労基旬報 発売日・バックナンバー

■■■■2024年7月5日 第1894号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・派遣賃金再協定に助成／人材確保支援助成で対応／差額支払に５万円と１人１万円
・女性版骨太「賃金格差解消を」／101人以上規模に情報公表義務拡大へ
・【スコープ】ビジネスマナーに世代格差／パワハラ恐れて指導・教育に及び腰
【NEWS】技能実習「育成就労」改正法が成立／中小賃上げ3.92％と規模間格差拡大／定額減税に３社に１社「負担感ある」／生涯現役地域に「山口県美祢市」決定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑥／出生後休業給付は国庫負担なし／医療保険で徴収する「支援金」で充当
・改正雇用保険法（抄）
・日本の男女格差118位に低迷／Ｇ７で最低値、韓国や中国より低く
・改正建設業法が成立／しわ寄せ防止を強化
・専門学校／単位制導入で地位向上
【NEWS HEADLINE】
・愛知と和歌山の２社を安衛法違反で送検
・三井食品工業を下請代金減額違反で勧告
・最低賃金法違反容疑のサンアローを送検
・派遣先割合提出しない派遣元の許可取消

◇3面◇（判例解説）
・告発後の減給や解雇の有効性は／パチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）／公益通報者保護法違反に該当／処分の軽減を目的に通報したので
・【条文】公益通報者保護法第５条／不利益取扱い禁止規定
・【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別・産業別・性年齢別 夏季・年末賞与の動向／「毎月勤労統計調査」厚生労働省／23年夏39.7万円 冬39.6万円
・女性の年間賞与は男性の58.5％／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑤ 定年後の再雇用拒否と解雇

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）②オリンパスでの内部通報事件
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）②人事の宿命と葛藤のなかで
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑧リワークと言いつつ遊んでいるのではないでしょうか

◇8面◇（相談室）
・配偶者の病気で退職したい／介護休業を取得させるのは／来年からは意向確認が義務／配偶者も介護休業の対象なので
・災害復旧と臨時の必要／建設業で両者の違いは
・【ご存知ですか】介護離職防止支援コース／プラン作成と現職復帰で
【新刊紹介】
『世界最強の地政学』／奥山真司 著／文藝春秋／2024年4月／1045円（税込み）





■■■■2024年7月15日 第1895号■■■■




◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付／最大給付率10月に拡充／専門実践は５％賃上げで80％へ
・労災補償／精神の請求・認定とも最多／パワハラ157件、セクハラ103件、カスハラ63件
・【スコープ】カスハラ対策は企業が先行／被害を受ける職場・労働者が固定化
【NEWS】地域別最低賃金改定の審議開始／国民年金最終納付率が最高値83.1％／組合７割超が「組織拡大取り組まず」／年金財政解説動画２本と資料を公開
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正次世代法／行動計画策定に状況把握義務／育休取得や残業時間で数値目標を設定
・改正次世代法（抄）
・外国人介護人材研究会／訪問介護の対象拡大／技能実習生解禁に５要件
・石綿被害 特別遺族給付の請求急増／支給決定は「中皮腫」が最多
・障害者ホーム「恵」に連座制
・下請法「やり直し禁止」／違反の印刷大手に勧告
【NEWS HEADLINE】
・内部通報調査で委託５６０万円過大精算
・役職員の通称の使用を９割が「認める」
・沖縄の工事で圧砕機転倒による死亡災害
・徳之島愛ランド広域連合の墜落災害送検

◇3面◇（判例解説）
・採用選考過程の情報開示義務は／学校法人早稲田大学（公募）事件（令和４・５・１２東京地裁判決）／採用の自由を損なわせると却下／個人情報開示義務の例外にも該当
・【条文】個人情報保護法 開示の例外／「業務の適正な実施に支障」
・【社労士試験に挑戦】採用内定取消と最高裁判例

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第66回】（深沢孝之）
・私のオフィスに寄せられたワクチン接種後の死亡／コロナとコロナ対策から健康でいるために／血栓を作らせないこと
【実務に役立つ調査】リーダーシップ
・リーダーの謙虚さで能率向上／「心理的安全性」が媒介的役割
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第３問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第２回　従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第２回　過半数代表の要件と捉え方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・仕事のエンゲージメントに「自己決定」が重要な理由／「ワーキング心理学」提唱者が来日講演
・仕事への熱意、日本最下位／米調査会社ギャラップ

◇7面◇（会社・法人訪問）
・管理職と専門職を同格として評価／ナリス化粧品（後編）／複線型キャリアコース
・複線型キャリア管理と自律的キャリア形成促進

◇8面◇（相談室）
・支残業抑制で駐車場を消灯／安全面で問題と労働者／消灯時間の正しい設定を／安心感を与えながら省エネ実現
・残業前の夕食の摂取／どのようなサービスが？
【ご存知ですか】個人事業者健康ガイドライン／長時間労働配慮を要請
【新刊紹介】『大相撲の不思議３』／内館牧子 著／潮出版社／2024年5月／935円（税込）






■■■■2024年7月25日 第1896号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・24年公的年金財政検証／全シナリオで所得代替率低下／現実ケースは33年後に50.4％
・【スコープ】最高裁「労災認定取消争えず」／メリット制の保険料増額の不服訴え可能
・厚労省３局長級が交代
【NEWS】障害者解雇50％増の2407人に急増／地域雇用開発助成金に能登地震特例／トヨタ系列企業に下請法違反で勧告／能力開発の成果「賃金に反映」80％
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・管理職のみフルタイムで／育児休業後にどう復帰
・３回の契約期間終了／雇止め予告は必要か
【人事考現学】（山本圭子）
・事業場外労働の迷走
【ろうどう事件簿】
・婚姻に縛られたくない

◇3面◇（判例解説）
・非管理職降格と賃金減額有効性／日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）／説明資料は就業規則ではない／降給には合意か明確な根拠が必要
・【判例】文書が就業規則となるのは／社内報で減額周知は無効
【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

◇4面◇（企業NEWS）
・富士通がジョブ型採用・インターン
・一の湯が顧客の評価で５００円支給
・退職代行活用の退職を１割弱が経験
・山陰合同銀行がキャリア休暇制度導入
・テイクアンドギヴ・ニーズが５連休設定
・三陽工業がバイク免許取得補助を新導入
・武蔵野が先輩と内定者のサシ飲みに手当
・犬猫生活がペットの健診費用を会社負担
・ロイヤルホテルが生理休暇を改称・拡充
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正③／公平な「評価」へ基準明確化／職務・行動・役割に基づいて処遇
・接客業「身だしなみ」を緩和／自由度高めモチベーションを向上
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第４問

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランス・ギグワーカーの労働者性と保護の在り方

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・求職者と現場をつなぐ／アサヤ【前編】採用・定着施策

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～63）
・竹内浩史さん（津地方裁判所民事部総括判事）
・【情報開示の今⑨】人的資本開示のＩＳＯ指針
・【読書と労働】ルッキズムを考える／「あなたの人生の物語」

◇8面◇（相談室）
・新入社員の仕事を横取り／人事部が採るべき対応は／信頼関係を築く重要性が／相談がないと放置するのは問題
・パートの勤務日が減少／失業手当は受給できる？
【ご存知ですか】
・働きながら学ぶ職業訓練／４カ月で5000円の費用
【新刊紹介】
『審判はつらいよ』鵜飼克郎 著／小学館／2024年5月

■■■■2024年6月5日 第1891号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・全国初のカスハラ都条例／法上回る「禁止」明文化／罰則なしで努力義務規定へ
・経団連 大手賃上げ率5.58％／妥結額は最高の１万９４８０円
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧②／面接前「タイパ」で効率化
【NEWS】健診で肝機能｢血小板値｣で検査案／介護福祉士試験「パート合格」整備へ／雇用保険法などの一括改正案が成立／実質賃金が過去最長24カ月連続低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法④／出生後休業支援給付金を創設／両親とも14日以上で13％上乗せ支給
・改正雇用保険法（抄）
・財政検証 モデル年金以外も提示へ／世帯多様化で複数の給付パターン
・行政の全面禁煙5.6ポイント悪化／民間企業の受動喫煙対策は進展
【NEWS HEADLINE】
・年収の壁で扶養63.4％が労働時間調整
・正常分娩出産費用の医療保険適用を検討
・24年版中小白書で「省力化投資」を推奨
・船員の健康づくりに「個人任せ」が課題

◇3面◇（判例解説）
・オンコール待機時間と労働時間／医療法人社団誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）／自由時間に影響及ぼさない／精神的な緊張はあるものの
・【判決】緊急看護対応担当した日／労働基準法の労働時間に
・【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 東西17都府県・職種別 パート・アルバイトの募集時給／アイデム 人と仕事研究所「パートタイマーの募集時 時給表（2023年年間集計）」／東日本1140円、西1063円／前年比35~37円増、増額幅は約２倍へ
・47都道府県・産業別 短時間労働者の時給／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則④ 有期社員の賞与規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）①ＥＳＧのＧ（ガバナンス）として
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）①「生き方」としての人事労務
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑦パワハラではないでしょうか

◇8面◇（相談室）
・長時間労働１６０時間とは／手待時間が多い職場で／「極度の長時間労働」として／それだけで心理的負荷「強」と
・教育訓練給付８割に／社労士の資格取得には？
・【ご存知ですか】産業連携人材確保コース／ものづくり補助金が要件
【新刊紹介】
『イスラエル戦争の嘘　第三次世界大戦を回避せよ』／手嶋龍一・佐藤優 著／中央公論新社／2024年4月／968円（税込み）




■■■■2024年6月15日 第1892号■■■■




◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 委託６カ月の保護強化／育児配慮・解除予告義務づけ
・死傷災害13万5371人と３年連続悪化／社会福祉施設で「転倒」「無理な動作」増加
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧③／配属・職務の希望を尊重
【NEWS】育介法・次世代法一括改正法が成立／失業認定オンライン化を全国実施へ／個人事業主の健康ガイドライン策定／中高生の年金授業３時間分の教材公開
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑤／新61条の12に育児時短就業給付／時短勤務中の賃金10％相当額を支給
・改正雇用保険法（抄）
・24年３月新卒者の就職率／大学生98.1％と最高値／国公立のほうが上昇幅大きく
・下請基準 買いたたきを厳格化／コスト増での価格据置き禁止
・派遣協定賃金／地域指数275カ所で誤り
【NEWS HEADLINE】
・医療など職業紹介の62.2％で違反確認
・設備投資予定58.7％と４年ぶりに低下
・宿泊施設の接遇研修ツール作成へ検討会
・外国人留学生が20.8％増の27.9万人

◇3面◇（判例解説）
・妊娠を理由とした仕事はずし／医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）／未払い賃金請求を認める／仕事はずしをマタハラ認定
・【条文】不利益な取扱の禁止／雇用管理上の措置等
・【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第65回】（深沢孝之）
・文藝春秋でコロナワクチン薬害を取り上げた！／薬害は存在する／コロナワクチンによりがんによる死亡が増加
【実務に役立つ調査】不本意な転勤
・不本意転勤で「離職」４割／受諾条件上位は「手当」と「希望の実現」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第1問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第1回　2024年10月施行 適用拡大の全体像
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第1回　理論と現実のギャップから

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「家族帯同」が施策成功のカギ／ＯＥＣＤが日本の外国人労働者政策を検証

◇7面◇（会社・法人訪問）
・現場での「ありがとう」を賞与に加点／日本老人福祉財団のバリュー評価

◇8面◇（相談室）
・支給日の労務提供を要件に／退職間際の年休取得問題で／不利益取扱いの問題として／労基法に規定があるだけに問題
・腰痛も労災になるのか／加齢による私傷病では？
【ご存知ですか】高年齢者雇用状況等報告／記入方法に関するＱ＆Ａ
【新刊紹介】『組織風土が変わる25のステップ　若手社員プロジェクトによる役割行動主義人事制度成功のポイント』／堀之内克彦 著／労働実務／2024年5月／1650円（税込）・電子版1320円（税込）





