■■■■2024年11月5日 第1905号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・次世代法計画に残業目標／育休目標とダブル設定／くるみん認定基準を厳格化
・【スコープ】退職募集が年１万人超も／黒字企業58.7％、構造改革急ぐ
・フリーランス新法認知度低く／買いたたき・ハラスメントが課題
【NEWS】中高年労働災害防止対策強化を検討／芸術・芸能従事者30.5％がうつ傾向／賃金デジタル支払「前向き」は3.9％／現金給与総額の実質賃金３月ぶり低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法③／子が３ 歳まで在宅勤務可能へ／育児・介護での利用を努力義務化
・会計検査院／助成金１億円超の不正受給／人材開発支援で訓練全額負担せず
・経団連／年金制度改正へ見解／将来的に労働時間要件見直しを
・職業紹介による就職の手数料／介護・保育が全地域増加
【NEWS HEADLINE】
・保健師退職者減少するも採用も減少
・25年春闘も「５％以上賃上げ」目標
・キャリアのための副業希望69.8％
・中小企業の60.6％が賃上げを実施
・就職氷河期世代支援特設サイト刷新

◇3面◇（判例解説）
・中古車販売店で店長へのパワハラ／未払残業代等請求事件（令和６・８・８岐阜地裁判決）／パワハラだがうつ病とは無関係／LINE 上で長期間ではないので
・【通達】「執拗」一度の言動でも／精神障害の認定基準で
・【社労士試験に挑戦】令和５年改正の精神障害認定基準

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男23.8万円・女23.5万円／４％超の大幅増、零細企業で伸び顕著

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑨ 社宅制度の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑥法律上の公益通報者になるためのハードル
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑥予期せぬ出来事に遭遇するために
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑫「ストレスチェックを受けることがストレス」と…

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの基本／全ての企業で義務化され／受検は強要できないが／指針が詳細を定めている
・「体験入社」とは何か／試用期間との違いは？
・【ご存知ですか】特定求職者雇用開発助成金／10月１日以降の変更点
【新刊紹介】
『生きのびるための事務』坂口恭平原作・道草晴子漫画／マガジンハウス／2024年5月／1760円（税込み）



■■■■2024年11月15日 第1906号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 監督署に専用相談窓口／労基法上の労働者性を判断
・障害者就労支援士を創設へ／国家資格見据え民間検定で始動
・【スコープ】連合が「第３号」廃止を提案／方針明示法定後に段階的に縮小
【NEWS】特定退職金共済制度改正へ財政検証／開業社労士の顧問契約先は平均33社／23年自殺数２万1837人と２年ぶり減／公取委が代金減額、やり直しで勧告
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法①／法律名改称、目的規定を刷新／技能移転削除し「人材確保」明確化
・外国人育成就労法（抄）
・大卒就職者の３年以内離職率／15年ぶりに34％台／「生活・娯楽「」宿泊・飲食」で急増
・検査院 申告書郵送とりやめ要求／電子申請で1.6億円節減が可能
【NEWSHEADLINE】
・新技術研究開発の労基法解釈を通知
・経団連プライムの女性役員16.8％
・ＩＴフリー58％が取引トラブル経験

◇3面◇（判例解説）
・紹介予定派遣と労働契約成否／任天堂ほか事件（令和６・２・２７京都地裁判決）／直接雇用拒否に理由が／協力体制を築けなかったので
・【告示】紹介予定派遣の指針では／受入期間制限は６カ月
・【社労士試験に挑戦】紹介予定派遣と一般派遣の関係

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第69回】（深沢孝之）
・今、平安時代が面白い／怠惰でさぼってばかりの人たち／日本人の勤勉さはいつからか
【実務に役立つ調査】上司とのキャリア対話
・若手離職理由「キャリア」が半数超／「失望リスク」踏まえ対話で向き合うには
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第５回　特定適用事業所に該当したときの手続き
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
最終回　黙諾的な意思確認は有効か

