労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・同一労働同一賃金指針案／最高裁が示した性質・目的を加筆／退職手当「対価後払いなら均衡支給を」
・【スコープ】パワハラ指針見直しに準備を／該当例に「性のカミングアウト禁止」追記
・受動喫煙防止強化へ専門委新設／健康悪影響実証なら加熱式たばこ規制
【NEWS】無人運転機械の労働災害防止措置検討／賃上げ５％超継続へ政労使が意見交換／職転金計算で特定親族特別控除適用せず／補正予算で業務改善助成金352億円計上
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部による、振り返りと大胆予想　2025年の回顧と2026年の展望
・【ニュース担当】熱中症対策を罰則義務化／労基法改正審議の行方に注目
・【企業取材担当】選ばれる組織の条件とは／ソフトスキルの言語化を
・【相談担当】曖昧だからこそ疑問が／新たな社会的解決につなげ
・【社労士試験】最高裁判例の理解度がそのまま点数に反映される内容
・【新刊振り返り】22世紀の資本主義　やがてお金は絶滅する（成田悠輔／文藝春秋）異常気象の未来予測（立花義裕／ポプラ社）世界の最新医学が教える最高の薬の飲み方　時間治療（藤村昭夫／講談社）

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法 第３回】（小川伊知郎）
・年金制度の全体像をみる③
【実務に役立つ調査】労働時間増加に対する認識／若年層で「昇進につながる」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】最終回
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第８回　職場でのアウティングは個を侵害するパワハラ――一橋大学アウティング事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第８回　責任あるAI活用のために②／“コミュニケーション”を用いたAIリスク対策

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・業務委託のトラブル回避「条件明示がカギ」／フリーランス法施行１年、対応のポイント
【労働保険審査会の裁決から】
安全配慮義務を怠り会社が「解決金」／“給付の上積み”で支給調整を取り消す

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【契約関係】管理監督者性の判決相次ぐ／私傷病退職妥当の判決も
・【問題社員の非違行為】労働者の非違行為目立つ／職務怠慢や暴行暴言など
・【外国人労働者】日本語のみの記載は不十分／パスポート保管は違法行為
・令和７年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・スマホ使用を注意したら／トイレ休憩と同じと反論／娯楽は生理現象と異なる／使用禁止は可能だが段階的がベスト
・職場の飲み会の満足度調査／自由度と「費用・時間」が鍵
【ご存知ですか】職場の飲み会の満足度調査／自由度と「費用・時間」が鍵
【注目の近刊】『60分でわかる！年収の壁 超入門』／土屋裕昭・佐藤敦規 著／技術評論社／2025年７月／1430円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント防止指針案／カスハラ例に「個人情報ネット投稿」／26年10月施行へ
・生活保護 違法判断の減額分を給付へ／原告に上乗せも「高さ調整」再設定
・【スコープ】解雇規制緩和案が再浮上／金銭解決制度化へ26年検討開始
【NEWS】改正建設業法12月12日施行を決定／ストレス制度の課題「集団分析」最多／団体等検定にガラス外装クリーニング
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑦／個人事業主も安衛法違反申告が可能／作業従事者の死傷災害調査・報告で新制度
・就職内定率 大学生73.4％と２年ぶり上昇／女子と男子の4.3㌽差は最大タイ
・代替化学名通知で新指針／営業秘密保持へ置換・削除容認
・正社員不足感は51.6％／「精密機械」「家電小売」で急増
【NEWS HEADLINE】
・ケアマネ確保に向けて更新制廃止へ
・金型無償保管２社を下請法是正勧告
・仕事の飲み会コロナ前より減少傾向
【企業NEWS】
・第一生命が処遇拡充、合意ない転勤廃止
・セガが日本正社員基本給10％引上げ
・ワタミが定年65歳、再雇用75歳に延長

◇3面◇（判例解説）
・月給・賞与の査定と裁量権／Ｘグループほか事件（令和７・２・17東京地裁判決）
・【判例】10％以内の部分は有効／降格・減給の根拠明確
・【社労士試験に挑戦】歴史から知る国民健康保険法

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年４月 職位別 民間給与の実態／人事院「2025年 職種別民間給与実態調査」／主任 事務38.6万円、技術41.4万円／ベースアップは３年で倍増
・2025年４月 年齢階級別 医療従事者の賃金／人事院「2025年 職種別民間給与実態調査」／看護師 所定内33.8万円 5％増／医師105.1万円、12.4％の大幅増

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／最終回 従業員表彰、家族応援休暇制度、子ども長期よりそい休暇、育業サポーター支援制度
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」最終回 社会福祉法人青谷学園 障害者支援施設DO／花王株式会社 川崎工場

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太）⑤残業代は承継後の労務爆弾
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）最終回 これから求められる人事のプロ
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉔高年齢労働者の体力の衰えで 職場改善打診したら変に受け取られ…

