労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・難病患者を実雇用率算定へ／審査委員会が合議で最終判定／アセス項目点数化して判定基準作成
・京都経営者協会で労働時間管理不備／７年以上にわたり36協定未締結で時間外労働
・【スコープ】使側の裁量制緩和希望絶えず／労側は残業代不支給不満の調査公表
【NEWS】同一労働同一賃金チェックツール更新／労働経済白書「ＡＩ・人的資本投資を」／社労士試験合格者が66.7％増と急増
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険／失業等・育休給付料率引下げ可能／使側委員が教育訓練給付拡充訴える
・リスキリング支援未実施が過半数
・林退共を一般中退に移行／運営委員会で制度設計議論へ
・経団連／コンテンツ支援一元化を／機関新設で予算・施策を最適化
・看護と介護の紹介手数料上昇
【人事考現学】（山本圭子）
・逆カスハラ？
【都道府県ランキング】
・国民年金保険料納付率／新潟首位で日本海側９割
【NEWS HEADLINE】
・企業価値担保権３カ月で35社が活用
・技能五輪国際大会で金メダルは２人
・収支改善で赤字健保組合が大幅減へ
・ヒルタ工業の技能実習認定114件取消

◇3面◇（判例解説）
・引継業務の拒否と違法性　オールウィン税理士法人元従業員ら事件（令和７・７・24東京高裁判）／拒否もやむを得ないと退け／あえて履行しない場合は不法行為
・【判例】会社に事前に連絡せず／一斉退職で機能がマヒ
【社労士試験に挑戦】年金の支給停止と給付は

◇4面◇（企業NEWS）
・大和財託が等級・評価制度を見直し
・ミスミが若手採用を一本化・通年化
・ＡＩ面接に半数以上の学生が好意的
・ＳＣＳＫがデジタルスキル判定制度導入
・ＩＴｒｅａｔ帰省先リモート年10日容認
・Ｗｉｚｌｅａｐが企業主導型保育利用制度
・ＡＬＧ定年70歳まで現役継続・給与維持
・クルマテラスがサラダバーとドリンクバー
・白十字が制服・身だしなみ基準を見直し
【トレンド・調査】
・広がる事業体の共同・連携／同じ目的で官民・業界の枠超え／負担“割り算”で効果“掛け算”見込め
・地震対応など防災意識高まる／マニュアル改訂や避難訓練を実施
【都芯をゆく⑰】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用ビジネスへの規制

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・合理的配慮はなぜ職場で求めづらいのか／精神障害当事者会ポルケの山田悠平代表に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】会社の懇親会で同僚が極度の泥酔／上司指示の送り届けに業務遂行性

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～14）
・管理者から支援者へ／峠谷正さん（ラウンダー・キャリアコンサルタント　扶桑電通株式会社）
・【情報開示のいま㉞】事業報告と有報の一本化可能に
・【安全衛生ナウ】座り過ぎが慢性疾患の要因に…／座位「８時間以上」が６割超

◇8面◇（相談室）
・労働者が取締役で残業代は／年収が経営者並みになるが／労働者性と管理監督者性／勤務時間の拘束性の度合いで
・会社の備品を無断で販売／警察に届けることは？
【俯瞰雑感】
・流産と「悲しむための休暇」／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『定型業務を９割なくせる 生成ＡＩ×人事・労務　実務入門』生成ＡＩ実務総合研究所 著／　日本実業出版社／2026年9月

◇１面◇（ニュース）
・労災保険／消滅時効「石綿」延長へ／来年４月から発症時賃金も適用
・【スコープ】年金制度改正で106万円の壁撤廃／就業調整防ぐ保険料調整３年可能
・Ａ型の形式的就労移行を防止／同一就職先上限数など加算厳格化
【NEWS】今後３年の転職者採用予定が二桁増／上野大臣留任、副大臣に維新の浦野氏／外国人就労環境整備コース助成を厳格化
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈝／悪質カスハラには抑止の措置／他の事業主からの協力要請に対応も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・給与デジタル払い制度／指定要件緩和見送り／資産保全や払出方法の解釈明確化
・化学物質／ＳＤＳ通知事項を拡充／成分注意喚起へＣＡＳ番号追加
・未届け有料老人ホーム／実態把握と届出指導を
・令和８年熊本地震／求人伸び被災地に就職改善の余地
【NEWSHEADLINE】
・監督指導の労基関係法令違法率改善
・障害者への虐待減少も「精神」増加
・厚労白書「医療・介護の一体提供を」

◇3面◇（判例解説）
・定年労働者と労契法20条　名古屋自動車学校（再雇用・差戻審）事件（令和8・2・26名古屋高裁判決）／給与の性質と労使交渉を重視／基本給、賞与に不合理性認める
・【判例】手当は趣旨を検討すべき／「その他の事情」も考慮
・【社労士試験に挑戦】基礎年金拠出金の按分率

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・最終回　見えてきた年金制度の課題
【実務に役立つ調査】
・管理職退任後の職場への適応／事前の理解・準備がカギ
【リングサイド】労働政策審議会障害者雇用分科会／法定雇用率引上げ幅抑制へ／全年齢対象化と失業障害者絞込み
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第３回　育成計画のポイント
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第３回　ハラスメント対策委員会の役割

◇6面◇（会社・法人訪問）
・シニアに３つの役割区分／業務内容で評価する定年再雇用制度／新コスモス電機
・【実務のしおり】若手社員の理念浸透／６割が「聞いたことない」「説明できない」／働きがいや就業継続の意向に影響

