■■■■2023年11月25日 第1875号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・仕事と介護 ビジネスケアラー支援／企業向けガイドライン策定へ
・【スコープ】オフィス「集まる価値」模索／アイデア創出・イノベーションを
・年休取得率62.1％と過去最高更新／15産業上昇も「運輸業、郵便業」のみ悪化
【NEWS】経済対策受け13兆円補正予算編成へ／個人事業主の業務災害報告義務化へ／国民健康保険料上限額２万円引上げ／社会保障教育の指導用教材作成検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・住宅手当を若手正社員に／正社員にも転勤はないが
・シフト勤務者と年休付与／年間所定労働日数が不明で
【人事考現学】（山本圭子）
・花園に潜む棘
【ろうどう事件簿】
・女子社員を競わせる理由

◇3面◇（判例解説）
・臨時雇員の賞与不支給と８条違反／Ａホテル事件（令和５・６・８大阪地裁判決）／人材確保と定着の目的がない／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／業績に連動していないことも評価
【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマシタがみなし残業制度を廃止へ
・関西電力が女性課長にメンター制度
・企業応募時に「勤務地」52％が重視
・野村がデジタル人材育成プログラム
・ＪＲ宮崎シティが営業時間フレックス
・東洋建設が優良職長認定で処遇を改善
・アシロが毎週水曜日はノーミーティング
・ＮＯＶＡが初任給30万円に大幅引上げ
・野原グループが基本給１万円のベア実施
【トレンド・調査】
・23下期の人事制度改正／専門性を評価し報酬に連動／昇格要件改め20代で管理職登用も
・銀行が人的資本経営に本腰／清水銀は資格取得に報奨金支給
【ツールdeビジネス】
・レイヤーテック リストウォーマー黒 （ハヤブサ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ジョブ型雇用社会への小さな一歩？
【企業NEWS】
・カルビー「かぞくを守るプログラム」
・Timers オンラインワーカーに福利厚生
・ダイワロイネットホテルズ 次世代育成に最大100万円
・パーソルホールディングス 異動意向登録でスカウト
・Cyber Owl 先輩が誘うとドリンク無料

◇6面◇（会社・法人訪問）
・１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」／ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策
・転倒等リスク評価セルフチェックとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～56）
・北の大地 監視の目で守る　　稗田 一俊さん（カメラマン）
・【情報開示の今②】 存在感増す「口コミ」

◇8面◇（相談室）
・勤務地限定はどの範囲で／労働条件明示事項の追加／キャリア形成や生活設計のため／将来にわたる雇用条件を明示する
・１３０万円超の金額は？／一時的な被扶養者認定で
【ご存知ですか】
・年収の壁対策で助成金／1人50万円のうちわけは？
【新刊紹介】
『なぜヒトだけが老いるのか』小林武彦 著／講談社／2023年６月




■■■■2023年11月15日 第1874号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・年収の「壁」助成金が始動／申請上限なく１人50万円／社会保険適用前の手取額担保
・社会保険適用促進手当
・【スコープ】配偶者手当見直し促進／賃金原資総額維持で制度設計を
【NEWS】共同配送ミーティング参加荷主募集／脳・心臓疾患の認定基準負荷表改正／自殺数増加に著名男性タレント影響／連合が24春闘で５％以上賃上げ目標
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務①／自由な同意・相応しい処遇を担保／健康確保のインターバル「11時間以上を」
・「2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A」（抄）
・新時代の働き方研究会／労基法の大改正も／労使の選択を反映する制度へ
・大卒３年内離職率32.3％／運輸業など人手不足産業で上昇

◇3面◇（判例解説）
・業務困難で自殺、安全配慮義務は／新潟市（市水道局）事件（令和４・１１・２４新潟地裁判決）／担当業務の困難さを認定／相談しやすい環境整えるべき
・最も過酷な作業へ従事させ／人権侵害の程度大きい
・【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第60回】（深沢孝之）
・コロナ禍でキレイがエスカレート／ホワイト革命の衝撃
【実務に役立つ調査】課長の実態
・95％がプレイングマネジャー／「年上の部下がいる」55％など多様化顕著
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・６　経済的付加価値の黒字か赤字かで決める役員賞与制
第10回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　自己資本分配率の中の配当金分配率
・２　小規模・零細企業の配当金は20％以上を目指せ
・３　資金調達の手段と配当性向

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・60歳超雇用で焦点となる「年上部下」マネジメント
・中高年労働者のパフォーマンスは落ちる？／ＯＥＣＤ報告書が「パラドックス」指摘

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社内公募通じて「挑戦する風土」へ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）
・キャリア自律と社内公募制度

◇8面◇（相談室）
・「会社が指定した医師」は？／　長時間労働者の面接指導で／労働者指定の意味が問われる／就業規則の内容が合理的なら
・自転車通勤、法改正の影響／どうなる手当や許可基準
【ご存知ですか】50歳以上を無期で48万円／高年齢者無期雇用転換で
【新刊紹介】
『新条文 改正育児・介護休業法、改正雇用保険法　育休の疑問を白石部長がズバリ解決！』／瀬川祐介 著／労働実務／2023年10月／660円（税込）




■■■■2023年11月5日 第1873号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・技能実習 新制度「育成」に重点／１年超で同一分野内の転籍可
・アマゾン請負配達員を労災認定／ヤマトのパート、イケア従業員が組合初結成
・【スコープ】ＡＩチャット警戒より関心／採用選考・就職活動での浸透必至
【NEWS】在籍出向での雇用維持助成を廃止／押出成形社内検定を厚労大臣認定／荷待改善へトラックＧメンと連携／移動クレーン大会に女性選手初出場
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法⑤／厚労大臣らに助言・指導権限／改善命令違反に50万円以下の罰金
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・23年版過労死等防止対策白書／睡眠ギャップがうつ病リスク

◇3面◇（判例解説）
・外資系高収入労働者と整理解雇／バークレイズ証券事件（令和３・１２・１３東京地裁判決）／解雇の諸要素から判断すべき／外資系企業雇用慣行とは矛盾しない
・海外にも解雇制限はある／「公正な理由」や「正当な事由」
・【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例

◇4,5面◇（賃金のページ）
・建設キャリアアップシステム／能力評価32分野のレベル別年収試算／国土交通省「建設キャリアアップシステム レベル別年収」／中堅569万円、職長628万円
・職種別・企業規模別 センサスでみる建設業の賃金／厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査」／配管486万円、電気工事510万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑰

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）①なぜテクノロジーを活用するべきなのか
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）①働きがいとは何か
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）①Re: 生きるのが辛いです

◇8面◇（相談室）
・年休取得期間と賞与の算定／計算に含まないのは違法か／マイナス要素として扱えない／法律で決められた権利なので
・傷病手当金と賞与の関係／給付は減額されるのか
・【ご存知ですか】小規模事業者持続化補助金／ホームページは制作できるか？
【新刊紹介】
『社労士のための労働事件　思考の展開図』／島田直行 著／日本法令／2023年9月／2420円（税込み）