◇１面◇（ニュース）
・労基法改正の論点再提示　裁量制対立必至／法定で労使協議充実へ／年休指定日数も比例按分を
・【スコープ】26年賃上げで大企業に“疲れ”人材確保へ中小　100人以上がベア積極的
・社会保険料ビジネス45社を調査／国保逃れ１万1610人が資格喪失
【NEWS】両立支援拡充へ育介法制度見直し議論／育成就労に空港分野・グラハン業務新設／専門実践教育訓練に専修学校「専攻科」
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】カスハラ防止指針🈭／トップ「毅然と対応」と社内外に発信／接客・コミュニケーション改善で再発防止
・障害者／雇用ビジネス実施・利用に報告義務／定義「障害者雇用援助等事業」を法定
・外国人／使用事業場の法違反横ばい／特定技能の賃金是正申告急増
・米国ＡＩ先進企業は日本の３倍／活用は採用減に直結せず
・令和８年熊本地震／被災訓練施設の復旧補助を拡充
【NEWS HEADLINE】
・日本版「製品安全誓約」に石綿製品
・大手夏賞与過去最高の97.6万円
・障害者雇用優良４事業所を大臣表彰

◇3面◇（判例解説）
・職種限定と解雇の有効性／三菱ＵＦＪ銀行事件（令和６・12・24東京高裁判決）
・【判例】職種限定合意と配転／本人の同意が必要になる
・【社労士試験に挑戦】政府の調整と予想額の算定

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者一般賃金水準／保育、警備、サービスで伸び／基準値（０年）時給平均1333円、3.4％増／募集賃金の上限平均を参考値として新設／派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2027年度適用）（厚生労働省局長通達職発0825第１号）
・派遣事業報告とマージン率の公開／売上高9.4％増の9.9兆円、マージン率36.3％／派遣料金時給平均3282円、賃金2092円増加率６年ぶり３％超／2024年度労働者派遣事業報告の集計結果（厚生労働省 職業安定局）

◇6面◇（インタビュー）
・難病患者の雇用率算定「前向きに」／11年ぶりに労働幹部から就任／村山誠・厚生労働事務次官インタビュー

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【善意・不注意のリスクとアウティング実務対応】（森伸恵弁護士）第１回 善意のアウティングの構造と防止策
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）最終回 育児時短就業給付金の「時短就業」とは？
・【メンタル労災のリスクマネジメント】（佐久間大輔 弁護士）第３回 連結ピンとしての人事労務担当者の役割

◇8面◇（相談室）
・カスハラ対策で報告義務／対応懈怠で懲戒処分は？／情報共有体制の整備を／管理監督者を含めた周知・教育を
・労働条件明示違反で無期に？／契約期間の定めがあるが
・【俯瞰雑感】労働委員会とＰＰＰ（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『「不機嫌な職場」を科学する』津野香奈美 著／SBクリエイティブ／2026年7月／1100円（税込）