労基旬報 発売日・バックナンバー

■■■■2023年12月5日 第1876号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・育児休業給付拡充へ／給付率手取10割に引上げ／両親14日以上取得で28日上限
・医療保険で支援金徴収も／２歳までの子育て財源として充当
・【スコープ】メンタル対策「予防」で先手／エンタメ要素・インセンティブが効果
【NEWS】フリー契約「１年」から育児配慮案／スト規制法廃止検討で部会を新設／名目労働生産性が２年連続で上昇／現代の名工に齋藤正夫さんら150人
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務②／専門型に「Ｍ＆Ａアドバイザリー業務」／銀行や証券で合併・買収全般に従事
・2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A（抄）
・大卒内定率74.8％に微増／国公立理系は8.9ポイント減と大幅低下
・教育訓練の給付率引上げへ／新給付・融資制度で生活下支え
【NEWSHEADLINE】
・電気ボイラーの伝熱面積の算定を厳格化
・最低賃金の意見公示などをデジタル化へ

◇3面◇（判例解説）
・パワハラで譴責処分と配転命令／ちふれホールディングス事件（令和５・１・３０東京地裁判決）／叱責の一斉送信はパワハラ／内容も感情的で客観的ではない
・メールで複数労働者に送信／精神的な攻撃、名誉棄損に
・【社労士試験に挑戦】懲戒処分と就業規則の関係は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度下半期 地域別の中途採用時賃金／中途採用者採用時賃金情報（2022年10月～2023年3月）厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均・男性27.7万円、女性22.8万円／女性2.7％増で格差縮小傾向
・愛知県経営者協会 2023年度版 愛知のモデル賃金／現業職高卒30歳26.4万円／賃上げの配分、若年層に重点
・転職者と非転職者の賃金差／日本経済2022-2023 内閣府

◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例①

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）②一律の答えがない人事労務の最適解
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）②自組織の状態を把握しよう
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）②Re: 暗い夢を見る原因を知りたい

◇8面◇（相談室）
・ChatGptを使いこなす／求められる能力とは？／何が正しく、正しくないか／文書化の能力に優れるも検証は人
・使わなかった通勤手当／離職票にはどう記載？
・【ご存知ですか】運送業の時間外上限規制①／特別条項付き36協定は？
【新刊紹介】
『ブラック支援　狙われるひきこもり』／高橋淳 著／KADOKAWA／2023年9月／1034円（税込み）





■■■■2023年12月15日 第1877号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・雇用助成金／限定正社員化に120万円／正社員化に20万円加算新設
・【スコープ】技能実習は「育成就労」へ／転籍１年超維持も経過措置に懸念
・医療・福祉の地域別紹介就職状況／離職多い「介護」手数料安く
【NEWS】雇保適用拡大10時間・15時間の２案／同一賃金で派遣時給144円増の1510円／作業環境測定士が個人ばく露測定を
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
編集部が行く年を斬り、来る年を大胆に予想　2023年の回顧と2024年の展望
・【ニュース担当】人手不足の深刻度が増す／条件明示など24年４月改正集中
・【企業取材担当】「公正」が社員満足のカギに／デジタル化で組織に風通す
・【相談担当】副業者の労務管理が課題／健康状況の把握と報告の義務を
・【社労士試験】白書を読み一般常識対策を／話題のトピックを知ること
・【新刊振り返り】「ルポ 国際ロマンス詐欺」（水谷竹秀／小学館）「闇バイト― 凶悪化する若者のリアル」（廣末登／祥伝社）「ブラック支援 狙われるひきこもり」（高橋淳／ＫＡＤＯＫＡＷＡ）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第61回】（深沢孝之）
・ホワイト革命の影響／過度の手洗いは体を弱くする／適度な手洗いの仕方は
【実務に役立つ調査】公益通報の社内体制
・「対応している」は２割未満／窓口の効果「経営リスク未然防止」が７割
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第10回　株主配当分配率と配当性向（その２）
・４　株価収益率と利回り
・５　自社株買いの功罪
・６　持株制による配当で財形貯蓄を
第11回目　ストックオプション（株式購入権）の導入
・１　役員報酬としての自社株を
【用語解説】ストックオプション制度

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「残業前提」のみなし制度を廃止／ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由
・みなし残業制度（固定残業代制度）の動向は

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労務管理】パワハラ後の処分の訴訟／トラブル後の対応も必須
・【再雇用等】定年後の年俸減額で／変更可能な条件ではない
・【労働時間】介護施設の緊急対応／労基法の労働時間に該当

・令和５年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・【2023年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険

■■■■2023年11月25日 第1875号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・仕事と介護 ビジネスケアラー支援／企業向けガイドライン策定へ
・【スコープ】オフィス「集まる価値」模索／アイデア創出・イノベーションを
・年休取得率62.1％と過去最高更新／15産業上昇も「運輸業、郵便業」のみ悪化
【NEWS】経済対策受け13兆円補正予算編成へ／個人事業主の業務災害報告義務化へ／国民健康保険料上限額２万円引上げ／社会保障教育の指導用教材作成検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・住宅手当を若手正社員に／正社員にも転勤はないが
・シフト勤務者と年休付与／年間所定労働日数が不明で
【人事考現学】（山本圭子）
・花園に潜む棘
【ろうどう事件簿】
・女子社員を競わせる理由

◇3面◇（判例解説）
・臨時雇員の賞与不支給と８条違反／Ａホテル事件（令和５・６・８大阪地裁判決）／人材確保と定着の目的がない／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／業績に連動していないことも評価
【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマシタがみなし残業制度を廃止へ
・関西電力が女性課長にメンター制度
・企業応募時に「勤務地」52％が重視
・野村がデジタル人材育成プログラム
・ＪＲ宮崎シティが営業時間フレックス
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・アシロが毎週水曜日はノーミーティング
・ＮＯＶＡが初任給30万円に大幅引上げ
・野原グループが基本給１万円のベア実施
【トレンド・調査】
・23下期の人事制度改正／専門性を評価し報酬に連動／昇格要件改め20代で管理職登用も
・銀行が人的資本経営に本腰／清水銀は資格取得に報奨金支給
【ツールdeビジネス】
・レイヤーテック リストウォーマー黒 （ハヤブサ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ジョブ型雇用社会への小さな一歩？
【企業NEWS】
・カルビー「かぞくを守るプログラム」
・Timers オンラインワーカーに福利厚生
・ダイワロイネットホテルズ 次世代育成に最大100万円
・パーソルホールディングス 異動意向登録でスカウト
・Cyber Owl 先輩が誘うとドリンク無料

◇6面◇（会社・法人訪問）
・１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」／ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策
・転倒等リスク評価セルフチェックとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～56）
・北の大地 監視の目で守る　　稗田 一俊さん（カメラマン）
・【情報開示の今②】 存在感増す「口コミ」

◇8面◇（相談室）
・勤務地限定はどの範囲で／労働条件明示事項の追加／キャリア形成や生活設計のため／将来にわたる雇用条件を明示する
・１３０万円超の金額は？／一時的な被扶養者認定で
【ご存知ですか】
・年収の壁対策で助成金／1人50万円のうちわけは？
【新刊紹介】
『なぜヒトだけが老いるのか』小林武彦 著／講談社／2023年６月




■■■■2023年11月15日 第1874号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・年収の「壁」助成金が始動／申請上限なく１人50万円／社会保険適用前の手取額担保
・社会保険適用促進手当
・【スコープ】配偶者手当見直し促進／賃金原資総額維持で制度設計を
【NEWS】共同配送ミーティング参加荷主募集／脳・心臓疾患の認定基準負荷表改正／自殺数増加に著名男性タレント影響／連合が24春闘で５％以上賃上げ目標
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務①／自由な同意・相応しい処遇を担保／健康確保のインターバル「11時間以上を」
・「2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A」（抄）
・新時代の働き方研究会／労基法の大改正も／労使の選択を反映する制度へ
・大卒３年内離職率32.3％／運輸業など人手不足産業で上昇

◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／新潟市（市水道局）事件（令和４・１１・２４新潟地裁判決）／担当業務の困難さを認定／相談しやすい環境整えるべき
・最も過酷な作業へ従事させ／人権侵害の程度大きい
・【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第60回】（深沢孝之）
・コロナ禍でキレイがエスカレート／ホワイト革命の衝撃
【実務に役立つ調査】課長の実態
・95％がプレイングマネジャー／「年上の部下がいる」55％など多様化顕著
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・６　経済的付加価値の黒字か赤字かで決める役員賞与制
第10回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　自己資本分配率の中の配当金分配率
・２　小規模・零細企業の配当金は20％以上を目指せ
・３　資金調達の手段と配当性向

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・60歳超雇用で焦点となる「年上部下」マネジメント
・中高年労働者のパフォーマンスは落ちる？／ＯＥＣＤ報告書が「パラドックス」指摘

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社内公募通じて「挑戦する風土」へ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）
・キャリア自律と社内公募制度

◇8面◇（相談室）
・「会社が指定した医師」は？／　長時間労働者の面接指導で／労働者指定の意味が問われる／就業規則の内容が合理的なら
・自転車通勤、法改正の影響／どうなる手当や許可基準
【ご存知ですか】50歳以上を無期で48万円／高年齢者無期雇用転換で
【新刊紹介】
『新条文 改正育児・介護休業法、改正雇用保険法　育休の疑問を白石部長がズバリ解決！』／瀬川祐介 著／労働実務／2023年10月／660円（税込）




■■■■2023年11月5日 第1873号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・技能実習 新制度「育成」に重点／１年超で同一分野内の転籍可
・アマゾン請負配達員を労災認定／ヤマトのパート、イケア従業員が組合初結成
・【スコープ】ＡＩチャット警戒より関心／採用選考・就職活動での浸透必至
【NEWS】在籍出向での雇用維持助成を廃止／押出成形社内検定を厚労大臣認定／荷待改善へトラックＧメンと連携／移動クレーン大会に女性選手初出場
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法⑤／厚労大臣らに助言・指導権限／改善命令違反に50万円以下の罰金
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・23年版過労死等防止対策白書／睡眠ギャップがうつ病リスク

◇3面◇（判例解説）
・外資系高収入労働者と整理解雇／バークレイズ証券事件（令和３・１２・１３東京地裁判決）／解雇の諸要素から判断すべき／外資系企業雇用慣行とは矛盾しない
・海外にも解雇制限はある／「公正な理由」や「正当な事由」
・【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム／能力評価32分野のレベル別年収試算／国土交通省「建設キャリアアップシステム レベル別年収」／中堅569万円、職長628万円
・職種別・企業規模別 センサスでみる建設業の賃金／厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査」／配管486万円、電気工事510万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑰

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）①なぜテクノロジーを活用するべきなのか
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）①働きがいとは何か
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）①Re: 生きるのが辛いです

◇8面◇（相談室）
・年休取得期間と賞与の算定／計算に含まないのは違法か／マイナス要素として扱えない／法律で決められた権利なので
・傷病手当金と賞与の関係／給付は減額されるのか
・【ご存知ですか】小規模事業者持続化補助金／ホームページは制作できるか？
【新刊紹介】
『社労士のための労働事件　思考の展開図』／島田直行 著／日本法令／2023年9月／2420円（税込み）

■■■■2023年10月25日 第1872号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 労災特別加入の対象へ／来秋から全ての希望者適用
・【スコープ】懲戒制度の厳格化目立つ／不正目撃も「対応しなかった」46％
・「こども金庫」を創設へ／財源「支援金」に医療保険も
【NEWS】10月に石綿対策全国一斉パトロール／社労士合格率6.4％に改善、30代最多／労働経済白書｢持続的賃上げ｣を分析／社労士会が外国人雇用セミナー開催
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・月給15万円だと最賃違反？／通勤手当を含めることは
・団体長期障害所得補償保険／傷病手当金では額が少ない
【人事考現学】（山本圭子）
・できる人に負荷が偏ると
【ろうどう事件簿】
・断るときは素直に断る

◇3面◇（判例研究）
・発達障害疑われた労働者への措置／シャープＮＥＣディスプレイソリューションズほか事件（令和３・１２・２３横浜地裁判決）／休職の原因のみで判断を／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／労働者の申出が無いので
【社労士試験に挑戦】復職については最高裁判決の文言を

◇4面◇（企業NEWS）
・レゴランドが選択的週休３日制導入
・資さんが定年延長で働き方３コース
・副業人材受入れに25.8％が前向き
・スペースマーケットが社員活躍支援拡充
・Ｔｒｉｇｇｅｒが転居費用補助制度導入
・アシロがスキル向上へマナビ応援制度
・ネオキャリア不妊治療に３カ月休職制度
・アジャイルウェアが出社手当2000円支給
【トレンド・調査】
・アルムナイ採用の導入／採用の量・質確保に好影響／対象者に「退職理由」問うルールも
・コロナ経て健康意識高まる／運動・スポーツイベントの効果大
【ツールdeビジネス】
・破れにくい衣類圧縮袋Ｌ （コンサイス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・最低賃金の日給と時給

◇6面◇（会社・法人訪問）
・転職潜在層とのつながりがカギ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（前編）
・「アルムナイ意識」醸成のポイントは退職時面談

◇7面◇（話題をふかぼり）
・医師の副業と働き方改革　自己申告？インターバル規制？
・【情報開示の今①】 自社の魅力を伝えるために

◇8面◇（相談室）
・労働条件明示と無期転換／不更新条項を追加するのは／無期転換直前では難しいのでは／合理的期待があるかどうか問われる
・完全月給制で早退の扱い／控除できないと労働者
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／申請締切10月末まで
【新刊紹介】
『聞いてはいけない　スルーしていい職場言葉』山本直人 著／新潮社／2023年８月





■■■■2023年10月15日 第1871号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・年収の壁支援パッケージ／キャリア助成金に新コース／手当で社会保険適用に50万円
・【スコープ】高齢者活躍に職務転換有効／体力懸念もシニア積極採用33.5％
・年金部会 壁解消へ制度改正を／週労働時間要件下げ要求多く
【NEWS】育休取得「300人超も毎年公表を」／中高年の副業活用モデル事業を開始／厚労副大臣に宮﨑氏と濵地氏が就任／女性と生理休暇シンポジウム初開催
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法④／ハラスメント対策を義務化／契約期間で育児配慮対象を線引きへ
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・雇用調整助成見直しを検討／訓練選択促進へ休業助成率引下げ
・男性58％が育児制度未利用／代替要員確保など職場に課題
【NEWS HEADLINE】
・価格転嫁「全くできていない」最多
・障害者支援６社が雇用促進協会設立
・「金融業、保険業」でも不足感上昇

◇3面◇（判例解説）
・雇用調整助成金受給中の雇止め／コード事件（令和４・９・２１京都地裁判決）／制度の延長は定かではない／更新回数、経営状況から総合的に判断
・【社労士試験に挑戦】契約更新の期待が認められる場合は？

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第59回】（深沢孝之）
・自閉スペクトラム者の生き方を考えよう／歴史の偉人から学べるか／ＡＳの最高のモデル
【実務に役立つ調査】男性育休の個別周知・意向確認
・「電子メール」と「面談」で効果／大手企業の男性育休取得率は46.２％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２　総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例
・３　総資本経常利益率と自己資本比率の業績係数で決める方法
・４　Ｒ社の自己資本経常利益率のスライド方式
・５　子会社との連結目標利益を基準とした業績連動賞与制

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・建設業で「標準労務費」設定へ／産業全体で適性な賃金目指す
・建設下請け構造のあり方／公共調達の国内外比較から探る

◇7面◇（話題を追って）
・ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦／横浜労災病院の山本晴義医師に聞く
・「生成ＡＩは仕事を奪うより補完」ＩＬＯが報告書

◇8面◇（相談室）
・連続労働日数が12日超えで／１年単位の変形労働時間制／休日労働のみならず残業も発生／特定期間のみ１２連勤可能だが
・レインボータトゥーの労働者／どこまで規制できる？
【ご存知ですか】計画年休付与で助成金／働き方改革推進支援　締切迫る
【新刊紹介】
『トランスジェンダー入門』／周司あきら・高井ゆと里 著／集英社／2023年7月／1056円（税込）




■■■■2023年10月5日 第1870号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・経団連 割増賃金規制へ要望／副業時間「通算」見直しを
・フリーランス法で検討会／育児配慮対象となる委託期間が論点
・厚生労働大臣に武見敬三氏就任
・【スコープ】最低賃金対応で二極化／引上げ許容額「50円」が分水嶺
【NEWS】自己都合給付制限緩和に使側も理解／建設担い手確保へ標準労務費勧告も／事務処理誤りで年金3.2億円未払い／看護師等の確保基本指針を初改定へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法③／公正取引委員会が新法監視／勧告・命令・公表・立検と権限幅広く
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・リスクアセス健診／ガイドライン作成へ／事業者が費用負担を
・障害者 使用者から656人虐待／「経済的」87.3％で最多
【NEWS HEADLINE】
・有期10年超の教員80％超が継続雇用
・大手夏賞与84万５５５７円と小幅増
・再就職手当申請様式の事業主印削除

◇3面◇（判例研究）
・認めていない在宅勤務の労働時間／国・天満労基署長〔大広〕事件（令和４・６・１５大阪地裁判決）／私的な非違行為の顕在化／業務起因性はないと判断
・平均的労働者を基準として　心理的負荷が強度であれば
・【社労士試験に挑戦】精神障害の認定基準で時間外労働は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・介護労働者の賃金・賞与／介護労働安定センター「2022年度 介護労働実態調査」／月給平均25.3万円で4.5％増／時給は70歳超で6.5％増、人材難も背景

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑯

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）最終回 風土改革への道しるべ

◇8面◇（相談室）
・パワハラ行為者への処分／異動先確保が難しい／異動が難しいならルールで／事後措置として望ましい措置だが
・インフレ手当の導入は？／ガソリンの高騰で
・【ご存知ですか】裁量労働制のＱ＆Ａ／「相応の処遇」「同意」など
【新刊紹介】
『アフターChatGPT　生成ＡＩが変えた世界の生き残り方』／山本康正 著／PHP研究所／2023年7月／935円（税込み）

■■■■2023年9月25日 第1869号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・最低賃金「1500円」を目標／業務改善助成金を拡充／労務費転嫁の指針も策定へ
・【スコープ】女性の係長以上比率が低下／管理職「なりたくない」が63.７％
・公表義務の女性賃金は男性の74.3％／5520社が情報開示、小規模ほど差異小さく
【NEWS】教師・学校の環境改革へ緊急提言／協定方式の24年度一般賃金を通知／紹介事業の離職数の情報提供５年へ／都社労士会が10月に無料街頭相談会
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・「健康経営」とは何か／従来の健康管理とは別か
・事前面接を実施したいが／派遣社員に問題が多いので
【人事考現学】（山本圭子）
・黒船襲来で変わるか
【ろうどう事件簿】
・時間は誰がつくるのか

◇3面◇（判例研究）
・業務外の精神障害の悪化で労災は／国・北九州東労基署長（ＴОＴОインフォム）事件（令和４・３・１福岡地裁判決）／「悪化」は業務に起因する／トラブルあった上司と関わることで
・悪化した場合の業務起因性／専門検討会でも課題に
【社労士試験に挑戦】職業病リストのなかで大臣告示は

◇4面◇（企業NEWS）
・パシフィックネットが人事制度刷新
・東急リバブルが定休日変更制度拡充
・地方転職よりも地方副業の興味高く
・アイエスエフネットがD E I 研修導入
・中途採用正社員にお祝い50万円支給
・Ｔrｉｇｇｅｒがテーマパーク利用補助
・あい・グループが野球観戦体験プラン
・スター食堂が月12日公休の週休３日制
・ｉＹｅｌｌが長期勤続で旅行券贈呈
【トレンド・調査】
・地震想定し備蓄率高まる／都内企業の防災対策好事例／中小への防災意識波及が課題
・日常生活で44.9％防災行動／若年層は「電源確保」を重視
【ツールdeビジネス】
・スタンプ浸透印ハーフ 時間の記録柄 （デザインフィル）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州労使協議会指令の改正に向けた動向
【NEWS HEADLINE】
・精神障害労災認定基準の改正を通知
・待機児童２６８０人と最少更新続く
・被用者保険適用拡大へ広報充実検討
・気仙沼市など雇用活性化事業10地域
・財形制度で電磁的記録媒体活用促進

◇6面◇（会社・法人訪問）
・社会的・経済的価値に手当、年収４％増／明治安田生命の「価値創造特別手当」
・中長期の業績連動報酬へ、株式報酬制度伸長

◇7面◇（話題をふかぼり）
・住民の声 司法に届かず
【職場のLGBT⑩】ＰＰＩＤＥ指標とは

◇8面◇（相談室）
・「雨天は休日」と記載は？／野外の仕事が多いので／休日は特定が原則、振替で／１週１休日付与を守りながら
・コンピテンシー採用とは／中途採用で検討中
【ご存知ですか】
・中小の輸出チャレンジ支援／相談から販路開拓まで
【新刊紹介】
『闇バイト　凶悪化する若者のリアル』廣末登 著／祥伝社社／2023年７月