■■■■2024年6月25日 第1893号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・労働規制改革／副業の制度改正を提言／割増通算見直し、競業を緩和
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧④／学生のＡＩへの抵抗感薄れ
・厚生年金に15万人新規適用／労働者該当の非雇用153人も調査
【NEWS】改正子ども法・雇用保険法が成立／下請代金減額で原状回復額が大幅増／災害頻度表す度数率が２年ぶり上昇／能力開発で61.1％が「人事面に効果」
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・私傷病休職中に定年迎え／所定労働日数減らすのは？
・担当者がふさわしくない／ハラスメント相談窓口で
【人事考現学】（山本圭子）
・職場に定着させたくない言葉
【ろうどう事件簿】
・悪口とハラスメントの違い

◇3面◇（判例解説）
・能力に問題ある高齢者の雇止め／エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）／雇止めには理由があり適法／能力に重大な問題が生じていた
・【通達】期間満了後の期待とは／最高裁判決の要件を規定
【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

◇4面◇（企業NEWS）
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが資格取得を拡充
・チェスターが最大70歳まで継続雇用
・Ｕターン就職希望が４年ぶりに低下
・レオパレス21が独自の禁煙宣言を発布
・関西ペイントが不妊治療支援に新制度
・北海道信用金庫がジョブ・リターン制度
・ＩＳＦネットが育児・家事分担シート
・都築電気が育休等職場応援祝金を支給
・フジテックが奨学金返還支援制度導入
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正②／ジョブ型人事の導入加速／職責・役割を評価して報酬決定
・福利厚生「健康」に重点／酸素室や温泉休暇でリフレッシュ
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第２問

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関する第１次協議
【企業NEWS】

・ウエディングパーク／家族社員費用に２万円補助
・東和フードサービス／毎月５千円の子供手当を新設
・大東建託リーシング／完全予約制の両立支援型店舗
・藤田観光／完全予約制の両立支援型店舗
・クボタ／エキスパート職も定年65歳に引上げ
・オプテックス／就業時間短縮で賃上げ効果上昇
・ユアテック／ジョブリターンの復職条件緩和

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員の声を聴く仕組み、30年で成果／ナリス化粧品【前編】「自己申告制度」

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～62）
・少部数の本を届ける　山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊦
・【情報開示の今⑧】ユースエール認定を採用に活かす
・【読書と労働】「地べた」から立ち上がる／「THIS IS JAPAN 英国保育士が見た日本」

◇8面◇（相談室）
・熱中症と安全配慮義務／暑さ指数ＷＢＧＴ値とは？／国が予防対策要綱を策定／作業環境管理、健康管理の徹底を
・育休中に無期転換権発生／どう明示すればよいのか
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／高齢者の熱中症対策に
【新刊紹介】
『刑の重さは何で決まるのか』高橋則夫 著／筑摩書房／2024年4月

■■■■2024年5月15日 第1889号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・年金財政４通りで検証／65歳まで拠出延長を試算／次期改正で労働時間要件緩和も
・最高裁「みなし適用否定」違法／差戻し審で日報の正確性検討へ
・【スコープ】在宅勤務手当計算で通達／実費未満で割増賃金算入は不要
【NEWS】スト規制法部会が廃止の検討開始／ケアマネ確保・定着へ検討会初会合／働きやすい自動車運送878社を認証／石綿事前調査者講習登録機関が協議会
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法③／教育訓練給付上限80％に引上げ／訓練休暇取得に基本手当相当額支給
・改正雇用保険法（抄）
・特定技能運用方針を変更／対象分野16産業に拡大／合計で最大82万人受入可能
・子の貧困対策／改正生活保護法が成立
【NEWS HEADLINE】
・33年に平均世帯人数２人割り込むと推計
・大阪労働局などが物流24問題で連携協定
・内部通報で委託事業に不適切対応が発覚
・公取委が実演家の情報提供フォーム設置

◇3面◇（判例解説）
・加害者処分後の発病と労災支給／国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）／配置転換「弱」に過ぎない／加害者の判断枠組みは示さず
・【認定基準】精神障害の認定基準で／「部下とのトラブル」は
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年賃金センサス／年齢別・地域別・雇用形態別給与／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」／所定内 男35.1万円 女26.3万円／大企業は伸びゼロ、中小は３％超

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則③ 年休指定と時季変更の規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑥最適化への段階、人のための余白を
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑥自分の働きがいを自覚しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑥休職明けの部下への対応

◇8面◇（相談室）
・パートが20時間以上の勤務／厚生年金適用拡大の影響／４分の３は規模に関係なく／該当通知書が送付されてくる
・雇用保険の10時間で対象／育児休業給付も拡大か
・【ご存知ですか】定額減税４万円の準備を／対象となる家族を把握
【新刊紹介】
『ベーシックサービス　「貯蓄ゼロでも不安ゼロ」の社会』／井手英策 著／小学館／2024年4月／1056円（税込み）





■■■■2024年5月25日 第1890号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・教員確保へ処遇改善／教職調整額10％以上に引上げ
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧①／内定取得２カ月近く早まる
・最高裁「職種限定の配転は違法」／同意なければ合意に反する命令権限有さず
【NEWS】ジョブ型人事指針を今夏にも策定／60日超の手形交付業種不問で指導へ／電気自動車整備の特別教育対象拡大／社保適用拡大サイトをリニューアル
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・児童手当が支給されても／扶養控除が削減されては
・育児休業中の健康診断／終了後の実施時期は？
【人事考現学】（山本圭子）
・組合に加入しない若手をどうする？
【ろうどう事件簿】
・入社試験とポテンシャル

◇3面◇（判例解説）
・業務停止で自宅待機の賃金請求／弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）／休業につき過失があるので／民法５３６条２項の債権を失わない
・【条文】民法５３６条２項は／雇用に関する危険負担
【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

◇4面◇（企業NEWS）
・ＯＫＩが育休サポート報奨金を新設
・三谷産業が育児・介護で週休３日制
・管理職転職者の13.7％は未経験者
・アイユーコンサルが中途採用50万円
・京王電鉄がポストチェンジ制度を導入
・ゆめみが社員借り放題制度を新導入
・ダスキンが全男性に配偶者出産休暇
・コーセーが制度対象に同性パートナー
・新コスモス電機が出産祝20万円に増額
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正①／キャリア意識しコース整備／専門性を尊重して評価・報酬に連動
・人手不足「シニア」に活路／再雇用・定年延長で現役並み処遇
【ツールdeビジネス】
・ティッシュボックススタンド （ダイソー）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯがプラットフォーム労働条約（勧告）に向けて動き出す？
【企業NEWS】
・野村不動産ソリューションズ／休日・営業目標が選択可能
・バイオフィリア／新オフィスでペットと共生進展
・扶桑電通／育休者の所属課員に最大10万円
・リゾートトラスト／カスハラ行動指針を策定
・ダイワコーポレーション／確定拠出年金に会社負担

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・育休取得者の賞与原資を同僚へ配分／大和リースの「サンキューペイ」制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・立ち止まれる１冊を　山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊤
・【情報開示の今⑦】現実的な仕事情報の事前開示
・【読書と労働】普通ではない人の仕事／「コンビニ人間」

◇8面◇（相談室）
・休憩中に携帯を持たせると／付与義務違反と労働者が／連絡しないと規定して／指揮命令から解放されていること
・有料職業紹介所で返金は／採用者が辞めた場合に
【ご存知ですか】
・小規模事業者持続化補助金／一般型第17回への備えを
【新刊紹介】
『疑う力』真山仁 著／文藝春秋／2024年3月

■■■■2024年4月5日 第1886号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・育休給付延長を厳格化／保育の「落選狙い」防止／申告書で適正利用を確認へ
・連合集計 賃上げ33年ぶり５％台／ベア分3.70％と大幅に上昇
・【スコープ】下請法違反で勧告相次ぐ／賃上げ原資確保へ価格据置き監視
【NEWS】育介法・次世代法改正案を国会提出／業務改善助成金の生産量要件を廃止／求職者訓練基準「２カ月以上」に緩和／中災防が外国人向けに安全衛生研修
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法①／適用除外｢週10時間未満｣へ緩和／賃金６日以上で被保険者期間１カ月に
・改正雇用保険法（抄）
・2040年の労働力需給推計／就業者5768万人に減少／高成長で10万人増も可能
・全国社労士会／週44時間労働全廃を
【NEWS HEADLINE】
・原価割れ・短い工期の契約の受注禁止へ
・老後の資産準備で「ＮＩＳＡ」20.9％
・２月大卒内定率も短大・理系の苦戦続く
・健康経営銘柄２０２４に27業種53社選定

◇3面◇（判例解説）
・泊まり勤務の割増賃金算定基礎／社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）／日中と同じ計算でなくても／労働密度は低く、対価の合意もある
・【判例】労働条件通知書に記載無く／残業算定基礎に含む
・【社労士試験に挑戦】労基法37条の通常の労働時間

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／東京都産業労働局「2023年版 中小企業の賃金事情」／所定内賃金38.0万円 4.4％大幅増／労組有無別の差額は767円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則② 社外研修の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑤運用期に必要な社内外への対応力
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑤調査データから改革へ導く３つの流れ
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑤働く意義がわからない

◇8面◇（相談室）
・ＬＧＢＴ理解増進法への対応／就業規則整備の必要性は／性自認ハラスメントに注意／個別労働紛争解決制度の対象に
・早期退職と希望退職の違い／希望退職で雇用保険は？
・【ご存知ですか】障害者就労支援機器を貸出／原則６カ月以内は無料
【新刊紹介】
『メンタル脳』／アンデシュ・ハンセン、マッツ・ヴェンブラード 著／新潮社／2024年1月／1100円（税込み）





■■■■2024年4月15日 第1887号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・技能実習法改正案／育成就労法へ改称／目的規定に「人材確保」明記
・男女賃金格差５年ぶりに拡大／若年・中小・高学歴で男性の伸び目立つ
・【スコープ】働くケアラー全企業で支援を／ガイドライン「介護情報発信が有効」
【NEWS】個人事業主にも労働者並み安全対策／教育訓練給付申請「14日前」に短縮／肌落ち災害防止へガイドライン改定／職業情報提供サイトをリニューアル
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法②／給付制限期間「訓練」で解除／安定就職促進へ就業手当25年４月廃止
・改正雇用保険法（抄）
・公取委 取引価格据置き対策強化／10事業者公表で転嫁協議促す
・福島原発３人を労災認定／がん発症など業務上災害14人に
・障害者雇用／勤続年数伸び賃金増加
【NEWS HEADLINE】
・インテリアデコレーター社内検定を認定
・ＥＰＡ合格率が看護、介護とも大幅低下
・中退付加退職金の支給率は０・００１０
・障害者雇用改善しない企業・機関名公表

◇3面◇（判例解説）
・迷惑行為に関連して通勤でケガ／中央労働基準監督署長事件（令和５・３・３０東京地裁判決）／通勤の中断中、中断後に該当／迷惑行為は解消されているので
・【通達】他人の暴行は業務に起因／私的怨恨、自招行為除き
・【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】（深沢孝之）
・心理臨床家から見た大谷選手の通訳騒動／ギャンブルには歴史 人間の本性に根差し／依存症は「否認の病」 正直が治療の第一歩
【実務に役立つ調査】職場のメンタル不調
・自部署で「退職」３年内21％／「変化の気づき」上司と部下で認識乖離
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第12回　取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・５　法人税上における役員退職金過大の判定基準
・６　役員退職金を廃止する大手企業が増える理由
・民間企業の役員報酬調査（人事院）／人事院「2023年民間企業における役員報酬（給与）調査」

