◇１面◇（ニュース）
・最低賃金目安審議を開始／小規模賃金改定率3.0％と最大／労側「前年以上」に使側「中東情勢」と牽制
・組織再編時の労働者保護強化を検討／承継法・指針見直しへ労使意見に隔たり
・【スコープ】労働時間長短より報酬充実／熱意で「長く働きたい」は少数派
【NEWS】規制改革答申案で裁量制見直し要求／組合61％がパートに「加入資格ない」／加熱式たばこ規制断念、バーは届出制
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・指導申出751件増、あっせん申請619件増／労働紛争が増加傾向／相談・解決申出で「いじめ」が増加
・独禁法／流通・取引慣行指針を改正／販売の危険・費用負担で価格指示可
・個人スマホで情報漏えい154社／対策で「全面使用禁止」は７％
【人事考現学】（山本圭子）
・もっとフォントを大きく
【都道府県ランキング】
・障害者就職件数の伸び／徳島6.3％増で首位
【ツールdeビジネス】
・クーリスト アーバン アセダレーヌ（リベルタ）
【NEWS HEADLINE】
・年金広報にインフルエンサー起用へ
・都内労基署への申告が５千件を突破
・初任給「引き上げた」が最高値更新
・パートナーシップ構築宣言10万社超
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・機械工具卸売業のトラスコ中山
・沖電気工業
・味の素フィナンシャル・ソリューションズ

◇3面◇（判例解説）
・糸島市・市消防本部消防長事件（令和７・９・２最高裁判決）／懲戒権の裁量を広く認め／消防職員の請求認めた下級審覆し
・【判例】社会通念上妥当を欠き／裁量権濫用なら違法
【社労士試験に挑戦】種別変更は最後の被保険者で

◇4面◇（企業NEWS）
・ツクイが新教育マエストロ制度導入
・メルク日本法人が不妊助成大幅拡充
・障害者雇用率引上げ28％「達成済み」
・三菱電機が両立支援ガイドブックを刷新
・ＩＤＯＭ若年社員にライフスタート手当
・メットライフ生命が内勤の報酬制度改定
・ナリス化粧品が年１日の会社指定休制度
・太陽生命が介護一時帰省に交通費支給
・サニーサイドアップがみんなで育業新設
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正④／シニア社員の活躍支援が拡大／定年延長だけでなく給与引上げも
・熱中症防止へ作業時間変更／衣服への配慮で働きやすさも担保
【都芯をゆく⑮】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・育成就労制度の施行半年前

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・取適法ルールを組織に実装する／構造的な価格転嫁へ人事労務がカギに　岡田直己 青山学院大学法学部教授に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】休業補償給付の不支給処分を維持した例／指導するも通勤中のあおり運転を継続　経緯を踏まえ“執拗な退職強要ない”

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・刑事の経験で予兆を察知／惠島美王子さん（特定社会保険労務士、ガーディアン社会保険労務士事務所 代表）
・【情報開示のいま㉛】社労士による労務監査の認証制度
・【安全衛生ナウ】東京労働局長が安全週間で現場パト／熱中症対策などＩＣＴに期待

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの集団分析／10人未満部署での実施は？／個人が特定できなければ／平均値や総合的傾向示す方法で
・高齢労働者の雇止め／コミュニケーション難で
【俯瞰雑感】
・英国解雇法改正の余波／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『Gemini AI活用 最強の教科書』桑名由美 著／技術評論社／2026年5月