■■■■2023年12月5日 第1876号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・育児休業給付拡充へ／給付率手取10割に引上げ／両親14日以上取得で28日上限
・医療保険で支援金徴収も／２歳までの子育て財源として充当
・【スコープ】メンタル対策「予防」で先手／エンタメ要素・インセンティブが効果
【NEWS】フリー契約「１年」から育児配慮案／スト規制法廃止検討で部会を新設／名目労働生産性が２年連続で上昇／現代の名工に齋藤正夫さんら150人
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・裁量労働制の実務②／専門型に「Ｍ＆Ａアドバイザリー業務」／銀行や証券で合併・買収全般に従事
・2023年改正労働基準法施行規則に係る裁量労働制に関するQ＆A（抄）
・大卒内定率74.8％に微増／国公立理系は8.9ポイント減と大幅低下
・教育訓練の給付率引上げへ／新給付・融資制度で生活下支え
【NEWSHEADLINE】
・電気ボイラーの伝熱面積の算定を厳格化
・最低賃金の意見公示などをデジタル化へ

◇3面◇（判例解説）
・パワハラで譴責処分と配転命令／ちふれホールディングス事件（令和５・１・３０東京地裁判決）／叱責の一斉送信はパワハラ／内容も感情的で客観的ではない
・メールで複数労働者に送信／精神的な攻撃、名誉棄損に
・【社労士試験に挑戦】懲戒処分と就業規則の関係は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年度下半期 地域別の中途採用時賃金／中途採用者採用時賃金情報（2022年10月～2023年3月）厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均・男性27.7万円、女性22.8万円／女性2.7％増で格差縮小傾向
・愛知県経営者協会 2023年度版 愛知のモデル賃金／現業職高卒30歳26.4万円／賃上げの配分、若年層に重点
・転職者と非転職者の賃金差／日本経済2022-2023 内閣府

◇6面◇（就業規則のページ）
・在宅勤務規程例①

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【勤怠で動き出すDX～人事労務の業務フローをデザインする～】（杉野 槇・TECO Design代表）②一律の答えがない人事労務の最適解
・【“私”から始まる職場の働き方改革】（荒川陽子・GPTW Japan代表）②自組織の状態を把握しよう
・【Dr.山本×ChatGPT 17万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）②Re: 暗い夢を見る原因を知りたい

◇8面◇（相談室）
・ChatGptを使いこなす／求められる能力とは？／何が正しく、正しくないか／文書化の能力に優れるも検証は人
・使わなかった通勤手当／離職票にはどう記載？
・【ご存知ですか】運送業の時間外上限規制①／特別条項付き36協定は？
【新刊紹介】
『ブラック支援　狙われるひきこもり』／高橋淳 著／KADOKAWA／2023年9月／1034円（税込み）





■■■■2023年12月15日 第1877号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・雇用助成金／限定正社員化に120万円／正社員化に20万円加算新設
・【スコープ】技能実習は「育成就労」へ／転籍１年超維持も経過措置に懸念
・医療・福祉の地域別紹介就職状況／離職多い「介護」手数料安く
【NEWS】雇保適用拡大10時間・15時間の２案／同一賃金で派遣時給144円増の1510円／作業環境測定士が個人ばく露測定を
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
編集部が行く年を斬り、来る年を大胆に予想　2023年の回顧と2024年の展望
・【ニュース担当】人手不足の深刻度が増す／条件明示など24年４月改正集中
・【企業取材担当】「公正」が社員満足のカギに／デジタル化で組織に風通す
・【相談担当】副業者の労務管理が課題／健康状況の把握と報告の義務を
・【社労士試験】白書を読み一般常識対策を／話題のトピックを知ること
・【新刊振り返り】「ルポ 国際ロマンス詐欺」（水谷竹秀／小学館）「闇バイト― 凶悪化する若者のリアル」（廣末登／祥伝社）「ブラック支援 狙われるひきこもり」（高橋淳／ＫＡＤＯＫＡＷＡ）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第61回】（深沢孝之）
・ホワイト革命の影響／過度の手洗いは体を弱くする／適度な手洗いの仕方は
【実務に役立つ調査】公益通報の社内体制
・「対応している」は２割未満／窓口の効果「経営リスク未然防止」が７割
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第10回　株主配当分配率と配当性向（その２）
・４　株価収益率と利回り
・５　自社株買いの功罪
・６　持株制による配当で財形貯蓄を
第11回目　ストックオプション（株式購入権）の導入
・１　役員報酬としての自社株を
【用語解説】ストックオプション制度

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「残業前提」のみなし制度を廃止／ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由
・みなし残業制度（固定残業代制度）の動向は

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労務管理】パワハラ後の処分の訴訟／トラブル後の対応も必須
・【再雇用等】定年後の年俸減額で／変更可能な条件ではない
・【労働時間】介護施設の緊急対応／労基法の労働時間に該当

・令和５年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・【2023年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険