◇１面◇（ニュース）
・27年度予算概算要求／労働市場改革に予算注力／働き方改革相談支援に53億円計上
・【スコープ】家事支援の国家資格化目指す／高品質サービス利用費に税制優遇
・ジョブ型／導入の主目的は「報酬改革」／評価格付け進展も記述書の負担重く
【NEWS】熊本地震労働災害負傷100人を突破／25年賃金不払増えるも金額大幅減少／労働市場改革へ厚労省大幅定員増要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈜／３要素示し正当な申入れと線引き／顧客に利用者の家族・施設の近隣住民も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・派遣賃金／一般賃金水準の統計差さらに拡大／職安統計で上限額平均示すも効果未知数
・エネルギー分野で人材育成プロジェクト／JEEDと電力・鉄道３社が協定
・ＡＩ／「利用して収入増えた」５％／学び合い×複数ツール＝成果
・令和８年熊本地震／採用活動での手続遅れに配慮を要請
【NEWSHEADLINE】
・上位等級の技能検定受検申請大幅減
・所得格差と乳児死亡の相関性を確認
・在留期間表示へ読取アプリを再改修

◇3面◇（判例解説）
・公益通報者保護法と諭旨解雇　地方独立行政法人Ａ病院事件（令和8・2・25熊本地裁判決）／告発で是正されたので／同僚の処分と比べると重すぎる
・【判例】公益通報に該当する／降格・減給が無効と判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の訂正と請求

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第９回　年金額の分布推計を読み解く
【実務に役立つ調査】
・正社員との待遇差説明の納得性／仕事の満足度に影響
【リングサイド】日本人のための食事ガイド（仮称）ワーキンググループ／食品別に疾病リスクの影響整理／健康寿命延伸へ「積み重ね」の重要性発信
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第２回　ＯＪＴは「職場ぐるみ」で
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第２回　ハラスメント対応を行うのは「相談窓口」ではなく「組織」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・時短管理職、活躍の背景／アイエスエフネット「ショート正社員制度」
・【実務のしおり】出生時育休中の賃金申告／８月以降の休業開始で申請見直し／休業期間対象→休業中に支払日のある賃金

◇7面◇（経済旬報）
・トラック／値上げ交渉実施事業者９割に／賃上げ率５～10％未満が39％で最多
・介護保育／スポットワーカーを職員に／“日本版ＤＢＳ”前に掲載除外も
・全業種対象に知財取引指針を策定／ノウハウの無償譲渡要請は独禁法の問題
・鉄道業界にサブスクの波／定額で特急􀁴乗り放題􀁵も
・人事評価制度整備を求める
【経済ニュース】
・生活道路の法定速度30キロに引下げ
・価格転嫁率２・２㌽減で４割下回る
・金型無償保管でイリソ電子工業を勧告
・エフエム京都をフリーランス法違反で勧告
・エディオン子会社が違法に報酬減額

◇8面◇（相談室）
・自転車で酒気帯び運転で事故／懲戒処分は可能となるか／会社の信用への影響で／私生活上の非違行為でも処分可能
・ＡＩとバイアスチェック／論文審査に活用したい
【俯瞰雑感】年休奨励日の意義（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『頭が冴える身体が強くなる 世界一カラダにいいランニング』／ランニング整体師ゆう先生著　國本充洋監修／KADOKAWA／2026年7月／1870円（税込）