◇8面◇（相談室）
・インフルエンザが早めに治り／出勤停止命令で給与必要か／業務困難なら支払い不要／会社都合にならなければ
・相談対応の実務が重責に／法改正への対応も負担
・【ご存知ですか】人材開発統括官予算概算要求／リスキリング支援策を拡充
【新刊紹介】
『「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること』吉田洋介 著／日本実業出版者／2025年11月／2200円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・小規模ストレスマニュアル／外部検査でプライバシー保護／委託先に実施体制・料金の説明を要求
・【スコープ】スト規制法の廃止見送りへ／解釈通知で争議の行為規範と明確化
・日本成長戦略会議が初会合／経済対策の重点施策に「労働市場改革」
【NEWS】実質労働生産性が４年連続で上昇／教育訓練給付金指定９講座を取消し／労働者協同組合の支援策を整理・紹介／現代の名工に﨑田氏や井手氏ら142人
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・インターバル導入の目標遠く／過労死白書を決定／外食カスハラ経験18.8％と高く
・雇用保険／失業等給付料率下げへ／国庫負担上げで育休0.4％維持
・人材確保へ手当を拡充／成長・生活・交流を後押し
【都道府県ランキング】
・離職率最低は山形の7.5％／介護人材定着に向け処遇改善
【人事考現学】（山本圭子）
・午前３時の勉強会
【ツールde ビジネス】
・マ磁ケシ（クツワ）
【NEWS HEADLINE】
・日本ナレッジスペースが防災品支給
・就労選択支援サービスへの参入開始
・特定募集情報の報告書提出率が微減

◇3面◇（判例解説）
・転職サイト投稿と名誉毀損／ＩＣＴ・イノベーター事件（令和７・１・１５東京地裁判決）／具体的なのに真実性無く／名誉回復の必要性も高く削除命ずる
・【判例】「意見の表明」ではない／報道疑義と事実は違う
【社労士試験に挑戦】「使用者」とは何かを考える

◇4面◇（企業NEWS）
・大阪ガスが挑戦・成長支援制度拡充
・パーソルＨＤが女性管理職候補研修
・個人面接後の選考辞退経験47.5％
・アイティフォーが雇用型限定で副業容認
・ロート製薬が週３・週４日勤務制を導入
・ＣＳＳグループが外国人材成績見える化
・コラボスタイルが家族時間・健康維持手当
・大同メタル工業が定年を65歳に引上げへ
・Live Searchが入社お祝い金に15万円
【トレンド・調査】
・育児の両立支援を拡充／業務代替負担は手当で応える／チームで支え「休みづらさ」払拭
・人事制度改正10月も活発／適正評価・処遇で人材確保
【都芯をゆく⑧】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・「育児時間」は本来「哺育時間」であった
【NEWS HEADLINE】
・ファミリーマート／健康クーポン配信で食生活支援
・オーエムネットワーク／会社負担でコシヒカリ３㎏
・栗山米菓／社内運動会開催で健康増進
・大東建託／女性就労「快適トイレ」で改善

◇6面◇（話題を追って）
・マニュアルと週１面談バネに／知的障害を持つ若手社員 活躍の背景
・【実務に役立つ調査】情報共有の合理的配慮／「指示内容シンプルに」突出／業務指示以外の情報共有が働きやすさに寄与

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・対話が生む「相思相愛」／平田未緒さん（株式会社働きかた研究所代表取締役）
・【情報開示のいま㉔】有報で「給与増減率」、来年３月期から
・【安全衛生ナウ】2026年４月から、個人事業者も／フォークリフトの災害防止強化

◇8面◇（相談室）
・部長が無断で引き出し探索／女子社員から苦情あるが／単なるプライバシー侵害と違う／調査権限としての規定整備を
・合宿に参加してほしいが／任意参加では集まらない
【ご存知ですか】
・雇用環境・均等局予算概算要求／育休代替者雇用の要件見直し
【新刊紹介】
『若者が去っていく職場―人事部は知らない！若者の離職の本音』上田晶美 著／草思社／2025年６月

◇１面◇（ニュース）
・企業価値担保権／事業譲渡指針見直し案／役割大きい「管財人」で大幅加筆
・【スコープ】精神手帳不所持は雇用率対象外／更新不可でも期間限定で算定の救済策
・大卒３年離職率４年ぶり低下／初任給引上げ効果で12産業で改善
【NEWS】農林水産業の暫定任意適用事業廃止へ／建退共が電子申請システムリニューアル／厚労副大臣の労働担当に長坂氏就任
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑥／高年齢者の災害防止を努力義務化／特別教育の充実・作業環境測定強化も
・改正労働安全衛生法（抄）
・職業紹介／責任者専任義務を限定緩和／10年経験者の新設事業所兼任可能
・能登半島地震・豪雨の特例措置／産雇金延長、雇調金は終了
・経営・管理の許可基準／更新も３年後に３千万円要件適用
・福利厚生充実に５割弱意欲／社員旅行・フレックス関心高く
【NEWSHEADLINE】
・自殺改善傾向も女性の減少幅小さく
・退職代行会社を非弁行為で家宅捜索
・26年春闘で実質賃金１％上昇目指す

◇3面◇（判例解説）
・執行役員の管理監督者性／日本硝子産業事件②（令和７・７・２東京高裁判決）／労務管理上の権限ない／早朝出勤の時間も労働時間と認定
・【判例】重要な事項に意見し店長会議に出席していた
・【社労士試験に挑戦】労基法の「労働者」と役員

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第２回　年金制度の全体像をみる②
【実務に役立つ調査】
・女性の昇進に役立った経験／「上司の支援」が後押しに
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第16問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第７回　ジェンダーハラスメントとは「性差別的な価値観の押し付け」――警視セクハラ損害賠償事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第６回　責任あるAI活用のために①／“技術”を用いたAIリスク対策

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・高年齢者の転倒「滑り」に警戒を／労災防止の指針「個別の体力把握」重視へ
【労働保険審査会の裁決から】
・指導した部下から暴行を受け負傷／〝けんか〞ではなく業務起因性を認定

