労基旬報 発売日・バックナンバー

■■■■2025年3月5日 第1916号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育成就労外国人／優良・地方の受入れ拡大／転籍に上限枠、都市部で厳格化
・【スコープ】25年賃上げ前年下回る予測／増額で協調も格差是正は未知数
・派遣法 雇用主みなしを適用拡大／派遣先もハラスメント対策義務
【NEWS】職業紹介責任者の専属要件緩和議論／26年技能五輪「介護」を正式種目へ／不本意非正規は180万人と減少続く
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑤／機構が転籍希望者の就労継続支援／計画変更に育成就労期間など転籍元情報
・分野別運用方針改正へ／特定技能の訪問介護を容認／介護・工業製品製造・外食業
・人口移動 東京の転入超過1.1万人増／広島など40道府県で転出超過
【NEWS HEADLINE】
・専門実践298・特定一般231講座を指定
・新潟・福島大雪被災中小に支援措置
・能登被災施設復旧補助率引上げ継続
・生成ＡＩ「人より有意義な返答」５割

◇3面◇（判例解説）
・60年以上の労使慣行の成否は／中日新聞社（錬成費不支給）事件（令和６・３・13東京高裁判決）
・【判例】民法92条を３つの要件から 規範意識が重視される
・【社労士試験に挑戦】労働契約に関するルール

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 在留資格別 職業別　外国人労働者の賃金／「外国人雇用実態調査」 厚生労働省職業安定局外国人雇用対策課／特定技能は所定内19.6万円／「技人国」27.0万円、技能実習16.9万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑬ パワ―ハラスメント防止規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑨私が社規則に沿って内部通報をした理由
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（榎本将宏 人事図書館運営スタッフ）⑨「やりたい」ことがキャリアになる
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑮「少し休みたい」どう対応すれば…

◇8面◇（相談室）
・教育訓練を命じられるか？／資格取得に給付金の活用は／訓練給付は活用できないが／どこまで命令できるかは限界がある
・通勤災害は認められる？／駅のホームで意識喪失
・【ご存知ですか】中小企業ＤＸ人材育成支援／生産性センターで相談も
【新刊紹介】
『「マウント消費」の経済学』勝木健太 著／小学館／2025年1月／1012円（税込み）





■■■■2025年3月25日 第1917号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・熱中症対策６月から義務／早期発見体制整備違反に罰則
・【スコープ】公益通報者解雇・懲戒に直罰／罰金３千万円の法人重科へ法改正
・男女賃金差分析ツールを作成／同業他社との管理職比率の比較も可能
【NEWS】障害者就労支援士の検定・資格化提案／訓練ガイド適合認定継続へ見直し方針／キャリアコンサルタント役割拡大検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・パートナーシップ構築宣言で／組合が団体交渉の議題に
・週休３日を臨時で２日／時間外労働と休日振替
【人事考現学】（山本圭子）
・年度末に増える競業避止義務紛争
【ろうどう事件簿】
・チームリーダーを選ぶ

◇3面◇（判例解説）
・パスポート保管と違約金契約／アドバンスコンサル行政書士事務所事件（令和６・４・25横浜地裁判決）
・【通達】事業主は外国人労働者の旅券等を保管しないように
【社労士試験に挑戦】労基法の「違約金」とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が特定技能育成に重点化
・アサヒビールが新資格認定制度制定
・退職代行「派遣会社」が103回で最多
・ＭＥＭＥが２種類の有給休暇を新設
・アサヒロジスティクスが設立記念感謝金
・リンクアンドモチベーション奨学金全額返済
・Ｋ.Ｐｌａｔｉｎｕｍが高専生を採用ターゲット
・ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴが女性リーダー育成
・永賢組が７種がんリスク検査を全額負担
【トレンド・調査】
・25年春の賃上げ労使交渉／既存社員の引きとめを意識／物価高配慮で10％超の増額改定も
・パフォーマンス向上に手当／心身ケアや花粉症対策に照準
【ツールdeビジネス】まとめがはかどるノートふせん（コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働時間法制の改正に向けた論点
【NEWS HEADLINE】
・ＡＩ法案で事業者に国への協力義務
・25年度労災補償業務の留意事項通達
・介護保険外サービス事業が新協議会

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「やりたい」に応える責任者登用／トラスコ中山のボスチャレンジ・マネチャレ制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～70）
・保健室飛び出し市議に／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊦
・【情報開示の今⑯】男女賃金格差「説明欄」の工夫
・【スキルアップ アプリ】メンタルヘルスケア／感情と気分の違いを分けて

◇8面◇（相談室）
・団体交渉を制限したいが／就業時間中の開催は問題か／応諾義務に反する可能性／柔軟に対応し事前の打ち合わせが重要
・配転命令拒否で解雇は／家族の介護が必要として
【ご存知ですか】
・男女間賃金格差の是正に／企業をコンサルティング
【新刊紹介】
『私とスパイの物語』孫崎享 著／ワニブックス／2025年1月

■■■■2025年2月5日 第1913号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・訓練休暇に10月から給付／目標を明示して取得を申出／質担保へ大学・専修学校などに限定
・【スコープ】13日超の連続勤務を禁止へ／休日労働に上限、法定休日特定も
・雇用保険料率４月引下げ／一般事業は前年比0.1㌽減の1.45％
【NEWS】155物質を譲渡時ラベル表示対象へ／機械など牽引で冬賞与３年連続増加／早期希望退職募集３年ぶり１万人超／ハロワ特設サイト開設でサービス紹介
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法③／育成就労計画も外国人ごとに作成／適正化へ就労開始日と終了日を記載
・会社法次期改正事項を整理／従業員へ株式無償交付／情報開示やバーチャル化を強化
・医療Ｘ線装置の規格改正／歯科手持式の遮へい要件強化
・倒産11年ぶり１万件超／「卸売業」「東北」で増加顕著
【NEWS HEADLINE】
・介護職員が初の減少も要介護者最多
・年金オンラインサービス内容を拡充
・小規模事業所給与が最高20.9万円

◇3面◇（判例解説）
・週刊誌へのリークで解雇は／大津漁業協同組合事件（令和６・４・２６水戸地裁判決）／告発は合理性を欠かない／疑念抱くのも不合理ではない
・【報告書】不利益取扱いに刑事罰／解雇と懲戒に限定する
・【社労士試験に挑戦】公益通報者保護法の統計から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度上半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年４月～2024年９月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均 男29.4万円、女24.1万円／3.4～3.9％の大幅増、40～50代で顕著
・「転職賃金相場2024」人材サービス産業協議会／７割超の職種で10％以上底上げ／介護、エンジニア、ＩＴなど急増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑫ 労働条件引下げと高齢者継続雇用

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑧窓口の信頼構築へ人事部門の役割
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（田中志歩 人事図書館運営スタッフ）⑧正解のない問題、だから面白い
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑭社長からのストレスでうつ病に…職場の環境改善を要望しづらい

◇8面◇（相談室）
・厚生年金保険料の負担割合／「106万円の壁」の対応／労使合意で任意に設定可能／標準報酬月額12.6万円以下との案
・シフト勤務を変更したい／繰上げ繰下げ規定しても
・【ご存知ですか】外国人求職者へ就職支援／雇用センターは４拠点に
【新刊紹介】
『みなさん、脂肪肝をナメすぎです！―生活習慣病のリスクを下げる最新知識』栗原毅・栗原丈徳 著／ワニブックス／2024年11月／990円（税込み）






■■■■2025年2月15日 第1914号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント禁止へ前進／カスハラ・就活セクハラ防止義務
・【スコープ】インターバルは義務化濃厚／休み方改革へ労基法「休息」規定も
・熱中症防止に罰則義務案／WBGT28度・気温31度に限定
【NEWS】事業譲渡等指針改正へ労政審新部会／スライド発動で年金改定+1.9％に抑制／能力開発基本計画見直しの検討開始
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法④／転籍希望は外国人自身が申出／育成就労実施者に氏名など届出義務
・外国人育成就労法（抄）
・介護休業可能な判断基準改正へ／障害児、医療的ケア対象に含むと明示
・障害者訓練校を活性化／指導員配置基準・精神向け訓練設定も
・スポットワークでトラブル46％／「仕事内容が求人情報と違う」最多
【NEWSHEADLINE】
・博士人材企業活躍へガイドブック案
・大学生12月内定率が４年ぶりに低下
・東京ラヂエーターを金型保管で勧告
・恵がビオネストに93所承継契約締結

◇3面◇（判例解説）
・出来高払制の有効性判断／サカイ引越センター事件（令和６・５・15東京地裁判決）／緩やかな相関関係では不十分／作業量や運搬距離が労働給付の成果
・【コンメンタール】長短に関係なく一定額は／本条の保障給ではない
・【社労士試験に挑戦】出来高払い保障給に該当するのは

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第72回】（深沢孝之）
・感染対策にマスクは有効か／ウイルス防ぐのにマスクでは？／客観的事実は存在しない
【実務に役立つ調査】管理職の意識
・「管理職になって良かった」６割／「部下への積極的な雑談」に期待大
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第１回　なぜハラスメント対応が企業にとって死活問題なのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第１回　ＡＩの進化と活用に潜むリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・若手から経営層までモチベーション低下／新入社員のモチベ「低い」は９年前の２倍超に
・働きがいへ“目標管理”の再定義を／産業能率大の杉村茂晃主幹研究員

◇7面◇（会社・法人訪問）
・外国籍従業員が特定技能２号に合格／Ｄ＆Ｉに基づくオイシーズの人材育成
■特定技能制度　受入れ数は１号26.9万人、2 号408人
■登録支援機関とは

◇8面◇（相談室）
・パパママ育休プラス制度で／１歳２カ月までと女性労働者／配偶者より後に取得する／１年までの期間制限に注意を
・派遣労働者にフレックス／これまでは適用ないが
【ご存知ですか】外国人就労定着支援事業／コミュニケーションの「コツ」
【新刊紹介】『頭のいい人の夜に学ぶ習慣』／齋藤孝 著／ポプラ社／2024年11月／1012円（税込）






■■■■2025年2月25日 第1915号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生法を改正へ／50人未満もストレス検査義務／個人事業者の違反申告・災害報告制度化
・【スコープ】年休指定義務で退職者除外案／取得時「通常の賃金」支払を原則化
・同一労働同一賃金を点検／均等待遇やガイドライン見直し検討
【NEWS】給特法改正で教職調整額引上げへ／在留資格「専門・技術」が初の最多／実質賃金0.2％減も低下幅大幅縮小
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・特定技能外国人の年休／一時帰国で長期休暇か
・診断医を指定したいが／うつ病罹患者の復帰
【人事考現学】（山本圭子）
・システム環境と就労環境不利益変更
【ろうどう事件簿】
・空気読めないＳの勇気

◇3面◇（判例解説）
・残業拒否闘争への対抗措置／国・中労委（トールエクスプレスジャパン）事件（令和５・４・２６東京高裁判決）／組合員の残業拒否は正当／会社の措置による不利益も大きい
・【判例】措置の不利益性の判断／組合活動理由にするかで
【社労士試験に挑戦】労組法の団体交渉義務の範囲

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマハが挑戦促す新人事制度を導入
・ＴＣＤＴが休業サポート手当を開始
・年収上げたいと思った正社員が８割
・トヨクモがリファラル採用報償額拡充
・ジャパネットが不妊治療支援休職新設
・サンセイランディック非喫煙に時間休
・ハックが週４勤務の時短管理職制度開始
・大東建託がペット含む年５日のケア休暇
・ｙｕｔｏｒｉが人材確保へオタク採用
【トレンド・調査】
・新卒獲得へ初任給引上げ／「増額で志望度上がる」に敏感／独アピール過熱、年収500万円超も
・柔軟な働き方でキャリア継続／時短や時間年休で「長く働いて」
【ツールdeビジネス】ウエスト延長ボタン（メイプルマーケット）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令は条約違反で無効!?
【NEWS HEADLINE】
・今後５年のＭ＆Ａ可能性示唆は大幅減
・無期転換10年特例の教員雇止め１割弱
・全国職業訓練実施計画でＩＴ分野強化
・高齢者・介護サービス振興の戦略検討

◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2025年版ランキング100社／従業員と経営層のコミュニケーションに変化
・【ディスコ】自ら仕事を選ぶ「個人Will会計」の仕組みとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・PFAS 対策に奔走／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊥
・【情報開示の今⑮】経営の透明性、社内ラジオで
・【スキルアップ アプリ】スコアをどう伸ばすか／ＴОＥＩＣの学習教材

◇8面◇（相談室）
・育休期間を退職金で不算入／復帰しないので要員不足に／不就労だから無給なだけ／退職金減額規定の適用には疑問
・条件つきの採用は可能？／資格取得しなければ解雇
【ご存知ですか】
・女性労働者の健康支援／厚生労働省のサイト充実
【新刊紹介】
『教育にひそむジェンダー』中野円佳 著／筑摩書房／2024年12月

■■■■2025年1月5日 第1910号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・女性管理職比率を公表／義務対象「101人以上規模」へ／男女間賃金差異も
・【スコープ】労働者性維持も問題意識／判断で重み増す「経済的従属性」
・経団連が労働法制見直し提案／成果で処遇決める新制度も原則に
【NEWS】厚年負担特例は「月12.6万円以下」／障害者雇用率制度の見直し検討開始／ケアマネ法定研修「継続前提」を削除／26年度採用「オワハラの防止徹底を」
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 24年賃金引上げ実態調査／改定額１万円突破は32年ぶり

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年税務統計からみた平均年間給与（国税庁）／平均年収0.4％増の460万円／30～99人事業所、10年で12.8％増／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・労働判例にみる就業規則 ⑪同性婚の扶養手当規程例

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・スキマバイト社会の行く末／仕事情報をアプリで探すこと　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・25年 年金法改正の論点　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長

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■■■■2025年1月15日 第1911号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・適用拡大へ年金制度改正／賃金要件「撤廃」を明記／男女とも遺族厚年５年有期化
・【スコープ】男女比公表で管理職を定義／管理監督者の要件・健康措置の法定も
・闇バイト求人防止へ通知／氏名・業務内容など６情報記載
【NEWS】障害者実雇用率2.41％と最高値更新／70歳まで就業確保2.2㌽増の31.9％／デジタル賃金支払業者の２社目指定
【あんてな】

◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・20年代に最低賃金1500円へ／労政審で労働時間法制見直し検討　岸本武史 労働基準局長
・女活法と労推法の改正を／同一賃金制度見直しの検討開始　田中佐智子 雇用環境・均等局長
・育成就労制度施行へ準備／技能五輪国際大会を愛知で開催　堀井奈津子 人材開発統括官
・年金の所得保障機能強化／高齢期の資産形成支援の拡充も　間 隆一郎 年金局長
・障害者雇用率引上げ支援／新統計で外国人雇用実態を把握　山田雅彦 職業安定局長
【NEWSHEADLINE】
・産業雇用安定助成金で能登地震新特例
・外国人育成就労運用方針検討に新会議
・下請法従業員基準で適用逃れ防止強化
・障害者雇用ビジネス１５８３社が利用
・訓練サービスガイド適合認定見直しへ
・石綿労災認定１２３３事業場名を公表
・女性組合員増も組織率最低の16・１％
・日本１人当たり労働生産性Ｇ７最下位
・ＩＬＯのアジア総局長に中村かおり氏

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第71回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いいたします／自律神経について理解しよう／自律神経には３種類ある
【実務に役立つ調査】若手社員の転職意向
・転職希望が初の３割超え／賃金や仕事を通じた成長求め
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
最終回　一般被保険者と短時間労働者の違い
【労基法改正を追う 過半数代表の選出実務】
後編　過半数代表者の任期と複数人選出

◇6,7面（賃金のページ）
・2024年 規模・年齢階層・性別　都内中小企業の賃金・退職金／所定内賃金35.8万円 5.8％大幅減／定年時モデル退職金 高卒974万円／「2024年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局

◇8面◇（相談室）
・社会保険料と歩合給の設定／固定比率減らし節約は／歩合給の本来の意味から／定時決定の方法で可能ではあるが
・パワハラをネットで告発／公益通報では問題ある？
【ご存知ですか】高年齢雇用継続給付金縮小／昭和40年生まれは要注意
【新刊紹介】
『仕事を人生の目的にするな』／平井一夫 著／SBクリエイティブ／2024年10月／定価1045円（税込）




■■■■2025年1月25日 第1912号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・私的年金制度改正／イデコ拠出限度額引上げ／第２号は月6.2万円へ大幅増額
・【スコープ】在宅みなし労働制が浮上／長時間労働や残業代抑制に懸念も
・外国人の平均賃金26.7万円／紹介費高く14％がトラブル示唆
【NEWS】メリット制など労災保険見直し検討／年休取得率65.3％と最高値を更新／障害児念頭に常時介護判断基準改正へ
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・賃金テーブル開示してと／個人情報として問題は？
・アウトソーシングとは／営業部員の退社に対処
【人事考現学】（山本圭子）
・転んでもただでは起きない
【ろうどう事件簿】
・10の事実と行動規範

◇3面◇（判例解説）
・労働条件変更の同意の背景／ビーラインロジ事件（令和６・２・１９東京地裁判決）／給与規程の変更認めず／69% から81％で同意は認めがたい
・【判例】労基法37条に定められた／方法まで義務ではないが
【社労士試験に挑戦】割増賃金の例外と基本の問題

◇4面◇（企業NEWS）
・リコーがＡＩ人材300人の育成目指す
・ネコカリが10日有給のマタタビ休暇
・25年１月までに５割が年賀状じまい
・ＪＲ西日本が全職種に８日分の看護休日
・角川ドワンゴ学園がリモート雇用50人超
・第一生命がセカンドキャリア特別支援実施
・プレイネクストラボがふるさと応援手当
・アトム法律事務所が有給のドナー休暇付与
【トレンド・調査】
・外国人「特定技能」を活用／人手不足で東南アジアに照準／独自カリキュラムで現地育成
・社員の「自主性」を重視／フルフレックスや公募で異動も
【ツールdeビジネス】ニニピーデコ（サンスター文具）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・非雇用労働者への労働安全衛生政策
【NEWS HEADLINE】
・通報による解雇・懲戒に刑事罰規定へ
・税制改正に１０３万円の壁引上げ明記
・技能検定に「シャッター施工」を新設
・女性活躍・カスハラの防止強化を建議
・ＧＰＩＦ次期実質運用利回り1.9％提案

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員のモヤモヤに向き合う定着支援／セレブリックスの「キャリア保健室」

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・最初は他人事だった／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊤
・【情報開示の今⑭】「しょくばらぼ」活用の利点は
・【スキルアップ アプリ】社労士試験対策もアプリ／スマホで学ぶ意味

◇8面◇（相談室）
・兼業での労災認定で／会社に責任は問われるか／総合的に判断するようになり／メリット制は法改正で影響せず
・労働者を解雇する場合／求職活動支援書とは
【ご存知ですか】
・25年度の助成金の傾向／教育訓練休暇給付金に78億
【新刊紹介】
『東京いい店はやる店―バブル前夜からコロナ後まで』柏原光太郎 著／新潮社／2024年6月

■■■■2024年12月5日 第1908号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・賃金要件撤廃が多数派／３号の就業調整抑制に特例案／事業主の保険料負担割合増を容認
・【スコープ】労基法で過半数代表定義へ／選出方法・配慮義務の法定が焦点
・大学生の就職内定率72.9％／採用意欲旺盛も４年ぶりに低下
【NEWS】iDeCo加入可能70歳まで引上げへ／厚労副大臣１人と政務官２人が交代／生産性は実質ベースで３年連続上昇／中災防がゼロ災全員参加運動を推進
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法②／分野別運用方針に受入見込数／需給調整の手段として理念で肯定
・公益通報／不利益取扱いに刑事罰検討／解雇・懲戒限定案に反対意見多く
・Ｍ字カーブが台形へ変化／男女賃金差「役職」の影響突出
・トラック・物流Ｇメン357人体制へ人員増
【NEWS HEADLINE】
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが下請代金を減額
・恵がビオネストに事業を一括承継へ
・103万円の壁見直しに９割が賛成

◇3面◇（判例解説）
・自爆営業による労働者の自殺／葬祭料不支給決定処分取消請求控訴事件（令和６・９・１２名古屋高裁判決）／ノルマと暴言で労災認定／必要ない親族名義のカードまで
・【通達】認定基準でノルマ達成は／内容、困難性、ペナルティ
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷の認定基準の強度

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金／「職種別民間給与実態調査」人事院／看護師 月36.3万円 4.7％減／小規模事業所で高齢化進む
・介護労働者の賃金／2023年度「介護労働実態調査（労働者調査）」介護労働安定センター／介護労働者 月24.1万円 前年比1.6％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑩ 普通解雇の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑦窓口の独立性をどうつくる？
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑦仕事観という「メガネ」
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑬衛生委員会でもう少し自由に職場の課題を話し合いたい

◇8面◇（相談室）
・学生バイト年収の壁いくつ？／働き控えで説明したい／103万円と130万円の壁／特定扶養控除と社会保険の被扶養認定
・育児休業を取得できない／産後休業後どうする？
・【ご存知ですか】社会保険適用促進手当／標準報酬月額算定の除外
【新刊紹介】
『デジタル脳クライシス　ＡＩ時代をどう生きるか』酒井邦嘉 著／朝日新聞出版／2024年10月／990円（税込み）





■■■■2024年12月15日 第1909号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生対策を強化／法改正で個人事業者を保護・義務
・【スコープ】労基法適用「事業場」を維持／場所的概念重視し企業単位化否定
・マクロ経済スライド見直し提案／基礎年金と報酬比例の調整期間を一致
【NEWS】介護申出の不利益取扱で求人不受理／下請法改称、買いたたきで論点整理／博士人材の企業活躍に手引を作成へ／最賃引上げ支援に補正予算297億円
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部による、振り返りと大胆予想　2024年の回顧と2025年の展望
・【ニュース担当】賃上げ33年ぶりの高水準／労働時間解放規制の強化に注目
・【企業取材担当】安全衛生委員会の可能性／対話を活かす仕組みとは
・【相談担当】よりよい組織づくりを／問題あると突き放さず
・【社労士試験】法改正の問題が頻出／通達も含めた深い理解を
・【新刊振り返り】トランプ人気の深層（池上彰・佐藤優 他／宝島社）ベーシックサービス（井手栄策／小学館）デジタル脳クライシス（酒井邦嘉／朝日新聞出版）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第70回】（深沢孝之）
・時代の潮目が変わるか／科学的態度で物事を見るとは
【セミナーから】社労士に求められるもの／「労務管理＋α」とは
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第８問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第６回　短時間労働者の手続きで留意すべき点
【労基法改正を追う 過半数代表の選出実務】
前編　選出方法、職場の状況は

◇6面◇（話題を追う）
・カスハラの「線引き」見極めるには／基準づくりから対策へ労使で知恵
・コールセンターのカスハラ対策にＡＩ活用／特定ワード検知し管理者がフォロー

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【最高裁】最高裁判決が相次ぐ／配転無効、無期転換特例等
・【ハラスメント、採用等】ハラスメントの訴訟増／仕事外し、暴言等で
・【労働時間】年休の時期変更権認めず／代替要員の確保がなく
・令和６年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・【2024年の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険

■■■■2024年11月5日 第1905号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・次世代法計画に残業目標／育休目標とダブル設定／くるみん認定基準を厳格化
・【スコープ】退職募集が年１万人超も／黒字企業58.7％、構造改革急ぐ
・フリーランス新法認知度低く／買いたたき・ハラスメントが課題
【NEWS】中高年労働災害防止対策強化を検討／芸術・芸能従事者30.5％がうつ傾向／賃金デジタル支払「前向き」は3.9％／現金給与総額の実質賃金３月ぶり低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法③／子が３ 歳まで在宅勤務可能へ／育児・介護での利用を努力義務化
・会計検査院／助成金１億円超の不正受給／人材開発支援で訓練全額負担せず
・経団連／年金制度改正へ見解／将来的に労働時間要件見直しを
・職業紹介による就職の手数料／介護・保育が全地域増加
【NEWS HEADLINE】
・保健師退職者減少するも採用も減少
・25年春闘も「５％以上賃上げ」目標
・キャリアのための副業希望69.8％
・中小企業の60.6％が賃上げを実施
・就職氷河期世代支援特設サイト刷新

