労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金発効バラつき解消／合理的範囲設定できるか焦点／過度な競争抑制へ協議会が今夏方向性
・【スコープ】高卒採用ルール変更に親の影／ＷＥＢ求人情報「保護者」も閲覧可
・働き方改革５年後の総点検／労働時間増は企業のニーズ高く／上限規制超えの時間外希望の労働者0.5％
【NEWS】労災保険法や労基法など一括改正了承／人開金191事業所が20億円を不正受給／小規模ストレス制度マニュアルを策定
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇入れ時の待遇差説明要求可能／パ有・派遣規則を改正／協定不備なら均等・均衡方式へ
・飲食店向けカスハラガイドライン／毅然とした対応が必要
・ＡＩ／タスクを週26分時短
【都道府県ランキング】
・弁護士１人当たりの人口／秋田１万1354人で最多
【人事考現学】（山本圭子）
・対人サービスは有料化？
【経済NEWS】
・企業価値向上へＤＸ推進指標を改訂
・フリーランス法違反で２社に是正勧告
・愛知菓子製造が下請代金5476万円減額
【NEWS HEADLINE】
・がん原性物質非該当でも記録保存を
・就活セクハラ対策で４割超記録経験
・技能グランプリ総理大臣賞は４選手
・オンライン診療の医療業務派遣禁止

◇3面◇（判例解説）
・調査協力指示違反等での解雇／Ｘ社事件（令和７・２・７東京地裁判決）／パワハラ加害者として不適切／申告者に精神的圧力加える
・【指針】労働者も協力に努める／事業主には確認義務が
【社労士試験に挑戦】被保険者資格要件の整理を

◇4面◇（企業NEWS）
・ＬＹＣｏｍｍが入社時ＡＩ研修必須
・トリドールＨＤが家族食堂制度導入
・キャリア入社者の専門能力低下傾向
・スーパーホテルがビジネスカジュアル可
・ランスタッドが「がんアライＥＲＧ」発足
・トムスが正社員クリエーター新人事制度
・ＬＡＮＴＥＲＮが実践長期インターン拡充
・ケイアイスター不動産が障害者雇用センター
【トレンド・調査】
・26年春の賃上げ労使交渉／既存社員の定着に人件費を重点／ベア実施でモチベーション向上狙う
・採用「初任給＋α」で強化／バイト経験者に40万円、起業家希望も
【都芯をゆく⑩】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵクオリティ・ジョブ法に向けて労使への第一次協議
【経済NEWS】
・公正な買収指針の趣旨の周知を検討
・知的経営の強化へアクションプラン
・ディーラーの下請法違反防止を要請
・熱交換器部品製造が下請法違反勧告

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「職場設計」で読み解く障害者雇用／専門家に聞く合理的配慮のポイント
・障害当事者が求める職場調整とは／ＶＲも活用、レバレジーズの社内研修
・【労働保険審査会の裁決から】給付基礎日額の決定処分を取り消した例／推測した勤務実態から割増賃金を算定／事業場外みなし制適用には〝疑義〟も

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～５）
・当事者が制度を変える／川並かおるさん（株式会社ヤッホーブルーイング 品質管理ユニット ユニットディレクター）
・【情報開示のいま㉗】障害者雇用の「質」測る国際指標
・【安全衛生ナウ】ＳＡＦＥアワード２０２５／自社制作動画でリスク見える化

◇8面◇（相談室）
・みなし残業時間の削減／不利益変更になるか／調整給などで緩和措置を／労働者の理解得なければ
・派遣労働者を変えたい／上司は対応しないが
【ご存知ですか】
・高年齢者職業安定対策方針案／就業確保措置の実施率４割に
【新刊紹介】
『採用ＣＸ』長井亮 著／ブックダム／2026年1月

◇１面◇（ニュース）
・最高裁判決／待遇差の違法判断確定／扶養手当、特別休暇は「不合理」
・【スコープ】26年賃上げ率は５％維持有力／ベア実施合意なくとも５％中盤の攻防
・生活保護費違法減額の対応を告示／追加給付を３月以降開始
【NEWS】実質賃金1.3％減と４年連続マイナス／博士活躍へ産学連携で長期インターン／林業・シャッター検定23歳未満は減額
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案③／退職手当新設で留意事項を明示／正規と目的同じ非正規に均衡とれた賞与を
・規制改革「働き方・人」会議／電子メールで条件明示／労働者の申出に書面交付対応
・外国人／雇用管理指針改正を検討／ハロワで育成就労の転籍支援も
・AI 採用で過半数が接した経験
【NEWS HEADLINE】
・トライアル助成で氷河期の就労支援
・労働委員会公示通達もネット活用可
・専門実践303・特定一般275講座を指定
・消費税減税25.7％がプラスの影響

◇3面◇（判例解説）
・スポットワーカーの割増賃金／タイミー事件（令和7・3・27東京地裁判決）
・【行政通達】労働者からの申告で把握すれば足りる
・【社労士試験に挑戦】学生納付特例制度と保険料

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年度上半期 地域別の中途採用時賃金／中途採用者採用時賃金情報（2025年４月～2025年９月）厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／男性30.0万円、女性24.9万円／60歳以上で最高伸び率3.8～4.2％増
・2024年 在留資格別 職業別 外国人労働者の賃金／2024年外国人雇用実態調査 厚生労働省職業安定局 外国人雇用対策課／「特定技能」所定内21.3万円／前年比8.5％の大幅増

◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例（後）多様な正社員
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2025年度 内閣総理大臣表彰」トライドケアマネジメント

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑦異文化統合と企業イメージ
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第２回 育児休業の開始予定日
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉖部下が会社の不満ばかり。ＳＮＳへの投稿も…

◇8面◇（相談室）
・政治家が来訪し演説会／労働者から不満の声が／自由尊重する姿勢を／パワーハラスメントに該当するおそれ
・再雇用労働者がミスや暴言／65歳で雇止めは可能か
・【ご存知ですか】第12次職業能力開発基本計画案／企業共同の人材育成を支援
【新刊紹介】
『これだけは知っておきたい取適法』長澤哲也 著／日本経済新聞出版／2026年1月／1100円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・障害者雇用「質」を重視／認定と雇用ビジネス監視を拡充／Ａ型・納付金制度見直し結論先送り
・【スコープ】採用もＡＩが分析・面接／対話重視のロート製薬は書類選考廃止
・外国人257.1万人と最多更新／専門・技術の「特定技能」が38.3％増
【NEWS】付加退充当「剰余金１％上限」撤廃へ／認定基準の精神障害疾患名更新を検討／個人情報漏えい180件と２番目に多く
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・経団連調査／ジョブ型「管理職全員」適用多く／職務記述書作成・範囲給設定が主流
・在籍出向／人手不足理由が最多／グループ外出向に復帰予定も
・テレワーク／実施率・実施意向も低下
【都道府県ランキング】
・地方で新聞支出額が多い傾向／長野市３万2370円で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・カスハラ寸前？
【経済NEWS】
・倒産１万300件で２年連続で大台突破
・経済団体「構築宣言」実効性向上を要請
・東芝の２つの子会社が金型を無償保管
・東商が取適法対応チェックシートを作成
【NEWS HEADLINE】
・労使協定方式の独自調査承認は１件
・イノベーション活動の実施率が低下
・国年２年前納で１万7370円割引

◇3面◇（判例解説）
・1年間の有期契約と試用期間／ＴＢＷＡ　ＨＡＫＵＨОＤО事件（令和７・４・10東京高裁判決）／正社員の地位認める／採用方法や言動、受諾の経緯から判断
・【判例試用期間の法的性質は／解約権留保付雇用契約
【社労士試験に挑戦】納付済期間と免除期間の違い

◇4面◇（企業NEWS）
・フォーネスライフ出産に65万円支給
・ＢｌｕｅＢａｎｋ経営者を週３雇用
・ＡＩ技術を「規制すべき」73.6％
・エスケイワードがチャレンジＣｘＯ制度
・住友重機械工業が国内転勤者に50万円
・オープンアップウィズが10日の有給休暇
・アイルが社員一律５万円のお年玉手渡し
・シーラＨＤが５年ごとに永年勤続報奨金
・ビルコムが新卒トレーナーに１万円手当
【トレンド・調査】
・新卒初任給の26年度改定／25万円超で他社と人材確保競う／成長見据えて優秀人材を確保・定着
・ＡＩ活用もはや全業種・職種へ／スキル習得で「人」の業務に注力
【都芯をゆく⑩】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令はおおむね条約違反に非ず

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・日本の職場でのＡＩ利用率は8.4％／ＯＥＣＤ最低水準の背景を分析担当者に聞く
・【労働保険審査会の裁決から】司法書士・行政書士業務でうつ病に／ＳＮＳのやり取りから労働者性を精査

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・ケア時間への投資を／山根純佳さん（実践女子大学人間社会学部教授）
・【情報開示のいま㉖】人的資本可視化指針が改定へ
・【安全衛生ナウ】ヒヤリハット検索やリスク出力／ＡＩで変わる危険予知活動

◇8面◇（相談室）
・健康診断の受診拒否で／減給処分と注意したが／処分可能だが制約される／指導に応じないのなら配置転換を
・20歳を扶養に入れたい／基本手当を受給中だが
【ご存知ですか】
・次期青少年雇用対策基本方針案／企業連合体の人材育成支援
【新刊紹介】
『ルポ 特殊詐欺無法地帯　ミャンマーに潜む犯罪集団に迫る』藤川大樹 著／文春新書／2026年1月

◇１面◇（ニュース）
・治療の両立支援指針案／就業継続の配慮要す疾病が対象／一方的な措置は禁物
・【スコープ】早期希望退職募集が１万人超／ＡＩ導入で「黒字リストラ」加速も
・職業紹介／責任者の選任規制を見直し／新設翌年度末まで限定的に容認
【NEWS】就活セクハラ対象にインターンシップ／無線含む天井クレーン運転に限定免許／改正事業譲渡等指針は５月25日適用
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案②／職務内容の相違に応じた均衡待遇を／正社員人材確保論のみの待遇差認めず
・同一労働同一賃金ガイドライン案（抄）
・厚年スライド率圧縮で2.0％増／年金額をプラス改定／在職老齢停止調整額65万円
・雇調金／緊急対応の基準を検討／災害時の特例措置に基本方針
【NEWSHEADLINE】
・カスハラ防止違反で求人申込み不受理
・11次建設雇用改善計画も入職促進重点
・12月就職内定率は女子の好調が目立つ
・４人以下規模給与21.6万円と最高更新
・生活保護費減額の違法判決の対応説明