◇7面◇（経済旬報）
・株主総会／非上場含む株式会社も対象／バーチャル開催で法務省が中間試案
・消費減税／国税庁が特設サイトを開設／経産省・中企庁はレジ改修に補助金
・従業員へ株式無償交付可能に／株主総会決議や賃金該当性が論点
・生活衛生業の外国人客対応調査／多言語対応への課題目立つ
・ビール／３割が第三から切り換え意向
【経済ニュース】
・日本スタートアップ大賞にＭｕｊｉｎ
・丸亀製麺の運営会社が下請法違反
・金型無償保管でニチリンを勧告
・日本郵便をフリーランス法違反で勧告

◇8面◇（相談室）
・介護休業の申出時の家族の状態／診断書提出を求められるか／可能な限りで確認する／取得要件にはならないが
・ガールズバーで副業が発覚／懲戒解雇処分にしたいが
【俯瞰雑感】国民の祝日を考える（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『The Truth 不妊治療の盲点』／黒田優佳子 著／クロスメディア・パブリッシング／2026年7月／2200円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・労基法改正の論点再提示　裁量制対立必至／法定で労使協議充実へ／年休指定日数も比例按分を
・【スコープ】26年賃上げで大企業に“疲れ”人材確保へ中小　100人以上がベア積極的
・社会保険料ビジネス45社を調査／国保逃れ１万1610人が資格喪失
【NEWS】両立支援拡充へ育介法制度見直し議論／育成就労に空港分野・グラハン業務新設／専門実践教育訓練に専修学校「専攻科」
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈭／トップ「毅然と対応」と社内外に発信／接客・コミュニケーション改善で再発防止
・障害者／雇用ビジネス実施・利用に報告義務／定義「障害者雇用援助等事業」を法定
・外国人／使用事業場の法違反横ばい／特定技能の賃金是正申告急増
・米国ＡＩ先進企業は日本の３倍／活用は採用減に直結せず
・令和８年熊本地震／被災訓練施設の復旧補助を拡充
【NEWS HEADLINE】
・日本版「製品安全誓約」に石綿製品
・大手夏賞与過去最高の97.6万円
・障害者雇用優良４事業所を大臣表彰

◇3面◇（判例解説）
・職種限定と解雇の有効性／三菱ＵＦＪ銀行事件（令和６・12・24東京高裁判決）
・【判例】職種限定合意と配転／本人の同意が必要になる
・【社労士試験に挑戦】政府の調整と予想額の算定

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者一般賃金水準／保育、警備、サービスで伸び／基準値（０年）時給平均1333円、3.4％増／募集賃金の上限平均を参考値として新設／派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2027年度適用）（厚生労働省局長通達職発0825第１号）
・派遣事業報告とマージン率の公開／売上高9.4％増の9.9兆円、マージン率36.3％／派遣料金時給平均3282円、賃金2092円増加率６年ぶり３％超／2024年度労働者派遣事業報告の集計結果（厚生労働省 職業安定局）

◇6面◇（インタビュー）
・難病患者の雇用率算定「前向きに」／11年ぶりに労働幹部から就任／村山誠・厚生労働事務次官インタビュー

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【善意・不注意のリスクとアウティング実務対応】（森伸恵弁護士）第１回 善意のアウティングの構造と防止策
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）最終回 育児時短就業給付金の「時短就業」とは？
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第３回 連結ピンとしての人事労務担当者の役割

◇8面◇（相談室）
・カスハラ対策で報告義務／対応懈怠で懲戒処分は？／情報共有体制の整備を／管理監督者を含めた周知・教育を
・労働条件明示違反で無期に？／契約期間の定めがあるが
・【俯瞰雑感】労働委員会とＰＰＰ（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『「不機嫌な職場」を科学する』津野香奈美 著／SBクリエイティブ／2026年7月／1100円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金は全国平均1177円／33府県が目安上回り56円増加／最も遅い発効「12月２日」と牽制が効果
・賃金増転職が最高更新／中高年正社員向けで処遇低下
・【スコープ】監督で労働時間・年休違反露見／小売・飲食の労働条件明示違反増加
【NEWS】雇用保険制度の次期改正へ議論開始／第３号被保険者縮小検討へ２万人調査／調査票紛失で情報漏えいの可能性判明
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・25年外国人労働者雇用実態調査／雇用環境整備など介護の法違反是正多く
・厚年12.7万人を新規適用／給与6.4％増の29.2万円／８割が「今の事業所で働きたい」
・保育所／待機児童９年ぶりに増加／世田谷区119人増の166人で最多
・雇用・年金データを学術利用／加工情報のオンサイト活用可能
【人事考現学】（山本圭子）
・まさかの正常性バイアス
【都道府県ランキング】
・価格転嫁率が山陰で明暗／島根首位も鳥取最下位に転落
【企業ＡＩ News】
・日本電気／ＫＡＤＯＤＥ
【NEWS HEADLINE】
・津山市など８地域で雇用活性化事業
・熊本地震特例のリーフレットを作成
・介護働きやすい職場表彰受賞者決定
・新卒内定取消し80 人と２年ぶり増加

◇3面◇（判例解説）
・セクハラと事業主の責任　А社ほか（セクハラ）事件（令和６・１２・11東京高裁判）／送別会に事業の執行性／執拗な飲みの誘いもセクハラに
・【判例】不安障害と因果関係が／原告の損害の過失相殺も
【社労士試験に挑戦】国民年金制度の裁定とは