◇7面◇（会社・法人訪問）
・出張講義が採用の入り口に／職員と入居者で伝える働きがい／日本老人福祉財団（後編）
・【実務のしおり】「130万円の壁」対策／事業主証明での被扶養認定恒久化／一時的な収入増「連続２回」まで、基本給増は認めず

◇8面◇（相談室）
・ユニフォームを家で洗濯／労働時間に該当するのか／賃金は必要、時効は３年／洗濯は業務上必要なので
・就業規則に押印必要か／署名するのは代表者？
【ご存知ですか】職業安定局26年度予算概算要求／雇用保険ポータルに18億円
【注目の近刊】『介護現場から生まれた認知症の人に伝わるすごいひと言』／林直樹 著／日刊現代／2025年8月／1650円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・手帳不所持「難病」算定へ／障害者実雇用率の対象拡大検討／疾病による「就労困難性」で判定
・厚労大臣に上野賢一郎氏
・【スコープ】有料老人ホームに参入規制／質担保も囲い込み対策の効果に疑問
【NEWS】小規模ストレスマニュアルの検討開始／企業年金サイト公開で比較分析可能に／25年の賃金改定率4.4％と最高値更新
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑤／譲渡した化学物質変更通知を義務化／営業秘密該当で代替化学品の明示容認
・特定技能受入れ運用要領／通算在留に６年の例外／育児や２号試験不合格が対象
・下請法 みなし適用で是正勧告／再委託先が金型を無償保管
・職業紹介経由の就職手数料／医師大幅減で職種差縮小
【NEWS HEADLINE】
・経団連会員の女性役員比率目標到達
・介護職員９割超が「人員増」を希望
・優秀な健康づくり組合を認定・表彰
・建設で技術・技能者の４週８休推進

◇3面◇（判例解説）
・執行役員の管理監督者性／日本硝子産業事件①（令和６・１０・３１静岡地裁判決）
・【判例】管理監督者に該当する／経営方針に参画していた
・【社労士試験に挑戦】「管理監督者」の確認事項を

◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別・地域別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男性25.1万円・女性24.8万円／２年で急伸、大卒は規模格差拡大も

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／②ワーケーション、リモートキャリア、積立休暇
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」②株式会社旭フーズ／ダイキン工業株式会社 堺製作所

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太）④企業存続のための処方箋
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑰交流を届ける「出張人事図書館」
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉓メンタル相談窓口の担当に。普段の業務と兼任で…

◇8面◇（相談室）
・ベースアップが増えている／上げると減額は難しいのか／長期的に支える姿勢で／ベースダウンも実施できる場合が
・休職者が会社の悪口／ＳＮＳ投稿で処分可能か
・【ご存知ですか】労働基準局26年度予算概算要求／業務改善助成金に35億円
【新刊紹介】
『生成ＡＩで爆速！ＣｈａｔＧＰＴ仕事術』鈴木眞里子 著／日経BP／2025年９月／1100円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・改正女活法／管理職「課長以上」と定義／厚労省データベース公表が最適
・【スコープ】不本意非正規が大幅に減少／不満燻る「派遣」に正社員化支援を
・特定技能・育成就労に上乗せ基準／介護「開設３年」、建設「監督処分なし」
【NEWS】事業主証明での被扶養者認定恒久化／26年度福祉分野訓練の受講勧奨強化／社労士試験合格者数が20％以上急減／中高年の活躍支援特設サイトを開設
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・キャリコンに必要な能力を整理／企業で「スキル状況分析し経営層に提案」
・じん肺ハンドブック26年４月改訂／一覧表で起因物質・発生場所
・25年版労働経済白書／業務の効率化と賃金改善が重要
【都道府県ランキング】
・愛媛ヘルメット着用率７割／高校生が押し上げ３年連続首位
【人事考現学】（山本圭子）
・ネット依存社会の功罪
【ツールde ビジネス】
・ＯＲＥＮＺ〈オレンズ〉（ぺんてる）
【NEWS HEADLINE】
・過半数労組と合意で裁量制の緩和を
・組織再編の労働者保護で労使が対立
・社労士会が助成金不正受給で声明文
・法施行３年で労働者協同組合168法人

◇3面◇（判例解説）
・経歴詐称を強要され退職／ＳＥＳ会社経営者ら事件（令和６・７・１９東京地裁判決）／労働者の意思に反し無効／従わざるを得ない状況
・【判例】懲罰的教育訓練の違法性／裁量逸脱し不法行為
【社労士試験に挑戦】若者雇用促進法からの問題

◇4面◇（企業NEWS）
・田村ビルズＧが長期インターン開始
・ＪＡＭが「パソコン選び放題」制度
・介護雇用環境整備「未実施」は37％
・ＴＤＧが特定技能物流運転向け研修合宿
・高千穂交易が特別補填休暇付与制度導入
・平成エンタープライズが「お米の収穫祭」
・マイベストが月10万円のＡＩ利用料補助
・鶏ヤローが出店増で正社員採用を強化
・ノジマが７日間上限にボランティア休暇
【トレンド・調査】
・週休３日制の関心高く／５年で求人5.3倍、仕事検索3.6倍／給与維持で制度化、隔週・月１も
・ハラスメント防止へ厳正対処／対応方針に「電話中断辞さず」
【都芯をゆく⑦】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・管理職の利益代表機関を
【NEWS HEADLINE】
・スガキコシステムズ／年間休日増加と初任給引上げ
・ピナイ・インターナショナル／家事スタッフ離職率が改善
・ステップ／毎月２万円の奨学金代理返還
・ＳＥｃｏｎｄ／業界出戻り入社に「鰹のたたき」

