■■■■2023年3月25日 第1853号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス新法／特定受託事業者と定義／60日以内支払で取引適正化
・【スコープ】テレワークのサボり明らか／黙認８割超、マネジメントに苦慮
・被用者保険の適用漏れ防止強化／届出未提出を調査、立入検査も活用
【NEWS】就活ハラスメント防止事例集を作成／労災就労保育援護費を2000円減額へ／規格不適合の安全帯２製品使用中止／求人倍率1.35倍と２年５カ月ぶり低下
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・インターンシップと労災／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／保険に入ってもらうのは
【人事考現学】（山本圭子）
・「駅前をご通行中の皆様」
【ろうどう事件簿】
・忘れ物の多い会社員につける薬

◇3面◇（判例研究）
・シフト制でバックペイ認められるか／リバーサイド事件（令和４・７・７東京高裁判決）／一部に限って不就労時間認める／シフト減後の労働時間から計算
・シフト削減は不利益大／決定権限の乱用に当たる
【社労士試験に挑戦】臨時に使用される者の法改正

◇4面◇（企業NEWS）
・新年度の賃金・初任給引上げ相次ぐ
・ＯＷＮＤＡＹＳが「社内出稼ぎ制度」
・フリーランスで｢今後も働く｣が７割
・Ｃａｓｙがおうち研修制度を開始
・ウィビッドが若手社員の育成制度構築
・八芳園がアルムナイ制度で退職者再雇用
・三井住友海上が3000人のリカレント教育
・アイエスエフネットがフレックス制試用
【トレンド・調査】
・ＩＴ企業の人事制度改正／成果までのプロセスも評価／ジョブ型視野に期待役割明確化
・良い制度ほど利用多く／出産祝、読書手当、ワーケーション
【ツールdeビジネス】
・ナイトミン 耳ほぐタイム （小林製薬）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・雇用保険の給付制限期間

◇6面◇（会社・法人訪問）
・Z世代が魅力感じる組織とは／働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

◇7面◇（おんな流　おとこ流　仕事を訪ねて）
・山守る木樵　映像で記録／宮﨑政記さん（ドキュメンタリー映画監督）
【職場のLGBT④】理解増進か差別解消か

◇8面◇（相談室）
・70歳で社会保険の加入を拒否／２割負担が増えるからと？／高齢受給者証で２割の可能性／保険料も会社と折半なので
・退職勧奨の限度は／労働者の自由な意思とは
【ご存知ですか】
・障害者雇用代行を問題視／付帯決議でも盛り込まれ
【新刊紹介】
『英語と中国語 10年後の勝者は』五味洋治 著／小学館／2023年2月





■■■■2023年3月5日 第1852号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働市場を三位一体改革／自己都合も早期給付を／学び直し在職中・個人支援に
・労働条件明示事項を強化／無期転換後の労働条件は書面で
・【トレンド】23年春闘は異例の労使協調／賃上げ率２％台後半の予想多く
【NEWS】幅１ｍ以上の建設現場で本足場義務／一般中退の剰余金目標水準引上げへ／氷河期限定採用の25年まで時限措置
【あんてな】

◇2面◇（新条文）
・物流改善へ計画作成／輸送能力14.2％低下を懸念／書面契約で待遇改善を
・昇降設備設置・保護帽着用／２ｔ以上貨物に義務拡大
・14次災害防止計画案を決定／２通りの数値目標で労働災害減少
・【新条文】改正障害者雇用促進法①／能力開発・向上を努力義務／加齢でも適応可能な職場に新助成

◇3面◇（判例研究）
・二重派遣で申込みみなし制度は／竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・30大阪地裁判決）／派遣関係にないため適用できず／二重派遣は違法と認めたが
・偽装請負の目的が要件／解消することなく違法
・【社労士試験に挑戦】派遣法で禁止されているのは

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年 労組有無別・規模別 都内中小企業の賃金／平均賃金計39.6万円 4.2％大幅増／賃金上昇幅縮小・底上げの長期傾向／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑩

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第７回：風土改革の秘訣（下）

◇8面◇（相談室）
・プライベートな話題が鬱陶しい／パワハラでないことも相談？／就業環境が害されているのか／定義の確認が重要となる
・賃金のデジタル払い／労働者の同意をとるには
・【ご存知ですか】国外居住親族の扶養控除見直し／留学ビザや38万円送金書類
【新刊紹介】
『発達障害の人には世界がどう見えるのか』／井手正和 著／SBクリエイティブ／2022年12月／990円（税込み）