■■■■2023年9月15日 第1868号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・24年度予算 労働市場改革へ増額要求／デジタル訓練試行に13億円
・【スコープ】予測上回る賃上げ率３％超／ベア積極的な大手間で格差拡大も
・所得再分配の改善度低下／社会保障の与える効果が弱まる
【NEWS】２年連続入職超過、賃金増の転職多く／サプライチェーンの人権対策を検討／総争議が過去２番目に少ない270件
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・主な労働分野の来年度予算【厚生労働省2024年度予算概算要求（抄）】
・介護２職種離職率６年ぶり悪化／訪問・施設とも「有期」定着が課題
・介護職員 働きやすい職場総理大臣表彰／砧ホーム・ささづ苑かすが

◇3面◇（判例解説）
・労働条件合意に至らず再雇用拒否／田中酸素（継続雇用）事件（令和２・１２・２５広島高裁判決）／受け入れ拒否は理由にならず／再雇用契約の更新であっても
・【社労士試験に挑戦】７０歳までは就業確保の努力義務が

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第58回】（深沢孝之）
・発達障害は少数種族／歴史の中の自閉スペクトラム
【実務に役立つ調査】中小企業の賃上げ率
・中小「５％超賃上げ」37％で大手上回る／背景に人手不足、原資確保に懸念も
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第８回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・３　経常利益と適正労働分配率で賞与原資を求めるО社のケース
・４　目標超過利益の金額を役員と社員に配分するМ総研
・５　取締役の職位別係数で個人別の配分額を決める方法
第９回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その2）
・１　曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２　総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ホンキ系インターン、企業磨く「砥石」として／NPO 法人G-net の南田修司代表に聞く
・仕事を選ぶ基準「変わった」／長期インターン当事者に聞く

◇7面◇（会社訪問）
・リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは／KOMPEITO のオープンなコミュニケーション
・リファラル採用の導入割合は

◇8面◇（相談室）
・初任給を上げたいが／既存社員を上回るので／モチベーション問題をクリア／全体的に見直してみれば
・コロナが５類になったが／有給の傷病休暇が必要か
【ご存知ですか】ユースエール認定制度／若者雇用促進を認定
【新刊紹介】
『働きたくなる職場のつくり方』／荒川陽子 著／かんき出版／2023年5月／1870円（税込）




■■■■2023年9月5日 第1867号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・個人事業者 死傷災害把握へ新制度／被災者と注文者に報告義務
・労働者82.2％が仕事でストレス／事業所10.6％に「休業者」、5.9％に「退職者」
・【スコープ】採用ルールの形骸化が加速／｢インターン参加者に内定｣が82％
【NEWS】技能実習生からの法令是正申告増加／派遣労働者186万人と10.4％増加／１万4147カ所で違法な時間外労働／専門129訓練、特定44訓練を初指定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法②／支払期日「受領から60日以内」／５条で受領拒否など禁止７行為
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・地域別最低賃金答申／全国平均は1004円／24県が目安上回る引上げ
【NEWS HEADLINE】
・22年度技能検定合格率４割台を回復
・業務でケガなど家事使用人15％経験
・社会参加活動「自分で連絡」が最多

◇3面◇（判例研究）
・最低賃金下回る賃金債権の放棄は／吉永自動車工業事件（令和４・４・２６大阪地裁判決）／自由意思と認める証拠がない／最低賃金の存在を意識しておらず
・無効となった部分は最低賃金と同様とみなす
・【社労士試験に挑戦】最低賃金に周知義務はあるのか

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣事業報告とマージン率の公開　派遣料金と派遣労働者賃金／厚生労働省「2021年度労働者派遣事業報告書」／専門系で伸び、４割超マージン率も／売上最高の8.2兆円、労働者数209万人

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑮

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第13回 賃金・評価制度の設計

◇8面◇（相談室）
・労働者が副業したいと／誓約書を書かせてもよい？／状況報告が対策として可能／安全配慮義務があるので
・副業で雇用保険加入義務？／週２０時間以上働く懸念
・【ご存知ですか】最低賃金に事業再構築補助金／事業計画の作成が要件に
【新刊紹介】
『植物に死はあるのか 生命の不思議をめぐる一週間』／稲垣栄洋 著／ＳＢクリエイティブ／2023年7月／990円（税込み）

■■■■2023年8月25日 第1866号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・最低賃金1000円突破へ／全国平均41円引上げ提示／目安の基準「物価上昇分4.3％」
・【スコープ】人的資本に投資家・大学生注視／情報開示「取組の認識のズレ」が課題
・モデル規則「退職金」を改正／自己都合減額の労使慣行見直し
【NEWS】男性育休取得率3.16㌽増の17.13％／自動車事業場の83％が労基法令違反／基本手当日額が２年連続プラス改定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・半年以内の退社で年休請求／入社日の一斉付与で保有
・始業終業時刻の記載方法／シフト毎に記載するのか
【人事考現学】（山本圭子）
・労働条件明示義務の拡大に備える
【ろうどう事件簿】
・部下から嫌われる上司

◇3面◇（判例研究）
・在宅勤務者への出社命令の有効性／アイ・ディ・エイチ事件（令和４・１１・１６東京地裁判決）／チャットの悪口で処分は無効／私的な会話は通常でもあるので
・就業場所の明示と変更／変更には同意が必要に
【社労士試験に挑戦】テレワークの実態を把握しよう

◇4面◇（企業NEWS）
・北陸・北海道銀行が人事制度を改正
・明治安田生命が価値創造に報酬制度
・20代６割強が「働く前から転職視野」
・ファーストロジックが１週間の異動制度
・ＴＭＪが「三大疾病お見舞金」を新設
・パナソニックコネクト週３出社原則化
・マツダが技能系で157人増の647人採用
・ファミマがサマータイムを２カ月間実施
・森トラストホテルズが過去最高の賃上げ
【トレンド・調査】
・手当で行動変容・人材確保／育休復職時の支援金を新設／高い支給額の長期休業に誘導
・子育て休暇「有給」で対応／体調不安や・子の看護にも配慮
【ツールdeビジネス】
・ハッカ油スプレー （北見ハッカ通商）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵトレーニーシップに関する労使への第１次協議

◇6面◇（会社・法人訪問）
・Ａ型事業所と共に進める障害者雇用／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【後編】
・精神障害者雇用の定着と活躍を促す5 つのポイントとは

◇7面◇（話題をふかぼり）
・神宮外苑再開発に反対広がる／超高層ビル建設し樹木を伐採
【職場のLGBT⑨】札幌市で企業の施策を指標化

◇8面◇（相談室）
・内定段階で研修実施したい／入社後の解雇難しいので／研修は強制できないので／採用前か試用期間で見極めるしか
・退職代行サービス禁止したい／就業規則に記載すれば？
【ご存知ですか】
・キャリアアップの就業規則／昇給、賞与、退職金の記載
【新刊紹介】
『カンニング竹山の50歳からのひとり趣味入門』カンニング竹山 著／ポプラ社／2023年７月






■■■■2023年8月5日 第1865号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・非正規の在職訓練創設／異なる手法で試行実施／正規転換・賃金・意欲で効果測定
・最高裁／基本給格差訴訟を差し戻し／不合理性「性質・支給目的」で判断
・【スコープ】過半数代表から労使委員会へ／新たな規制「情報開示」に期待感
【NEWS】外国人介護の訪問サービス容認検討／全国９カ所でデジタル失業認定試行／最低賃金法違反で福岡・愛知局が送検／橋桁落下災害を受け安全総点検要請
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法①／委託元に給付内容明示義務／書面・メールで報酬額や支払日も
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・トラックＧメンを創設／物流24年問題／162人体制で荷主・元請の監視強化
・「価格転嫁窓口」を新設／原価算出方法など提案
・960h超の医師「いる」34％／時間外の理解不足が課題
・【23年卒の就職・採用回顧④】／企業の満足度が大幅減

◇3面◇（判例研究）
・家政婦への労災保険法適用の可否／国・渋谷労基署長（山本サービス）事件（令和４・９・20東京地裁判決）／家事使用人として対象外／介護の業務量も特に過剰ではない
・家事使用人も労働者／適用除外は厳格に解する
・【社労士試験に挑戦】「家事使用人」の出題頻度は高い

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年規模別・産業別・年齢別　夏季・年末賞与の動向／厚生労働省「毎月勤労統計調査」「賃金構造基本統計調査」／22年夏38.9万円 冬39.3万円／コロナ禍回復基調「運輸」好調

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑭

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第12回 行動基準の作成（下）

◇8面◇（相談室）
・契約更新時の変更は可能か／所定労働時間を減らしたい／不利益変更の問題となる／理由説明し了解得ていくこと
・年収の壁に50万円の助成／パート本人に払うのか
・【ご存知ですか】自主的な教育訓練休暇に助成／業務命令は対象外となる
【新刊紹介】
『ルポ 国際ロマンス詐欺』／水谷竹秀 著／小学館／2023年6月／1100円（税込み）

■■■■2023年7月25日 第1864号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・パワハラ相談12万件超／法違反の是正指導が4.3倍増
・【スコープ】成果で賃金決定６割が肯定／働き方・休み方「自律」にニーズ
・厚労省局長級が人事異動
【NEWS】正社員自己啓発実施減も額は増加／相対的貧困率15.4％とわずかに改善／連合賃上げ率3.58％、時給５％上昇／生涯現役地域づくり５事業団体決定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・一般職が管理者より高額に／残業代が多くなったことで
・高齢パートの無期転換／６５歳超雇用推進助成金とは
【人事考現学】（山本圭子）
・障害者合理的配慮のアップデート
【ろうどう事件簿】
・トイレのデザインを

◇3面◇（判例研究）
・60歳以後の有期契約の年俸減額／学校法人宮崎学園事件（令和３・12・８福岡高裁宮崎支部判決）／減額ないとの期待に合理性／改定が教員間で不均衡を生じさせた
・定年延長と年俸減額／必要性あるが不利益大きい
【社労士試験に挑戦】労働契約法と就業規則の不利益変更

