◇1面◇(ニュース)
・障害者福祉の役割明確化/A型の「一般就労移行渋り」疑問視/雇用率・納付金制度の適用除外が焦点
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧②/早期選考情報限定で就活長期化
・労働市場改革分科会が議論とりまとめ/労政審結論も裁量制拡充示唆
【NEWS】採用試験で「戸籍提出」39.1%に増加/大卒就職率横ばい98.0%も西日本善戦/経団連集計で大手賃上げ5.46%に上昇
【あんてな】
◇2面◇(法令解説)
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針(前)/中小は意見聴取で管理体制確立/把握した健康・体力の丁寧な説明要求
・高年齢者の労働災害防止のための指針(抄)
・商業は1089人増の2.3万人/死傷災害5年ぶり改善/高年齢者の転倒防止が急務
・熱中症死傷災害最多続く
・経団連が若手離職防ぐ5つの対応策
【NEWSHEADLINE】
・補足給付の預貯金確認負担軽減検討
・熱中症義務認知も3割追加対応せず
・特定募集情報提供2事業に改善命令
【企業AI NEWS】
・GMOインターネットグループ
・ZOZO
◇3面◇(判例解説)
・退職日の指定と解雇 退職日の指定と解雇(令和7・5・22東京地裁判決)/前倒しは実質的な解雇/解雇予告手当の支払いを命じる
・【判例】退職勧奨違法ではないが/心理的圧力は許されない
・【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件
◇4,5面◇(連載のページ)
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】(小川伊知郎)
・第7回 改正の柱③標準報酬月額上限とiDeCo加入年齢の引上げ
【実務に役立つ調査】
・職場でのネガティブ感情の表出/上司・同僚の配慮で差
【リングサイド】厚生科学審議会 受動喫煙対策専門委員会
【ハラスメント対応の術(すべ)を身につける】(今津幸子)
最終回 10月施行法改正のポイント ハラスメントなくすために
【DATAでみるAI新動向】
人事部門での活用/面接補助や労務対応で多用/人間の意思決定のサポート/経団連「HR部門のAI調査」
◇6面◇(会社・法人訪問)
・“自分の仕事”目指せる組織設計/どろんこ会の「セルフ・キャリアドック」
・【実務のしおり】有期雇用の待遇差/「説明求められる」と明示義務/10月施行、モデル労働条件通知書の確認・準備を
◇7面◇(経済旬報)
・経産省/AI利活用時の手引き作成/民事責任の解釈適用の方向性を整理
・企業のAI活用の成果/人材育成スキームが左右
・自動販売機/47.7%が事業所に設置/製造業・運輸業の割合高く
・流通業のカスハラ対策報告書を公表
【経済ニュース】
・放送事業者2社をフリーランス法違反で勧告
・下請法違反疑いで3社に相次ぎ勧告
・登録セキスペの新講習制度を創設
◇8面◇(相談室)
・リファラル採用の運用で/どのようなルール必要?/労働者の募集に従事とは/例外規定に該当するかは疑問
・現状にあわない就業規則/労基署から指導されるか
【俯瞰雑感】休日制度改革(水島郁子 大阪大学大学院教授)
【注目の近刊】『5ルート 努力が報われるキャリア戦略』/斉藤裕亮 著/日本能率協会マネジメントセンター/2026年4月/1760円(税込)
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