■■■■2024年12月5日 第1908号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・賃金要件撤廃が多数派／３号の就業調整抑制に特例案／事業主の保険料負担割合増を容認
・【スコープ】労基法で過半数代表定義へ／選出方法・配慮義務の法定が焦点
・大学生の就職内定率72.9％／採用意欲旺盛も４年ぶりに低下
【NEWS】iDeCo加入可能70歳まで引上げへ／厚労副大臣１人と政務官２人が交代／生産性は実質ベースで３年連続上昇／中災防がゼロ災全員参加運動を推進
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法②／分野別運用方針に受入見込数／需給調整の手段として理念で肯定
・公益通報／不利益取扱いに刑事罰検討／解雇・懲戒限定案に反対意見多く
・Ｍ字カーブが台形へ変化／男女賃金差「役職」の影響突出
・トラック・物流Ｇメン357人体制へ人員増
【NEWS HEADLINE】
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが下請代金を減額
・恵がビオネストに事業を一括承継へ
・103万円の壁見直しに９割が賛成

◇3面◇（判例解説）
・自爆営業による労働者の自殺／葬祭料不支給決定処分取消請求控訴事件（令和６・９・１２名古屋高裁判決）／ノルマと暴言で労災認定／必要ない親族名義のカードまで
・【通達】認定基準でノルマ達成は／内容、困難性、ペナルティ
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷の認定基準の強度

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金／「職種別民間給与実態調査」人事院／看護師 月36.3万円 4.7％減／小規模事業所で高齢化進む
・介護労働者の賃金／2023年度「介護労働実態調査（労働者調査）」介護労働安定センター／介護労働者 月24.1万円 前年比1.6％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑩ 普通解雇の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑦窓口の独立性をどうつくる？
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑦仕事観という「メガネ」
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑬衛生委員会でもう少し自由に職場の課題を話し合いたい

◇8面◇（相談室）
・学生バイト年収の壁いくつ？／働き控えで説明したい／103万円と130万円の壁／特定扶養控除と社会保険の被扶養認定
・育児休業を取得できない／産後休業後どうする？
・【ご存知ですか】社会保険適用促進手当／標準報酬月額算定の除外
【新刊紹介】
『デジタル脳クライシス　ＡＩ時代をどう生きるか』酒井邦嘉 著／朝日新聞出版／2024年10月／990円（税込み）





■■■■2024年12月15日 第1909号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生対策を強化／法改正で個人事業者を保護・義務
・【スコープ】労基法適用「事業場」を維持／場所的概念重視し企業単位化否定
・マクロ経済スライド見直し提案／基礎年金と報酬比例の調整期間を一致
【NEWS】介護申出の不利益取扱で求人不受理／下請法改称、買いたたきで論点整理／博士人材の企業活躍に手引を作成へ／最賃引上げ支援に補正予算297億円
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部による、振り返りと大胆予想　2024年の回顧と2025年の展望
・【ニュース担当】賃上げ33年ぶりの高水準／労働時間解放規制の強化に注目
・【企業取材担当】安全衛生委員会の可能性／対話を活かす仕組みとは
・【相談担当】よりよい組織づくりを／問題あると突き放さず
・【社労士試験】法改正の問題が頻出／通達も含めた深い理解を
・【新刊振り返り】トランプ人気の深層（池上彰・佐藤優 他／宝島社）ベーシックサービス（井手栄策／小学館）デジタル脳クライシス（酒井邦嘉／朝日新聞出版）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第70回】（深沢孝之）
・時代の潮目が変わるか／科学的態度で物事を見るとは
【セミナーから】社労士に求められるもの／「労務管理＋α」とは
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第８問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第６回　短時間労働者の手続きで留意すべき点
【労基法改正を追う 過半数代表の選出実務】
前編　選出方法、職場の状況は

◇6面◇（話題を追う）
・カスハラの「線引き」見極めるには／基準づくりから対策へ労使で知恵
・コールセンターのカスハラ対策にＡＩ活用／特定ワード検知し管理者がフォロー

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【最高裁】最高裁判決が相次ぐ／配転無効、無期転換特例等
・【ハラスメント、採用等】ハラスメントの訴訟増／仕事外し、暴言等で
・【労働時間】年休の時期変更権認めず／代替要員の確保がなく
・令和６年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・【2024年の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険