労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・27年度予算概算要求／労働市場改革に予算注力／働き方改革相談支援に53億円計上
・【スコープ】家事支援の国家資格化目指す／高品質サービス利用費に税制優遇
・ジョブ型／導入の主目的は「報酬改革」／評価格付け進展も記述書の負担重く
【NEWS】熊本地震労働災害負傷100人を突破／25年賃金不払増えるも金額大幅減少／労働市場改革へ厚労省大幅定員増要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈜／３要素示し正当な申入れと線引き／顧客に利用者の家族・施設の近隣住民も
・事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（要約）
・派遣賃金／一般賃金水準の統計差さらに拡大／職安統計で上限額平均示すも効果未知数
・エネルギー分野で人材育成プロジェクト／JEEDと電力・鉄道３社が協定
・ＡＩ／「利用して収入増えた」５％／学び合い×複数ツール＝成果
・令和８年熊本地震／採用活動での手続遅れに配慮を要請
【NEWSHEADLINE】
・上位等級の技能検定受検申請大幅減
・所得格差と乳児死亡の相関性を確認
・在留期間表示へ読取アプリを再改修

◇3面◇（判例解説）
・公益通報者保護法と諭旨解雇　地方独立行政法人Ａ病院事件（令和8・2・25熊本地裁判決）／告発で是正されたので／同僚の処分と比べると重すぎる
・【判例】公益通報に該当する／降格・減給が無効と判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の訂正と請求

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第９回　年金額の分布推計を読み解く
【実務に役立つ調査】
・正社員との待遇差説明の納得性／仕事の満足度に影響
【リングサイド】日本人のための食事ガイド（仮称）ワーキンググループ／食品別に疾病リスクの影響整理／健康寿命延伸へ「積み重ね」の重要性発信
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第２回　ＯＪＴは「職場ぐるみ」で
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第２回　ハラスメント対応を行うのは「相談窓口」ではなく「組織」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・時短管理職、活躍の背景／アイエスエフネット「ショート正社員制度」
・【実務のしおり】出生時育休中の賃金申告／８月以降の休業開始で申請見直し／休業期間対象→休業中に支払日のある賃金

◇7面◇（経済旬報）
・トラック／値上げ交渉実施事業者９割に／賃上げ率５～10％未満が39％で最多
・介護保育／スポットワーカーを職員に／“日本版ＤＢＳ”前に掲載除外も
・全業種対象に知財取引指針を策定／ノウハウの無償譲渡要請は独禁法の問題
・鉄道業界にサブスクの波／定額で特急􀁴乗り放題􀁵も
・人事評価制度整備を求める
【経済ニュース】
・生活道路の法定速度30キロに引下げ
・価格転嫁率２・２㌽減で４割下回る
・金型無償保管でイリソ電子工業を勧告
・エフエム京都をフリーランス法違反で勧告
・エディオン子会社が違法に報酬減額

◇8面◇（相談室）
・自転車で酒気帯び運転で事故／懲戒処分は可能となるか／会社の信用への影響で／私生活上の非違行為でも処分可能
・ＡＩとバイアスチェック／論文審査に活用したい
【俯瞰雑感】年休奨励日の意義（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『頭が冴える身体が強くなる 世界一カラダにいいランニング』／ランニング整体師ゆう先生著　國本充洋監修／KADOKAWA／2026年7月／1870円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・労基署の監督指導緩和／時間外一律指導９月から見直し／協定遵守なら「45時間以内」求めず
・【スコープ】訓練推進に政府と労使温度差／人材定着に適正処遇以外の特効薬なし
・熊本地震で雇調金特例措置／全国で生産量・雇用量要件を緩和
【NEWS】高年齢労働災害対策実施20.4％に微増／毎勤統計の新産業分類対応など検討／28年度技能全国大会見送り一転開催へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】求職者等セクハラ防止指針／インターンで「食事誘う」も該当／性別役割分担意識が背景になると周知を
・有料老人ホーム大半に参入規制／登録基準の検討開始／人員・運営ほか緊急対応も求める
・改善基準告示違反率が低下／ハイ・タク業の遵法意識に課題
・令和８年熊本地震／保険料など納期限延長
【NEWS HEADLINE】
・特定健診・保健指導実施目標は遠く
・大手夏ボーナスが初めて100万円突破
・検定合格課程で特定一般訓練初指定

◇3面◇（判例解説）
・懲戒・降格・配置転換の有効性／あおぞら銀行ほか事件（令和８・１・22東京高裁判決）
・【判例】業務上の必要性や具体的損害から判断
・【社労士試験に挑戦】国民年金原簿の範囲を確認

◇4,5面◇（賃金のページ）
・職位別賃金／ベースアップ実施は６割超／下位職位で伸び、主任以下2.5～6.7％増／高卒初任給が初の20万円超え／2026年 民間給与の実態（職種別民間給与実態調査）（人事院）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・挑戦促し会社の持続的成長へ／ユニリタのミッショングレード制度
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」特別養護老人ホーム サンシティ北条

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務】（森伸恵弁護士）LGBT理解増進法 基本計画と人事の実務
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第８回 養育期間中の年金額の計算の特例と実務
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第２回 労働安全衛生マネジメントシステム（ＯＳＨＭＳ） を構築する方法――衛生委員会の活用

