人事・総務 雑誌 ランキング

Works（ワークス）

2021年10月08日発売

目次: 【第1特集】　That’s CHRO!

【第2特集】　組織人としての独学

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　藤本光正氏　栃木ブレックス　代表取締役社長
○人事変革のバディ　タニタの社員を個人事業主にする「日本活性化プロジェクト」
○極限のリーダーシップ　プロセーラー　西村一広氏
○人事のアカデミア　ストリートアート
○人事は映画が教えてくれる　『遠すぎた橋』に学ぶ 現場に悲劇をもたらす官僚制組織の無謬性信仰
○With コロナの健康経営　発展していく健康経営の姿
○With コロナの共創の場づくり　“変わり身の速さ”が意味するもの
○野中郁次郎の経営の本質　丸井グループ　代表取締役社長　CEO　青井 浩氏

人事労務実務のQ&A

2021年11月20日発売

目次: ２０２１年１２月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　キャリアを重視した安藤運輸事件高裁判決を分析する
　／弁護士・加守田枝里

【特　集】
１．事務所衛生基準規則の改正
　／弁護士・外井浩志、河合美佐、鈴木祐治

２．在籍出向の留意点（下）
　／弁護士・田島潤一郎、鹿野智之
　／社会保険労務士・石嵜大介

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.132　ＴＩＳ

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・業種・職種別にみる多様な働き方に応じた労務管理相談
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・職場のパワーハラスメント対策入門
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

QCサークル

2021年10月29日発売

目次: 月刊『ＱＣサークル』誌　2021年11月号　通巻：第724号　☆彡

☆トップからのメッセージ（ＴｏｐＭｅｓｓａｇｅ）
　JFEスチール株式会社
　専務執行役員／西日本製鉄所長 古川 誠博さん

☆ザ・ショット　-写真で綴るＱＣサークル紀行-
　小粒な事業所が見せるQCサークル活動への積極的推進姿勢と
　全員参加で成長するものづくり職場
　光洋機械工業株式会社　五條事業所

☆特　集
　活動報告，発表報告作成における「悩み」や「苦悩」の解消法　
　事例1　　会合における生の資料を活かした記録作成　
　事例2　　活動ステップに沿った資料の作成　
　事例3　　千里の道も「まねごと」から 〜育成にも役立つテンプレート活用術〜　
　事例4　　「会合心得帖」の活用による会合の「質」向上　
　事例5　　“全員参加で・正確に・早く・楽に・わかりやすい”発表資料づくり　
　事例6　　議事録作成フォーマットの活用　
　事例7　　発表報文作成におけるITツール活用　
　事例8　　A4のPowerPoint 1枚に埋め込んだ発表成果　
　事例9　　異職場の人たちが理解できる発表資料作成　
　事例10　海外サークル活動報文の通訳による理解促進　
　事例11　オンライン大会ならではの工夫　
　まとめ　

■サークルQ＆A
　ただいま出動 QCサークル 119番　
　カルテ148　推進者の業務が忙しく，アドバイスをもらえないため活動が進まない　

■運営・推進のページ
　ニューノーマル時代のQCサークル活動　
　事例編（その5） QCサークル関東支部

■体験事例1
　～学びが知識へ 知識が自信へ 自信がサークルの成長に（でも，ときどき失敗）～
　「前プレート位置ズレ不良の撲滅」　　
　㈱豊田自動織機「Q太郎サークル」

■ワンポイント1
　コロナと闘うために！ ～ルーティン業務時間を半減せよ～　　
　㈱シンテックホズミ「まめのきサークル」

■ワンポイント2
　探せない！見つからない！　　
　中部国際空港旅客サービス㈱「サポーターズサークル」

■創意工夫
　第89回製造編　整頓（すぐに使える）から整理（不要なものは捨てる）へ　　
　中原化成品工業㈱「レインボーウーマンサークル」

■トピックス
　第51回全日本選抜QCサークル大会（小集団改善活動）発表サークルの紹介　

■シリーズ
　憧れのリーダー紹介します　
　中部国際空港旅客サービス㈱　顧客サービス部案内グループ　小島 美穂さん

■「あなたに寄り添うQCサークル誌」を目指して
　オンライン仮面座談会を開いてみた　

■連載講座
　QC 検定３級受検　傾向と対策 ～絶対合格するための12講～
　第11講　プロセス保証，方針管理，日常管理


□体験事例推薦状況一覧
　
□第62回品質月間　

□私たちがオススメしたい！日本の絶景スポット　

□ちょっとひと息　

□懸賞クイズ　　

□みんなの広場　

□インフォメーション　

ノビテクマガジン

2021年09月01日発売

目次: 〔特集〕

新しい時代のキャリア

働き方と働く環境が大きく変化し、以前よりも個人のキャリアが
よりフォーカスされるようになりました。
会社に求められることも変化しており、この新しい環境下で
どのようにキャリアを形成していけばよいのか。
個人としてできること、企業はどのようなサポートをしていけば
いいのかをこの号では考えていきたいと思います。