◇3面◇（判例解説）
・中古車販売店で店長へのパワハラ／未払残業代等請求事件（令和６・８・８岐阜地裁判決）／パワハラだがうつ病とは無関係／LINE 上で長期間ではないので
・【通達】「執拗」一度の言動でも／精神障害の認定基準で
・【社労士試験に挑戦】令和５年改正の精神障害認定基準

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男23.8万円・女23.5万円／４％超の大幅増、零細企業で伸び顕著

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑨ 社宅制度の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑥法律上の公益通報者になるためのハードル
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑥予期せぬ出来事に遭遇するために
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑫「ストレスチェックを受けることがストレス」と…

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの基本／全ての企業で義務化され／受検は強要できないが／指針が詳細を定めている
・「体験入社」とは何か／試用期間との違いは？
・【ご存知ですか】特定求職者雇用開発助成金／10月１日以降の変更点
【新刊紹介】
『生きのびるための事務』坂口恭平原作・道草晴子漫画／マガジンハウス／2024年5月／1760円（税込み）



■■■■2024年11月15日 第1906号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 監督署に専用相談窓口／労基法上の労働者性を判断
・障害者就労支援士を創設へ／国家資格見据え民間検定で始動
・【スコープ】連合が「第３号」廃止を提案／方針明示法定後に段階的に縮小
【NEWS】特定退職金共済制度改正へ財政検証／開業社労士の顧問契約先は平均33社／23年自殺数２万1837人と２年ぶり減／公取委が代金減額、やり直しで勧告
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法①／法律名改称、目的規定を刷新／技能移転削除し「人材確保」明確化
・外国人育成就労法（抄）
・大卒就職者の３年以内離職率／15年ぶりに34％台／「生活・娯楽「」宿泊・飲食」で急増
・検査院 申告書郵送とりやめ要求／電子申請で1.6億円節減が可能
【NEWSHEADLINE】
・新技術研究開発の労基法解釈を通知
・経団連プライムの女性役員16.8％
・ＩＴフリー58％が取引トラブル経験

◇3面◇（判例解説）
・紹介予定派遣と労働契約成否／任天堂ほか事件（令和６・２・２７京都地裁判決）／直接雇用拒否に理由が／協力体制を築けなかったので
・【告示】紹介予定派遣の指針では／受入期間制限は６カ月
・【社労士試験に挑戦】紹介予定派遣と一般派遣の関係

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第69回】（深沢孝之）
・今、平安時代が面白い／怠惰でさぼってばかりの人たち／日本人の勤勉さはいつからか
【実務に役立つ調査】上司とのキャリア対話
・若手離職理由「キャリア」が半数超／「失望リスク」踏まえ対話で向き合うには
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第５回　特定適用事業所に該当したときの手続き
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
最終回　黙諾的な意思確認は有効か

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「休み方」が左右する労災リスクと生産性／勤務間インターバルへの関心高まる
・勤務間インターバル法規制の行方は／諸外国の制度から導入の焦点を探る

◇7面◇（会社・法人訪問）
・ハンズが従業員の「生活の質」に注力する理由／ライフイベントに応じた働き方改革
・アブセンティズムなど３つの業務パフォーマンス指標とは

◇8面◇（相談室）
・就職祝い金を設けたいが／アルバイトの人手不足で／拘束にならないか問われる／違法と判断される場合の考慮を
・代休も年休も付与できない／どちらを優先すべきか？
【ご存知ですか】立ち作業の負担軽減対策／国が取組事例を紹介
【新刊紹介】『ドイツ人のすごい働き方』／西村栄基 著／すばる舎／2024年9月／1650円（税込）





■■■■2024年11月25日 第1907号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法制研究会／連続勤務13日超え禁止／法定休日「あらかじめ特定」
・【スコープ】採用時給が最賃112円上回る／人手不足で賃金上昇ペースに悲鳴
・女性健康課題を健診で問診／健診担当医が専門医の早期受診勧奨
【NEWS】ケアマネジャー受験要件緩和を検討／国保保険料賦課限度額３万円引上げ／離婚時の年金分割請求５年に延伸へ／現代の名工に堀川一巳さんら138人
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・育休終了して退職したい／年休も全て消化したいと
・所定労働時間を変更／介護休暇の付与義務は
【人事考現学】（山本圭子）
・面接は対面か？オンラインか？
【ろうどう事件簿】
・ジェンダーバイアス

◇3面◇（判例解説）
・無期転換の特例適用該当性／学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（令和６・10・31最高裁判決）／講師に無期転換認めず／実践的な授業も教育研究に
・【判例】講師は基本的に研究職／任期法該当性を争う判例
【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾

◇4面◇（企業NEWS）
・スギノマシンが新たな人事制度導入
・鹿島が担い手確保活動に最大200万円
・自宅で自習「オンオフ切替え」困難
・京都中央信用金庫がパートの待遇向上
・ＮＢＳロジソルがドライバー血圧監理
・共立メンテナンスが18歳まで育児時短
・ＳＯＭＰＯひまわり生命が育休ギフト
・武蔵野銀行が全店ビジネスカジュアル
【トレンド・調査】
・福利厚生としての社員寮／物価高で「住宅」支援にニーズ／人材交流・ネット環境に熱視線
・休業や休暇整備で人材確保／転勤・傷病・育児・ボランティア
【ツールdeビジネス】アクティブハーフ プレミア（プレスコントロール）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働側団体による解雇の金銭救済制度案
【NEWS HEADLINE】
・大東建託　ロールプレイ研修にＡＩ課長
・ジャパンタイムズ　パートナーシップ制度を導入
・ＬｅＴｅｃｈ　小学校卒業まで育児時短
・ＡＬＳＯＫ　最大108万円の奨学金代理返還
・伊予鉄グループ　バス・タクシー運転士の髪色自由
・東邦銀行　平均7.7％賃上げと初任給増額

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・業務の見える化とマッチングを／自主性で推進 博進堂の障害者雇用

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・泣き寝入りしない／志村一郎さん（南アルプス市リニア差し止め訴訟原告代表）
・【情報開示の今⑬】人事異動・配置に「対話」を
・【読書と労働】「活動」とは何かを考える／「人間の条件」

◇8面◇（相談室）
・情報開示に何の意味が？／女性活躍推進法の賃金格差／求職者の選択を情報で／企業価値を高めることも
・自主的なサービス残業／会社に責任が問われる？
【ご存知ですか】
・フリーランス申出制度／受付フォームを公開
【新刊紹介】
『賃上げ成長論の落とし穴』中村二朗・小川誠 著／日経ＢＰマ―ケティング／2024年10月

■■■■2024年10月5日 第1902号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・職業安定法令改正／転職祝金の禁止を強化／手数料実績の開示義務化へ
・【スコープ】男女賃金差「管理職比率」が要因／勤続年数、正規割合、進学率も影響大
【NEWS】労経白書「残業が人手確保に悪影響」／定額制訓練助成上限月２万円に設定／環境配慮方針に｢人への投資｣を追加／技能五輪28年大会の愛知開催が決定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法①／子の看護休暇３年生まで延長／面談での就業条件の意向確認義務化
・介護福祉士の国家試験／パート合格を来年度導入／３分割で合格には有効期限
・障害者／恵がホーム一括譲渡へ／年内選定に専門家を受入れ
【NEWS HEADLINE】
・大手夏賞与89万7854円と最高額
・価格転嫁「多少できている」が78％
・16社のトップ集めジョブ型人事会議
・社会保障教育のウェブページを刷新

◇3面◇（判例解説）
・機密書類の保有で懲戒解雇は／地位確認等請求事件（令和６・５・15京都地裁判決）／不用意に自己で保有するのは／研究所の職員としてふさわしくない
・【判例】労働者を懲戒するには周知させる手続が必要
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者の労使協定方式での2025年度用 一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2025年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0827）／職業平均（０年）時給1248円、30円増
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2022年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3114円、賃金1996円／売上8.8兆円で過去最高、４年で45％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑧ 病気休職の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）⑤問われる兵庫県知事の“保護対象外”判断
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（早川大晴 人事図書館運営スタッフ）⑤自分の強み活かす戦略とは
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑪うつ病を公表するか迷っています

◇8面◇（相談室）
・転勤についての基本的考え／法律や判例の判断では／仕事と生活の調和が重要／均等法では間接差別で
・280日超で36協定は？／１年単位の変形労働時間制
・【ご存知ですか】柔軟な働き方選択制度／支援コースで20万円から
【新刊紹介】
『賃金とは何か――職務給の蹉跌と所属給の呪縛』濱口桂一郎 著／朝日新聞出版／2024年7月／1045円（税込み）






■■■■2024年10月15日 第1903号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育児新制度は事業主手続／出生後給付は育休時に申請／時短就業「４カ月」が初回期限
・厚労大臣に福岡資麿氏
・【スコープ】長時間労働防止も情報開示／ルール適正化とセットで定着率上昇
【NEWS】国年納付猶予の時限措置延長を提案／天井クレーン無線運転の新資格検討／飲食料品小売業者の不当行為を調査／キャリコン合格率は学科上昇、実技低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児・介護休業法②／柔軟に働ける複数措置義務化／就学前までの時短や在宅勤務の利用も
・改正育児・介護休業法（抄）
・若年正社員／定着対策「時短・有休」が最多／転職希望理由は「賃金」が約６割
・子経団連2024規制改革要望／深夜割賃見直し再要望
【NEWSHEADLINE】
・人手不足に「対処した」事業所71％
・第47回技能五輪大会で金メダル５人
・ＳＡＮＥＩ下請代金減額違反で勧告
・労働者協同組合の設立109法人に増加

◇3面◇（判例解説）
・労災支給決定を事業主が争えるか／一般財団法人 あんしん財団事件（令和６・７・４最高裁判決）／労災認定に「原告適格」ないが／保険料認定で主張できる
・【報告書】徴収法12条３項の不服取扱い
・【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第68回】（深沢孝之）
・軽度認知障害を知ろう／軽度認知障害を予防するには／感覚神経を開発すること
【実務に役立つ調査】男性育休による職場の変化
・男性育休平均29.9日 ５年で12倍／「時間管理の意識が増した」２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第６問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第４回　適用拡大の対象となる要件
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第４回　戦略的な選出フローとは

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・人事労務のＡＩリスクにどう向き合うか／ＡＩガバナンス協会事務局長に聞く【佐久間弘明事務局長】
・ＡＩ賃金査定の項目など情報開示へ／日本ＩＢＭと労働組合で和解が成立

◇7面◇（会社・法人訪問）
・個性の尊重と対話で組織を巻き込む／大東建託の「女性育成プログラム」【後編】

◇8面◇（相談室）
・同業他社の社員を採用した／前職の取引先活用の問題は／競業避止にも期限はある／前職の地位にも左右される
・理由もない休みの申請／欠勤と休職の違いとは
【ご存知ですか】早期再就職支援等助成金／東京圏から移住者雇入れ
【新刊紹介】『図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み』／宮武貴美 著／秀和システム／2024年9月／1100円（税込）






■■■■2024年10月25日 第1904号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・全規模でストレス制度／検査・医師の面接指導義務化へ
・【スコープ】家事使用人に労基法適用へ／急死家政婦の労災認める判決確定
・カスハラ防止都条例が成立／罰則なしで禁止、防止措置は努力義務
【NEWS】特開金高額助成メニューの要件緩和／石綿対策強化へ全国一斉パトロール／ハロワネットサービスのＡＩ活用検討／厚労副大臣が濵地氏から鰐淵氏に交代
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・調整手当の基本的性格は？／募集時賃金の引上げ対応で
・教育訓練休暇給付金／会社を辞めて基本手当は
【人事考現学】（山本圭子）
・シン・ハラスメント時代
【ろうどう事件簿】
・パワハラ上司と自覚して