◇3面◇（判例解説）
・17歳作業員の死亡と多重請負　一光ほか事件（令和6・11・6名古屋高裁判決）／過失割合15％と判断／年齢や経験年数に照らして
・【判例】当事者間の付随義務／相手方に信義則上負う
・【社労士試験に挑戦】「財政検証」と「所得代替率」

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第５回　改正の柱①被用者保険の適用拡大
【実務に役立つ調査】
・外国人とのコミュニケーション／新旧手法織り交ぜ壁克服
【ツールdeビジネス】クリアーファイル ホッソ（キングジム）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第10回　裁判所はパワハラの有無をどう認定しているのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
最終回　ＡＩと人間の協働を見据えたＡＩガバナンスの未来

◇6面◇（会社・法人訪問）
・出短時間勤務を他人事にしない／広島電鉄の「短時間正社員制度」
・【実務のしおり】女性特有の健康課題／更年期やPMS、問診通じ対応／厚労省が事業者向け支援マニュアル

◇7面◇（特集）
・26年12月15日施行／こども性暴力防止法／人事労務の勘所
・こども性暴力防止法／就業規則記載例

◇8面◇（相談室）
・雇用契約書は必要なのか？／労働条件通知書あるのに／合意形成の証拠になる／詳細な労働条件設定には注意を
・退職代行会社に逮捕報道／弁護士や組合と違いは
【ご存知ですか】東京都女性活躍推進条例を制定／指標を設け進捗状況を把握
【注目の近刊】『ダイバーシティ人事と法実務』／中井智子・中山達夫・仁野周平 著／有斐閣／2025年12月／4180円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・労災保険制度見直し建議／事業主に支給決定情報通知へ／暫定任意事業廃止、消滅時効延長も
・労働時間「減らしたい」57％／増加ニーズ11％で賃金目的が多く
・【スコープ】シフト制の年休付与が課題／基準日直前の実績で日数算定も
【NEWS】障害補償等給付診断書様式見直しへ／特定自主検査の適正運営要請で通知／冬賞与95.7万円と４年連続増で最高額
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案①／不合理な待遇差解消を強化へ／通常の労働者の労働条件引下げを否定
・文科省／無期転換特例の適切対応を依頼／発生した申込み権行使しない教員多く
・協会けんぽ26年度収支見込み／介護分は保険料率上げも赤字
・AI テクノロジーで採用抑制
【NEWS HEADLINE】
・ケアマネ確保に向けて更新制廃止へ
・金型無償保管２社を下請法是正勧告
・仕事の飲み会コロナ前より減少傾向
【企業NEWS】
・敷地内全面禁煙・屋内禁煙率が上昇
・静岡・新潟の派遣元の刑事告発判明
・労災隠し愛知電気工事業を書類送検

◇3面◇（判例解説）
・配置転換の心理的負荷の強度は／国・上野労基署長事件（令和7・1・22東京地裁判決）
・【判例】配置転換の「質」が問題／閑職への異動に相当
・【社労士試験に挑戦】任意加入・在外邦人の例外

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年 産業・年齢階層・性別 都内中小企業の賃金／東京都産業労働局「2025年版 中小企業の賃金事情」／所定内賃金39.2万円で過去最高／40代の増加顕著、20％超伸びも

◇6面◇（特集）
【シリーズ「解析」】労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例（前）無期転換ルール
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】
「2025年度 内閣総理大臣表彰」特別養護老人ホームもくせい

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑥海外Ｍ＆Ａと戦略的ＰＭＩ
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第１回 産休と育休の取得単位と社会保険料免除の違い
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉕抑うつ症で２度目の休職。リワーク施設の選び方は――？

◇8面◇（相談室）
・運転手の解雇は可能か？／免停で業務に従事できず／職種限定も解雇は慎重に／配置転換に応じる必要まではない
・運転見合わせ中に業務／テレワーク整備の要望が
・【ご存知ですか】車通勤手当非課税額引上げ／月５千円上限に駐車場代も対象
【新刊紹介】
『介護事業所のカスハラ・問題職員対応術』島田直行 著／日本法令／2025年9月／2310円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・同一労働同一賃金／パ有・派遣法改正見送り／雇入れ「待遇差説明要求可」明示
・【スコープ】手帳ない難病の判定方法３案／診断書・就労困難性を合議で審査へ
・キャリコンの活動領域拡大へ／必要な「仕事理解深める能力」など列挙
【NEWS】職務に従事する「予定」訓練も助成／再分配での所得改善度34.7％に上昇／組織率16.0％と４年連続で最低更新
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・特定技能・育成就労受入れ／29年３月まで123万人上限／育成就労制度だけで42.6万人
・求職訓練／オンライン特例効果薄く／低就職率で「フル」３月末終了
・6社合同／女性営業職活躍へ白書
【都道府県ランキング】
・高齢化で就業確保措置広がる／島根が実施率47.0％で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・どうなる新卒採用ルール
【外国人NEWS】
・ケアパートナーが特定介護100人採用へ
・ネクステージが国籍問わず年７日の休暇
・オークハウスがバス運転外国人を居住支援
・ＡＬＳＯＫ介護が特定技能職員に５万円
【NEWS HEADLINE】
・公的機関の障害者雇用の停滞を示唆
・他のハロワの不適切就職数計上なし
・立替払請求電子化で確認通知書不要

◇3面◇（判例解説）
・解雇後の他社就労と賃金請求権／フィリップス・ジャパンほか事件（令和７・５・１５東京高裁判決）／試用期間満了で就労意思喪失／退職してまで復職はしない
・【判例】控除できる中間利益／平均賃金６割まで禁止
【社労士試験に挑戦】年金請求の審査主体を考える

