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労基旬報の内容

働く明日がきっと見つかる。
「中途採用の賃金相場を知りたい」、「労働契約法の5年ルールは非常勤にも適用されるの?」、「改正育児介護休業法に対応した就業規則を調べたい」 読者の質問にお答えする専門紙です。人事・労務・総務の実務についての身近な問題に加えて、労働法制を考える、アドラー心理学の専門家、全国の仕事を訪ねるライターによるメンタルヘルス対策、労務や賃金等の専門家に執筆いただき、実務に役立つ紙面を心がけております。優良企業事例、コラム、第一線で働く人を取材するとともに、法改正に対応した就業規則例を掲載。読めて、役立つ労務の専門紙です。

労基旬報の商品情報

商品名
労基旬報
出版社
労働実務
発行間隔
旬刊
発売日
毎月5・15・25日

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労基旬報 24/2発売3号分 (発売日2024年02月05日) の目次

■■■■2024年2月5日 第1881号■■■■


◇1面◇(ニュース)
・雇用保険法改正を了承/給付制限25年4月見直し/28年10月から適用対象拡大
・労使自治を軸にした法制提言/経団連「労働時間規制の例外可能に」
・【スコープ】労災給付「健保」で算定容認/賃金低く出る厚年標準報酬問題視
【NEWS】職場情報提供に手引作成を検討/倒産31年ぶり高水準の伸びで8690件/大手冬賞与0.78%増の84万9545円/ネットで国年納付書なしでも支払可
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・労基則【新条文】労働条件明示ルール/就業場所変更の可能性まで明示/更新上限や無期転換後の労働条件も
・改正労働基準法施行規則(抄)
・年金2.7%増改定/30年ぶりの引上げ水準/スライド発動で0.4%抑制
・能登地震/雇用保険失業みなし特例/年300日支給に雇調金を拡充
・派遣法違反で滋賀労働局が刑事告発
・雇調金2時間以上訓練/事業所内外の対象事例明確化

◇3面◇(判例解説)
・無期契約に伴う労働条件の変更/アンスティチュ・フランセ日本事件(令和5・1・18東京高裁判決)/旧契約維持されないと明らか/民法629条1項、労契法19条は適用されず
・【条文】「使用者がこれを知りながら異議を述べないときは」
・【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4,5面◇(賃金のページ)
・2023年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金/人事院「職種別民間給与実態調査」/看護師給与 月38.1万円/医師112.4万円、4年で15%増

◇6面◇(就業規則のページ)
・在宅勤務規程例③

◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【勤怠で動き出すDX~人事労務の業務フローをデザインする~】(杉野 槇・TECO Design代表)③成功のカギは準備期の「要件定義」
・【“私”から始まる職場の働き方改革】(荒川陽子・GPTW Japan代表)③職場と従業員がすり合わせておくべき絶対条件「バリュー」を理解しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】(山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長)③Re: 人に会うのが億劫です

◇8面◇(相談室)
・うつ病罹患者の異動/本人のためになると思うが/主治医の意見を聴いてから/一層慎重な配慮を要するので
・「圧迫面接」とは何か?/違法性はあるのか
・【ご存知ですか】育児休業中の代替支援/新規雇用で最大67.5万円
【新刊紹介】
『引きこもりの7割は自立できる』/二神能基・久世芽亜里 著/新潮社/2023年10月/858円(税込み)




■■■■2024年2月15日 第1882号■■■■

◇1面◇(ニュース)
・労基法改正へ研究会/合意で「規制の例外」を拡大
・国交省 王子マテリア・ヤマトに勧告/Gメン調査で長時間荷待ち判明
・【スコープ】賃上げ税制の中小向け拡充/減税超過分の5年繰越し可能に
【NEWS】医療福祉認定基準に「返戻金」追加/23年賃金2.1%増の31.8万円と最高額/特定機械許可・検査で民間活用検討/小規模事業所給与20.4万円と最高更新
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・労働条件明示ルールの実務/施行日前の契約に明示不必要/テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化
・改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示に関するQ&A(抄)
・外国人労働者が初の200万人突破/特定技能・技能実習で東南アジア急増
・健診拡充に経営側慎重論/必要最低限の項目に絞込みを
・物流24年問題の影響/約7割が「マイナス」
【NEWS HEADLINE】
・12月内定率は女子・理系の苦戦が目立つ
・ちふれ化粧品社内検定を厚労大臣が認定
・国民年金前納で最大1万6590円割引

◇3面◇(判例解説)
・業務困難で自殺、安全配慮義務は/そらふね元代表取締役事件(令和5・2・22名古屋高裁金沢支部判決)/管理監督者扱いに重大な過失/残業代を支払わないために利用した
・【条文】悪意又は重大な過失が/損害を賠償する責任を負う
・【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