◇3面◇（判例解説）
・発症前６カ月間の時間外労働は／国・岡山労基署長事件（令和5・9・26福岡高裁判決）／経費清算書から行動を認定／ホテル宿泊が打ち合わせ時間の証拠
・【通達】１カ月平均おおむね80時間／過労死認定基準の改正で
【社労士試験に挑戦】脳・心臓疾患の労災認定基準

◇4面◇（企業NEWS）
・ＨＥＮＮＧＥが復職応援手当120万円
・９月もカスハラ対応方針策定相次ぐ
・内定後の支援「あった」が44.6％
・大東建託が週休３日の継続雇用を導入
・ネパールの日本式教習所でバス運転手育成
・シードがＬＧＢＴＱ支援制度の運用開始
・オープンハウス・アーキテクト休暇拡充
・イオンリテールがウェルカムバック制度
【トレンド・調査】
・拡充を競う「福利厚生」／従業員目線重視で人手不足対応／髪色・イス・旅行・昼寝・食べ放題
・高齢者活躍へ役職定年で工夫／組織の新陳代謝が課題
【ツールdeビジネス】メタルペンシル「ｍｅｔａｃｉｌ」（サンスター文具）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・教育訓練給付制度の有為転変
【NEWS HEADLINE】
・ＡＯＫＩ　接客ロールプレイング大会開催
・ロッテ　同性パートナーシップ制度を施行
・ＭＩＸＩ　アルムナイ専用サイトを新設
・システムアイ　定年年齢を70歳へと引上げ
・ナリス化粧品　防災授業でハンドマッサージ講習

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・「自律したプロ」へ長期育成支援／太陽工業のキャリア自己申告制度【前編】
・キャリア自律と自己申告制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・望みうる最高の判決／船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）
・【情報開示の今⑫】メンタルヘルス対策
・【読書と労働】選ばれたいという思いを捨てる／「働くということ　『能力主義』を超えて」

◇8面◇（相談室）
・飲酒癖で問題ある社員が／会社の人間関係に悪影響／調査しながら指導を行う／就業時間外でもルール守る義務
・休憩を30分２回に分割／所定労働時間超で
【ご存知ですか】
・中小企業省力化投資補助金／製品購入半額をサポート
【新刊紹介】
『労働法はフリーランスを守れるか』橋本陽子 著／筑摩書房／2024年3月

■■■■2024年9月5日 第1899号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメントは許されない／カスハラ防止措置義務化／男女賃金差101人以上も公表へ
・デジタル賃金／資金移動業者を初指定／PayPayで20万円支払可能
・【スコープ】退職代行「複数回」が１割弱／若年正社員の正当な理由の利用多く
【NEWS】現金給与総額実質賃金27月ぶり上昇／過労死防止対策大綱変更を閣議決定／18.2万人の102億円の賃金不払確認／船員の無料禁煙プログラムの参加募集
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】2024年公的年金財政検証②
・自動車運転事業の監督指導／労基法令に82.2％違反／バスで総拘束時間が急増も
・基本手当３年連続増額改定／最低額は99円増の2295円
・大地震の帰宅抑制後／「分散帰宅」が原則
【NEWS HEADLINE】
・専門129・特定116講座を10月付け新規指定
・在職老齢年金制度の見直しの検討を提案
・19回若者ものづくり競技大会147人が入賞
・企業向け障害者テレワークセミナー開催

◇3面◇（判例解説）
・上司のセクハラで精神疾患は？／Ａ社事件（令和５・５・29東京地裁判決）／PTSD発症するほどではない／原告の主張のみの判断に疑義が
・【条文】パワハラ措置を定めた指針／相談、適正な配慮など
・【社労士試験に挑戦】セクハラの現状をデータから

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年４月 職位別 民間給与の実態（人事院）／「2024（令和６）年 職種別民間給与実態調査」人事院／係員 事務31.9万円、技術33.0万円／ベースアップ実施率は53.3％

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑦ 特別休暇の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）④窓口の基礎は活きた研修がつくる
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）④「キャリア開発」の２つの問い
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑩心苦しく育休を取りづらいです

◇8面◇（相談室）
・賞与を代替者に分配したい／同僚の不公平感の払拭で／引き継ぎ業務で査定して／業務担当者や内容で配分を
・変形制で時間単位年休／12時間の日に１時間取得
・【ご存知ですか】最低賃金引上げ助成の注意点／９月30日までの引上げを
【新刊紹介】
『アクセシブルブック はじめのいっぽ』宮田和樹・馬場千枝・萬谷ひとみ 著／ボイジャー／2024年5月／2420円（税込み）




■■■■2024年9月15日 第1900号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／金国平均1055円に上昇／27県が目安上回り51円増加
・遺伝情報の収集・差別禁止／採用での提出要求は職安法違反
・【スコープ】ジョブ型人事指針を策定／職務記述書など20社の導入事例公表
【NEWS】地域指数訂正で派遣338人賃上げ／ＤＸ化で助成金申請項目３割を削減／厚労白書で「こころの健康」を分析／タイで12月に日系企業向け安全大会
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】25年度厚生労働省予算概算要求
・転職増え３年連続で入職超過／女性やパート活発、正規は賃金増
・子育て支援「充実」を支持／全世代に「負担」の理解広がる
・治療長期化で収入減懸念

◇3面◇（判例解説）
・職種限定と異なる配置転換命令／社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（令和６・４・２６最高裁判決）／権限をそもそも有していない／原審判断に違法、差し戻しへ
・【原審】解雇を回避するためには／業務上の必要性がある
・【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第67回】（深沢孝之）
・バイデン大統領は認知症？／認知症の基本を抑えよう
【実務に役立つ調査】新入社員が期待すること
・「細かく教えてほしい」が６割超／平等に接しながら、細かく指導し、誉める
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第５問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第３回　厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第３回　選出ルール誤認のリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ハラスメントを防ぐポイントは／相手をリスペクトすること【今津幸子弁護士】
・企業の防止措置を通じたハラスメント法規制／ILO 条約批准をめぐり禁止規定の明文化も

◇7面◇（会社・法人訪問）
・転職者の就業年数で年休を追加付与／三谷産業／キャリア7年あれば20日間

◇8面◇（相談室）
・災害対応としての残業／時間外労働の上限規制超は？／疲労の蓄積で面接指導／行政官庁が必要の限度を決定
・仕事でケガして立て替え／請求手続きはどうなる？
【ご存知ですか】職場介助に関する助成金／重度視覚・四肢機能障害介助で
【新刊紹介】『2035年に生き残る企業、消える企業――世界最先端のテクノロジーを味方にする思考法』／山本康正 著／ＰＨＰ研究所／2024年7月／1100円（税込）





■■■■2024年9月25日 第1901号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付講座を拡充／専門実践に「海外ＭＢＡ」追加／資格取得４年制も
・【スコープ】女性管理職増にポテンシャル／昇進意欲を情報公表義務が後押し
・賃上げ率／大企業が33年ぶり５％台／中小４％超も規模間格差拡大
【NEWS】化学物質の成分特定番号の通知を／スト含む総争議件数３年ぶり増加／マザーズハロワ東京を９月30日移転／アスベスト含有製品の販売注意喚起
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・言い争い放置するのは違法か／職場環境配慮義務とは？
・台風休業に年休取得は／無給を避けられるので
【人事考現学】（山本圭子）
・リファラル採用は万能？
【ろうどう事件簿】
・香りと匂いの違いとは

◇3面◇（判例解説）
・再雇用後の賃金が定年前６割／日本空調衛生工事業協会事件（令和５・５・１６東京地裁判決）／定年後再雇用は「その他の事情」／労契法20条には違反しない
・【判例】労使交渉の考慮に当たって具体的経緯を勘案すべき
【社労士試験に挑戦】高年法での高年齢者とは誰か

◇4面◇（企業NEWS）
・東京メトロの休憩を労働時間と指導
・ペイペイが給与デジタル払いを開始
・フリーランスの46％がトラブル経験
・しまむらがカスハラ対応ポリシー制定
・兼松ＥＬが出産・育児に特別有給休暇
・積水化学が最長３年の配偶者転勤休職
・リンクが業務改善提案実用化する新制度
・AKA Virtualが卵子凍結助成金制度
【トレンド・調査】
・学びとキャリア形成を支援／新入社員の成長に重点化／学費負担で博士号取得を後押し
・介護職員の働きやすい職場表彰／リフト導入で腰痛グッバイ
【ツールdeビジネス】Ａ３とＡ４を選んで使えるクリップボード （コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・制度の本旨からかけ離れた被用者保険と国民（自営業者）保険
【NEWS HEADLINE】
・待機児童最少更新も大津市で178人増
・使用者の障害者虐待が16％増の761人
・大崎市など11地域で雇用活性化事業採択
・パチンコなどギャンブル依存疑い２％弱
・労使協定方式の25年度一般賃金水準通知

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・管理職登用する側・される側の意識改革／大東建託の「女性育成プログラム」【前編】

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・事件は「虚偽」勝ち取る／奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今⑪】オープン社内報とは
・【読書と労働】人を巻き込む力とは／「成瀬は天下を取りにいく」

◇8面◇（相談室）
・男性育休取得の長期化を／日数設定は問題あるか／主体性が前提で促進を／イクメンプロジェクトが参考に
・労使慣行とは何か／労働時間の支払いで疑問
【ご存知ですか】
・賞与と退職金導入の助成金／有期雇用者向け56.8万円
【新刊紹介】
『ポストイクメンの男性育児』平野翔大 著／中央公論新社／2023年4月

■■■■2024年8月5日 第1897号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・最低賃金 引上げの目安「50円」／全国一律で地域格差比率縮小へ
・パワハラ、いじめ相談が最多／防止措置など3746件を是正指導
・【スコープ】解雇紛争の和解・復職は少数／対決型解決の「あっせん」申請増加
【NEWS】30人以上の賞与除く実質賃金プラス／下請法改正へ企業取引研究会初会合／陸上貨物運送事業災害防止規程変更へ／リクルートが法務省と就職支援で協定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】2024年公的年金財政検証①
・介護職 離職率低下で不足感和らぐ／人間関係改善・働き方改革が寄与
・26年度に介護240万人必要／都市部中心に25万人不足と推計
・退職慰労金減額に合理性／最高裁で前社長が逆転敗訴
【NEWS HEADLINE】
・労働者協同組合活用へ５つのモデル事業
・雇用政策研究会「労働市場機能強化を」
・障害者テレワーク雇用の相談窓口を開設
・24年新卒内定取消47人と４年ぶりに増加

◇3面◇（判例解説）
・事業場外みなしの該当性判断は／協同組合グローブ事件（令和６・４・１６最高裁判決）／業務日報の正確性の審理が必要／違法とした原審の判断を否定
・【条文】所定労働時間労働したとみなすための手続規定
・【社労士試験に挑戦】通常必要とされる時間とは何か

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報」厚生労働省 労働市場センター業務室／2014年比で男3.4万円増・女4.2万円増
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」／70歳以上男性26.9万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑥ 固定残業代が有効とされた事例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）③実効的な窓口の決め手は組織風土
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（岡本光敬 人事図書館運営スタッフ）③人を活かす生業として
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑨労働制限のせいで働きたくても働けません

◇8面◇（相談室）
・賞与をもらってすぐやめる／年４回で額を減らしたい／給与高いと手取りが増えるが／将来の年金額へ影響することも
・60歳超労働者を採用／無期転換の回避方法は
・【ご存知ですか】10月の社会保険適用拡大／周知に向けて資料を公表
【新刊紹介】
『刑事捜査の最前線』／甲斐竜一朗 著／講談社／2024年5月／990円（税込み）






■■■■2024年8月25日 第1898号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・改正育児介護休業法／介護情報41歳までに提供／看護休暇「入卒園式」で取得も
・【スコープ】リスキリングに警戒感／不正受講、転職と懸念多く
・男性育休取得率30.1％と最高更新／中小規模で取得急速に進み前年比13㌽上昇
【NEWS】50人以上のストレスチェック実施低下／違法時間外労働１万1610事業場で確認／技能検定合格率が２年連続４割台維持／社会復帰促進等事業費の限度額引上げ
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・専門職が長期休暇を取りたい／「欠勤でもよいから」許す？
・給湯室を休憩兼用に／安全衛生法の決まりは
【人事考現学】（山本圭子）
・地震対応手順の掲示効果
【ろうどう事件簿】
・誰にも言えない秘密とは