◇4面◇（企業NEWS）
・クミアイ化学が等級・評価・報酬改定
・ＣＴＣが若者向けに家賃補助と手当
・就業調整する女性パート５割超維持
・エレコムがひとり親家庭サポート手当
・ＪＡＬが客室乗務員のスニーカー着用可
・マイスターが15分のお昼休憩制度を新設
・ＩＴｒｅａｔが不妊治療に手当・休暇付与
・ポラリスがサウナ手当で〝整う時間〞応援
・三菱ケミカルグループで希望退職1273人
【トレンド・調査】
・積極的なＡＩ活用が拡大／効率化と価値創造の二兎追う／費用補助・チーム編成・評価構築急ぐ
・介護両立支援の「形」を模索／週休３日制・休業中の経済的支援も
【都芯をゆく⑨】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関するＥＵ教育部門自律協約
【NEWS HEADLINE】
・ＲＩＰＰＬＥ／ベアと人事制度改革を断行
・三井ホーム／アルムナイ交流会を開催
・トゥモローゲート／副業支援型キャリア制度
・オーエムネットワーク／寒冷地手当を５カ月支給
・90／英語コーチの契約社員の採用開始

◇6面◇（話題を追って）
・フルタイムを自分で選ぶ／大和リース／６時間×週５も10時間×週４も
・【実務のしおり】育休給付の社内説明／上乗せ・時短給付▶理解醸成へ／パンフ・動画、診断ツールやコールセンター

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・合理的に働ける配慮を／隈川真利さん（ソーシャルハートフルユニオン書記長）
・【情報開示のいま㉕】障害者雇用の質向上へ〝もにす認定〞
・【安全衛生ナウ】高年齢者の労災防止が努力義務に／個別の体力「把握」どう進める？

◇8面◇（相談室）
・弁当の提供を始めたい／就業規則規定で内容の理解を／非課税限度額の見直し／3500円から7500円に引上げへ
・産業医交代を労働者が要求／相談しにくい、情報が漏れると不満
【ご存知ですか】
・賃上げ諦めで育成意欲低下／ベテランの処遇改善で活躍促す
【新刊紹介】
『伝わるコツ』山本渉 著／すばる舎／2025年９月

◇１面◇（ニュース）
・労基法の見直しの検討継続 裁量制拡大を模索／通常国会での改正不可能／成長戦略会議が存在感
・【スコープ】熱中症対策「予防」に重点／ガイドラインで管理者選任を推奨
・健康診断に血清クレアチニン検査追加／眼底・骨粗鬆症検査は見送り、喀痰検査廃止
【NEWS】年休取得率最高値66.9％も上昇鈍化／障害者実雇用率上昇14年ぶり止まる／雇用保険料率の26年度引下げを提案
【あんてな】

◇2,3面◇（2026年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・労基法・労災法改正を検討／賃上げや労働災害の防止を促進　岸本武史 労働基準局長
・医療・介護人材確保に注力／障害者雇用率７月引上げを支援　村山誠 職業安定局長
・改正年金法の円滑施行を／「３号」を調査・分析・議論　朝川知昭 年金局長
・ハラスメント対策を推進／同一同一ガイドライン見直し　田中佐智子 雇用環境・均等局長
・次期能開計画の作成を検討／キャリアコンサルタント能力強化　宮本悦子 人材開発統括官
【NEWSHEADLINE】
・上級ジョブコーチ創設で研修３段階
・高年齢就業確保が大規模企業で進展
・広域求職活動費の受給に上限設定へ
・介護職員微増も要介護認定15万人増
・事業承継税制の猶予株式上限緩和を
・新規15化学物質に健康防止措置要請
・障害者雇用ビジネス就業１万人突破
・金型無償保管により下請法是正勧告
・石綿労災認定１２５７事業場名公表

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法 第４回】（小川伊知郎）
・「財政検証」と年金制度改正法
【実務に役立つ調査】新卒者が内定受諾する決め手／希望勤務地で専門活かす
【ツールde ビジネス】TOGI関市製爪切り【漆黒】（Sacolino）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第９回　セクハラ行為者への懲戒、有効性判断の分かれ目――海遊館事件（最高裁判決）
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第９回　責任あるAI活用のために③／社内体制整備の３つのポイント

◇6,7面（賃金のページ）
・2024年「民間給与実態統計調査」国税庁／平均年収 478万円（前年比3.9％増）／33年ぶり３％超の伸び

◇8面◇（相談室）
・自転車の違反に「青切符」／　説明会を開く必要はある？／損害賠償責任のリスク大／条例、道路交通法、民法で
・次の勤務まで７時間／インターバル規制に反するか
【ご存知ですか】自転車の安全教育ガイドライン／雇用主の教育内容を示す
【新刊紹介】
『人が活きる職場をつくる実践人材マネジメント』／小林浩志 著／ＣＡＴパブリッシング／2025年11月／定価2090円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・高年齢労災防止指針案／認知・暑さ感覚の機能低下に考慮
・【スコープ】裁量労働制適用33％が希望／仕事のメリハリ・高処遇でニーズ
・精神労災請求を分析／女性多い「医療・福祉」で増加顕著／上司とのトラブルやカスハラが要因
【NEWS】喫煙者割合14.8％と２年ぶりに改善／フリーランス法「取引条件の明示」違反／縦断調査の有用性検証で研究会新設
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑧／特別教育・化学物質通知で罰則／ストレス制度義務拡大で附則削除
・障害者雇用ビジネス規制／利用企業に報告義務案／適正化へガイドライン策定も
・特定技能・育成就労評価試験／製作作業で難易度適正化
・下請法違反で是正勧告／無償荷役・荷待ちの費用支払を
・技能五輪アジア大会で金メダル３個獲得
【NEWS HEADLINE】
・冬賞与額頭打ちも農林水産で大幅増
・神谷政務官がＧ７労働雇用会合出席

