労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・障害者福祉の役割明確化／Ａ型の「一般就労移行渋り」疑問視／雇用率・納付金制度の適用除外が焦点
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧②／早期選考情報限定で就活長期化
・労働市場改革分科会が議論とりまとめ／労政審結論も裁量制拡充示唆
【NEWS】採用試験で「戸籍提出」39.1％に増加／大卒就職率横ばい98.0％も西日本善戦／経団連集計で大手賃上げ5.46％に上昇
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針（前）／中小は意見聴取で管理体制確立／把握した健康・体力の丁寧な説明要求
・高年齢者の労働災害防止のための指針（抄）
・商業は1089人増の2.3万人／死傷災害５年ぶり改善／高年齢者の転倒防止が急務
・熱中症死傷災害最多続く
・経団連が若手離職防ぐ５つの対応策
【NEWSHEADLINE】
・補足給付の預貯金確認負担軽減検討
・熱中症義務認知も３割追加対応せず
・特定募集情報提供２事業に改善命令
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・ＧＭＯインターネットグループ
・ＺＯＺＯ

◇3面◇（判例解説）
・退職日の指定と解雇　退職日の指定と解雇（令和７・５・２２東京地裁判決）／前倒しは実質的な解雇／解雇予告手当の支払いを命じる
・【判例】退職勧奨違法ではないが／心理的圧力は許されない
・【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第７回　改正の柱③標準報酬月額上限とｉＤｅＣｏ加入年齢の引上げ
【実務に役立つ調査】
・職場でのネガティブ感情の表出／上司・同僚の配慮で差
【リングサイド】厚生科学審議会 受動喫煙対策専門委員会
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
最終回　10月施行法改正のポイント　ハラスメントなくすために
【DATAでみるAI新動向】
人事部門での活用／面接補助や労務対応で多用／人間の意思決定のサポート／経団連「ＨＲ部門のＡＩ調査」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・“自分の仕事”目指せる組織設計／どろんこ会の「セルフ・キャリアドック」
・【実務のしおり】有期雇用の待遇差／「説明求められる」と明示義務／10月施行、モデル労働条件通知書の確認・準備を

◇7面◇（経済旬報）
・経産省／ＡＩ利活用時の手引き作成／民事責任の解釈適用の方向性を整理
・企業のＡＩ活用の成果／人材育成スキームが左右
・自動販売機／47.7％が事業所に設置／製造業・運輸業の割合高く
・流通業のカスハラ対策報告書を公表
【経済ニュース】
・放送事業者２社をフリーランス法違反で勧告
・下請法違反疑いで３社に相次ぎ勧告
・登録セキスペの新講習制度を創設

◇8面◇（相談室）
・リファラル採用の運用で／どのようなルール必要？／労働者の募集に従事とは／例外規定に該当するかは疑問
・現状にあわない就業規則／労基署から指導されるか
【俯瞰雑感】休日制度改革（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『５ルート　努力が報われるキャリア戦略』／斉藤裕亮 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年4月／1760円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・裁量制で対立激化／連合が緊急要請で緩和牽制／経団連「混在業務」など追加要求
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧①／選考早期化も中堅・中小健闘
・ストレス制度28年４月に全規模義務／50人未満も検査・高ストレス者面接指導を
【NEWS】給与デジタル払い指定要件緩和検討／外国人雇用届出で産業分野確認不要へ／個人事業主の災害防止へ協議会発足
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案🈡／派遣も賞与・退職手当の均衡支給／無期フルの待遇決定に指針趣旨考慮を
・障害者雇用ビジネスに厚労大臣が懸念／事業者責任希薄として規制強化も
・医学研究者のキャリアと結婚の研究／女性既婚者の離職意向上昇
・ＡＩ　Ｚ世代６割が仕事で活用意向／26年卒仕事観「人間主体」を上回る
・都内高卒求人倍率16.12倍と最高値
【NEWS HEADLINE】
・契約時年収での被扶養者認定明確化
・25年度失業率・有効求人倍率が悪化
・実質賃金1.0％増と３カ月連続プラス
・生涯現役地域づくり事業２団体採択

◇3面◇（判例解説）
・外国人社員との合意解約／楽天モバイル事件（令和７・６・５東京地裁判決）
・【判例】退職合意は無効と判断／動機の錯誤を認定し
・【社労士試験に挑戦】任意加入者の国籍住所の整理

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／短時間労働者　男性時給1769円、女性時給1418円／男女格差指数80.2で1.4㌽拡大／70歳以上の労働者数、10年で3倍に
・パートタイマーの募集時時給表（2025年年間集計）アイデム 人と仕事研究所／パート・アルバイトの募集時給（17都府県）／２年連続４～５％増、最賃の影響顕著

◇6面◇（会社・法人訪問）
・〝個の尊重〟で雇用の質を向上／特例子会社・リクルートオフィスサポートの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」ケアハウスあおさぎ

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑩ボタンの掛け違いが招くＭ＆Ａ失敗
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第５回 育休中に働いたときの社会保険料の扱い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉙上司同士の仲が険悪　板挟みで心身に不調が…

