・介護休業法改正の建議を読む
 /労働ジャーナリスト・吉田大樹

【特 集】
1.退職をめぐる諸問題
 /弁護士・外井浩志、境浩輔、鈴木祐治

2.育児休業制度の再点検(下)
 /弁護士・田島潤一郎、鹿野智之
 /社会保険労務士・石嵜大介

【企業事例 わが社の人事政策】
 File.160 野原グループ

【連 載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・業種・職種別にみる多様な働き方に応じた労務管理相談
・Q&Aで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・パワハラ裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

参考価格: 1,320円

人事・労務関係月刊誌で初めて「Q&A形式」による編集を採用!

  • 2024/02/20
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  • 2024/01/20
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  • 2023/12/20
    発売号

  • 2023/11/20
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  • 2023/10/20
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  • 2023/09/20
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賃金事情

産労総合研究所

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賃金事情

2024年04月05日発売

目次: ■特集 2024年 春闘回答
 2023年 労働時間、休日・休暇制度の実態
①2023年 就労条件総合調査
 労働時間制度と休日・休暇制度/変形労働時間制/みなし労働時間制 厚生労働省
②2023年 毎月勤労統計調査
 実労働時間の推移と産業別実労働時間 厚生労働省
③労働時間制度等に関するアンケート調査
 労働時間の制度等の実施状況 厚生労働省
④2023年度 労働条件調査
 主要労働組合の労働時間と年休取得率/36協定の締結状況 連合
⑤2023年版 中小企業の賃金事情
 所定労働時間、休日/年次有給休暇/柔軟な働き方を実現するための各種制度 東京都
⑥2022年民間企業の勤務条件制度等調査
 交替制勤務の実施状況/季節的な休暇制度 人事院

■特集2 一般労働者とパートタイム労働者の現金給与総額と所定内給与
 【毎月勤労統計調査 2023年平均】 厚生労働省
◎賃金管理 赴任時の旅費および引越費用の負担 財務省

【連載】
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
 第9回 健康保険の被扶養者の収入における基本手当の考え方 宮武貴美
◎就業規則の基本をブラッシュアップする
 第13回 テレワーク勤務に関わる規定の整備 毎熊典子
◎働く世界の虚像と実像
 第28回 1980年代の人事労務管理 多元的から二元的へ(1) 山崎憲
◎統計からわかること,わからないこと
 第28回 内定率から見る就職事情 後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
 第50回 住宅ローン控除 澤崎飛翼

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2024年2月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(4月)/次号予告

参考価格: 3,150円

人事賃金管理の運用をサポートする情報誌

  • 2024/03/20
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  • 2024/03/05
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  • 2024/02/20
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  • 2024/02/05
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  • 2024/01/20
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  • 2023/12/20
    発売号

労基旬報

労働実務

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労基旬報

2024年04月05日発売

目次: ■■■■2024年4月5日 第1886号■■■■


◇1面◇(ニュース)
・育休給付延長を厳格化/保育の「落選狙い」防止/申告書で適正利用を確認へ
・連合集計 賃上げ33年ぶり5%台/ベア分3.70%と大幅に上昇
・【スコープ】下請法違反で勧告相次ぐ/賃上げ原資確保へ価格据置き監視
【NEWS】育介法・次世代法改正案を国会提出/業務改善助成金の生産量要件を廃止/求職者訓練基準「2カ月以上」に緩和/中災防が外国人向けに安全衛生研修
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・【新条文】改正雇用保険法①/適用除外「週10時間未満」へ緩和/賃金6日以上で被保険者期間1カ月に
・改正雇用保険法(抄)
・2040年の労働力需給推計/就業者5768万人に減少/高成長で10万人増も可能
・全国社労士会/週44時間労働全廃を
【NEWS HEADLINE】
・原価割れ・短い工期の契約の受注禁止へ
・老後の資産準備で「NISA」20.9%
・2月大卒内定率も短大・理系の苦戦続く
・健康経営銘柄2024に27業種53社選定

