労基旬報 発売日・バックナンバー

■■■■2023年4月25日 第1856号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安３ランクに再編／Ｄ廃止で30道県ランク上昇
・【スコープ】過度な管理｢リモハラ｣に直結／業務時間外の連絡など21.７％経験
・専門人材３カ月早く採用／２週間以上のインターン経由で
【NEWS】技能実習廃止して新制度創設を提案／疲労チェックリスト20年ぶり見直し／労働者協同組合が施行半年で34法人／トラック長時間改善センターを継続
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・契約の上限設定は可能か／契約更新重ね、問題増え
・契約社員の育児休業／これまでとどう異なるのか
【人事考現学】（山本圭子）
・努力義務というけれど
【ろうどう事件簿】
・チャットＧＰＴに相談

◇3面◇（判例研究）
・派遣労働者の雇止めの可否／スタッフマーケティング事件（令和３・７・６東京地裁判決）／５回の労働契約の更新で／他社で就労しても就労の意思はある
・有期労働者の雇止め法理／合理的で理由のある期待
【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条　申込の効果とは

◇4面◇（企業NEWS）
・ファストリが報酬水準を大幅引上げ
・ジャパネットＨＤが再雇用制度刷新
・ネット銀行との取引は小規模で高く
・ニトリが転勤のないマイエリア制度
・OKI が副業制度・副業受入制度導入
・ユーグレナが政治参画応援制度を整備
・michinaruがワケあり人材採用開始
・アールナインが月初ごとに中途入社式
【トレンド・調査】
・賃上げ非正規にも照準／大手待遇改善が中小に波及／イオンやＵＳＪなど７％増額
・花粉症に｢手当｣を新設／目標達成で支店にインセンティブ
【ツールdeビジネス】
・グルー液体のり（しっかり貼る）（コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働者災害「補償」保険

◇6面◇（会社・法人訪問）
・LGBTQ 当事者とともに変える／イトーキが目指す「多様な人財」とは

◇7面◇（話題をふかぼり）
・放送法「政治的公平」の解釈変更とは？／官邸、放送の自由に介入／「総務省文書」であかるみに
【職場のLGBT⑤】韓国で同性パートナーを被扶養認定

◇8面◇（相談室）
・医師の「労働時間短縮計画」／副業合計して９６０時間／作成に努めるものとされている／特例の指定申請には必要となる
・労働時間が週20時間未満に／雇用保険は資格喪失か
【ご存知ですか】
・働き方改革推進支援助成金／受付け開始最大７３０万円
【新刊紹介】
『古代史のテクノロジー　日本の基礎はこうしてつくられた』長野正孝 著／PHP研究所／2023年１月





■■■■2023年4月15日 第1855号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・こども政策大幅強化へ／育休｢手取り10割｣補償／２歳未満の時短勤務に新給付
・【スコープ】就活ハラスメント防止に苦慮／リクルーター対策重点化で効果
・雇用保険制度での非正規労働者の救済／適用基準引下げが賛成多数／生活維持ではなく負担に応じた給付を
【NEWS】雇調金不正受給100万円以上で公表／へき地以外の看護師派遣の特例終了／９月末の外国人雇用の実態を新調査／紹介事業の就職16.7％増の74.4万人
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・雇用助成金23年度改正①／産業雇用安定助成金に新コース／事業再構築コア人材雇入れに中小280万円
・【雇用関係助成金の主な2023年度改正事項（抄）】
・求職者支援制度を大幅見直し／世帯収入要件｢30万円｣に引上げ
・上級ジョブコーチ新設へ／大企業への配置必須案も浮上
【NEWS HEADLINE】
・ベトナム介護合格率96.１％と高く
・「じょぶたぐ」に２種類の検査追加
・人手不足｢医療、福祉｣で深刻化進む

◇3面◇（判例研究）
・緊急呼出し待機時間の労働時間性／アルデバラン事件（令和３・２・18横浜地裁判決）／頻度と稼働時間から判断／労働からの解放が保障されていない
・【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第55回】（深沢孝之）
・スポーツの春到来／新しいリーダーのあり方
【実務に役立つ調査】介護職員の転職賃金
・離職率減るも続く人手不足／賃金底上げ、負担減にICT 活用も課題
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回　適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・４ 適正な役員報酬分配率の決め方／5 適正分配率を基本とした総額人件費管理
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・１ 業績貢献度に基づく成果配分の基本的な仕組み