◇8面◇（相談室）
・「友人の結婚式に出席したい」／欠勤申請を拒否できるか／承認しなくても問題ない／勤務日変更では時間外労働に注意を
・短時間正社員と社会保険／適用にならないのか？
・【俯瞰雑感】熱中症に気を付けて（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『労働者視点で読むハラスメントの裁判例』師子角允彬 著／産労総合研究所／2026年6月／2750円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・がんなど２次予防強化／ＴＨＰ指針改正へ／検診受診で早期発見・治療を
・厚労省幹部が人事異動／村山氏が労働幹部から11年ぶり次官
・【スコープ】最低賃金引上げ55円が目安／物価高鈍化で６年ぶり前年度下回る
【NEWS】男性育休取得率50.9％と最高値更新／エッセンシャルワーカー類型化を模索／大企業スト多く総争議２年ぶり増加
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・育介法の相談・指導増加が顕著／雇用環境整備など介護の法違反是正多く
・厚年12.7万人を新規適用／社保削減ビジネス適正化に照準
・令和８年熊本地震対応／復旧加速へ本激指定・財政出動／労働災害で死亡17人、負傷11人確認
【人事考現学】（山本圭子）
・ゴッホと空調服
【都道府県ランキング】
・横断歩道の一時停止率／長野88.2％で首位堅持
【ツールdeビジネス】
・ピタックリーン 液晶クリーナー（Ｖｉｘｅｎ）
【NEWS HEADLINE】
・基本手当日額を５年連続プラス改定
・育児休業給付金の申請手続を簡素化
・障害福祉生産性ガイドライン策定へ
・ポリテクカレッジ石川に新学科開設
・女性は子の誕生で希望の働き方困難

◇3面◇（判例解説）
・通学期間と退職金計算　日東電工（有期雇用契約社員）事件（令和8・2・13大阪高裁判）／不法行為には別の要件が／労働契約上の義務違反が存在しても
・【判例】就業規則上の文言で／退職一時金は対象外に
【社労士試験に挑戦】第３号の届出と被保険者期間

◇4面◇（企業NEWS）
・ＳＣＳＫが役割で報酬・処遇適正化
・エスビルドが固定残業廃止・手当拡充
・ＳＤＧｓ前向き企業52.6％に低下
・ＥーＬＩＦＥが新評価で年収1000万円実現
・エンが全店舗対象に覆面調査制度を導入
・味の素ＡＧＦがパートナーシップ制度導入
・ｗａｌｋ－ｏｎ入社５年まで定期昇給導入
・ハンディが1500円のクールチャージ手当
・ベーリンガーインゲルハイムがペット忌引
【トレンド・調査】
・「週休３日」制度化が加速／給与維持の制度化が主流／ＡＩの恩恵を労働者に時間で還元
・ＡＩ活用が新たな職種生む／成果担う役割にポストと報酬連動
【都芯をゆく⑯】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・いわゆる同一労働同一賃金指針の改定
【ニュースヘッドライン】
・ＧＰＩＦ25年度収益は大幅にプラス
・テレワーク実施率が最低の14.5％
・介護２職種離職率が横ばいも最低値
・21回若者ものづくり大会135人が入賞
・非受給世帯の追加給付８月から受付

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ハラスメント調査で専門家を活用すべきか ～判断のポイント～　今津幸子弁護士に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】冷房故障による熱中症で脳出血を発症／糖尿病疑いで“すでにリスクあった”

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・会社のファンを増やしたい／菅原悟さん（株式会社リクルートオフィスサポート 広報グループ マネジャー）
・【情報開示のいま㉜】ガバナンスコード５年ぶり改訂
・【安全衛生ナウ】ストレスチェックの集団分析／働きがい不足が負荷要因に

◇8面◇（相談室）
・転勤命令と家族の状況／労働者に申告させたいが／具体的な支障の把握を／育児・介護休業法の制度も利用し
・変形労働と時間外労働／法定超過と休日を振替え
【俯瞰雑感】
・英国の有給休暇制度改革／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『はじめての著作権法〈第２版〉』池村聡 著／日経ＢＰ日本経済新聞出版／2026年6月

◇１面◇（ニュース）
・Ａ型事業所／納付金で算定見直し案／超過の調整・報奨金「0.5人」も
・【スコープ】労災請求急増も認定伸び悩む／女性精神障害は医療・介護、カスハラ多く
・骨太の方針や日本成長戦略を閣議決定／裁量制見直しなど労働市場改革を
・国年納付率の改善続く／最終85.6％、外国人は55％
【NEWS】非課税財形の加入年齢・限度額緩和へ／改正労災保険法成立、来年４月施行へ／安衛法令遵守へ４業種の災防規程変更
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】治療と就業の両立支援指針🈝／支援措置「一方的に判断しない」／機微な健康情報のやり取りは医師を介して
・プラットフォームワーカー調査／労働者性に細心の注意／アルゴリズム・ＧＰＳ活用を問題視
・医師の働き方改革検討再開／週60時間以上15％に大幅改善
・相対的貧困率が改善／ひとり親世帯悪化も
・ＡＩ遅れで優秀人材応募見送り
【NEWS HEADLINE】
・中小賃上げ率4.20％と６年ぶり減
・トラック運転手の荷待ち時間が改善
・労基法３届出の電子申請の利用拡大

◇3面◇（判例解説）
・通学期間と退職金計算／医療法人 以和貴会事件（令和８・４・22大阪高裁判決）
・【判例】功労を全部抹消するほどに悪質ではない
・【社労士試験に挑戦】第３号の届出と被保険者期間

