■■■■2025年2月5日 第1913号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・訓練休暇に10月から給付／目標を明示して取得を申出／質担保へ大学・専修学校などに限定
・【スコープ】13日超の連続勤務を禁止へ／休日労働に上限、法定休日特定も
・雇用保険料率４月引下げ／一般事業は前年比0.1㌽減の1.45％
【NEWS】155物質を譲渡時ラベル表示対象へ／機械など牽引で冬賞与３年連続増加／早期希望退職募集３年ぶり１万人超／ハロワ特設サイト開設でサービス紹介
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法③／育成就労計画も外国人ごとに作成／適正化へ就労開始日と終了日を記載
・会社法次期改正事項を整理／従業員へ株式無償交付／情報開示やバーチャル化を強化
・医療Ｘ線装置の規格改正／歯科手持式の遮へい要件強化
・倒産11年ぶり１万件超／「卸売業」「東北」で増加顕著
【NEWS HEADLINE】
・介護職員が初の減少も要介護者最多
・年金オンラインサービス内容を拡充
・小規模事業所給与が最高20.9万円

◇3面◇（判例解説）
・週刊誌へのリークで解雇は／大津漁業協同組合事件（令和６・４・２６水戸地裁判決）／告発は合理性を欠かない／疑念抱くのも不合理ではない
・【報告書】不利益取扱いに刑事罰／解雇と懲戒に限定する
・【社労士試験に挑戦】公益通報者保護法の統計から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度上半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年４月～2024年９月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均 男29.4万円、女24.1万円／3.4～3.9％の大幅増、40～50代で顕著
・「転職賃金相場2024」人材サービス産業協議会／７割超の職種で10％以上底上げ／介護、エンジニア、ＩＴなど急増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑫ 労働条件引下げと高齢者継続雇用

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑧窓口の信頼構築へ人事部門の役割
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（田中志歩 人事図書館運営スタッフ）⑧正解のない問題、だから面白い
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑭社長からのストレスでうつ病に…職場の環境改善を要望しづらい

◇8面◇（相談室）
・厚生年金保険料の負担割合／「106万円の壁」の対応／労使合意で任意に設定可能／標準報酬月額12.6万円以下との案
・シフト勤務を変更したい／繰上げ繰下げ規定しても
・【ご存知ですか】外国人求職者へ就職支援／雇用センターは４拠点に
【新刊紹介】
『みなさん、脂肪肝をナメすぎです！―生活習慣病のリスクを下げる最新知識』栗原毅・栗原丈徳 著／ワニブックス／2024年11月／990円（税込み）






■■■■2025年2月15日 第1914号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント禁止へ前進／カスハラ・就活セクハラ防止義務
・【スコープ】インターバルは義務化濃厚／休み方改革へ労基法「休息」規定も
・熱中症防止に罰則義務案／WBGT28度・気温31度に限定
【NEWS】事業譲渡等指針改正へ労政審新部会／スライド発動で年金改定+1.9％に抑制／能力開発基本計画見直しの検討開始
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法④／転籍希望は外国人自身が申出／育成就労実施者に氏名など届出義務
・外国人育成就労法（抄）
・介護休業可能な判断基準改正へ／障害児、医療的ケア対象に含むと明示
・障害者訓練校を活性化／指導員配置基準・精神向け訓練設定も
・スポットワークでトラブル46％／「仕事内容が求人情報と違う」最多
【NEWSHEADLINE】
・博士人材企業活躍へガイドブック案
・大学生12月内定率が４年ぶりに低下
・東京ラヂエーターを金型保管で勧告
・恵がビオネストに93所承継契約締結

◇3面◇（判例解説）
・出来高払制の有効性判断／サカイ引越センター事件（令和６・５・15東京地裁判決）／緩やかな相関関係では不十分／作業量や運搬距離が労働給付の成果
・【コンメンタール】長短に関係なく一定額は／本条の保障給ではない
・【社労士試験に挑戦】出来高払い保障給に該当するのは