◇8面◇（相談室）
・育休者の原職復帰とは／再編で部署がなくなり／地位や職務内容等で判断／不利益取扱いでなければ
・業務の繁閑にあわせた契約／定年労働者の再雇用者で
・【俯瞰雑感】長時間労働是正に必要なのは（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『糖が脳を破壊する』牧田善二 著／SBクリエイティブ社／2026年1月／1045円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・変形労働制緩和に現実味／総理が見直し検討加速を指示／計画変更容認や合意期間短縮を検討
・【スコープ】公益通報の不利益４類型に整理／改正法12月施行へ指針を大幅改定
・退職代行／業者連絡「取り合わず」３割／非弁行為を警戒、採用で印象悪化も
【NEWS】中小白書「稼ぐ力を高めて賃上げを」／社福施設退職手当制度抜本見直しへ／ＤＣ利便性向上へ運用改善策を検討
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業場の健康保持増進へ検討会／ＴＨＰ指針見直し検討／がん・女性の健康課題の追記も
・パート／不合理な待遇差７割が実感／業務内容など同じ正社員「いる」上昇
・ＡＩ／感情面の管理は上司が優位
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8㌽減の74％に改善
【都道府県ランキング】
・アイス·シャーベット支出額／福島１万4409円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・マッチングアプリ？
【NEWS HEADLINE】
・正社員の睡眠は理想より１時間短く
・業績「減収減益」見込み３年連続上昇
・南九州市が地元就職に奨励金20万円
・石綿含有の土産雑貨２点で注意喚起

◇3面◇（判例解説）
・請負契約か労働者派遣か／大陽液送事件（令和5・8・31大阪高裁判決）／管理が形式的ではない／37条告示を判断枠組みとして
・【判例】雇用契約の成立を否定／違法派遣があっても
【社労士試験に挑戦】被保険者資格の取得と喪失時期

◇4面◇（企業NEWS）
・日本ナレッジスペース食育支援完成
・こっこー若手選べる支援プラン整備
・カジュアル面談で「志望度低下」65％
・ＭＵＦＧ育休有給拡大・周囲には御礼金
・チエルがふるさと移住支援で引越費支給
・ＪＣＯＭがアルムナイ採用制度を新設
・ネオレックスが食事補助7500円に引上げ
・ニトリが学業配慮で総合職通年採用導入
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・一建設が奨学金返済支援で月２万円支給
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正②／報酬引上げで「挑戦」促す／管理職登用を見据え評価基準整備
・手当拡充バラエティに富む／業績連動・若者応援・ゲーム購入
【都芯をゆく⑬】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労働移民とどう向き合うか／是川夕氏に聞く技能実習・特定技能制度の要点
・【労働保険審査会の裁決から】療養補償給付の不支給処分を取り消した例／育休後にパワハラや不利益取扱い／育介法に基づく措置が講じられず

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・LGBTQ+を企業に啓発／森伸恵さん（弁護士、レイ法律事務所 LGBTQ+部門統括）
・【情報開示のいま㉙】職場のウェルビーイングを可視化する
・【安全衛生ナウ】労災防止の措置義務対象拡大で通達／「個人事業者の範囲」とは

◇8面◇（相談室）
・精神障害者と障害者手帳／所持の申出を求めたいが／雇用率算入ありきは問題／本人の自由意志が重要
・出張中に地震で帰宅できず／ホテル代は会社負担？
【俯瞰雑感】
・英国の労働契約安定化立法／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『人生のＯＳ』権藤優希 著／扶桑社／2026年３月

◇１面◇（ニュース）
・外国人雇用指針改正へ／不法就労・虚偽届出の罰則適用明記／適正管理を要求
・【スコープ】最低賃金に中小77％が負担感／発効日「少なくとも１月以降」と注文
・26年度地方労働行政運営方針を策定／労基署集団指導で同一労働同一賃金要請
【NEWS】労基署の時間外一律削減指導見直しを／全産業平均と介護職員給与の格差縮小／紹介就職4.8％増の92万件と転職活況／特定技能「外食産業」の証明交付停止
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案⑥／夏季冬季休暇や褒賞は原則付与／継続勤務見込めば病気休職中の給与保障も
・取引環境改善コースを新設／働き方改革推進助成金／割増賃金率引上げ最大75万円加算
・交際費４期ぶりに減少／営業利益比率はコロナ禍下回る
・新規事業開発の実態調査／ＡＩ 標準化済みが過半数
・外国人の賃金は日本語力と連動
【NEWS HEADLINE】
・実質賃金1.9％増と２カ月連続プラス
・労災保険法などの改正案を国会提出
・16化学物質を皮膚吸収性有害と選定

◇3面◇（判例解説）
・競業避止違反と違約金の額／シーリス元従業員事件（令和7・6・25大阪高裁判決）
・【判例】悪質な競業避止義務違反／会社の不利益も大きく
・【社労士試験に挑戦】被扶養者認定基準の基本

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／男性・正社員賃金前年比 大企業6.1％増、中企業0.1％増／所定内 男性 37.3万円 女性 28.6万円／男女間賃金格差は76.6と過去最小

◇6面◇（会社・法人訪問 あの制度は今!?）
・〝100 人100通り〟の評価で給与相場反映／「サイボウズの人事報酬評価制度」から20年
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」奄美佳南園

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑨多様な企業価値と最終目的
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第４回 育休中に従業員が働くこと
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉘フルリモートで孤独感 誰とも話さず気分落ち込む