◇4面◇（企業NEWS）
・イオンファンタジーが社員登用制度
・ＣＲＡＺＹが月２回全社員昼ごはん
・生成ＡＩ活用に６割強の企業前向き
・日本航空が２職種でキャリア採用開始
・小林製薬が人材強化へリファラル採用
・パナソニックホームズが退職者再雇用
・アシロが有給のウェルビーイング休暇
・ウエディングパークが社員記念日を制定
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正③／子育て支援の拡充目立つ／育児に最大90日間の有給休暇
・健康経営に高まる関心／禁煙治療費補助やＡＩ保健指導
【ツールdeビジネス】
・フラックス・パス （フロムウェスト）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵのプラットフォーム労働指令案に理事会合

◇6面◇（会社・法人訪問）
・科学的な仕組みで高年齢者の活躍を／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【前編】
・職場ICT ツールの動向は

◇7面◇（おんな流おとこ流 しごとを訪ねて 第55回）
・巨大開発から古里守りたい／浅賀きみ江さん（リニア新幹線を考える相模原連絡会代表）
【職場のLGBT⑧】トランス女性のトイレ使用制限「違法」

◇8面◇（相談室）
・産後パパ育休中の就業／期間中かそれとも分割取得か／就労日数によって選択を／分割取得は２回、まとめて申し出る
・農業も特定技能２号に／必要な技能の程度は
【ご存知ですか】
・医師への働き方改革支援／インターバル導入に助成
【新刊紹介】
『客観性の落とし穴』村上靖彦 著／筑摩書房／2023年６月





■■■■2023年7月15日 第1863号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金改定 全国平均１千円に照準／賃上げ率や物価高騰を考慮
・【スコープ】増収企業の本社も「脱東京」／地方就職・移住ワーク６割前向き
・就労選択支援25年10月に施行／障害者と協同して「必要な配慮」確認
【NEWS】国民年金最終納付率が初の８割台／石綿切断に｢電気工具使用｣を選択肢／人手不足超過｢運輸、郵便｣で最高値／労働組合42％が｢パートにも資格」
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針③／労働移動へ自己都合の障壁撤廃／勤務年数による退職所得課税優遇見直し
・【成長分野への労働移動の円滑化】
・パワハラ認定147件／22年度の過労死労災補償／精神障害の請求337件増
・介護職員 新加算で基本給4.4％増／７割超「ベアのみ」で改善
・23年卒の就職・採用回顧③／採用数「充足」が最低値

◇3面◇（判例解説）
・固定残業代と休業補償の算出方法／国・所沢労基署長（埼九運輸）事件（令和４・１・18東京地裁判決）／処分取消しは免れない／固定残業代が有効ではないので
・【社労士試験に挑戦】診断で疾病が確定した日から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第57回】（深沢孝之）
・不安はメンタルヘルス悪化の元凶／不安、恐怖で人々を動かすショック・ドクトリン
【実務に役立つ調査】社会保険適用拡大の対応方針
・短時間労働者の定着に活用／来年秋、51人以上企業に適用拡大
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・６　設備投資による生産性上昇率を加味し分配率の修正
第８回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・１　付加価値基準で業績賞与を決める２社のケース
・２　Ｈ社の営業利益を基準とした業績賞与総額の決め方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「労働移動」で賃金は上がるか／人材を繋ぎとめる職場環境と情報開示
・雇用保険、非正規の適用拡大が焦点／「労働移動」と失業時セーフティネット

◇7面◇（会社訪問）
・組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）
・２つの目標管理制度――ＭＢＯとＯＫＲ

◇8面◇（相談室）
・基本給は下げられない？／就業規則に降給を定めて／減額と理由が予見できること／権利の濫用とされないために
・マルチジョブホルダー制度／年金は減額されるか
【ご存知ですか】再就職支援、民間委託で／対象年齢は45歳以上
【新刊紹介】
『折れない心　人間関係に悩まない生き方』／橋下徹 著／PHP研究所／2023年4月／990円（税込）






■■■■2023年7月5日 第1862号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・子育て政策／育児時短給付を創設へ／28年度に雇用保険適用拡大
・育介法／介護でも「制度の個別周知」／雇用環境整備の措置義務化も
・【スコープ】精神労災の認定ライン明確化／カスハラで問われる企業の対応
【NEWS】特定技能の対象分野11産業に拡大へ／24年大卒内定率が６月最高の79.6％／建設工事安全・健康確保計画を変更
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【労働市場改革の指針②】／職務給導入へ企業の好事例／「ジョブ」明確化で成果を評価
・個々の企業の実態に応じた職務給の導入
・障害者助成金／35歳以上の雇用継続を支援／雇用管理の相談援助に60万円助成
・【23年卒の就職・採用回顧②】／最終面接｢対面｣に回帰

◇3面◇（判例研究）
・マスク未着用を理由とした解雇／近鉄住宅管理事件（令和４・12・５大阪地裁判決）／社会通念上相当ではない／注意指導の形跡もなく 苦情は１件
・解雇事由に相当しない／コロナ対策は重要だが
・【社労士試験に挑戦】労働者が申し出可能な労務の提供

◇4,5面◇（賃金のページ）
・高年齢者の年間給与／国税庁「民間給与実態統計調査（2021年分）」年収55～59歳→60～64歳 男78.3％ 女 83.0％／10年で3.3ポイント上昇
・高年齢者の勤務制度／厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告（2022年）」／ 70歳まで就業確保 27.9％

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑬

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第11回 行動基準の作成（上）

◇8面◇（相談室）
・トイレ問題が増えるのか／ＬＧＢＴ理解増進法成立で／自認する性別の利用が流れ／多様性への理解が先決か
・同居親族雇用実態証明書で／条件満たせば加入可能
・【ご存知ですか】「正社員化コース」加算措置／デジタル訓練等９万5000円
【新刊紹介】
『認知症は予防が９割　ボケない７つの習慣』／森勇磨 著／マガジンハウス／2023年3月／1100円（税込み）

■■■■2023年6月25日 第1861号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・物流ガイドライン策定／荷待ちに｢２時間ルール｣／法令違反改善を荷主と協議
・【スコープ】年収の壁解消へ具体策／「厚生年金ハーフ」案が浮上
・物流の24年問題　トラック３割弱で「960時間超｣
【NEWS】障害者テレワーク雇用で相談窓口／度数率２％台と災害頻度改善鈍く／茨城の労働協約拡張適用を２年延長／一人親方の適正化へ10都市で説明会
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・障害者雇用状況報告書で／法定雇用障害者の算定基礎とは
・寒冷地手当を一括払い？／保険料は賞与の扱いとなるか
【人事考現学】（山本圭子）
・社外の交際トラブルをどう扱う
【ろうどう事件簿】
・会社に貢献してくれたが

◇3面◇（判例研究）
・救急救命医師に対する配転命令は／地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件（令和４・11・10）／権利濫用なら無効となる／業務上の必要性もなく不利益も大きい
・他で回復することができる／不就労の不利益あっても
【社労士試験に挑戦】労契法と労基法で「使用者」は

◇4面◇（企業NEWS）
・山形銀行が16年ぶりに人事制度改定
・ＪＲ西日本が社会人採用年収引上げ
・人手不足防止に｢賃金や賞与引上げ｣
・積水ハウスが住宅技能工の3.4倍採用
・関西電力が副業・兼業人財を初公募
・セキュアが希望者に給与デジタル支払
・はてなが勤務時間調整に時間単位年休
・ファンくるが月１日不妊治療特別休暇
・大東建託が最大10万円のインフレ手当
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正②／自己成長のための手当増額／ＺＯＺＯは「日々進歩手当」
・キャリア形成の時代に突入／英語学習支援や自己啓発の休暇制度
【ツールdeビジネス】
・Ｐｏｃｋｅｐａ〈ポケパ〉（アルタ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・健康診断の労働法政策

◇6面◇（会社・法人訪問）
・職務細分化で公正な昇格評価／日本老人福祉財団の人財育成改革【前編】
・公正な評価の基準とは？

◇7面◇（話題をふかぼり）
・森下氏、「感想述べただけ」／NHK かんぽ不正番組介入
【職場のLGBT⑦】理解増進法で多数派に「留意」

◇8面◇（相談室）
・引継ぎしないと退職金減額／認められるのはどの程度か／永年の功績を抹消してしまうか／態様によっては減額は可能だが
・契約更新手続き忘れ／半年に１回の手続きだが
【ご存知ですか】
・外国人労働者就労環境整備／多言語化などで最大72万円
【新刊紹介】
『「80歳の壁」を越えたければ足の親指を鍛えなさい』勇﨑賀雄 著／講談社／2023年４月






■■■■2023年6月15日 第1860号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・精神障害 労災認定基準改正へ／カスハラを評価表に追加
・【トレンド】解雇の解決金が増加の一途／中小労働者の活用「想像以上」
・大卒就職率97.3％に上昇／男性や文系で改善幅大きく
【NEWS】高卒求人倍率が過去最高の3.49倍／障害者のハローワーク就職が改善／縦断調査見直しへワーキンググループ／来春までに年金制度改正の方針整理
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針①／リスキリングを個人給付で支援／｢休業｣から｢訓練｣へ雇調金シフト
・【リ・スキリングによる能力向上支援】
・買いたたき防止強化／重点立入５業種を選定／協議ない価格据置きを指導
・障害者差別相談が37件／配慮広がり３年連続減少
・23年卒の就職・採用回顧①／初内定｢３月｣に早期化

◇3面◇（判例解説）
・業務関連費用と労働者負担の正否／住友生命保険（費用負担）事件（令和５・１・26京都地裁判決）／費用の性質によっては制限／携帯端末は合法でコピー用紙は違法
・【社労士試験に挑戦】労基法24条　労働協約で認められるのは

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第56回】（深沢孝之）
・本になりました！／コロナパンデミックが終わって
【実務に役立つ調査】高齢者雇用の課題
・キャリア遡り“使えるスキル”発見を／95の産業別指針、電子デバイス産業の場合
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・２ 役員および社員の業績連動賞与原資の算出方法
・３ 業績賞与の増額の喜びも減配の痛みも公平に配分
・４ 営業、経常利益を基準とする賞与原資の求め方
・５ 業績賞与に上限を設けて調整するには

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ＡＩスクリーニングで雇用差別？／米システム開発会社への集団訴訟も
・政府が生成ＡＩ７つのリスクを例示／偽情報や著作権、ＡＩ活用へ規制が急務

◇7面◇（会社訪問）
・「新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）
【調査DATA】Off-JTが定着に影響大