◇4,5面◇（賃金のページ）
・中途採用賃金2025年度下半期／伸び率最高3.4～4.1％／平均男30.0万円、女25.1万円／管理職男性は5.8％増の43.8万円／中途採用者採用時賃金情報2025年10月～26年３月（厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室）
・賃金センサス・勤続０年者（中途採用）賃金／40代前半女性、12.5％増の28.6万円／20代男女4.6～5.3％増／平均男性29.4万円、女性25.2万円／賃金構造基本統計調査2025年（厚生労働省）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・年功制を廃す役割等級を導入／スタンレー電気が給与・評価制度刷新
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」リハビリセンターグリーンTAOKA

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）最終回 100年企業における“ヒト”の重要性
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第７回 出生後休業支援給付金は従業員自身の申請も可能
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第1回 心の健康リスク対策は労働契約上の信頼が基盤

◇8面◇（相談室）
・性の多様性への配慮／カミングアウトの求めは問題？／当事者の有無にかかわらず／理解増進法、ハラスメントの理解を
・育休終了退職で年休は／取得する時季がないが
・【俯瞰雑感】転勤の思い出と配転法理（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『中国人は日本で何をしているのか』中島恵 著／日経ＢＰ日本経済新聞出版／2026年5月／990円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金目安審議を開始／小規模賃金改定率3.0％と最大／労側「前年以上」に使側「中東情勢」と牽制
・組織再編時の労働者保護強化を検討／承継法・指針見直しへ労使意見に隔たり
・【スコープ】労働時間長短より報酬充実／熱意で「長く働きたい」は少数派
【NEWS】規制改革答申案で裁量制見直し要求／組合61％がパートに「加入資格ない」／加熱式たばこ規制断念、バーは届出制
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・指導申出751件増、あっせん申請619件増／労働紛争が増加傾向／相談・解決申出で「いじめ」が増加
・独禁法／流通・取引慣行指針を改正／販売の危険・費用負担で価格指示可
・個人スマホで情報漏えい154社／対策で「全面使用禁止」は７％
【人事考現学】（山本圭子）
・もっとフォントを大きく
【都道府県ランキング】
・障害者就職件数の伸び／徳島6.3％増で首位
【ツールdeビジネス】
・クーリスト アーバン アセダレーヌ（リベルタ）
【NEWS HEADLINE】
・年金広報にインフルエンサー起用へ
・都内労基署への申告が５千件を突破
・初任給「引き上げた」が最高値更新
・パートナーシップ構築宣言10万社超
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・機械工具卸売業のトラスコ中山
・沖電気工業
・味の素フィナンシャル・ソリューションズ

◇3面◇（判例解説）
・糸島市・市消防本部消防長事件（令和７・９・２最高裁判決）／懲戒権の裁量を広く認め／消防職員の請求認めた下級審覆し
・【判例】社会通念上妥当を欠き／裁量権濫用なら違法
【社労士試験に挑戦】種別変更は最後の被保険者で

◇4面◇（企業NEWS）
・ツクイが新教育マエストロ制度導入
・メルク日本法人が不妊助成大幅拡充
・障害者雇用率引上げ28％「達成済み」
・三菱電機が両立支援ガイドブックを刷新
・ＩＤＯＭ若年社員にライフスタート手当
・メットライフ生命が内勤の報酬制度改定
・ナリス化粧品が年１日の会社指定休制度
・太陽生命が介護一時帰省に交通費支給
・サニーサイドアップがみんなで育業新設
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正④／シニア社員の活躍支援が拡大／定年延長だけでなく給与引上げも
・熱中症防止へ作業時間変更／衣服への配慮で働きやすさも担保
【都芯をゆく⑮】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・育成就労制度の施行半年前

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・取適法ルールを組織に実装する／構造的な価格転嫁へ人事労務がカギに　岡田直己 青山学院大学法学部教授に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】休業補償給付の不支給処分を維持した例／指導するも通勤中のあおり運転を継続　経緯を踏まえ“執拗な退職強要ない”

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・刑事の経験で予兆を察知／惠島美王子さん（特定社会保険労務士、ガーディアン社会保険労務士事務所 代表）
・【情報開示のいま㉛】社労士による労務監査の認証制度
・【安全衛生ナウ】東京労働局長が安全週間で現場パト／熱中症対策などＩＣＴに期待

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの集団分析／10人未満部署での実施は？／個人が特定できなければ／平均値や総合的傾向示す方法で
・高齢労働者の雇止め／コミュニケーション難で
【俯瞰雑感】
・英国解雇法改正の余波／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『Gemini AI活用 最強の教科書』桑名由美 著／技術評論社／2026年5月

◇１面◇（ニュース）
・退職金共済の魅力充実／一般中退は掛金・運用利回り引上げへ／林退共の吸収視野
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧🈡／ＡＩ“何でもアリ”に“受けて立つ”
・最賃目安審議が始まる／物価高配慮で引上げ幅縮小も
【NEWS】ＢＣＰ未策定が６年連続で４割超／承継人材候補者不足は小規模ほど深刻／賃構の一般労働者は全労働者の93.1％
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】治療と就業の両立支援指針🈜／支援対象「国際疾病分類」へ拡大／医師が治療・就業継続配慮の必要性判断
・治療と就業の両立支援指針（抄）
・障害者／解雇急減も３６９２ 人と多く／Ａ型採用減で就職５年ぶり減少
・介護労働／働きがい非介護より高く／転職しても「介護の仕事」58％
・都管内で75件送検／賃金不払違反多く
・リファラル導入５割迫る／法違反警戒も高定着率に魅力
【NEWSHEADLINE】
・石綿労災が請求・認定ともに３桁増
・全世代型リスキリングへ有識者会議
・テレワーク普及促進対策事業見直し
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・太陽生命保険
・東京電力ホールディングス

