人事・総務 雑誌 ランキング

Works（ワークス）

2022年04月08日発売

目次: 【特集】花開け！コーポレートスタッフ

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　須原清貴氏　日本サッカー協会　専務理事
○極限のリーダーシップ　ガイドランナー
○人事のアカデミア ジェンダー秩序　
○人事は映画が教えてくれる　『13 デイズ』に学ぶ巨大組織における意思決定のリアル
○ブレインテックの可能性と課題　ビジネス、人事に関わるブレインテック
○With コロナの共創の場づくり　グローバルでこそ求められる傾聴力
○野中郁次郎の経営の本質　JERA　代表取締役社長　小野田 聡氏

Learning Design（ラーニングデザイン）

2022年05月09日発売

目次: ●気づきの扉

凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第23回
千田嘉博氏　城郭考古学者
「好き」を極めた先に拓いた学問
城郭から見る社会と生き方


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第23回
新たな事業展開への期待　「起業家思考」で創造していく時代
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論
成長とは“気づきの量”。
「明日の伸びしろ」を持つ メンバーと共に描く未来
山田敏夫氏
ライフスタイルアクセント 代表取締役


□■□　特集　ジョブ型時代に再考する目標と評価　□■□

　▼OPINION１
　激動の時代こそ総点検したい 目標管理制度
　伊達洋駆氏 ビジネスリサーチラボ 代表取締役

　▼OPINION２
　目標管理を成長につなげる鍵は「暗黙の評価観」
　小林祐児氏　パーソル総合研究所 上席主任研究員

　▼OPINION３
　ジョブ型で見えてくる「マネジメントの未来」
　守島基博氏　学習院大学 経済学部経営学科 教授

　▼CASE
　三菱ケミカル／ユーザベース／GMOペパボ


●連載　中原淳教授の「今日も現場は問題だらけ」 第５回
「次世代経営人材の育成」（前編）
有沢正人氏　カゴメ 常務執行役員／CHO（最高人事責任者）


●連載　成長の仕掛け人　第23回
すべては「地域のため」
人のくらしと想いに寄り添う
石井 亮氏
コープデリ生活協同組合連合会 人事教育 統括部長


●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第23回
ボッシュ『ボッシュビル渋谷』


●連載　議論白熱　第23回
ドレスコードフリー


●連載　気づきのエンタ　第23回
MOVIE／ART

他
※内容は一部変更になる可能性があります

QCサークル

2022年04月28日発売

目次: 月刊『ＱＣサークル』誌　2022年5月号　通巻第730号　☆彡


『ＱＣサークル』誌は創刊60周年を迎えました。
これからも、読者のみなさまと共に成長して行きたいと思います。


◆トップからのメッセージ（ＴｏｐＭｅｓｓａｇｅ）
　株式会社TYK
　代表取締役社長 牛込 伸隆さん

◆ザ・ショット（写真で綴るＱＣサークル紀行）
　ダイハツ工業らしい1㎜，1g，1円そして1秒へのこだわりを
　QCサークル活動でも多様に展開
　ダイハツ工業株式会社

◆特　集
　さあ始めよう！QCサークル活動（小集団改善活動） 〜中堅・中小企業のQCサークル活動〜 　
　インタビュー1　効率的で働きやすい職場づくりのために，QCサークル活動に取り組む　
　インタビュー2　「おもてなし」の心を大切に，改善活動と人間関係づくりを行う　
　インタビュー3　QC的ものの見方・考え方を身につけ，会社と社員のWin-Win関係を期待する　
　インタビュー4　請負先の提案ではじめ協働しながら人材育成，よい職場づくりを目指す　
　まとめ　

■トピックス
　QCサークル全国9支部の支部長さんを紹介します　

■運営・推進のページ
　QCサークル活動を推進しよう！　
　第5回　テーマの選び方

■サークルQ＆A
　ただいま出動 QCサークル 119番　～あなたの困りごとに寄り添います～　
　カルテ154　サークルレベルのばらつきを改善するのに難航しています　