◇3面◇（判例解説）
・国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件（令和５・1・26東京地裁判決）／恒常的な長時間労働を想定／基本給の賃金単価も職責にみあわない
・【判例】どの部分が法定外時間勤務に当たるかは明らかではない
【社労士試験に挑戦】労災の給付基礎日額の決定方法

◇4面◇（企業NEWS）
・武蔵野銀行が多様なキャリアを実現
・タカラトミーがジョブ型の人事制度
・男女とも小遣い額が２年ぶりに減少
・イトーキが海外採用者日本勤務制度
・インターグが有給の看護休暇を導入
・ブロードマインドが婚活手当に10万円
・ＳＴＯＲＥＳが不妊治療支援休暇・休職
・タレントリストがローン補助の住宅手当
・モリタが就業時間の敷地内全面禁煙
【トレンド・調査】
・カスハラ対応方針を策定／定義・該当行為示し厳正対処／接客伴う業種の大企業で対策進展
・継続雇用の対象限定が来年３月終了／定年・再雇用年齢を引上げ
【ツールdeビジネス】スライドクリップ クリアＳ （トーキン）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・教育訓練と資格制度のジョブ型・メンバーシップ型
【NEWS HEADLINE】
・自動車整備士養成施設の訓練時間を拡充
・実習生是正申告減少も送検が27件に増加
・技能検定試験の新職種に「林業」を創設
・Ｇ20労働雇用大臣会合に宮﨑副大臣出席
・労働者協同組合セミナーを６回無料開催

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・人的資本経営の目標を“宣言”／人事労務の現場に落とし込む／アサヤ【後編】

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・繋いだ慰霊のバトン／東邦高等学校生徒会
・【情報開示の今⑩】有報の開示要件、45％が満たさず
・【読書と労働】執念がなければ育たない／「棟梁　技を伝え、人を育てる」

◇8面◇（相談室）
・時短勤務で残業は可能か／１日６時間の時短措置で／変形と時短の併用は可能／時短の趣旨を忘れないように
・職場のケガで病院に／診断書の費用は必要か
【ご存知ですか】
・最低賃金引上げに備える／助成率や上限額に注意を
【新刊紹介】
『トランプ人気の深層』池上彰・佐藤優（ほか） 著／宝島社／2024年7月

■■■■2024年7月5日 第1894号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・派遣賃金再協定に助成／人材確保支援助成で対応／差額支払に５万円と１人１万円
・女性版骨太「賃金格差解消を」／101人以上規模に情報公表義務拡大へ
・【スコープ】ビジネスマナーに世代格差／パワハラ恐れて指導・教育に及び腰
【NEWS】技能実習「育成就労」改正法が成立／中小賃上げ3.92％と規模間格差拡大／定額減税に３社に１社「負担感ある」／生涯現役地域に「山口県美祢市」決定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑥／出生後休業給付は国庫負担なし／医療保険で徴収する「支援金」で充当
・改正雇用保険法（抄）
・日本の男女格差118位に低迷／Ｇ７で最低値、韓国や中国より低く
・改正建設業法が成立／しわ寄せ防止を強化
・専門学校／単位制導入で地位向上
【NEWS HEADLINE】
・愛知と和歌山の２社を安衛法違反で送検
・三井食品工業を下請代金減額違反で勧告
・最低賃金法違反容疑のサンアローを送検
・派遣先割合提出しない派遣元の許可取消

◇3面◇（判例解説）
・告発後の減給や解雇の有効性は／パチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）／公益通報者保護法違反に該当／処分の軽減を目的に通報したので
・【条文】公益通報者保護法第５条／不利益取扱い禁止規定
・【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別・産業別・性年齢別 夏季・年末賞与の動向／「毎月勤労統計調査」厚生労働省／23年夏39.7万円 冬39.6万円
・女性の年間賞与は男性の58.5％／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑤ 定年後の再雇用拒否と解雇

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）②オリンパスでの内部通報事件
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）②人事の宿命と葛藤のなかで
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑧リワークと言いつつ遊んでいるのではないでしょうか

◇8面◇（相談室）
・配偶者の病気で退職したい／介護休業を取得させるのは／来年からは意向確認が義務／配偶者も介護休業の対象なので
・災害復旧と臨時の必要／建設業で両者の違いは
・【ご存知ですか】介護離職防止支援コース／プラン作成と現職復帰で
【新刊紹介】
『世界最強の地政学』／奥山真司 著／文藝春秋／2024年4月／1045円（税込み）





■■■■2024年7月15日 第1895号■■■■




◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付／最大給付率10月に拡充／専門実践は５％賃上げで80％へ
・労災補償／精神の請求・認定とも最多／パワハラ157件、セクハラ103件、カスハラ63件
・【スコープ】カスハラ対策は企業が先行／被害を受ける職場・労働者が固定化
【NEWS】地域別最低賃金改定の審議開始／国民年金最終納付率が最高値83.1％／組合７割超が「組織拡大取り組まず」／年金財政解説動画２本と資料を公開
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正次世代法／行動計画策定に状況把握義務／育休取得や残業時間で数値目標を設定
・改正次世代法（抄）
・外国人介護人材研究会／訪問介護の対象拡大／技能実習生解禁に５要件
・石綿被害 特別遺族給付の請求急増／支給決定は「中皮腫」が最多
・障害者ホーム「恵」に連座制
・下請法「やり直し禁止」／違反の印刷大手に勧告
【NEWS HEADLINE】
・内部通報調査で委託５６０万円過大精算
・役職員の通称の使用を９割が「認める」
・沖縄の工事で圧砕機転倒による死亡災害
・徳之島愛ランド広域連合の墜落災害送検

◇3面◇（判例解説）
・採用選考過程の情報開示義務は／学校法人早稲田大学（公募）事件（令和４・５・１２東京地裁判決）／採用の自由を損なわせると却下／個人情報開示義務の例外にも該当
・【条文】個人情報保護法 開示の例外／「業務の適正な実施に支障」
・【社労士試験に挑戦】採用内定取消と最高裁判例

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第66回】（深沢孝之）
・私のオフィスに寄せられたワクチン接種後の死亡／コロナとコロナ対策から健康でいるために／血栓を作らせないこと
【実務に役立つ調査】リーダーシップ
・リーダーの謙虚さで能率向上／「心理的安全性」が媒介的役割
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第３問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第２回　従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第２回　過半数代表の要件と捉え方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・仕事のエンゲージメントに「自己決定」が重要な理由／「ワーキング心理学」提唱者が来日講演
・仕事への熱意、日本最下位／米調査会社ギャラップ

◇7面◇（会社・法人訪問）
・管理職と専門職を同格として評価／ナリス化粧品（後編）／複線型キャリアコース
・複線型キャリア管理と自律的キャリア形成促進

◇8面◇（相談室）
・支残業抑制で駐車場を消灯／安全面で問題と労働者／消灯時間の正しい設定を／安心感を与えながら省エネ実現
・残業前の夕食の摂取／どのようなサービスが？
【ご存知ですか】個人事業者健康ガイドライン／長時間労働配慮を要請
【新刊紹介】『大相撲の不思議３』／内館牧子 著／潮出版社／2024年5月／935円（税込）






■■■■2024年7月25日 第1896号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・24年公的年金財政検証／全シナリオで所得代替率低下／現実ケースは33年後に50.4％
・【スコープ】最高裁「労災認定取消争えず」／メリット制の保険料増額の不服訴え可能
・厚労省３局長級が交代
【NEWS】障害者解雇50％増の2407人に急増／地域雇用開発助成金に能登地震特例／トヨタ系列企業に下請法違反で勧告／能力開発の成果「賃金に反映」80％
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・管理職のみフルタイムで／育児休業後にどう復帰
・３回の契約期間終了／雇止め予告は必要か
【人事考現学】（山本圭子）
・事業場外労働の迷走
【ろうどう事件簿】
・婚姻に縛られたくない

◇3面◇（判例解説）
・非管理職降格と賃金減額有効性／日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）／説明資料は就業規則ではない／降給には合意か明確な根拠が必要
・【判例】文書が就業規則となるのは／社内報で減額周知は無効
【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

◇4面◇（企業NEWS）
・富士通がジョブ型採用・インターン
・一の湯が顧客の評価で５００円支給
・退職代行活用の退職を１割弱が経験
・山陰合同銀行がキャリア休暇制度導入
・テイクアンドギヴ・ニーズが５連休設定
・三陽工業がバイク免許取得補助を新導入
・武蔵野が先輩と内定者のサシ飲みに手当
・犬猫生活がペットの健診費用を会社負担
・ロイヤルホテルが生理休暇を改称・拡充
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正③／公平な「評価」へ基準明確化／職務・行動・役割に基づいて処遇
・接客業「身だしなみ」を緩和／自由度高めモチベーションを向上
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第４問

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランス・ギグワーカーの労働者性と保護の在り方

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・求職者と現場をつなぐ／アサヤ【前編】採用・定着施策

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～63）
・竹内浩史さん（津地方裁判所民事部総括判事）
・【情報開示の今⑨】人的資本開示のＩＳＯ指針
・【読書と労働】ルッキズムを考える／「あなたの人生の物語」

◇8面◇（相談室）
・新入社員の仕事を横取り／人事部が採るべき対応は／信頼関係を築く重要性が／相談がないと放置するのは問題
・パートの勤務日が減少／失業手当は受給できる？
【ご存知ですか】
・働きながら学ぶ職業訓練／４カ月で5000円の費用
【新刊紹介】
『審判はつらいよ』鵜飼克郎 著／小学館／2024年5月

■■■■2024年6月5日 第1891号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・全国初のカスハラ都条例／法上回る「禁止」明文化／罰則なしで努力義務規定へ
・経団連 大手賃上げ率5.58％／妥結額は最高の１万９４８０円
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧②／面接前「タイパ」で効率化
【NEWS】健診で肝機能｢血小板値｣で検査案／介護福祉士試験「パート合格」整備へ／雇用保険法などの一括改正案が成立／実質賃金が過去最長24カ月連続低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法④／出生後休業支援給付金を創設／両親とも14日以上で13％上乗せ支給
・改正雇用保険法（抄）
・財政検証 モデル年金以外も提示へ／世帯多様化で複数の給付パターン
・行政の全面禁煙5.6ポイント悪化／民間企業の受動喫煙対策は進展
【NEWS HEADLINE】
・年収の壁で扶養63.4％が労働時間調整
・正常分娩出産費用の医療保険適用を検討
・24年版中小白書で「省力化投資」を推奨
・船員の健康づくりに「個人任せ」が課題

◇3面◇（判例解説）
・オンコール待機時間と労働時間／医療法人社団誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）／自由時間に影響及ぼさない／精神的な緊張はあるものの
・【判決】緊急看護対応担当した日／労働基準法の労働時間に
・【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 東西17都府県・職種別 パート・アルバイトの募集時給／アイデム 人と仕事研究所「パートタイマーの募集時 時給表（2023年年間集計）」／東日本1140円、西1063円／前年比35~37円増、増額幅は約２倍へ
・47都道府県・産業別 短時間労働者の時給／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則④ 有期社員の賞与規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）①ＥＳＧのＧ（ガバナンス）として
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）①「生き方」としての人事労務
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑦パワハラではないでしょうか

◇8面◇（相談室）
・長時間労働１６０時間とは／手待時間が多い職場で／「極度の長時間労働」として／それだけで心理的負荷「強」と
・教育訓練給付８割に／社労士の資格取得には？
・【ご存知ですか】産業連携人材確保コース／ものづくり補助金が要件
【新刊紹介】
『イスラエル戦争の嘘　第三次世界大戦を回避せよ』／手嶋龍一・佐藤優 著／中央公論新社／2024年4月／968円（税込み）




