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商品情報・内容

■ 働く明日がきっと見つかる。

「中途採用の賃金相場を知りたい」、「労働契約法の5年ルールは非常勤にも適用されるの?」、「改正育児介護休業法に対応した就業規則を調べたい」 読者の質問にお答えする専門紙です。人事・労務・総務の実務についての身近な問題に加えて、労働法制を考える、アドラー心理学の専門家、全国の仕事を訪ねるライターによるメンタルヘルス対策、労務や賃金等の専門家に執筆いただき、実務に役立つ紙面を心がけております。優良企業事例、コラム、第一線で働く人を取材するとともに、法改正に対応した就業規則例を掲載。読めて、役立つ労務の専門紙です。

商品名
労基旬報
出版社
労働実務
発行間隔
旬刊
発売日
毎月5,15,25日発売(但し3/15号・5/15・8/15・12/25は休刊)

目次

◇1面◇(ニュース)
・労基署の監督指導緩和/時間外一律指導9月から見直し/協定遵守なら「45時間以内」求めず
・【スコープ】訓練推進に政府と労使温度差/人材定着に適正処遇以外の特効薬なし
・熊本地震で雇調金特例措置/全国で生産量・雇用量要件を緩和
【NEWS】高年齢労働災害対策実施20.4%に微増/毎勤統計の新産業分類対応など検討/28年度技能全国大会見送り一転開催へ
【あんてな】

◇2面◇(法令解説)
・【指針を読む】求職者等セクハラ防止指針/インターンで「食事誘う」も該当/性別役割分担意識が背景になると周知を
・有料老人ホーム大半に参入規制/登録基準の検討開始/人員・運営ほか緊急対応も求める
・改善基準告示違反率が低下/ハイ・タク業の遵法意識に課題
・令和8年熊本地震/保険料など納期限延長
【NEWS HEADLINE】
・特定健診・保健指導実施目標は遠く
・大手夏ボーナスが初めて100万円突破
・検定合格課程で特定一般訓練初指定

◇3面◇(判例解説)
・懲戒・降格・配置転換の有効性/あおぞら銀行ほか事件(令和8・1・22東京高裁判決)
・【判例】業務上の必要性や具体的損害から判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の範囲を確認

◇4,5面◇(賃金のページ)
・職位別賃金/ベースアップ実施は6割超/下位職位で伸び、主任以下2.5~6.7%増/高卒初任給が初の20万円超え/2026年 民間給与の実態(職種別民間給与実態調査)(人事院)

◇6面◇(会社・法人訪問)
・挑戦促し会社の持続的成長へ/ユニリタのミッショングレード制度
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」特別養護老人ホーム サンシティ北条

◇7面◇(連載のページ:職場はいま)
・【LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務】(森伸恵弁護士)LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】(宮武貴美 社労士)第8回 養育期間中の年金額の計算の特例と実務
・【メンタル労災のリスクマネジメント】(佐久間大輔 弁護士)第2回 労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS) を構築する方法――衛生委員会の活用

◇8面◇(相談室)
・「友人の結婚式に出席したい」/欠勤申請を拒否できるか/承認しなくても問題ない/勤務日変更では時間外労働に注意を
・短時間正社員と社会保険/適用にならないのか?
・【俯瞰雑感】熱中症に気を付けて(石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授)
【新刊紹介】
『労働者視点で読むハラスメントの裁判例』師子角允彬 著/産労総合研究所/2026年6月/2750円(税込)

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