■■■■2024年7月5日 第1894号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・派遣賃金再協定に助成／人材確保支援助成で対応／差額支払に５万円と１人１万円
・女性版骨太「賃金格差解消を」／101人以上規模に情報公表義務拡大へ
・【スコープ】ビジネスマナーに世代格差／パワハラ恐れて指導・教育に及び腰
【NEWS】技能実習「育成就労」改正法が成立／中小賃上げ3.92％と規模間格差拡大／定額減税に３社に１社「負担感ある」／生涯現役地域に「山口県美祢市」決定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正雇用保険法⑥／出生後休業給付は国庫負担なし／医療保険で徴収する「支援金」で充当
・改正雇用保険法（抄）
・日本の男女格差118位に低迷／Ｇ７で最低値、韓国や中国より低く
・改正建設業法が成立／しわ寄せ防止を強化
・専門学校／単位制導入で地位向上
【NEWS HEADLINE】
・愛知と和歌山の２社を安衛法違反で送検
・三井食品工業を下請代金減額違反で勧告
・最低賃金法違反容疑のサンアローを送検
・派遣先割合提出しない派遣元の許可取消

◇3面◇（判例解説）
・告発後の減給や解雇の有効性は／パチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）／公益通報者保護法違反に該当／処分の軽減を目的に通報したので
・【条文】公益通報者保護法第５条／不利益取扱い禁止規定
・【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別・産業別・性年齢別 夏季・年末賞与の動向／「毎月勤労統計調査」厚生労働省／23年夏39.7万円 冬39.6万円
・女性の年間賞与は男性の58.5％／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑤ 定年後の再雇用拒否と解雇

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）②オリンパスでの内部通報事件
・【人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）②人事の宿命と葛藤のなかで
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑧リワークと言いつつ遊んでいるのではないでしょうか

◇8面◇（相談室）
・配偶者の病気で退職したい／介護休業を取得させるのは／来年からは意向確認が義務／配偶者も介護休業の対象なので
・災害復旧と臨時の必要／建設業で両者の違いは
・【ご存知ですか】介護離職防止支援コース／プラン作成と現職復帰で
【新刊紹介】
『世界最強の地政学』／奥山真司 著／文藝春秋／2024年4月／1045円（税込み）





■■■■2024年7月15日 第1895号■■■■




◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付／最大給付率10月に拡充／専門実践は５％賃上げで80％へ
・労災補償／精神の請求・認定とも最多／パワハラ157件、セクハラ103件、カスハラ63件
・【スコープ】カスハラ対策は企業が先行／被害を受ける職場・労働者が固定化
【NEWS】地域別最低賃金改定の審議開始／国民年金最終納付率が最高値83.1％／組合７割超が「組織拡大取り組まず」／年金財政解説動画２本と資料を公開
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正次世代法／行動計画策定に状況把握義務／育休取得や残業時間で数値目標を設定
・改正次世代法（抄）
・外国人介護人材研究会／訪問介護の対象拡大／技能実習生解禁に５要件
・石綿被害 特別遺族給付の請求急増／支給決定は「中皮腫」が最多
・障害者ホーム「恵」に連座制
・下請法「やり直し禁止」／違反の印刷大手に勧告
【NEWS HEADLINE】
・内部通報調査で委託５６０万円過大精算
・役職員の通称の使用を９割が「認める」
・沖縄の工事で圧砕機転倒による死亡災害
・徳之島愛ランド広域連合の墜落災害送検

◇3面◇（判例解説）
・採用選考過程の情報開示義務は／学校法人早稲田大学（公募）事件（令和４・５・１２東京地裁判決）／採用の自由を損なわせると却下／個人情報開示義務の例外にも該当
・【条文】個人情報保護法 開示の例外／「業務の適正な実施に支障」
・【社労士試験に挑戦】採用内定取消と最高裁判例

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第66回】（深沢孝之）
・私のオフィスに寄せられたワクチン接種後の死亡／コロナとコロナ対策から健康でいるために／血栓を作らせないこと
【実務に役立つ調査】リーダーシップ
・リーダーの謙虚さで能率向上／「心理的安全性」が媒介的役割
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第３問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第２回　従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第２回　過半数代表の要件と捉え方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・仕事のエンゲージメントに「自己決定」が重要な理由／「ワーキング心理学」提唱者が来日講演
・仕事への熱意、日本最下位／米調査会社ギャラップ

◇7面◇（会社・法人訪問）
・管理職と専門職を同格として評価／ナリス化粧品（後編）／複線型キャリアコース
・複線型キャリア管理と自律的キャリア形成促進

◇8面◇（相談室）
・支残業抑制で駐車場を消灯／安全面で問題と労働者／消灯時間の正しい設定を／安心感を与えながら省エネ実現
・残業前の夕食の摂取／どのようなサービスが？
【ご存知ですか】個人事業者健康ガイドライン／長時間労働配慮を要請
【新刊紹介】『大相撲の不思議３』／内館牧子 著／潮出版社／2024年5月／935円（税込）






■■■■2024年7月25日 第1896号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・24年公的年金財政検証／全シナリオで所得代替率低下／現実ケースは33年後に50.4％
・【スコープ】最高裁「労災認定取消争えず」／メリット制の保険料増額の不服訴え可能
・厚労省３局長級が交代
【NEWS】障害者解雇50％増の2407人に急増／地域雇用開発助成金に能登地震特例／トヨタ系列企業に下請法違反で勧告／能力開発の成果「賃金に反映」80％
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・管理職のみフルタイムで／育児休業後にどう復帰
・３回の契約期間終了／雇止め予告は必要か
【人事考現学】（山本圭子）
・事業場外労働の迷走
【ろうどう事件簿】
・婚姻に縛られたくない

◇3面◇（判例解説）
・非管理職降格と賃金減額有効性／日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）／説明資料は就業規則ではない／降給には合意か明確な根拠が必要
・【判例】文書が就業規則となるのは／社内報で減額周知は無効
【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

◇4面◇（企業NEWS）
・富士通がジョブ型採用・インターン
・一の湯が顧客の評価で５００円支給
・退職代行活用の退職を１割弱が経験
・山陰合同銀行がキャリア休暇制度導入
・テイクアンドギヴ・ニーズが５連休設定
・三陽工業がバイク免許取得補助を新導入
・武蔵野が先輩と内定者のサシ飲みに手当
・犬猫生活がペットの健診費用を会社負担
・ロイヤルホテルが生理休暇を改称・拡充
【トレンド・調査】
・24年度の人事制度改正③／公平な「評価」へ基準明確化／職務・行動・役割に基づいて処遇
・接客業「身だしなみ」を緩和／自由度高めモチベーションを向上
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第４問

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランス・ギグワーカーの労働者性と保護の在り方

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・求職者と現場をつなぐ／アサヤ【前編】採用・定着施策

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～63）
・竹内浩史さん（津地方裁判所民事部総括判事）
・【情報開示の今⑨】人的資本開示のＩＳＯ指針
・【読書と労働】ルッキズムを考える／「あなたの人生の物語」

◇8面◇（相談室）
・新入社員の仕事を横取り／人事部が採るべき対応は／信頼関係を築く重要性が／相談がないと放置するのは問題
・パートの勤務日が減少／失業手当は受給できる？
【ご存知ですか】
・働きながら学ぶ職業訓練／４カ月で5000円の費用
【新刊紹介】
『審判はつらいよ』鵜飼克郎 著／小学館／2024年5月