◇3面◇（判例解説）
・シフト制での就労義務　ＭＥＮＹＡ事件（令和６・３・２６東京地裁判決）／希望どおりにする義務なし／雇用契約に「個別に定める」
・【判例】シフト削減に権利濫用／理由が具体的ではない
・【社労士試験に挑戦】同日得喪の被保険者期間

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第８回　改正の柱④基礎年金の給付水準底上げ
【実務に役立つ調査】
・人間関係による情報漏えいリスク／経営層と現場で認識の差
【リングサイド】歯科健診等のあり方等に関する検討会／歯科健診に「歯周病簡易検査」活用／時間・コスト・場所の制約の解決へ期待感
【実務で読み解くＯＪＴ】（杉村茂晃）
第1回　人材育成、カギを握る対話力
【ハラスメント相談対応　初動から組織判断まで】（山本喜一）
第1回　なぜハラスメント相談窓口は「機能しない」のか

◇6面◇（会社・法人訪問）
・丸井グループ／当事者の声で制度刷新／不妊治療・障害児育児との両立支援
・【実務のしおり】住宅の現物給与価額／１0月から対象面積変更／単位も１畳→１㎡当たりへ

◇7面◇（経済旬報）
・取適法／25年度の勧告件数39件と倍増／不当な経済上の利益提供要請が突出
・フリー法／報酬支払義務違反が41.6％／取引条件の明示義務違反と拮抗
・独禁法違反「価格カルテル」目立つ／排除措置命令７件の課徴金だけで60億円
・独禁法上の問題行為1051件／荷主都合の「荷待ち」多く
・女性用便器数「男性用以上」に
【経済ニュース】
・買いたたきで２社に下請法勧告
・出版２社をフリーランス法違反で勧告
・中企庁が「稼ぐ力」強化戦略を公表
・河合楽器がレッスン報酬を買いたたき

◇8面◇（相談室）
・管理監督者に該当しない／労働条件の変更どう記載／手当の内容精査し書面に／残業代支払い方法明確に
・設定温度を勝手に変更／快適な空調環境とは？
【俯瞰雑感】介護休暇を知っていますか（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『外資系秘書が教える うまい気遣い×もったいない気遣い』／森田ゆき 著／あさ出版／2026年3月／1694円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・最賃指定日発効を牽制／後倒し判断の理由明示を要求／目安額を大幅に上乗せした根拠も
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧④／面接アピールがタイパで変化
・公取委の取適法勧告が39件と倍増／独禁法違反の課徴金は95.5億円に急増
【NEWS】災害頻度２年連続低下、小規模で改善／合理的配慮提供相談が509件と急増／ＤＣの指定運用方法設定の義務化提案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針🈝／職場改善と継続業務の提供求める／身体機能維持の取組みは集団・個々に実施
・キャリコン／養成・更新講習の質確保／認定と指定の有効期限設定も
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
・ＡＩ　管理職半数超「活用遅れ」で転職考慮ＡＩ
・作業環境測定実施に要件／資格者実施不可なら機関へ委託
【NEWS HEADLINE】
・都が育児介護テレワークに新奨励金
・人事制度｢内部通報｣実施率93.3％
・労働者協同組合セミナー計４回実施

◇3面◇（判例解説）
・事務職と男女賃金差別／原田産業事件（令和６・８・２９大阪高裁判決）
・【判例】資格の付与は女性差別／賃金差別と同様に考えられる
・【社労士試験に挑戦】被保険者期間の計算事例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賞与 25年夏42.6万円 冬42.5万円／2.8～2.9％増、規模格差は拡大／建設で最大４倍、卸売小売で５倍の差／毎月勤労統計調査 特別集計2025年（厚生労働省）
・センサス／年間賞与5.5～7.0％増／男性118.7万円 女性71.4万円／賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本業を支え達成感高める／特例子会社・ビーアシストの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」福祉の里 尾張営業所

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑪海外Ｍ＆Ａと人事労務担当者の心構え
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第６回 育休中に働いたときの雇用保険の給付金と給与の調整
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉚従業員と経営の板挟みで周囲に相談できず孤独感…

◇8面◇（相談室）
・育児休業中の副業が発覚／指導や懲戒ができるか／現場の不満と制度は別に／制度の趣旨、逸脱なければ
・業務使用のスマホ紛失／探す時間は労働時間か
・【俯瞰雑感】生理について（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『世界のエリートが学んでいる教養としての超現代史』山中俊之 著／SBクリエイティブ社／2026年4月／1100円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・公取委が派元に立入検査／派遣料金引上げカルテルの疑い
・派先に不信感、労働者は動揺
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧③／インターンシップ採用の場に変容
【NEWS】育成就労でタイと初の協力覚書合意／出生数最少も30代前半で改善の兆し／診療科名「睡眠障害」組合わせ標榜可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・過労死／労災複数回企業へ35件の計画指導／特別延長時間短縮を16年秋から監督指導
・上限規制で19％「事業に制約」／労働時間減らしたい企業が多数派
・ＡＩ／ＳａａＳで業務の満足度８割超
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8?減の74％に改善
【人事考現学】（山本圭子）
・外国人材受入の転機か
【都道府県ランキング】
・80歳以上の個人企業事業主／石川19.9％でトップ
【ツールdeビジネス】
・ハンギングボックス（八番屋）
【NEWS HEADLINE】
・ものづくり技能継承課題解決先送り
・障害程度でなく訓練で能力向上指摘
・障害年金の審査認定をモニタリング
・難治性疾患39％が「会社の配慮ない」