●CONTENTS 1
39歳で初就業、専業主婦から社長へ 自分の殻をやぶり、世界を広げていくキャリア論

株式会社ドムドムフードサービス
代表取締役社長 藤﨑 忍

日本最古のハンバーガーチェーン「ドムドムハンバーガー」の勢いが止まらない。創業50年にして、SNS等で話題のヒット商品を連発している。仕掛け人は、51歳でドムドムフードサービスに入社し、わずか９カ月で社長に就任した藤﨑忍氏だ。39歳まで専業主婦だったという彼女は「ＳＨＩＢＵＹＡ１０９のショップ店長」「居酒屋オーナー」を経て、「ドムドムの社長」にたどりついた。稀有な仕事人生を歩んできた藤﨑氏が語るキャリア論とは――？


●CONTENTS 2
ライオンが 「副業の本格解禁」に舵を切った理由

ライオン株式会社人材開発センター　統括リーダー
大道寺 義久
ライオン株式会社 人材開発センター
千島 萌々子

オーラルケア商品の「クリニカ」や「システマ」、洗濯用洗剤の「トップ」や、OTC医薬品の「バファリン」など、数多くの人気商品を提供しているライオンは、２０２０年１月、社員の副業を本格解禁して大きな話題を呼んだ。同社はなぜ、社員の副業を推進しようとしているのか。また、そのためにどのようなルールや、キャリア支援システムを整備したのだろうか。


●特別企画
変幻自在だから強くなれる「プロティアン・キャリア」

法政大学キャリアデザイン学部教授／ 一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事
田中研之輔

ギリシャ神話に登場する神・プロテウスは、火や水、獣など、環境に応じて変幻自在に姿を変えたそうだ。その名を語源に持つ「プロティアン・キャリア」は最新のキャリア理論の一つであり、変化が激しい現代にあって、個人や企業が生き残るために必須の考え方だといわれている。日本にプロティアン・キャリアの概念を広めた第一人者の田中研之輔氏に、これからのキャリアのあり方について話を伺った。



●教育担当者インタビュー
日本航空株式会社

〝心を育む〞フィロソフィを大切にブランドを受け継ぎ、次代につなぐ
新型コロナウイルス感染症の流行で、集合型・対面型の研修が難しくなり、教育のあり方自体の見直しを迫られた企業は多い。今年で70周年を迎える日本航空（ＪＡＬ）もコロナ禍の影響を色濃く受けた企業の一つだ。客室乗務員の育成を担当する客室品質企画部人財品質グループ マネジャーの水野紀子さんに話を聞いた。


●イチオシ講師
植村直己冒険賞受賞の登山家から、 人々の姿を撮るフォトグラファーへ

ドキュメンタリーフォトグラファー　小松由佳

「この選択が生死を分ける」。暗闇の中で下山を続けるか、それともビバーク（不時露営） するか……。登頂者の４分の１が命を落としてきた世界第２の高峰K２（パキスタン・８６１１ｍ）。日本人女性として初めてK２登頂の偉業を成し遂げ「植村直己冒険賞」を受賞した小松由佳氏。現在はドキュメンタリーフォトグラファーとして、中東・シリアで難民の人々の暮らしを追う。バックグラウンドの異なる彼らと〝共生〟し、自然体の一瞬を切り取り続けることで、彼らのストーリーや変化を伝える。登山家からフォトグラファーという異色の経歴をもつ小松氏。講演でお伝えすることが多いという、ご自身のキャリアや異文化共生について聞いた。



＜＜ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ＞＞
ノビテクマガジン会員限定講演会　タイトル「キャリアは自分で切りひらく」
株式会社ドムドムフードサービス　代表取締役社長　藤﨑 忍 氏講演


［レギュラーコンテンツ］
研修講師リレーコラム －第28回－／ 小畑秀之／
編集後記／次号予告／読者プレゼント／ノビテクマガジン会員登録のお知らせ