■体験事例1
　製品の汚れは人生の汚れ　澄み切った人生への道のり　～汚れ不良の無い工程を目指して～　　
　トヨタ紡織㈱「リフレッシュサークル」

■体験事例2
　T/F 押出ピン作動不具合撲滅への挑戦　　
　トヨタ自動車㈱「スクラムサークル」

■シリーズ
　サークルさん，おじゃましま～す！　
　㈱エクセディ商事「やりとげる隊サークル」

■連載講座
　QC 七つ道具を極める！
　第5回 「散布図を極める」　～散布図でわかること，わからないこと～


□体験事例推薦状況一覧 　

□第9回「体験／ワンポイント事例・編集功労賞」受賞者とコメント　

□私たちがオススメしたい全国のご当地ら〜めん　

□ちょっとひと息　

□懸賞クイズ　

□みんなの広場　

□第63回品質月間「標語」，「品質川柳」を募集！　

□「QCサークル本部長賞」賞名が変わります！　　

□インフォメーション　

□QCサークル本部と全国9支部を紹介します　

人事労務実務のQ&A

2022年05月20日発売

目次: ２０２２年６月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
　「改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ」を点検する
　／労働ジャーナリスト・吉田大樹

【特　集】
１．公益通報者保護法の改正
　／弁護士・外井浩志、鈴木祐治、岸聖太郎

２．民法改正と学生アルバイト雇用の留意点
　／弁護士・田島潤一郎、鹿野智之、鈴木宗紹

【企業事例　わが社の人事政策】
　File.138　浅野製版所

【連　載】
・人事労務の基礎ワード
・実務に役立つ通達・解釈
・業種・職種別にみる多様な働き方に応じた労務管理相談
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例
・女性が活躍する会社づくりの実務
・パワハラ裁判斜め読み
・おさらい☆労働契約法
・人事労務の実務のギモン

月刊人材ビジネス

2022年05月01日発売

目次: 特集1
第37回派遣スタッフ満足度調査結果
「再就業率」 「口コミ率」 評価に暗雲　コロナ禍（過去5回調査）で〝最低評価〟に
長引く「コロナ禍」で滲むスタッフ対応への頭打ち感
マイナビワークスが健闘!
「再就業率」と「口コミ率」でダブル栄冠
2000人に徹底調査!
派遣会社の ここが好き! ここが嫌い!

特集2
職業安定法の一部の改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
求人メディア「届出制」10月施行へ
施行規則・指針改正の議論始まる

検証・分析
ポストコロナ時代の「外国人雇用との向き合い方」
―ハローワーク取りまとめの「6つの注目データ」

特別企画
〇注目企業をクローズアップ!〇
インドのIT人材は世界トップクラス～「79万人不足」の日本に不可欠（下）

業界最前線リポート　第83回
シリーズ ウィズコロナで加速する人材ビジネスによる「地方と人材」の活性化⑰
「地域全体の人的資本経営力の向上」を目指す「パソナJOB HUB」の複業人材活用

人生100年時代のシニア人材活用　第33回
グループ力を活かした企業貢献で「シニア人材の職域拡大」を図る
「北海道＆シニア」ならではの職業開拓で成長するサツキャリ

第131回　「支援者」としての人材ビジネス
「学歴」「経歴」重視に風穴を
3Backsの若年層「人材再生」支援　前編

「学問」と人材ビジネス
大学生専用SNSとの連携により「長期インターンの潜在層」にアプローチ
SNS内に「お悩み相談窓口」を開設した求人サイト『ユアターン』の挑戦

ウィズコロナ時代を生き抜く「業界特化型」人材サービスの挑戦
「リカレント教育の実施」と「DMOとの提携推進」
日本の観光業復興に向けたやまとごころキャリアの挑戦

外国人雇用の潮流第38回
実務家目線で探る「 外国人雇用と人材ビジネス」の可能性
外国人材支援に関する入札案件の取り方①

労働市場のトレンド・未来予測の羅針盤！
武藤泰明の「経営者目線で読む景気動向」
第86回 スタグフレーション

渋沢栄一と人材の派遣
最適の人材を適所に配置した〝渋沢の人材登用術〟に学ぶ
渋沢栄一関連企業と「道徳経済合一説」

健やかコラム「お役に立てば」
―「人材ビジネス現場で働く人」の健康増進のために
第5回　女性の悩み
月経痛の引き金はプロスタグランジン
～「生理の貧困」は社会問題に～

「専門職後見人」目線で綴る――人材とその家族の支援
「仕事と介護の両立」「介護離職」などの課題を考える
第6回　「第二期成年後見制度利用促進基本計画」が閣議決定

JINBIZ ARCHIVE
本誌バックナンバーで振り返る人材ビジネス業界と「平成の30年」
「平成25年」のあの出来事
リーマン後の「大底」だった平成25年の派遣「実稼働者数」