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・男女間賃金格差の要因特定／大湾秀雄 早稲田大学教授が講演
・ＥＵ賃金透明性指令案が可決／同一労働の賃金水準も開示へ

◇7面◇（話題を追って）
・「選ばれる」会社になるために／長井亮さん（アールナイン代表取締役、キャリアコンサルタント）に聞く
・1 年以内離職の要因に特徴／人間関係、健康被害、自信喪失…解決の鍵は

◇8面◇（相談室）
・給与デジタル払いの金額／賞与も退職金も含むのか／為替取引という目的の範囲で／１００万円の上限もあるので
・基本給を下げることは／労働者が態度を改めない
【ご存知ですか】雇調金の経過措置終了／生産指標や雇用要件で変更
【新刊紹介】
『ＥＶショック　ガラパゴス化する自動車王国ニッポン』／高橋優 著／小学館／2023年2月／990円（税込）





■■■■2023年4月5日 第1854号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・23年度助成金／賃上げ５％要件新設／改定前後３カ月の総額で判断
・賃上げ率初回で３.80％／連合調査／ベア２％を占め29年ぶり大台
・【スコープ】カスハラ対面業務で深刻化／撮影罪新設で盗撮防止対策は前進
【NEWS】新しい時代の働き方研究会初会合／男性自殺１万4746人と13年ぶり増加／家内労働者の工賃デジタル支払検討／外国語版の母性健康連絡カード作成
【あんてな】

◇2面◇（新条文）
・男女賃金差が過去最小／中小は正社員以外に意欲／22年賃金構造基本統計
・同一賃金５月末まで徹底／非正規賃上げ波及へ取組強化
・【新条文】改正障害者雇用促進法②／特定短時間労働者を新設／報奨金は35人超で５千円減額
【NEWS HEADLINE】
・大卒内定率９割超もコロナ前下回る
・現代の名工に「障害者部門」を新設
・23年度付加退職金は２年連続不支給

◇3面◇（判例研究）
・健康診断不実施と不法行為の成否／酔心開発事件（令和４・４・12東京地裁判決）／疾病との因果関係が不明瞭／損害賠償請求を退ける
・定期健診には限界が／精密検査とは異なり
・【社労士試験に挑戦】精密検査の健康診断での位置付け

◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別 都内中小企業の退職金／大卒定年で1092万円、高卒994万円／前回調査比2～3％減、10年で10％超減／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局
・愛知県経営者協会 2022年度モデル退職金／総合職·大学卒0.8％増 現業職·高校卒2.7％減／「愛知のモデル賃金 2022年度版」愛知県経営者協会

◇6,7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第８回特別編 アクテンシー改革の現場を追う：風土改革のカギは合意形成のプロセス【ホンダカーズ愛知南 山本昌宏社長】

◇8面◇（相談室）
・住宅手当を廃止したいが／転勤者支援の意味もあり／何のために支給してきたのか／廃止にするデメリットも考え
・減給の制裁の平均賃金／3カ月で計算するのか
・【ご存知ですか】「年収の壁」解消に助成金？／保険料の負担は誰が
【新刊紹介】
『脳の闇』／中野信子 著／新潮社／2023年2月／946円（税込み）

■■■■2023年3月25日 第1853号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス新法／特定受託事業者と定義／60日以内支払で取引適正化
・【スコープ】テレワークのサボり明らか／黙認８割超、マネジメントに苦慮
・被用者保険の適用漏れ防止強化／届出未提出を調査、立入検査も活用
【NEWS】就活ハラスメント防止事例集を作成／労災就労保育援護費を2000円減額へ／規格不適合の安全帯２製品使用中止／求人倍率1.35倍と２年５カ月ぶり低下
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・インターンシップと労災／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／保険に入ってもらうのは
【人事考現学】（山本圭子）
・「駅前をご通行中の皆様」
【ろうどう事件簿】
・忘れ物の多い会社員につける薬

◇3面◇（判例研究）
・シフト制でバックペイ認められるか／リバーサイド事件（令和４・７・７東京高裁判決）／一部に限って不就労時間認める／シフト減後の労働時間から計算
・シフト削減は不利益大／決定権限の乱用に当たる
【社労士試験に挑戦】臨時に使用される者の法改正