◇3面◇（判例解説）
・住居手当不支給とパート法違反／日本郵便（住居手当）事件（令和６・12・12東京高裁判決）
・【判例】労働契約法20条違反で／住居手当６割相当額認め
・【社労士試験に挑戦】国民年金法と「共同連帯」

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年 賃金引上げの実態調査（厚生労働省）／100人以上平均 改定額1.4万円（改定率4.4％）／重み増す「労働力確保・定着」 中小で苦境も

◇6面◇（特集）
・「労働の未来図」シンポから／変動のなかにある労使関係

◇7面◇（人事考現学新年拡大版 ゆく年くる年）
・史上最高の年休取得率／労政審の審議と年休の今後　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・労使コミュニケーション法制のこれまでとこれから　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長

◇１面◇（ニュース）
・同一労働同一賃金指針案／最高裁が示した性質・目的を加筆／退職手当「対価後払いなら均衡支給を」
・【スコープ】パワハラ指針見直しに準備を／該当例に「性のカミングアウト禁止」追記
・受動喫煙防止強化へ専門委新設／健康悪影響実証なら加熱式たばこ規制
【NEWS】無人運転機械の労働災害防止措置検討／賃上げ５％超継続へ政労使が意見交換／職転金計算で特定親族特別控除適用せず／補正予算で業務改善助成金352億円計上
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部による、振り返りと大胆予想　2025年の回顧と2026年の展望
・【ニュース担当】熱中症対策を罰則義務化／労基法改正審議の行方に注目
・【企業取材担当】選ばれる組織の条件とは／ソフトスキルの言語化を
・【相談担当】曖昧だからこそ疑問が／新たな社会的解決につなげ
・【社労士試験】最高裁判例の理解度がそのまま点数に反映される内容
・【新刊振り返り】22世紀の資本主義　やがてお金は絶滅する（成田悠輔／文藝春秋）異常気象の未来予測（立花義裕／ポプラ社）世界の最新医学が教える最高の薬の飲み方　時間治療（藤村昭夫／講談社）

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法 第３回】（小川伊知郎）
・年金制度の全体像をみる③
【実務に役立つ調査】労働時間増加に対する認識／若年層で「昇進につながる」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】最終回
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第８回　職場でのアウティングは個を侵害するパワハラ――一橋大学アウティング事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第８回　責任あるAI活用のために②／“コミュニケーション”を用いたAIリスク対策

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・業務委託のトラブル回避「条件明示がカギ」／フリーランス法施行１年、対応のポイント
【労働保険審査会の裁決から】
安全配慮義務を怠り会社が「解決金」／“給付の上積み”で支給調整を取り消す

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【契約関係】管理監督者性の判決相次ぐ／私傷病退職妥当の判決も
・【問題社員の非違行為】労働者の非違行為目立つ／職務怠慢や暴行暴言など
・【外国人労働者】日本語のみの記載は不十分／パスポート保管は違法行為
・令和７年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・スマホ使用を注意したら／トイレ休憩と同じと反論／娯楽は生理現象と異なる／使用禁止は可能だが段階的がベスト
・職場の飲み会の満足度調査／自由度と「費用・時間」が鍵
【ご存知ですか】職場の飲み会の満足度調査／自由度と「費用・時間」が鍵
【注目の近刊】『60分でわかる！年収の壁 超入門』／土屋裕昭・佐藤敦規 著／技術評論社／2025年７月／1430円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント防止指針案／カスハラ例に「個人情報ネット投稿」／26年10月施行へ
・生活保護 違法判断の減額分を給付へ／原告に上乗せも「高さ調整」再設定
・【スコープ】解雇規制緩和案が再浮上／金銭解決制度化へ26年検討開始
【NEWS】改正建設業法12月12日施行を決定／ストレス制度の課題「集団分析」最多／団体等検定にガラス外装クリーニング
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑦／個人事業主も安衛法違反申告が可能／作業従事者の死傷災害調査・報告で新制度
・就職内定率 大学生73.4％と２年ぶり上昇／女子と男子の4.3㌽差は最大タイ
・代替化学名通知で新指針／営業秘密保持へ置換・削除容認
・正社員不足感は51.6％／「精密機械」「家電小売」で急増
【NEWS HEADLINE】
・ケアマネ確保に向けて更新制廃止へ
・金型無償保管２社を下請法是正勧告
・仕事の飲み会コロナ前より減少傾向
【企業NEWS】
・第一生命が処遇拡充、合意ない転勤廃止
・セガが日本正社員基本給10％引上げ
・ワタミが定年65歳、再雇用75歳に延長

◇3面◇（判例解説）
・月給・賞与の査定と裁量権／Ｘグループほか事件（令和７・２・17東京地裁判決）
・【判例】10％以内の部分は有効／降格・減給の根拠明確
・【社労士試験に挑戦】歴史から知る国民健康保険法