◇6面◇（話題を追って）
・学び続ける組織の条件／熊谷晋一郎東大教授に聞く
・Keyword解説

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・男性も「選べる」世の中に／圷由美子さん（弁護士、東京駿河台法律事務所）
・【情報開示のいま㉓】メンタル対策の開示を評価
・【安全衛生ナウ】ウェルビーイング含め改訂検討／安全衛生規格ＩＳＯ４５００１

◇8面◇（相談室）
・正社員に最低賃金違反？／点検方法や留意点は／賃金体系設定で注意を／控除、労働密度の低い時間、歩合給
・定年退職を撤回したいと／応じなければならないか
【ご存知ですか】
・こども性暴力防止法26年施行／今から就業規則の整備に着手を
【新刊紹介】
『眠れなくなるほど面白い 図解 米の話』トキオ・ナレッジ 著／日本文芸社／2025年９月

◇１面◇（ニュース）
・派遣待遇改善難しく／協定方式見直しは非現実的／更新時の説明、協定書明示義務化も
・【スコープ】遺族補償年金の男女差解消へ／労使賛成も「妻要件55歳以上」と提案
・外国人 特定技能使用76％で法違反／是正求める申告は100件超える
【NEWS】フォークリフト貸与に災害防止義務／障害年金点検で精神124件を支給決定／日商が雇用・労働政策見直しを要望
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法④／特定機械設計審査登録に員数要件／改善違反検査業者に取消しや停止命令
・改正労働安全衛生法（抄）
・届出制度「現任者」も対象／介護人材の確保策検討／准介護福祉士制度は廃止へ
・下請法違反２社に勧告／金型保管と代金減額是正を
・健保組合／黒字収支も半数が赤字
・働き方改革78％取り組む／業務効率化や残業事前申告多く
【NEWSHEADLINE】
・建設業の労災保険料徴収不足が判明
・ＡＩ導入で「生産性向上」68％期待
・石綿事前調査と安衛法免許様式改正

◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者への退職妨害／リンクスタッフほか事件（令和６・２・28東京地裁判決）／人格権を侵害して違法／自由を不当に制限するもの
・【判例】リクルーターの立ち入り／業務妨害の成立を否定
・【社労士試験に挑戦】外国人労働者の雇用改善指針

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第１回　年金制度の全体像をみる
【実務に役立つ調査】
・大卒初任給と採用充足率の関係／引上げも半数「確保できず」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第15問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第６回　マタハラ最高裁判決からみる「自由な意思に基づく同意」――広島中央保健生活協同組合事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第６回　欧米のＡＩ規制動向／差別禁止と人権保障、日本企業への影響も

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・安全へのモチベーションを高める方法／秋保亮太 帝塚山学院大准教授が講演
・「対話」にカギーー現場パトロール、心理的安全性、DXも
【労働保険審査会の裁決から】
・帰宅中に酔客の下敷きで頸髄損傷／歓迎会参加の業務遂行性を認める

◇7面◇（会社・法人訪問）
・働く魅力をどう伝えるか／「ありがとう」が繋ぐ採用／日本老人福祉財団（前編）
・【実務のしおり】マイカー通勤の手当／非課税限度額改正の可能性／人事院勧告の影響、年末調整で遡及適用も

◇8面◇（相談室）
・中途採用にインターンシップ／選考プロセスの課題解決で／副業や労働時間管理も／キャリア形成、教育的要素を
・交通費を不正受給／本人が転勤を願い出て
【ご存知ですか】女性の半数がキャリア変更／育児両立支援に向け環境整備を
【注目の近刊】『世界の最新医学が教える最高の薬の飲み方　時間治療』／藤村昭夫 著／講談社／2025年6月／1980円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・高齢労災防止へ法定指針／安衛法で努力義務／腰痛や女性に特化した措置拡充
・正社員転換支援の強化を検討／３つの転換措置の履行に配慮義務も
・【スコープ】国交・厚労予算で建設業支援／ＣＣＵＳ活用、入職つなぐ対象絞込み
【NEWS】要件満たせば「社会保険適用」65％／大手夏賞与初の90万円超で最高額／国12施設アスベスト対策が未実施
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法③／特定機械製造許可申請を厳格化／規格・安全装置ない機械の使用を禁止
・育成就労 転籍制限８分野「２年」で調整／昇給による外国人の待遇向上義務化
・ＢtoＢ事業８割弱がインボイス／最価格交渉少数も77％が値上げ実現
・持続化・ものづくり補助金／最賃引上げで大幅拡充
【NEWS HEADLINE】
・能登２市２町保険料納期限は10月末
・ヨドバシカメラ下請代金減額で勧告
・障害者の職リハ研究発表の参加募集

◇3面◇（判例解説）
・職歴の虚偽記載で内定取消／アクセンチュア事件（令和６・１２・１７東京高裁判決）
・【判例】水準以上の能力有しない／内定取消の事由とならず
・【社労士試験に挑戦】労働契約の一般原則を考える

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2026年度用 派遣労働者の労使協定方式での一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2026年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0825第１号）／基準値（０年）時給平均1289円、3.3％増／能力経験指数「10年」は2020年度比20㌽減
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2023年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3167円、賃金2024円／売上９兆円、マージン率36％超え