◇4面◇（企業NEWS）
・三菱電機が社内転職を海外含め拡大
・アイティフォーが睡眠セミナー３回
・青切符で勤務先「対応ない」が54％
・野島運輸が両立可能なタクシー運転手募集
・パレットが障害者就労移行で自立訓練提供
・ＥーＬＩＦＥがふるさと帰省支援に５万円
・ＳＨＩＲＯが入社まで最大２年インターバル
・日本製鉄は今夏もエコ年休で週休３日へ
・Ｓａｎｓａｎが社会人博士課程支援拡充
・ｔｏｒｃｈが託児サポートで利用料補助
【トレンド・調査】
・従業員の“衣食住”に配慮／多様性と働きやすさ「衣」で担保／物価高は「食」補助、「住」借上げ
・報酬拡充で優秀人材確保・定着／アルバイトから新卒正社員に100万円
【ツールdeビジネス】
・ストレッチシューズカバー（リード工業）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・変形労働時間制の見直し議論
【ニュースヘッドライン】
・秋田・青森鉄道５社／技能継承・設備メンテで連携協定
・三菱・オムロン・ＪＭＤＣ／血圧測定を習慣・デジタル化
・大和ハウス・ＭＣＤ３／建設業課題解決協業へ合意書

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・人材マネジメントの国際標準規格／ISO30201が発行 「人事の教科書にも」
・【労働保険審査会の裁決から】児童の介助業務で上肢障害を発症／労災認定基準の３要件を満たさず

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～14）
・クリエイターとしての居場所／伊藤奈緒子さん（特例子会社ビーアシスト株式会社 広報）
・【情報開示のいま㉝】ＡＩ利用をどこまで開示するか
・【安全衛生ナウ】個人事業者等の健康確保ガイドライン／健康障害への予見可能性にも

◇8面◇（相談室）
・一律に月45時間以内としない？／労基署の指導が変わるとは／具体的な支障の健康障害の高さに着目／健康確保措置をまずチェックされる
・長引く休職期間と解雇／パワハラで労災だが
【俯瞰雑感】
・英国労働法改革の三本柱／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『〈超・図解〉身近にあふれる　「心理学」が３時間でわかる本』内藤誼人 著／明日香出版社／2026年8月

◇１面◇（ニュース）
・27年度予算概算要求／労働市場改革に予算注力／働き方改革相談支援に53億円計上
・【スコープ】家事支援の国家資格化目指す／高品質サービス利用費に税制優遇
・ジョブ型／導入の主目的は「報酬改革」／評価格付け進展も記述書の負担重く
【NEWS】熊本地震労働災害負傷100人を突破／25年賃金不払増えるも金額大幅減少／労働市場改革へ厚労省大幅定員増要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈜／３要素示し正当な申入れと線引き／顧客に利用者の家族・施設の近隣住民も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・派遣賃金／一般賃金水準の統計差さらに拡大／職安統計で上限額平均示すも効果未知数
・エネルギー分野で人材育成プロジェクト／JEEDと電力・鉄道３社が協定
・ＡＩ／「利用して収入増えた」５％／学び合い×複数ツール＝成果
・令和８年熊本地震／採用活動での手続遅れに配慮を要請
【NEWSHEADLINE】
・上位等級の技能検定受検申請大幅減
・所得格差と乳児死亡の相関性を確認
・在留期間表示へ読取アプリを再改修

◇3面◇（判例解説）
・公益通報者保護法と諭旨解雇　地方独立行政法人Ａ病院事件（令和8・2・25熊本地裁判決）／告発で是正されたので／同僚の処分と比べると重すぎる
・【判例】公益通報に該当する／降格・減給が無効と判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の訂正と請求

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第９回　年金額の分布推計を読み解く
【実務に役立つ調査】
・正社員との待遇差説明の納得性／仕事の満足度に影響
【リングサイド】日本人のための食事ガイド（仮称）ワーキンググループ／食品別に疾病リスクの影響整理／健康寿命延伸へ「積み重ね」の重要性発信
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第２回　ＯＪＴは「職場ぐるみ」で
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第２回　ハラスメント対応を行うのは「相談窓口」ではなく「組織」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・時短管理職、活躍の背景／アイエスエフネット「ショート正社員制度」
・【実務のしおり】出生時育休中の賃金申告／８月以降の休業開始で申請見直し／休業期間対象→休業中に支払日のある賃金

◇7面◇（経済旬報）
・トラック／値上げ交渉実施事業者９割に／賃上げ率５～10％未満が39％で最多
・介護保育／スポットワーカーを職員に／“日本版ＤＢＳ”前に掲載除外も
・全業種対象に知財取引指針を策定／ノウハウの無償譲渡要請は独禁法の問題
・鉄道業界にサブスクの波／定額で特急􀁴乗り放題􀁵も
・人事評価制度整備を求める
【経済ニュース】
・生活道路の法定速度30キロに引下げ
・価格転嫁率２・２㌽減で４割下回る
・金型無償保管でイリソ電子工業を勧告
・エフエム京都をフリーランス法違反で勧告
・エディオン子会社が違法に報酬減額

◇8面◇（相談室）
・自転車で酒気帯び運転で事故／懲戒処分は可能となるか／会社の信用への影響で／私生活上の非違行為でも処分可能
・ＡＩとバイアスチェック／論文審査に活用したい
【俯瞰雑感】年休奨励日の意義（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『頭が冴える身体が強くなる 世界一カラダにいいランニング』／ランニング整体師ゆう先生著　國本充洋監修／KADOKAWA／2026年7月／1870円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・労基署の監督指導緩和／時間外一律指導９月から見直し／協定遵守なら「45時間以内」求めず
・【スコープ】訓練推進に政府と労使温度差／人材定着に適正処遇以外の特効薬なし
・熊本地震で雇調金特例措置／全国で生産量・雇用量要件を緩和
【NEWS】高年齢労働災害対策実施20.4％に微増／毎勤統計の新産業分類対応など検討／28年度技能全国大会見送り一転開催へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】求職者等セクハラ防止指針／インターンで「食事誘う」も該当／性別役割分担意識が背景になると周知を
・有料老人ホーム大半に参入規制／登録基準の検討開始／人員・運営ほか緊急対応も求める
・改善基準告示違反率が低下／ハイ・タク業の遵法意識に課題
・令和８年熊本地震／保険料など納期限延長
【NEWS HEADLINE】
・特定健診・保健指導実施目標は遠く
・大手夏ボーナスが初めて100万円突破
・検定合格課程で特定一般訓練初指定