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「休み方」が左右する労災リスクと生産性／勤務間インターバルへの関心高まる
・勤務間インターバル法規制の行方は／諸外国の制度から導入の焦点を探る

◇7面◇（会社・法人訪問）
・ハンズが従業員の「生活の質」に注力する理由／ライフイベントに応じた働き方改革
・アブセンティズムなど３つの業務パフォーマンス指標とは

◇8面◇（相談室）
・就職祝い金を設けたいが／アルバイトの人手不足で／拘束にならないか問われる／違法と判断される場合の考慮を
・代休も年休も付与できない／どちらを優先すべきか？
【ご存知ですか】立ち作業の負担軽減対策／国が取組事例を紹介
【新刊紹介】『ドイツ人のすごい働き方』／西村栄基 著／すばる舎／2024年9月／1650円（税込）





■■■■2024年11月25日 第1907号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法制研究会／連続勤務13日超え禁止／法定休日「あらかじめ特定」
・【スコープ】採用時給が最賃112円上回る／人手不足で賃金上昇ペースに悲鳴
・女性健康課題を健診で問診／健診担当医が専門医の早期受診勧奨
【NEWS】ケアマネジャー受験要件緩和を検討／国保保険料賦課限度額３万円引上げ／離婚時の年金分割請求５年に延伸へ／現代の名工に堀川一巳さんら138人
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・育休終了して退職したい／年休も全て消化したいと
・所定労働時間を変更／介護休暇の付与義務は
【人事考現学】（山本圭子）
・面接は対面か？オンラインか？
【ろうどう事件簿】
・ジェンダーバイアス

◇3面◇（判例解説）
・無期転換の特例適用該当性／学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（令和６・10・31最高裁判決）／講師に無期転換認めず／実践的な授業も教育研究に
・【判例】講師は基本的に研究職／任期法該当性を争う判例
【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾

◇4面◇（企業NEWS）
・スギノマシンが新たな人事制度導入
・鹿島が担い手確保活動に最大200万円
・自宅で自習「オンオフ切替え」困難
・京都中央信用金庫がパートの待遇向上
・ＮＢＳロジソルがドライバー血圧監理
・共立メンテナンスが18歳まで育児時短
・ＳＯＭＰＯひまわり生命が育休ギフト
・武蔵野銀行が全店ビジネスカジュアル
【トレンド・調査】
・福利厚生としての社員寮／物価高で「住宅」支援にニーズ／人材交流・ネット環境に熱視線
・休業や休暇整備で人材確保／転勤・傷病・育児・ボランティア
【ツールdeビジネス】アクティブハーフ プレミア（プレスコントロール）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働側団体による解雇の金銭救済制度案
【NEWS HEADLINE】
・大東建託　ロールプレイ研修にＡＩ課長
・ジャパンタイムズ　パートナーシップ制度を導入
・ＬｅＴｅｃｈ　小学校卒業まで育児時短
・ＡＬＳＯＫ　最大108万円の奨学金代理返還
・伊予鉄グループ　バス・タクシー運転士の髪色自由
・東邦銀行　平均7.7％賃上げと初任給増額

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・業務の見える化とマッチングを／自主性で推進 博進堂の障害者雇用

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・泣き寝入りしない／志村一郎さん（南アルプス市リニア差し止め訴訟原告代表）
・【情報開示の今⑬】人事異動・配置に「対話」を
・【読書と労働】「活動」とは何かを考える／「人間の条件」

◇8面◇（相談室）
・情報開示に何の意味が？／女性活躍推進法の賃金格差／求職者の選択を情報で／企業価値を高めることも
・自主的なサービス残業／会社に責任が問われる？
【ご存知ですか】
・フリーランス申出制度／受付フォームを公開
【新刊紹介】
『賃上げ成長論の落とし穴』中村二朗・小川誠 著／日経ＢＰマ―ケティング／2024年10月