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／①週休３日制、勤務間インターバル
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」①SOMPOひまわり生命保険株式会社／東芝インフラシステムズ株式会社社会システム事業部（現：株式会社東芝）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）最終回 給与計算“全体”をデザインする
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（岡本光敬 人事図書館運営スタッフ）⑯人事が主役になれる場「人事祭」
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉒研修初日の先輩の一言が頭から離れません…

◇8面◇（相談室）
・懲戒処分を内外に示したい／名誉棄損になる可能性は／公表の公益性から検討を／客観的合理性と処分の相当性も
・勤怠情報を共有できるか／メンタルヘルス対策で
・【ご存知ですか】治療両立支援策未実施７割／就業継続に向け相談窓口明確化
【新刊紹介】
『よい同調圧力を組織の武器にする―「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す8つの方法』林祥晃 著／翔泳社／2025年８月／1870円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金全国平均1121円／全都道府県が１千円の大台突破／39道府県が目安越え、６県越年発効
・【スコープ】25年賃上げ率は規模差縮小／人材確保へ中小ベア含め前のめり
・業務改善助成金を拡充／事業場内最賃が改定最賃未満も支給
【NEWS】外国人労働者の給与27.5万円に増加／現金給与総額実質賃金７カ月ぶり上昇／エックス線装置の安全対策大幅強化へ
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・個人事業主の死傷病災害／注文者・被災者に報告義務／監督署への電子申請が原則
・生活保護／外国人の医療扶助額を初調査／全保護世帯より２万円低く
・転勤を理由とした退職／大企業38％、中小28％
【都道府県ランキング】
・自県進学率首位は愛知／東京・大阪抑え唯一の７割台
【人事考現学】（山本圭子）
・代替が利くか利かないか
【ツールde ビジネス】
・やわらかめがねの鼻パッド６個入（コモライフ）
【NEWS HEADLINE】
・価格転嫁率が２年半ぶり４割下回る
・安全確認でボイラーの構造規格緩和
・使用者の障害者虐待４年ぶりに改善
・飯塚市など９地域で雇用活性化事業

◇3面◇（判例解説）
・コロナ禍で在宅勤務申出て解雇／オフィス・デヴィ・スカルノ事件（令和６・１２・１２東京地裁判決）／社会情勢を前提としたもの／職場の秩序も乱していない
・【判例】感染リスクは客観的事情／時季変更権行使の判断で
【社労士試験に挑戦】新型コロナの労働への影響

◇4面◇（企業NEWS）
・串カツ田中が新たに総合職制度導入
・エイジレスが能力・意欲で新卒処遇
・今夏猛暑で家計支出772億円増と試算
・大東建託が従業員がん診断時に100万円
・武蔵野が女性の心と身体の勉強会を開催
・東邦ガスグループ会社で奨学金返還支援
・コスメディ製薬が年12日の時間単位年休
・川崎幸病院がペットとの共生プロジェクト
【トレンド・調査】
・生成ＡＩ「有益」と導入急ぐ／若手メンターが経営層に指南／活用スキルを評価する新指標作成も
・育児の両立支援に重点化／キッズタイム設定、冷凍社食常備も
【都芯をゆく⑥】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関する第２次協議
【NEWS HEADLINE】
・待機児童２２５４人と８年連続改善
・国立大学の機能強化に向け改革方針
・現役教員３人に２人が「休憩ない」
・下請Ｇメンを「取引Ｇメン」に改称
・リスクアセス対象から２物質を削除

◇6面◇（話題を追って）
・矯正施設の組織風土改革／心理的安全性が焦点に
【実務のしおり】
・出生後休業支援給付／複雑な要件▶簡易診断ツール／配偶者の育休「要件としない場合」を即診断

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～2）
・「働く」と「生きる」の支えに／米澤裕美さん（特定社会保険労務士、米澤社労士事務所 代表）
・【情報開示のいま㉒】ＩＳＯ３０４１４改訂版が発行
・【安全衛生ナウ】最多の労災件数、高年齢者で増加／「転倒」リスクをセルフチェック

◇8面◇（相談室）
・内々定取消の法的責任／優秀な学生だけ採用したい／信義則違反ではある／労働契約の請求はできないが
・管理監督者に該当しない／法的に罰則があるのか
【ご存知ですか】
・刺激と職場環境改善が鍵に／中年世代の「生きがい」を考える
【新刊紹介】
『ＴＵＲＮ　ＡＲОＵＮＤ　シック・ジャパン　企業変革のレシピ』後藤秀夫 著／幻冬舎／2025年5月

◇１面◇（ニュース）
・治療両立支援指針作成へ／労推法で努力義務／職場復帰専用窓口の設置推奨
・【スコープ】賃上げ助成に予算２０２２億円／業務改善助成金拡充などパッケージ
・転職で賃金増が初の４割超／中途採用でも人材獲得競争が激化
【NEWS】雇用保険コールセンター・サイト新設へ／一般賃金水準は職安と賃構の差が拡大／総争議減少も半日ストなどの争議微増
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法②／作業場所管理者も災害防止義務／多重請負の全請負人への違反指示禁止
・改正労働安全衛生法（抄）
・育介法・労推法相談が二桁増／パワハラといじめ合計12.5万件に増加
・在留資格「経営・管理」を厳格化／資本金3000万円に増額へ
・労基法届出の電子申請進む／就業規則のオンライン利用５割突破
・女性教員が増加一途／大学や高校で最高値
【NEWSHEADLINE】
・無許可派遣５３８１人日で刑事告発
・介護働きやすい職場総理表彰に２社
・秋田県仙北市の大雨被災中小を支援
・ひきこもり支援イベント６市で開催