◇4面◇（企業NEWS）
・新年度の賃金・初任給引上げ相次ぐ
・ＯＷＮＤＡＹＳが「社内出稼ぎ制度」
・フリーランスで｢今後も働く｣が７割
・Ｃａｓｙがおうち研修制度を開始
・ウィビッドが若手社員の育成制度構築
・八芳園がアルムナイ制度で退職者再雇用
・三井住友海上が3000人のリカレント教育
・アイエスエフネットがフレックス制試用
【トレンド・調査】
・ＩＴ企業の人事制度改正／成果までのプロセスも評価／ジョブ型視野に期待役割明確化
・良い制度ほど利用多く／出産祝、読書手当、ワーケーション
【ツールdeビジネス】
・ナイトミン 耳ほぐタイム （小林製薬）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・雇用保険の給付制限期間

◇6面◇（会社・法人訪問）
・Z世代が魅力感じる組織とは／働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

◇7面◇（おんな流　おとこ流　仕事を訪ねて）
・山守る木樵　映像で記録／宮﨑政記さん（ドキュメンタリー映画監督）
【職場のLGBT④】理解増進か差別解消か

◇8面◇（相談室）
・70歳で社会保険の加入を拒否／２割負担が増えるからと？／高齢受給者証で２割の可能性／保険料も会社と折半なので
・退職勧奨の限度は／労働者の自由な意思とは
【ご存知ですか】
・障害者雇用代行を問題視／付帯決議でも盛り込まれ
【新刊紹介】
『英語と中国語 10年後の勝者は』五味洋治 著／小学館／2023年2月





■■■■2023年3月5日 第1852号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働市場を三位一体改革／自己都合も早期給付を／学び直し在職中・個人支援に
・労働条件明示事項を強化／無期転換後の労働条件は書面で
・【トレンド】23年春闘は異例の労使協調／賃上げ率２％台後半の予想多く
【NEWS】幅１ｍ以上の建設現場で本足場義務／一般中退の剰余金目標水準引上げへ／氷河期限定採用の25年まで時限措置
【あんてな】

◇2面◇（新条文）
・物流改善へ計画作成／輸送能力14.2％低下を懸念／書面契約で待遇改善を
・昇降設備設置・保護帽着用／２ｔ以上貨物に義務拡大
・14次災害防止計画案を決定／２通りの数値目標で労働災害減少
・【新条文】改正障害者雇用促進法①／能力開発・向上を努力義務／加齢でも適応可能な職場に新助成

◇3面◇（判例研究）
・二重派遣で申込みみなし制度は／竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・30大阪地裁判決）／派遣関係にないため適用できず／二重派遣は違法と認めたが
・偽装請負の目的が要件／解消することなく違法
・【社労士試験に挑戦】派遣法で禁止されているのは

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／平均賃金計39.6万円 4.2％大幅増／賃金上昇幅縮小・底上げの長期傾向／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑩

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第７回：風土改革の秘訣（下）

◇8面◇（相談室）
・プライベートな話題が鬱陶しい／パワハラでないことも相談？／就業環境が害されているのか／定義の確認が重要となる
・賃金のデジタル払い／労働者の同意をとるには
・【ご存知ですか】国外居住親族の扶養控除見直し／留学ビザや38万円送金書類
【新刊紹介】
『発達障害の人には世界がどう見えるのか』／井手正和 著／SBクリエイティブ／2022年12月／990円（税込み）

■■■■2023年2月25日 第1851号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安制度見直しで対立／労側がランク「３区分」提案
・【スコープ】短時間障害者の算定開始へ／業務切り出し課題、「代行」を問題視
・技能実習制度で関係者にヒアリング／国際貢献、人材育成に疑問多く／転籍・家族帯同の制限で主張対立
【NEWS】実質賃金0.9％減と２年ぶりに低下／専門職大学課程で初の給付訓練指定／職務に基づく評価制度の構築を提言／医療･介護･保育の企業相談窓口設置
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・有害業務の時間外労働／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／無断欠勤が続いているが
【人事考現学】（山本圭子）
・先生のリスキリング
【ろうどう事件簿】
・リスキリングで淘汰を知ること

◇3面◇（判例研究）
・コース別人事の男女の処遇格差／巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）／地位確認請求は棄却したが／転換制度が機能していないのは問題
・コース別の処遇を維持し／性別によるもので違法
【社労士試験に挑戦】間接差別の身長、体重、体力

