■■■■2023年2月25日 第1851号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安制度見直しで対立／労側がランク「３区分」提案
・【スコープ】短時間障害者の算定開始へ／業務切り出し課題、「代行」を問題視
・技能実習制度で関係者にヒアリング／国際貢献、人材育成に疑問多く／転籍・家族帯同の制限で主張対立
【NEWS】実質賃金0.9％減と２年ぶりに低下／専門職大学課程で初の給付訓練指定／職務に基づく評価制度の構築を提言／医療･介護･保育の企業相談窓口設置
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・有害業務の時間外労働／変形なら１０時間まで可能か
・解雇は助成金に影響するか／無断欠勤が続いているが
【人事考現学】（山本圭子）
・先生のリスキリング
【ろうどう事件簿】
・リスキリングで淘汰を知ること

◇3面◇（判例研究）
・コース別人事の男女の処遇格差／巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）／地位確認請求は棄却したが／転換制度が機能していないのは問題
・コース別の処遇を維持し／性別によるもので違法
【社労士試験に挑戦】間接差別の身長、体重、体力

◇4面◇（企業NEWS）
・三和建設が同期と旅行に休暇と手当
・花王が有給育児休暇10日取得を必須
・22年倒産６４２８件と３年ぶり増加
・パートナーや家族への福利厚生適用進む
・ＪＲ東日本ウェルカムバック採用を開始
・共同印刷がライフサポート休業制度新設
・アールナインが資格取得支援制度を導入
・ピンチヒッターが来期分の有給前借制度
・コロプラは月１万円のインフレ特別手当
【トレンド・調査】
・働く場所・時間の柔軟化／働く自由度高める制度増加／コミュニケーション活性化へ出社も
・転勤「採用に悪影響」５割超／14.8％が辞令「断ったことある」
【ツールdeビジネス】
・ブラウンシリーズ８ ８４１０Ｓ （ブラウン）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵの最低所得勧告
【NEWS HEADLINE】
・男女賃金差公表で通達「フルタイム換算必ず注記を」
・個人情報漏えい１５０ 社、ウイルス感染91件で最多
・賃金１割増加した転職決定者33.４％と最高値更新
・インボイス制度の71％が認知、請求書受取で混乱も

◇6面◇（「話題を追って」）
・「働きがいのある会社」2023年版ランキング100社／「公正」や「挑戦の機会」の重要性高まる

◇7面◇（話題をふかぼり）
・公共放送の在り方が問われている／「手続きの透明化」の実現は？／ＮＨＫ会長の不透明な選考過程／視聴者が意思を示すためには
【職場のLGBT③】嫌悪感、管理職で顕著に減少

◇8面◇（相談室）
・アルバイト労働者の労災は／本業でコロナに罹患したが／副業先も合算して計算される／罹災企業と記入の内容は異なる
・溶接ヒュームと健康診断／特定化学物質に加えられたが
【ご存知ですか】
・マスク着用個人の判断に／２メートル以上が目安に
【新刊紹介】
『プリズン・ドクター』おおたわ史絵 著／新潮社／2022年11月





■■■■2023年2月15日 第1850号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・育児・介護支援強化を模索／育児両立へ時短拡充焦点／制度の周知・整備を介護でも
・【さいしん】雇止め基準を来春改正へ／更新上限新設の理由説明を義務化
・休校助成金３月末で終了／両立支援助成金の特例に集約
【NEWS】外国人労働者5.5％増で過去最多更新／全面禁煙率は１種で上昇、２種で低下／国民年金２年前納で１万4830円割引
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・賃金のデジタル支払の実務／同意書面に代替口座記載／取扱指定資金移動業者を労使協定
・【賃金の口座振込み等について（基発1128第４号）】
・男女賃金差公表の好事例報告／施行半年で説明欄｢要因分析｣活用進む
・法令の「令」？
・グッドキャリアアワード／厚労大臣表彰の大賞に５社

◇3面◇（判例研究）
・ホーム間違えで２分の賃金控除／ＪＲ西日本（岡山支社）事件（令和4・4・19岡山地裁判決）／労務の受領を拒否できていない／小カードで細かく指定しているが
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの法則から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第54回】（深沢孝之）
・コロナ対策社会は終るのか／脳科学から見たマスクの弊害
【実務に役立つ調査】物流ドライバーの転職賃金
・募集時年収相場が明確／人材不足の背景に低賃金と長時間労働
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回　適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・１ 労使が納得できる適正労働・資本分配率とは／２ 適正労働・資本分配率を決める条件／３ 適正分配率に基づく要員計画を維持する／４ 適正な役員報酬分配率の決め方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・賃上げの明暗分ける価格転嫁／規模間格差に向き合う労使交渉とは

◇7面◇（企業訪問のページ）
・行動指針を個々の定性目標設定に活用／アイグッズの「人事成長制度」

◇8面◇（相談室）
・暖房代の手当に上乗せで／残業手当の計算に入れる？／一時金支給なら計算しなくても／燃料高騰影響の労働者の範囲を
・育児休業の公表義務が／既に統計はあるのでは
【ご存知ですか】リスキリング支援コースを新設／デジタルやグリーン化で
【新刊紹介】
『山奥ビジネス　一流の田舎を創造する』／藻谷ゆかり 著／新潮社／2022年10月／858円（税込）





■■■■2023年2月5日 第1849号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・障害者法定雇用率2.7％へ／24年４月から0.4ポイント２段階引上げ
・年金額３年ぶりにプラス改定／0.6％減のマクロスライド発動も
・【スコープ】労使委員会で企画型改善／決議事項拡充、対象拡大は見送り
【NEWS】大手昨冬賞与7.77％増の84万2978円／事業所向け年金情報電子送付を開始／３種類の受動喫煙対策ＳＮＳ漫画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・中小労災共済新法／共済金上限1580万円／災害防止を行う共済事業認可
・大卒内定率84.４％に改善／国公立理系、中部や近畿で悪化
・【労基法令 新条文】賃金のデジタル支払い　則７条の２に「資金移動」追加／残高上限100万円設定など要件化

◇3面◇（判例研究）
・トイレ使用発言のハラスメント／阪神高速トール大阪事件（令和３・３・29大阪地裁判決）／性別役割分担の意識に基づく言動／男性のために便座を上げるべきという
・懲戒処分そのものが違法／再雇用拒否は認められない
・【社労士試験に挑戦】セクハラに関する問題

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度上半期 地域別の中途採用時賃金／平均 男28.2万円、女22.9万円／女性伸び率高め、生産工程・事務など／「中途採用者採用時賃金情報（2022年4月～9月）」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑨

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第６回：風土改革の秘訣（上）

◇8面◇（相談室）
・無断欠勤を退職間際に／懲戒解雇は難しいのか／損害賠償請求は可能なので／無断欠勤は当然に処分の対象に
・配偶者が解雇に関与／どう対応すればよいのか
・【ご存知ですか】特定就職困難者コースで高齢者／支給申請期間に注意を
【新刊紹介】
『発酵食品はおいしいクスリ』／山元正博 著／ポプラ社／2022年12月／1012円（税込み）