◇3面◇（判例解説）
・業務中のパソコン私用で解雇は／明和住販流通センター事件（令和６・３・２１東京地裁判決）／現実にありえない閲覧時間／注意指導の証拠もない
・【判例】チャットの私的利用／命令権行使しない結果
・【社労士試験に挑戦】懲戒権の根拠を述べた判例から

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第３回　失敗事例から学ぶ未来
【実務に役立つ調査】ストレスと同僚のサポート
・高ストレス者の４割「少ない」／50～100人企業の３割で“注意”水準
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第14問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第５回　社外から自社従業員へのセクハラにどう対応するか――Ａ市事件（最高裁平成30・11・６）
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第５回　日本のＡＩ規制動向／企業の主体的なガバナンスが鍵に

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労務費を取引価格にどう見積もるか／「価格転嫁促進ツール」開発する業界団体も
【労働保険審査会の裁決から】
・長時間労働と始末書提出の末に自殺／心理的負荷の総合評価で「強」と認定

◇7面◇（話題を追って）
・日米「スキル意識」に差／日本「従業員任せ」顕著／米国 ＩＴ系スキル重視
・【実務のしおり】失業給付の期間制限／１カ月に短縮＋訓練で解除／退職後の受講では初回認定日までに申出

◇8面◇（相談室）
・「太っているから痩せろ」／セクハラで処分必要か？／該当しても処分に疑問ば／女性労働者の平均的な感じ方で
・家族の把握どこまで／介護の状況把握したいが
【ご存知ですか】９月は「障害者雇用支援月間」／戦力化を通じ活躍できる職場に
【注目の近刊】『異常気象の未来予測』／立花義裕 著／ポプラ社／2025年7月／1012円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・下請法運用基準見直し／一方的代金決定「据置き含む」／違反した委託事業承継先に勧告可能
・能登地震／石川県で在籍出向活発／雇調金発災直後の22％まで縮減
・【スコープ】最低賃金目安引上げ幅焦点／「生計費」急騰が大幅増への根拠
【NEWS】外国人問題に「共生社会推進室」新設／原発事故作業で結腸がん初の労災認定／北海道特区に雇用労働センターを設置
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働施策総合推進法／カスハラ防止へ相談や抑止措置／治療の両立支援は来年４月努力義務化
・同友会がサービス産業成長へ提言／労働時間から訓練除外を／健康時間管理・事前届出が前提
・下請法違反で２社勧告／長期間の金型無償保管是正を
・レジャー白書／余暇重視が最高値
・トラック事業74％が運賃交渉を実施
【NEWS HEADLINE】
・行政や事務所など受動喫煙対策停滞
・技能検定など自動車整備規制見直し
・母の「仕事あり」初めて８割を突破

◇3面◇（判例解説）
・賞与に関する労使慣行の有効性／学校法人桐蔭学園事件（令和６・12・26横浜地裁判決）
・【判例】労使双方で議論がなく／明確な規範意識有しない
・【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年10月～2025年3月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均男29.0万円、女24.1万円／2014年比 全規模で女性の伸び顕著
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／「2024年賃金構造基本統計調査」厚生労働省／前年比5.1％増 上昇傾向くっきり

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例🈡 個別の周知・意向確認・配慮、育児目的休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
④ＮＴＴ西日本株式会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）④加工――システムが光る場所と、残る宿題
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（古川遼 人事図書館運営スタッフ）⑭人の成長を捉えるインテグラル理論
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑳プライドの高い従業員と信頼関係をつくるには…？

◇8面◇（相談室）
・うつ病休職者を解雇したいが／復帰しても仕事がないので／復職判断がまず必要／治癒の時期は弾力的に設定を
・業務委託に切り替えたい／自宅でできる仕事なので
・【ご存知ですか】教育訓練休暇給付金を創設／10月から無給30日以上取得で
【新刊紹介】
『スマホはどこへ向かうのか？―41の視点で読み解くスマホの現在と未来』西田宗千佳 著／星海社／2025年５月／1320円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／引上げの目安63円提示／Ｃランク64円と引上げ最大は初
・【スコープ】労働者性で弁護士にヒアリング／実態・契約内容の比重で労使見解相違
・男性育休取得率４割上回り最高値／通常育休しづらい小規模は出生時育休77.5％
【NEWS】介護訪問・施設離職率12.4％と最低値／物価高で基本手当４年連続プラス改定／監督指導42％で違法な時間外労働確認
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・労災保険／研究会中間報告で制度改正要求／事業主に給付の支給・不支給決定通知へ
・ＧＰＩＦが業績報告／運用収益プラス達成
・ワークライフバランスガイド／心得７箇条で職場の理解を
【都道府県ランキング】
・パート賃金平均1235円／神奈川1378円で東京・大阪抜く
【人事考現学】（山本圭子）
・採用実技試験って大事
【ツールde ビジネス】
・ヨンブンカッツ（クツワ）
【NEWS HEADLINE】
・厚労白書「社会保障教育の効果示唆」
・若年層66％が会社選びで両立を意識
・地域別の福祉サービス提供方針整理
・技能検定合格率微増も受検者大幅減

◇3面◇（判例解説）
・13回の契約更新後の雇止めは／プロントコーポレーション事件（令和６・１２・５東京地裁判決）／会社側の言動を評価／雇用継続の期待高くない
・【通達】労働契約法19条該当要件／「総合的に勘案される」
【社労士試験に挑戦】労働契約法の雇止めの問題から