■■■■2024年6月15日 第1892号■■■■




◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 委託６カ月の保護強化／育児配慮・解除予告義務づけ
・死傷災害13万5371人と３年連続悪化／社会福祉施設で「転倒」「無理な動作」増加
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧③／配属・職務の希望を尊重
【NEWS】育介法・次世代法一括改正法が成立／失業認定オンライン化を全国実施へ／個人事業主の健康ガイドライン策定／中高生の年金授業３時間分の教材公開
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑤／新61条の12に育児時短就業給付／時短勤務中の賃金10％相当額を支給
・改正雇用保険法（抄）
・24年３月新卒者の就職率／大学生98.1％と最高値／国公立のほうが上昇幅大きく
・下請基準 買いたたきを厳格化／コスト増での価格据置き禁止
・派遣協定賃金／地域指数275カ所で誤り
【NEWS HEADLINE】
・医療など職業紹介の62.2％で違反確認
・設備投資予定58.7％と４年ぶりに低下
・宿泊施設の接遇研修ツール作成へ検討会
・外国人留学生が20.8％増の27.9万人

◇3面◇（判例解説）
・妊娠を理由とした仕事はずし／医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）／未払い賃金請求を認める／仕事はずしをマタハラ認定
・【条文】不利益な取扱の禁止／雇用管理上の措置等
・【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第65回】（深沢孝之）
・文藝春秋でコロナワクチン薬害を取り上げた！／薬害は存在する／コロナワクチンによりがんによる死亡が増加
【実務に役立つ調査】不本意な転勤
・不本意転勤で「離職」４割／受諾条件上位は「手当」と「希望の実現」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第1問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第1回　2024年10月施行 適用拡大の全体像
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第1回　理論と現実のギャップから

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「家族帯同」が施策成功のカギ／ＯＥＣＤが日本の外国人労働者政策を検証

◇7面◇（会社・法人訪問）
・現場での「ありがとう」を賞与に加点／日本老人福祉財団のバリュー評価

◇8面◇（相談室）
・支給日の労務提供を要件に／退職間際の年休取得問題で／不利益取扱いの問題として／労基法に規定があるだけに問題
・腰痛も労災になるのか／加齢による私傷病では？
【ご存知ですか】高年齢者雇用状況等報告／記入方法に関するＱ＆Ａ
【新刊紹介】『組織風土が変わる25のステップ　若手社員プロジェクトによる役割行動主義人事制度成功のポイント』／堀之内克彦 著／労働実務／2024年5月／1650円（税込）・電子版1320円（税込）





■■■■2024年6月25日 第1893号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・労働規制改革／副業の制度改正を提言／割増通算見直し、競業を緩和
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧④／学生のＡＩへの抵抗感薄れ
・厚生年金に15万人新規適用／労働者該当の非雇用153人も調査
【NEWS】改正子ども法・雇用保険法が成立／下請代金減額で原状回復額が大幅増／災害頻度表す度数率が２年ぶり上昇／能力開発で61.1％が「人事面に効果」
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・私傷病休職中に定年迎え／所定労働日数減らすのは？
・担当者がふさわしくない／ハラスメント相談窓口で
【人事考現学】（山本圭子）
・職場に定着させたくない言葉
【ろうどう事件簿】
・悪口とハラスメントの違い

◇3面◇（判例解説）
・能力に問題ある高齢者の雇止め／エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）／雇止めには理由があり適法／能力に重大な問題が生じていた
・【通達】期間満了後の期待とは／最高裁判決の要件を規定
【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

◇4面◇（企業NEWS）
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが資格取得を拡充
・チェスターが最大70歳まで継続雇用
・Ｕターン就職希望が４年ぶりに低下
・レオパレス21が独自の禁煙宣言を発布
・関西ペイントが不妊治療支援に新制度
・北海道信用金庫がジョブ・リターン制度
・ＩＳＦネットが育児・家事分担シート
・都築電気が育休等職場応援祝金を支給
・フジテックが奨学金返還支援制度導入
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正②／ジョブ型人事の導入加速／職責・役割を評価して報酬決定
・福利厚生「健康」に重点／酸素室や温泉休暇でリフレッシュ
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第２問

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関する第１次協議
【企業NEWS】

・ウエディングパーク／家族社員費用に２万円補助
・東和フードサービス／毎月５千円の子供手当を新設
・大東建託リーシング／完全予約制の両立支援型店舗
・藤田観光／完全予約制の両立支援型店舗
・クボタ／エキスパート職も定年65歳に引上げ
・オプテックス／就業時間短縮で賃上げ効果上昇
・ユアテック／ジョブリターンの復職条件緩和

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員の声を聴く仕組み、30年で成果／ナリス化粧品【前編】「自己申告制度」

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～62）
・少部数の本を届ける　山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊦
・【情報開示の今⑧】ユースエール認定を採用に活かす
・【読書と労働】「地べた」から立ち上がる／「THIS IS JAPAN 英国保育士が見た日本」

◇8面◇（相談室）
・熱中症と安全配慮義務／暑さ指数ＷＢＧＴ値とは？／国が予防対策要綱を策定／作業環境管理、健康管理の徹底を
・育休中に無期転換権発生／どう明示すればよいのか
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／高齢者の熱中症対策に
【新刊紹介】
『刑の重さは何で決まるのか』高橋則夫 著／筑摩書房／2024年4月

■■■■2024年5月15日 第1889号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・年金財政４通りで検証／65歳まで拠出延長を試算／次期改正で労働時間要件緩和も
・最高裁「みなし適用否定」違法／差戻し審で日報の正確性検討へ
・【スコープ】在宅勤務手当計算で通達／実費未満で割増賃金算入は不要
【NEWS】スト規制法部会が廃止の検討開始／ケアマネ確保・定着へ検討会初会合／働きやすい自動車運送878社を認証／石綿事前調査者講習登録機関が協議会
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法③／教育訓練給付上限80％に引上げ／訓練休暇取得に基本手当相当額支給
・改正雇用保険法（抄）
・特定技能運用方針を変更／対象分野16産業に拡大／合計で最大82万人受入可能
・子の貧困対策／改正生活保護法が成立
【NEWS HEADLINE】
・33年に平均世帯人数２人割り込むと推計
・大阪労働局などが物流24問題で連携協定
・内部通報で委託事業に不適切対応が発覚
・公取委が実演家の情報提供フォーム設置

◇3面◇（判例解説）
・加害者処分後の発病と労災支給／国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）／配置転換「弱」に過ぎない／加害者の判断枠組みは示さず
・【認定基準】精神障害の認定基準で／「部下とのトラブル」は
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年賃金センサス／年齢別・地域別・雇用形態別給与／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」／所定内 男35.1万円 女26.3万円／大企業は伸びゼロ、中小は３％超

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則③ 年休指定と時季変更の規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑥最適化への段階、人のための余白を
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑥自分の働きがいを自覚しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑥休職明けの部下への対応

◇8面◇（相談室）
・パートが20時間以上の勤務／厚生年金適用拡大の影響／４分の３は規模に関係なく／該当通知書が送付されてくる
・雇用保険の10時間で対象／育児休業給付も拡大か
・【ご存知ですか】定額減税４万円の準備を／対象となる家族を把握
【新刊紹介】
『ベーシックサービス　「貯蓄ゼロでも不安ゼロ」の社会』／井手英策 著／小学館／2024年4月／1056円（税込み）





■■■■2024年5月25日 第1890号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・教員確保へ処遇改善／教職調整額10％以上に引上げ
・【スコープ】24年卒大学生の採用活動回顧①／内定取得２カ月近く早まる
・最高裁「職種限定の配転は違法」／同意なければ合意に反する命令権限有さず
【NEWS】ジョブ型人事指針を今夏にも策定／60日超の手形交付業種不問で指導へ／電気自動車整備の特別教育対象拡大／社保適用拡大サイトをリニューアル
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・児童手当が支給されても／扶養控除が削減されては
・育児休業中の健康診断／終了後の実施時期は？
【人事考現学】（山本圭子）
・組合に加入しない若手をどうする？
【ろうどう事件簿】
・入社試験とポテンシャル

◇3面◇（判例解説）
・業務停止で自宅待機の賃金請求／弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）／休業につき過失があるので／民法５３６条２項の債権を失わない
・【条文】民法５３６条２項は／雇用に関する危険負担
【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

◇4面◇（企業NEWS）
・ＯＫＩが育休サポート報奨金を新設
・三谷産業が育児・介護で週休３日制
・管理職転職者の13.7％は未経験者
・アイユーコンサルが中途採用50万円
・京王電鉄がポストチェンジ制度を導入
・ゆめみが社員借り放題制度を新導入
・ダスキンが全男性に配偶者出産休暇
・コーセーが制度対象に同性パートナー
・新コスモス電機が出産祝20万円に増額
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正①／キャリア意識しコース整備／専門性を尊重して評価・報酬に連動
・人手不足「シニア」に活路／再雇用・定年延長で現役並み処遇
【ツールdeビジネス】
・ティッシュボックススタンド （ダイソー）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯがプラットフォーム労働条約（勧告）に向けて動き出す？
【企業NEWS】
・野村不動産ソリューションズ／休日・営業目標が選択可能
・バイオフィリア／新オフィスでペットと共生進展
・扶桑電通／育休者の所属課員に最大10万円
・リゾートトラスト／カスハラ行動指針を策定
・ダイワコーポレーション／確定拠出年金に会社負担

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・育休取得者の賞与原資を同僚へ配分／大和リースの「サンキューペイ」制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・立ち止まれる１冊を　山本 直子さん（「ゆいぽおと」代表）㊤
・【情報開示の今⑦】現実的な仕事情報の事前開示
・【読書と労働】普通ではない人の仕事／「コンビニ人間」

◇8面◇（相談室）
・休憩中に携帯を持たせると／付与義務違反と労働者が／連絡しないと規定して／指揮命令から解放されていること
・有料職業紹介所で返金は／採用者が辞めた場合に
【ご存知ですか】
・小規模事業者持続化補助金／一般型第17回への備えを
【新刊紹介】
『疑う力』真山仁 著／文藝春秋／2024年3月

■■■■2024年4月5日 第1886号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・育休給付延長を厳格化／保育の「落選狙い」防止／申告書で適正利用を確認へ
・連合集計 賃上げ33年ぶり５％台／ベア分3.70％と大幅に上昇
・【スコープ】下請法違反で勧告相次ぐ／賃上げ原資確保へ価格据置き監視
【NEWS】育介法・次世代法改正案を国会提出／業務改善助成金の生産量要件を廃止／求職者訓練基準「２カ月以上」に緩和／中災防が外国人向けに安全衛生研修
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法①／適用除外｢週10時間未満｣へ緩和／賃金６日以上で被保険者期間１カ月に
・改正雇用保険法（抄）
・2040年の労働力需給推計／就業者5768万人に減少／高成長で10万人増も可能
・全国社労士会／週44時間労働全廃を
【NEWS HEADLINE】
・原価割れ・短い工期の契約の受注禁止へ
・老後の資産準備で「ＮＩＳＡ」20.9％
・２月大卒内定率も短大・理系の苦戦続く
・健康経営銘柄２０２４に27業種53社選定

◇3面◇（判例解説）
・泊まり勤務の割増賃金算定基礎／社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）／日中と同じ計算でなくても／労働密度は低く、対価の合意もある
・【判例】労働条件通知書に記載無く／残業算定基礎に含む
・【社労士試験に挑戦】労基法37条の通常の労働時間

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／東京都産業労働局「2023年版 中小企業の賃金事情」／所定内賃金38.0万円 4.4％大幅増／労組有無別の差額は767円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則② 社外研修の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）⑤運用期に必要な社内外への対応力
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）⑤調査データから改革へ導く３つの流れ
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑤働く意義がわからない

◇8面◇（相談室）
・ＬＧＢＴ理解増進法への対応／就業規則整備の必要性は／性自認ハラスメントに注意／個別労働紛争解決制度の対象に
・早期退職と希望退職の違い／希望退職で雇用保険は？
・【ご存知ですか】障害者就労支援機器を貸出／原則６カ月以内は無料
【新刊紹介】
『メンタル脳』／アンデシュ・ハンセン、マッツ・ヴェンブラード 著／新潮社／2024年1月／1100円（税込み）