◇8面◇（相談室）
・フレックスの育休復帰者／短時間勤務にも応じる？／総労働時間枠の短縮を／通常勤務へ切り替えもあるが
・休日振替でも週40時間超／残業代は必要になるのか
・【俯瞰雑感】育児か仕事か（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『３コマでわかるビジネスマナー』田原優 著／翔泳社／2026年3月／1760円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・労基署の指導見直しを提案／36協定締結に注力／協定内の時間外を容認も
・【スコープ】急増の外国人との共生に課題／不法滞在ゼロへ手数料上げ・監視強化
・年金シミュレーター拡充／障害年金・iDeCo試算を試験運用
【NEWS】派遣労働者200万人突破と需要旺盛／ＩＴ求職者訓練の基本奨励金単価増額／産業カウンセラー検定など４職種認定／保護費追加給付相談センターを開設
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・税制改正／賃上げ促進税制は大企業を除外／地方拠点強化税制に雇用創出加算新設
・高校授業料が実質無償化／所得制限撤廃し私立支給増額
・ＡＩ／規模・産業で活用差大きく
【都道府県ランキング】
・中央世帯の経済的余裕／岩手30万6817円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・師を超えていけ
【企業NEWS】
・ＤｅＮＡがＡＩジェネラリストコース新設
・ＮＴＴドコモＳＯＬがＡＩ実践レベル判定
・東京海上日動で問い合わせ応対にＡＩ支援
【NEWS HEADLINE】
・雇用型テレワーカー４年ぶりに増加
・財形住宅貯蓄の原則40㎡以上に緩和
・宅配業向けカスハラマニュアル作成
・不正受給で大阪Ａ型事業所指定取消

◇3面◇（判例解説）
・ハラスメントで懲戒と降格／一般財団法人航空保安協会事件（令和7・6・11東京地裁判決）／再発防止の誓約を反故／人出不足の職場での退職も看過できず
・【判例】感情の赴くままに行われ／酌むべき事情もない
【社労士試験に挑戦】第３号被保険者の資格と例外

◇4面◇（企業NEWS）
・鴻池組が包括的酷暑対策の計画策定
・小田急不動産が社員向けマンション
・家庭の事情の退職も人間関係が本音
・リデルが委託・フリー含め健康支援強化
・ウノプリールが美容サロンで働き方改革
・エリアリンクが出産祝金１子10万円に増額
・ＦＣＥが入社前チャレンジ支援に20万円
・イトーキが育児・家事に月５万円まで補助
・カインズが正社員定年年齢を65歳へ延長
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正①／金銭と非金銭両面で報酬充実／市場・人材獲得を意識、専門職も評価
・初任給の〝高額設定?競う／30万円超え目立ち70万円も出現
【都芯をゆく⑫】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州経団連はＥＵ賃金透明性指令の見直しを要求

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・なぜ「ビジネスと人権」に取り組むのか／中小企業の実践例を追う
・国別行動計画（日本ＮＡＰ）改定版が４月施行／８つの優先分野を設定
・【労働保険審査会の裁決から】遺族補償給付の不支給処分を取り消した例／配線ミスにより機械が７時間停止／上司の指導〝もはや嫌がらせ〟と指摘

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・〝社労士らしくない?が喜び／清水貴裕さん（社会保険労務士、社会保険労務士事務所Bloom）
・【情報開示のいま?】有報開示金融庁パブコメ回答から
・【安全衛生ナウ】ＷＢＧＴでみる熱中症リスク／計測、着衣補正、基準値確認

◇8面◇（相談室）
・熱中症対策で昼間休憩長く／早朝夕方に勤務するのは／暑熱期間のみの設計を／拘束時間の規制はないが
・定年後再雇用で週３日勤務／年次有給休暇の日数は？
【俯瞰雑感】
・英国の労働契約安定化立法／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『日本でいちばん大切にしたい会社９』坂本光司 著／あさ出版／2026年３月

◇１面◇（ニュース）
・助成金改正／65歳超雇用助成を拡充／産雇金で出向先にも賃金助成
・【スコープ】スポットワークさらなる適正化／労働者24時間前解約にペナルティ容認
・連合初回集計で賃上げ5.26％／大手・中堅積極的でベア４年連続改善
【NEWS】外国人雇用管理指針見直しへ意見書／労災保険の葬祭料26年ぶりに引上げ／化粧品販売員を石綿労災で初の認定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案⑤／住宅手当は転勤実態の有無で判断／給食施設・更衣室の利用料金も均衡待遇を
・同一労働同一賃金ガイドライン案（抄）
・2025賃金構造基本統計／男女賃金差76.6と最小／大企業男女・雇用形態問わず増加
・国保逃れ対策を厳格化／基準満たない役員の資格喪失要請
・求人メディア事業／11.2％増と拡大
・生成AI利用と課題解決調査／AI業務活用９割、44％は毎日
【NEWSHEADLINE】
・東日本苦戦で大卒内定率５年ぶり減
・外国人候補者の看護師合格率が低下
・石綿含有の玩具５点販売に注意喚起
・石川訓練施設改修費補助の拡充継続

◇3面◇（判例解説）
・海外出張と熱中症死亡事案　Ｘ社（海外労災）控訴事件（令和7・2・18福岡高裁判決）／的確な暑熱評価欠ける／労働者任せの対策では足りず
・【ガイドライン】ＷＢＧＴの把握が基本／熱中症リスクの評価に
・【社労士試験に挑戦】年齢による被保険者資格