◇3面◇（判例解説）
・懲戒・降格・配置転換の有効性／あおぞら銀行ほか事件（令和８・１・22東京高裁判決）
・【判例】業務上の必要性や具体的損害から判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の範囲を確認

◇4,5面◇（賃金のページ）
・職位別賃金／ベースアップ実施は６割超／下位職位で伸び、主任以下2.5～6.7％増／高卒初任給が初の20万円超え／2026年 民間給与の実態（職種別民間給与実態調査）（人事院）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・挑戦促し会社の持続的成長へ／ユニリタのミッショングレード制度
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」特別養護老人ホーム サンシティ北条

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務】（森伸恵弁護士）LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第８回 養育期間中の年金額の計算の特例と実務
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第２回 労働安全衛生マネジメントシステム（ＯＳＨＭＳ） を構築する方法――衛生委員会の活用

◇8面◇（相談室）
・「友人の結婚式に出席したい」／欠勤申請を拒否できるか／承認しなくても問題ない／勤務日変更では時間外労働に注意を
・短時間正社員と社会保険／適用にならないのか？
・【俯瞰雑感】熱中症に気を付けて（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『労働者視点で読むハラスメントの裁判例』師子角允彬 著／産労総合研究所／2026年6月／2750円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・がんなど２次予防強化／ＴＨＰ指針改正へ／検診受診で早期発見・治療を
・厚労省幹部が人事異動／村山氏が労働幹部から11年ぶり次官
・【スコープ】最低賃金引上げ55円が目安／物価高鈍化で６年ぶり前年度下回る
【NEWS】男性育休取得率50.9％と最高値更新／エッセンシャルワーカー類型化を模索／大企業スト多く総争議２年ぶり増加
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・育介法の相談・指導増加が顕著／雇用環境整備など介護の法違反是正多く
・厚年12.7万人を新規適用／社保削減ビジネス適正化に照準
・令和８年熊本地震対応／復旧加速へ本激指定・財政出動／労働災害で死亡17人、負傷11人確認
【人事考現学】（山本圭子）
・ゴッホと空調服
【都道府県ランキング】
・横断歩道の一時停止率／長野88.2％で首位堅持
【ツールdeビジネス】
・ピタックリーン 液晶クリーナー（Ｖｉｘｅｎ）
【NEWS HEADLINE】
・基本手当日額を５年連続プラス改定
・育児休業給付金の申請手続を簡素化
・障害福祉生産性ガイドライン策定へ
・ポリテクカレッジ石川に新学科開設
・女性は子の誕生で希望の働き方困難

◇3面◇（判例解説）
・通学期間と退職金計算　日東電工（有期雇用契約社員）事件（令和8・2・13大阪高裁判）／不法行為には別の要件が／労働契約上の義務違反が存在しても
・【判例】就業規則上の文言で／退職一時金は対象外に
【社労士試験に挑戦】第３号の届出と被保険者期間

◇4面◇（企業NEWS）
・ＳＣＳＫが役割で報酬・処遇適正化
・エスビルドが固定残業廃止・手当拡充
・ＳＤＧｓ前向き企業52.6％に低下
・ＥーＬＩＦＥが新評価で年収1000万円実現
・エンが全店舗対象に覆面調査制度を導入
・味の素ＡＧＦがパートナーシップ制度導入
・ｗａｌｋ－ｏｎ入社５年まで定期昇給導入
・ハンディが1500円のクールチャージ手当
・ベーリンガーインゲルハイムがペット忌引
【トレンド・調査】
・「週休３日」制度化が加速／給与維持の制度化が主流／ＡＩの恩恵を労働者に時間で還元
・ＡＩ活用が新たな職種生む／成果担う役割にポストと報酬連動
【都芯をゆく⑯】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・いわゆる同一労働同一賃金指針の改定
【ニュースヘッドライン】
・ＧＰＩＦ25年度収益は大幅にプラス
・テレワーク実施率が最低の14.5％
・介護２職種離職率が横ばいも最低値
・21回若者ものづくり大会135人が入賞
・非受給世帯の追加給付８月から受付

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ハラスメント調査で専門家を活用すべきか ～判断のポイント～　今津幸子弁護士に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】冷房故障による熱中症で脳出血を発症／糖尿病疑いで“すでにリスクあった”

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・会社のファンを増やしたい／菅原悟さん（株式会社リクルートオフィスサポート 広報グループ マネジャー）
・【情報開示のいま㉜】ガバナンスコード５年ぶり改訂
・【安全衛生ナウ】ストレスチェックの集団分析／働きがい不足が負荷要因に

◇8面◇（相談室）
・転勤命令と家族の状況／労働者に申告させたいが／具体的な支障の把握を／育児・介護休業法の制度も利用し
・変形労働と時間外労働／法定超過と休日を振替え
【俯瞰雑感】
・英国の有給休暇制度改革／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『はじめての著作権法〈第２版〉』池村聡 著／日経ＢＰ日本経済新聞出版／2026年6月