◇3面◇（判例解説）
・コロナ死亡で損害賠償は／玉蘭ほか事件（令和7・3・27東京地裁判決）／安全配慮義務違反認め／感染防止措置や勤怠管理が不十分
・【判例】休業補償給付と異なる／特別支給金は控除できない
【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4面◇（企業NEWS）
・オンデーズ解散総選挙で上司を決定
・ヤブシタＨＤが全社員を年俸制移行
・新入社員の私生活優先も出世に意欲
・ＧＬＭが資格取得支援制度を大幅拡充
・ジャックスが育休促進へサポート手当
・澤村がメンター制度として田植え研修
・さくら通り整形外科が年１回推し活手当
・アトム法律Ｇがクラウド利用促進手当
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・そごう西武が１人暮らし若手に２万円
・パパネッツが就業中の鍼灸整体を開始
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正③／転勤ない働き方でライフ尊重／適材適所へ手当増額で赴任支援も
・休み方改革が着実に進展／連続休暇・半ドン・年休促進
【都芯をゆく⑭】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・続・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・メンタル相談対応でＡＩを活用するための条件／山本晴義 横浜労災病院勤労者メンタルヘルスセンター長
・【労働保険審査会の裁決から】遺族補償給付の不支給処分を取り消した例／出張先でテレビの生放送に連続出演／早朝深夜の勤務で心身に相当な負荷

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・背中で見せる“母は強し”／早川理恵さん（美容師、美容室drops オーナー）
・【情報開示のいま?】内部通報の量と質を高めるために
・【安全衛生ナウ】外国人労働者の安全衛生教育／支援機関だけでは「限界」

◇8面◇（相談室）
・エリア限定職の社員も／退職金で差をつけない／転勤有無のみで評価せず／配置変更の範囲に対する処遇
・難病で休職する社員／会社が行う手続きは
【俯瞰雑感】
・ニート急増とＡＩ／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『あなたのキャリアと労働法』原昌登 著／有斐閣／2025年12月

◇１面◇（ニュース）
・障害者福祉の役割明確化／Ａ型の「一般就労移行渋り」疑問視／雇用率・納付金制度の適用除外が焦点
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧②／早期選考情報限定で就活長期化
・労働市場改革分科会が議論とりまとめ／労政審結論も裁量制拡充示唆
【NEWS】採用試験で「戸籍提出」39.1％に増加／大卒就職率横ばい98.0％も西日本善戦／経団連集計で大手賃上げ5.46％に上昇
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】高年齢者労働災害防止指針（前）／中小は意見聴取で管理体制確立／把握した健康・体力の丁寧な説明要求
・高年齢者の労働災害防止のための指針（抄）
・商業は1089人増の2.3万人／死傷災害５年ぶり改善／高年齢者の転倒防止が急務
・熱中症死傷災害最多続く
・経団連が若手離職防ぐ５つの対応策
【NEWSHEADLINE】
・補足給付の預貯金確認負担軽減検討
・熱中症義務認知も３割追加対応せず
・特定募集情報提供２事業に改善命令
【企業ＡＩ ＮＥＷＳ】
・ＧＭＯインターネットグループ
・ＺＯＺＯ

◇3面◇（判例解説）
・退職日の指定と解雇　退職日の指定と解雇（令和７・５・２２東京地裁判決）／前倒しは実質的な解雇／解雇予告手当の支払いを命じる
・【判例】退職勧奨違法ではないが／心理的圧力は許されない
・【社労士試験に挑戦】任意加入が可能な者の要件

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第７回　改正の柱③標準報酬月額上限とｉＤｅＣｏ加入年齢の引上げ
【実務に役立つ調査】
・職場でのネガティブ感情の表出／上司・同僚の配慮で差
【リングサイド】厚生科学審議会 受動喫煙対策専門委員会
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
最終回　10月施行法改正のポイント　ハラスメントなくすために
【DATAでみるAI新動向】
人事部門での活用／面接補助や労務対応で多用／人間の意思決定のサポート／経団連「ＨＲ部門のＡＩ調査」

◇6面◇（会社・法人訪問）
・“自分の仕事”目指せる組織設計／どろんこ会の「セルフ・キャリアドック」
・【実務のしおり】有期雇用の待遇差／「説明求められる」と明示義務／10月施行、モデル労働条件通知書の確認・準備を

◇7面◇（経済旬報）
・経産省／ＡＩ利活用時の手引き作成／民事責任の解釈適用の方向性を整理
・企業のＡＩ活用の成果／人材育成スキームが左右
・自動販売機／47.7％が事業所に設置／製造業・運輸業の割合高く
・流通業のカスハラ対策報告書を公表
【経済ニュース】
・放送事業者２社をフリーランス法違反で勧告
・下請法違反疑いで３社に相次ぎ勧告
・登録セキスペの新講習制度を創設

◇8面◇（相談室）
・リファラル採用の運用で／どのようなルール必要？／労働者の募集に従事とは／例外規定に該当するかは疑問
・現状にあわない就業規則／労基署から指導されるか
【俯瞰雑感】休日制度改革（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『５ルート　努力が報われるキャリア戦略』／斉藤裕亮 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年4月／1760円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・裁量制で対立激化／連合が緊急要請で緩和牽制／経団連「混在業務」など追加要求
・【スコープ】26年卒大学生の採用選考回顧①／選考早期化も中堅・中小健闘
・ストレス制度28年４月に全規模義務／50人未満も検査・高ストレス者面接指導を
【NEWS】給与デジタル払い指定要件緩和検討／外国人雇用届出で産業分野確認不要へ／個人事業主の災害防止へ協議会発足
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案🈡／派遣も賞与・退職手当の均衡支給／無期フルの待遇決定に指針趣旨考慮を
・障害者雇用ビジネスに厚労大臣が懸念／事業者責任希薄として規制強化も
・医学研究者のキャリアと結婚の研究／女性既婚者の離職意向上昇
・ＡＩ　Ｚ世代６割が仕事で活用意向／26年卒仕事観「人間主体」を上回る
・都内高卒求人倍率16.12倍と最高値
【NEWS HEADLINE】
・契約時年収での被扶養者認定明確化
・25年度失業率・有効求人倍率が悪化
・実質賃金1.0％増と３カ月連続プラス
・生涯現役地域づくり事業２団体採択