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・合理的配慮で「生産性向上」を目指す／障害者職業総合センター・春名由一郎副統括研究員に聞く

◇7面◇（会社・法人訪問）
・ＳＮＳを組織で活用するポイントとは／洛和会ヘルスケアシステム（後編）
・「採用」目的のＳＮＳ、ニーズ高まるも企業側は２割

◇8面◇（相談室）
・労働条件明示怠った効果は／労働契約への影響はあるか／不作為行為が処罰の対象／労基法130条１号により罰金刑
・採用活動の早期化とは／インターンシップ活用も
【ご存知ですか】能登地震で申請期限を延長／障害者雇用調整金などで
【新刊紹介】『ハッとする言葉の紡ぎ方　コピーライターが教える31の理論』／堤 藤成 著／祥伝社／2023年12月／1023円（税込）




■■■■2024年4月25日 第1888号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・メンタル対策／ストレス制度見直しへ／検査義務の小規模波及が焦点
・【スコープ】人手不足に「情報提供」有効／ＳＮＳ活用した発信で新卒確保も
・支援金／28年度１人450円を拠出／高校年代までの給付146万円改善
【NEWS】不妊治療経験10.9％が｢仕事辞めた｣／23年６月派遣労働3.4％増の192万人／転職希望者大幅増で紹介就職81万件／規格不適合の安全帯を使用中止・回収
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・過半数代表者の選び方／立候補者の募集が困難
・男性の育児休業の長さは？／産前産後がないので
【人事考現学】（山本圭子）
・働き方改革の余波
【ろうどう事件簿】
・「ハゲ」はセクハラか？

◇3面◇（判例解説）
・合理的配慮義務の懈怠の成否／Man to Man Animo事件（令和４・８・３０岐阜地裁判決）／提案だけでは違反にならない／労働者も能力向上に努力する立場
・【判例】勤務配慮は承継後でも／労承法の趣旨逸脱
【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

◇4面◇（企業NEWS）
・エイベックスがジョブ型の人事制度
・パナ・インダストリー定年引上げへ
・花粉症対策13％も満足度上昇の効果
・サッポロビールがどこでも勤務制度
・空港人材確保へ空港、航空会社が本腰
・金乃竹が和の体験販売の社内副業制度
・ｉＹｅｌｌがランチの弁当代全額補助
・ワンダーテーブルが特定技能２号説明会
【トレンド・調査】
・女性活躍に向けた支援／休暇は「有給」がトレンド／産育休者のチームに賞与支給も
・初任給“10万円”引上げも／人材確保へ競争激化は不可避
【ツールdeビジネス】
・カドでとめるクリップボード （ナカバヤシ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵの研修生（偽装研修対策）指令案
【企業NEWS】
・特定募集情報等提供902事業者が報告
・財形住宅貯蓄の取得床面積要件追加
・中災防が化学物質管理評価サービス
・中皮腫死亡者の遺族に救済案内送付

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・メンタル不調に向き合う／日本コムシンクの復職支援

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「監視社会」を超えて　船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）㊦
・【情報開示の今⑥】パートナーシップ構築宣言
・【読書と労働】仕事に必要な覚悟とは？／「この世にたやすい仕事はない」

◇8面◇（相談室）
・36協定本社一括届の手続／過半数労働者だけの事業場も／電子申請では可能となる／当事者が事業場で異なっても
・育休取得率公表への対応／会社独自の制度も対象？
【ご存知ですか】
・中途採用拡大コース助成／45歳以上賃上げで100万
【新刊紹介】
『テレビ局再編』根岸豊明 著／新潮社／2024年1月

■■■■2024年3月5日 第1884号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・子育ての経済支援強化／育休28日まで給付80％／支援納付金は医療保険で徴収へ
・児童手当を高校まで拡充／妊婦のための10万円給付恒久化
・【スコープ】賃上げ「労使は同じベクトル」／ベア実施意向増えて大台回復も
【NEWS】被用者保険適用拡大へ懇談会初会合／家事使用人の雇用ガイドライン策定／転職希望者1007万人と初めて４桁超／能登の訓練施設復旧補助率を引上げ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・雇用関係助成金24年度改正の実務／雇調金でリスキリング促進／両立助成金に働き方選択コース新設
・雇用関係助成金の主な2024年度改正案（抄）
・フリーランスの育児配慮／委託６カ月以上で義務／空白１カ月未満は契約継続
・物流２法改正で荷待ち改善／改善計画策定義務化へ
・税制改正／接待飲食１万円まで非課税
【NEWS HEADLINE】
・車両系農業機械運転に特別教育実施検討
・専門実践209、特定一般144の講座を新指定
・来春高卒の採用内定開始９月16日に決定
・労働者協同組合の12法人組織変更で設立

◇3面◇（判例解説）
・年休取得申請と時季変更権行使／ＪＲ東海（年休）事件（令和５・３・２７東京地裁判決）／旧常時代替要員が確保できない／「事業の正常な運営を妨げる」に該当せず
・【判例】恒常的な人員不足に基づく／人員配置が行われている
・【社労士試験に挑戦】時季指定に関する労基法の規定から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年度上半期 地域別の中途採用時賃金／厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室「中途採用者採用時賃金情報」／平均 男28.3万円、女23.3万円／若年・シニア層で大幅増
・人材サービス産業協議会 転職賃金相場2023／首都圏宅配ドライバー 募集時年収18万円底上げ／介護や物流など人手不足職種で

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則① 服務規律の規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）④移行期はリーダーシップと綿密な計画を
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）④経営者の腹落ちと言語化へ３つの要点
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）④Re: 会社を辞めたがっている部下への対応

◇8面◇（相談室）
・奨学金の返済を肩代わり／割増賃金や社会保険料は／奨学金を直接返済する制度も／課税対象ではないメリットもある
・フレックスと残業代／年休取得で総枠を超え
・【ご存知ですか】能登半島地震で時間外労働／厚生労働省がＱ＆Ａ
【新刊紹介】
『貧乏ピッツァ』／ヤマザキマリ 著／新潮社／2023年11月／902円（税込み）






■■■■2024年3月25日 第1885号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・女性活躍情報の公表強化／賃金差の公表義務拡大を検討
・【スコープ】労基法届出の「本社一括」拡大／企業単位志向で揺らぐ事業場概念
・年収の壁助成金を3749社活用／25年度末までに14.4万人が社会保険加入
【NEWS】デジタル教育訓練の指定レベル拡大／中小建設の能登復旧宿舎賃借に助成／新港湾計画は人材入職促進に重点化／中高の労災就学援護費を1000円増額
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・年休の時季変更権の行使／対象者を限定してもよいか？
・代替要員はどの時期から／育休取得者の補佐業務で
【人事考現学】（山本圭子）
・タイパに敏感な若い世代
【ろうどう事件簿】
・生理休暇と月経前症候群

◇3面◇（判例解説）
・セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（令和4・11・16東京高裁判決）／残業申請で業務の具体的指示／「労働時間を算定し難い」に該当せず
・【判例】スケジュールを確認せず／報告の頻度も多くなく
【社労士試験に挑戦】事業場外みなし労働時間制

◇4面◇（企業NEWS）
・伊藤忠が男性の育休５日取得必須化
・九電工が70歳までジョブ型で再雇用
・正社員不足割合が52.6％と高水準
・健育会が結婚・出産・育児支援を拡充
・ＫＤＸが始業定めず時短・フレックス
・トライアンフ健康増進手当を試行支給
・アイザックが学生インターン「壁」対策
・ＧＬＯＥがゲーム特化の福利厚生新設
【トレンド・調査】
・24年春の賃上げ労使交渉／人材確保へ相次ぐ満額回答／松屋、電通総研は10％超引上げ
・鉄道輸送で物流負担減／可視化・自動化で作業時間短縮
【ツールdeビジネス】
・カフェラベル 旅するコーヒーメーカー（マクロス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵプラットフォーム労働指令案は成立に向けて大きく前進
【企業NEWS】
・純アルコール量目安の飲酒呼びかけ
・エックス線装置の機能・教育改善へ
・技能グランプリ４選手に総理大臣賞
・公共工事設計労務単価は5.9％増

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・動画で組織活性 職員の誇り伝える／洛和会ヘルスケアシステム（前編）
・技術は背中より動画を見て学べ／トラーチの稲場基泰社長に聞く

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・突然、警察の標的に　船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）㊤
・【情報開示の今⑤】男女賃金差は役職の違いで
・【読書と労働】病気の人と働く会社「夜明けのすべて」

◇8面◇（相談室）
・フレックスか事業場外か／在宅勤務での労働時間管理／手引「指示避けること」／即応求めない、遮断する自由を
・残業の前に夕食時間／時間をカットし手当で
【ご存知ですか】
・在職老齢年金の支給停止／調整額が50万円に引き上げ
【新刊紹介】
『新・マテリアル人事労務管理』江夏幾多郎・岸野早希・西村純・松浦民恵 編著／有斐閣／2023年12月

■■■■2024年2月5日 第1881号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・雇用保険法改正を了承／給付制限25年４月見直し／28年10月から適用対象拡大
・労使自治を軸にした法制提言／経団連「労働時間規制の例外可能に」
・【スコープ】労災給付「健保」で算定容認／賃金低く出る厚年標準報酬問題視
【NEWS】職場情報提供に手引作成を検討／倒産31年ぶり高水準の伸びで8690件／大手冬賞与0.78％増の84万9545円／ネットで国年納付書なしでも支払可
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労基則【新条文】労働条件明示ルール／就業場所変更の可能性まで明示／更新上限や無期転換後の労働条件も
・改正労働基準法施行規則（抄）
・年金2.7％増改定／30年ぶりの引上げ水準／スライド発動で0.4％抑制
・能登地震／雇用保険失業みなし特例／年300日支給に雇調金を拡充
・派遣法違反で滋賀労働局が刑事告発
・雇調金２時間以上訓練／事業所内外の対象事例明確化

◇3面◇（判例解説）
・無期契約に伴う労働条件の変更／アンスティチュ・フランセ日本事件（令和５・１・１８東京高裁判決）／旧契約維持されないと明らか／民法６２９条１項、労契法１９条は適用されず
・【条文】「使用者がこれを知りながら異議を述べないときは」
・【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金／人事院「職種別民間給与実態調査」／看護師給与 月38.1万円／医師112.4万円、4年で15％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例③

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）③成功のカギは準備期の「要件定義」
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）③職場と従業員がすり合わせておくべき絶対条件「バリュー」を理解しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）③Re: 人に会うのが億劫です

◇8面◇（相談室）
・うつ病罹患者の異動／本人のためになると思うが／主治医の意見を聴いてから／一層慎重な配慮を要するので
・「圧迫面接」とは何か？／違法性はあるのか
・【ご存知ですか】育児休業中の代替支援／新規雇用で最大67.5万円
【新刊紹介】
『引きこもりの７割は自立できる』／二神能基・久世芽亜里 著／新潮社／2023年10月／858円（税込み）




■■■■2024年2月15日 第1882号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法改正へ研究会／合意で「規制の例外」を拡大
・国交省 王子マテリア・ヤマトに勧告／Ｇメン調査で長時間荷待ち判明
・【スコープ】賃上げ税制の中小向け拡充／減税超過分の５年繰越し可能に
【NEWS】医療福祉認定基準に「返戻金」追加／23年賃金2.1％増の31.8万円と最高額／特定機械許可・検査で民間活用検討／小規模事業所給与20.4万円と最高更新
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働条件明示ルールの実務／施行日前の契約に明示不必要／テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化
・改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示に関するQ＆A（抄）
・外国人労働者が初の200万人突破／特定技能・技能実習で東南アジア急増
・健診拡充に経営側慎重論／必要最低限の項目に絞込みを
・物流24年問題の影響／約７割が「マイナス」
【NEWS HEADLINE】
・12月内定率は女子・理系の苦戦が目立つ
・ちふれ化粧品社内検定を厚労大臣が認定
・国民年金前納で最大１万６５９０円割引

◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／そらふね元代表取締役事件（令和５・２・２２名古屋高裁金沢支部判決）／管理監督者扱いに重大な過失／残業代を支払わないために利用した
・【条文】悪意又は重大な過失が／損害を賠償する責任を負う
・【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】（深沢孝之）
・緊急事態での心の支援／心の安全にインフラ整備は不可欠
【実務に役立つ調査】60代の就業ニーズ
・「仕事内容」重視が４割／60代前半男性 「週５日」希望45％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第12回　取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・１　役員退職金規定の必要性
・２　取締役の退職慰労金の決め方
・３　取締役在任中の「功績倍率」の決め方
・４　社長自身のお手盛り退職金を否認されたケース

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・物価に負けない賃上げで労使が一致／中小波及へ労務費の価格転嫁がカギ
・「定年廃止・延長を」OECD が提言／高年齢者雇用に求められるものは

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社員巻き込み 持続的な健康経営へ／茂呂運送　安全衛生委員会も活用
・中小５割超、大企業７割超が健康経営「取り組んでいる」

◇8面◇（相談室）
・病気を申告させるには／業務に支障生じている／受診を求めるための理由必要／労務を提供できていないかの精査を
・「つながらない権利」は／取引先が頻繁にライン
【ご存知ですか】「トライアル雇用」助成金／3カ月間の試行雇用で
【新刊紹介】『死後を生きる生き方』／横尾忠則 著／集英社／2023年10月／1210円（税込）





■■■■2024年2月25日 第1883号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育児介護休業法／育休意向詳細確認へ／介護制度情報40歳で提供義務
・【スコープ】時短成功に管理職の理解／研修で急病の子のお迎えも体験
・次世代法改正で10年延長へ／育休率など目標設定義務化
【NEWS】301人以上の女性賃金は男性の69.5％／東京集中で転出超過40道府県に増加／実質賃金が2.5％減と２年連続で低下／賃構で外国人資格・性別クロス集計へ
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・ハラスメント後の対処方法／加害者の異動が困難なので
・自転車通勤と雨の日対応／バス代は支給すべきか？
【人事考現学】（山本圭子）
・不適切にもほどがある！
【ろうどう事件簿】
・面接で言っておくべきは

◇3面◇（判例解説）
・精神障害発覚による退職勧奨は／中倉陸運事件（令和５・３・９京都地裁判決）／配慮欠くと慰謝料請求容認／業務への影響の意見を聴くことなく
・【Q&A】障害者雇用促進法の義務／合理的配慮を提供すること
【社労士試験に挑戦】退職の手続についての規定から

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＶＣケンウッドがフレックス刷新
・富士通が歯と口腔の健康教育を実施
・新ＮＩＳＡを66.2％「利用予定」
・ユミルリンクがみなし残業給制度廃止
・ネオキャリアが保育実習生応援奨学金
・たまプラーザテラスでフレックス休日
・大塚製薬が年５日セルフケア休暇新設
・ユカリアがパートナーシップ制度を導入
・こどものまちが保育者ドレスコード緩和
【トレンド・調査】
・運輸交通業の人材不足対策／民鉄協が人材相互受入れ拡充／キャリアの継続、採用強化狙う
・退職者採用の注目度UP／自己都合離職もカムバック
【ツールdeビジネス】
・はがせるマーカー（カンミ堂）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・遺族補償年金の男女差の原点
【企業NEWS】
・日本シグマックス 勤務時間に腰痛対策セミナー
・ロイヤルホテル リーガ大阪で従業員スペース一新
・伊藤忠商事 女性執行役員選考ルールを新設
・ＡＯＩＩ 「本現場推し活！手当」新設
・Ｓｋｙ 第２子以降の出産祝金を増額

◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社／スコア向上のポイントに「職場の公正感」
・心理的安全性の土台に職場の公正感

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「えん罪」前の自分に　奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今④】労働情報開示イニシアチブ

◇8面◇（相談室）
・１年単位の変形労働時間制で／始業終業の繰り上げ幅は／労働者の予測を担保する必要／任意に変更するのは該当しない
・就活ハラスメント対策／どのような行動が必要か
【ご存知ですか】
・トライアルと常用雇用／自己都合の離職が多い
【新刊紹介】
『発達「障害」でなくなる日』朝日新聞取材班 著／朝日新聞出版／2023年11月

■■■■2024年1月5日 第1878号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・仕事と育児／テレワークで支援強化／小１前まで措置義務の選択肢
・次世代法／仕数値目標設定義務を法定へ／くるみん認定基準は厳格化
・労務費転嫁へ行動指針／発注者に自発的な価格協議要請
【NEWS】一般健診に女性関連項目追加検討／受検限定しない職業能力検定整備／キャリアコンサル試験料など引上げ／社労士制度功労７人を厚労大臣表彰
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 23年賃金引上げ実態調査／改定率3.2％、ベア実施５割に迫る

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収2.7％増の458万円／10~29人で3.5％増、運輸11％増／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・在宅勤務規程例②

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・大阪万博 建設遅れと働き方改革／正倉院文書を見ながらいまを考えた　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・リスキリングと賃上げと雇用システム　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長



■■■■2024年1月15日 第1879号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・週10時間から雇用保険適用／給付制限「訓練」で解除／育休給付保険料0.5％に引上げ
・訓練未実施の雇調金助成率引下げ／支給日数５分の１以上実施で加算増額
・フリーランスを労災適用／保険料全額自己負担も補償手厚く
【NEWS】専門インターン経た前倒し採用解禁／強制労働などの国際課題対応策整理／組合員減少し組織率16.3％と最低値／ＤＸ推進スキル訓練奨励金に新加算
【あんてな】

◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・最低賃金「1500円」目指す／上限規制適用や条件明示厳格化　鈴木英二郎 労働基準局長
・中高年女性の「転倒」防止／化学物質の自律的管理が全面施行　小林洋子 安全衛生部長
・リ・スキリング支援を強化／相談コーナー・センターを新設　岸本武史 人材開発統括官
・法改正で育児・介護支援強化／キャリア助成金で正社員転換後押し　堀井奈津子 雇用環境・均等局長
・雇用保険法制度を見直し／適用対象拡大へ改正法案国会提出　山田雅彦 職業安定局長

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第62回】（深沢孝之）
・今年のテーマはサバイバル／自分軸を持つこと
【実務に役立つ調査】ものづくりＤＸ人材の確保
・「自社人材への教育」が５割／内容は「社外機関の研修・講習会」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第11回　ストックオプション（株式購入権）の導入
・２ ストックオプションの仕組み／３ 権利付与と権利行使とは／４ ストックオプション制の導入効果／５ ストックオプションの導入手続き／６ 役員の慰労退職金の代わりに

◇6,7面（賃金のページ）
・2023年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.8万円・女22.6万円／２％超の大幅増、背景に人手不足／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室
・2023年度 愛知の初任給調査／「引き上げた」が６割超／「2023年度版 愛知のモデル賃金 付帯調査：新卒者確定初任給」愛知県経営者協会

◇8面◇（相談室）
・裁量労働の賃金・評価制度／女過半数労組へ提供は義務？／判断材料を示すことは望ましい／相応の処遇を確保するために
・健康診断の費用が安い？／福利厚生で導入したい
【ご存知ですか】育休中等業務代替支援／１月１日からコース新設
【新刊紹介】
『デジタル生存競争―誰が生き残るのか』／ダグラス・ラシュコフ著　堺屋七左衛門訳／ボイジャー／2023年6月／定価2200円・電子版990円（税込）



■■■■2024年1月25日 第1880号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・労災保険率６年ぶり改定／全業種平均0.44％に引下げ
・【スコープ】フリーランスの取引適正化／委託「１カ月」で減額・返品禁止
・国民年金／育児期間の保険料免除へ／経済支援で所得・休業要件設けず
【NEWS】障害者法定雇用率達成５割を回復／中小企業30.3％が就業確保措置済み／キャリアコンサルタント講習改善へ／建設など正社員不足超過が50期連続
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・25年卒就活生のインターンシップ／採用に活用できるとは？
・執行役員がパワハラで／何らかの処分は可能か
【人事考現学】（山本圭子）
・変形制の弾力的運用は禁物
【ろうどう事件簿】
・自分の価値はどこにある

◇3面◇（判例解説）
・格差是正目的の就業規則変更は／社会福祉法人恩賜財団済生会事件（令和５・５・24山口地裁判決）／合理性否定されず変更は有効／パートタイム・有期法の対応が契機で
・【条文】パートタイム・有期雇用労働法９条で差別的取扱を禁止
【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4面◇（企業NEWS）
・ＧＭＯが初年度年収570万円人財募集
・大和リースが育休支える同僚に賞与
・職場２割に派閥、７割は出世に影響
・松本興産が年100万円まで医療費を補助
・関西電力が25年度から評価・報酬を刷新
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・九州電力が孫育のための特別休暇を新設
・京王バスが勤続３年以上をおかえり採用
・ヤマシタがリファラル手当100万円に増額
・住友電設が定年後再雇用上限年齢を撤廃
・東洋建設が最大36万円の転勤手当を支給
・アシロが業務の姿勢評価する新人事制度
【トレンド・調査】
・奨学金返済支援制度／人材確保へ代理返還広がる／５年最大200万円、完済支援企業も
・女性健康課題に投資増加／生理用ナプキンのトイレ常備広がる
【ツールdeビジネス】
・ＮＩＰＬＵＸ アイリラックス （日創プラス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスまるごと 労災保険の特別加入

◇6面◇（話題を追って）
・人事図書館 ３月開館へ／発起人 吉田洋介さんに聞く

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「新」ミニシアター始動　　永吉直之さん　仁藤由美さん　安住恭子さん（ナゴヤキネマ・ノイ共同代表）
・【情報開示の今③】有報での人事労務データ開示へ

◇8面◇（相談室）
・被扶養者が複数アルバイト／証明書はどの事業所から／増加要因となる事業所から取得／従業員51人以上対象拡大に注意
・３歳までの時短勤務で／労働日数も減らしてと
【ご存知ですか】
・育休中等業務代替支援／育児短時間勤務の場合
【新刊紹介】
『謎とき　世界の宗教・神話』古市憲寿 著／講談社／2023年11月

■■■■2023年12月5日 第1876号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・育児休業給付拡充へ／給付率手取10割に引上げ／両親14日以上取得で28日上限
・医療保険で支援金徴収も／２歳までの子育て財源として充当
・【スコープ】メンタル対策「予防」で先手／エンタメ要素・インセンティブが効果
【NEWS】フリー契約「１年」から育児配慮案／スト規制法廃止検討で部会を新設／名目労働生産性が２年連続で上昇／現代の名工に齋藤正夫さんら150人
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務②／専門型に「Ｍ＆Ａアドバイザリー業務」／銀行や証券で合併・買収全般に従事
・2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A（抄）
・大卒内定率74.8％に微増／国公立理系は8.9ポイント減と大幅低下
・教育訓練の給付率引上げへ／新給付・融資制度で生活下支え
【NEWSHEADLINE】
・電気ボイラーの伝熱面積の算定を厳格化
・最低賃金の意見公示などをデジタル化へ

◇3面◇（判例解説）
・パワハラで譴責処分と配転命令／ちふれホールディングス事件（令和５・１・３０東京地裁判決）／叱責の一斉送信はパワハラ／内容も感情的で客観的ではない
・メールで複数労働者に送信／精神的な攻撃、名誉棄損に
・【社労士試験に挑戦】懲戒処分と就業規則の関係は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度下半期 地域別の中途採用時賃金／中途採用者採用時賃金情報（2022年10月～2023年3月）厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均・男性27.7万円、女性22.8万円／女性2.7％増で格差縮小傾向
・愛知県経営者協会 2023年度版 愛知のモデル賃金／現業職高卒30歳26.4万円／賃上げの配分、若年層に重点
・転職者と非転職者の賃金差／日本経済2022-2023 内閣府

◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例①

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）②一律の答えがない人事労務の最適解
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）②自組織の状態を把握しよう
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）②Re: 暗い夢を見る原因を知りたい

◇8面◇（相談室）
・ChatGptを使いこなす／求められる能力とは？／何が正しく、正しくないか／文書化の能力に優れるも検証は人
・使わなかった通勤手当／離職票にはどう記載？
・【ご存知ですか】運送業の時間外上限規制①／特別条項付き36協定は？
【新刊紹介】
『ブラック支援　狙われるひきこもり』／高橋淳 著／KADOKAWA／2023年9月／1034円（税込み）





■■■■2023年12月15日 第1877号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・雇用助成金／限定正社員化に120万円／正社員化に20万円加算新設
・【スコープ】技能実習は「育成就労」へ／転籍１年超維持も経過措置に懸念
・医療・福祉の地域別紹介就職状況／離職多い「介護」手数料安く
【NEWS】雇保適用拡大10時間・15時間の２案／同一賃金で派遣時給144円増の1510円／作業環境測定士が個人ばく露測定を
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
編集部が行く年を斬り、来る年を大胆に予想　2023年の回顧と2024年の展望
・【ニュース担当】人手不足の深刻度が増す／条件明示など24年４月改正集中
・【企業取材担当】「公正」が社員満足のカギに／デジタル化で組織に風通す
・【相談担当】副業者の労務管理が課題／健康状況の把握と報告の義務を
・【社労士試験】白書を読み一般常識対策を／話題のトピックを知ること
・【新刊振り返り】「ルポ 国際ロマンス詐欺」（水谷竹秀／小学館）「闇バイト― 凶悪化する若者のリアル」（廣末登／祥伝社）「ブラック支援 狙われるひきこもり」（高橋淳／ＫＡＤＯＫＡＷＡ）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第61回】（深沢孝之）
・ホワイト革命の影響／過度の手洗いは体を弱くする／適度な手洗いの仕方は
【実務に役立つ調査】公益通報の社内体制
・「対応している」は２割未満／窓口の効果「経営リスク未然防止」が７割
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第10回　株主配当分配率と配当性向（その２）
・４　株価収益率と利回り
・５　自社株買いの功罪
・６　持株制による配当で財形貯蓄を
第11回目　ストックオプション（株式購入権）の導入
・１　役員報酬としての自社株を
【用語解説】ストックオプション制度

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「残業前提」のみなし制度を廃止／ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由
・みなし残業制度（固定残業代制度）の動向は

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労務管理】パワハラ後の処分の訴訟／トラブル後の対応も必須
・【再雇用等】定年後の年俸減額で／変更可能な条件ではない
・【労働時間】介護施設の緊急対応／労基法の労働時間に該当

・令和５年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・【2023年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険

■■■■2023年11月25日 第1875号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・仕事と介護 ビジネスケアラー支援／企業向けガイドライン策定へ
・【スコープ】オフィス「集まる価値」模索／アイデア創出・イノベーションを
・年休取得率62.1％と過去最高更新／15産業上昇も「運輸業、郵便業」のみ悪化
【NEWS】経済対策受け13兆円補正予算編成へ／個人事業主の業務災害報告義務化へ／国民健康保険料上限額２万円引上げ／社会保障教育の指導用教材作成検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・住宅手当を若手正社員に／正社員にも転勤はないが
・シフト勤務者と年休付与／年間所定労働日数が不明で
【人事考現学】（山本圭子）
・花園に潜む棘
【ろうどう事件簿】
・女子社員を競わせる理由

◇3面◇（判例解説）
・臨時雇員の賞与不支給と８条違反／Ａホテル事件（令和５・６・８大阪地裁判決）／人材確保と定着の目的がない／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／業績に連動していないことも評価
【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマシタがみなし残業制度を廃止へ
・関西電力が女性課長にメンター制度
・企業応募時に「勤務地」52％が重視
・野村がデジタル人材育成プログラム
・ＪＲ宮崎シティが営業時間フレックス
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・アシロが毎週水曜日はノーミーティング
・ＮＯＶＡが初任給30万円に大幅引上げ
・野原グループが基本給１万円のベア実施
【トレンド・調査】
・23下期の人事制度改正／専門性を評価し報酬に連動／昇格要件改め20代で管理職登用も
・銀行が人的資本経営に本腰／清水銀は資格取得に報奨金支給
【ツールdeビジネス】
・レイヤーテック リストウォーマー黒 （ハヤブサ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ジョブ型雇用社会への小さな一歩？
【企業NEWS】
・カルビー「かぞくを守るプログラム」
・Timers オンラインワーカーに福利厚生
・ダイワロイネットホテルズ 次世代育成に最大100万円
・パーソルホールディングス 異動意向登録でスカウト
・Cyber Owl 先輩が誘うとドリンク無料

◇6面◇（会社・法人訪問）
・１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」／ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策
・転倒等リスク評価セルフチェックとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～56）
・北の大地 監視の目で守る　　稗田 一俊さん（カメラマン）
・【情報開示の今②】 存在感増す「口コミ」

◇8面◇（相談室）
・勤務地限定はどの範囲で／労働条件明示事項の追加／キャリア形成や生活設計のため／将来にわたる雇用条件を明示する
・１３０万円超の金額は？／一時的な被扶養者認定で
【ご存知ですか】
・年収の壁対策で助成金／1人50万円のうちわけは？
【新刊紹介】
『なぜヒトだけが老いるのか』小林武彦 著／講談社／2023年６月




■■■■2023年11月15日 第1874号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・年収の「壁」助成金が始動／申請上限なく１人50万円／社会保険適用前の手取額担保
・社会保険適用促進手当
・【スコープ】配偶者手当見直し促進／賃金原資総額維持で制度設計を
【NEWS】共同配送ミーティング参加荷主募集／脳・心臓疾患の認定基準負荷表改正／自殺数増加に著名男性タレント影響／連合が24春闘で５％以上賃上げ目標
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務①／自由な同意・相応しい処遇を担保／健康確保のインターバル「11時間以上を」
・「2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A」（抄）
・新時代の働き方研究会／労基法の大改正も／労使の選択を反映する制度へ
・大卒３年内離職率32.3％／運輸業など人手不足産業で上昇

◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／新潟市（市水道局）事件（令和４・１１・２４新潟地裁判決）／担当業務の困難さを認定／相談しやすい環境整えるべき
・最も過酷な作業へ従事させ／人権侵害の程度大きい
・【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第60回】（深沢孝之）
・コロナ禍でキレイがエスカレート／ホワイト革命の衝撃
【実務に役立つ調査】課長の実態
・95％がプレイングマネジャー／「年上の部下がいる」55％など多様化顕著
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・６　経済的付加価値の黒字か赤字かで決める役員賞与制
第10回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　自己資本分配率の中の配当金分配率
・２　小規模・零細企業の配当金は20％以上を目指せ
・３　資金調達の手段と配当性向

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・60歳超雇用で焦点となる「年上部下」マネジメント
・中高年労働者のパフォーマンスは落ちる？／ＯＥＣＤ報告書が「パラドックス」指摘

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社内公募通じて「挑戦する風土」へ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）
・キャリア自律と社内公募制度

◇8面◇（相談室）
・「会社が指定した医師」は？／　長時間労働者の面接指導で／労働者指定の意味が問われる／就業規則の内容が合理的なら
・自転車通勤、法改正の影響／どうなる手当や許可基準
【ご存知ですか】50歳以上を無期で48万円／高年齢者無期雇用転換で
【新刊紹介】
『新条文 改正育児・介護休業法、改正雇用保険法　育休の疑問を白石部長がズバリ解決！』／瀬川祐介 著／労働実務／2023年10月／660円（税込）




■■■■2023年11月5日 第1873号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・技能実習 新制度「育成」に重点／１年超で同一分野内の転籍可
・アマゾン請負配達員を労災認定／ヤマトのパート、イケア従業員が組合初結成
・【スコープ】ＡＩチャット警戒より関心／採用選考・就職活動での浸透必至
【NEWS】在籍出向での雇用維持助成を廃止／押出成形社内検定を厚労大臣認定／荷待改善へトラックＧメンと連携／移動クレーン大会に女性選手初出場
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法⑤／厚労大臣らに助言・指導権限／改善命令違反に50万円以下の罰金
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・23年版過労死等防止対策白書／睡眠ギャップがうつ病リスク

◇3面◇（判例解説）
・外資系高収入労働者と整理解雇／バークレイズ証券事件（令和３・１２・１３東京地裁判決）／解雇の諸要素から判断すべき／外資系企業雇用慣行とは矛盾しない
・海外にも解雇制限はある／「公正な理由」や「正当な事由」
・【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム／能力評価32分野のレベル別年収試算／国土交通省「建設キャリアアップシステム レベル別年収」／中堅569万円、職長628万円
・職種別・企業規模別 センサスでみる建設業の賃金／厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査」／配管486万円、電気工事510万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑰

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）①なぜテクノロジーを活用するべきなのか
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）①働きがいとは何か
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）①Re: 生きるのが辛いです

◇8面◇（相談室）
・年休取得期間と賞与の算定／計算に含まないのは違法か／マイナス要素として扱えない／法律で決められた権利なので
・傷病手当金と賞与の関係／給付は減額されるのか
・【ご存知ですか】小規模事業者持続化補助金／ホームページは制作できるか？
【新刊紹介】
『社労士のための労働事件　思考の展開図』／島田直行 著／日本法令／2023年9月／2420円（税込み）

■■■■2023年10月25日 第1872号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 労災特別加入の対象へ／来秋から全ての希望者適用
・【スコープ】懲戒制度の厳格化目立つ／不正目撃も「対応しなかった」46％
・「こども金庫」を創設へ／財源「支援金」に医療保険も
【NEWS】10月に石綿対策全国一斉パトロール／社労士合格率6.4％に改善、30代最多／労働経済白書｢持続的賃上げ｣を分析／社労士会が外国人雇用セミナー開催
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・月給15万円だと最賃違反？／通勤手当を含めることは
・団体長期障害所得補償保険／傷病手当金では額が少ない
【人事考現学】（山本圭子）
・できる人に負荷が偏ると
【ろうどう事件簿】
・断るときは素直に断る

◇3面◇（判例研究）
・発達障害疑われた労働者への措置／シャープＮＥＣディスプレイソリューションズほか事件（令和３・１２・２３横浜地裁判決）／休職の原因のみで判断を／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／労働者の申出が無いので
【社労士試験に挑戦】復職については最高裁判決の文言を

◇4面◇（企業NEWS）
・レゴランドが選択的週休３日制導入
・資さんが定年延長で働き方３コース
・副業人材受入れに25.8％が前向き
・スペースマーケットが社員活躍支援拡充
・Ｔｒｉｇｇｅｒが転居費用補助制度導入
・アシロがスキル向上へマナビ応援制度
・ネオキャリア不妊治療に３カ月休職制度
・アジャイルウェアが出社手当2000円支給
【トレンド・調査】
・アルムナイ採用の導入／採用の量・質確保に好影響／対象者に「退職理由」問うルールも
・コロナ経て健康意識高まる／運動・スポーツイベントの効果大
【ツールdeビジネス】
・破れにくい衣類圧縮袋Ｌ （コンサイス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・最低賃金の日給と時給

◇6面◇（会社・法人訪問）
・転職潜在層とのつながりがカギ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（前編）
・「アルムナイ意識」醸成のポイントは退職時面談