議事録を読む!
労政審議事録から探る人材ビジネスの今後
雇用保険法等の一部を改正する法律案（内閣提出第14号）
「第208回国会 衆議院厚生労働委員会」（2022年3月11日より）

MONTHLY DATA
令和4年職業安定法の改正について ―令和4年３月31日、職業安定法の一部の
改正を含む「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立
―厚労省「労働政策審議会職業安定分科会」第175回（令和4年2月22日）資料より
アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性について（論点整理）
―厚労省「令和４年度雇用政策研究会資料」第1回（令和4年4月6日）資料より

JINBIZ　FLASH
TOPICS
NEWS
ローンチ
誌面で読むtwitter
新規許可事業所DATA ～労働者派遣事業
新規許可事業所DATA ～有料職業紹介事業
企業人事フロントライン
派遣元責任者講習スケジュール
職業紹介責任者講習スケジュール
編集後記

ノビテクマガジン

2022年05月01日発売

目次: 〔特集〕
安心して働ける場

パワハラ防止法が施行され、義務化された今日でもハラスメントの話題は後を絶ちません。ハラスメントは個人の尊厳や人格を不当に傷つけるだけでなく、能力の発揮を妨げ、ひいては職場の生産性低下にもつながる由々しき行為です。誰もがそのことを分かっているにも関わらず、なくならないのはなぜでしょうか。
私たちに何ができるのか、働く全ての人が安心して働ける場を作るためにどうしたらいいのか、特集しました。


●CONTENTS 1
安心し熱中できる場を作るのが指導者の役割

元バレーボール全日本代表選手／タレント・スポーツキャスター
益子直美

中学時代からバレーボール選手として大活躍し、高校時代から全日本チームに参加。イトーヨーカドーではエースとしてチームを引っ張り、日本リーグ初優勝に貢献した益子直美さん。しかし、中高生時代に受けた高圧的な指導が原因で、一時期は本当にバレーボールが苦痛になっていたという。なぜ一部の指導者は、暴言や暴力を振るってしまうのか。そして、暴言・暴力の連鎖を止めるため、益子さんはどんな努力を重ねているのだろうか。


●CONTENTS 2
越境体験で導く、ハラスメントを生む組織構造・マインドからの脱却

作家／ワークスタイル＆組織開発専門家／あまねキャリア 代表取締役CEO
沢渡あまね

職場のハラスメント問題は、ハラスメントをする個人の問題なのか、それともその個人を内包する組織の問題なのか――。数多くの組織変革やマネジメント改革、ダイバーシティ推進を成し遂げてきたワークスタイル＆組織開発専門家の沢渡あまね氏に、ハラスメントが起こる組織の構造上の問題や、多様な人材が安心して働ける職場づくりについて話を聞いた。


●特別企画
被害者と加害者両方の経験を持つ専門家が語るハラスメント防止の対策と動向

ハラスメント対策専門家／国家資格キャリアコンサルタント
山藤祐子

厚生労働省の調査によると、都道府県労働局等へのパワハラやセクハラ、マタハラなどの相談件数は年々、増加傾向にある。職場におけるハラスメントはなぜなくならないのか。その対応策は？　ハラスメント対策専門家である山藤祐子氏にハラスメントの基本から管理職に求められるマインド、企業研修の動向などを聞いた。


＜社員教育に役立つコンテンツ＞

[教育担当者インタビュー]
困難な時代にあっても新しい価値を創造するため自主性重視の人財育成に挑む
住友生命保険相互会社


［イチオシ講師］
自分自身の、そして地域の「困った！」を ビジネスのタネに　
馬場加奈子（学生服リユースさくらや創業者）

「自分の困りゴトは地域の困りゴト。」をモットーに、地域共感型ビジネスを展開する馬場加奈子氏。「ウーマン・オブ・ザ・イヤー２０１７（子育て家庭応援ビジネス賞）」や「女性のチャレンジ賞特別部門賞」（内閣府）の受賞経験もあるスーパーウーマンだが、起業の第一歩はシングルマザーとしての身の回りの悩みから始まった。起業前から現在に至るまでの波乱万丈を聞いた。


［レギュラーコンテンツ］
ノビテクマガジン主催 講演会開催のお知らせ／研修講師リレーコラム －第30回－ 川九健一郎／編集後記／次号予告／ノビテクのセミナー／読者プレゼント／ノビテクマガジン会員登録のお知らせ