◇8面◇（相談室）
・副業者と年休５日付与義務／年間の労働日が48日未満／年10日に満たなければ／管理簿を活用し徹底した管理を
・賞与不支給の判例は／問題社員に支給したくない
【ご存知ですか】障害者施設設置の助成金／トイレやスロープの改修に
【新刊紹介】
『実践 心と体のアドラー心理学　この時代を生き抜くために』／深沢孝之 著／労働実務／2023年4月／1100円（税込）






■■■■2023年6月5日 第1859号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・看護休暇｢小３まで｣／両立支援研究会／学校行事・学級閉鎖で取得可
・経団連 大手賃上げ率が３.91％／非製造業は倍増で４％を突破
・【スコープ】失業保険もオンライン化／来所なしの決定・認定に不安も
【NEWS】教職調整額の引上げで処遇改善へ／理研が10年超の前に184人雇止め／退職積立金の特別法人税撤廃を要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正③／人材育成支援コースで正規化後押し／上限規制猶予４業種の時短支援に新コース
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・死傷病報告の電子申請義務化／休業４日未満の報告事項を追加
・死傷13万2355人に増加／陸上貨物・飲食で「転倒」急増

◇3面◇（判例研究）
・民族的出自への差別発言の違法性／フジ住宅ほか事件（令和３・11・18大阪地裁判決）／差別ない職場で働く利益が／差し止め請求も認められ
・不当な差別的限度とは／地域社会からの排除を扇動
・【社労士試験に挑戦】平等は労基法では差別的取扱いの禁止

◇4,5面◇（賃金のページ）
・アイデム 人と仕事研究所「パートタイマーの募集時 時給表（2022年年間集計）」 2022年 東西17都府県・職種別パート・アルバイトの募集時給／東日本1105円、西1026円／大都市圏外では４年前より減少の地域も／非正規格差、長期的にやや縮小傾向
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 47都道府県・産業別短時間労働者の時給／宿泊・飲食で12％の大幅減

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑫

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第10回 組織・人材診断（下）

◇8面◇（相談室）
・労働者への損害賠償請求／私用で社用車を使用し／控除できないので直接に／会社の報償責任は問われないので
・障害者応募を断りの理由／差別と当該者がクレーム
・【ご存知ですか】「マナビＤＸ」が便利／育児中の女性対象講座も
【新刊紹介】
『自分が高齢になるということ《完全版》』／和田秀樹 著／朝日新聞出版／2023年3月／891円（税込み）

■■■■2023年5月25日 第1858号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・雇用保険研究会／給付制限撤廃に慎重論／育児時短勤務に給付創設を
・【スコープ】リスキリングで企業は葛藤／処遇の適正化で転職リスク回避を
・技能実習・特定技能制度改正へ中間報告／技能実習廃止で新制度創設へ／特定技能に連結有力、転籍制限は緩和
【NEWS】フリーランス取引適正化新法が成立／2070年人口8700万人まで減少と推計／職務給事例集作成へ労働市場改革分科会／最新版ストレスチェックプログラム公開
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・保育園探しのアドバイス／ハラスメントになるか
・始業終業が季節で異なる／変形労働時間制度が必要か？
【人事考現学】（山本圭子）
・パワハラと紙一重？
【ろうどう事件簿】
・両親が入社式に出席し

◇3面◇（判例研究）
・無期転換直前の雇止めの適法性／日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・14東京高裁判決）／自由な意思で契約している／５年を超えない有期雇用は許される
・申込権放棄の行政通達／法の趣旨を没却するもの
【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について

◇4面◇（企業NEWS）
・ＢＴＭが最大40日間の有給積立制度
・ピザハットが配達２５０円の有料化
・従業員満足度調査の実施率69.２％
・OWNDAYSや野村不動産が育休支援
・ケンタッキーが継続雇用70歳まで延長
・オープンハウスが５万円のひとり親手当
・NEXTAGEがパートナーシップ制度
・三井倉庫が配偶者転勤地の異動制度化
・favyが水曜日の｢推し活｣に2000円支給
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正①／ジョブ型や行動評価を導入／選考で事務・技術系マッチングも
・賃上げ若年層に手厚く／新卒初任給40％の引上げも
【ツールdeビジネス】
・ポケットティッシュケース（蝶プラ工業）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・求人情報誌規制の蹉跌と募集情報等提供事業規制の成立

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本当に欲しい人を見つけるために／ニップスシステムセンターの「公正な採用選考」宣言【前編】
・ＲＪＰ （ Realistic Job Preview：現実的な仕事情報の事前開示）とは

◇7面◇（おんな流　おとこ流　仕事を訪ねて）
・万が一の苦しみ　二度と／近田眞代さん「外環被害住民連絡会・調布」
【職場のLGBT⑥】「性自認」と「性同一性」の違い

◇8面◇（相談室）
・衛生推進者を選ぶ義務／正社員は10人未満だが／10人以上にはパートも含む／メンタルヘルスでも重要な役割
・病死した労働者の賞与／支給日には在籍せず
【ご存知ですか】
・国がガイドライン公表／賃金のデジタル払いで
【新刊紹介】
『大谷翔平とベーブ・ルース　２人の偉業とメジャーの変遷』ＡＫＩ猪瀬 著／ＫＡＤＯＫＡＷＡ／2023年４月



■■■■2023年5月15日 第1857号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働協約３県に拡張適用／大型家電量販店に効力／休日111日、割増賃金率は35％
・障害者雇用ビジネスを初調査／1081社以上が利用で制度形骸化懸念
・【こうさつ】副業・兼業制度を厳格運用／申請時に競業審査、健康に敏感
【NEWS】職安法の労働条件明示事項も強化へ／大学医師34％が残業960時間超見込み／G7労働大臣会合で人への投資宣言／５県で活性化雇用創造プロジェクト
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正②／賃上げ要件「５％上昇」で判断／両立支援等助成金３コースで加算新設
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・労働市場改革の指針論点／退職金の労働慣行見直し／勤続年数の減額、税制問題視
・時短勤務｢３歳まで｣半数超／男性は小学校まで残業免除希望

◇3面◇（判例研究）
・プラットフォーム就労者の労働者性／Ｕｂｅｒ　Ｊａｐａｎほか一社事件（令和４・10・４東京都労委命令）／労組法の労働者と初めて判断／配達員は事業の遂行に不可欠
・オペラ歌手は労働者と判断／時間や場所の制約から
・【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる

◇4,5面◇（賃金のページ）
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 年齢別・地域別・雇用形態別給与／所定内 男34.2万円 女25.9万円／非正規格差、長期的にやや縮小傾向

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑪

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第９回 組織・人材診断（上）

◇8面◇（相談室）
・一部パートのみの昇給は／問題社員は外したいが／就業規則の絶対的記載事項／昇給できる条件を明らかにして
・障害者雇用の企業名公表／２.２％の数字の意味は
・【ご存知ですか】中小の最賃引上げに／業務改善の経費を助成
【新刊紹介】
『ボブ・ディラン』／北中正和 著／新潮社／2023年2月／836円（税込み）

■■■■2023年4月25日 第1856号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安３ランクに再編／Ｄ廃止で30道県ランク上昇
・【スコープ】過度な管理｢リモハラ｣に直結／業務時間外の連絡など21.７％経験
・専門人材３カ月早く採用／２週間以上のインターン経由で
【NEWS】技能実習廃止して新制度創設を提案／疲労チェックリスト20年ぶり見直し／労働者協同組合が施行半年で34法人／トラック長時間改善センターを継続
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・契約の上限設定は可能か／契約更新重ね、問題増え
・契約社員の育児休業／これまでとどう異なるのか
【人事考現学】（山本圭子）
・努力義務というけれど
【ろうどう事件簿】
・チャットＧＰＴに相談

◇3面◇（判例研究）
・派遣労働者の雇止めの可否／スタッフマーケティング事件（令和３・７・６東京地裁判決）／５回の労働契約の更新で／他社で就労しても就労の意思はある
・有期労働者の雇止め法理／合理的で理由のある期待
【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条　申込の効果とは

◇4面◇（企業NEWS）
・ファストリが報酬水準を大幅引上げ
・ジャパネットＨＤが再雇用制度刷新
・ネット銀行との取引は小規模で高く
・ニトリが転勤のないマイエリア制度
・OKI が副業制度・副業受入制度導入
・ユーグレナが政治参画応援制度を整備
・michinaruがワケあり人材採用開始
・アールナインが月初ごとに中途入社式
【トレンド・調査】
・賃上げ非正規にも照準／大手待遇改善が中小に波及／イオンやＵＳＪなど７％増額
・花粉症に｢手当｣を新設／目標達成で支店にインセンティブ
【ツールdeビジネス】
・グルー液体のり（しっかり貼る）（コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働者災害「補償」保険

◇6面◇（会社・法人訪問）
・LGBTQ 当事者とともに変える／イトーキが目指す「多様な人財」とは

◇7面◇（話題をふかぼり）
・放送法「政治的公平」の解釈変更とは？／官邸、放送の自由に介入／「総務省文書」であかるみに
【職場のLGBT⑤】韓国で同性パートナーを被扶養認定

◇8面◇（相談室）
・医師の「労働時間短縮計画」／副業合計して９６０時間／作成に努めるものとされている／特例の指定申請には必要となる
・労働時間が週20時間未満に／雇用保険は資格喪失か
【ご存知ですか】
・働き方改革推進支援助成金／受付け開始最大７３０万円
【新刊紹介】
『古代史のテクノロジー　日本の基礎はこうしてつくられた』長野正孝 著／PHP研究所／2023年１月





■■■■2023年4月15日 第1855号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・こども政策大幅強化へ／育休｢手取り10割｣補償／２歳未満の時短勤務に新給付
・【スコープ】就活ハラスメント防止に苦慮／リクルーター対策重点化で効果
・雇用保険制度での非正規労働者の救済／適用基準引下げが賛成多数／生活維持ではなく負担に応じた給付を
【NEWS】雇調金不正受給100万円以上で公表／へき地以外の看護師派遣の特例終了／９月末の外国人雇用の実態を新調査／紹介事業の就職16.7％増の74.4万人
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・雇用助成金23年度改正①／産業雇用安定助成金に新コース／事業再構築コア人材雇入れに中小280万円
・【雇用関係助成金の主な2023年度改正事項（抄）】
・求職者支援制度を大幅見直し／世帯収入要件｢30万円｣に引上げ
・上級ジョブコーチ新設へ／大企業への配置必須案も浮上
【NEWS HEADLINE】
・ベトナム介護合格率96.１％と高く
・「じょぶたぐ」に２種類の検査追加
・人手不足｢医療、福祉｣で深刻化進む

