人事・総務 雑誌

Works（ワークス）

2024年10月10日発売

目次: 【特集】あなたの会社の人的資本経営　大丈夫ですか？

【連載】
○ローカルから始まる。　NPO法人越後妻有里山協働機構 事務局長　原 蜜氏
○人事のアカデミア　禅
○Global View From USA　間違いを指摘したがらない日本　指摘できるのは大切な能力だ
○Global View From Nordic　子育てはもっと“楽”を基本に　本当にそれって必要？
○Global View From Policy World　気候変動が迫る労働市場の変化　日本も省庁横断の大胆な施策を
○Global View From Work Tech World　AIによるスキルマッチングで必要な人材の正確な把握を
○人事は映画が教えてくれる　『Winny』が浮き彫りにする“プロフェッショナリティ”の欠如とその弊害
○著者と読み直す　『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』

月刊総務

2024年12月09日発売

目次: 15　　特集　総務の未来予想図　

16　　CHAPTER1　組織は「安定」と「ゆらぎ」を行き来する　
仕事の枠にとらわれていない　総務こそがCXを先導できる
　
　　　株式会社DAIALEC　代表取締役　辰巳 和正さん　×　月刊総務代表　豊田 健一　

20　 CHAPTER2　総務パーソンとしての市場価値を上げるゼネラリストの視座を持ち経営に提案でき
る 総務に　　株式会社ゼロイン　代表取締役社長 兼 CEO　大條 充能さん　
　　
22　CHAPTER3――会社を変える総務になるには　「攻め」と「守り」の施策で　経営の戦略的パート
ナーに　
古河電気工業株式会社　リスクマネジメント本部　総務部総務課　総務課長　山田 肇さん　
×第一生命保険株式会社　総務部長　山谷 秋晴さん　
ファシリテーター：月刊総務代表　豊田 健一　

12　新春恒例企画　
　　2025年　先読みイベント情報・開運占い　

48　総務リーダーを強くする情報アンテナ
無駄をなくし価値に変える　サーキュラーエコノミーへの転換　

【執筆】アミタ株式会社　サーキュラーデザイングループ　持続可能経済研究所　
マネージャー　中村 圭一

52　第2特集　押さえておくべき採用トレンド2025　
【執筆】株式会社人材研究所　ディレクター　安藤 健

（REGULARS）

6　　1月のこよみと今月のトピックス

8　　HERO INTERVIEW　株式会社リクルート　リクルートワークス研究所　
『Works』編集長／ジャーナリスト　浜田 敬子さん　

31　　総務のプロに聞く　戦略総務的“場”の発想　vol.89
　　　株式会社リコー 人事総務部　総務統括室　企画グループ　リーダー　飯島 隆さん
　

36　　総務の現場から CLINKS株式会社　

総務人事部　事業部長　小林 裕輔さん　
経営管理室　部長　磯田 晋一さん　

38　　次世代オフィスツアー　vol.22 パーソルキャリア株式会社　

　　　
【連載】

42　　人を大切にする会社づくり　人本経営　vol.129 小林 秀司

　　　　

44　　ウェルビーイング経営の進め方　vol.22 平井 孝幸

　　
46　　キーワードで読み解く　ビジネスのツボ　vol.22 坪田 知己
　　　

60　　プロが教える　技ありスマホ撮影講座　vol.9
61　　映画に学ぶ仕事術　vol.8
62　　総務のＮＥＷＳ
64　　哲ちゃんギャラリー／「月刊総務プレミアム」のご案内
65　　読者アンケート
66　　予告

本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。

別冊　従業員の幸福が企業を強くするウェルビーイングを実現するオフィスづくりの秘訣

Learning Design（ラーニングデザイン）

2024年11月05日発売

目次: 今号の特集は『教育体系の再点検』です。
変化が多く先が見えない現代において、経営戦略と連動した人材育成の重要性が高まっています。個人の成長、そして企業の成長や経営目標につながる教育体系とは、どのようなものなのでしょうか。現代に必要な教育体系の再点検について、識者の知見と企業の事例から探ります。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります

●気づきの扉
藤山晃代　『散歩にでかけよう』
凸版印刷　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●連載　私らしく生きる　第38回
八木 亜希子氏　フリーアナウンサー・俳優
「自分らしさ」にこだわらず 「自由な心」で幸せをつかむ

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第38回
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
信頼し「任せる」ことで、
人も企業も成長していく
大倉忠司氏　エターナルホスピタリティグループ　代表取締役社長CEO



■特集　教育体系の再点検

OPINION１
個の力と経営戦略が結びつく
知識創造力が溢れる組織のつくり方
島貫智行氏　中央大学ビジネススクール 大学院戦略経営研究科 教授


OPINION２
現場を巻き込み浸透させる
教育体系の構築・見直しのポイント
有馬祥子氏　三菱UFJリサーチ&コンサルティング　コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第４部マネージャー


OPINION３
「カタチ」ある教育体系の実現のため
理解しておかなければならないこと
坪谷邦生氏　壺中天　代表取締役


CASE１　味の素
広いキャリアを見据えた能力開発で社員のWell-beingを体現する

CASE２　兼松
経営のメッセージを施策に落とし込み企業内大学を軸に仕組みの見直しを続ける

●連載　ツナグ！ HR若手研究者の輪　第９回
平本 奈央子氏　国士舘大学 経営学部

●連載　成長の仕掛け人　第38回
現状を否定し、新しいことにチャレンジし続ける
やりたいことをやれる環境づくりが人事の使命
吉田 元氏　イオンリテール　人事総務本部 人材育成部長

●気づきのトピックス　講演録
先進企業の戦略と実践事例から学ぶ「人的資本の見える化」
日本たばこ産業（JT）／MIXI


他

QCサークル

2024年11月29日発売

目次: 月刊『ＱＣサークル』誌　２０２４年１２月号　通巻７６１号☆彡


□トップからのメッセージ（ＴｏｐＭｅｓｓａｇｅ）
　株式会社岡山村田製作所
　代表取締役社長　畑尾 直哉さん

□ザ・ショット（写真で綴るＱＣサークル紀行）
　積極的な向上心によって
　魅力的な改善事例が次々と
　エトリア株式会社　東北事業所

□特　集
　第10回 QCサークル活動（小集団改善活動）の全国実態調査を受けて　
　座談会　今の問題を見つめながら，これからの活性化策を探る　
　座談会に加えて　22

■推進者のページ
　推進者・推進事務局のアドバイスでQCサークル活動を楽しく進める工夫　
　第6回　効果的な歯止め，標準化の仕方を支援・指導する工夫

■サークルQ＆A
　ただいま出動 QCサークル 119番　～あなたの困りごとに寄り添います～　
　カルテ185　QCサークル活動にやらされ感を感じる人が多い　

■体験事例1
　ピニオン研削工程　端面粗目残り不良の低減　　
　㈱浅野歯車工作所「ハイポイドサークル」

■体験事例2
　A型クランクシャフトラインにおける加工不良低減による品質向上
　～ベテラン指導員から引き継ぐ指導員への志〜　　
　日産自動車㈱「サルーテサークル」

■運営のページ　運営事例から学ぼう
　逆境でもポジティブに考え行動してサークルが成長した事例　
　アイシン軽金属㈱「新星サークル」

■私たちの活動を紹介します！
　「透析業務・運用の再構築への取組み」　
　社会医療法人同心会　古賀総合病院　ME技術部

■QC検定道場
　第12回　QC的ものの見方・考え方　

■連載講座
　日常管理のための8ステップ　
　第6回　異常の原因を追究し，二度と起こらないようにする

★体験事例推薦状況一覧　

★2024年度「QCサークル石川 馨賞」受賞サークル決定　

★連載講座 演習問題の解答方法がWebに変わります！　

★懸賞クイズ　

★インフォメーション　

★2024年度（No.750～No.761）総目次
　

【ご注意】
　本誌内に掲載されている記事などのコピー，スキャン，電子データ化などの無断複製は，
　著作権上での例外を除き，法律で禁じられ，自社（組織）およびご自身が処罰の対象に
　なる場合があります。以下の対応はすべて禁じられています。
　例
　・コピーして職場で回覧もしくは配付する。
　・スキャンして社内イントラネットに載せる。
　・スキャンしたファイルをメール添付で送信する。