◇4面◇（企業NEWS）
・三和建設が同期と旅行に休暇と手当
・花王が有給育児休暇10日取得を必須
・22年倒産６４２８件と３年ぶり増加
・パートナーや家族への福利厚生適用進む
・ＪＲ東日本ウェルカムバック採用を開始
・共同印刷がライフサポート休業制度新設
・アールナインが資格取得支援制度を導入
・ピンチヒッターが来期分の有給前借制度
・コロプラは月１万円のインフレ特別手当
【トレンド・調査】
・働く場所・時間の柔軟化／働く自由度高める制度増加／コミュニケーション活性化へ出社も
・転勤「採用に悪影響」５割超／14.8％が辞令「断ったことある」
【ツールdeビジネス】
・ブラウンシリーズ８ ８４１０Ｓ （ブラウン）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵの最低所得勧告
【NEWS HEADLINE】
・男女賃金差公表で通達「フルタイム換算必ず注記を」
・個人情報漏えい１５０ 社、ウイルス感染91件で最多
・賃金１割増加した転職決定者33.４％と最高値更新
・インボイス制度の71％が認知、請求書受取で混乱も

◇6面◇（「話題を追って」）
・「働きがいのある会社」2023年版ランキング100社／「公正」や「挑戦の機会」の重要性高まる

◇7面◇（話題をふかぼり）
・公共放送の在り方が問われている／「手続きの透明化」の実現は？／ＮＨＫ会長の不透明な選考過程／視聴者が意思を示すためには
【職場のLGBT③】嫌悪感、管理職で顕著に減少

◇8面◇（相談室）
・アルバイト労働者の労災は／本業でコロナに罹患したが／副業先も合算して計算される／罹災企業と記入の内容は異なる
・溶接ヒュームと健康診断／特定化学物質に加えられたが
【ご存知ですか】
・マスク着用個人の判断に／２メートル以上が目安に
【新刊紹介】
『プリズン・ドクター』おおたわ史絵 著／新潮社／2022年11月





■■■■2023年2月15日 第1850号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・育児・介護支援強化を模索／育児両立へ時短拡充焦点／制度の周知・整備を介護でも
・【さいしん】雇止め基準を来春改正へ／更新上限新設の理由説明を義務化
・休校助成金３月末で終了／両立支援助成金の特例に集約
【NEWS】外国人労働者5.5％増で過去最多更新／全面禁煙率は１種で上昇、２種で低下／国民年金２年前納で１万4830円割引
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・賃金のデジタル支払の実務／同意書面に代替口座記載／取扱指定資金移動業者を労使協定
・【賃金の口座振込み等について（基発1128第４号）】
・男女賃金差公表の好事例報告／施行半年で説明欄｢要因分析｣活用進む
・法令の「令」？
・グッドキャリアアワード／厚労大臣表彰の大賞に５社

◇3面◇（判例研究）
・ホーム間違えで２分の賃金控除／ＪＲ西日本（岡山支社）事件（令和4・4・19岡山地裁判決）／労務の受領を拒否できていない／小カードで細かく指定しているが
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの法則から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第54回】（深沢孝之）
・コロナ対策社会は終るのか／脳科学から見たマスクの弊害
【実務に役立つ調査】物流ドライバーの転職賃金
・募集時年収相場が明確／人材不足の背景に低賃金と長時間労働
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回　適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・１ 労使が納得できる適正労働・資本分配率とは／２ 適正労働・資本分配率を決める条件／３ 適正分配率に基づく要員計画を維持する／４ 適正な役員報酬分配率の決め方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・賃上げの明暗分ける価格転嫁／規模間格差に向き合う労使交渉とは

◇7面◇（企業訪問のページ）
・行動指針を個々の定性目標設定に活用／アイグッズの「人事成長制度」

◇8面◇（相談室）
・暖房代の手当に上乗せで／残業手当の計算に入れる？／一時金支給なら計算しなくても／燃料高騰影響の労働者の範囲を
・育児休業の公表義務が／既に統計はあるのでは
【ご存知ですか】リスキリング支援コースを新設／デジタルやグリーン化で
【新刊紹介】
『山奥ビジネス　一流の田舎を創造する』／藻谷ゆかり 著／新潮社／2022年10月／858円（税込）





■■■■2023年2月5日 第1849号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・障害者法定雇用率2.7％へ／24年４月から0.4ポイント２段階引上げ
・年金額３年ぶりにプラス改定／0.6％減のマクロスライド発動も
・【スコープ】労使委員会で企画型改善／決議事項拡充、対象拡大は見送り
【NEWS】大手昨冬賞与7.77％増の84万2978円／事業所向け年金情報電子送付を開始／３種類の受動喫煙対策ＳＮＳ漫画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・中小労災共済新法／共済金上限1580万円／災害防止を行う共済事業認可
・大卒内定率84.４％に改善／国公立理系、中部や近畿で悪化
・【労基法令 新条文】賃金のデジタル支払い　則７条の２に「資金移動」追加／残高上限100万円設定など要件化