◇１面◇（ニュース）
・Ａ型事業所／納付金で算定見直し案／超過の調整・報奨金「0.5人」も
・【スコープ】労災請求急増も認定伸び悩む／女性精神障害は医療・介護、カスハラ多く
・骨太の方針や日本成長戦略を閣議決定／裁量制見直しなど労働市場改革を
・国年納付率の改善続く／最終85.6％、外国人は55％
【NEWS】非課税財形の加入年齢・限度額緩和へ／改正労災保険法成立、来年４月施行へ／安衛法令遵守へ４業種の災防規程変更
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】治療と就業の両立支援指針🈝／支援措置「一方的に判断しない」／機微な健康情報のやり取りは医師を介して
・プラットフォームワーカー調査／労働者性に細心の注意／アルゴリズム・ＧＰＳ活用を問題視
・医師の働き方改革検討再開／週60時間以上15％に大幅改善
・相対的貧困率が改善／ひとり親世帯悪化も
・ＡＩ遅れで優秀人材応募見送り
【NEWS HEADLINE】
・中小賃上げ率4.20％と６年ぶり減
・トラック運転手の荷待ち時間が改善
・労基法３届出の電子申請の利用拡大

◇3面◇（判例解説）
・通学期間と退職金計算／医療法人 以和貴会事件（令和８・４・22大阪高裁判決）
・【判例】功労を全部抹消するほどに悪質ではない
・【社労士試験に挑戦】第３号の届出と被保険者期間

◇4,5面◇（賃金のページ）
・中途採用賃金2025年度下半期／伸び率最高3.4～4.1％／平均男30.0万円、女25.1万円／管理職男性は5.8％増の43.8万円／中途採用者採用時賃金情報2025年10月～26年３月（厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室）
・賃金センサス・勤続０年者（中途採用）賃金／40代前半女性、12.5％増の28.6万円／20代男女4.6～5.3％増／平均男性29.4万円、女性25.2万円／賃金構造基本統計調査2025年（厚生労働省）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・年功制を廃す役割等級を導入／スタンレー電気が給与・評価制度刷新
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」リハビリセンターグリーンTAOKA

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）最終回 100年企業における“ヒト”の重要性
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第７回 出生後休業支援給付金は従業員自身の申請も可能
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第1回 心の健康リスク対策は労働契約上の信頼が基盤

◇8面◇（相談室）
・性の多様性への配慮／カミングアウトの求めは問題？／当事者の有無にかかわらず／理解増進法、ハラスメントの理解を
・育休終了退職で年休は／取得する時季がないが
・【俯瞰雑感】転勤の思い出と配転法理（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『中国人は日本で何をしているのか』中島恵 著／日経ＢＰ日本経済新聞出版／2026年5月／990円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金目安審議を開始／小規模賃金改定率3.0％と最大／労側「前年以上」に使側「中東情勢」と牽制
・組織再編時の労働者保護強化を検討／承継法・指針見直しへ労使意見に隔たり
・【スコープ】労働時間長短より報酬充実／熱意で「長く働きたい」は少数派
【NEWS】規制改革答申案で裁量制見直し要求／組合61％がパートに「加入資格ない」／加熱式たばこ規制断念、バーは届出制
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・指導申出751件増、あっせん申請619件増／労働紛争が増加傾向／相談・解決申出で「いじめ」が増加
・独禁法／流通・取引慣行指針を改正／販売の危険・費用負担で価格指示可
・個人スマホで情報漏えい154社／対策で「全面使用禁止」は７％
【人事考現学】（山本圭子）
・もっとフォントを大きく
【都道府県ランキング】
・障害者就職件数の伸び／徳島6.3％増で首位
【ツールdeビジネス】
・クーリスト アーバン アセダレーヌ（リベルタ）
【NEWS HEADLINE】
・年金広報にインフルエンサー起用へ
・都内労基署への申告が５千件を突破
・初任給「引き上げた」が最高値更新
・パートナーシップ構築宣言10万社超
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・機械工具卸売業のトラスコ中山
・沖電気工業
・味の素フィナンシャル・ソリューションズ

◇3面◇（判例解説）
・糸島市・市消防本部消防長事件（令和７・９・２最高裁判決）／懲戒権の裁量を広く認め／消防職員の請求認めた下級審覆し
・【判例】社会通念上妥当を欠き／裁量権濫用なら違法
【社労士試験に挑戦】種別変更は最後の被保険者で

◇4面◇（企業NEWS）
・ツクイが新教育マエストロ制度導入
・メルク日本法人が不妊助成大幅拡充
・障害者雇用率引上げ28％「達成済み」
・三菱電機が両立支援ガイドブックを刷新
・ＩＤＯＭ若年社員にライフスタート手当
・メットライフ生命が内勤の報酬制度改定
・ナリス化粧品が年１日の会社指定休制度
・太陽生命が介護一時帰省に交通費支給
・サニーサイドアップがみんなで育業新設
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正④／シニア社員の活躍支援が拡大／定年延長だけでなく給与引上げも
・熱中症防止へ作業時間変更／衣服への配慮で働きやすさも担保
【都芯をゆく⑮】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・育成就労制度の施行半年前

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・取適法ルールを組織に実装する／構造的な価格転嫁へ人事労務がカギに　岡田直己 青山学院大学法学部教授に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】休業補償給付の不支給処分を維持した例／指導するも通勤中のあおり運転を継続　経緯を踏まえ“執拗な退職強要ない”

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・刑事の経験で予兆を察知／惠島美王子さん（特定社会保険労務士、ガーディアン社会保険労務士事務所 代表）
・【情報開示のいま㉛】社労士による労務監査の認証制度
・【安全衛生ナウ】東京労働局長が安全週間で現場パト／熱中症対策などＩＣＴに期待

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの集団分析／10人未満部署での実施は？／個人が特定できなければ／平均値や総合的傾向示す方法で
・高齢労働者の雇止め／コミュニケーション難で
【俯瞰雑感】
・英国解雇法改正の余波／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『Gemini AI活用 最強の教科書』桑名由美 著／技術評論社／2026年5月