◇3面◇（判例解説）
・外国人社員との合意解約／楽天モバイル事件（令和７・６・５東京地裁判決）
・【判例】退職合意は無効と判断／動機の錯誤を認定し
・【社労士試験に挑戦】任意加入者の国籍住所の整理

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／短時間労働者　男性時給1769円、女性時給1418円／男女格差指数80.2で1.4㌽拡大／70歳以上の労働者数、10年で3倍に
・パートタイマーの募集時時給表（2025年年間集計）アイデム 人と仕事研究所／パート・アルバイトの募集時給（17都府県）／２年連続４～５％増、最賃の影響顕著

◇6面◇（会社・法人訪問）
・〝個の尊重〟で雇用の質を向上／特例子会社・リクルートオフィスサポートの取組み
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」ケアハウスあおさぎ

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑩ボタンの掛け違いが招くＭ＆Ａ失敗
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第５回 育休中に働いたときの社会保険料の扱い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉙上司同士の仲が険悪　板挟みで心身に不調が…

◇8面◇（相談室）
・育休者の原職復帰とは／再編で部署がなくなり／地位や職務内容等で判断／不利益取扱いでなければ
・業務の繁閑にあわせた契約／定年労働者の再雇用者で
・【俯瞰雑感】長時間労働是正に必要なのは（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『糖が脳を破壊する』牧田善二 著／SBクリエイティブ社／2026年1月／1045円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・変形労働制緩和に現実味／総理が見直し検討加速を指示／計画変更容認や合意期間短縮を検討
・【スコープ】公益通報の不利益４類型に整理／改正法12月施行へ指針を大幅改定
・退職代行／業者連絡「取り合わず」３割／非弁行為を警戒、採用で印象悪化も
【NEWS】中小白書「稼ぐ力を高めて賃上げを」／社福施設退職手当制度抜本見直しへ／ＤＣ利便性向上へ運用改善策を検討
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業場の健康保持増進へ検討会／ＴＨＰ指針見直し検討／がん・女性の健康課題の追記も
・パート／不合理な待遇差７割が実感／業務内容など同じ正社員「いる」上昇
・ＡＩ／感情面の管理は上司が優位
・健康保険組合の収支好転／赤字組合1.8㌽減の74％に改善
【都道府県ランキング】
・アイス·シャーベット支出額／福島１万4409円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・マッチングアプリ？
【NEWS HEADLINE】
・正社員の睡眠は理想より１時間短く
・業績「減収減益」見込み３年連続上昇
・南九州市が地元就職に奨励金20万円
・石綿含有の土産雑貨２点で注意喚起

◇3面◇（判例解説）
・請負契約か労働者派遣か／大陽液送事件（令和5・8・31大阪高裁判決）／管理が形式的ではない／37条告示を判断枠組みとして
・【判例】雇用契約の成立を否定／違法派遣があっても
【社労士試験に挑戦】被保険者資格の取得と喪失時期

◇4面◇（企業NEWS）
・日本ナレッジスペース食育支援完成
・こっこー若手選べる支援プラン整備
・カジュアル面談で「志望度低下」65％
・ＭＵＦＧ育休有給拡大・周囲には御礼金
・チエルがふるさと移住支援で引越費支給
・ＪＣＯＭがアルムナイ採用制度を新設
・ネオレックスが食事補助7500円に引上げ
・ニトリが学業配慮で総合職通年採用導入
・ダスキンが同性パートナーにも福利厚生
・一建設が奨学金返済支援で月２万円支給
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正②／報酬引上げで「挑戦」促す／管理職登用を見据え評価基準整備
・手当拡充バラエティに富む／業績連動・若者応援・ゲーム購入
【都芯をゆく⑬】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・障害者雇用率制度の見直し検討

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労働移民とどう向き合うか／是川夕氏に聞く技能実習・特定技能制度の要点
・【労働保険審査会の裁決から】療養補償給付の不支給処分を取り消した例／育休後にパワハラや不利益取扱い／育介法に基づく措置が講じられず

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・LGBTQ+を企業に啓発／森伸恵さん（弁護士、レイ法律事務所 LGBTQ+部門統括）
・【情報開示のいま㉙】職場のウェルビーイングを可視化する
・【安全衛生ナウ】労災防止の措置義務対象拡大で通達／「個人事業者の範囲」とは

◇8面◇（相談室）
・精神障害者と障害者手帳／所持の申出を求めたいが／雇用率算入ありきは問題／本人の自由意志が重要
・出張中に地震で帰宅できず／ホテル代は会社負担？
【俯瞰雑感】
・英国の労働契約安定化立法／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『人生のＯＳ』権藤優希 著／扶桑社／2026年３月