◇4面◇（企業NEWS）
・コンピュータ技研が逆１on１を導入
・サニーサイドアップが育休支援拡充
・安定志向で新入社員「年功序列」望む
・ＪＲ四国が高卒向けエリア採用を新設へ
・よしひろウィメンズクリニックが休憩室
・ヘッドウォータースが不妊治療支援制度
・東海テレビが奨学金返還支援制度を導入
・橋本製作所が鹿沼移住中途採用に支援金
・バリュークリエーション入社日に年休15日
【トレンド・調査】
・リスキリング重要性高まる／資格取得・スキル習得に手当支給／教育・研修拡充やキャリア相談に対応
・賃上げの動き今夏も熱く／物価急騰で在籍社員対象にベア
【都芯をゆく⑤】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州議会の『職場のアルゴリズム管理指令案』勧告案
【企業NEWS】
・プロタイムズ／今年も暑さポイント制度実施
・日本通運／300人をセカンドキャリア支援
・トリコ・ヘアラボ・アロッタＧ／万博休暇を有休２日付与

◇6面◇（話題を追って）
・法務省矯正局がミッション策定／「働く」思いを言葉に
【実務のしおり】
・被扶養者の年収基準／19～22歳は150万円未満／年末時の年齢で判定、23歳以降は130万円未満

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～2）
・社会貢献を「仲間」とともに／永田幸江さん（特定社会保険労務士、NIC社会保険労務士法人 代表社員）前編
・【情報開示のいま㉑】「検定制度」でスキルを共通言語に
・【安全衛生ナウ】メンタル不調休職者の復職判断／組織で判断、「定期的連絡」に効果

◇8面◇（相談室）
・子育て期間は転勤ない制度／賃金と差を設けることは？／生活との調和要請され／通常甘受すべき程度を超えれば
・喫煙時間にクレーム／賃金支払わなくても？
【ご存知ですか】
・ＢＣＰ「現場の意識」が課題／社員を巻き込み育成の契機に
【新刊紹介】
『毎日ごきげん無双！―上司も部下もストレスゼロな仕事術』ながの社著 著／扶桑社／2025年6月

◇１面◇（ニュース）
・下請法運用基準見直し／一方的代金決定「据置き含む」／違反した委託事業承継先に勧告可能
・能登地震／石川県で在籍出向活発／雇調金発災直後の22％まで縮減
・【スコープ】最低賃金目安引上げ幅焦点／「生計費」急騰が大幅増への根拠
【NEWS】外国人問題に「共生社会推進室」新設／原発事故作業で結腸がん初の労災認定／北海道特区に雇用労働センターを設置
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働施策総合推進法／カスハラ防止へ相談や抑止措置／治療の両立支援は来年４月努力義務化
・同友会がサービス産業成長へ提言／労働時間から訓練除外を／健康時間管理・事前届出が前提
・下請法違反で２社勧告／長期間の金型無償保管是正を
・レジャー白書／余暇重視が最高値
・トラック事業74％が運賃交渉を実施
【NEWS HEADLINE】
・行政や事務所など受動喫煙対策停滞
・技能検定など自動車整備規制見直し
・母の「仕事あり」初めて８割を突破

◇3面◇（判例解説）
・賞与に関する労使慣行の有効性／学校法人桐蔭学園事件（令和６・12・26横浜地裁判決）
・【判例】労使双方で議論がなく／明確な規範意識有しない
・【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年10月～2025年3月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均男29.0万円、女24.1万円／2014年比 全規模で女性の伸び顕著
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／「2024年賃金構造基本統計調査」厚生労働省／前年比5.1％増 上昇傾向くっきり

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例🈡 個別の周知・意向確認・配慮、育児目的休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
④ＮＴＴ西日本株式会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）④加工――システムが光る場所と、残る宿題
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（古川遼 人事図書館運営スタッフ）⑭人の成長を捉えるインテグラル理論
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑳プライドの高い従業員と信頼関係をつくるには…？

◇8面◇（相談室）
・うつ病休職者を解雇したいが／復帰しても仕事がないので／復職判断がまず必要／治癒の時期は弾力的に設定を
・業務委託に切り替えたい／自宅でできる仕事なので
・【ご存知ですか】教育訓練休暇給付金を創設／10月から無給30日以上取得で
【新刊紹介】
『スマホはどこへ向かうのか？―41の視点で読み解くスマホの現在と未来』西田宗千佳 著／星海社／2025年５月／1320円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・キャリアアップ助成金／労働時間延長に新コース／年収130万円の壁対策へ最大75万円
・【スコープ】スポットワークに注意喚起／応募で契約成立、直前解約は不適切
・厚労省幹部が人事異動
・最賃「目安」審議を開始／1500円睨み大幅引上げ必至
【NEWS】厚年に8.3万カ所、14.6万人新規適用／労働市場でのスキル見える化促進を／共育プロジェクトで長時間労働是正
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・介護両立支援ツールを作成／簡便な概要版「育児と異なる対応を」
・アルコール障害計画／飲酒運転対策を強化
・有料老人ホーム監督強化／届出制・登録制で国が関与を
【都道府県ランキング】
・本社移転１万6000社余／埼玉250社の転入超過で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・復帰の予定は？
【ツールde ビジネス】
・シリコーンカップカバー（エコー金属）
【NEWS HEADLINE】
・５割弱に正社員キャリコンの仕組み
・石綿特別遺族給付認定が240件に急増
・建設産業政策の新ビジョンへ勉強会
・全国社労士連合会の新会長に若林氏

