人事・総務 雑誌 発売日一覧

Works（ワークス）

2026年06月10日発売

目次: 【特集】人事のダイエット
STEP１　現状の把握
人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２　課題の分析
なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
STEP３　計画立案
どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
STEP４　実例からの学び
どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか

【連載】
ローカルから始まる。　アカデミック・リソース・ガイド（arg）　代表取締役　岡本 真氏
人事のアカデミア　聯合艦隊
Global View From USA　見た目は「自己責任 」なのか　アメリカの職場で強まる外見重視の圧力
Global View From Nordic　自分の年金財源は自分で稼ぐ　70歳まで働く、を見据える時代に
Global View From Policy World　人工知能（AI）と日本の労働市場　企業の導入率・従業員の利用率に伸びしろ
Global View From Work Tech World　 AIによる労働強化、生産性消失　新しい課題に個人も組織も備えるべし
人事は映画が教えてくれる　『ブラックベリー』に学ぶイノベーションのメカニズム
著者と読み直す　『とびこえる教室』

QCサークル

2026年07月29日発売

目次: トップからのメッセージ
エバグリーン廣甚株式会社　表2
代表取締役社長　米原 まきさん

ザ・ショット
㈱福井村田製作所　3

特集
テーマ型の活動をうまく進めるコツを教えます　9

■活動支援のページ
リーダー・サークルに寄り添う支援の工夫 ～QCサークル活動をより楽しく進めるために～　24
第8回　攻め所を明確にするために「ありたい姿」と「現在の姿」を把握しよう！

■体験事例1
株式会社 豊田自動織機　
トヨタL&Fカンパニー　高浜工場　30
「ペプシマンサークル」

■体験事例2
Astemo㈱　群馬サイト　34
「南風サークル」

■体験事例3
アクシアル リテイリング㈱
フレッセイ 朝日町店　38
「ぱんだパンサークル」

■サークルギネス
認定記録　第183号　同一年度のQCサークル全国大会において，同一工場から出場した3サークルすべてが感動賞を受賞（職場ギネス第24号） 44
㈱小松製作所　大阪工場

■サークルギネス
サークル活動ギネスの記録をご紹介します！ 46

■私たちの活動を紹介します！
利用者さんの知りたいに応える ～介護保険・保険外サービス案内スムーズ化への挑戦～　50
社会福祉法人福寿園　ひまわりの街地域包括支援センター「竜神いきいきサポートセンター」

■QC検定道場
第8回　日常管理・新QC 七つ道具（2）　52

■連載講座
職場で使える心理学 ～QCサークル活動を，考え・工夫し・成長する活動とするために～　56
第2回　モチベーション理論と士気管理

労働基準＆人事労務実務Q&A

2026年07月20日発売

目次: 2026年８月号

【今これが知りたいＱ＆Ａ】
名古屋自動車学校事件差戻し審判決」を読む
一審・二審は嘱託職員時の基本給が正職員定年退職
時の60％を下回る限度で不合理と判断
差戻し審判決は基本給と賞与の性質・目的や労使交渉
の経緯等も踏まえ請求認容額を減額
／弁護士・岡村光男

【特　集】
１　労災保険法の改正
遺族補償年金の支給で夫のみの要件を撤廃し、不服
申立てに係る審査請求先等を一部見直す
／弁護士・鈴木祐治、外井浩志、社会保険労務士・石嵜大介

２　同一労働同一賃金ガイドラインの見直し（下)
均衡均等待遇に関し最高裁判決を踏まえ無事故手当、
褒章を追加記載
／弁護士・田島潤一郎、土橋泰成、社会保険労務士・川島秀則

【企業事例わが社の人事政策】
　　File.186　スタンレー電気
「役割給で挑戦する人材を適切処遇、成長を後押し」

【連　載】
・人事労務の基礎ワード　特定社会保険労務士・園部喜美春
・人事労務の実務のギモン　弁護士・草開文緒
・ヒューマンエラーの心理学　宮城学院女子大学 学芸学部心理行動科学科　教授・大橋智樹
・事例で考えるメンタルヘルス対応　岩田合同法律事務所（弁護士・堀川綾花、藤原宇基）
・Ｑ＆Ａで読む最新労働判例　弁護士・木下潮音
・女性が活躍する会社づくりの実務　特定社会保険労務士・島 麻衣子
・ハラスメント裁判斜め読み　労働ジャーナリスト・金子雅臣
・わがまち・わが協会～労働基準協会だより～広島県労働基準協会
・おさらい☆労働基準法
・実務に役立つ通達・解釈
・監督寸景　Vol.149「後悔を教訓に」　　

・NEWS／労働基準統計
・書棚
・読者のギモン
・次号予告／今後の特集テーマ

Learning Design（ラーニングデザイン）

2026年07月06日発売

目次: 今号の特集は『AIと人事のつながり方』です。
AIの活用が急速に広がる中、人事部門においても例外ではありません。
AIを単なる業務効率化やコスト削減の道具として捉えるのではなく、「人間とAIがどう役割分担し、共存していくか」「AIに任せる部分と、人間にしかできない部分（判断や対話など）をどう切り分けるか」をメインテーマとし、有識者の見解と企業事例から深掘りします。


＜目次＞　※内容は一部変更になる可能性があります
●気づきの扉
土江 政美『折鶴』
TOPPAN　ー　可能性アートプロジェクト　ー

●私らしく生きる
違和感を起点に、
私たちが立っている社会の構造を問い続ける
朝井 リョウ氏　小説家

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第48回
菊池 健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー

●私のリーダー論
従業員の“ハピネス”と
顧客の“感動”が繁盛を生む
粟田 貴也氏　トリドールホールディングス 代表取締役社長 兼 CEO

●連載　人事再考　第４回（最終回）
人事に必要なマーケティング発想
島貫 智行氏　中央大学大学院 戦略経営研究科 教授


■特集　AIと人事のつながり方
OPINION１
生成AIを「味方」に変える組織戦略で
人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す
西村 孝史氏　東洋大学 経営学部 教授

OPINION２
AIと「人間らしさ」の補完・融合を築く
人事が主導する新たな組織づくり
林 浩二氏　旭川市立大学 経済学部 教授

OPINION３
効率化はAI活用の「入り口」にすぎない
「余白」を再投資し、人と組織を生かす
吉田 洋介氏　人事図書館 館長

CASE１　ソフトバンク
CASE２　ロート製薬


●連載　中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀　第12回
集中すべきは「自分が何をすれば
相手がうまくいくのか」ということ
目澤 秀憲氏　プロゴルフコーチ

●連載　人事が主導するDX研修の現在地 後編（最終回）
「使える」だけでは根づかない
生成AIの浸透は、人事の腕にかかっている
萩谷 俊之　日本能率協会マネジメントセンター ラーニングイノベーション本部 事業開発部 部長

●連載　ボードゲームで磨くビジネススキル　第２回
傾聴力（コミュニケーション力）
財津 康輔氏　日本大学 生産工学部 数理情報工学科 助教

●連載　人事哲学　第６回（最終回）
自覚（西田幾多郎）
坪谷 邦生氏　壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長
品川 皓亮氏　COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

●連載　成長の仕掛け人　第48回
既存の枠組みにとらわれず
誰もが働きやすい会社をつくりたい
浅見 あゆみ氏　三菱地所 人事部 採用・育成・DE&I推進ユニット ユニットリーダー

●気づきのトピックス
新任管理職を対象としたマネジメント支援
―旭化成の事例―
松尾 睦氏　青山学院大学 経営学部 経営学科 教授／北海道大学 名誉教授