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2025年４月 職位別 民間給与の実態／人事院「2025年 職種別民間給与実態調査」／主任 事務38.6万円、技術41.4万円／ベースアップは３年で倍増
・2025年４月 年齢階級別 医療従事者の賃金／人事院「2025年 職種別民間給与実態調査」／看護師 所定内33.8万円 5％増／医師105.1万円、12.4％の大幅増

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／最終回 従業員表彰、家族応援休暇制度、子ども長期よりそい休暇、育業サポーター支援制度
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」最終回 社会福祉法人青谷学園 障害者支援施設DO／花王株式会社 川崎工場

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太）⑤残業代は承継後の労務爆弾
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（吉田洋介 人事図書館館長）最終回 これから求められる人事のプロ
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉔高年齢労働者の体力の衰えで 職場改善打診したら変に受け取られ…

◇8面◇（相談室）
・インフルエンザが早めに治り／出勤停止命令で給与必要か／業務困難なら支払い不要／会社都合にならなければ
・相談対応の実務が重責に／法改正への対応も負担
・【ご存知ですか】人材開発統括官予算概算要求／リスキリング支援策を拡充
【新刊紹介】
『「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること』吉田洋介 著／日本実業出版者／2025年11月／2200円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・小規模ストレスマニュアル／外部検査でプライバシー保護／委託先に実施体制・料金の説明を要求
・【スコープ】スト規制法の廃止見送りへ／解釈通知で争議の行為規範と明確化
・日本成長戦略会議が初会合／経済対策の重点施策に「労働市場改革」
【NEWS】実質労働生産性が４年連続で上昇／教育訓練給付金指定９講座を取消し／労働者協同組合の支援策を整理・紹介／現代の名工に﨑田氏や井手氏ら142人
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・インターバル導入の目標遠く／過労死白書を決定／外食カスハラ経験18.8％と高く
・雇用保険／失業等給付料率下げへ／国庫負担上げで育休0.4％維持
・人材確保へ手当を拡充／成長・生活・交流を後押し
【都道府県ランキング】
・離職率最低は山形の7.5％／介護人材定着に向け処遇改善
【人事考現学】（山本圭子）
・午前３時の勉強会
【ツールde ビジネス】
・マ磁ケシ（クツワ）
【NEWS HEADLINE】
・日本ナレッジスペースが防災品支給
・就労選択支援サービスへの参入開始
・特定募集情報の報告書提出率が微減

◇3面◇（判例解説）
・転職サイト投稿と名誉毀損／ＩＣＴ・イノベーター事件（令和７・１・１５東京地裁判決）／具体的なのに真実性無く／名誉回復の必要性も高く削除命ずる
・【判例】「意見の表明」ではない／報道疑義と事実は違う
【社労士試験に挑戦】「使用者」とは何かを考える

◇4面◇（企業NEWS）
・大阪ガスが挑戦・成長支援制度拡充
・パーソルＨＤが女性管理職候補研修
・個人面接後の選考辞退経験47.5％
・アイティフォーが雇用型限定で副業容認
・ロート製薬が週３・週４日勤務制を導入
・ＣＳＳグループが外国人材成績見える化
・コラボスタイルが家族時間・健康維持手当
・大同メタル工業が定年を65歳に引上げへ
・Live Searchが入社お祝い金に15万円
【トレンド・調査】
・育児の両立支援を拡充／業務代替負担は手当で応える／チームで支え「休みづらさ」払拭
・人事制度改正10月も活発／適正評価・処遇で人材確保
【都芯をゆく⑧】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・「育児時間」は本来「哺育時間」であった
【NEWS HEADLINE】
・ファミリーマート／健康クーポン配信で食生活支援
・オーエムネットワーク／会社負担でコシヒカリ３㎏
・栗山米菓／社内運動会開催で健康増進
・大東建託／女性就労「快適トイレ」で改善

◇6面◇（話題を追って）
・マニュアルと週１面談バネに／知的障害を持つ若手社員 活躍の背景
・【実務に役立つ調査】情報共有の合理的配慮／「指示内容シンプルに」突出／業務指示以外の情報共有が働きやすさに寄与

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・対話が生む「相思相愛」／平田未緒さん（株式会社働きかた研究所代表取締役）
・【情報開示のいま㉔】有報で「給与増減率」、来年３月期から
・【安全衛生ナウ】2026年４月から、個人事業者も／フォークリフトの災害防止強化

◇8面◇（相談室）
・部長が無断で引き出し探索／女子社員から苦情あるが／単なるプライバシー侵害と違う／調査権限としての規定整備を
・合宿に参加してほしいが／任意参加では集まらない
【ご存知ですか】
・雇用環境・均等局予算概算要求／育休代替者雇用の要件見直し
【新刊紹介】
『若者が去っていく職場―人事部は知らない！若者の離職の本音』上田晶美 著／草思社／2025年６月

