■■■■2023年9月25日 第1869号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・最低賃金「1500円」を目標／業務改善助成金を拡充／労務費転嫁の指針も策定へ
・【スコープ】女性の係長以上比率が低下／管理職「なりたくない」が63.７％
・公表義務の女性賃金は男性の74.3％／5520社が情報開示、小規模ほど差異小さく
【NEWS】教師・学校の環境改革へ緊急提言／協定方式の24年度一般賃金を通知／紹介事業の離職数の情報提供５年へ／都社労士会が10月に無料街頭相談会
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・「健康経営」とは何か／従来の健康管理とは別か
・事前面接を実施したいが／派遣社員に問題が多いので
【人事考現学】（山本圭子）
・黒船襲来で変わるか
【ろうどう事件簿】
・時間は誰がつくるのか

◇3面◇（判例研究）
・業務外の精神障害の悪化で労災は／国・北九州東労基署長（ＴОＴОインフォム）事件（令和４・３・１福岡地裁判決）／「悪化」は業務に起因する／トラブルあった上司と関わることで
・悪化した場合の業務起因性／専門検討会でも課題に
【社労士試験に挑戦】職業病リストのなかで大臣告示は

◇4面◇（企業NEWS）
・パシフィックネットが人事制度刷新
・東急リバブルが定休日変更制度拡充
・地方転職よりも地方副業の興味高く
・アイエスエフネットがD E I 研修導入
・中途採用正社員にお祝い50万円支給
・Ｔrｉｇｇｅｒがテーマパーク利用補助
・あい・グループが野球観戦体験プラン
・スター食堂が月12日公休の週休３日制
・ｉＹｅｌｌが長期勤続で旅行券贈呈
【トレンド・調査】
・地震想定し備蓄率高まる／都内企業の防災対策好事例／中小への防災意識波及が課題
・日常生活で44.9％防災行動／若年層は「電源確保」を重視
【ツールdeビジネス】
・スタンプ浸透印ハーフ 時間の記録柄 （デザインフィル）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州労使協議会指令の改正に向けた動向
【NEWS HEADLINE】
・精神障害労災認定基準の改正を通知
・待機児童２６８０人と最少更新続く
・被用者保険適用拡大へ広報充実検討
・気仙沼市など雇用活性化事業10地域
・財形制度で電磁的記録媒体活用促進

◇6面◇（会社・法人訪問）
・社会的・経済的価値に手当、年収４％増／明治安田生命の「価値創造特別手当」
・中長期の業績連動報酬へ、株式報酬制度伸長

◇7面◇（話題をふかぼり）
・住民の声 司法に届かず
【職場のLGBT⑩】ＰＰＩＤＥ指標とは

◇8面◇（相談室）
・「雨天は休日」と記載は？／野外の仕事が多いので／休日は特定が原則、振替で／１週１休日付与を守りながら
・コンピテンシー採用とは／中途採用で検討中
【ご存知ですか】
・中小の輸出チャレンジ支援／相談から販路開拓まで
【新刊紹介】
『闇バイト　凶悪化する若者のリアル』廣末登 著／祥伝社社／2023年７月



■■■■2023年9月15日 第1868号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・24年度予算 労働市場改革へ増額要求／デジタル訓練試行に13億円
・【スコープ】予測上回る賃上げ率３％超／ベア積極的な大手間で格差拡大も
・所得再分配の改善度低下／社会保障の与える効果が弱まる
【NEWS】２年連続入職超過、賃金増の転職多く／サプライチェーンの人権対策を検討／総争議が過去２番目に少ない270件
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・主な労働分野の来年度予算【厚生労働省2024年度予算概算要求（抄）】
・介護２職種離職率６年ぶり悪化／訪問・施設とも「有期」定着が課題
・介護職員 働きやすい職場総理大臣表彰／砧ホーム・ささづ苑かすが

◇3面◇（判例解説）
・労働条件合意に至らず再雇用拒否／田中酸素（継続雇用）事件（令和２・１２・２５広島高裁判決）／受け入れ拒否は理由にならず／再雇用契約の更新であっても
・【社労士試験に挑戦】７０歳までは就業確保の努力義務が

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第58回】（深沢孝之）
・発達障害は少数種族／歴史の中の自閉スペクトラム
【実務に役立つ調査】中小企業の賃上げ率
・中小「５％超賃上げ」37％で大手上回る／背景に人手不足、原資確保に懸念も
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第８回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・３　経常利益と適正労働分配率で賞与原資を求めるО社のケース
・４　目標超過利益の金額を役員と社員に配分するМ総研
・５　取締役の職位別係数で個人別の配分額を決める方法
第９回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その2）
・１　曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２　総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ホンキ系インターン、企業磨く「砥石」として／NPO 法人G-net の南田修司代表に聞く
・仕事を選ぶ基準「変わった」／長期インターン当事者に聞く

◇7面◇（会社訪問）
・リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは／KOMPEITO のオープンなコミュニケーション
・リファラル採用の導入割合は

◇8面◇（相談室）
・初任給を上げたいが／既存社員を上回るので／モチベーション問題をクリア／全体的に見直してみれば
・コロナが５類になったが／有給の傷病休暇が必要か
【ご存知ですか】ユースエール認定制度／若者雇用促進を認定
【新刊紹介】
『働きたくなる職場のつくり方』／荒川陽子 著／かんき出版／2023年5月／1870円（税込）




■■■■2023年9月5日 第1867号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・個人事業者 死傷災害把握へ新制度／被災者と注文者に報告義務
・労働者82.2％が仕事でストレス／事業所10.6％に「休業者」、5.9％に「退職者」
・【スコープ】採用ルールの形骸化が加速／｢インターン参加者に内定｣が82％
【NEWS】技能実習生からの法令是正申告増加／派遣労働者186万人と10.4％増加／１万4147カ所で違法な時間外労働／専門129訓練、特定44訓練を初指定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法②／支払期日「受領から60日以内」／５条で受領拒否など禁止７行為
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・地域別最低賃金答申／全国平均は1004円／24県が目安上回る引上げ
【NEWS HEADLINE】
・22年度技能検定合格率４割台を回復
・業務でケガなど家事使用人15％経験
・社会参加活動「自分で連絡」が最多

◇3面◇（判例研究）
・最低賃金下回る賃金債権の放棄は／吉永自動車工業事件（令和４・４・２６大阪地裁判決）／自由意思と認める証拠がない／最低賃金の存在を意識しておらず
・無効となった部分は最低賃金と同様とみなす
・【社労士試験に挑戦】最低賃金に周知義務はあるのか

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣事業報告とマージン率の公開　派遣料金と派遣労働者賃金／厚生労働省「2021年度労働者派遣事業報告書」／専門系で伸び、４割超マージン率も／売上最高の8.2兆円、労働者数209万人

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑮

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第13回 賃金・評価制度の設計

◇8面◇（相談室）
・労働者が副業したいと／誓約書を書かせてもよい？／状況報告が対策として可能／安全配慮義務があるので
・副業で雇用保険加入義務？／週２０時間以上働く懸念
・【ご存知ですか】最低賃金に事業再構築補助金／事業計画の作成が要件に
【新刊紹介】
『植物に死はあるのか 生命の不思議をめぐる一週間』／稲垣栄洋 著／ＳＢクリエイティブ／2023年7月／990円（税込み）