労務事情

2022年05月15日発売

目次: ■特集〈Q&A〉
　代休，休日振替，代替休暇に関する実務対応
　弁護士　岩本充史　弁護士　宮島朝子
Ｑ１　代休の設定方法と割増賃金
Ｑ２　緊急対応時の時間外・休日労働と代休
Ｑ３　休日振替と本人同意
Ｑ４　休日振替の取得方法
Ｑ５　休日振替と割増賃金
Ｑ６　変形労働時間制，交替勤務制，フレックスタイム制と休日振替
Ｑ７　退職者の休日振替，代休
Ｑ８　代替休暇 6

■特集〈解説〉
　人事担当者が知っておきたい「協同労働」活動事例
　日本総合研究所　小島明子　弁護士　福田隆行
１．はじめに
２．協同労働の活動事例
　(1)日本労働者協同組合連合会／医療法人社団きょうどう 理事会／一般社団法人ソーシャルファームなかがわ／
　　広島市「協同労働」プラットフォーム　らぼーろひろしま（受託運営：特定非営利活動法人ワーカーズコープ）
　　／ワーカーズコープちば・企業組合労協船橋事業団／UCI Lab．合同会社
　(2)ワーカーズ・コレクティブネットワークジャパン／ワーカーズ・コレクティブ　企業組合つどい／
　　ワーカーズ・コレクティブ　企業組合紙ふうせん／特定非営利活動法人ワーカーズ・コレクティブういず／
　　特定非営利活動法人ワーカーズ・コレクティブメロディー
３．今後の期待
〈関連資料〉労働者協同組合法　概要

【連載】
◎視点　丸谷浩明
　企業に求められるこれからのBCP
◎最近の労働判例
◎添削でみる就業規則のつくり方　多田智子
　第19回　年次有給休暇の取得率向上―年５回の時季指定，計画的付与制度
◎エンタメ×労務　那須勇太
　第13回　タレントの「労働者」性
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第55回　労働紛争の解決
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　・無期転換ルール見直しの動向
　・「就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲」等の明確化
◎社会保険Q&A　HR プラス社会保険労務士法人
　年金受給開始時期の選択肢の拡大
◎労災補償Q&A　高橋　健
　「脳・心臓疾患」の労災認定基準改正における「労働時間以外の負荷要因」
◎労務と税務Q&A　安田　大
　海外赴任者住宅に関する税務上の取扱い

◎労政インフォメーション
「育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａ」を公表（厚生労働省）

人事実務

2022年05月01日発売

目次: ■特集　いまの50代、これからの50代
◎50代社員をどうマネジメントするか？
「いま」の50代社員を取り巻く課題と対応施策
　難波　猛
◎ミドル以降も社員が活躍できる会社づくり
　キャリア自律支援の制度・施策の充実を
　前川孝雄
◎労働市場から見た50代社員の賃金実態
　神林　龍
◎イキイキと活躍し続けるベテラン社員を
　生み出すキャリア施策
　片岡裕司／北村祐三
◎50代社員が抱える健康事情と、
　人事主導で行う対策
　亀田高志

■2022年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

【連載】
◎新時代の戦略的テレワーク＆オフィス
　第４回　コグニティ
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第６回　雇用保険の育児休業給付について　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第５回　パーパス起点の組織と人材 吉田 寿
◎人事で活かす相談事例
　第57回　パワーハラスメントからの気づき　日本産業カウンセラー協会
◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第５回　業務委託を活用している事例（株式会社タニタ）　田代英治
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第14回　従業員が犯罪で逮捕された時　岡崎教行
◎組織と人を動かす　人事発の組織力強化 72
　第７回（最終回）　役割へのコミット強化に向けて（管理職編）　清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
　第72回　中高年労働者の課題と可能性　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　５月　公益通報者保護法／確定拠出年金の加入可能要件の見直し／
　成年年齢が18歳に引下げ　多田智子