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第６回　改正の柱②在職老齢年金制度と遺族年金の見直し
【実務に役立つ調査】
・熱中症に関する認知度調査／暑さ指数「知らない」７割
【ツールdeビジネス】ケセラ ボールペン（セーラー万年筆）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第11回　在籍出向社員のハラスメント　法的責任は出向先？ 出向元？
【DATAでみるAI新動向】
シャドーAI

◇6面◇（会社・法人訪問）
・東洋食品／スキルマップで公正評価／キャリアパス示し女性役職者比率向上へ
・【実務のしおり】130万円の壁／４月から被扶養者の年収判定変更／労働条件通知書で規定のない残業代含めず

◇7面◇（経済旬報）
・フリーランス／発注時書面明示は映画4.1％／公取委が取引環境調査で報告書公表
・３社が運賃改定を実施／〝ＪＲ対私鉄〞に変化も
・介護従事者／時給制で賃金7.2％増／人手不足背景に労働時間伸長
・運行管理業務／マニュアル改訂
【経済ニュース】
・郵便１８６２局で車両停止処分
・ＡＩを活用した省エネ施策を促進
・独禁法違反疑いでかましんに警告

◇8面◇（相談室）
・定期代値上げと社会保険料／届け出は必要となるのか／２等級以上変動の確認を／他の変動があれば可能性も
・ランチ会を始めたいが／新入社員が飲み会を敬遠
【俯瞰雑感】「休む」を考える（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『ハラスメントの予防と対応』／野中高広 著／日本経済新聞出版／2026年2月／1210円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・熱中症ガイドライン作成／全作業でリスク評価／体制確立し作業環境・作業改善を
・【スコープ】労働市場改革分科会が初会合／上限規制は維持、裁量制拡充が大勢
・みんなの労働ナビを開設／利便性向上へ情報集約・機能強化
【NEWS】実質賃金1.4％増と13カ月ぶりプラス／産業医の解任時も監督署に報告義務／ルール緩和で２年ぶり付加退支給へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案④／無事故手当と家族手当を新設／配偶者手当が就業調整要因と注記
・雇用保険／就職「１日２・週10時間以上」と定義／28年10月の適用拡大に備え議論加速
・介護福祉士／特定技能やＥＰＡで合格率低下／実践・事例のＣパートで最多合格者
・雇用保険料率を引下げを告示／本則から0.3㌽下げで一般1.35％
・事業者ガイドライン更新案／AIエージェントの定義を追加
【NEWS HEADLINE】
・都の高年齢労働災害防止の対策停滞
・社労士45％「関与社の労働時間減」

◇3面◇（判例解説）
・警察官の自殺の業務起因性／静岡県（県警察・両親側）事件（令和７・３・７最高裁判決）
・【補足意見】労災認定基準の知見もしん酌し得るもの
・【社労士試験に挑戦】受給権者の適用除外とは

◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）レベル別年収 2025年12月改定（国土交通省）／43の能力評価分野 全国９ブロック別／建設中堅420～587万円以上
・2026年３月から適用する公共工事設計労務単価表（国土交通省）／職種平均 2万5834円 前年比4.5％増

◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】アルムナイ（退職者）採用とリファラル（紹介）採用
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2024年度 内閣総理大臣表彰」特別養護老人ホーム六甲の館

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑧見落とす労働条件変更リスク
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第３回 育休を取得できる人の範囲と給付金
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉗「メンタル相談窓口辞めたい」

◇8面◇（相談室）
・就活セクハラを録音／学生がＳＮＳで公表と／企業側も録音で抑止力を／「聞かれても問題ない」面接を
・内定取消ではなく辞退に／入社日の延期を繰り返し
・【ご存知ですか】第６次男女共同参画基本計画／上場企業の女性役員を２割に
【新刊紹介】
『集中力を爆上げするカフェインの教科書』田原優 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年2月／1760円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金発効バラつき解消／合理的範囲設定できるか焦点／過度な競争抑制へ協議会が今夏方向性
・【スコープ】高卒採用ルール変更に親の影／ＷＥＢ求人情報「保護者」も閲覧可
・働き方改革５年後の総点検／労働時間増は企業のニーズ高く／上限規制超えの時間外希望の労働者0.5％
【NEWS】労災保険法や労基法など一括改正了承／人開金191事業所が20億円を不正受給／小規模ストレス制度マニュアルを策定
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇入れ時の待遇差説明要求可能／パ有・派遣規則を改正／協定不備なら均等・均衡方式へ
・飲食店向けカスハラガイドライン／毅然とした対応が必要
・ＡＩ／タスクを週26分時短
【都道府県ランキング】
・弁護士１人当たりの人口／秋田１万1354人で最多
【人事考現学】（山本圭子）
・対人サービスは有料化？
【経済NEWS】
・企業価値向上へＤＸ推進指標を改訂
・フリーランス法違反で２社に是正勧告
・愛知菓子製造が下請代金5476万円減額
【NEWS HEADLINE】
・がん原性物質非該当でも記録保存を
・就活セクハラ対策で４割超記録経験
・技能グランプリ総理大臣賞は４選手
・オンライン診療の医療業務派遣禁止

◇3面◇（判例解説）
・調査協力指示違反等での解雇／Ｘ社事件（令和７・２・７東京地裁判決）／パワハラ加害者として不適切／申告者に精神的圧力加える
・【指針】労働者も協力に努める／事業主には確認義務が
【社労士試験に挑戦】被保険者資格要件の整理を