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第72回】（深沢孝之）
・感染対策にマスクは有効か／ウイルス防ぐのにマスクでは？／客観的事実は存在しない
【実務に役立つ調査】管理職の意識
・「管理職になって良かった」６割／「部下への積極的な雑談」に期待大
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第１回　なぜハラスメント対応が企業にとって死活問題なのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第１回　ＡＩの進化と活用に潜むリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・若手から経営層までモチベーション低下／新入社員のモチベ「低い」は９年前の２倍超に
・働きがいへ“目標管理”の再定義を／産業能率大の杉村茂晃主幹研究員

◇7面◇（会社・法人訪問）
・外国籍従業員が特定技能２号に合格／Ｄ＆Ｉに基づくオイシーズの人材育成
■特定技能制度　受入れ数は１号26.9万人、2 号408人
■登録支援機関とは

◇8面◇（相談室）
・パパママ育休プラス制度で／１歳２カ月までと女性労働者／配偶者より後に取得する／１年までの期間制限に注意を
・派遣労働者にフレックス／これまでは適用ないが
【ご存知ですか】外国人就労定着支援事業／コミュニケーションの「コツ」
【新刊紹介】『頭のいい人の夜に学ぶ習慣』／齋藤孝 著／ポプラ社／2024年11月／1012円（税込）






■■■■2025年2月25日 第1915号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生法を改正へ／50人未満もストレス検査義務／個人事業者の違反申告・災害報告制度化
・【スコープ】年休指定義務で退職者除外案／取得時「通常の賃金」支払を原則化
・同一労働同一賃金を点検／均等待遇やガイドライン見直し検討
【NEWS】給特法改正で教職調整額引上げへ／在留資格「専門・技術」が初の最多／実質賃金0.2％減も低下幅大幅縮小
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・特定技能外国人の年休／一時帰国で長期休暇か
・診断医を指定したいが／うつ病罹患者の復帰
【人事考現学】（山本圭子）
・システム環境と就労環境不利益変更
【ろうどう事件簿】
・空気読めないＳの勇気

◇3面◇（判例解説）
・残業拒否闘争への対抗措置／国・中労委（トールエクスプレスジャパン）事件（令和５・４・２６東京高裁判決）／組合員の残業拒否は正当／会社の措置による不利益も大きい
・【判例】措置の不利益性の判断／組合活動理由にするかで
【社労士試験に挑戦】労組法の団体交渉義務の範囲

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマハが挑戦促す新人事制度を導入
・ＴＣＤＴが休業サポート手当を開始
・年収上げたいと思った正社員が８割
・トヨクモがリファラル採用報償額拡充
・ジャパネットが不妊治療支援休職新設
・サンセイランディック非喫煙に時間休
・ハックが週４勤務の時短管理職制度開始
・大東建託がペット含む年５日のケア休暇
・ｙｕｔｏｒｉが人材確保へオタク採用
【トレンド・調査】
・新卒獲得へ初任給引上げ／「増額で志望度上がる」に敏感／独アピール過熱、年収500万円超も
・柔軟な働き方でキャリア継続／時短や時間年休で「長く働いて」
【ツールdeビジネス】ウエスト延長ボタン（メイプルマーケット）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令は条約違反で無効!?
【NEWS HEADLINE】
・今後５年のＭ＆Ａ可能性示唆は大幅減
・無期転換10年特例の教員雇止め１割弱
・全国職業訓練実施計画でＩＴ分野強化
・高齢者・介護サービス振興の戦略検討

◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2025年版ランキング100社／従業員と経営層のコミュニケーションに変化
・【ディスコ】自ら仕事を選ぶ「個人Will会計」の仕組みとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・PFAS 対策に奔走／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊥
・【情報開示の今⑮】経営の透明性、社内ラジオで
・【スキルアップ アプリ】スコアをどう伸ばすか／ＴОＥＩＣの学習教材

◇8面◇（相談室）
・育休期間を退職金で不算入／復帰しないので要員不足に／不就労だから無給なだけ／退職金減額規定の適用には疑問
・条件つきの採用は可能？／資格取得しなければ解雇
【ご存知ですか】
・女性労働者の健康支援／厚生労働省のサイト充実
【新刊紹介】
『教育にひそむジェンダー』中野円佳 著／筑摩書房／2024年12月