■■■■2024年4月15日 第1887号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・技能実習法改正案／育成就労法へ改称／目的規定に「人材確保」明記
・男女賃金格差５年ぶりに拡大／若年・中小・高学歴で男性の伸び目立つ
・【スコープ】働くケアラー全企業で支援を／ガイドライン「介護情報発信が有効」
【NEWS】個人事業主にも労働者並み安全対策／教育訓練給付申請「14日前」に短縮／肌落ち災害防止へガイドライン改定／職業情報提供サイトをリニューアル
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法②／給付制限期間「訓練」で解除／安定就職促進へ就業手当25年４月廃止
・改正雇用保険法（抄）
・公取委 取引価格据置き対策強化／10事業者公表で転嫁協議促す
・福島原発３人を労災認定／がん発症など業務上災害14人に
・障害者雇用／勤続年数伸び賃金増加
【NEWS HEADLINE】
・インテリアデコレーター社内検定を認定
・ＥＰＡ合格率が看護、介護とも大幅低下
・中退付加退職金の支給率は０・００１０
・障害者雇用改善しない企業・機関名公表

◇3面◇（判例解説）
・迷惑行為に関連して通勤でケガ／中央労働基準監督署長事件（令和５・３・３０東京地裁判決）／通勤の中断中、中断後に該当／迷惑行為は解消されているので
・【通達】他人の暴行は業務に起因／私的怨恨、自招行為除き
・【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】（深沢孝之）
・心理臨床家から見た大谷選手の通訳騒動／ギャンブルには歴史 人間の本性に根差し／依存症は「否認の病」 正直が治療の第一歩
【実務に役立つ調査】職場のメンタル不調
・自部署で「退職」３年内21％／「変化の気づき」上司と部下で認識乖離
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第12回　取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・５　法人税上における役員退職金過大の判定基準
・６　役員退職金を廃止する大手企業が増える理由
・民間企業の役員報酬調査（人事院）／人事院「2023年民間企業における役員報酬（給与）調査」

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・合理的配慮で「生産性向上」を目指す／障害者職業総合センター・春名由一郎副統括研究員に聞く

◇7面◇（会社・法人訪問）
・ＳＮＳを組織で活用するポイントとは／洛和会ヘルスケアシステム（後編）
・「採用」目的のＳＮＳ、ニーズ高まるも企業側は２割

◇8面◇（相談室）
・労働条件明示怠った効果は／労働契約への影響はあるか／不作為行為が処罰の対象／労基法130条１号により罰金刑
・採用活動の早期化とは／インターンシップ活用も
【ご存知ですか】能登地震で申請期限を延長／障害者雇用調整金などで
【新刊紹介】『ハッとする言葉の紡ぎ方　コピーライターが教える31の理論』／堤 藤成 著／祥伝社／2023年12月／1023円（税込）




■■■■2024年4月25日 第1888号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・メンタル対策／ストレス制度見直しへ／検査義務の小規模波及が焦点
・【スコープ】人手不足に「情報提供」有効／ＳＮＳ活用した発信で新卒確保も
・支援金／28年度１人450円を拠出／高校年代までの給付146万円改善
【NEWS】不妊治療経験10.9％が｢仕事辞めた｣／23年６月派遣労働3.4％増の192万人／転職希望者大幅増で紹介就職81万件／規格不適合の安全帯を使用中止・回収
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・過半数代表者の選び方／立候補者の募集が困難
・男性の育児休業の長さは？／産前産後がないので
【人事考現学】（山本圭子）
・働き方改革の余波
【ろうどう事件簿】
・「ハゲ」はセクハラか？

◇3面◇（判例解説）
・合理的配慮義務の懈怠の成否／Man to Man Animo事件（令和４・８・３０岐阜地裁判決）／提案だけでは違反にならない／労働者も能力向上に努力する立場
・【判例】勤務配慮は承継後でも／労承法の趣旨逸脱
【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

◇4面◇（企業NEWS）
・エイベックスがジョブ型の人事制度
・パナ・インダストリー定年引上げへ
・花粉症対策13％も満足度上昇の効果
・サッポロビールがどこでも勤務制度
・空港人材確保へ空港、航空会社が本腰
・金乃竹が和の体験販売の社内副業制度
・ｉＹｅｌｌがランチの弁当代全額補助
・ワンダーテーブルが特定技能２号説明会
【トレンド・調査】
・女性活躍に向けた支援／休暇は「有給」がトレンド／産育休者のチームに賞与支給も
・初任給“10万円”引上げも／人材確保へ競争激化は不可避
【ツールdeビジネス】
・カドでとめるクリップボード （ナカバヤシ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵの研修生（偽装研修対策）指令案
【企業NEWS】
・特定募集情報等提供902事業者が報告
・財形住宅貯蓄の取得床面積要件追加
・中災防が化学物質管理評価サービス
・中皮腫死亡者の遺族に救済案内送付

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・メンタル不調に向き合う／日本コムシンクの復職支援

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「監視社会」を超えて　船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）㊦
・【情報開示の今⑥】パートナーシップ構築宣言
・【読書と労働】仕事に必要な覚悟とは？／「この世にたやすい仕事はない」

◇8面◇（相談室）
・36協定本社一括届の手続／過半数労働者だけの事業場も／電子申請では可能となる／当事者が事業場で異なっても
・育休取得率公表への対応／会社独自の制度も対象？
【ご存知ですか】
・中途採用拡大コース助成／45歳以上賃上げで100万
【新刊紹介】
『テレビ局再編』根岸豊明 著／新潮社／2024年1月

■■■■2024年3月5日 第1884号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・子育ての経済支援強化／育休28日まで給付80％／支援納付金は医療保険で徴収へ
・児童手当を高校まで拡充／妊婦のための10万円給付恒久化
・【スコープ】賃上げ「労使は同じベクトル」／ベア実施意向増えて大台回復も
【NEWS】被用者保険適用拡大へ懇談会初会合／家事使用人の雇用ガイドライン策定／転職希望者1007万人と初めて４桁超／能登の訓練施設復旧補助率を引上げ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・雇用関係助成金24年度改正の実務／雇調金でリスキリング促進／両立助成金に働き方選択コース新設
・雇用関係助成金の主な2024年度改正案（抄）
・フリーランスの育児配慮／委託６カ月以上で義務／空白１カ月未満は契約継続
・物流２法改正で荷待ち改善／改善計画策定義務化へ
・税制改正／接待飲食１万円まで非課税
【NEWS HEADLINE】
・車両系農業機械運転に特別教育実施検討
・専門実践209、特定一般144の講座を新指定
・来春高卒の採用内定開始９月16日に決定
・労働者協同組合の12法人組織変更で設立

◇3面◇（判例解説）
・年休取得申請と時季変更権行使／ＪＲ東海（年休）事件（令和５・３・２７東京地裁判決）／旧常時代替要員が確保できない／「事業の正常な運営を妨げる」に該当せず
・【判例】恒常的な人員不足に基づく／人員配置が行われている
・【社労士試験に挑戦】時季指定に関する労基法の規定から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年度上半期 地域別の中途採用時賃金／厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室「中途採用者採用時賃金情報」／平均 男28.3万円、女23.3万円／若年・シニア層で大幅増
・人材サービス産業協議会 転職賃金相場2023／首都圏宅配ドライバー 募集時年収18万円底上げ／介護や物流など人手不足職種で

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則① 服務規律の規定例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）④移行期はリーダーシップと綿密な計画を
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）④経営者の腹落ちと言語化へ３つの要点
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）④Re: 会社を辞めたがっている部下への対応

◇8面◇（相談室）
・奨学金の返済を肩代わり／割増賃金や社会保険料は／奨学金を直接返済する制度も／課税対象ではないメリットもある
・フレックスと残業代／年休取得で総枠を超え
・【ご存知ですか】能登半島地震で時間外労働／厚生労働省がＱ＆Ａ
【新刊紹介】
『貧乏ピッツァ』／ヤマザキマリ 著／新潮社／2023年11月／902円（税込み）






■■■■2024年3月25日 第1885号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・女性活躍情報の公表強化／賃金差の公表義務拡大を検討
・【スコープ】労基法届出の「本社一括」拡大／企業単位志向で揺らぐ事業場概念
・年収の壁助成金を3749社活用／25年度末までに14.4万人が社会保険加入
【NEWS】デジタル教育訓練の指定レベル拡大／中小建設の能登復旧宿舎賃借に助成／新港湾計画は人材入職促進に重点化／中高の労災就学援護費を1000円増額
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・年休の時季変更権の行使／対象者を限定してもよいか？
・代替要員はどの時期から／育休取得者の補佐業務で
【人事考現学】（山本圭子）
・タイパに敏感な若い世代
【ろうどう事件簿】
・生理休暇と月経前症候群

◇3面◇（判例解説）
・セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（令和4・11・16東京高裁判決）／残業申請で業務の具体的指示／「労働時間を算定し難い」に該当せず
・【判例】スケジュールを確認せず／報告の頻度も多くなく
【社労士試験に挑戦】事業場外みなし労働時間制

◇4面◇（企業NEWS）
・伊藤忠が男性の育休５日取得必須化
・九電工が70歳までジョブ型で再雇用
・正社員不足割合が52.6％と高水準
・健育会が結婚・出産・育児支援を拡充
・ＫＤＸが始業定めず時短・フレックス
・トライアンフ健康増進手当を試行支給
・アイザックが学生インターン「壁」対策
・ＧＬＯＥがゲーム特化の福利厚生新設
【トレンド・調査】
・24年春の賃上げ労使交渉／人材確保へ相次ぐ満額回答／松屋、電通総研は10％超引上げ
・鉄道輸送で物流負担減／可視化・自動化で作業時間短縮
【ツールdeビジネス】
・カフェラベル 旅するコーヒーメーカー（マクロス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵプラットフォーム労働指令案は成立に向けて大きく前進
【企業NEWS】
・純アルコール量目安の飲酒呼びかけ
・エックス線装置の機能・教育改善へ
・技能グランプリ４選手に総理大臣賞
・公共工事設計労務単価は5.9％増

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・動画で組織活性 職員の誇り伝える／洛和会ヘルスケアシステム（前編）
・技術は背中より動画を見て学べ／トラーチの稲場基泰社長に聞く

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・突然、警察の標的に　船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）㊤
・【情報開示の今⑤】男女賃金差は役職の違いで
・【読書と労働】病気の人と働く会社「夜明けのすべて」

◇8面◇（相談室）
・フレックスか事業場外か／在宅勤務での労働時間管理／手引「指示避けること」／即応求めない、遮断する自由を
・残業の前に夕食時間／時間をカットし手当で
【ご存知ですか】
・在職老齢年金の支給停止／調整額が50万円に引き上げ
【新刊紹介】
『新・マテリアル人事労務管理』江夏幾多郎・岸野早希・西村純・松浦民恵 編著／有斐閣／2023年12月

■■■■2024年2月5日 第1881号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・雇用保険法改正を了承／給付制限25年４月見直し／28年10月から適用対象拡大
・労使自治を軸にした法制提言／経団連「労働時間規制の例外可能に」
・【スコープ】労災給付「健保」で算定容認／賃金低く出る厚年標準報酬問題視
【NEWS】職場情報提供に手引作成を検討／倒産31年ぶり高水準の伸びで8690件／大手冬賞与0.78％増の84万9545円／ネットで国年納付書なしでも支払可
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労基則【新条文】労働条件明示ルール／就業場所変更の可能性まで明示／更新上限や無期転換後の労働条件も
・改正労働基準法施行規則（抄）
・年金2.7％増改定／30年ぶりの引上げ水準／スライド発動で0.4％抑制
・能登地震／雇用保険失業みなし特例／年300日支給に雇調金を拡充
・派遣法違反で滋賀労働局が刑事告発
・雇調金２時間以上訓練／事業所内外の対象事例明確化

◇3面◇（判例解説）
・無期契約に伴う労働条件の変更／アンスティチュ・フランセ日本事件（令和５・１・１８東京高裁判決）／旧契約維持されないと明らか／民法６２９条１項、労契法１９条は適用されず
・【条文】「使用者がこれを知りながら異議を述べないときは」
・【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金／人事院「職種別民間給与実態調査」／看護師給与 月38.1万円／医師112.4万円、4年で15％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例③