◇4,5面◇(連載のページ)
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】(深沢孝之)
・緊急事態での心の支援/心の安全にインフラ整備は不可欠
【実務に役立つ調査】60代の就業ニーズ
・「仕事内容」重視が4割/60代前半男性 「週5日」希望45%
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】(窪田千貫)
第12回 取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・1 役員退職金規定の必要性
・2 取締役の退職慰労金の決め方
・3 取締役在任中の「功績倍率」の決め方
・4 社長自身のお手盛り退職金を否認されたケース

◇6面◇(アウトサイドイン労働ニュース)
・物価に負けない賃上げで労使が一致/中小波及へ労務費の価格転嫁がカギ
・「定年廃止・延長を」OECD が提言/高年齢者雇用に求められるものは

◇7面◇(会社・法人訪問)
・社員巻き込み 持続的な健康経営へ/茂呂運送 安全衛生委員会も活用
・中小5割超、大企業7割超が健康経営「取り組んでいる」

◇8面◇(相談室)
・病気を申告させるには/業務に支障生じている/受診を求めるための理由必要/労務を提供できていないかの精査を
・「つながらない権利」は/取引先が頻繁にライン
【ご存知ですか】「トライアル雇用」助成金/3カ月間の試行雇用で
【新刊紹介】『死後を生きる生き方』/横尾忠則 著/集英社/2023年10月/1210円(税込)





■■■■2024年2月25日 第1883号■■■■

◇1面◇(ニュース)
・育児介護休業法/育休意向詳細確認へ/介護制度情報40歳で提供義務
・【スコープ】時短成功に管理職の理解/研修で急病の子のお迎えも体験
・次世代法改正で10年延長へ/育休率など目標設定義務化
【NEWS】301人以上の女性賃金は男性の69.5%/東京集中で転出超過40道府県に増加/実質賃金が2.5%減と2年連続で低下/賃構で外国人資格・性別クロス集計へ
・あんてな

◇2面◇(Q&A労務管理のコーナー、連載)
・ハラスメント後の対処方法/加害者の異動が困難なので
・自転車通勤と雨の日対応/バス代は支給すべきか?
【人事考現学】(山本圭子)
・不適切にもほどがある!
【ろうどう事件簿】
・面接で言っておくべきは

◇3面◇(判例解説)
・精神障害発覚による退職勧奨は/中倉陸運事件(令和5・3・9京都地裁判決)/配慮欠くと慰謝料請求容認/業務への影響の意見を聴くことなく
・【Q&A】障害者雇用促進法の義務/合理的配慮を提供すること
【社労士試験に挑戦】退職の手続についての規定から

◇4面◇(企業NEWS)
・JVCケンウッドがフレックス刷新
・富士通が歯と口腔の健康教育を実施
・新NISAを66.2%「利用予定」
・ユミルリンクがみなし残業給制度廃止
・ネオキャリアが保育実習生応援奨学金
・たまプラーザテラスでフレックス休日
・大塚製薬が年5日セルフケア休暇新設
・ユカリアがパートナーシップ制度を導入
・こどものまちが保育者ドレスコード緩和
【トレンド・調査】
・運輸交通業の人材不足対策/民鉄協が人材相互受入れ拡充/キャリアの継続、採用強化狙う
・退職者採用の注目度UP/自己都合離職もカムバック
【ツールdeビジネス】
・はがせるマーカー(カンミ堂)

◇5面◇(連載のページ)
【人事担当者がわかる最近の労働行政】(濱口桂一郎)
・遺族補償年金の男女差の原点
【企業NEWS】
・日本シグマックス 勤務時間に腰痛対策セミナー
・ロイヤルホテル リーガ大阪で従業員スペース一新
・伊藤忠商事 女性執行役員選考ルールを新設
・AOII 「本現場推し活!手当」新設
・Sky 第2子以降の出産祝金を増額

◇6面◇(話題を追って)
・「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社/スコア向上のポイントに「職場の公正感」
・心理的安全性の土台に職場の公正感

◇7面◇(おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~57)
・「えん罪」前の自分に 奥田恭正さん(薬局経営、管理薬剤師)
・【情報開示の今④】労働情報開示イニシアチブ

◇8面◇(相談室)
・1年単位の変形労働時間制で/始業終業の繰り上げ幅は/労働者の予測を担保する必要/任意に変更するのは該当しない
・就活ハラスメント対策/どのような行動が必要か
【ご存知ですか】
・トライアルと常用雇用/自己都合の離職が多い
【新刊紹介】
『発達「障害」でなくなる日』朝日新聞取材班 著/朝日新聞出版/2023年11月

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