◇7面◇（話題をふかぼり）
・医師の副業と働き方改革　自己申告？インターバル規制？
・【情報開示の今①】 自社の魅力を伝えるために

◇8面◇（相談室）
・労働条件明示と無期転換／不更新条項を追加するのは／無期転換直前では難しいのでは／合理的期待があるかどうか問われる
・完全月給制で早退の扱い／控除できないと労働者
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／申請締切10月末まで
【新刊紹介】
『聞いてはいけない　スルーしていい職場言葉』山本直人 著／新潮社／2023年８月





■■■■2023年10月15日 第1871号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・年収の壁支援パッケージ／キャリア助成金に新コース／手当で社会保険適用に50万円
・【スコープ】高齢者活躍に職務転換有効／体力懸念もシニア積極採用33.5％
・年金部会 壁解消へ制度改正を／週労働時間要件下げ要求多く
【NEWS】育休取得「300人超も毎年公表を」／中高年の副業活用モデル事業を開始／厚労副大臣に宮﨑氏と濵地氏が就任／女性と生理休暇シンポジウム初開催
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法④／ハラスメント対策を義務化／契約期間で育児配慮対象を線引きへ
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・雇用調整助成見直しを検討／訓練選択促進へ休業助成率引下げ
・男性58％が育児制度未利用／代替要員確保など職場に課題
【NEWS HEADLINE】
・価格転嫁「全くできていない」最多
・障害者支援６社が雇用促進協会設立
・「金融業、保険業」でも不足感上昇

◇3面◇（判例解説）
・雇用調整助成金受給中の雇止め／コード事件（令和４・９・２１京都地裁判決）／制度の延長は定かではない／更新回数、経営状況から総合的に判断
・【社労士試験に挑戦】契約更新の期待が認められる場合は？

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第59回】（深沢孝之）
・自閉スペクトラム者の生き方を考えよう／歴史の偉人から学べるか／ＡＳの最高のモデル
【実務に役立つ調査】男性育休の個別周知・意向確認
・「電子メール」と「面談」で効果／大手企業の男性育休取得率は46.２％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２　総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例
・３　総資本経常利益率と自己資本比率の業績係数で決める方法
・４　Ｒ社の自己資本経常利益率のスライド方式
・５　子会社との連結目標利益を基準とした業績連動賞与制

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・建設業で「標準労務費」設定へ／産業全体で適性な賃金目指す
・建設下請け構造のあり方／公共調達の国内外比較から探る

◇7面◇（話題を追って）
・ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦／横浜労災病院の山本晴義医師に聞く
・「生成ＡＩは仕事を奪うより補完」ＩＬＯが報告書

◇8面◇（相談室）
・連続労働日数が12日超えで／１年単位の変形労働時間制／休日労働のみならず残業も発生／特定期間のみ１２連勤可能だが
・レインボータトゥーの労働者／どこまで規制できる？
【ご存知ですか】計画年休付与で助成金／働き方改革推進支援　締切迫る
【新刊紹介】
『トランスジェンダー入門』／周司あきら・高井ゆと里 著／集英社／2023年7月／1056円（税込）




■■■■2023年10月5日 第1870号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・経団連 割増賃金規制へ要望／副業時間「通算」見直しを
・フリーランス法で検討会／育児配慮対象となる委託期間が論点
・厚生労働大臣に武見敬三氏就任
・【スコープ】最低賃金対応で二極化／引上げ許容額「50円」が分水嶺
【NEWS】自己都合給付制限緩和に使側も理解／建設担い手確保へ標準労務費勧告も／事務処理誤りで年金3.2億円未払い／看護師等の確保基本指針を初改定へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法③／公正取引委員会が新法監視／勧告・命令・公表・立検と権限幅広く
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・リスクアセス健診／ガイドライン作成へ／事業者が費用負担を
・障害者 使用者から656人虐待／「経済的」87.3％で最多
【NEWS HEADLINE】
・有期10年超の教員80％超が継続雇用
・大手夏賞与84万５５５７円と小幅増
・再就職手当申請様式の事業主印削除

◇3面◇（判例研究）
・認めていない在宅勤務の労働時間／国・天満労基署長〔大広〕事件（令和４・６・１５大阪地裁判決）／私的な非違行為の顕在化／業務起因性はないと判断
・平均的労働者を基準として　心理的負荷が強度であれば
・【社労士試験に挑戦】精神障害の認定基準で時間外労働は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・介護労働者の賃金・賞与／介護労働安定センター「2022年度 介護労働実態調査」／月給平均25.3万円で4.5％増／時給は70歳超で6.5％増、人材難も背景

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑯

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）最終回 風土改革への道しるべ

◇8面◇（相談室）
・パワハラ行為者への処分／異動先確保が難しい／異動が難しいならルールで／事後措置として望ましい措置だが
・インフレ手当の導入は？／ガソリンの高騰で
・【ご存知ですか】裁量労働制のＱ＆Ａ／「相応の処遇」「同意」など
【新刊紹介】
『アフターChatGPT　生成ＡＩが変えた世界の生き残り方』／山本康正 著／PHP研究所／2023年7月／935円（税込み）

■■■■2023年9月25日 第1869号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・最低賃金「1500円」を目標／業務改善助成金を拡充／労務費転嫁の指針も策定へ
・【スコープ】女性の係長以上比率が低下／管理職「なりたくない」が63.７％
・公表義務の女性賃金は男性の74.3％／5520社が情報開示、小規模ほど差異小さく
【NEWS】教師・学校の環境改革へ緊急提言／協定方式の24年度一般賃金を通知／紹介事業の離職数の情報提供５年へ／都社労士会が10月に無料街頭相談会
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・「健康経営」とは何か／従来の健康管理とは別か
・事前面接を実施したいが／派遣社員に問題が多いので
【人事考現学】（山本圭子）
・黒船襲来で変わるか
【ろうどう事件簿】
・時間は誰がつくるのか

◇3面◇（判例研究）
・業務外の精神障害の悪化で労災は／国・北九州東労基署長（ＴОＴОインフォム）事件（令和４・３・１福岡地裁判決）／「悪化」は業務に起因する／トラブルあった上司と関わることで
・悪化した場合の業務起因性／専門検討会でも課題に
【社労士試験に挑戦】職業病リストのなかで大臣告示は

◇4面◇（企業NEWS）
・パシフィックネットが人事制度刷新
・東急リバブルが定休日変更制度拡充
・地方転職よりも地方副業の興味高く
・アイエスエフネットがD E I 研修導入
・中途採用正社員にお祝い50万円支給
・Ｔrｉｇｇｅｒがテーマパーク利用補助
・あい・グループが野球観戦体験プラン
・スター食堂が月12日公休の週休３日制
・ｉＹｅｌｌが長期勤続で旅行券贈呈
【トレンド・調査】
・地震想定し備蓄率高まる／都内企業の防災対策好事例／中小への防災意識波及が課題
・日常生活で44.9％防災行動／若年層は「電源確保」を重視
【ツールdeビジネス】
・スタンプ浸透印ハーフ 時間の記録柄 （デザインフィル）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州労使協議会指令の改正に向けた動向
【NEWS HEADLINE】
・精神障害労災認定基準の改正を通知
・待機児童２６８０人と最少更新続く
・被用者保険適用拡大へ広報充実検討
・気仙沼市など雇用活性化事業10地域
・財形制度で電磁的記録媒体活用促進

◇6面◇（会社・法人訪問）
・社会的・経済的価値に手当、年収４％増／明治安田生命の「価値創造特別手当」
・中長期の業績連動報酬へ、株式報酬制度伸長

◇7面◇（話題をふかぼり）
・住民の声 司法に届かず
【職場のLGBT⑩】ＰＰＩＤＥ指標とは

◇8面◇（相談室）
・「雨天は休日」と記載は？／野外の仕事が多いので／休日は特定が原則、振替で／１週１休日付与を守りながら
・コンピテンシー採用とは／中途採用で検討中
【ご存知ですか】
・中小の輸出チャレンジ支援／相談から販路開拓まで
【新刊紹介】
『闇バイト　凶悪化する若者のリアル』廣末登 著／祥伝社社／2023年７月



■■■■2023年9月15日 第1868号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・24年度予算 労働市場改革へ増額要求／デジタル訓練試行に13億円
・【スコープ】予測上回る賃上げ率３％超／ベア積極的な大手間で格差拡大も
・所得再分配の改善度低下／社会保障の与える効果が弱まる
【NEWS】２年連続入職超過、賃金増の転職多く／サプライチェーンの人権対策を検討／総争議が過去２番目に少ない270件
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・主な労働分野の来年度予算【厚生労働省2024年度予算概算要求（抄）】
・介護２職種離職率６年ぶり悪化／訪問・施設とも「有期」定着が課題
・介護職員 働きやすい職場総理大臣表彰／砧ホーム・ささづ苑かすが

◇3面◇（判例解説）
・労働条件合意に至らず再雇用拒否／田中酸素（継続雇用）事件（令和２・１２・２５広島高裁判決）／受け入れ拒否は理由にならず／再雇用契約の更新であっても
・【社労士試験に挑戦】７０歳までは就業確保の努力義務が

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第58回】（深沢孝之）
・発達障害は少数種族／歴史の中の自閉スペクトラム
【実務に役立つ調査】中小企業の賃上げ率
・中小「５％超賃上げ」37％で大手上回る／背景に人手不足、原資確保に懸念も
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第８回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・３　経常利益と適正労働分配率で賞与原資を求めるО社のケース
・４　目標超過利益の金額を役員と社員に配分するМ総研
・５　取締役の職位別係数で個人別の配分額を決める方法
第９回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その2）
・１　曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２　総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ホンキ系インターン、企業磨く「砥石」として／NPO 法人G-net の南田修司代表に聞く
・仕事を選ぶ基準「変わった」／長期インターン当事者に聞く

◇7面◇（会社訪問）
・リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは／KOMPEITO のオープンなコミュニケーション
・リファラル採用の導入割合は

◇8面◇（相談室）
・初任給を上げたいが／既存社員を上回るので／モチベーション問題をクリア／全体的に見直してみれば
・コロナが５類になったが／有給の傷病休暇が必要か
【ご存知ですか】ユースエール認定制度／若者雇用促進を認定
【新刊紹介】
『働きたくなる職場のつくり方』／荒川陽子 著／かんき出版／2023年5月／1870円（税込）




■■■■2023年9月5日 第1867号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・個人事業者 死傷災害把握へ新制度／被災者と注文者に報告義務
・労働者82.2％が仕事でストレス／事業所10.6％に「休業者」、5.9％に「退職者」
・【スコープ】採用ルールの形骸化が加速／｢インターン参加者に内定｣が82％
【NEWS】技能実習生からの法令是正申告増加／派遣労働者186万人と10.4％増加／１万4147カ所で違法な時間外労働／専門129訓練、特定44訓練を初指定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法②／支払期日「受領から60日以内」／５条で受領拒否など禁止７行為
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・地域別最低賃金答申／全国平均は1004円／24県が目安上回る引上げ
【NEWS HEADLINE】
・22年度技能検定合格率４割台を回復
・業務でケガなど家事使用人15％経験
・社会参加活動「自分で連絡」が最多

◇3面◇（判例研究）
・最低賃金下回る賃金債権の放棄は／吉永自動車工業事件（令和４・４・２６大阪地裁判決）／自由意思と認める証拠がない／最低賃金の存在を意識しておらず
・無効となった部分は最低賃金と同様とみなす
・【社労士試験に挑戦】最低賃金に周知義務はあるのか

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣事業報告とマージン率の公開　派遣料金と派遣労働者賃金／厚生労働省「2021年度労働者派遣事業報告書」／専門系で伸び、４割超マージン率も／売上最高の8.2兆円、労働者数209万人