◇3面◇（判例研究）
・緊急呼出し待機時間の労働時間性／アルデバラン事件（令和３・２・18横浜地裁判決）／頻度と稼働時間から判断／労働からの解放が保障されていない
・【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第55回】（深沢孝之）
・スポーツの春到来／新しいリーダーのあり方
【実務に役立つ調査】介護職員の転職賃金
・離職率減るも続く人手不足／賃金底上げ、負担減にICT 活用も課題
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回　適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・４ 適正な役員報酬分配率の決め方／5 適正分配率を基本とした総額人件費管理
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・１ 業績貢献度に基づく成果配分の基本的な仕組み

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・男女間賃金格差の要因特定／大湾秀雄 早稲田大学教授が講演
・ＥＵ賃金透明性指令案が可決／同一労働の賃金水準も開示へ

◇7面◇（話題を追って）
・「選ばれる」会社になるために／長井亮さん（アールナイン代表取締役、キャリアコンサルタント）に聞く
・1 年以内離職の要因に特徴／人間関係、健康被害、自信喪失…解決の鍵は

◇8面◇（相談室）
・給与デジタル払いの金額／賞与も退職金も含むのか／為替取引という目的の範囲で／１００万円の上限もあるので
・基本給を下げることは／労働者が態度を改めない
【ご存知ですか】雇調金の経過措置終了／生産指標や雇用要件で変更
【新刊紹介】
『ＥＶショック　ガラパゴス化する自動車王国ニッポン』／高橋優 著／小学館／2023年2月／990円（税込）





■■■■2023年4月5日 第1854号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・23年度助成金／賃上げ５％要件新設／改定前後３カ月の総額で判断
・賃上げ率初回で３.80％／連合調査／ベア２％を占め29年ぶり大台
・【スコープ】カスハラ対面業務で深刻化／撮影罪新設で盗撮防止対策は前進
【NEWS】新しい時代の働き方研究会初会合／男性自殺１万4746人と13年ぶり増加／家内労働者の工賃デジタル支払検討／外国語版の母性健康連絡カード作成
【あんてな】

◇2面◇（新条文）
・男女賃金差が過去最小／中小は正社員以外に意欲／22年賃金構造基本統計
・同一賃金５月末まで徹底／非正規賃上げ波及へ取組強化
・【新条文】改正障害者雇用促進法②／特定短時間労働者を新設／報奨金は35人超で５千円減額
【NEWS HEADLINE】
・大卒内定率９割超もコロナ前下回る
・現代の名工に「障害者部門」を新設
・23年度付加退職金は２年連続不支給

◇3面◇（判例研究）
・健康診断不実施と不法行為の成否／酔心開発事件（令和４・４・12東京地裁判決）／疾病との因果関係が不明瞭／損害賠償請求を退ける
・定期健診には限界が／精密検査とは異なり
・【社労士試験に挑戦】精密検査の健康診断での位置付け

◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別 都内中小企業の退職金／大卒定年で1092万円、高卒994万円／前回調査比2～3％減、10年で10％超減／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局
・愛知県経営者協会 2022年度モデル退職金／総合職·大学卒0.8％増 現業職·高校卒2.7％減／「愛知のモデル賃金 2022年度版」愛知県経営者協会

◇6,7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第８回特別編 アクテンシー改革の現場を追う：風土改革のカギは合意形成のプロセス【ホンダカーズ愛知南 山本昌宏社長】

◇8面◇（相談室）
・住宅手当を廃止したいが／転勤者支援の意味もあり／何のために支給してきたのか／廃止にするデメリットも考え
・減給の制裁の平均賃金／3カ月で計算するのか
・【ご存知ですか】「年収の壁」解消に助成金？／保険料の負担は誰が
【新刊紹介】
『脳の闇』／中野信子 著／新潮社／2023年2月／946円（税込み）

■■■■2023年3月25日 第1853号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス新法／特定受託事業者と定義／60日以内支払で取引適正化
・【スコープ】テレワークのサボり明らか／黙認８割超、マネジメントに苦慮
・被用者保険の適用漏れ防止強化／届出未提出を調査、立入検査も活用
【NEWS】就活ハラスメント防止事例集を作成／労災就労保育援護費を2000円減額へ／規格不適合の安全帯２製品使用中止／求人倍率1.35倍と２年５カ月ぶり低下
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・インターンシップと労災／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／保険に入ってもらうのは
【人事考現学】（山本圭子）
・「駅前をご通行中の皆様」
【ろうどう事件簿】
・忘れ物の多い会社員につける薬

◇3面◇（判例研究）
・シフト制でバックペイ認められるか／リバーサイド事件（令和４・７・７東京高裁判決）／一部に限って不就労時間認める／シフト減後の労働時間から計算
・シフト削減は不利益大／決定権限の乱用に当たる
【社労士試験に挑戦】臨時に使用される者の法改正

◇4面◇（企業NEWS）
・新年度の賃金・初任給引上げ相次ぐ
・ＯＷＮＤＡＹＳが「社内出稼ぎ制度」
・フリーランスで｢今後も働く｣が７割
・Ｃａｓｙがおうち研修制度を開始
・ウィビッドが若手社員の育成制度構築
・八芳園がアルムナイ制度で退職者再雇用
・三井住友海上が3000人のリカレント教育
・アイエスエフネットがフレックス制試用
【トレンド・調査】
・ＩＴ企業の人事制度改正／成果までのプロセスも評価／ジョブ型視野に期待役割明確化
・良い制度ほど利用多く／出産祝、読書手当、ワーケーション
【ツールdeビジネス】
・ナイトミン 耳ほぐタイム （小林製薬）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・雇用保険の給付制限期間

◇6面◇（会社・法人訪問）
・Z世代が魅力感じる組織とは／働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

◇7面◇（おんな流　おとこ流　仕事を訪ねて）
・山守る木樵　映像で記録／宮﨑政記さん（ドキュメンタリー映画監督）
【職場のLGBT④】理解増進か差別解消か

◇8面◇（相談室）
・70歳で社会保険の加入を拒否／２割負担が増えるからと？／高齢受給者証で２割の可能性／保険料も会社と折半なので
・退職勧奨の限度は／労働者の自由な意思とは
【ご存知ですか】
・障害者雇用代行を問題視／付帯決議でも盛り込まれ
【新刊紹介】
『英語と中国語 10年後の勝者は』五味洋治 著／小学館／2023年2月





■■■■2023年3月5日 第1852号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働市場を三位一体改革／自己都合も早期給付を／学び直し在職中・個人支援に
・労働条件明示事項を強化／無期転換後の労働条件は書面で
・【トレンド】23年春闘は異例の労使協調／賃上げ率２％台後半の予想多く
【NEWS】幅１ｍ以上の建設現場で本足場義務／一般中退の剰余金目標水準引上げへ／氷河期限定採用の25年まで時限措置
【あんてな】

◇2面◇（新条文）
・物流改善へ計画作成／輸送能力14.2％低下を懸念／書面契約で待遇改善を
・昇降設備設置・保護帽着用／２ｔ以上貨物に義務拡大
・14次災害防止計画案を決定／２通りの数値目標で労働災害減少
・【新条文】改正障害者雇用促進法①／能力開発・向上を努力義務／加齢でも適応可能な職場に新助成

◇3面◇（判例研究）
・二重派遣で申込みみなし制度は／竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・30大阪地裁判決）／派遣関係にないため適用できず／二重派遣は違法と認めたが
・偽装請負の目的が要件／解消することなく違法
・【社労士試験に挑戦】派遣法で禁止されているのは

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／平均賃金計39.6万円 4.2％大幅増／賃金上昇幅縮小・底上げの長期傾向／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑩

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第７回：風土改革の秘訣（下）

◇8面◇（相談室）
・プライベートな話題が鬱陶しい／パワハラでないことも相談？／就業環境が害されているのか／定義の確認が重要となる
・賃金のデジタル払い／労働者の同意をとるには
・【ご存知ですか】国外居住親族の扶養控除見直し／留学ビザや38万円送金書類
【新刊紹介】
『発達障害の人には世界がどう見えるのか』／井手正和 著／SBクリエイティブ／2022年12月／990円（税込み）

■■■■2023年2月25日 第1851号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安制度見直しで対立／労側がランク「３区分」提案
・【スコープ】短時間障害者の算定開始へ／業務切り出し課題、「代行」を問題視
・技能実習制度で関係者にヒアリング／国際貢献、人材育成に疑問多く／転籍・家族帯同の制限で主張対立
【NEWS】実質賃金0.9％減と２年ぶりに低下／専門職大学課程で初の給付訓練指定／職務に基づく評価制度の構築を提言／医療･介護･保育の企業相談窓口設置
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・有害業務の時間外労働／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／無断欠勤が続いているが
【人事考現学】（山本圭子）
・先生のリスキリング
【ろうどう事件簿】
・リスキリングで淘汰を知ること

◇3面◇（判例研究）
・コース別人事の男女の処遇格差／巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）／地位確認請求は棄却したが／転換制度が機能していないのは問題
・コース別の処遇を維持し／性別によるもので違法
【社労士試験に挑戦】間接差別の身長、体重、体力

◇4面◇（企業NEWS）
・三和建設が同期と旅行に休暇と手当
・花王が有給育児休暇10日取得を必須
・22年倒産６４２８件と３年ぶり増加
・パートナーや家族への福利厚生適用進む
・ＪＲ東日本ウェルカムバック採用を開始
・共同印刷がライフサポート休業制度新設
・アールナインが資格取得支援制度を導入
・ピンチヒッターが来期分の有給前借制度
・コロプラは月１万円のインフレ特別手当
【トレンド・調査】
・働く場所・時間の柔軟化／働く自由度高める制度増加／コミュニケーション活性化へ出社も
・転勤「採用に悪影響」５割超／14.8％が辞令「断ったことある」
【ツールdeビジネス】
・ブラウンシリーズ８ ８４１０Ｓ （ブラウン）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵの最低所得勧告
【NEWS HEADLINE】
・男女賃金差公表で通達「フルタイム換算必ず注記を」
・個人情報漏えい１５０ 社、ウイルス感染91件で最多
・賃金１割増加した転職決定者33.４％と最高値更新
・インボイス制度の71％が認知、請求書受取で混乱も