◎今月の労働判例
◎BOOKS
◎NEWSBOX

労働基準

2022年05月05日発売

目次: 【行政の動向】
・「令和３年賃金構造基本統計調査」の結果を公表
　～一般労働者の賃金は前年比0.1％減の30万7,400円～

・令和４年度「全国安全週間」を７月に実施
　～令和４年度のスローガンを決定。すべての働く方が安全に働くことのできる職場の実現などを呼びかけ～

・法定の歯科健康診断の実施報告を事業場規模にかかわらず義務化
　～安衛則改正案が諮問・答申される～

【労働災害統計】
労働災害発生状況（速報）

【記者連載】
厚生労働省の動きをみる
第78回　新たな化学物質による疾病に関する検討結果報告書を公表
　　　　～医学的知見の状況を踏まえ、追加すべき物質や症状、障害があるか検討～

【連載】
ヒューマンエラーの心理学（～労働災害防止のために～）
第93回
／大橋智樹　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科 教授

【監督官雑感】
監督寸景
第113回　遠藤 賢（山形労働基準監督署）

【労働基準協会だより】
わがまち・わが協会
第122回　一般社団法人 山梨県労働基準協会連合会
第123回　公益社団法人 大阪労働基準連合会

【通達】
労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について（抄録②）

【連載マンガ】
監督官カンちゃん
第258回「最終章・カンちゃんの旅立ち～その７～」
／画・モト☆署夢香

【労働災害事例】
Case161（掘削溝内で土砂が崩壊し、作業員が生き埋めとなり死亡）

・新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報を公表
　～４月15日現在の解雇等見込み労働者数は累積131,399人～

【送検事例情報】
令和４年の主な送検事例

３～４月報道発表・次号予告

賃金事情

2022年05月20日発売

目次: ■2021年 賃金構造基本統計調査による個別賃金傾向値表と標準者賃金表
　◎2021年賃金構造基本統計調査から１歳１年きざみの賃金を推計する
　◎個別賃金傾向値表 【所定内賃金・年間賃金】
　　男性：産業計・大学卒、大学院卒、専門学校卒、高校卒
　　女性：産業計・大学卒、高校卒
　◎標準者賃金表
　◎年齢別賃金分布図表

■2022 春闘
　◎2022年 春闘回答　連合／東京都
　◎2021年 年末賞与の支給状況 【毎月勤労統計調査】　厚生労働省
　
■News & Report 2022
　確定給付年金（DB）改革と退職年金の行方　溝上 憲文

■新連載
　タイムトラベル　メンバーシップ型雇用 エピソードゼロ・佐藤文男伝
　第1回　連載のはじめに(1)伝説のオルグ　本田 一成

【連載】
◎賃金統計ガイド　第12回　賃金構造と個別賃金傾向値表　
　居樹 伸雄
◎本の部屋／労働の今を知る標(10) 松永 伸太朗 / この本がオススメ！ 首藤 由之
◎図説 労働経済　第62回　異次元緩和の顛末と労使関係　
　石水 喜夫
◎国際情報 Data Guide 国連機関編　第15回　UNAIDS　
　陰山 一郎

◎ニュース・サマリー　行政＆社会４月の動き
◎アルバイト・パート／派遣スタッフ時間給情報 （2022年３月）
◎クセになる算数(8)

【労働経済データ】
・主要指標　2022年３月
・詳細データ　2022年３月

旬刊福利厚生

2022年05月24日発売

目次: 2022年5月下旬号（№2344）中小・中堅企業の福利厚生


【特　集】2022年版
　中小・中堅企業の福利厚生
　― 大企業＝100のときの中小・中堅企業の指数は81.9に ―
　　1　福利厚生費と福利厚生制度
　　2　経営環境と雇用関係，生活意識
　　3　収入，賃金，貯蓄・融資，生活設計
　　4　家族手当，住宅手当，通勤費
　　5　生涯労働時間と休日・休暇
　　6　ワークライフバランスの実現度
　　7　結婚，母性保護，子育て支援
　　8　介護休業制度と介護休業負担
　　9　健康・医療支援，仕事と治療の両立
　　10 ストレスとメンタルヘルスケア
　　11 雇用継続，退職給付，年金，老後生活

【外　食】☆ホットペッパーグルメ外食総研 「外食実態調査（第7回）」
　職場の飲み会の状況と参加者の意識

【新連載　第１回】「ハタラクエール2022」受賞法人に聞く
　優良福利厚生法人（総合）受賞
　ソフトバンク株式会社

【緊急連載　第26回】コロナ禍後の福利厚生の未来を考える 《西久保 浩二》
　人的資本開示時代の福利厚生の役割

【指　標】
　福利厚生関連指標（5月分）

【物価指数】
　消費者物価指数（全国3月分，都区部4月分）