◇１面◇（ニュース）
・難病患者を実雇用率算定へ／審査委員会が合議で最終判定／アセス項目点数化して判定基準作成
・京都経営者協会で労働時間管理不備／７年以上にわたり36協定未締結で時間外労働
・【スコープ】使側の裁量制緩和希望絶えず／労側は残業代不支給不満の調査公表
【NEWS】同一労働同一賃金チェックツール更新／労働経済白書「ＡＩ・人的資本投資を」／社労士試験合格者が66.7％増と急増
・あんてな
◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険／失業等・育休給付料率引下げ可能／使側委員が教育訓練給付拡充訴える
・リスキリング支援未実施が過半数
・林退共を一般中退に移行／運営委員会で制度設計議論へ
・経団連／コンテンツ支援一元化を／機関新設で予算・施策を最適化
・看護と介護の紹介手数料上昇
【人事考現学】（山本圭子）
・逆カスハラ？
【都道府県ランキング】
・国民年金保険料納付率／新潟首位で日本海側９割
【NEWS HEADLINE】
・企業価値担保権３カ月で35社が活用
・技能五輪国際大会で金メダルは２人
・収支改善で赤字健保組合が大幅減へ
・ヒルタ工業の技能実習認定114件取消
◇3面◇（判例解説）
・引継業務の拒否と違法性 オールウィン税理士法人元従業員ら事件（令和７・７・24東京高裁判）／拒否もやむを得ないと退け／あえて履行しない場合は不法行為
・【判例】会社に事前に連絡せず／一斉退職で機能がマヒ
【社労士試験に挑戦】年金の支給停止と給付は
◇4面◇（企業NEWS）
・大和財託が等級・評価制度を見直し
・ミスミが若手採用を一本化・通年化
・ＡＩ面接に半数以上の学生が好意的
・ＳＣＳＫがデジタルスキル判定制度導入
・ＩＴｒｅａｔ帰省先リモート年10日容認
・Ｗｉｚｌｅａｐが企業主導型保育利用制度
・ＡＬＧ定年70歳まで現役継続・給与維持
・クルマテラスがサラダバーとドリンクバー
・白十字が制服・身だしなみ基準を見直し
【トレンド・調査】
・広がる事業体の共同・連携／同じ目的で官民・業界の枠超え／負担“割り算”で効果“掛け算”見込め
・地震対応など防災意識高まる／マニュアル改訂や避難訓練を実施
【都芯をゆく⑰】
◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用ビジネスへの規制
◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・合理的配慮はなぜ職場で求めづらいのか／精神障害当事者会ポルケの山田悠平代表に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】会社の懇親会で同僚が極度の泥酔／上司指示の送り届けに業務遂行性
◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～14）
・管理者から支援者へ／峠谷正さん（ラウンダー・キャリアコンサルタント 扶桑電通株式会社）
・【情報開示のいま㉞】事業報告と有報の一本化可能に
・【安全衛生ナウ】座り過ぎが慢性疾患の要因に…／座位「８時間以上」が６割超
◇8面◇（相談室）
・労働者が取締役で残業代は／年収が経営者並みになるが／労働者性と管理監督者性／勤務時間の拘束性の度合いで
・会社の備品を無断で販売／警察に届けることは？
【俯瞰雑感】
・流産と「悲しむための休暇」／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『定型業務を９割なくせる 生成ＡＩ×人事・労務 実務入門』生成ＡＩ実務総合研究所 著／ 日本実業出版社／2026年9月
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