◇4面◇（企業NEWS）
・ＬＹＣｏｍｍが入社時ＡＩ研修必須
・トリドールＨＤが家族食堂制度導入
・キャリア入社者の専門能力低下傾向
・スーパーホテルがビジネスカジュアル可
・ランスタッドが「がんアライＥＲＧ」発足
・トムスが正社員クリエーター新人事制度
・ＬＡＮＴＥＲＮが実践長期インターン拡充
・ケイアイスター不動産が障害者雇用センター
【トレンド・調査】
・26年春の賃上げ労使交渉／既存社員の定着に人件費を重点／ベア実施でモチベーション向上狙う
・採用「初任給＋α」で強化／バイト経験者に40万円、起業家希望も
【都芯をゆく⑩】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵクオリティ・ジョブ法に向けて労使への第一次協議
【経済NEWS】
・公正な買収指針の趣旨の周知を検討
・知的経営の強化へアクションプラン
・ディーラーの下請法違反防止を要請
・熱交換器部品製造が下請法違反勧告

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「職場設計」で読み解く障害者雇用／専門家に聞く合理的配慮のポイント
・障害当事者が求める職場調整とは／ＶＲも活用、レバレジーズの社内研修
・【労働保険審査会の裁決から】給付基礎日額の決定処分を取り消した例／推測した勤務実態から割増賃金を算定／事業場外みなし制適用には〝疑義〟も

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～５）
・当事者が制度を変える／川並かおるさん（株式会社ヤッホーブルーイング 品質管理ユニット ユニットディレクター）
・【情報開示のいま㉗】障害者雇用の「質」測る国際指標
・【安全衛生ナウ】ＳＡＦＥアワード２０２５／自社制作動画でリスク見える化

◇8面◇（相談室）
・みなし残業時間の削減／不利益変更になるか／調整給などで緩和措置を／労働者の理解得なければ
・派遣労働者を変えたい／上司は対応しないが
【ご存知ですか】
・高年齢者職業安定対策方針案／就業確保措置の実施率４割に
【新刊紹介】
『採用ＣＸ』長井亮 著／ブックダム／2026年1月

◇１面◇（ニュース）
・最高裁判決／待遇差の違法判断確定／扶養手当、特別休暇は「不合理」
・【スコープ】26年賃上げ率は５％維持有力／ベア実施合意なくとも５％中盤の攻防
・生活保護費違法減額の対応を告示／追加給付を３月以降開始
【NEWS】実質賃金1.3％減と４年連続マイナス／博士活躍へ産学連携で長期インターン／林業・シャッター検定23歳未満は減額
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案③／退職手当新設で留意事項を明示／正規と目的同じ非正規に均衡とれた賞与を
・規制改革「働き方・人」会議／電子メールで条件明示／労働者の申出に書面交付対応
・外国人／雇用管理指針改正を検討／ハロワで育成就労の転籍支援も
・AI 採用で過半数が接した経験
【NEWS HEADLINE】
・トライアル助成で氷河期の就労支援
・労働委員会公示通達もネット活用可
・専門実践303・特定一般275講座を指定
・消費税減税25.7％がプラスの影響

◇3面◇（判例解説）
・スポットワーカーの割増賃金／タイミー事件（令和7・3・27東京地裁判決）
・【行政通達】労働者からの申告で把握すれば足りる
・【社労士試験に挑戦】学生納付特例制度と保険料

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年度上半期 地域別の中途採用時賃金／中途採用者採用時賃金情報（2025年４月～2025年９月）厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／男性30.0万円、女性24.9万円／60歳以上で最高伸び率3.8～4.2％増
・2024年 在留資格別 職業別 外国人労働者の賃金／2024年外国人雇用実態調査 厚生労働省職業安定局 外国人雇用対策課／「特定技能」所定内21.3万円／前年比8.5％の大幅増

◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例（後）多様な正社員
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2025年度 内閣総理大臣表彰」トライドケアマネジメント

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑦異文化統合と企業イメージ
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第２回 育児休業の開始予定日
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉖部下が会社の不満ばかり。ＳＮＳへの投稿も…

◇8面◇（相談室）
・政治家が来訪し演説会／労働者から不満の声が／自由尊重する姿勢を／パワーハラスメントに該当するおそれ
・再雇用労働者がミスや暴言／65歳で雇止めは可能か
・【ご存知ですか】第12次職業能力開発基本計画案／企業共同の人材育成を支援
【新刊紹介】
『これだけは知っておきたい取適法』長澤哲也 著／日本経済新聞出版／2026年1月／1100円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・障害者雇用「質」を重視／認定と雇用ビジネス監視を拡充／Ａ型・納付金制度見直し結論先送り
・【スコープ】採用もＡＩが分析・面接／対話重視のロート製薬は書類選考廃止
・外国人257.1万人と最多更新／専門・技術の「特定技能」が38.3％増
【NEWS】付加退充当「剰余金１％上限」撤廃へ／認定基準の精神障害疾患名更新を検討／個人情報漏えい180件と２番目に多く
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・経団連調査／ジョブ型「管理職全員」適用多く／職務記述書作成・範囲給設定が主流
・在籍出向／人手不足理由が最多／グループ外出向に復帰予定も
・テレワーク／実施率・実施意向も低下
【都道府県ランキング】
・地方で新聞支出額が多い傾向／長野市３万2370円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・カスハラ寸前？
【経済NEWS】
・倒産１万300件で２年連続で大台突破
・経済団体「構築宣言」実効性向上を要請
・東芝の２つの子会社が金型を無償保管
・東商が取適法対応チェックシートを作成
【NEWS HEADLINE】
・労使協定方式の独自調査承認は１件
・イノベーション活動の実施率が低下
・国年２年前納で１万7370円割引