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑮

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第13回 賃金・評価制度の設計

◇8面◇（相談室）
・労働者が副業したいと／誓約書を書かせてもよい？／状況報告が対策として可能／安全配慮義務があるので
・副業で雇用保険加入義務？／週２０時間以上働く懸念
・【ご存知ですか】最低賃金に事業再構築補助金／事業計画の作成が要件に
【新刊紹介】
『植物に死はあるのか 生命の不思議をめぐる一週間』／稲垣栄洋 著／ＳＢクリエイティブ／2023年7月／990円（税込み）

■■■■2023年8月25日 第1866号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・最低賃金1000円突破へ／全国平均41円引上げ提示／目安の基準「物価上昇分4.3％」
・【スコープ】人的資本に投資家・大学生注視／情報開示「取組の認識のズレ」が課題
・モデル規則「退職金」を改正／自己都合減額の労使慣行見直し
【NEWS】男性育休取得率3.16㌽増の17.13％／自動車事業場の83％が労基法令違反／基本手当日額が２年連続プラス改定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・半年以内の退社で年休請求／入社日の一斉付与で保有
・始業終業時刻の記載方法／シフト毎に記載するのか
【人事考現学】（山本圭子）
・労働条件明示義務の拡大に備える
【ろうどう事件簿】
・部下から嫌われる上司

◇3面◇（判例研究）
・在宅勤務者への出社命令の有効性／アイ・ディ・エイチ事件（令和４・１１・１６東京地裁判決）／チャットの悪口で処分は無効／私的な会話は通常でもあるので
・就業場所の明示と変更／変更には同意が必要に
【社労士試験に挑戦】テレワークの実態を把握しよう

◇4面◇（企業NEWS）
・北陸・北海道銀行が人事制度を改正
・明治安田生命が価値創造に報酬制度
・20代６割強が「働く前から転職視野」
・ファーストロジックが１週間の異動制度
・ＴＭＪが「三大疾病お見舞金」を新設
・パナソニックコネクト週３出社原則化
・マツダが技能系で157人増の647人採用
・ファミマがサマータイムを２カ月間実施
・森トラストホテルズが過去最高の賃上げ
【トレンド・調査】
・手当で行動変容・人材確保／育休復職時の支援金を新設／高い支給額の長期休業に誘導
・子育て休暇「有給」で対応／体調不安や・子の看護にも配慮
【ツールdeビジネス】
・ハッカ油スプレー （北見ハッカ通商）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵトレーニーシップに関する労使への第１次協議

◇6面◇（会社・法人訪問）
・Ａ型事業所と共に進める障害者雇用／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【後編】
・精神障害者雇用の定着と活躍を促す5 つのポイントとは

◇7面◇（話題をふかぼり）
・神宮外苑再開発に反対広がる／超高層ビル建設し樹木を伐採
【職場のLGBT⑨】札幌市で企業の施策を指標化

◇8面◇（相談室）
・内定段階で研修実施したい／入社後の解雇難しいので／研修は強制できないので／採用前か試用期間で見極めるしか
・退職代行サービス禁止したい／就業規則に記載すれば？
【ご存知ですか】
・キャリアアップの就業規則／昇給、賞与、退職金の記載
【新刊紹介】
『カンニング竹山の50歳からのひとり趣味入門』カンニング竹山 著／ポプラ社／2023年７月






■■■■2023年8月5日 第1865号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・非正規の在職訓練創設／異なる手法で試行実施／正規転換・賃金・意欲で効果測定
・最高裁／基本給格差訴訟を差し戻し／不合理性「性質・支給目的」で判断
・【スコープ】過半数代表から労使委員会へ／新たな規制「情報開示」に期待感
【NEWS】外国人介護の訪問サービス容認検討／全国９カ所でデジタル失業認定試行／最低賃金法違反で福岡・愛知局が送検／橋桁落下災害を受け安全総点検要請
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法①／委託元に給付内容明示義務／書面・メールで報酬額や支払日も
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・トラックＧメンを創設／物流24年問題／162人体制で荷主・元請の監視強化
・「価格転嫁窓口」を新設／原価算出方法など提案
・960h超の医師「いる」34％／時間外の理解不足が課題
・【23年卒の就職・採用回顧④】／企業の満足度が大幅減

◇3面◇（判例研究）
・家政婦への労災保険法適用の可否／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件（令和４・９・20東京地裁判決）／家事使用人として対象外／介護の業務量も特に過剰ではない
・家事使用人も労働者／適用除外は厳格に解する
・【社労士試験に挑戦】「家事使用人」の出題頻度は高い

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年規模別・産業別・年齢別　夏季・年末賞与の動向／厚生労働省「毎月勤労統計調査」「賃金構造基本統計調査」／22年夏38.9万円 冬39.3万円／コロナ禍回復基調「運輸」好調

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑭

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第12回 行動基準の作成（下）

◇8面◇（相談室）
・契約更新時の変更は可能か／所定労働時間を減らしたい／不利益変更の問題となる／理由説明し了解得ていくこと
・年収の壁に50万円の助成／パート本人に払うのか
・【ご存知ですか】自主的な教育訓練休暇に助成／業務命令は対象外となる
【新刊紹介】
『ルポ 国際ロマンス詐欺』／水谷竹秀 著／小学館／2023年6月／1100円（税込み）

■■■■2023年7月25日 第1864号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・パワハラ相談12万件超／法違反の是正指導が4.3倍増
・【スコープ】成果で賃金決定６割が肯定／働き方・休み方「自律」にニーズ
・厚労省局長級が人事異動
【NEWS】正社員自己啓発実施減も額は増加／相対的貧困率15.4％とわずかに改善／連合賃上げ率3.58％、時給５％上昇／生涯現役地域づくり５事業団体決定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・一般職が管理者より高額に／残業代が多くなったことで
・高齢パートの無期転換／６５歳超雇用推進助成金とは
【人事考現学】（山本圭子）
・障害者合理的配慮のアップデート
【ろうどう事件簿】
・トイレのデザインを

◇3面◇（判例研究）
・60歳以後の有期契約の年俸減額／学校法人宮崎学園事件（令和３・12・８福岡高裁宮崎支部判決）／減額ないとの期待に合理性／改定が教員間で不均衡を生じさせた
・定年延長と年俸減額／必要性あるが不利益大きい
【社労士試験に挑戦】労働契約法と就業規則の不利益変更

◇4面◇（企業NEWS）
・イオンファンタジーが社員登用制度
・ＣＲＡＺＹが月２回全社員昼ごはん
・生成ＡＩ活用に６割強の企業前向き
・日本航空が２職種でキャリア採用開始
・小林製薬が人材強化へリファラル採用
・パナソニックホームズが退職者再雇用
・アシロが有給のウェルビーイング休暇
・ウエディングパークが社員記念日を制定
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正③／子育て支援の拡充目立つ／育児に最大90日間の有給休暇
・健康経営に高まる関心／禁煙治療費補助やＡＩ保健指導
【ツールdeビジネス】
・フラックス・パス （フロムウェスト）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵのプラットフォーム労働指令案に理事会合

◇6面◇（会社・法人訪問）
・科学的な仕組みで高年齢者の活躍を／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【前編】
・職場ICT ツールの動向は

◇7面◇（おんな流おとこ流 しごとを訪ねて 第55回）
・巨大開発から古里守りたい／浅賀きみ江さん（リニア新幹線を考える相模原連絡会代表）
【職場のLGBT⑧】トランス女性のトイレ使用制限「違法」

◇8面◇（相談室）
・産後パパ育休中の就業／期間中かそれとも分割取得か／就労日数によって選択を／分割取得は２回、まとめて申し出る
・農業も特定技能２号に／必要な技能の程度は
【ご存知ですか】
・医師への働き方改革支援／インターバル導入に助成
【新刊紹介】
『客観性の落とし穴』村上靖彦 著／筑摩書房／2023年６月





■■■■2023年7月15日 第1863号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金改定 全国平均１千円に照準／賃上げ率や物価高騰を考慮
・【スコープ】増収企業の本社も「脱東京」／地方就職・移住ワーク６割前向き
・就労選択支援25年10月に施行／障害者と協同して「必要な配慮」確認
【NEWS】国民年金最終納付率が初の８割台／石綿切断に｢電気工具使用｣を選択肢／人手不足超過｢運輸、郵便｣で最高値／労働組合42％が｢パートにも資格」
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針③／労働移動へ自己都合の障壁撤廃／勤務年数による退職所得課税優遇見直し
・【成長分野への労働移動の円滑化】
・パワハラ認定147件／22年度の過労死労災補償／精神障害の請求337件増
・介護職員 新加算で基本給4.4％増／７割超「ベアのみ」で改善
・23年卒の就職・採用回顧③／採用数「充足」が最低値

◇3面◇（判例解説）
・固定残業代と休業補償の算出方法／国・所沢労基署長（埼九運輸）事件（令和４・１・18東京地裁判決）／処分取消しは免れない／固定残業代が有効ではないので
・【社労士試験に挑戦】診断で疾病が確定した日から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第57回】（深沢孝之）
・不安はメンタルヘルス悪化の元凶／不安、恐怖で人々を動かすショック・ドクトリン
【実務に役立つ調査】社会保険適用拡大の対応方針
・短時間労働者の定着に活用／来年秋、51人以上企業に適用拡大
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・６　設備投資による生産性上昇率を加味し分配率の修正
第８回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・１　付加価値基準で業績賞与を決める２社のケース
・２　Ｈ社の営業利益を基準とした業績賞与総額の決め方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「労働移動」で賃金は上がるか／人材を繋ぎとめる職場環境と情報開示
・雇用保険、非正規の適用拡大が焦点／「労働移動」と失業時セーフティネット

◇7面◇（会社訪問）
・組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）
・２つの目標管理制度――ＭＢＯとＯＫＲ

◇8面◇（相談室）
・基本給は下げられない？／就業規則に降給を定めて／減額と理由が予見できること／権利の濫用とされないために
・マルチジョブホルダー制度／年金は減額されるか
【ご存知ですか】再就職支援、民間委託で／対象年齢は45歳以上
【新刊紹介】
『折れない心　人間関係に悩まない生き方』／橋下徹 著／PHP研究所／2023年4月／990円（税込）






■■■■2023年7月5日 第1862号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・子育て政策／育児時短給付を創設へ／28年度に雇用保険適用拡大
・育介法／介護でも「制度の個別周知」／雇用環境整備の措置義務化も
・【スコープ】精神労災の認定ライン明確化／カスハラで問われる企業の対応
【NEWS】特定技能の対象分野11産業に拡大へ／24年大卒内定率が６月最高の79.6％／建設工事安全・健康確保計画を変更
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【労働市場改革の指針②】／職務給導入へ企業の好事例／「ジョブ」明確化で成果を評価
・個々の企業の実態に応じた職務給の導入
・障害者助成金／35歳以上の雇用継続を支援／雇用管理の相談援助に60万円助成
・【23年卒の就職・採用回顧②】／最終面接｢対面｣に回帰

◇3面◇（判例研究）
・マスク未着用を理由とした解雇／近鉄住宅管理事件（令和４・12・５大阪地裁判決）／社会通念上相当ではない／注意指導の形跡もなく 苦情は１件
・解雇事由に相当しない／コロナ対策は重要だが
・【社労士試験に挑戦】労働者が申し出可能な労務の提供

◇4,5面◇（賃金のページ）
・高年齢者の年間給与／国税庁「民間給与実態統計調査（2021年分）」年収55～59歳→60～64歳 男78.3％ 女 83.0％／10年で3.3ポイント上昇
・高年齢者の勤務制度／厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告（2022年）」／ 70歳まで就業確保 27.9％

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑬

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第11回 行動基準の作成（上）

◇8面◇（相談室）
・トイレ問題が増えるのか／ＬＧＢＴ理解増進法成立で／自認する性別の利用が流れ／多様性への理解が先決か
・同居親族雇用実態証明書で／条件満たせば加入可能
・【ご存知ですか】「正社員化コース」加算措置／デジタル訓練等９万5000円
【新刊紹介】
『認知症は予防が９割　ボケない７つの習慣』／森勇磨 著／マガジンハウス／2023年3月／1100円（税込み）