ノビテクマガジン

2024年09月01日発売

目次: 〔特集〕
マネジメント

多様化する働き方、テクノロジーの進化、そして社会全体の価値観の変化。こうしたなかで、組織を牽引していくマネジメント職の方は、部下育成、目標設定、評価、チームマネジメントなど、多くの課題を抱えているのではないでしょうか。マネジメント職の成長は、組織全体の活性化に直結します。マネジメント職として大切なことは何か？　マネジメントの基本とは？　何を知り、何を学べばいいのか？　未来を切り拓くための新たな視点をお届けします。

●CONTENTS 1
新しい現実に向き合い、チームを勝利に導くリーダーになろう

ケイアンドカンパニー株式会社　代表取締役
高岡浩三

ネスレ日本で初となる生え抜きの日本人社長として、キットカット受験生応援キャンペーンやネスカフェ アンバサダーなど数多くの施策を打ち出してきた高岡浩三氏。スイスのネスレ本社から「ジャパン・ミラクル」と評されるほどの成長を遂げた背景には、どのようなマネジメントがあったのか。高岡氏が考える、勝てるチームづくりの要諦を聞いた。


●CONTENTS 2
管理職の役割は「管理」ではなく｢働くことを愉しむ｣ことだ

オープンワーキング株式会社　代表取締役

平井嘉朗

良い管理職になろうと考えたとき、多くの管理職は役立つマネジメントスキルを身につける方向にいきがちだ。しかし知識やスキルより、部下の心に灯をともして自走する力を育て、｢人としての器｣を広げる力の方が上司には求められるのだと、かつて株式会社イトーキの人事部長や代表取締役として大胆な組織改革を進めた平井嘉朗氏は指摘する。ご自身の管理職経験をふまえ、管理職に求められる姿勢や考え方について語っていただいた。


●特別企画
誌上マネジメント研修　開講
ノビテクがオススメするマネジメント研修を３つご紹介します。管理職向けの研修を受講したことのある人も、ない人も、この機会に管理職研修について理解を深めてみませんか？

File１　現代のリーダーシップに必要な「アダプティブリーダーシップ」とは？　／　研修講師 吉田和生
File２　「リーダーシップ研修」でメンバーの強みを引き出してチーム力を上げる！　／研修講師 金田かおり
File３　評価・考課制度の正しい理解で、組織の自律性を高める　／　ヒューマンアバンダンス株式会社代表取締役 川九健一郎


［教育担当者インタビュー］
グループ全社の組織・人材開発を担う新部署で、人事の枠組みにとらわれない取組みを展開　セイコーグループ株式会社


［イチオシ講師］
今からでも間に合う！「お金の基礎知識」を学んで人生を豊かに生きよう　

株式会社マネネCEO／経済アナリスト　森永康平

生まれてから死ぬまで、現代人に必ずついてまわる「お金」。人生１００年時代といわれるいま、お金はますます必要になる。それにもかかわらず、大人になってもお金に関しての知識がない人が多い。学校教育をはじめ、お金に関して学べる機会が少なかったことも理由の一つだろう。現在、積極的に大人向けの「お金の基礎知識」を教えている経済アナリストの森永康平氏に詳しく話を聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ
編集後記／次号予告

月刊人材ビジネス

2024年12月01日発売

目次: 特集
第42回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就職率」「口コミ率」は
リクルートスタッフィングが1位
「仕事紹介スピード」「相談・苦情対応」で所属スタッフが高評価、満足度を押し上げる

全体評価では
「仕事内容」関連でのスタッフ評に陰り
スタッフニーズの高い「求人数」や「仕事の質」で”明暗”
求人増もマッチングに課題も

ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ
人材ビジネス・インサイト
第十八回
定点観測　アンケート時系列に探る
スタッフ「業種・職種」の”ちょっと気になる変化”
「時系列で見ればわかる！
派遣スタッフの年代が上昇傾向にある職種とそう得ない職種の違い

Ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ

専門特化の強みを活かす「業界特化型」人材サービスの挑戦
航空業界関係者向けポータルサイトの
「人材部門を独立」させたアクティリーゼ

「学問」と人材ビジネス
専門家や大学ＯＢも招聘！
専門性と人間性を重視する琉球大学のキャリア形成教育
キャリア教育”専門家不足”のカバーには「就職エージェントのサポートが必要」

「求人広告」新時代－「求人メディア」企業が描く成長戦略とは？
今後は「海外就職」を加速
24年度中に複数サイトを開設へ
―人財総研「ホテルのお仕事ドットコム」　後編

業界最前線リポート　第114回
「デザイン投資額」評価の可視化等で
新しい事業が生まれる素地をつくる
―グッドパッチ　後編

人生100年時代のシニア人材活用　第64回
旅先で働き、学び続ける元校長先生―”おてつびと”の関根光弘氏
「おてつたび」には、人を成長させる3つの要素（人・旅・本）があります

第162回「支援者」としての人材ビジネス
業界、職種を横断的に支援できる体制整え
建設業界の人材マーケットリーダー目指す
―レクリー　後編

etc・・・・

旬刊福利厚生

2024年11月26日発売

目次: 2024年11月下旬号（№2404）資産形成支援制度調べ　

【特　集】 2024年 民間企業58社対象
　資産形成支援制度調べ
　　1　財形貯蓄，社内預金などの実施状況
　　2　持ち株援助制度の実施率，奨励金，加入率
　　3　確定拠出年金の加入資格，想定利回り
　　4　社内の団体生命・損害保険の種類別実施率
　　5　財形貯蓄・資産形成支援制度の課題等
　　＜別表＞　資産形成支援制度の各社別一覧

【レジャー白書】☆（公財）日本生産性本部　「レジャー白書2024」
　国内観光旅行が2年連続でトップに　

【体力・運動能力】☆スポーツ庁　2023年度 体力・運動能力調査
　成人の体力・運動能力の状況　

【事業所給食】☆2023年度　
　事業所給食の施設数と栄養士等の配置状況

【健　康】☆厚労省　「日本人の食事摂取基準（2025年版）」
　策定検討会の報告書が公表

【過労死】☆厚労省
　令和６年版 過労死等防止対策白書が公表

【医療費】☆2022年度　厚生労働省
　国民医療費の内訳と伸び率

【高齢者】☆厚労省・JEED 「高年齢者活躍企業コンテスト（2024年度）」
　６社が厚労大臣表彰に決定

【忘年会】☆Job総研　「2024年 忘年会意識調査」
　コロナ禍を経て変化した忘年会への意識

【連載　第３回】 はじめよう！健康経営
　健康経営が重視される背景と労働者の変化

【連載　第48回】 福利厚生で良い会社が分かる！「ハタラクエール」
　福利厚生推進法人　認証
　能美防災株式会社

【連載　第20回】 人的資本経営時代の福利厚生を考える　　 〈西久保　浩二〉
　人的資本経営が求める福利厚生のエビデンス④

人事労務実務のQ&A

2024年11月20日発売

目次: 2024年12月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の在り方懇談会取りまとめ」を読む
　／特定社会保険労務士・永田幸江

【特　集】
１．賃金決定の際の留意点
　／弁護士・外井浩志、鈴木祐治、境 浩輔

２．就業規則を再点検する（中）
　／弁護士・田島潤一郎、鹿野智之、北口幸奈実

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.168　高千穂交易

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・人事労務担当者が知っておくべき法律
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・パワハラ裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

賃金事情

2024年12月05日発売

目次: ■　人事院および都道府県、政令指定都市、東京特別区の人事委員会資料に基づく2025年版 地域別賃金・生計費データ
1　2024年 都市別の標準生計費
2　2024年 都市別の賃金改定状況、諸手当、初任給、賞与等
3　2024年 都市別の役職別・職種別賃金
　事務、技術、教育、研究職、医療職等48職種の平均賃金

【賞与】
◎2024年 年末賞与・一時金回答　連合／東京都／国民春闘／大阪府
◎2024年 夏季賞与の支給状況【毎月勤労統計調査】　厚生労働省

【連載】
◎従業員のモチベーションを高める人事制度とは
　第2回　離職防止の秘訣は管理職による感情報酬の提供　岩崎健太
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第17回　離職票に記載する離職理由の書き方　宮武貴美
◎就業規則の基本をブラッシュアップする
　第21回　健康情報等の取扱規程の策定　毎熊典子
◎働く世界の虚像と実像
　第36回　103万円の壁より大事なこと　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第36回　若年労働者の就業と意識　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第58回　通勤手当　荒木駿英