◇3面◇（判例解説）
・1年間の有期契約と試用期間／ＴＢＷＡ　ＨＡＫＵＨОＤО事件（令和７・４・10東京高裁判決）／正社員の地位認める／採用方法や言動、受諾の経緯から判断
・【判例試用期間の法的性質は／解約権留保付雇用契約
【社労士試験に挑戦】納付済期間と免除期間の違い

◇4面◇（企業NEWS）
・フォーネスライフ出産に65万円支給
・ＢｌｕｅＢａｎｋ経営者を週３雇用
・ＡＩ技術を「規制すべき」73.6％
・エスケイワードがチャレンジＣｘＯ制度
・住友重機械工業が国内転勤者に50万円
・オープンアップウィズが10日の有給休暇
・アイルが社員一律５万円のお年玉手渡し
・シーラＨＤが５年ごとに永年勤続報奨金
・ビルコムが新卒トレーナーに１万円手当
【トレンド・調査】
・新卒初任給の26年度改定／25万円超で他社と人材確保競う／成長見据えて優秀人材を確保・定着
・ＡＩ活用もはや全業種・職種へ／スキル習得で「人」の業務に注力
【都芯をゆく⑩】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令はおおむね条約違反に非ず

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・日本の職場でのＡＩ利用率は8.4％／ＯＥＣＤ最低水準の背景を分析担当者に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】司法書士・行政書士業務でうつ病に／ＳＮＳのやり取りから労働者性を精査

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・ケア時間への投資を／山根純佳さん（実践女子大学人間社会学部教授）
・【情報開示のいま㉖】人的資本可視化指針が改定へ
・【安全衛生ナウ】ヒヤリハット検索やリスク出力／ＡＩで変わる危険予知活動

◇8面◇（相談室）
・健康診断の受診拒否で／減給処分と注意したが／処分可能だが制約される／指導に応じないのなら配置転換を
・20歳を扶養に入れたい／基本手当を受給中だが
【ご存知ですか】
・次期青少年雇用対策基本方針案／企業連合体の人材育成支援
【新刊紹介】
『ルポ 特殊詐欺無法地帯　ミャンマーに潜む犯罪集団に迫る』藤川大樹 著／文春新書／2026年1月

◇１面◇（ニュース）
・治療の両立支援指針案／就業継続の配慮要す疾病が対象／一方的な措置は禁物
・【スコープ】早期希望退職募集が１万人超／ＡＩ導入で「黒字リストラ」加速も
・職業紹介／責任者の選任規制を見直し／新設翌年度末まで限定的に容認
【NEWS】就活セクハラ対象にインターンシップ／無線含む天井クレーン運転に限定免許／改正事業譲渡等指針は５月25日適用
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案②／職務内容の相違に応じた均衡待遇を／正社員人材確保論のみの待遇差認めず
・同一労働同一賃金ガイドライン案（抄）
・厚年スライド率圧縮で2.0％増／年金額をプラス改定／在職老齢停止調整額65万円
・雇調金／緊急対応の基準を検討／災害時の特例措置に基本方針
【NEWSHEADLINE】
・カスハラ防止違反で求人申込み不受理
・11次建設雇用改善計画も入職促進重点
・12月就職内定率は女子の好調が目立つ
・４人以下規模給与21.6万円と最高更新
・生活保護費減額の違法判決の対応説明

◇3面◇（判例解説）
・17歳作業員の死亡と多重請負　一光ほか事件（令和6・11・6名古屋高裁判決）／過失割合15％と判断／年齢や経験年数に照らして
・【判例】当事者間の付随義務／相手方に信義則上負う
・【社労士試験に挑戦】「財政検証」と「所得代替率」

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第５回　改正の柱①被用者保険の適用拡大
【実務に役立つ調査】
・外国人とのコミュニケーション／新旧手法織り交ぜ壁克服
【ツールdeビジネス】クリアーファイル ホッソ（キングジム）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第10回　裁判所はパワハラの有無をどう認定しているのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
最終回　ＡＩと人間の協働を見据えたＡＩガバナンスの未来

◇6面◇（会社・法人訪問）
・出短時間勤務を他人事にしない／広島電鉄の「短時間正社員制度」
・【実務のしおり】女性特有の健康課題／更年期やPMS、問診通じ対応／厚労省が事業者向け支援マニュアル