◇１面◇（ニュース）
・退職金共済の魅力充実／一般中退は掛金・運用利回り引上げへ／林退共の吸収視野
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧🈡／ＡＩ“何でもアリ”に“受けて立つ”
・最賃目安審議が始まる／物価高配慮で引上げ幅縮小も
【NEWS】ＢＣＰ未策定が６年連続で４割超／承継人材候補者不足は小規模ほど深刻／賃構の一般労働者は全労働者の93.1％
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】治療と就業の両立支援指針🈜／支援対象「国際疾病分類」へ拡大／医師が治療・就業継続配慮の必要性判断
・治療と就業の両立支援指針（抄）
・障害者／解雇急減も３６９２ 人と多く／Ａ型採用減で就職５年ぶり減少
・介護労働／働きがい非介護より高く／転職しても「介護の仕事」58％
・都管内で75件送検／賃金不払違反多く
・リファラル導入５割迫る／法違反警戒も高定着率に魅力
【NEWSHEADLINE】
・石綿労災が請求・認定ともに３桁増
・全世代型リスキリングへ有識者会議
・テレワーク普及促進対策事業見直し
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・太陽生命保険
・東京電力ホールディングス

◇3面◇（判例解説）
・シフト制での就労義務　ＭＥＮＹＡ事件（令和６・３・２６東京地裁判決）／希望どおりにする義務なし／雇用契約に「個別に定める」
・【判例】シフト削減に権利濫用／理由が具体的ではない
・【社労士試験に挑戦】同日得喪の被保険者期間

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第８回　改正の柱④基礎年金の給付水準底上げ
【実務に役立つ調査】
・人間関係による情報漏えいリスク／経営層と現場で認識の差
【リングサイド】歯科健診等のあり方等に関する検討会／歯科健診に「歯周病簡易検査」活用／時間・コスト・場所の制約の解決へ期待感
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第1回　人材育成、カギを握る対話力
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第1回　なぜハラスメント相談窓口は「機能しない」のか

◇6面◇（会社・法人訪問）
・丸井グループ／当事者の声で制度刷新／不妊治療・障害児育児との両立支援
・【実務のしおり】住宅の現物給与価額／１0月から対象面積変更／単位も１畳→１㎡当たりへ

◇7面◇（経済旬報）
・取適法／25年度の勧告件数39件と倍増／不当な経済上の利益提供要請が突出
・フリー法／報酬支払義務違反が41.6％／取引条件の明示義務違反と拮抗
・独禁法違反「価格カルテル」目立つ／排除措置命令７件の課徴金だけで60億円
・独禁法上の問題行為1051件／荷主都合の「荷待ち」多く
・女性用便器数「男性用以上」に
【経済ニュース】
・買いたたきで２社に下請法勧告
・出版２社をフリーランス法違反で勧告
・中企庁が「稼ぐ力」強化戦略を公表
・河合楽器がレッスン報酬を買いたたき

◇8面◇（相談室）
・管理監督者に該当しない／労働条件の変更どう記載／手当の内容精査し書面に／残業代支払い方法明確に
・設定温度を勝手に変更／快適な空調環境とは？
【俯瞰雑感】介護休暇を知っていますか（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『外資系秘書が教える うまい気遣い×もったいない気遣い』／森田ゆき 著／あさ出版／2026年3月／1694円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・最賃指定日発効を牽制／後倒し判断の理由明示を要求／目安額を大幅に上乗せした根拠も
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧④／面接アピールがタイパで変化
・公取委の取適法勧告が39件と倍増／独禁法違反の課徴金は95.5億円に急増
【NEWS】災害頻度２年連続低下、小規模で改善／合理的配慮提供相談が509件と急増／ＤＣの指定運用方法設定の義務化提案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針🈝／職場改善と継続業務の提供求める／身体機能維持の取組みは集団・個々に実施
・キャリコン／養成・更新講習の質確保／認定と指定の有効期限設定も
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
・ＡＩ　管理職半数超「活用遅れ」で転職考慮ＡＩ
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
【NEWS HEADLINE】
・都が育児介護テレワークに新奨励金
・人事制度｢内部通報｣実施率93.3％
・労働者協同組合セミナー計４回実施

◇3面◇（判例解説）
・事務職と男女賃金差別／原田産業事件（令和６・８・２９大阪高裁判決）
・【判例】資格の付与は女性差別／賃金差別と同様に考えられる
・【社労士試験に挑戦】被保険者期間の計算事例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賞与 25年夏42.6万円 冬42.5万円／2.8～2.9％増、規模格差は拡大／建設で最大４倍、卸売小売で５倍の差／毎月勤労統計調査 特別集計2025年（厚生労働省）
・センサス／年間賞与5.5～7.0％増／男性118.7万円 女性71.4万円／賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本業を支え達成感高める／特例子会社・ビーアシストの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」福祉の里 尾張営業所

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑪海外Ｍ＆Ａと人事労務担当者の心構え
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第６回 育休中に働いたときの雇用保険の給付金と給与の調整
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉚従業員と経営の板挟みで周囲に相談できず孤独感…