◇3面◇（判例研究）
・トイレ使用発言のハラスメント／阪神高速トール大阪事件（令和３・３・29大阪地裁判決）／性別役割分担の意識に基づく言動／男性のために便座を上げるべきという
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
・【社労士試験に挑戦】セクハラに関する問題

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度上半期 地域別の中途採用時賃金／平均 男28.2万円、女22.9万円／女性伸び率高め、生産工程・事務など／「中途採用者採用時賃金情報（2022年4月～9月）」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑨

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第６回：風土改革の秘訣（上）

◇8面◇（相談室）
・無断欠勤を退職間際に／懲戒解雇は難しいのか／損害賠償請求は可能なので／無断欠勤は当然に処分の対象に
・配偶者が解雇に関与／どう対応すればよいのか
・【ご存知ですか】特定就職困難者コースで高齢者／支給申請期間に注意を
【新刊紹介】
『発酵食品はおいしいクスリ』／山元正博 著／ポプラ社／2022年12月／1012円（税込み）

■■■■2023年1月25日 第1848号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・労働条件明示／異動の範囲を追加へ／転換申込機会・更新上限も
・【スコープ】裁量労働20年ぶり業務追加／専門20番目に「銀行Ｍ＆Ａ業務」
・実雇用率2.25％と最高更新／障害者法定雇用率2.3％に及ばず
【NEWS】ハローワークや監督署の定員大幅増へ／原発作業後がん発症２人を労災認定／トラック荷待ち改善へ特別チーム／23年度予算案と税制改正大綱案決定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・部下指導に手当は必要か／苦手な管理職もいるが
・保険料免除はいつから／正月休みから産休に
【人事考現学】（山本圭子）
・副業兼業促進とはいうけれど
【ろうどう事件簿】
・人当たりと内定辞退の関係

◇3面◇（判例研究）
・懲戒処分を理由の再雇用拒否は／ヤマサン食品工業事件（令和４・７・20富山地裁判決）／けん責処分では解除できない／再雇用しないことに合理性がない
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
【社労士試験に挑戦】70歳までの就業確保措置

◇4面◇（企業NEWS）
・三井住友海上がウーバーで社員食堂
・ワコールが技能実習生支援会に寄付
・日報の課題｢提出自体が目的｣最多
・肥後銀行が自己啓発奨励金制度を拡充
・鴻治組やオキサイドがインフレ手当支給
・Timersが退職者の再雇用制度導入
・バルテスが住宅補助「JISEDAI手当｣
・ワークスアプリケーションズお試し移住
・ソフテスが育児中在宅勤務をトライアル
【トレンド・調査】
・人事給与制度改正の動向／年功廃止で給与に差異／専門性や理念の共有を評価
・人材獲得へ初任給引上げ／専門性を重視、業界トップも意識
【ツールdeビジネス】
・ＰＣ用ステレオスピーカー（バッファロー）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・フリーランスに係る募集情報提供事業規制

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・「なりたい自分」へ社員が異動先を選択／SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

◇7面◇（おんな流 おとこ流 仕事を訪ねて）
・沈んだムラ 改めて問う／平方浩介さん（児童文学作家）
【職場のLGBT②】「見えていないだけ」

◇8面◇（相談室）
・トラックドライバーの労働時間／拘束時間規制と上限規制の関係／時間外上限に労働と休憩で／拘束時間は改正基準告示の改正で
・採用と退職時証明／前職の状況を確認したいが
【ご存知ですか】
・アルコール検知器の義務化／延期されているが用意を
【新刊紹介】
『あなたの小説にはたくらみがない―超実践的創作講座』佐藤誠一郎 著／新潮社／2022年9月




■■■■2023年1月15日 第1847号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・勤労者皆保険の実現を／企業規模要件を撤廃へ／週20時間未満の適用に意欲
・裁量労働の規制を大幅強化／同意担保、健康確保措置を拡充
・雇用保険料率引上げへ／４月から失業等給付分0.8％
【NEWS】70歳までの高年齢者就業確保27.9％／組合員減で組織率16.5％と低下続く／石綿労災認定966事業場情報を公表／情報通信業で人手不足が急速に進む
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 22年賃金引上げ実態調査／賃上げ85.7％実施、改定率1.9％

