■■■■2023年5月25日 第1858号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・雇用保険研究会／給付制限撤廃に慎重論／育児時短勤務に給付創設を
・【スコープ】リスキリングで企業は葛藤／処遇の適正化で転職リスク回避を
・技能実習・特定技能制度改正へ中間報告／技能実習廃止で新制度創設へ／特定技能に連結有力、転籍制限は緩和
【NEWS】フリーランス取引適正化新法が成立／2070年人口8700万人まで減少と推計／職務給事例集作成へ労働市場改革分科会／最新版ストレスチェックプログラム公開
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・保育園探しのアドバイス／ハラスメントになるか
・始業終業が季節で異なる／変形労働時間制度が必要か？
【人事考現学】（山本圭子）
・パワハラと紙一重？
【ろうどう事件簿】
・両親が入社式に出席し

◇3面◇（判例研究）
・無期転換直前の雇止めの適法性／日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・14東京高裁判決）／自由な意思で契約している／５年を超えない有期雇用は許される
・申込権放棄の行政通達／法の趣旨を没却するもの
【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について

◇4面◇（企業NEWS）
・ＢＴＭが最大40日間の有給積立制度
・ピザハットが配達２５０円の有料化
・従業員満足度調査の実施率69.２％
・OWNDAYSや野村不動産が育休支援
・ケンタッキーが継続雇用70歳まで延長
・オープンハウスが５万円のひとり親手当
・NEXTAGEがパートナーシップ制度
・三井倉庫が配偶者転勤地の異動制度化
・favyが水曜日の｢推し活｣に2000円支給
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正①／ジョブ型や行動評価を導入／選考で事務・技術系マッチングも
・賃上げ若年層に手厚く／新卒初任給40％の引上げも
【ツールdeビジネス】
・ポケットティッシュケース（蝶プラ工業）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・求人情報誌規制の蹉跌と募集情報等提供事業規制の成立

◇6面◇（会社・法人訪問）
・本当に欲しい人を見つけるために／ニップスシステムセンターの「公正な採用選考」宣言【前編】
・ＲＪＰ （ Realistic Job Preview：現実的な仕事情報の事前開示）とは

◇7面◇（おんな流　おとこ流　仕事を訪ねて）
・万が一の苦しみ　二度と／近田眞代さん「外環被害住民連絡会・調布」
【職場のLGBT⑥】「性自認」と「性同一性」の違い

◇8面◇（相談室）
・衛生推進者を選ぶ義務／正社員は10人未満だが／10人以上にはパートも含む／メンタルヘルスでも重要な役割
・病死した労働者の賞与／支給日には在籍せず
【ご存知ですか】
・国がガイドライン公表／賃金のデジタル払いで
【新刊紹介】
『大谷翔平とベーブ・ルース　２人の偉業とメジャーの変遷』ＡＫＩ猪瀬 著／ＫＡＤＯＫＡＷＡ／2023年４月



■■■■2023年5月15日 第1857号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働協約３県に拡張適用／大型家電量販店に効力／休日111日、割増賃金率は35％
・障害者雇用ビジネスを初調査／1081社以上が利用で制度形骸化懸念
・【こうさつ】副業・兼業制度を厳格運用／申請時に競業審査、健康に敏感
【NEWS】職安法の労働条件明示事項も強化へ／大学医師34％が残業960時間超見込み／G7労働大臣会合で人への投資宣言／５県で活性化雇用創造プロジェクト
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正②／賃上げ要件「５％上昇」で判断／両立支援等助成金３コースで加算新設
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・労働市場改革の指針論点／退職金の労働慣行見直し／勤続年数の減額、税制問題視
・時短勤務｢３歳まで｣半数超／男性は小学校まで残業免除希望

◇3面◇（判例研究）
・プラットフォーム就労者の労働者性／Ｕｂｅｒ　Ｊａｐａｎほか一社事件（令和４・10・４東京都労委命令）／労組法の労働者と初めて判断／配達員は事業の遂行に不可欠
・オペラ歌手は労働者と判断／時間や場所の制約から
・【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる

◇4,5面◇（賃金のページ）
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 年齢別・地域別・雇用形態別給与／所定内 男34.2万円 女25.9万円／非正規格差、長期的にやや縮小傾向

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑪

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第９回 組織・人材診断（上）

◇8面◇（相談室）
・一部パートのみの昇給は／問題社員は外したいが／就業規則の絶対的記載事項／昇給できる条件を明らかにして
・障害者雇用の企業名公表／２.２％の数字の意味は
・【ご存知ですか】中小の最賃引上げに／業務改善の経費を助成
【新刊紹介】
『ボブ・ディラン』／北中正和 著／新潮社／2023年2月／836円（税込み）