◇7面◇（特集）
・26年12月15日施行／こども性暴力防止法／人事労務の勘所
・こども性暴力防止法／就業規則記載例

◇8面◇（相談室）
・雇用契約書は必要なのか？／労働条件通知書あるのに／合意形成の証拠になる／詳細な労働条件設定には注意を
・退職代行会社に逮捕報道／弁護士や組合と違いは
【ご存知ですか】東京都女性活躍推進条例を制定／指標を設け進捗状況を把握
【注目の近刊】『ダイバーシティ人事と法実務』／中井智子・中山達夫・仁野周平 著／有斐閣／2025年12月／4180円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・労災保険制度見直し建議／事業主に支給決定情報通知へ／暫定任意事業廃止、消滅時効延長も
・労働時間「減らしたい」57％／増加ニーズ11％で賃金目的が多く
・【スコープ】シフト制の年休付与が課題／基準日直前の実績で日数算定も
【NEWS】障害補償等給付診断書様式見直しへ／特定自主検査の適正運営要請で通知／冬賞与95.7万円と４年連続増で最高額
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案①／不合理な待遇差解消を強化へ／通常の労働者の労働条件引下げを否定
・文科省／無期転換特例の適切対応を依頼／発生した申込み権行使しない教員多く
・協会けんぽ26年度収支見込み／介護分は保険料率上げも赤字
・AI テクノロジーで採用抑制
【NEWS HEADLINE】
・ケアマネ確保に向けて更新制廃止へ
・金型無償保管２社を下請法是正勧告
・仕事の飲み会コロナ前より減少傾向
【企業NEWS】
・敷地内全面禁煙・屋内禁煙率が上昇
・静岡・新潟の派遣元の刑事告発判明
・労災隠し愛知電気工事業を書類送検

◇3面◇（判例解説）
・配置転換の心理的負荷の強度は／国・上野労基署長事件（令和7・1・22東京地裁判決）
・【判例】配置転換の「質」が問題／閑職への異動に相当
・【社労士試験に挑戦】任意加入・在外邦人の例外

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年 産業・年齢階層・性別 都内中小企業の賃金／東京都産業労働局「2025年版 中小企業の賃金事情」／所定内賃金39.2万円で過去最高／40代の増加顕著、20％超伸びも

◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例（前）無期転換ルール
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2025年度 内閣総理大臣表彰」特別養護老人ホームもくせい

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑥海外Ｍ＆Ａと戦略的ＰＭＩ
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第１回 産休と育休の取得単位と社会保険料免除の違い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉕抑うつ症で２度目の休職。リワーク施設の選び方は――？

◇8面◇（相談室）
・運転手の解雇は可能か？／免停で業務に従事できず／職種限定も解雇は慎重に／配置転換に応じる必要まではない
・運転見合わせ中に業務／テレワーク整備の要望が
・【ご存知ですか】車通勤手当非課税額引上げ／月５千円上限に駐車場代も対象
【新刊紹介】
『介護事業所のカスハラ・問題職員対応術』島田直行 著／日本法令／2025年9月／2310円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・同一労働同一賃金／パ有・派遣法改正見送り／雇入れ「待遇差説明要求可」明示
・【スコープ】手帳ない難病の判定方法３案／診断書・就労困難性を合議で審査へ
・キャリコンの活動領域拡大へ／必要な「仕事理解深める能力」など列挙
【NEWS】職務に従事する「予定」訓練も助成／再分配での所得改善度34.7％に上昇／組織率16.0％と４年連続で最低更新
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・特定技能・育成就労受入れ／29年３月まで123万人上限／育成就労制度だけで42.6万人
・求職訓練／オンライン特例効果薄く／低就職率で「フル」３月末終了
・6社合同／女性営業職活躍へ白書
【都道府県ランキング】
・高齢化で就業確保措置広がる／島根が実施率47.0％で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・どうなる新卒採用ルール
【外国人NEWS】
・ケアパートナーが特定介護100人採用へ
・ネクステージが国籍問わず年７日の休暇
・オークハウスがバス運転外国人を居住支援
・ＡＬＳＯＫ介護が特定技能職員に５万円
【NEWS HEADLINE】
・公的機関の障害者雇用の停滞を示唆
・他のハロワの不適切就職数計上なし
・立替払請求電子化で確認通知書不要

◇3面◇（判例解説）
・解雇後の他社就労と賃金請求権／フィリップス・ジャパンほか事件（令和７・５・１５東京高裁判決）／試用期間満了で就労意思喪失／退職してまで復職はしない
・【判例】控除できる中間利益／平均賃金６割まで禁止
【社労士試験に挑戦】年金請求の審査主体を考える

◇4面◇（企業NEWS）
・クミアイ化学が等級・評価・報酬改定
・ＣＴＣが若者向けに家賃補助と手当
・就業調整する女性パート５割超維持
・エレコムがひとり親家庭サポート手当
・ＪＡＬが客室乗務員のスニーカー着用可
・マイスターが15分のお昼休憩制度を新設
・ＩＴｒｅａｔが不妊治療に手当・休暇付与
・ポラリスがサウナ手当で〝整う時間〞応援
・三菱ケミカルグループで希望退職1273人
【トレンド・調査】
・積極的なＡＩ活用が拡大／効率化と価値創造の二兎追う／費用補助・チーム編成・評価構築急ぐ
・介護両立支援の「形」を模索／週休３日制・休業中の経済的支援も
【都芯をゆく⑨】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関するＥＵ教育部門自律協約
【NEWS HEADLINE】
・ＲＩＰＰＬＥ／ベアと人事制度改革を断行
・三井ホーム／アルムナイ交流会を開催
・トゥモローゲート／副業支援型キャリア制度
・オーエムネットワーク／寒冷地手当を５カ月支給
・90／英語コーチの契約社員の採用開始

