◇１面◇（ニュース）
・同一労働同一賃金／パ有・派遣法改正見送り／雇入れ「待遇差説明要求可」明示
・【スコープ】手帳ない難病の判定方法３案／診断書・就労困難性を合議で審査へ
・キャリコンの活動領域拡大へ／必要な「仕事理解深める能力」など列挙
【NEWS】職務に従事する「予定」訓練も助成／再分配での所得改善度34.7％に上昇／組織率16.0％と４年連続で最低更新
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・特定技能・育成就労受入れ／29年３月まで123万人上限／育成就労制度だけで42.6万人
・求職訓練／オンライン特例効果薄く／低就職率で「フル」３月末終了
・6社合同／女性営業職活躍へ白書
【都道府県ランキング】
・高齢化で就業確保措置広がる／島根が実施率47.0％で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・どうなる新卒採用ルール
【外国人NEWS】
・ケアパートナーが特定介護100人採用へ
・ネクステージが国籍問わず年７日の休暇
・オークハウスがバス運転外国人を居住支援
・ＡＬＳＯＫ介護が特定技能職員に５万円
【NEWS HEADLINE】
・公的機関の障害者雇用の停滞を示唆
・他のハロワの不適切就職数計上なし
・立替払請求電子化で確認通知書不要

◇3面◇（判例解説）
・解雇後の他社就労と賃金請求権／フィリップス・ジャパンほか事件（令和７・５・１５東京高裁判決）／試用期間満了で就労意思喪失／退職してまで復職はしない
・【判例】控除できる中間利益／平均賃金６割まで禁止
【社労士試験に挑戦】年金請求の審査主体を考える

◇4面◇（企業NEWS）
・クミアイ化学が等級・評価・報酬改定
・ＣＴＣが若者向けに家賃補助と手当
・就業調整する女性パート５割超維持
・エレコムがひとり親家庭サポート手当
・ＪＡＬが客室乗務員のスニーカー着用可
・マイスターが15分のお昼休憩制度を新設
・ＩＴｒｅａｔが不妊治療に手当・休暇付与
・ポラリスがサウナ手当で〝整う時間〞応援
・三菱ケミカルグループで希望退職1273人
【トレンド・調査】
・積極的なＡＩ活用が拡大／効率化と価値創造の二兎追う／費用補助・チーム編成・評価構築急ぐ
・介護両立支援の「形」を模索／週休３日制・休業中の経済的支援も
【都芯をゆく⑨】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関するＥＵ教育部門自律協約
【NEWS HEADLINE】
・ＲＩＰＰＬＥ／ベアと人事制度改革を断行
・三井ホーム／アルムナイ交流会を開催
・トゥモローゲート／副業支援型キャリア制度
・オーエムネットワーク／寒冷地手当を５カ月支給
・90／英語コーチの契約社員の採用開始

◇6面◇（話題を追って）
・フルタイムを自分で選ぶ／大和リース／６時間×週５も10時間×週４も
・【実務のしおり】育休給付の社内説明／上乗せ・時短給付▶理解醸成へ／パンフ・動画、診断ツールやコールセンター

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・合理的に働ける配慮を／隈川真利さん（ソーシャルハートフルユニオン書記長）
・【情報開示のいま㉕】障害者雇用の質向上へ〝もにす認定〞
・【安全衛生ナウ】高年齢者の労災防止が努力義務に／個別の体力「把握」どう進める？

◇8面◇（相談室）
・弁当の提供を始めたい／就業規則規定で内容の理解を／非課税限度額の見直し／3500円から7500円に引上げへ
・産業医交代を労働者が要求／相談しにくい、情報が漏れると不満
【ご存知ですか】
・賃上げ諦めで育成意欲低下／ベテランの処遇改善で活躍促す
【新刊紹介】
『伝わるコツ』山本渉 著／すばる舎／2025年９月