◇6面◇（「話題を追って」）
・「働きがいのある会社」2023年版ランキング100社／「公正」や「挑戦の機会」の重要性高まる

◇7面◇（話題をふかぼり）
・公共放送の在り方が問われている／「手続きの透明化」の実現は？／ＮＨＫ会長の不透明な選考過程／視聴者が意思を示すためには
【職場のLGBT③】嫌悪感、管理職で顕著に減少

◇8面◇（相談室）
・アルバイト労働者の労災は／本業でコロナに罹患したが／副業先も合算して計算される／罹災企業と記入の内容は異なる
・溶接ヒュームと健康診断／特定化学物質に加えられたが
【ご存知ですか】
・マスク着用個人の判断に／２メートル以上が目安に
【新刊紹介】
『プリズン・ドクター』おおたわ史絵 著／新潮社／2022年11月





■■■■2023年2月15日 第1850号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・育児・介護支援強化を模索／育児両立へ時短拡充焦点／制度の周知・整備を介護でも
・【さいしん】雇止め基準を来春改正へ／更新上限新設の理由説明を義務化
・休校助成金３月末で終了／両立支援助成金の特例に集約
【NEWS】外国人労働者5.5％増で過去最多更新／全面禁煙率は１種で上昇、２種で低下／国民年金２年前納で１万4830円割引
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・賃金のデジタル支払の実務／同意書面に代替口座記載／取扱指定資金移動業者を労使協定
・【賃金の口座振込み等について（基発1128第４号）】
・男女賃金差公表の好事例報告／施行半年で説明欄｢要因分析｣活用進む
・法令の「令」？
・グッドキャリアアワード／厚労大臣表彰の大賞に５社

◇3面◇（判例研究）
・ホーム間違えで２分の賃金控除／ＪＲ西日本（岡山支社）事件（令和4・4・19岡山地裁判決）／労務の受領を拒否できていない／小カードで細かく指定しているが
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの法則から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第54回】（深沢孝之）
・コロナ対策社会は終るのか／脳科学から見たマスクの弊害
【実務に役立つ調査】物流ドライバーの転職賃金
・募集時年収相場が明確／人材不足の背景に低賃金と長時間労働
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回　適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・１ 労使が納得できる適正労働・資本分配率とは／２ 適正労働・資本分配率を決める条件／３ 適正分配率に基づく要員計画を維持する／４ 適正な役員報酬分配率の決め方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・賃上げの明暗分ける価格転嫁／規模間格差に向き合う労使交渉とは

◇7面◇（企業訪問のページ）
・行動指針を個々の定性目標設定に活用／アイグッズの「人事成長制度」

◇8面◇（相談室）
・暖房代の手当に上乗せで／残業手当の計算に入れる？／一時金支給なら計算しなくても／燃料高騰影響の労働者の範囲を
・育児休業の公表義務が／既に統計はあるのでは
【ご存知ですか】リスキリング支援コースを新設／デジタルやグリーン化で
【新刊紹介】
『山奥ビジネス　一流の田舎を創造する』／藻谷ゆかり 著／新潮社／2022年10月／858円（税込）





■■■■2023年2月5日 第1849号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・障害者法定雇用率2.7％へ／24年４月から0.4ポイント２段階引上げ
・年金額３年ぶりにプラス改定／0.6％減のマクロスライド発動も
・【スコープ】労使委員会で企画型改善／決議事項拡充、対象拡大は見送り
【NEWS】大手昨冬賞与7.77％増の84万2978円／事業所向け年金情報電子送付を開始／３種類の受動喫煙対策ＳＮＳ漫画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・中小労災共済新法／共済金上限1580万円／災害防止を行う共済事業認可
・大卒内定率84.４％に改善／国公立理系、中部や近畿で悪化
・【労基法令 新条文】賃金のデジタル支払い　則７条の２に「資金移動」追加／残高上限100万円設定など要件化

◇3面◇（判例研究）
・トイレ使用発言のハラスメント／阪神高速トール大阪事件（令和３・３・29大阪地裁判決）／性別役割分担の意識に基づく言動／男性のために便座を上げるべきという
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
・【社労士試験に挑戦】セクハラに関する問題

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度上半期 地域別の中途採用時賃金／平均 男28.2万円、女22.9万円／女性伸び率高め、生産工程・事務など／「中途採用者採用時賃金情報（2022年4月～9月）」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑨

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第６回：風土改革の秘訣（上）

◇8面◇（相談室）
・無断欠勤を退職間際に／懲戒解雇は難しいのか／損害賠償請求は可能なので／無断欠勤は当然に処分の対象に
・配偶者が解雇に関与／どう対応すればよいのか
・【ご存知ですか】特定就職困難者コースで高齢者／支給申請期間に注意を
【新刊紹介】
『発酵食品はおいしいクスリ』／山元正博 著／ポプラ社／2022年12月／1012円（税込み）

■■■■2023年1月25日 第1848号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・労働条件明示／異動の範囲を追加へ／転換申込機会・更新上限も
・【スコープ】裁量労働20年ぶり業務追加／専門20番目に「銀行Ｍ＆Ａ業務」
・実雇用率2.25％と最高更新／障害者法定雇用率2.3％に及ばず
【NEWS】ハローワークや監督署の定員大幅増へ／原発作業後がん発症２人を労災認定／トラック荷待ち改善へ特別チーム／23年度予算案と税制改正大綱案決定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・部下指導に手当は必要か／苦手な管理職もいるが
・保険料免除はいつから／正月休みから産休に
【人事考現学】（山本圭子）
・副業兼業促進とはいうけれど
【ろうどう事件簿】
・人当たりと内定辞退の関係

◇3面◇（判例研究）
・懲戒処分を理由の再雇用拒否は／ヤマサン食品工業事件（令和４・７・20富山地裁判決）／けん責処分では解除できない／再雇用しないことに合理性がない
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
【社労士試験に挑戦】70歳までの就業確保措置

◇4面◇（企業NEWS）
・三井住友海上がウーバーで社員食堂
・ワコールが技能実習生支援会に寄付
・日報の課題｢提出自体が目的｣最多
・肥後銀行が自己啓発奨励金制度を拡充
・鴻治組やオキサイドがインフレ手当支給
・Timersが退職者の再雇用制度導入
・バルテスが住宅補助「JISEDAI手当｣
・ワークスアプリケーションズお試し移住
・ソフテスが育児中在宅勤務をトライアル
【トレンド・調査】
・人事給与制度改正の動向／年功廃止で給与に差異／専門性や理念の共有を評価
・人材獲得へ初任給引上げ／専門性を重視、業界トップも意識
【ツールdeビジネス】
・ＰＣ用ステレオスピーカー（バッファロー）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスに係る募集情報提供事業規制

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・「なりたい自分」へ社員が異動先を選択／SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・沈んだムラ 改めて問う／平方浩介さん（児童文学作家）
【職場のLGBT②】「見えていないだけ」

◇8面◇（相談室）
・トラックドライバーの労働時間／拘束時間規制と上限規制の関係／時間外上限に労働と休憩で／拘束時間は改正基準告示の改正で
・採用と退職時証明／前職の状況を確認したいが
【ご存知ですか】
・アルコール検知器の義務化／延期されているが用意を
【新刊紹介】
『あなたの小説にはたくらみがない―超実践的創作講座』佐藤誠一郎 著／新潮社／2022年9月




■■■■2023年1月15日 第1847号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・勤労者皆保険の実現を／企業規模要件を撤廃へ／週20時間未満の適用に意欲
・裁量労働の規制を大幅強化／同意担保、健康確保措置を拡充
・雇用保険料率引上げへ／４月から失業等給付分0.8％
【NEWS】70歳までの高年齢者就業確保27.9％／組合員減で組織率16.5％と低下続く／石綿労災認定966事業場情報を公表／情報通信業で人手不足が急速に進む
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 22年賃金引上げ実態調査／賃上げ85.7％実施、改定率1.9％

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第53回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いします／コロナワクチンの不都合な話
【実務に役立つ調査】物価上昇への対応
・物価上昇、6 割が賃金に反映／中小企業の55％は対応せず
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析　〈続〉
・２ 人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標 〈続〉／３ 労働分配率の傾向からみた安全圏と危険圏／４ 人件費の支払上限率と可能限度率、適正限度率

◇6,7面（賃金のページ）
・派遣労働の同一労働同一賃金／一般賃金水準 基準値1196円／「実質的な職種別最低賃金」に
【「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2023 年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0826）】
【「派遣労働をめぐる政策効果の実証分析」（2022 年３月）労働政策研究・研修機構 小野晶子 副統括研究員】

◇8面◇（相談室）
・住宅手当を男性に限定／女性社員が差別と主張し／実際に差別が生じているので／要件変えずに支給するのも方法
・時効となる年休の処理／労働者の年休が消滅するが
【ご存知ですか】中小企業の割増賃金率アップ／代替休暇に就業規則が必要
【新刊紹介】
『ショパン・コンクール見聞録―革命を起こした若きピアニストたち』／青柳いづみこ 著／集英社／2022年10月／1012円（税込）



■■■■2023年1月5日 第1846号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・労働保険料／事業主不服申立可能に／メリット制の不利益を重視
・テレワークの成功の秘訣／仕事の方法・時間の使い方を確認
・イデコ加入70歳未満まで／拠出限度額と受給開始上限引上げも
【NEWS】改正障害者雇用促進法４月施行へ／事業担保権｢労働債権｣含むか焦点／工作物も有資格者が石綿の事前調査／全国社労士連合会が人権方針を策定
【あんてな】

◇2,3面◇（2023年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・物価に負けない賃上げを／中小も月60時間超割賃率50％　鈴木英二郎 労働基準局長
・学び直しセンターを創設／技能実習・特定技能の改善検討　奈尾基弘 人材開発統括官
・大企業は育休取得状況公表／男女賃金格差公表の履行確保　村山誠 雇用環境・均等局長
・被用者年金適用さらに拡大／ｉＤｅＣｏ加入｢70歳まで｣へ　橋本泰宏 年金局長
・雇用保険財政の再建急ぐ／障害者法定雇用率見直し議論　田中誠二 職業安定局長

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2021年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収443万円（前年比2.4％増）／コロナ禍持ち直し 苦境続く業種も／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑧

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・職場の孤立をどう防ぐ／ケガや病気を社会がどうカバーしていくか　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2023年新春特別寄稿）
・男女賃金格差の開示をめぐって　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長