◇１面◇（ニュース）
・外国人雇用指針改正へ／不法就労・虚偽届出の罰則適用明記／適正管理を要求
・【スコープ】最低賃金に中小77％が負担感／発効日「少なくとも１月以降」と注文
・26年度地方労働行政運営方針を策定／労基署集団指導で同一労働同一賃金要請
【NEWS】労基署の時間外一律削減指導見直しを／全産業平均と介護職員給与の格差縮小／紹介就職4.8％増の92万件と転職活況／特定技能「外食産業」の証明交付停止
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案⑥／夏季冬季休暇や褒賞は原則付与／継続勤務見込めば病気休職中の給与保障も
・取引環境改善コースを新設／働き方改革推進助成金／割増賃金率引上げ最大75万円加算
・交際費４期ぶりに減少／営業利益比率はコロナ禍下回る
・新規事業開発の実態調査／ＡＩ 標準化済みが過半数
・外国人の賃金は日本語力と連動
【NEWS HEADLINE】
・実質賃金1.9％増と２カ月連続プラス
・労災保険法などの改正案を国会提出
・16化学物質を皮膚吸収性有害と選定

◇3面◇（判例解説）
・競業避止違反と違約金の額／シーリス元従業員事件（令和7・6・25大阪高裁判決）
・【判例】悪質な競業避止義務違反／会社の不利益も大きく
・【社労士試験に挑戦】被扶養者認定基準の基本

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／男性・正社員賃金前年比 大企業6.1％増、中企業0.1％増／所定内 男性 37.3万円 女性 28.6万円／男女間賃金格差は76.6と過去最小

◇6面◇（会社・法人訪問 あの制度は今!?）
・〝100 人100通り〟の評価で給与相場反映／「サイボウズの人事報酬評価制度」から20年
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」奄美佳南園

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑨多様な企業価値と最終目的
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第４回 育休中に従業員が働くこと
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉘フルリモートで孤独感 誰とも話さず気分落ち込む

◇8面◇（相談室）
・フレックスの育休復帰者／短時間勤務にも応じる？／総労働時間枠の短縮を／通常勤務へ切り替えもあるが
・休日振替でも週40時間超／残業代は必要になるのか
・【俯瞰雑感】育児か仕事か（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『３コマでわかるビジネスマナー』田原優 著／翔泳社／2026年3月／1760円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・労基署の指導見直しを提案／36協定締結に注力／協定内の時間外を容認も
・【スコープ】急増の外国人との共生に課題／不法滞在ゼロへ手数料上げ・監視強化
・年金シミュレーター拡充／障害年金・iDeCo試算を試験運用
【NEWS】派遣労働者200万人突破と需要旺盛／ＩＴ求職者訓練の基本奨励金単価増額／産業カウンセラー検定など４職種認定／保護費追加給付相談センターを開設
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・税制改正／賃上げ促進税制は大企業を除外／地方拠点強化税制に雇用創出加算新設
・高校授業料が実質無償化／所得制限撤廃し私立支給増額
・ＡＩ／規模・産業で活用差大きく
【都道府県ランキング】
・中央世帯の経済的余裕／岩手30万6817円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・師を超えていけ
【企業NEWS】
・ＤｅＮＡがＡＩジェネラリストコース新設
・ＮＴＴドコモＳＯＬがＡＩ実践レベル判定
・東京海上日動で問い合わせ応対にＡＩ支援
【NEWS HEADLINE】
・雇用型テレワーカー４年ぶりに増加
・財形住宅貯蓄の原則40㎡以上に緩和
・宅配業向けカスハラマニュアル作成
・不正受給で大阪Ａ型事業所指定取消

◇3面◇（判例解説）
・ハラスメントで懲戒と降格／一般財団法人航空保安協会事件（令和7・6・11東京地裁判決）／再発防止の誓約を反故／人出不足の職場での退職も看過できず
・【判例】感情の赴くままに行われ／酌むべき事情もない
【社労士試験に挑戦】第３号被保険者の資格と例外

◇4面◇（企業NEWS）
・鴻池組が包括的酷暑対策の計画策定
・小田急不動産が社員向けマンション
・家庭の事情の退職も人間関係が本音
・リデルが委託・フリー含め健康支援強化
・ウノプリールが美容サロンで働き方改革
・エリアリンクが出産祝金１子10万円に増額
・ＦＣＥが入社前チャレンジ支援に20万円
・イトーキが育児・家事に月５万円まで補助
・カインズが正社員定年年齢を65歳へ延長
【トレンド・調査】
・26年度の人事制度改正①／金銭と非金銭両面で報酬充実／市場・人材獲得を意識、専門職も評価
・初任給の〝高額設定?競う／30万円超え目立ち70万円も出現
【都芯をゆく⑫】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州経団連はＥＵ賃金透明性指令の見直しを要求

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・なぜ「ビジネスと人権」に取り組むのか／中小企業の実践例を追う
・国別行動計画（日本ＮＡＰ）改定版が４月施行／８つの優先分野を設定
・【労働保険審査会の裁決から】遺族補償給付の不支給処分を取り消した例／配線ミスにより機械が７時間停止／上司の指導〝もはや嫌がらせ〟と指摘

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～９）
・〝社労士らしくない?が喜び／清水貴裕さん（社会保険労務士、社会保険労務士事務所Bloom）
・【情報開示のいま?】有報開示金融庁パブコメ回答から
・【安全衛生ナウ】ＷＢＧＴでみる熱中症リスク／計測、着衣補正、基準値確認

◇8面◇（相談室）
・熱中症対策で昼間休憩長く／早朝夕方に勤務するのは／暑熱期間のみの設計を／拘束時間の規制はないが
・定年後再雇用で週３日勤務／年次有給休暇の日数は？
【俯瞰雑感】
・英国の労働契約安定化立法／鈴木俊晴 早稲田大学教授
【新刊紹介】
『日本でいちばん大切にしたい会社９』坂本光司 著／あさ出版／2026年３月