◇8面◇（相談室）
・育児休業中の副業が発覚／指導や懲戒ができるか／現場の不満と制度は別に／制度の趣旨、逸脱なければ
・業務使用のスマホ紛失／探す時間は労働時間か
・【俯瞰雑感】生理について（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『世界のエリートが学んでいる教養としての超現代史』山中俊之 著／SBクリエイティブ社／2026年4月／1100円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・公取委が派元に立入検査／派遣料金引上げカルテルの疑い
・派先に不信感、労働者は動揺
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧③／インターンシップ採用の場に変容
【NEWS】育成就労でタイと初の協力覚書合意／出生数最少も30代前半で改善の兆し／診療科名「睡眠障害」組合わせ標榜可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・過労死／労災複数回企業へ35件の計画指導／特別延長時間短縮を16年秋から監督指導
・上限規制で19％「事業に制約」／労働時間減らしたい企業が多数派
・ＡＩ／ＳａａＳで業務の満足度８割超
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8?減の74％に改善
【人事考現学】（山本圭子）
・外国人材受入の転機か
【都道府県ランキング】
・80歳以上の個人企業事業主／石川19.9％でトップ
【ツールdeビジネス】
・ハンギングボックス（八番屋）
【NEWS HEADLINE】
・ものづくり技能継承課題解決先送り
・障害程度でなく訓練で能力向上指摘
・障害年金の審査認定をモニタリング
・難治性疾患39％が「会社の配慮ない」

◇3面◇（判例解説）
・コロナ死亡で損害賠償は／玉蘭ほか事件（令和7・3・27東京地裁判決）／安全配慮義務違反認め／感染防止措置や勤怠管理が不十分
・【判例】休業補償給付と異なる／特別支給金は控除できない
【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4面◇（企業NEWS）
・オンデーズ解散総選挙で上司を決定
・ヤブシタＨＤが全社員を年俸制移行
・新入社員の私生活優先も出世に意欲
・ＧＬＭが資格取得支援制度を大幅拡充
・ジャックスが育休促進へサポート手当
・澤村がメンター制度として田植え研修
・さくら通り整形外科が年１回推し活手当
・アトム法律Ｇがクラウド利用促進手当
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・そごう西武が１人暮らし若手に２万円
・パパネッツが就業中の鍼灸整体を開始
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正③／転勤ない働き方でライフ尊重／適材適所へ手当増額で赴任支援も
・休み方改革が着実に進展／連続休暇・半ドン・年休促進
【都芯をゆく⑭】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・続・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・メンタル相談対応でＡＩを活用するための条件／山本晴義 横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長
・【労働保険審査会の裁決から】遺族補償給付の不支給処分を取り消した例／出張先でテレビの生放送に連続出演／早朝深夜の勤務で心身に相当な負荷

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・背中で見せる“母は強し”／早川理恵さん（美容師、美容室drops オーナー）
・【情報開示のいま?】内部通報の量と質を高めるために
・【安全衛生ナウ】外国人労働者の安全衛生教育／支援機関だけでは「限界」

◇8面◇（相談室）
・エリア限定職の社員も／退職金で差をつけない／転勤有無のみで評価せず／配置変更の範囲に対する処遇
・難病で休職する社員／会社が行う手続きは
【俯瞰雑感】
・ニート急増とＡＩ／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『あなたのキャリアと労働法』原昌登 著／有斐閣／2025年12月

◇１面◇（ニュース）
・障害者福祉の役割明確化／Ａ型の「一般就労移行渋り」疑問視／雇用率・納付金制度の適用除外が焦点
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧②／早期選考情報限定で就活長期化
・労働市場改革分科会が議論とりまとめ／労政審結論も裁量制拡充示唆
【NEWS】採用試験で「戸籍提出」39.1％に増加／大卒就職率横ばい98.0％も西日本善戦／経団連集計で大手賃上げ5.46％に上昇
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針（前）／中小は意見聴取で管理体制確立／把握した健康・体力の丁寧な説明要求
・高年齢者の労働災害防止のための指針（抄）
・商業は1089人増の2.3万人／死傷災害５年ぶり改善／高年齢者の転倒防止が急務
・熱中症死傷災害最多続く
・経団連が若手離職防ぐ５つの対応策
【NEWSHEADLINE】
・補足給付の預貯金確認負担軽減検討
・熱中症義務認知も３割追加対応せず
・特定募集情報提供２事業に改善命令
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・ＧＭＯインターネットグループ
・ＺＯＺＯ

◇3面◇（判例解説）
・退職日の指定と解雇　退職日の指定と解雇（令和７・５・２２東京地裁判決）／前倒しは実質的な解雇／解雇予告手当の支払いを命じる
・【判例】退職勧奨違法ではないが／心理的圧力は許されない
・【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第７回　改正の柱③標準報酬月額上限とｉＤｅＣｏ加入年齢の引上げ
【実務に役立つ調査】
・職場でのネガティブ感情の表出／上司・同僚の配慮で差
【リングサイド】厚生科学審議会 受動喫煙対策専門委員会
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
最終回　10月施行法改正のポイント　ハラスメントなくすために
【DATAでみるAI新動向】
人事部門での活用／面接補助や労務対応で多用／人間の意思決定のサポート／経団連「ＨＲ部門のＡＩ調査」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・“自分の仕事”目指せる組織設計／どろんこ会の「セルフ・キャリアドック」
・【実務のしおり】有期雇用の待遇差／「説明求められる」と明示義務／10月施行、モデル労働条件通知書の確認・準備を

◇7面◇（経済旬報）
・経産省／ＡＩ利活用時の手引き作成／民事責任の解釈適用の方向性を整理
・企業のＡＩ活用の成果／人材育成スキームが左右
・自動販売機／47.7％が事業所に設置／製造業・運輸業の割合高く
・流通業のカスハラ対策報告書を公表
【経済ニュース】
・放送事業者２社をフリーランス法違反で勧告
・下請法違反疑いで３社に相次ぎ勧告
・登録セキスペの新講習制度を創設