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）③成功のカギは準備期の「要件定義」
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）③職場と従業員がすり合わせておくべき絶対条件「バリュー」を理解しよう
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）③Re: 人に会うのが億劫です

◇8面◇（相談室）
・うつ病罹患者の異動／本人のためになると思うが／主治医の意見を聴いてから／一層慎重な配慮を要するので
・「圧迫面接」とは何か？／違法性はあるのか
・【ご存知ですか】育児休業中の代替支援／新規雇用で最大67.5万円
【新刊紹介】
『引きこもりの７割は自立できる』／二神能基・久世芽亜里 著／新潮社／2023年10月／858円（税込み）




■■■■2024年2月15日 第1882号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法改正へ研究会／合意で「規制の例外」を拡大
・国交省 王子マテリア・ヤマトに勧告／Ｇメン調査で長時間荷待ち判明
・【スコープ】賃上げ税制の中小向け拡充／減税超過分の５年繰越し可能に
【NEWS】医療福祉認定基準に「返戻金」追加／23年賃金2.1％増の31.8万円と最高額／特定機械許可・検査で民間活用検討／小規模事業所給与20.4万円と最高更新
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働条件明示ルールの実務／施行日前の契約に明示不必要／テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化
・改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示に関するQ＆A（抄）
・外国人労働者が初の200万人突破／特定技能・技能実習で東南アジア急増
・健診拡充に経営側慎重論／必要最低限の項目に絞込みを
・物流24年問題の影響／約７割が「マイナス」
【NEWS HEADLINE】
・12月内定率は女子・理系の苦戦が目立つ
・ちふれ化粧品社内検定を厚労大臣が認定
・国民年金前納で最大１万６５９０円割引

◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／そらふね元代表取締役事件（令和５・２・２２名古屋高裁金沢支部判決）／管理監督者扱いに重大な過失／残業代を支払わないために利用した
・【条文】悪意又は重大な過失が／損害を賠償する責任を負う
・【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第63回】（深沢孝之）
・緊急事態での心の支援／心の安全にインフラ整備は不可欠
【実務に役立つ調査】60代の就業ニーズ
・「仕事内容」重視が４割／60代前半男性 「週５日」希望45％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第12回　取締役の退職慰労金の決め方と問題点
・１　役員退職金規定の必要性
・２　取締役の退職慰労金の決め方
・３　取締役在任中の「功績倍率」の決め方
・４　社長自身のお手盛り退職金を否認されたケース

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・物価に負けない賃上げで労使が一致／中小波及へ労務費の価格転嫁がカギ
・「定年廃止・延長を」OECD が提言／高年齢者雇用に求められるものは

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社員巻き込み 持続的な健康経営へ／茂呂運送　安全衛生委員会も活用
・中小５割超、大企業７割超が健康経営「取り組んでいる」

◇8面◇（相談室）
・病気を申告させるには／業務に支障生じている／受診を求めるための理由必要／労務を提供できていないかの精査を
・「つながらない権利」は／取引先が頻繁にライン
【ご存知ですか】「トライアル雇用」助成金／3カ月間の試行雇用で
【新刊紹介】『死後を生きる生き方』／横尾忠則 著／集英社／2023年10月／1210円（税込）





■■■■2024年2月25日 第1883号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育児介護休業法／育休意向詳細確認へ／介護制度情報40歳で提供義務
・【スコープ】時短成功に管理職の理解／研修で急病の子のお迎えも体験
・次世代法改正で10年延長へ／育休率など目標設定義務化
【NEWS】301人以上の女性賃金は男性の69.5％／東京集中で転出超過40道府県に増加／実質賃金が2.5％減と２年連続で低下／賃構で外国人資格・性別クロス集計へ
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・ハラスメント後の対処方法／加害者の異動が困難なので
・自転車通勤と雨の日対応／バス代は支給すべきか？
【人事考現学】（山本圭子）
・不適切にもほどがある！
【ろうどう事件簿】
・面接で言っておくべきは

◇3面◇（判例解説）
・精神障害発覚による退職勧奨は／中倉陸運事件（令和５・３・９京都地裁判決）／配慮欠くと慰謝料請求容認／業務への影響の意見を聴くことなく
・【Q&A】障害者雇用促進法の義務／合理的配慮を提供すること
【社労士試験に挑戦】退職の手続についての規定から

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＶＣケンウッドがフレックス刷新
・富士通が歯と口腔の健康教育を実施
・新ＮＩＳＡを66.2％「利用予定」
・ユミルリンクがみなし残業給制度廃止
・ネオキャリアが保育実習生応援奨学金
・たまプラーザテラスでフレックス休日
・大塚製薬が年５日セルフケア休暇新設
・ユカリアがパートナーシップ制度を導入
・こどものまちが保育者ドレスコード緩和
【トレンド・調査】
・運輸交通業の人材不足対策／民鉄協が人材相互受入れ拡充／キャリアの継続、採用強化狙う
・退職者採用の注目度UP／自己都合離職もカムバック
【ツールdeビジネス】
・はがせるマーカー（カンミ堂）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・遺族補償年金の男女差の原点
【企業NEWS】
・日本シグマックス 勤務時間に腰痛対策セミナー
・ロイヤルホテル リーガ大阪で従業員スペース一新
・伊藤忠商事 女性執行役員選考ルールを新設
・ＡＯＩＩ 「本現場推し活！手当」新設
・Ｓｋｙ 第２子以降の出産祝金を増額

◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社／スコア向上のポイントに「職場の公正感」
・心理的安全性の土台に職場の公正感

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「えん罪」前の自分に　奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今④】労働情報開示イニシアチブ

◇8面◇（相談室）
・１年単位の変形労働時間制で／始業終業の繰り上げ幅は／労働者の予測を担保する必要／任意に変更するのは該当しない
・就活ハラスメント対策／どのような行動が必要か
【ご存知ですか】
・トライアルと常用雇用／自己都合の離職が多い
【新刊紹介】
『発達「障害」でなくなる日』朝日新聞取材班 著／朝日新聞出版／2023年11月

■■■■2024年1月5日 第1878号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・仕事と育児／テレワークで支援強化／小１前まで措置義務の選択肢
・次世代法／仕数値目標設定義務を法定へ／くるみん認定基準は厳格化
・労務費転嫁へ行動指針／発注者に自発的な価格協議要請
【NEWS】一般健診に女性関連項目追加検討／受検限定しない職業能力検定整備／キャリアコンサル試験料など引上げ／社労士制度功労７人を厚労大臣表彰
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 23年賃金引上げ実態調査／改定率3.2％、ベア実施５割に迫る

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収2.7％増の458万円／10~29人で3.5％増、運輸11％増／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・在宅勤務規程例②

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・大阪万博 建設遅れと働き方改革／正倉院文書を見ながらいまを考えた　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・リスキリングと賃上げと雇用システム　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長



■■■■2024年1月15日 第1879号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・週10時間から雇用保険適用／給付制限「訓練」で解除／育休給付保険料0.5％に引上げ
・訓練未実施の雇調金助成率引下げ／支給日数５分の１以上実施で加算増額
・フリーランスを労災適用／保険料全額自己負担も補償手厚く
【NEWS】専門インターン経た前倒し採用解禁／強制労働などの国際課題対応策整理／組合員減少し組織率16.3％と最低値／ＤＸ推進スキル訓練奨励金に新加算
【あんてな】

◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・最低賃金「1500円」目指す／上限規制適用や条件明示厳格化　鈴木英二郎 労働基準局長
・中高年女性の「転倒」防止／化学物質の自律的管理が全面施行　小林洋子 安全衛生部長
・リ・スキリング支援を強化／相談コーナー・センターを新設　岸本武史 人材開発統括官
・法改正で育児・介護支援強化／キャリア助成金で正社員転換後押し　堀井奈津子 雇用環境・均等局長
・雇用保険法制度を見直し／適用対象拡大へ改正法案国会提出　山田雅彦 職業安定局長

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第62回】（深沢孝之）
・今年のテーマはサバイバル／自分軸を持つこと
【実務に役立つ調査】ものづくりＤＸ人材の確保
・「自社人材への教育」が５割／内容は「社外機関の研修・講習会」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第11回　ストックオプション（株式購入権）の導入
・２ ストックオプションの仕組み／３ 権利付与と権利行使とは／４ ストックオプション制の導入効果／５ ストックオプションの導入手続き／６ 役員の慰労退職金の代わりに

◇6,7面（賃金のページ）
・2023年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.8万円・女22.6万円／２％超の大幅増、背景に人手不足／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室
・2023年度 愛知の初任給調査／「引き上げた」が６割超／「2023年度版 愛知のモデル賃金 付帯調査：新卒者確定初任給」愛知県経営者協会

◇8面◇（相談室）
・裁量労働の賃金・評価制度／女過半数労組へ提供は義務？／判断材料を示すことは望ましい／相応の処遇を確保するために
・健康診断の費用が安い？／福利厚生で導入したい
【ご存知ですか】育休中等業務代替支援／１月１日からコース新設
【新刊紹介】
『デジタル生存競争―誰が生き残るのか』／ダグラス・ラシュコフ著　堺屋七左衛門訳／ボイジャー／2023年6月／定価2200円・電子版990円（税込）



■■■■2024年1月25日 第1880号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・労災保険率６年ぶり改定／全業種平均0.44％に引下げ
・【スコープ】フリーランスの取引適正化／委託「１カ月」で減額・返品禁止
・国民年金／育児期間の保険料免除へ／経済支援で所得・休業要件設けず
【NEWS】障害者法定雇用率達成５割を回復／中小企業30.3％が就業確保措置済み／キャリアコンサルタント講習改善へ／建設など正社員不足超過が50期連続
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・25年卒就活生のインターンシップ／採用に活用できるとは？
・執行役員がパワハラで／何らかの処分は可能か
【人事考現学】（山本圭子）
・変形制の弾力的運用は禁物
【ろうどう事件簿】
・自分の価値はどこにある

◇3面◇（判例解説）
・格差是正目的の就業規則変更は／社会福祉法人恩賜財団済生会事件（令和５・５・24山口地裁判決）／合理性否定されず変更は有効／パートタイム・有期法の対応が契機で
・【条文】パートタイム・有期雇用労働法９条で差別的取扱を禁止
【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

◇4面◇（企業NEWS）
・ＧＭＯが初年度年収570万円人財募集
・大和リースが育休支える同僚に賞与
・職場２割に派閥、７割は出世に影響
・松本興産が年100万円まで医療費を補助
・関西電力が25年度から評価・報酬を刷新
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・九州電力が孫育のための特別休暇を新設
・京王バスが勤続３年以上をおかえり採用
・ヤマシタがリファラル手当100万円に増額
・住友電設が定年後再雇用上限年齢を撤廃
・東洋建設が最大36万円の転勤手当を支給
・アシロが業務の姿勢評価する新人事制度
【トレンド・調査】
・奨学金返済支援制度／人材確保へ代理返還広がる／５年最大200万円、完済支援企業も
・女性健康課題に投資増加／生理用ナプキンのトイレ常備広がる
【ツールdeビジネス】
・ＮＩＰＬＵＸ アイリラックス （日創プラス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスまるごと 労災保険の特別加入

◇6面◇（話題を追って）
・人事図書館 ３月開館へ／発起人 吉田洋介さんに聞く

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～57）
・「新」ミニシアター始動　　永吉直之さん　仁藤由美さん　安住恭子さん（ナゴヤキネマ・ノイ共同代表）
・【情報開示の今③】有報での人事労務データ開示へ

◇8面◇（相談室）
・被扶養者が複数アルバイト／証明書はどの事業所から／増加要因となる事業所から取得／従業員51人以上対象拡大に注意
・３歳までの時短勤務で／労働日数も減らしてと
【ご存知ですか】
・育休中等業務代替支援／育児短時間勤務の場合
【新刊紹介】
『謎とき　世界の宗教・神話』古市憲寿 著／講談社／2023年11月