◇１面◇（ニュース）
・企業価値担保権／事業譲渡指針見直し案／役割大きい「管財人」で大幅加筆
・【スコープ】精神手帳不所持は雇用率対象外／更新不可でも期間限定で算定の救済策
・大卒３年離職率４年ぶり低下／初任給引上げ効果で12産業で改善
【NEWS】農林水産業の暫定任意適用事業廃止へ／建退共が電子申請システムリニューアル／厚労副大臣の労働担当に長坂氏就任
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑥／高年齢者の災害防止を努力義務化／特別教育の充実・作業環境測定強化も
・改正労働安全衛生法（抄）
・職業紹介／責任者専任義務を限定緩和／10年経験者の新設事業所兼任可能
・能登半島地震・豪雨の特例措置／産雇金延長、雇調金は終了
・経営・管理の許可基準／更新も３年後に３千万円要件適用
・福利厚生充実に５割弱意欲／社員旅行・フレックス関心高く
【NEWSHEADLINE】
・自殺改善傾向も女性の減少幅小さく
・退職代行会社を非弁行為で家宅捜索
・26年春闘で実質賃金１％上昇目指す

◇3面◇（判例解説）
・執行役員の管理監督者性／日本硝子産業事件②（令和７・７・２東京高裁判決）／労務管理上の権限ない／早朝出勤の時間も労働時間と認定
・【判例】重要な事項に意見し店長会議に出席していた
・【社労士試験に挑戦】労基法の「労働者」と役員

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第２回　年金制度の全体像をみる②
【実務に役立つ調査】
・女性の昇進に役立った経験／「上司の支援」が後押しに
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第16問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第７回　ジェンダーハラスメントとは「性差別的な価値観の押し付け」――警視セクハラ損害賠償事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第６回　責任あるAI活用のために①／“技術”を用いたAIリスク対策

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・高年齢者の転倒「滑り」に警戒を／労災防止の指針「個別の体力把握」重視へ
【労働保険審査会の裁決から】
・指導した部下から暴行を受け負傷／〝けんか〞ではなく業務起因性を認定

◇7面◇（会社・法人訪問）
・出張講義が採用の入り口に／職員と入居者で伝える働きがい／日本老人福祉財団（後編）
・【実務のしおり】「130万円の壁」対策／事業主証明での被扶養認定恒久化／一時的な収入増「連続２回」まで、基本給増は認めず

◇8面◇（相談室）
・ユニフォームを家で洗濯／労働時間に該当するのか／賃金は必要、時効は３年／洗濯は業務上必要なので
・就業規則に押印必要か／署名するのは代表者？
【ご存知ですか】職業安定局26年度予算概算要求／雇用保険ポータルに18億円
【注目の近刊】『介護現場から生まれた認知症の人に伝わるすごいひと言』／林直樹 著／日刊現代／2025年8月／1650円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・手帳不所持「難病」算定へ／障害者実雇用率の対象拡大検討／疾病による「就労困難性」で判定
・厚労大臣に上野賢一郎氏
・【スコープ】有料老人ホームに参入規制／質担保も囲い込み対策の効果に疑問
【NEWS】小規模ストレスマニュアルの検討開始／企業年金サイト公開で比較分析可能に／25年の賃金改定率4.4％と最高値更新
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法⑤／譲渡した化学物質変更通知を義務化／営業秘密該当で代替化学品の明示容認
・特定技能受入れ運用要領／通算在留に６年の例外／育児や２号試験不合格が対象
・下請法 みなし適用で是正勧告／再委託先が金型を無償保管
・職業紹介経由の就職手数料／医師大幅減で職種差縮小
【NEWS HEADLINE】
・経団連会員の女性役員比率目標到達
・介護職員９割超が「人員増」を希望
・優秀な健康づくり組合を認定・表彰
・建設で技術・技能者の４週８休推進

◇3面◇（判例解説）
・執行役員の管理監督者性／日本硝子産業事件①（令和６・１０・３１静岡地裁判決）
・【判例】管理監督者に該当する／経営方針に参画していた
・【社労士試験に挑戦】「管理監督者」の確認事項を

◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別・地域別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男性25.1万円・女性24.8万円／２年で急伸、大卒は規模格差拡大も

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／②ワーケーション、リモートキャリア、積立休暇
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」②株式会社旭フーズ／ダイキン工業株式会社 堺製作所

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太）④企業存続のための処方箋
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑰交流を届ける「出張人事図書館」
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉓メンタル相談窓口の担当に。普段の業務と兼任で…

◇8面◇（相談室）
・ベースアップが増えている／上げると減額は難しいのか／長期的に支える姿勢で／ベースダウンも実施できる場合が
・休職者が会社の悪口／ＳＮＳ投稿で処分可能か
・【ご存知ですか】労働基準局26年度予算概算要求／業務改善助成金に35億円
【新刊紹介】
『生成ＡＩで爆速！ＣｈａｔＧＰＴ仕事術』鈴木眞里子 著／日経BP／2025年９月／1100円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・改正女活法／管理職「課長以上」と定義／厚労省データベース公表が最適
・【スコープ】不本意非正規が大幅に減少／不満燻る「派遣」に正社員化支援を
・特定技能・育成就労に上乗せ基準／介護「開設３年」、建設「監督処分なし」
【NEWS】事業主証明での被扶養者認定恒久化／26年度福祉分野訓練の受講勧奨強化／社労士試験合格者数が20％以上急減／中高年の活躍支援特設サイトを開設
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・キャリコンに必要な能力を整理／企業で「スキル状況分析し経営層に提案」
・じん肺ハンドブック26年４月改訂／一覧表で起因物質・発生場所
・25年版労働経済白書／業務の効率化と賃金改善が重要
【都道府県ランキング】
・愛媛ヘルメット着用率７割／高校生が押し上げ３年連続首位
【人事考現学】（山本圭子）
・ネット依存社会の功罪
【ツールde ビジネス】
・ＯＲＥＮＺ〈オレンズ〉（ぺんてる）
【NEWS HEADLINE】
・過半数労組と合意で裁量制の緩和を
・組織再編の労働者保護で労使が対立
・社労士会が助成金不正受給で声明文
・法施行３年で労働者協同組合168法人

