人事・総務 雑誌 発売日一覧

Works（ワークス）

2026年08月10日発売

目次: 【特集】活躍寿命を延ばせ
Section 1　「ずっと活躍する」という新時代の扉が開いた
Section 2　キャリアロンジェビティ実践へ　企業と個人がすべきこと
Section 3　活躍長寿とAIの進化はどんな未来をもたらすのか

【連載】
ローカルから始まる。　ほっちのロッヂ共同代表・福祉環境設計士 藤岡聡子氏
人事のアカデミア　日常美学
Global View From USA　過度のAI依存をやめ、「考える工程」をヒトに残す
Global View From Nordic　国を挙げて取り組むデジタル化が可能にする「ポストのない国」
Global View From Policy World　転職・賃上げを阻む企業慣行が蔓延する日本 人材獲得の自由競争を促す政策対応に遅れか
Global View From Work Tech World　AIによる生産性や価値創出力の向上にはまず組織の構造改革を
人事は映画が教えてくれる　『MERCY／マーシー A I裁判』に学ぶ人とA Iの理想的な協働
著者と読み直す　『自然はすごい』

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年08月20日発売

目次: 2026年９月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
「 治療と就業の両立支援指針」への企業の対応
　職場における治療と就業の両立支援の取組が事業
　主の努力義務に
　事業主の方針表明・研修等による意識啓発・相談
　窓口等の明確化などの措置を
　／労働ジャーナリスト・吉田大樹

【特　集】
１　パート雇用の留意点（上）
　業務の都合で早退させた場合、就労に対する賃金が
　平均賃金の60％未満なら差額の支払い必要
　／弁護士・田島潤一郎、外井浩志、土橋泰成

２　労働時間をめぐる諸問題
　所定時間外に行う研修でも実態が使用者の指揮命令
　下なら労働時間
　／弁護士・藤井裕也、鈴木祐治、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　File.187　シロ
「全社員に週休2.5日制導入　社員が気づきを得て成長」

【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　社会保険労務士・佐藤容右　
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・豊岡啓人、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・最新労働基準判例解説　京都大学大学院人間・環境学研究科 教授・小畑史子
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～浜松労働基準協会
・監督寸景　Vol.150「いま、思うこと」　

・NEWS
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年09月07日発売

目次: 今号の特集は『未来が交わる「採用」』です。

本特集では、採用をある日突然始まる「選考」という単一の点としてではなく、入社前から始まるエンゲージメント形成のプロセスとして捉え直します。
専門家の知見を通じて、企業と個人の「未来が交わる」関係性構築のあり方を多角的に提示し、これからの時代に求められる本質的な採用の姿を分析するとともに、効率化やタイパが重視される現代において、時間をかけ、仕組みを工夫することで、人と人が向き合い、入社前から強固な関係性を築く先進企業の事例から深掘りします。

＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
しょも「令和乃月」
TOPPAN　―可能性アートプロジェクト―

●連載　私らしく生きる
1からではなく、0からの学び直し
今の自分にしかできない音楽を求めて
大江千里氏　ジャズピアニスト

●連載　続・書籍で学ぶビジネストレンド 第49回
「一歩踏み出す勇気」
菊池健司氏　日本能率協会総合研究所
MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●連載　私のリーダー論
震災からの復興を経て、未来を見据える
地域の人的資本経営
戸塚 絵梨子氏　パソナ東北創生　代表取締役社長


■特集　未来が交わる「採用」

OPINION 1
スカウト型採用時代の
「ブルーオーシャン戦略」
曽和利光氏 人材研究所代表／人事コンサルタント

OPINION 2
学生の就労観醸成を起点にした
インターンシップ・採用広報
吉川安由氏 パフ 代表取締役社長

OPINION 3
採用は心を動かすことから始まる
AI時代に見直したい採用の本質
名古屋 考平氏　フォワード 代表取締役社長

CASE 1
ギークス

CASE 2
キリンホールディングス

CASE 3
レバレジーズ

COLUMN
昭和女子大学キャリア支援センター

●連載　中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第13回
個性を見極め、楽しい場をつくる
“面白く喋れる人”の育て方
石井 玄氏
コンテンツプロデューサー

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第３回
表現力（コミュニケーション力）
財津康輔氏　日本大学　生産工学部 数理情報工学科 助教

●気づきのトピックス①
日清食品グループの「育て上手アワード」
松尾 睦氏　青山学院大学　経営学部 経営学科 教授／北海道大学　名誉教授

●気づきのトピックス②　
組織開発が「いきいき」と動き出す
「創造的生成の型」を共有する方法
～「パターン・ランゲージによる対話型組織開発」セミナーレポート～

月刊人材ビジネス

2026年09月01日発売

目次: 特集
残業付き４５時間の一律指導、９月から転換
―厚労省、健康確保措置の実効性を重視

特集２
注目の業界トレンドを探る
ＡＩが部門長から社員まで担う新組織を新設
―ＮＥＣ、経営分析業務を７分の１に短縮

ｒｅｇｕｌａｒ　ｃｏｎｔｅｎｔｓ
ＪＩＮＢＩＺ　ＦＬＡＳＨ
パーソルＨＤが「２０２７年３月期第１四半期決算説明会」を開催
増収減益も通期は堅調、中計に沿い成長続く

相次ぐ労働関連法令の改正に備え、
人材ビジネス業界関係者は、今こそ法的知識武装を急ぐべし
「第３２回人材ビジネス検定」を全国７会場で開催

ＪＩＮＺＡＩ　ＲＥＰＯＲＴ
高度外国人材の採用費用を補助、徳島県が新制度
―自治体による採用支援の動きが全国に広まる

第６回労働行政動向ニュース
令和８年熊本地震で被災した学生・生徒への採用・選考で柔軟な対応を

外国人雇用の潮流
なぜ今、スリランカ人採用が増えているのか？

第１３８回　武藤泰明の経営者目線で読む景気動向
企業より小さな国

・・・・・ｅｔｃ