■■■■2024年9月5日 第1899号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメントは許されない／カスハラ防止措置義務化／男女賃金差101人以上も公表へ
・デジタル賃金／資金移動業者を初指定／PayPayで20万円支払可能
・【スコープ】退職代行「複数回」が１割弱／若年正社員の正当な理由の利用多く
【NEWS】現金給与総額実質賃金27月ぶり上昇／過労死防止対策大綱変更を閣議決定／18.2万人の102億円の賃金不払確認／船員の無料禁煙プログラムの参加募集
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】2024年公的年金財政検証②
・自動車運転事業の監督指導／労基法令に82.2％違反／バスで総拘束時間が急増も
・基本手当３年連続増額改定／最低額は99円増の2295円
・大地震の帰宅抑制後／「分散帰宅」が原則
【NEWS HEADLINE】
・専門129・特定116講座を10月付け新規指定
・在職老齢年金制度の見直しの検討を提案
・19回若者ものづくり競技大会147人が入賞
・企業向け障害者テレワークセミナー開催

◇3面◇（判例解説）
・上司のセクハラで精神疾患は？／Ａ社事件（令和５・５・29東京地裁判決）／PTSD発症するほどではない／原告の主張のみの判断に疑義が
・【条文】パワハラ措置を定めた指針／相談、適正な配慮など
・【社労士試験に挑戦】セクハラの現状をデータから

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年４月 職位別 民間給与の実態（人事院）／「2024（令和６）年 職種別民間給与実態調査」人事院／係員 事務31.9万円、技術33.0万円／ベースアップ実施率は53.3％

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑦ 特別休暇の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）④窓口の基礎は活きた研修がつくる
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）④「キャリア開発」の２つの問い
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑩心苦しく育休を取りづらいです

◇8面◇（相談室）
・賞与を代替者に分配したい／同僚の不公平感の払拭で／引き継ぎ業務で査定して／業務担当者や内容で配分を
・変形制で時間単位年休／12時間の日に１時間取得
・【ご存知ですか】最低賃金引上げ助成の注意点／９月30日までの引上げを
【新刊紹介】
『アクセシブルブック はじめのいっぽ』宮田和樹・馬場千枝・萬谷ひとみ 著／ボイジャー／2024年5月／2420円（税込み）




■■■■2024年9月15日 第1900号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／金国平均1055円に上昇／27県が目安上回り51円増加
・遺伝情報の収集・差別禁止／採用での提出要求は職安法違反
・【スコープ】ジョブ型人事指針を策定／職務記述書など20社の導入事例公表
【NEWS】地域指数訂正で派遣338人賃上げ／ＤＸ化で助成金申請項目３割を削減／厚労白書で「こころの健康」を分析／タイで12月に日系企業向け安全大会
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】25年度厚生労働省予算概算要求
・転職増え３年連続で入職超過／女性やパート活発、正規は賃金増
・子育て支援「充実」を支持／全世代に「負担」の理解広がる
・治療長期化で収入減懸念

◇3面◇（判例解説）
・職種限定と異なる配置転換命令／社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（令和６・４・２６最高裁判決）／権限をそもそも有していない／原審判断に違法、差し戻しへ
・【原審】解雇を回避するためには／業務上の必要性がある
・【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第67回】（深沢孝之）
・バイデン大統領は認知症？／認知症の基本を抑えよう
【実務に役立つ調査】新入社員が期待すること
・「細かく教えてほしい」が６割超／平等に接しながら、細かく指導し、誉める
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第５問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第３回　厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第３回　選出ルール誤認のリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ハラスメントを防ぐポイントは／相手をリスペクトすること【今津幸子弁護士】
・企業の防止措置を通じたハラスメント法規制／ILO 条約批准をめぐり禁止規定の明文化も

◇7面◇（会社・法人訪問）
・転職者の就業年数で年休を追加付与／三谷産業／キャリア7年あれば20日間

◇8面◇（相談室）
・災害対応としての残業／時間外労働の上限規制超は？／疲労の蓄積で面接指導／行政官庁が必要の限度を決定
・仕事でケガして立て替え／請求手続きはどうなる？
【ご存知ですか】職場介助に関する助成金／重度視覚・四肢機能障害介助で
【新刊紹介】『2035年に生き残る企業、消える企業――世界最先端のテクノロジーを味方にする思考法』／山本康正 著／ＰＨＰ研究所／2024年7月／1100円（税込）





■■■■2024年9月25日 第1901号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付講座を拡充／専門実践に「海外ＭＢＡ」追加／資格取得４年制も
・【スコープ】女性管理職増にポテンシャル／昇進意欲を情報公表義務が後押し
・賃上げ率／大企業が33年ぶり５％台／中小４％超も規模間格差拡大
【NEWS】化学物質の成分特定番号の通知を／スト含む総争議件数３年ぶり増加／マザーズハロワ東京を９月30日移転／アスベスト含有製品の販売注意喚起
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・言い争い放置するのは違法か／職場環境配慮義務とは？
・台風休業に年休取得は／無給を避けられるので
【人事考現学】（山本圭子）
・リファラル採用は万能？
【ろうどう事件簿】
・香りと匂いの違いとは

◇3面◇（判例解説）
・再雇用後の賃金が定年前６割／日本空調衛生工事業協会事件（令和５・５・１６東京地裁判決）／定年後再雇用は「その他の事情」／労契法20条には違反しない
・【判例】労使交渉の考慮に当たって具体的経緯を勘案すべき
【社労士試験に挑戦】高年法での高年齢者とは誰か

◇4面◇（企業NEWS）
・東京メトロの休憩を労働時間と指導
・ペイペイが給与デジタル払いを開始
・フリーランスの46％がトラブル経験
・しまむらがカスハラ対応ポリシー制定
・兼松ＥＬが出産・育児に特別有給休暇
・積水化学が最長３年の配偶者転勤休職
・リンクが業務改善提案実用化する新制度
・AKA Virtualが卵子凍結助成金制度
【トレンド・調査】
・学びとキャリア形成を支援／新入社員の成長に重点化／学費負担で博士号取得を後押し
・介護職員の働きやすい職場表彰／リフト導入で腰痛グッバイ
【ツールdeビジネス】Ａ３とＡ４を選んで使えるクリップボード （コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・制度の本旨からかけ離れた被用者保険と国民（自営業者）保険
【NEWS HEADLINE】
・待機児童最少更新も大津市で178人増
・使用者の障害者虐待が16％増の761人
・大崎市など11地域で雇用活性化事業採択
・パチンコなどギャンブル依存疑い２％弱
・労使協定方式の25年度一般賃金水準通知

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・管理職登用する側・される側の意識改革／大東建託の「女性育成プログラム」【前編】

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・事件は「虚偽」勝ち取る／奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今⑪】オープン社内報とは
・【読書と労働】人を巻き込む力とは／「成瀬は天下を取りにいく」

◇8面◇（相談室）
・男性育休取得の長期化を／日数設定は問題あるか／主体性が前提で促進を／イクメンプロジェクトが参考に
・労使慣行とは何か／労働時間の支払いで疑問
【ご存知ですか】
・賞与と退職金導入の助成金／有期雇用者向け56.8万円
【新刊紹介】
『ポストイクメンの男性育児』平野翔大 著／中央公論新社／2023年4月