◇6面◇（話題を追って）
・フルタイムを自分で選ぶ／大和リース／６時間×週５も10時間×週４も
・【実務のしおり】育休給付の社内説明／上乗せ・時短給付▶理解醸成へ／パンフ・動画、診断ツールやコールセンター

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・合理的に働ける配慮を／隈川真利さん（ソーシャルハートフルユニオン書記長）
・【情報開示のいま㉕】障害者雇用の質向上へ〝もにす認定〞
・【安全衛生ナウ】高年齢者の労災防止が努力義務に／個別の体力「把握」どう進める？

◇8面◇（相談室）
・弁当の提供を始めたい／就業規則規定で内容の理解を／非課税限度額の見直し／3500円から7500円に引上げへ
・産業医交代を労働者が要求／相談しにくい、情報が漏れると不満
【ご存知ですか】
・賃上げ諦めで育成意欲低下／ベテランの処遇改善で活躍促す
【新刊紹介】
『伝わるコツ』山本渉 著／すばる舎／2025年９月

◇１面◇（ニュース）
・労基法の見直しの検討継続 裁量制拡大を模索／通常国会での改正不可能／成長戦略会議が存在感
・【スコープ】熱中症対策「予防」に重点／ガイドラインで管理者選任を推奨
・健康診断に血清クレアチニン検査追加／眼底・骨粗鬆症検査は見送り、喀痰検査廃止
【NEWS】年休取得率最高値66.9％も上昇鈍化／障害者実雇用率上昇14年ぶり止まる／雇用保険料率の26年度引下げを提案
【あんてな】

◇2,3面◇（2026年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・労基法・労災法改正を検討／賃上げや労働災害の防止を促進　岸本武史 労働基準局長
・医療・介護人材確保に注力／障害者雇用率７月引上げを支援　村山誠 職業安定局長
・改正年金法の円滑施行を／「３号」を調査・分析・議論　朝川知昭 年金局長
・ハラスメント対策を推進／同一同一ガイドライン見直し　田中佐智子 雇用環境・均等局長
・次期能開計画の作成を検討／キャリアコンサルタント能力強化　宮本悦子 人材開発統括官
【NEWSHEADLINE】
・上級ジョブコーチ創設で研修３段階
・高年齢就業確保が大規模企業で進展
・広域求職活動費の受給に上限設定へ
・介護職員微増も要介護認定15万人増
・事業承継税制の猶予株式上限緩和を
・新規15化学物質に健康防止措置要請
・障害者雇用ビジネス就業１万人突破
・金型無償保管により下請法是正勧告
・石綿労災認定１２５７事業場名公表

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法 第４回】（小川伊知郎）
・「財政検証」と年金制度改正法
【実務に役立つ調査】新卒者が内定受諾する決め手／希望勤務地で専門活かす
【ツールde ビジネス】TOGI関市製爪切り【漆黒】（Sacolino）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第９回　セクハラ行為者への懲戒、有効性判断の分かれ目――海遊館事件（最高裁判決）
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第９回　責任あるAI活用のために③／社内体制整備の３つのポイント

◇6,7面（賃金のページ）
・2024年「民間給与実態統計調査」国税庁／平均年収 478万円（前年比3.9％増）／33年ぶり３％超の伸び

◇8面◇（相談室）
・自転車の違反に「青切符」／　説明会を開く必要はある？／損害賠償責任のリスク大／条例、道路交通法、民法で
・次の勤務まで７時間／インターバル規制に反するか
【ご存知ですか】自転車の安全教育ガイドライン／雇用主の教育内容を示す
【新刊紹介】
『人が活きる職場をつくる実践人材マネジメント』／小林浩志 著／ＣＡＴパブリッシング／2025年11月／定価2090円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・高年齢労災防止指針案／認知・暑さ感覚の機能低下に考慮
・【スコープ】裁量労働制適用33％が希望／仕事のメリハリ・高処遇でニーズ
・精神労災請求を分析／女性多い「医療・福祉」で増加顕著／上司とのトラブルやカスハラが要因
【NEWS】喫煙者割合14.8％と２年ぶりに改善／フリーランス法「取引条件の明示」違反／縦断調査の有用性検証で研究会新設
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑧／特別教育・化学物質通知で罰則／ストレス制度義務拡大で附則削除
・障害者雇用ビジネス規制／利用企業に報告義務案／適正化へガイドライン策定も
・特定技能・育成就労評価試験／製作作業で難易度適正化
・下請法違反で是正勧告／無償荷役・荷待ちの費用支払を
・技能五輪アジア大会で金メダル３個獲得
【NEWS HEADLINE】
・冬賞与額頭打ちも農林水産で大幅増
・神谷政務官がＧ７労働雇用会合出席

◇3面◇（判例解説）
・住居手当不支給とパート法違反／日本郵便（住居手当）事件（令和６・12・12東京高裁判決）
・【判例】労働契約法20条違反で／住居手当６割相当額認め
・【社労士試験に挑戦】国民年金法と「共同連帯」

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年 賃金引上げの実態調査（厚生労働省）／100人以上平均 改定額1.4万円（改定率4.4％）／重み増す「労働力確保・定着」 中小で苦境も

◇6面◇（特集）
・「労働の未来図」シンポから／変動のなかにある労使関係

◇7面◇（人事考現学新年拡大版 ゆく年くる年）
・史上最高の年休取得率／労政審の審議と年休の今後　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・労使コミュニケーション法制のこれまでとこれから　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長