◇3面◇（判例解説）
・経歴詐称を強要され退職／ＳＥＳ会社経営者ら事件（令和６・７・１９東京地裁判決）／労働者の意思に反し無効／従わざるを得ない状況
・【判例】懲罰的教育訓練の違法性／裁量逸脱し不法行為
【社労士試験に挑戦】若者雇用促進法からの問題

◇4面◇（企業NEWS）
・田村ビルズＧが長期インターン開始
・ＪＡＭが「パソコン選び放題」制度
・介護雇用環境整備「未実施」は37％
・ＴＤＧが特定技能物流運転向け研修合宿
・高千穂交易が特別補填休暇付与制度導入
・平成エンタープライズが「お米の収穫祭」
・マイベストが月10万円のＡＩ利用料補助
・鶏ヤローが出店増で正社員採用を強化
・ノジマが７日間上限にボランティア休暇
【トレンド・調査】
・週休３日制の関心高く／５年で求人5.3倍、仕事検索3.6倍／給与維持で制度化、隔週・月１も
・ハラスメント防止へ厳正対処／対応方針に「電話中断辞さず」
【都芯をゆく⑦】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・管理職の利益代表機関を
【NEWS HEADLINE】
・スガキコシステムズ／年間休日増加と初任給引上げ
・ピナイ・インターナショナル／家事スタッフ離職率が改善
・ステップ／毎月２万円の奨学金代理返還
・ＳＥｃｏｎｄ／業界出戻り入社に「鰹のたたき」

◇6面◇（話題を追って）
・学び続ける組織の条件／熊谷晋一郎東大教授に聞く
・Keyword解説

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・男性も「選べる」世の中に／圷由美子さん（弁護士、東京駿河台法律事務所）
・【情報開示のいま㉓】メンタル対策の開示を評価
・【安全衛生ナウ】ウェルビーイング含め改訂検討／安全衛生規格ＩＳＯ４５００１

◇8面◇（相談室）
・正社員に最低賃金違反？／点検方法や留意点は／賃金体系設定で注意を／控除、労働密度の低い時間、歩合給
・定年退職を撤回したいと／応じなければならないか
【ご存知ですか】
・こども性暴力防止法26年施行／今から就業規則の整備に着手を
【新刊紹介】
『眠れなくなるほど面白い 図解 米の話』トキオ・ナレッジ 著／日本文芸社／2025年９月

◇１面◇（ニュース）
・派遣待遇改善難しく／協定方式見直しは非現実的／更新時の説明、協定書明示義務化も
・【スコープ】遺族補償年金の男女差解消へ／労使賛成も「妻要件55歳以上」と提案
・外国人 特定技能使用76％で法違反／是正求める申告は100件超える
【NEWS】フォークリフト貸与に災害防止義務／障害年金点検で精神124件を支給決定／日商が雇用・労働政策見直しを要望
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法④／特定機械設計審査登録に員数要件／改善違反検査業者に取消しや停止命令
・改正労働安全衛生法（抄）
・届出制度「現任者」も対象／介護人材の確保策検討／准介護福祉士制度は廃止へ
・下請法違反２社に勧告／金型保管と代金減額是正を
・健保組合／黒字収支も半数が赤字
・働き方改革78％取り組む／業務効率化や残業事前申告多く
【NEWSHEADLINE】
・建設業の労災保険料徴収不足が判明
・ＡＩ導入で「生産性向上」68％期待
・石綿事前調査と安衛法免許様式改正

◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者への退職妨害／リンクスタッフほか事件（令和６・２・28東京地裁判決）／人格権を侵害して違法／自由を不当に制限するもの
・【判例】リクルーターの立ち入り／業務妨害の成立を否定
・【社労士試験に挑戦】外国人労働者の雇用改善指針

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第１回　年金制度の全体像をみる
【実務に役立つ調査】
・大卒初任給と採用充足率の関係／引上げも半数「確保できず」
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第15問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第６回　マタハラ最高裁判決からみる「自由な意思に基づく同意」――広島中央保健生活協同組合事件
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第６回　欧米のＡＩ規制動向／差別禁止と人権保障、日本企業への影響も

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・安全へのモチベーションを高める方法／秋保亮太 帝塚山学院大准教授が講演
・「対話」にカギーー現場パトロール、心理的安全性、DXも
【労働保険審査会の裁決から】
・帰宅中に酔客の下敷きで頸髄損傷／歓迎会参加の業務遂行性を認める

◇7面◇（会社・法人訪問）
・働く魅力をどう伝えるか／「ありがとう」が繋ぐ採用／日本老人福祉財団（前編）
・【実務のしおり】マイカー通勤の手当／非課税限度額改正の可能性／人事院勧告の影響、年末調整で遡及適用も

◇8面◇（相談室）
・中途採用にインターンシップ／選考プロセスの課題解決で／副業や労働時間管理も／キャリア形成、教育的要素を
・交通費を不正受給／本人が転勤を願い出て
【ご存知ですか】女性の半数がキャリア変更／育児両立支援に向け環境整備を
【注目の近刊】『世界の最新医学が教える最高の薬の飲み方　時間治療』／藤村昭夫 著／講談社／2025年6月／1980円（税込）