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第53回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いします／コロナワクチンの不都合な話
【実務に役立つ調査】物価上昇への対応
・物価上昇、6 割が賃金に反映／中小企業の55％は対応せず
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析　〈続〉
・２ 人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標 〈続〉／３ 労働分配率の傾向からみた安全圏と危険圏／４ 人件費の支払上限率と可能限度率、適正限度率

◇6,7面（賃金のページ）
・派遣労働の同一労働同一賃金／一般賃金水準 基準値1196円／「実質的な職種別最低賃金」に
【「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2023 年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0826）】
【「派遣労働をめぐる政策効果の実証分析」（2022 年３月）労働政策研究・研修機構 小野晶子 副統括研究員】

◇8面◇（相談室）
・住宅手当を男性に限定／女性社員が差別と主張し／実際に差別が生じているので／要件変えずに支給するのも方法
・時効となる年休の処理／労働者の年休が消滅するが
【ご存知ですか】中小企業の割増賃金率アップ／代替休暇に就業規則が必要
【新刊紹介】
『ショパン・コンクール見聞録―革命を起こした若きピアニストたち』／青柳いづみこ 著／集英社／2022年10月／1012円（税込）



■■■■2023年1月5日 第1846号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・労働保険料／事業主不服申立可能に／メリット制の不利益を重視
・テレワークの成功の秘訣／仕事の方法・時間の使い方を確認
・イデコ加入70歳未満まで／拠出限度額と受給開始上限引上げも
【NEWS】改正障害者雇用促進法４月施行へ／事業担保権｢労働債権｣含むか焦点／工作物も有資格者が石綿の事前調査／全国社労士連合会が人権方針を策定
【あんてな】

◇2,3面◇（2023年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・物価に負けない賃上げを／中小も月60時間超割賃率50％　鈴木英二郎 労働基準局長
・学び直しセンターを創設／技能実習・特定技能の改善検討　奈尾基弘 人材開発統括官
・大企業は育休取得状況公表／男女賃金格差公表の履行確保　村山誠 雇用環境・均等局長
・被用者年金適用さらに拡大／ｉＤｅＣｏ加入｢70歳まで｣へ　橋本泰宏 年金局長
・雇用保険財政の再建急ぐ／障害者法定雇用率見直し議論　田中誠二 職業安定局長

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2021年税務統計からみた給与所得者の年間給与／平均年収443万円（前年比2.4％増）／コロナ禍持ち直し 苦境続く業種も／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑧

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・職場の孤立をどう防ぐ／ケガや病気を社会がどうカバーしていくか　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2023年新春特別寄稿）
・男女賃金格差の開示をめぐって　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長

◇付録1～4面◇
・【新条文】　2021年改正育児・介護休業法／2021年改正雇用保険法／2022年改正雇用保険法

■■■■2022年12月15日 第1845号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・技能実習見直しを検討／特定技能への統合が有力／低賃金で外国人雇う発想転換
・【スコープ】不合理待遇36％が見直さず／正社員待遇下げの同一賃金も
・連合春闘方針｢５％引上げ｣／物価高・円安・コロナで28年ぶり高水準
【NEWS】デジタル訓練に時限措置で重点化／高専門人材の採用日程弾力化を検討／希望通り「働けた」75歳男性43.9％
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部が行く年、来る年を斬る　2022年の回顧と2023年の展望
・【ニュース担当】出生時育児休業が始まる／中小は割増賃金率上げに注意
・【企業取材担当】現場で見えた「職場の魅力」／多様性、自律性、情報開示
・【相談担当】法に規定なければ目的で／採用時の交通費や転勤支度金
・【社労士試験】国民医療費の基本問題が／後期高齢者やパワハラも
・【新刊振り返り】「ウクライナ危機後の世界」（大野和基／宝島社）「資源カオスと脱炭素危機」（山下真一／日経ＢＰ）「ＳＤＧｓの大嘘」（池田清彦／宝島社）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第52回】（深沢孝之）
・ワールドカップに沸くなかで／日本サッカーの課題は何だったのか
【実務に役立つ調査】管理職の男女比率
・管理職「男性8割以上」が半数超／「なりたくない」は男女とも86％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・６　実数分析法と比較分析法による貢献度測定
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析
・１　賃金・賞与の支払能力には上限と下限がある／２　人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標

◇6面◇（話題を追う）
・外国人技能実習制度のいま／「選ばれなくなる」前に

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労働時間】副業の長時間労働が問題／健康管理に積極的な介入を
・【解雇や降格】権利濫用の程度が問題／退職勧奨の許容範囲は
・【実習生、無期転換】無期転換の例外が問われる／語学担当者特例なく５年で