◇3面◇（判例解説）
・レイシャルハラスメントと解雇／モルガン・スタンレー・グループ事件（令和６・２・27東京地裁判決）／秘密保持契約違反は有効／国籍差別は「通報対象事実」だが
・【判例】差別的思想醸成されないように配慮する義務が
【社労士試験に挑戦】パワハラ防止措置の義務とは

◇4面◇（企業NEWS）
・大東建託が65歳まで選択定年制導入
・イオンファンタジーが災害支援休暇
・北海道が検索時給と最賃の差額最大
・日本ナレッジスペースが米購入代を補助
・にっぱんが寿司職人の待遇強化策を導入
・ゼロがリファラル採用専用サイトを開設
・ドラＥＶＥＲが有給１日の万博休暇付与
・マイスターが無料社食のメニューを追加
・福西電機が育児時短の勤務時間を選択制
・Ｃｈａｒｍａｐがバースデー１週間休暇
【トレンド・調査】
・待ったなし！ 熱中症対策／デバイスなど最新技術で見守り／かき氷で「体内から冷やす」を実現
・休み「支える側」を報いる 後編／長期休暇の業務代替に賞与
【都芯をゆく④】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・25年公益通報者保護法改正と兵庫県齋藤知事
【企業NEWS】
・カルビー／ハイブリッドワークへ移行
・東京海上ＨＤ／ＡＩガバナンスの基本方針策定
・ホープ／３年連続のインフレ手当を支給
・シーズアンドグロース／採用アイデア競い奨学金
・アスクル／ＩＴやリーガル分野で認定職

◇6面◇（話題を追って）
・若手の精神・発達障害者 活躍のポイントは／レバレジーズ株式会社「ワークリア」事業責任者 津留有希子さんに聞く
【実務に役立つ調査】
・合理的配慮の必要性／精神・発達障害で高め／「要求気が引ける」割合も顕著

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～1）
・育休復帰が社労士への転機に／永田幸江さん（特定社会保険労務士、NIC社会保険労務士法人 代表社員）前編
・【情報開示のいま⑳】金融庁「給与増減率」の開示を要請
・【安全衛生ナウ】メンタル不調休業者の職場復帰／人事院が「担当者向けマニュアル」

◇8面◇（相談室）
・賃金のデジタル払いの要求／応じる義務はあるのか／会社にも強制できないが／労使協定締結するかの話し合いも
・経歴詐称で解雇可能？／大学中退が判明して
【ご存知ですか】
・判決をデータベース化／民事裁判情報活用促進法施行へ
【新刊紹介】
『脳と免疫の謎―心身の不調はどこからくるのか』毛内拡 著／NHK出版／2025年6月

◇１面◇（ニュース）
・障害者雇用「Ａ型」で賛否／雇用率・納付金制度から除外を／一般就労移行を妨げる主張に慎重論
・【スコープ】精神労災認定１千件突破は初／ハラスメント４割強で横行示唆
・個別労働関係紛争が増加／労働条件引下げで相談、解決申出
【NEWS】キャリア意識・スキルのチェックを／国民年金最終納付率84.5％と最高値／災害頻度表す度数率は２年ぶり低下／中小賃上げ率4.35％、非製造が積極的
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正男女雇用機会均等法／新13・14条で就活等セクハラ規定／求職者からの相談対応など防止措置義務
・改正男女雇用機会均等法（抄）
・責任者の複数事業所兼任／紹介規制見直し検討／事業報告書のオンライン提出
・地域雇用開発助成金「能登地震特例」／利用増見込み来年３月末まで延長
・非正規訓練を全国展開へ／オンライン活用で26年度視野
・合理的配慮の相談急増／周囲の障害理解が課題
【NEWSHEADLINE】
・苦情処理機関「ある」67％に大幅増
・障害者ハロワ就職最多の11.6万件
・島村楽器にフリーランス法違反勧告
・パートナーシップ宣言のひな形改正

◇3面◇（判例解説）
・募集条件と異なる契約書の内容／マンダイディライト事件（令和６・12・22大津地裁判決）／労働条件変更も同意なく／労働契約は存続している
・【判例】労働条件変更に同意なし／仕事が無くなると署名
・【社労士試験に挑戦】労働契約法「合意」の問題から

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第２回　変わりゆく「企業価値」
【実務に役立つ調査】新入社員の意識
・35％が｢成長」を重視／上司への期待は“意見に耳を傾ける”
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第13問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第４回　解決の分かれ目 その③「対処する」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第４回　ブラックボックス化する人事評価／日本ＩＢＭの事例から考える“透明性″

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・現場で機能するハラスメント相談対応／「窓口担当者を孤立させない」仕組みとは
【労働保険審査会の裁決から】
・脳出血など発症し休業補償給付請求／指揮命令受け賃金得る“労働者”

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社員全員が組織課題を担当／西尾硝子鏡工業所【後編】／「持続可能プロジェクト」で認定取得
・【実務のしおり】資格確認書の交付／協会けんぽは７月末～10月に／従業員の自宅へ直送、対象者一覧は事業所へ

◇8面◇（相談室）
・お皿を割ったら3000円／給与から差し引くのは可能か／故意や過失がなければ／信義則上の範囲で過失責任の場合も
・パワハラ研修日に年休／変更権は行使できる？
【ご存知ですか】男女共同参画機構を設立／来年４月から実施体制を強化
【注目の近刊】『相談者を裏切らない 機能する社内相談窓口のつくり方』／山本喜一 著／中央経済社／2024年7月／2420円（税込）