■■■■2023年6月25日 第1861号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・物流ガイドライン策定／荷待ちに｢２時間ルール｣／法令違反改善を荷主と協議
・【スコープ】年収の壁解消へ具体策／「厚生年金ハーフ」案が浮上
・物流の24年問題　トラック３割弱で「960時間超｣
【NEWS】障害者テレワーク雇用で相談窓口／度数率２％台と災害頻度改善鈍く／茨城の労働協約拡張適用を２年延長／一人親方の適正化へ10都市で説明会
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・障害者雇用状況報告書で／法定雇用障害者の算定基礎とは
・寒冷地手当を一括払い？／保険料は賞与の扱いとなるか
【人事考現学】（山本圭子）
・社外の交際トラブルをどう扱う
【ろうどう事件簿】
・会社に貢献してくれたが

◇3面◇（判例研究）
・救急救命医師に対する配転命令は／地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件（令和４・11・10）／権利濫用なら無効となる／業務上の必要性もなく不利益も大きい
・他で回復することができる／不就労の不利益あっても
【社労士試験に挑戦】労契法と労基法で「使用者」は

◇4面◇（企業NEWS）
・山形銀行が16年ぶりに人事制度改定
・ＪＲ西日本が社会人採用年収引上げ
・人手不足防止に｢賃金や賞与引上げ｣
・積水ハウスが住宅技能工の3.4倍採用
・関西電力が副業・兼業人財を初公募
・セキュアが希望者に給与デジタル支払
・はてなが勤務時間調整に時間単位年休
・ファンくるが月１日不妊治療特別休暇
・大東建託が最大10万円のインフレ手当
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正②／自己成長のための手当増額／ＺＯＺＯは「日々進歩手当」
・キャリア形成の時代に突入／英語学習支援や自己啓発の休暇制度
【ツールdeビジネス】
・Ｐｏｃｋｅｐａ〈ポケパ〉（アルタ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・健康診断の労働法政策

◇6面◇（会社・法人訪問）
・職務細分化で公正な昇格評価／日本老人福祉財団の人財育成改革【前編】
・公正な評価の基準とは？

◇7面◇（話題をふかぼり）
・森下氏、「感想述べただけ」／NHK かんぽ不正番組介入
【職場のLGBT⑦】理解増進法で多数派に「留意」

◇8面◇（相談室）
・引継ぎしないと退職金減額／認められるのはどの程度か／永年の功績を抹消してしまうか／態様によっては減額は可能だが
・契約更新手続き忘れ／半年に１回の手続きだが
【ご存知ですか】
・外国人労働者就労環境整備／多言語化などで最大72万円
【新刊紹介】
『「80歳の壁」を越えたければ足の親指を鍛えなさい』勇﨑賀雄 著／講談社／2023年４月






■■■■2023年6月15日 第1860号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・精神障害 労災認定基準改正へ／カスハラを評価表に追加
・【トレンド】解雇の解決金が増加の一途／中小労働者の活用「想像以上」
・大卒就職率97.3％に上昇／男性や文系で改善幅大きく
【NEWS】高卒求人倍率が過去最高の3.49倍／障害者のハローワーク就職が改善／縦断調査見直しへワーキンググループ／来春までに年金制度改正の方針整理
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針①／リスキリングを個人給付で支援／｢休業｣から｢訓練｣へ雇調金シフト
・【リ・スキリングによる能力向上支援】
・買いたたき防止強化／重点立入５業種を選定／協議ない価格据置きを指導
・障害者差別相談が37件／配慮広がり３年連続減少
・23年卒の就職・採用回顧①／初内定｢３月｣に早期化

◇3面◇（判例解説）
・業務関連費用と労働者負担の正否／住友生命保険（費用負担）事件（令和５・１・26京都地裁判決）／費用の性質によっては制限／携帯端末は合法でコピー用紙は違法
・【社労士試験に挑戦】労基法24条　労働協約で認められるのは

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第56回】（深沢孝之）
・本になりました！／コロナパンデミックが終わって
【実務に役立つ調査】高齢者雇用の課題
・キャリア遡り“使えるスキル”発見を／95の産業別指針、電子デバイス産業の場合
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・２ 役員および社員の業績連動賞与原資の算出方法
・３ 業績賞与の増額の喜びも減配の痛みも公平に配分
・４ 営業、経常利益を基準とする賞与原資の求め方
・５ 業績賞与に上限を設けて調整するには

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ＡＩスクリーニングで雇用差別？／米システム開発会社への集団訴訟も
・政府が生成ＡＩ７つのリスクを例示／偽情報や著作権、ＡＩ活用へ規制が急務

◇7面◇（会社訪問）
・「新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）
【調査DATA】Off-JTが定着に影響大

◇8面◇（相談室）
・副業者と年休５日付与義務／年間の労働日が48日未満／年10日に満たなければ／管理簿を活用し徹底した管理を
・賞与不支給の判例は／問題社員に支給したくない
【ご存知ですか】障害者施設設置の助成金／トイレやスロープの改修に
【新刊紹介】
『実践 心と体のアドラー心理学　この時代を生き抜くために』／深沢孝之 著／労働実務／2023年4月／1100円（税込）






■■■■2023年6月5日 第1859号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・看護休暇｢小３まで｣／両立支援研究会／学校行事・学級閉鎖で取得可
・経団連 大手賃上げ率が３.91％／非製造業は倍増で４％を突破
・【スコープ】失業保険もオンライン化／来所なしの決定・認定に不安も
【NEWS】教職調整額の引上げで処遇改善へ／理研が10年超の前に184人雇止め／退職積立金の特別法人税撤廃を要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正③／人材育成支援コースで正規化後押し／上限規制猶予４業種の時短支援に新コース
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・死傷病報告の電子申請義務化／休業４日未満の報告事項を追加
・死傷13万2355人に増加／陸上貨物・飲食で「転倒」急増

◇3面◇（判例研究）
・民族的出自への差別発言の違法性／フジ住宅ほか事件（令和３・11・18大阪地裁判決）／差別ない職場で働く利益が／差し止め請求も認められ
・不当な差別的限度とは／地域社会からの排除を扇動
・【社労士試験に挑戦】平等は労基法では差別的取扱いの禁止

◇4,5面◇（賃金のページ）
・アイデム 人と仕事研究所「パートタイマーの募集時 時給表（2022年年間集計）」 2022年 東西17都府県・職種別パート・アルバイトの募集時給／東日本1105円、西1026円／大都市圏外では４年前より減少の地域も／非正規格差、長期的にやや縮小傾向
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 47都道府県・産業別短時間労働者の時給／宿泊・飲食で12％の大幅減

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑫

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第10回 組織・人材診断（下）

◇8面◇（相談室）
・労働者への損害賠償請求／私用で社用車を使用し／控除できないので直接に／会社の報償責任は問われないので
・障害者応募を断りの理由／差別と当該者がクレーム
・【ご存知ですか】「マナビＤＸ」が便利／育児中の女性対象講座も
【新刊紹介】
『自分が高齢になるということ《完全版》』／和田秀樹 著／朝日新聞出版／2023年3月／891円（税込み）

■■■■2023年5月25日 第1858号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・雇用保険研究会／給付制限撤廃に慎重論／育児時短勤務に給付創設を
・【スコープ】リスキリングで企業は葛藤／処遇の適正化で転職リスク回避を
・技能実習・特定技能制度改正へ中間報告／技能実習廃止で新制度創設へ／特定技能に連結有力、転籍制限は緩和
【NEWS】フリーランス取引適正化新法が成立／2070年人口8700万人まで減少と推計／職務給事例集作成へ労働市場改革分科会／最新版ストレスチェックプログラム公開
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・保育園探しのアドバイス／ハラスメントになるか
・始業終業が季節で異なる／変形労働時間制度が必要か？
【人事考現学】（山本圭子）
・パワハラと紙一重？
【ろうどう事件簿】
・両親が入社式に出席し

◇3面◇（判例研究）
・無期転換直前の雇止めの適法性／日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・14東京高裁判決）／自由な意思で契約している／５年を超えない有期雇用は許される
・申込権放棄の行政通達／法の趣旨を没却するもの
【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について

◇4面◇（企業NEWS）
・ＢＴＭが最大40日間の有給積立制度
・ピザハットが配達２５０円の有料化
・従業員満足度調査の実施率69.２％
・OWNDAYSや野村不動産が育休支援
・ケンタッキーが継続雇用70歳まで延長
・オープンハウスが５万円のひとり親手当
・NEXTAGEがパートナーシップ制度
・三井倉庫が配偶者転勤地の異動制度化
・favyが水曜日の｢推し活｣に2000円支給
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正①／ジョブ型や行動評価を導入／選考で事務・技術系マッチングも
・賃上げ若年層に手厚く／新卒初任給40％の引上げも
【ツールdeビジネス】
・ポケットティッシュケース（蝶プラ工業）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・求人情報誌規制の蹉跌と募集情報等提供事業規制の成立

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本当に欲しい人を見つけるために／ニップスシステムセンターの「公正な採用選考」宣言【前編】
・ＲＪＰ （ Realistic Job Preview：現実的な仕事情報の事前開示）とは

◇7面◇（おんな流　おとこ流　仕事を訪ねて）
・万が一の苦しみ　二度と／近田眞代さん「外環被害住民連絡会・調布」
【職場のLGBT⑥】「性自認」と「性同一性」の違い

◇8面◇（相談室）
・衛生推進者を選ぶ義務／正社員は10人未満だが／10人以上にはパートも含む／メンタルヘルスでも重要な役割
・病死した労働者の賞与／支給日には在籍せず
【ご存知ですか】
・国がガイドライン公表／賃金のデジタル払いで
【新刊紹介】
『大谷翔平とベーブ・ルース　２人の偉業とメジャーの変遷』ＡＫＩ猪瀬 著／ＫＡＤＯＫＡＷＡ／2023年４月



■■■■2023年5月15日 第1857号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働協約３県に拡張適用／大型家電量販店に効力／休日111日、割増賃金率は35％
・障害者雇用ビジネスを初調査／1081社以上が利用で制度形骸化懸念
・【こうさつ】副業・兼業制度を厳格運用／申請時に競業審査、健康に敏感
【NEWS】職安法の労働条件明示事項も強化へ／大学医師34％が残業960時間超見込み／G7労働大臣会合で人への投資宣言／５県で活性化雇用創造プロジェクト
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正②／賃上げ要件「５％上昇」で判断／両立支援等助成金３コースで加算新設
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・労働市場改革の指針論点／退職金の労働慣行見直し／勤続年数の減額、税制問題視
・時短勤務｢３歳まで｣半数超／男性は小学校まで残業免除希望

◇3面◇（判例研究）
・プラットフォーム就労者の労働者性／Ｕｂｅｒ　Ｊａｐａｎほか一社事件（令和４・10・４東京都労委命令）／労組法の労働者と初めて判断／配達員は事業の遂行に不可欠
・オペラ歌手は労働者と判断／時間や場所の制約から
・【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる

◇4,5面◇（賃金のページ）
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 年齢別・地域別・雇用形態別給与／所定内 男34.2万円 女25.9万円／非正規格差、長期的にやや縮小傾向

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑪

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第９回 組織・人材診断（上）

◇8面◇（相談室）
・一部パートのみの昇給は／問題社員は外したいが／就業規則の絶対的記載事項／昇給できる条件を明らかにして
・障害者雇用の企業名公表／２.２％の数字の意味は
・【ご存知ですか】中小の最賃引上げに／業務改善の経費を助成
【新刊紹介】
『ボブ・ディラン』／北中正和 著／新潮社／2023年2月／836円（税込み）