◇3面◇(判例解説)
・泊まり勤務の割増賃金算定基礎/社会福祉法人A会事件(令和5・6・9千葉地裁判決)/日中と同じ計算でなくても/労働密度は低く、対価の合意もある
・【判例】労働条件通知書に記載無く/残業算定基礎に含む
・【社労士試験に挑戦】労基法37条の通常の労働時間

◇4,5面◇(賃金のページ)
・2023年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金/東京都産業労働局「2023年版 中小企業の賃金事情」/所定内賃金38.0万円 4.4%大幅増/労組有無別の差額は767円

◇6面◇(就業規則のページ)
・労働判例にみる就業規則② 社外研修の規程例

◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【勤怠で動き出すDX~人事労務の業務フローをデザインする~】(杉野 槇・TECO Design代表)⑤運用期に必要な社内外への対応力
・【“私”から始まる職場の働き方改革】(荒川陽子・GPTW Japan代表)⑤調査データから改革へ導く3つの流れ
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】(山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長)⑤働く意義がわからない

◇8面◇(相談室)
・LGBT理解増進法への対応/就業規則整備の必要性は/性自認ハラスメントに注意/個別労働紛争解決制度の対象に
・早期退職と希望退職の違い/希望退職で雇用保険は?
・【ご存知ですか】障害者就労支援機器を貸出/原則6カ月以内は無料
【新刊紹介】
『メンタル脳』/アンデシュ・ハンセン、マッツ・ヴェンブラード 著/新潮社/2024年1月/1100円(税込み)





■■■■2024年4月15日 第1887号■■■■


◇1面◇(ニュース)
・技能実習法改正案/育成就労法へ改称/目的規定に「人材確保」明記
・男女賃金格差5年ぶりに拡大/若年・中小・高学歴で男性の伸び目立つ
・【スコープ】働くケアラー全企業で支援を/ガイドライン「介護情報発信が有効」
【NEWS】個人事業主にも労働者並み安全対策/教育訓練給付申請「14日前」に短縮/肌落ち災害防止へガイドライン改定/職業情報提供サイトをリニューアル
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・【新条文】改正雇用保険法②/給付制限期間「訓練」で解除/安定就職促進へ就業手当25年4月廃止
・改正雇用保険法(抄)
・公取委 取引価格据置き対策強化/10事業者公表で転嫁協議促す
・福島原発3人を労災認定/がん発症など業務上災害14人に
・障害者雇用/勤続年数伸び賃金増加
【NEWS HEADLINE】
・インテリアデコレーター社内検定を認定
・EPA合格率が看護、介護とも大幅低下
・中退付加退職金の支給率は0・0010
・障害者雇用改善しない企業・機関名公表

◇3面◇(判例解説)
・迷惑行為に関連して通勤でケガ/中央労働基準監督署長事件(令和5・3・30東京地裁判決)/通勤の中断中、中断後に該当/迷惑行為は解消されているので
・【通達】他人の暴行は業務に起因/私的怨恨、自招行為除き
・【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

◇4,5面◇(連載のページ)
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】(深沢孝之)
・心理臨床家から見た大谷選手の通訳騒動/ギャンブルには歴史 人間の本性に根差し/依存症は「否認の病」 正直が治療の第一歩
【実務に役立つ調査】職場のメンタル不調
・自部署で「退職」3年内21%/「変化の気づき」上司と部下で認識乖離
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】(窪田千貫)
第12回 取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・5 法人税上における役員退職金過大の判定基準
・6 役員退職金を廃止する大手企業が増える理由
・民間企業の役員報酬調査(人事院)/人事院「2023年民間企業における役員報酬(給与)調査」

◇6面◇(アウトサイドイン労働ニュース)
・合理的配慮で「生産性向上」を目指す/障害者職業総合センター・春名由一郎副統括研究員に聞く

◇7面◇(会社・法人訪問)
・SNSを組織で活用するポイントとは/洛和会ヘルスケアシステム(後編)
・「採用」目的のSNS、ニーズ高まるも企業側は2割

◇8面◇(相談室)
・労働条件明示怠った効果は/労働契約への影響はあるか/不作為行為が処罰の対象/労基法130条1号により罰金刑
・採用活動の早期化とは/インターンシップ活用も
【ご存知ですか】能登地震で申請期限を延長/障害者雇用調整金などで
【新刊紹介】『ハッとする言葉の紡ぎ方 コピーライターが教える31の理論』/堤 藤成 著/祥伝社/2023年12月/1023円(税込)