◇付録1～4面◇
・【新条文】　2021年改正育児・介護休業法／2021年改正雇用保険法／2022年改正雇用保険法

■■■■2022年12月15日 第1845号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・技能実習見直しを検討／特定技能への統合が有力／低賃金で外国人雇う発想転換
・【スコープ】不合理待遇36％が見直さず／正社員待遇下げの同一賃金も
・連合春闘方針｢５％引上げ｣／物価高・円安・コロナで28年ぶり高水準
【NEWS】デジタル訓練に時限措置で重点化／高専門人材の採用日程弾力化を検討／希望通り「働けた」75歳男性43.9％
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部が行く年、来る年を斬る　2022年の回顧と2023年の展望
・【ニュース担当】出生時育児休業が始まる／中小は割増賃金率上げに注意
・【企業取材担当】現場で見えた「職場の魅力」／多様性、自律性、情報開示
・【相談担当】法に規定なければ目的で／採用時の交通費や転勤支度金
・【社労士試験】国民医療費の基本問題が／後期高齢者やパワハラも
・【新刊振り返り】「ウクライナ危機後の世界」（大野和基／宝島社）「資源カオスと脱炭素危機」（山下真一／日経ＢＰ）「ＳＤＧｓの大嘘」（池田清彦／宝島社）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第52回】（深沢孝之）
・ワールドカップに沸くなかで／日本サッカーの課題は何だったのか
【実務に役立つ調査】管理職の男女比率
・管理職「男性8割以上」が半数超／「なりたくない」は男女とも86％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・６　実数分析法と比較分析法による貢献度測定
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析
・１　賃金・賞与の支払能力には上限と下限がある／２　人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標

◇6面◇（話題を追う）
・外国人技能実習制度のいま／「選ばれなくなる」前に

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労働時間】副業の長時間労働が問題／健康管理に積極的な介入を
・【解雇や降格】権利濫用の程度が問題／退職勧奨の許容範囲は
・【実習生、無期転換】無期転換の例外が問われる／語学担当者特例なく５年で

・令和４年の主な不当労働行為申立事件

◇8面◇（相談室）
・【2022年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険


■■■■2022年12月5日 第1844号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・14次災害防止計画／数値目標２通り設定／アウトプット指標を重要視
・10月の大卒内定率74.1％／女子、国公立、九州で改善
・【トレンド】行政が賃上げ履行確保強化／同一賃金徹底へ監督官52人増員
【NEWS】次期財政検証の経済前提の検討開始／作業環境測定基準の年度内改正示唆／植田充紀氏、小林智氏らに現代の名工／22年版労働経済白書の25分動画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・改善基準告示の見直し／休息期間３業界共通で充実／国年被保険者「70歳未満」統一も
・イデコ拡充を検討／加入可能年齢引上げへ／インターバルの認知進まず
・経産省が｢買収｣研究会／同意なき事案の行動を指針化
・インフレ手当理解進む／一時金の平均は５万３７００円

◇3面◇（判例研究）
・定年退職者が労働組合代表に／函館バス（仮処分）事件（令和４・４・１函館地裁決定）／元従業員も「雇用する労働者」／組合に生ずる緊迫の危険性を避ける
・長期間経過で交渉義務なし／既に協議が数回行われた
・【社労士試験に挑戦】労働協約の効力について

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年賃金制度、定年制の最新動向／基本給決定要素「仕事の内容」76.4％　「職務遂行能力」66.3％／「就労条件総合調査」2022年調査の概況　厚生労働省

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑦

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第５回：４つのＳＴＥＰの改革行程

◇8面◇（相談室）
・長期加入者の特例への考慮／高齢者の年金が世代で異なる／厚生年金に４４年以上で／被保険者ではないことが要件
・年休と固定残業代控除／退職のため残業は生じないが
・【ご存知ですか】住民税非課税世帯への支援／価格高騰への対応や米の支給も
【新刊紹介】
『異状死　日本人の５人に１人は死んだら警察の世話になる』／平野久美子 著／小学館／2022年9月／990円（税込み）


■■■■2022年11月25日 第1843号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・賃上げ｢５％｣ターゲット／補正予算で助成金拡充／成長分野への労働移動も重視
・【トレンド】若年層健康確保に情報活用／メタボ対策で将来の医療費を削減
・ＳＯＧＩハラを労災認定／トランス女性に執拗な侮辱的言動
【NEWS】裁量労働制に金融２業務追加案浮上／足場作業時の墜落・転落災害防止強化／実質労働生産性上昇率が大幅に改善／技能五輪｢機械組立｣は黒柳氏が優勝
・あんてな

◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・私傷病休職中に育児休業は／出産予定日が退職予定日に近い
・70歳以上の社会保険の注意点／高齢者の雇用が増加し
【人事考現学】（山本圭子）
・ワンデイインターン やって損はなし
【ろうどう事件簿】
・喫煙者は採用しなくてよいのか

◇3面◇（判例研究）
・団体交渉での救済命令の適法性／山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・18最高裁判決）／見込みがなくても命令できる／誠実に団体交渉すればよい
・不当労働行為救済の目的／懲罰ではなく現状回復
【社労士試験に挑戦】義務的団体交渉事項とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・東邦銀が評価体系など人事制度改革
・ＬＩＦＵＬＬが週休３日テスト導入
・１年内サイバー攻撃被害が24・２％
・ニプロが昇給継続の65歳定年制を導入
・オンリーストーリーがキックボクシング
・アイエスエフネットが自宅外リモート
・タメニーが２等身内親族誕生月に休暇
・パルシステムが｢パートナー｣も配偶者
・りらいあがドレスコードフリーを開始
【トレンド・調査】
・出生時育児休業への対応／法定上回る制度導入相次ぐ／ＯＫＩは最大25日の有給休暇付与
・来春待たず賃上げの動き／初任給引上げや物価高支援
【ツールdeビジネス】
・ＳＡМＴＩＡＳ・ハンドシューホーン（近藤）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・家政婦は女中に非ず…のはずが…

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・月15万円まで「フルリモート交通費」／noteが考える「対面で会う価値」

◇7面◇（話題をふかぼり）
・前川喜平氏を市民推す／NHKの次期会長候補
【職場のLGBT①】全国に広がるパートナーシップ制度

◇8面◇（相談室）
・副業とフレックスタイム／労働時間はどう通算する？／予見可能性を持たせること／副業先は法定外労働時間になるが
・採用結果の開示請求には／応じる必要あるのか
【ご存知ですか】
・職業安定法改正の資料を公開／従来の求人メディア以外に対応
【新刊紹介】
『忘れる脳力　脳寿命をのばすにはどんどん忘れなさい』岩立康男 著／朝日新聞出版／2022年8月

≪2022年11月5日 1841号≫
◇１面◇（ニュース）
・年金制度改正の議論開始／企業規模要件の撤廃も／納付期間45年に延長が焦点
・保健師・看護師の役割拡大へ／産業医の職務の一部担当を法定
・【トレンド】高年齢社員を本格活用／現役並みに年２回昇給で戦力化
【NEWS】自殺対策大綱で勤務・女性対策強化／障害者雇用促進法改正案を閣議決定／技能五輪京都大会で金メダル２個獲得
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ③／雇用期間要件のみの除外者は適用／２カ月でも「更新の可能性」で資格取得
・2022年版過労死白書／テレワークで睡眠長く／インターバルの認知進まず
・全国社労士会が覚書締結／社保システム協議会とデジタル協力
・賃上げ81.6％が予定／中小企業のほうがベア前向き

◇3面◇（判例研究）
・退職勧奨の違法性の程度は／日立製作所（降格）事件（令和３・12・21東京地裁判決）／自由な意思形成を妨げてはいない／執拗な態様とまでは言えない
・名誉感情を不当に害する／社会通念上の範囲を逸脱
・【社労士試験に挑戦】退職時証明の問題から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.3万円・女22.1万円／男女差縮まる傾向、地域差変わらず

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑥

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第４回：「行動」評価し壁を越える

◇8面◇（相談室）
・傷病手当金申請を会社が拒否／申請してもらう方法はないか／保険者にも義務があるので／会社に手続きを行わせるべき
・転勤の内示はいつまで？／1カ月が長すぎると経営者
・【ご存知ですか】奨学金の返還で報酬かが問われる／国が標準報酬月額の事務連絡
【新刊紹介】
『「美味しい」とは何か　食からひもとく美学入門』／源河享 著／中央公論新社／2022年8月／902円（税込み）


≪2022年11月15日 1842号≫
◇１面◇（ニュース）
・デジタル賃金を来春解禁／労規則改正／支払い上限100万円など８要件
・【ふかぼり】メリット制の不服申立充実へ／被災労働者の支給決定は取消さず
・雇調金12月以降通常へ／１月末まで9000円の経過措置
【NEWS】年休取得率３年連続最高の58.3％／経済対策39兆円の大規模財政支出／ジョブカードのオンライン作成開始
【あんてな】

◇2面◇（条文解説）
・出生時育児休業給付金の実務／14日休業の就労は最大５日まで／賃金の算定に家族手当などは含まず
・経団連規制改革要望／36協定届一括しやすく／法令改正時の公聴会廃止も
・大卒３年内離職率が悪化／規模大きいほど転職に前向き

◇3面◇（判例研究）
・組合の個別的権利紛争解決機能／プレカリアートユニオン事件（令和４・５・24東京地裁判決）／「非弁行為」には該当しないので／拠出金も規約にあるので合法
・【社労士試験に挑戦】義務あるが強制ゆるされない

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第51回】（深沢孝之）
・発達障害を知りたい人たちが増えている／グレーゾーンを理解する／大切なのは理解しようとすること
【実務に役立つ調査】研修・教育訓練
・計画と方針「ともに規定」２割／今後強化する研修は「リーダー社員」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・１ 社長及び取締役の業績評価とは／２ 定期的な業績評価基準がないと正しい評価はできない／３ 取締役の業績評価の基本的な測定／４ 業績評価の具体的な基準値は多岐である／５ 売上高伸長率基準は企業成長の原動力

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・カギは「現場のリーダー」／新しい資本主義とは？①リスキリング
・円安、コスト上昇をどう切り抜ける／新しい資本主義とは？②価格転嫁

◇7面◇（企業訪問のページ）
・10年間支援続け会社の“本気” 伝える／ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

◇8面◇（相談室）
・パートナーシップ制度とは／どのような内容を整備すれば？／企業では福利厚生の整備で／結婚のような法的効果はないが
・採用したが無断欠勤／社会保険の手続きは？
【ご存知ですか】子育てに「伴走型相談支援」／出産一時金の引上げも検討
【新刊紹介】
『人生はそれでも続く』／読売新聞社会部「あれから」取材 著／新潮館／2022年8月／902円（税込）