◇8面◇（相談室）
・リファラル採用の運用で／どのようなルール必要？／労働者の募集に従事とは／例外規定に該当するかは疑問
・現状にあわない就業規則／労基署から指導されるか
【俯瞰雑感】休日制度改革（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『５ルート　努力が報われるキャリア戦略』／斉藤裕亮 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年4月／1760円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・裁量制で対立激化／連合が緊急要請で緩和牽制／経団連「混在業務」など追加要求
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧①／選考早期化も中堅・中小健闘
・ストレス制度28年４月に全規模義務／50人未満も検査・高ストレス者面接指導を
【NEWS】給与デジタル払い指定要件緩和検討／外国人雇用届出で産業分野確認不要へ／個人事業主の災害防止へ協議会発足
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案🈡／派遣も賞与・退職手当の均衡支給／無期フルの待遇決定に指針趣旨考慮を
・障害者雇用ビジネスに厚労大臣が懸念／事業者責任希薄として規制強化も
・医学研究者のキャリアと結婚の研究／女性既婚者の離職意向上昇
・ＡＩ　Ｚ世代６割が仕事で活用意向／26年卒仕事観「人間主体」を上回る
・都内高卒求人倍率16.12倍と最高値
【NEWS HEADLINE】
・契約時年収での被扶養者認定明確化
・25年度失業率・有効求人倍率が悪化
・実質賃金1.0％増と３カ月連続プラス
・生涯現役地域づくり事業２団体採択

◇3面◇（判例解説）
・外国人社員との合意解約／楽天モバイル事件（令和７・６・５東京地裁判決）
・【判例】退職合意は無効と判断／動機の錯誤を認定し
・【社労士試験に挑戦】任意加入者の国籍住所の整理

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／短時間労働者　男性時給1769円、女性時給1418円／男女格差指数80.2で1.4㌽拡大／70歳以上の労働者数、10年で3倍に
・パートタイマーの募集時時給表（2025年年間集計）アイデム 人と仕事研究所／パート・アルバイトの募集時給（17都府県）／２年連続４～５％増、最賃の影響顕著

◇6面◇（会社・法人訪問）
・〝個の尊重〟で雇用の質を向上／特例子会社・リクルートオフィスサポートの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」ケアハウスあおさぎ

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑩ボタンの掛け違いが招くＭ＆Ａ失敗
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第５回 育休中に働いたときの社会保険料の扱い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉙上司同士の仲が険悪　板挟みで心身に不調が…

◇8面◇（相談室）
・育休者の原職復帰とは／再編で部署がなくなり／地位や職務内容等で判断／不利益取扱いでなければ
・業務の繁閑にあわせた契約／定年労働者の再雇用者で
・【俯瞰雑感】長時間労働是正に必要なのは（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『糖が脳を破壊する』牧田善二 著／SBクリエイティブ社／2026年1月／1045円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・変形労働制緩和に現実味／総理が見直し検討加速を指示／計画変更容認や合意期間短縮を検討
・【スコープ】公益通報の不利益４類型に整理／改正法12月施行へ指針を大幅改定
・退職代行／業者連絡「取り合わず」３割／非弁行為を警戒、採用で印象悪化も
【NEWS】中小白書「稼ぐ力を高めて賃上げを」／社福施設退職手当制度抜本見直しへ／ＤＣ利便性向上へ運用改善策を検討
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業場の健康保持増進へ検討会／ＴＨＰ指針見直し検討／がん・女性の健康課題の追記も
・パート／不合理な待遇差７割が実感／業務内容など同じ正社員「いる」上昇
・ＡＩ／感情面の管理は上司が優位
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8㌽減の74％に改善
【都道府県ランキング】
・アイス·シャーベット支出額／福島１万4409円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・マッチングアプリ？
【NEWS HEADLINE】
・正社員の睡眠は理想より１時間短く
・業績「減収減益」見込み３年連続上昇
・南九州市が地元就職に奨励金20万円
・石綿含有の土産雑貨２点で注意喚起

◇3面◇（判例解説）
・請負契約か労働者派遣か／大陽液送事件（令和5・8・31大阪高裁判決）／管理が形式的ではない／37条告示を判断枠組みとして
・【判例】雇用契約の成立を否定／違法派遣があっても
【社労士試験に挑戦】被保険者資格の取得と喪失時期

◇4面◇（企業NEWS）
・日本ナレッジスペース食育支援完成
・こっこー若手選べる支援プラン整備
・カジュアル面談で「志望度低下」65％
・ＭＵＦＧ育休有給拡大・周囲には御礼金
・チエルがふるさと移住支援で引越費支給
・ＪＣＯＭがアルムナイ採用制度を新設
・ネオレックスが食事補助7500円に引上げ
・ニトリが学業配慮で総合職通年採用導入
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・一建設が奨学金返済支援で月２万円支給
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正②／報酬引上げで「挑戦」促す／管理職登用を見据え評価基準整備
・手当拡充バラエティに富む／業績連動・若者応援・ゲーム購入
【都芯をゆく⑬】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労働移民とどう向き合うか／是川夕氏に聞く技能実習・特定技能制度の要点
・【労働保険審査会の裁決から】療養補償給付の不支給処分を取り消した例／育休後にパワハラや不利益取扱い／育介法に基づく措置が講じられず

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・LGBTQ+を企業に啓発／森伸恵さん（弁護士、レイ法律事務所 LGBTQ+部門統括）
・【情報開示のいま㉙】職場のウェルビーイングを可視化する
・【安全衛生ナウ】労災防止の措置義務対象拡大で通達／「個人事業者の範囲」とは

◇8面◇（相談室）
・精神障害者と障害者手帳／所持の申出を求めたいが／雇用率算入ありきは問題／本人の自由意志が重要
・出張中に地震で帰宅できず／ホテル代は会社負担？
【俯瞰雑感】
・英国の労働契約安定化立法／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『人生のＯＳ』権藤優希 著／扶桑社／2026年３月