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目次:
【行政の動向】
・「令和5年賃金構造基本統計調査」の結果を公表
 ~一般労働者の賃金は前年比2.1%増の31万8,300円~

・令和6年「STOP! 熱中症 クールワークキャンペーン」を実施
 ~暑さ指数(WBGT)の把握、労働衛生教育の実施、有訴者への特段の配慮~

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第101回 特定機械等の製造許可及び製造時等検査制度の民間移管
     ~検討会でさらなる民間活用等を議論開始~

【連載】
ヒューマンエラーの心理学(~労働災害防止のために~)
第116回
/大橋智樹 宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【監督官雑感】
監督寸景
第131回 武田辰哉(庄内労働基準監督署)

【労働基準協会だより】
わがまち・わが協会
第143回 一般社団法人 埼玉労働基準協会連合会

【判例解説】
最新労働基準判例解説 Vol.218
アイドルグループの一員の労働者性
[ファーストシンク事件]
/小畑史子 京都大学大学院人間・環境学研究科 教授

【通達】
一箇月単位の変形労働時間制に関する協定等の本社一括届出について

【労働災害事例】
Case184 安全囲いの使用を周知徹底しないままタイヤに空気を充填させた疑いで送検

【送検事例情報】
令和5年度の主な送検事例

2~3月報道発表・次号予告

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労務事情

2024年04月15日発売

目次: ■特集 〈Q&A〉メンタルヘルスに関わる休職・復職の実務
 弁護士・社会保険労務士 木野綾子
Q1 従業員からの休職申出への対応
Q2 診断書や病気に関する情報の取扱い
Q3 会社からの受診・休職命令の可否
Q4 休職中の行動
Q5 休職期間満了前の復職
Q6 休復職の繰返しと休職可能期間
Q7 復職時の処遇
Q8 期間延長と退職扱い
Q9 期間満了時の労災申請と退職扱い

■特集 〈Q&A〉合併・会社分割・事業譲渡にまつわる人事労務問題
 弁護士 山口 毅
 総論:合併・会社分割・事業譲渡の違いとそれぞれの場合の労働契約の取扱い
Q1 新設分割の場合の労働条件の統一
Q2 子会社を吸収合併する場合の人員整理
Q3 会社分割の場合の労働契約の承継手続き
Q4 「主として従事する労働者」該当性
Q5 分割会社から承継会社への出向と異議の申出
Q6 会社分割後の労働協約違反
Q7 事業譲渡の場合の転籍拒否
Q8 事業譲渡の場合に一部の従業員だけ排除

【連載】
◎視点 梅崎修
 全国のランチをキャリア教育の現場に!
◎人事労務の仕事カレンダー 5月 松田茂樹
◎ケースで学ぶ 仕事と介護の両立支援 和氣美枝
 第3回 ケース1 従業員の家族が脳血管疾患で入院した(その2)
◎メンタルヘルスにかかわる相談事例 日本産業カウンセラー協会
 第17回 チームリーダーになったものの人材育成や自身の仕事がうまくできないと悩む社員のケース
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第143回 宿泊勤務者の睡眠時間には賃金を支払っていません。
◎ゼロから始める労働法レッスン 原昌登
 第76回 2024年問題
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
  障害者雇用状況の集計結果と法定雇用率の引上げ/育児休業給付金の延長審査の見直し/労基署への協定等の本社一括届出拡大
◎社会保険Q&A 池田直子
 男性社員が育児休業を取得する場合の取扱い
◎労災補償Q&A 高橋健
 労災事故による障害補償年金受給者が介護を受けた場合の介護費用
◎給与税務Q&A 森康博
 2024年分所得税の定額減税の扱い
◎略語・略称一覧/次号予告

参考価格: 3,075円

人事労務の「今」が見える実務Q&A誌

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80年以上の歴史! 安全・環境・健康に関わる労働科学研究のためのわが国唯一の学術専門誌。

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