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2024年10月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(12月)／次号予告

労働基準

2024年12月05日発売

目次: 【行政の動向】
・「労働者性に疑義がある方の労働基準法等違反相談窓口」を労働基準監督署に設置
　～労働者かもしれないフリーランスからの相談に対応～

・新規学卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）を公表
　～就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者38.4％、新規大卒就職者34.9％～

【通達】
スタートアップ企業で働く者や新技術・新商品の研究開発に従事する労働者への労働基準法の適用に関する解釈について

【監督官雑感】
監督寸景
第137回　稲田俊介（東京労働局）

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第109回　一般健康診断問診票に“女性の健康課題”の項目を追加へ
　　　 　～厚生労働省検討会が中間とりまとめを公表～

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第124回
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【労働基準協会だより】
わがまち・わが協会
第152回　一般社団法人 高崎労働基準協会

【判例解説】
最新労働基準判例解説　Vol.221
中途採用者の試用期間中の解雇
［日本コーキ事件］
／小畑史子　京都大学大学院人間・環境学研究科 教授

【労働災害統計】
労働災害発生状況（速報）

【労働災害事例】
Case192　墜落対策疎かにホッパー内部へ入り作業員が墜落、微粉炭に埋没し死亡

【送検事例情報】
令和６年の主な送検事例

10～11月報道発表・次号予告

労務事情

2024年12月01日発売

目次: ■〈Q&A〉短時間勤務社員に関わる労務管理上の留意点
弁護士　大村剛史
Ｑ2　短時間勤務社員と契約社員の均衡・均等待遇
Ｑ3　短時間勤務社員の人事評価
Ｑ4　短時間勤務社員の自主学習
Ｑ5　短時間勤務社員への過小な業務振分け，軽易業務への異動
Ｑ6　短時間勤務社員の年休
Ｑ7　短時間勤務と裁量労働制，フレックスタイム制
Ｑ8　複線型コース制における短時間正社員
◎〈コラム〉育児短時間勤務と育児時間の同時取得

■〈保存版〉逆引き人事労務辞典(2)
弁護士　高仲幸雄
【な行】内部通報への対応／任意の作業・任意の勉強会／年俸制だから…
【は行】配慮すべきか？／派遣契約／非正規社員／歩合給／保険で対応する　ほか
【ま行】みなし勤務／無期転換・無期転換の例外／メンタルヘルスの対応／モンスター社員
【や行】役員・委員／休み／辞めさせる／辞めさせないようにする／有休
【ら行】離職理由／リハビリ勤務・試し出勤／労災になるか？／労働協約・労働契約・労使協定　ほか
【わ行】和解する・和解を検討する／割増賃金

【ワンポイント解説】
◎従業員の不妊治療と仕事の両立支援の進め方
社会保険労務士　髙野美代恵
Ⅰ　不妊治療と仕事の両立支援の重要性(企業が果たすべき役割とは)
Ⅱ　企業が両立支援に取り組む際に必要な社内制度，社内規程
Ⅲ　両立支援の効果を上げるための工夫点

【連載】
◎視点　安中繁
　週4正社員の今(1)
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
　第30回　過労死と過労自殺の推移　　過労死216件で横ばい／過労自殺883件で急増中
◎押さえておきたい　働く人のための社会保障制度の仕組み　藤本健太郎
　第5回　医療保険(2)
◎産業医が教えてくれる　健康管理の豆知識　関谷剛
　第8回　発生頻度の高い妄想型の統合失調症
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
　第13回　リスクに強い組織を築く教育・研修のススメ
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第71回　社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件／協同組合グローブ事件／医療法人社団健医会ほか事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木 敬・成田裕紀
　第31回　無期転換ルール／ユースエール認定制度
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告

◎『労務事情』誌1500号記念「人的投資時代の福利厚生費調査」ご協力のお願い