■■■■2023年6月25日 第1861号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・物流ガイドライン策定／荷待ちに｢２時間ルール｣／法令違反改善を荷主と協議
・【スコープ】年収の壁解消へ具体策／「厚生年金ハーフ」案が浮上
・物流の24年問題　トラック３割弱で「960時間超｣
【NEWS】障害者テレワーク雇用で相談窓口／度数率２％台と災害頻度改善鈍く／茨城の労働協約拡張適用を２年延長／一人親方の適正化へ10都市で説明会
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・障害者雇用状況報告書で／法定雇用障害者の算定基礎とは
・寒冷地手当を一括払い？／保険料は賞与の扱いとなるか
【人事考現学】（山本圭子）
・社外の交際トラブルをどう扱う
【ろうどう事件簿】
・会社に貢献してくれたが

◇3面◇（判例研究）
・救急救命医師に対する配転命令は／地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件（令和４・11・10）／権利濫用なら無効となる／業務上の必要性もなく不利益も大きい
・他で回復することができる／不就労の不利益あっても
【社労士試験に挑戦】労契法と労基法で「使用者」は

◇4面◇（企業NEWS）
・山形銀行が16年ぶりに人事制度改定
・ＪＲ西日本が社会人採用年収引上げ
・人手不足防止に｢賃金や賞与引上げ｣
・積水ハウスが住宅技能工の3.4倍採用
・関西電力が副業・兼業人財を初公募
・セキュアが希望者に給与デジタル支払
・はてなが勤務時間調整に時間単位年休
・ファンくるが月１日不妊治療特別休暇
・大東建託が最大10万円のインフレ手当
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正②／自己成長のための手当増額／ＺＯＺＯは「日々進歩手当」
・キャリア形成の時代に突入／英語学習支援や自己啓発の休暇制度
【ツールdeビジネス】
・Ｐｏｃｋｅｐａ〈ポケパ〉（アルタ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・健康診断の労働法政策

◇6面◇（会社・法人訪問）
・職務細分化で公正な昇格評価／日本老人福祉財団の人財育成改革【前編】
・公正な評価の基準とは？

◇7面◇（話題をふかぼり）
・森下氏、「感想述べただけ」／NHK かんぽ不正番組介入
【職場のLGBT⑦】理解増進法で多数派に「留意」

◇8面◇（相談室）
・引継ぎしないと退職金減額／認められるのはどの程度か／永年の功績を抹消してしまうか／態様によっては減額は可能だが
・契約更新手続き忘れ／半年に１回の手続きだが
【ご存知ですか】
・外国人労働者就労環境整備／多言語化などで最大72万円
【新刊紹介】
『「80歳の壁」を越えたければ足の親指を鍛えなさい』勇﨑賀雄 著／講談社／2023年４月






■■■■2023年6月15日 第1860号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・精神障害 労災認定基準改正へ／カスハラを評価表に追加
・【トレンド】解雇の解決金が増加の一途／中小労働者の活用「想像以上」
・大卒就職率97.3％に上昇／男性や文系で改善幅大きく
【NEWS】高卒求人倍率が過去最高の3.49倍／障害者のハローワーク就職が改善／縦断調査見直しへワーキンググループ／来春までに年金制度改正の方針整理
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針①／リスキリングを個人給付で支援／｢休業｣から｢訓練｣へ雇調金シフト
・【リ・スキリングによる能力向上支援】
・買いたたき防止強化／重点立入５業種を選定／協議ない価格据置きを指導
・障害者差別相談が37件／配慮広がり３年連続減少
・23年卒の就職・採用回顧①／初内定｢３月｣に早期化

◇3面◇（判例解説）
・業務関連費用と労働者負担の正否／住友生命保険（費用負担）事件（令和５・１・26京都地裁判決）／費用の性質によっては制限／携帯端末は合法でコピー用紙は違法
・【社労士試験に挑戦】労基法24条　労働協約で認められるのは

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第56回】（深沢孝之）
・本になりました！／コロナパンデミックが終わって
【実務に役立つ調査】高齢者雇用の課題
・キャリア遡り“使えるスキル”発見を／95の産業別指針、電子デバイス産業の場合
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・２ 役員および社員の業績連動賞与原資の算出方法
・３ 業績賞与の増額の喜びも減配の痛みも公平に配分
・４ 営業、経常利益を基準とする賞与原資の求め方
・５ 業績賞与に上限を設けて調整するには

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ＡＩスクリーニングで雇用差別？／米システム開発会社への集団訴訟も
・政府が生成ＡＩ７つのリスクを例示／偽情報や著作権、ＡＩ活用へ規制が急務

◇7面◇（会社訪問）
・「新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）
【調査DATA】Off-JTが定着に影響大

◇8面◇（相談室）
・副業者と年休５日付与義務／年間の労働日が48日未満／年10日に満たなければ／管理簿を活用し徹底した管理を
・賞与不支給の判例は／問題社員に支給したくない
【ご存知ですか】障害者施設設置の助成金／トイレやスロープの改修に
【新刊紹介】
『実践 心と体のアドラー心理学　この時代を生き抜くために』／深沢孝之 著／労働実務／2023年4月／1100円（税込）






■■■■2023年6月5日 第1859号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・看護休暇｢小３まで｣／両立支援研究会／学校行事・学級閉鎖で取得可
・経団連 大手賃上げ率が３.91％／非製造業は倍増で４％を突破
・【スコープ】失業保険もオンライン化／来所なしの決定・認定に不安も
【NEWS】教職調整額の引上げで処遇改善へ／理研が10年超の前に184人雇止め／退職積立金の特別法人税撤廃を要求
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【助成金】雇用助成金23年度改正③／人材育成支援コースで正規化後押し／上限規制猶予４業種の時短支援に新コース
・雇用関係助成金の主な2023 年度改正事項（抄）
・死傷病報告の電子申請義務化／休業４日未満の報告事項を追加
・死傷13万2355人に増加／陸上貨物・飲食で「転倒」急増

◇3面◇（判例研究）
・民族的出自への差別発言の違法性／フジ住宅ほか事件（令和３・11・18大阪地裁判決）／差別ない職場で働く利益が／差し止め請求も認められ
・不当な差別的限度とは／地域社会からの排除を扇動
・【社労士試験に挑戦】平等は労基法では差別的取扱いの禁止

◇4,5面◇（賃金のページ）
・アイデム 人と仕事研究所「パートタイマーの募集時 時給表（2022年年間集計）」 2022年 東西17都府県・職種別パート・アルバイトの募集時給／東日本1105円、西1026円／大都市圏外では４年前より減少の地域も／非正規格差、長期的にやや縮小傾向
・厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査（賃金センサス）」 47都道府県・産業別短時間労働者の時給／宿泊・飲食で12％の大幅減

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑫

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第10回 組織・人材診断（下）

◇8面◇（相談室）
・労働者への損害賠償請求／私用で社用車を使用し／控除できないので直接に／会社の報償責任は問われないので
・障害者応募を断りの理由／差別と当該者がクレーム
・【ご存知ですか】「マナビＤＸ」が便利／育児中の女性対象講座も
【新刊紹介】
『自分が高齢になるということ《完全版》』／和田秀樹 著／朝日新聞出版／2023年3月／891円（税込み）