◇１面◇（ニュース）
・助成金改正／65歳超雇用助成を拡充／産雇金で出向先にも賃金助成
・【スコープ】スポットワークさらなる適正化／労働者24時間前解約にペナルティ容認
・連合初回集計で賃上げ5.26％／大手・中堅積極的でベア４年連続改善
【NEWS】外国人雇用管理指針見直しへ意見書／労災保険の葬祭料26年ぶりに引上げ／化粧品販売員を石綿労災で初の認定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案⑤／住宅手当は転勤実態の有無で判断／給食施設・更衣室の利用料金も均衡待遇を
・同一労働同一賃金ガイドライン案（抄）
・2025賃金構造基本統計／男女賃金差76.6と最小／大企業男女・雇用形態問わず増加
・国保逃れ対策を厳格化／基準満たない役員の資格喪失要請
・求人メディア事業／11.2％増と拡大
・生成AI利用と課題解決調査／AI業務活用９割、44％は毎日
【NEWSHEADLINE】
・東日本苦戦で大卒内定率５年ぶり減
・外国人候補者の看護師合格率が低下
・石綿含有の玩具５点販売に注意喚起
・石川訓練施設改修費補助の拡充継続

◇3面◇（判例解説）
・海外出張と熱中症死亡事案　Ｘ社（海外労災）控訴事件（令和7・2・18福岡高裁判決）／的確な暑熱評価欠ける／労働者任せの対策では足りず
・【ガイドライン】ＷＢＧＴの把握が基本／熱中症リスクの評価に
・【社労士試験に挑戦】年齢による被保険者資格

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第６回　改正の柱②在職老齢年金制度と遺族年金の見直し
【実務に役立つ調査】
・熱中症に関する認知度調査／暑さ指数「知らない」７割
【ツールdeビジネス】ケセラ ボールペン（セーラー万年筆）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第11回　在籍出向社員のハラスメント　法的責任は出向先？ 出向元？
【DATAでみるAI新動向】
シャドーAI

◇6面◇（会社・法人訪問）
・東洋食品／スキルマップで公正評価／キャリアパス示し女性役職者比率向上へ
・【実務のしおり】130万円の壁／４月から被扶養者の年収判定変更／労働条件通知書で規定のない残業代含めず

◇7面◇（経済旬報）
・フリーランス／発注時書面明示は映画4.1％／公取委が取引環境調査で報告書公表
・３社が運賃改定を実施／〝ＪＲ対私鉄〞に変化も
・介護従事者／時給制で賃金7.2％増／人手不足背景に労働時間伸長
・運行管理業務／マニュアル改訂
【経済ニュース】
・郵便１８６２局で車両停止処分
・ＡＩを活用した省エネ施策を促進
・独禁法違反疑いでかましんに警告

◇8面◇（相談室）
・定期代値上げと社会保険料／届け出は必要となるのか／２等級以上変動の確認を／他の変動があれば可能性も
・ランチ会を始めたいが／新入社員が飲み会を敬遠
【俯瞰雑感】「休む」を考える（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『ハラスメントの予防と対応』／野中高広 著／日本経済新聞出版／2026年2月／1210円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・熱中症ガイドライン作成／全作業でリスク評価／体制確立し作業環境・作業改善を
・【スコープ】労働市場改革分科会が初会合／上限規制は維持、裁量制拡充が大勢
・みんなの労働ナビを開設／利便性向上へ情報集約・機能強化
【NEWS】実質賃金1.4％増と13カ月ぶりプラス／産業医の解任時も監督署に報告義務／ルール緩和で２年ぶり付加退支給へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案④／無事故手当と家族手当を新設／配偶者手当が就業調整要因と注記
・雇用保険／就職「１日２・週10時間以上」と定義／28年10月の適用拡大に備え議論加速
・介護福祉士／特定技能やＥＰＡで合格率低下／実践・事例のＣパートで最多合格者
・雇用保険料率を引下げを告示／本則から0.3㌽下げで一般1.35％
・事業者ガイドライン更新案／AIエージェントの定義を追加
【NEWS HEADLINE】
・都の高年齢労働災害防止の対策停滞
・社労士45％「関与社の労働時間減」

◇3面◇（判例解説）
・警察官の自殺の業務起因性／静岡県（県警察・両親側）事件（令和７・３・７最高裁判決）
・【補足意見】労災認定基準の知見もしん酌し得るもの
・【社労士試験に挑戦】受給権者の適用除外とは

◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）レベル別年収 2025年12月改定（国土交通省）／43の能力評価分野 全国９ブロック別／建設中堅420～587万円以上
・2026年３月から適用する公共工事設計労務単価表（国土交通省）／職種平均 2万5834円 前年比4.5％増

◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】アルムナイ（退職者）採用とリファラル（紹介）採用
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2024年度 内閣総理大臣表彰」特別養護老人ホーム六甲の館

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑧見落とす労働条件変更リスク
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第３回 育休を取得できる人の範囲と給付金
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉗「メンタル相談窓口辞めたい」

◇8面◇（相談室）
・就活セクハラを録音／学生がＳＮＳで公表と／企業側も録音で抑止力を／「聞かれても問題ない」面接を
・内定取消ではなく辞退に／入社日の延期を繰り返し
・【ご存知ですか】第６次男女共同参画基本計画／上場企業の女性役員を２割に
【新刊紹介】
『集中力を爆上げするカフェインの教科書』田原優 著／日本能率協会マネジメントセンター／2026年2月／1760円（税込み）