・令和４年の主な不当労働行為申立事件

◇8面◇（相談室）
・【2022年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険


■■■■2022年12月5日 第1844号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・14次災害防止計画／数値目標２通り設定／アウトプット指標を重要視
・10月の大卒内定率74.1％／女子、国公立、九州で改善
・【トレンド】行政が賃上げ履行確保強化／同一賃金徹底へ監督官52人増員
【NEWS】次期財政検証の経済前提の検討開始／作業環境測定基準の年度内改正示唆／植田充紀氏、小林智氏らに現代の名工／22年版労働経済白書の25分動画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・改善基準告示の見直し／休息期間３業界共通で充実／国年被保険者「70歳未満」統一も
・イデコ拡充を検討／加入可能年齢引上げへ／インターバルの認知進まず
・経産省が｢買収｣研究会／同意なき事案の行動を指針化
・インフレ手当理解進む／一時金の平均は５万３７００円

◇3面◇（判例研究）
・定年退職者が労働組合代表に／函館バス（仮処分）事件（令和４・４・１函館地裁決定）／元従業員も「雇用する労働者」／組合に生ずる緊迫の危険性を避ける
・長期間経過で交渉義務なし／既に協議が数回行われた
・【社労士試験に挑戦】労働協約の効力について

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年賃金制度、定年制の最新動向／基本給決定要素「仕事の内容」76.4％　「職務遂行能力」66.3％／「就労条件総合調査」2022年調査の概況　厚生労働省

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑦

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第５回：４つのＳＴＥＰの改革行程

◇8面◇（相談室）
・長期加入者の特例への考慮／高齢者の年金が世代で異なる／厚生年金に４４年以上で／被保険者ではないことが要件
・年休と固定残業代控除／退職のため残業は生じないが
・【ご存知ですか】住民税非課税世帯への支援／価格高騰への対応や米の支給も
【新刊紹介】
『異状死　日本人の５人に１人は死んだら警察の世話になる』／平野久美子 著／小学館／2022年9月／990円（税込み）


■■■■2022年11月25日 第1843号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・賃上げ｢５％｣ターゲット／補正予算で助成金拡充／成長分野への労働移動も重視
・【トレンド】若年層健康確保に情報活用／メタボ対策で将来の医療費を削減
・ＳＯＧＩハラを労災認定／トランス女性に執拗な侮辱的言動
【NEWS】裁量労働制に金融２業務追加案浮上／足場作業時の墜落・転落災害防止強化／実質労働生産性上昇率が大幅に改善／技能五輪｢機械組立｣は黒柳氏が優勝
・あんてな

◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・私傷病休職中に育児休業は／出産予定日が退職予定日に近い
・70歳以上の社会保険の注意点／高齢者の雇用が増加し
【人事考現学】（山本圭子）
・ワンデイインターン やって損はなし
【ろうどう事件簿】
・喫煙者は採用しなくてよいのか

◇3面◇（判例研究）
・団体交渉での救済命令の適法性／山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・18最高裁判決）／見込みがなくても命令できる／誠実に団体交渉すればよい
・不当労働行為救済の目的／懲罰ではなく現状回復
【社労士試験に挑戦】義務的団体交渉事項とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・東邦銀が評価体系など人事制度改革
・ＬＩＦＵＬＬが週休３日テスト導入
・１年内サイバー攻撃被害が24・２％
・ニプロが昇給継続の65歳定年制を導入
・オンリーストーリーがキックボクシング
・アイエスエフネットが自宅外リモート
・タメニーが２等身内親族誕生月に休暇
・パルシステムが｢パートナー｣も配偶者
・りらいあがドレスコードフリーを開始
【トレンド・調査】
・出生時育児休業への対応／法定上回る制度導入相次ぐ／ＯＫＩは最大25日の有給休暇付与
・来春待たず賃上げの動き／初任給引上げや物価高支援
【ツールdeビジネス】
・ＳＡМＴＩＡＳ・ハンドシューホーン（近藤）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・家政婦は女中に非ず…のはずが…

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・月15万円まで「フルリモート交通費」／noteが考える「対面で会う価値」

◇7面◇（話題をふかぼり）
・前川喜平氏を市民推す／NHKの次期会長候補
【職場のLGBT①】全国に広がるパートナーシップ制度

◇8面◇（相談室）
・副業とフレックスタイム／労働時間はどう通算する？／予見可能性を持たせること／副業先は法定外労働時間になるが
・採用結果の開示請求には／応じる必要あるのか
【ご存知ですか】
・職業安定法改正の資料を公開／従来の求人メディア以外に対応
【新刊紹介】
『忘れる脳力　脳寿命をのばすにはどんどん忘れなさい』岩立康男 著／朝日新聞出版／2022年8月

≪2022年11月5日 1841号≫
◇１面◇（ニュース）
・年金制度改正の議論開始／企業規模要件の撤廃も／納付期間45年に延長が焦点
・保健師・看護師の役割拡大へ／産業医の職務の一部担当を法定
・【トレンド】高年齢社員を本格活用／現役並みに年２回昇給で戦力化
【NEWS】自殺対策大綱で勤務・女性対策強化／障害者雇用促進法改正案を閣議決定／技能五輪京都大会で金メダル２個獲得
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ③／雇用期間要件のみの除外者は適用／２カ月でも「更新の可能性」で資格取得
・2022年版過労死白書／テレワークで睡眠長く／インターバルの認知進まず
・全国社労士会が覚書締結／社保システム協議会とデジタル協力
・賃上げ81.6％が予定／中小企業のほうがベア前向き

◇3面◇（判例研究）
・退職勧奨の違法性の程度は／日立製作所（降格）事件（令和３・12・21東京地裁判決）／自由な意思形成を妨げてはいない／執拗な態様とまでは言えない
・名誉感情を不当に害する／社会通念上の範囲を逸脱
・【社労士試験に挑戦】退職時証明の問題から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.3万円・女22.1万円／男女差縮まる傾向、地域差変わらず

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑥

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第４回：「行動」評価し壁を越える

◇8面◇（相談室）
・傷病手当金申請を会社が拒否／申請してもらう方法はないか／保険者にも義務があるので／会社に手続きを行わせるべき
・転勤の内示はいつまで？／1カ月が長すぎると経営者
・【ご存知ですか】奨学金の返還で報酬かが問われる／国が標準報酬月額の事務連絡
【新刊紹介】
『「美味しい」とは何か　食からひもとく美学入門』／源河享 著／中央公論新社／2022年8月／902円（税込み）


≪2022年11月15日 1842号≫
◇１面◇（ニュース）
・デジタル賃金を来春解禁／労規則改正／支払い上限100万円など８要件
・【ふかぼり】メリット制の不服申立充実へ／被災労働者の支給決定は取消さず
・雇調金12月以降通常へ／１月末まで9000円の経過措置
【NEWS】年休取得率３年連続最高の58.3％／経済対策39兆円の大規模財政支出／ジョブカードのオンライン作成開始
【あんてな】

◇2面◇（条文解説）
・出生時育児休業給付金の実務／14日休業の就労は最大５日まで／賃金の算定に家族手当などは含まず
・経団連規制改革要望／36協定届一括しやすく／法令改正時の公聴会廃止も
・大卒３年内離職率が悪化／規模大きいほど転職に前向き

◇3面◇（判例研究）
・組合の個別的権利紛争解決機能／プレカリアートユニオン事件（令和４・５・24東京地裁判決）／「非弁行為」には該当しないので／拠出金も規約にあるので合法
・【社労士試験に挑戦】義務あるが強制ゆるされない

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第51回】（深沢孝之）
・発達障害を知りたい人たちが増えている／グレーゾーンを理解する／大切なのは理解しようとすること
【実務に役立つ調査】研修・教育訓練
・計画と方針「ともに規定」２割／今後強化する研修は「リーダー社員」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・１ 社長及び取締役の業績評価とは／２ 定期的な業績評価基準がないと正しい評価はできない／３ 取締役の業績評価の基本的な測定／４ 業績評価の具体的な基準値は多岐である／５ 売上高伸長率基準は企業成長の原動力

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・カギは「現場のリーダー」／新しい資本主義とは？①リスキリング
・円安、コスト上昇をどう切り抜ける／新しい資本主義とは？②価格転嫁

◇7面◇（企業訪問のページ）
・10年間支援続け会社の“本気” 伝える／ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

◇8面◇（相談室）
・パートナーシップ制度とは／どのような内容を整備すれば？／企業では福利厚生の整備で／結婚のような法的効果はないが
・採用したが無断欠勤／社会保険の手続きは？
【ご存知ですか】子育てに「伴走型相談支援」／出産一時金の引上げも検討
【新刊紹介】
『人生はそれでも続く』／読売新聞社会部「あれから」取材 著／新潮館／2022年8月／902円（税込）