■■■■2022年12月15日 第1845号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・技能実習見直しを検討／特定技能への統合が有力／低賃金で外国人雇う発想転換
・【スコープ】不合理待遇36％が見直さず／正社員待遇下げの同一賃金も
・連合春闘方針｢５％引上げ｣／物価高・円安・コロナで28年ぶり高水準
【NEWS】デジタル訓練に時限措置で重点化／高専門人材の採用日程弾力化を検討／希望通り「働けた」75歳男性43.9％
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部が行く年、来る年を斬る　2022年の回顧と2023年の展望
・【ニュース担当】出生時育児休業が始まる／中小は割増賃金率上げに注意
・【企業取材担当】現場で見えた「職場の魅力」／多様性、自律性、情報開示
・【相談担当】法に規定なければ目的で／採用時の交通費や転勤支度金
・【社労士試験】国民医療費の基本問題が／後期高齢者やパワハラも
・【新刊振り返り】「ウクライナ危機後の世界」（大野和基／宝島社）「資源カオスと脱炭素危機」（山下真一／日経ＢＰ）「ＳＤＧｓの大嘘」（池田清彦／宝島社）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第52回】（深沢孝之）
・ワールドカップに沸くなかで／日本サッカーの課題は何だったのか
【実務に役立つ調査】管理職の男女比率
・管理職「男性8割以上」が半数超／「なりたくない」は男女とも86％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・６　実数分析法と比較分析法による貢献度測定
第５回　役員報酬と社員込みの人件費支払能力分析
・１　賃金・賞与の支払能力には上限と下限がある／２　人件費の支払能力をみる付加価値分析と５つの指標

◇6面◇（話題を追う）
・外国人技能実習制度のいま／「選ばれなくなる」前に

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【労働時間】副業の長時間労働が問題／健康管理に積極的な介入を
・【解雇や降格】権利濫用の程度が問題／退職勧奨の許容範囲は
・【実習生、無期転換】無期転換の例外が問われる／語学担当者特例なく５年で

・令和４年の主な不当労働行為申立事件

◇8面◇（相談室）
・【2022年度の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険


■■■■2022年12月5日 第1844号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・14次災害防止計画／数値目標２通り設定／アウトプット指標を重要視
・10月の大卒内定率74.1％／女子、国公立、九州で改善
・【トレンド】行政が賃上げ履行確保強化／同一賃金徹底へ監督官52人増員
【NEWS】次期財政検証の経済前提の検討開始／作業環境測定基準の年度内改正示唆／植田充紀氏、小林智氏らに現代の名工／22年版労働経済白書の25分動画公開
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・改善基準告示の見直し／休息期間３業界共通で充実／国年被保険者「70歳未満」統一も
・イデコ拡充を検討／加入可能年齢引上げへ／インターバルの認知進まず
・経産省が｢買収｣研究会／同意なき事案の行動を指針化
・インフレ手当理解進む／一時金の平均は５万３７００円

◇3面◇（判例研究）
・定年退職者が労働組合代表に／函館バス（仮処分）事件（令和４・４・１函館地裁決定）／元従業員も「雇用する労働者」／組合に生ずる緊迫の危険性を避ける
・長期間経過で交渉義務なし／既に協議が数回行われた
・【社労士試験に挑戦】労働協約の効力について

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年賃金制度、定年制の最新動向／基本給決定要素「仕事の内容」76.4％　「職務遂行能力」66.3％／「就労条件総合調査」2022年調査の概況　厚生労働省

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑦

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第５回：４つのＳＴＥＰの改革行程

◇8面◇（相談室）
・長期加入者の特例への考慮／高齢者の年金が世代で異なる／厚生年金に４４年以上で／被保険者ではないことが要件
・年休と固定残業代控除／退職のため残業は生じないが
・【ご存知ですか】住民税非課税世帯への支援／価格高騰への対応や米の支給も
【新刊紹介】
『異状死　日本人の５人に１人は死んだら警察の世話になる』／平野久美子 著／小学館／2022年9月／990円（税込み）


■■■■2022年11月25日 第1843号■■■■
◇１面◇（ニュース）
・賃上げ｢５％｣ターゲット／補正予算で助成金拡充／成長分野への労働移動も重視
・【トレンド】若年層健康確保に情報活用／メタボ対策で将来の医療費を削減
・ＳＯＧＩハラを労災認定／トランス女性に執拗な侮辱的言動
【NEWS】裁量労働制に金融２業務追加案浮上／足場作業時の墜落・転落災害防止強化／実質労働生産性上昇率が大幅に改善／技能五輪｢機械組立｣は黒柳氏が優勝
・あんてな

◇2面◇（Q＆A管理職のコーナー、連載）
・私傷病休職中に育児休業は／出産予定日が退職予定日に近い
・70歳以上の社会保険の注意点／高齢者の雇用が増加し
【人事考現学】（山本圭子）
・ワンデイインターン やって損はなし
【ろうどう事件簿】
・喫煙者は採用しなくてよいのか

◇3面◇（判例研究）
・団体交渉での救済命令の適法性／山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・18最高裁判決）／見込みがなくても命令できる／誠実に団体交渉すればよい
・不当労働行為救済の目的／懲罰ではなく現状回復
【社労士試験に挑戦】義務的団体交渉事項とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・東邦銀が評価体系など人事制度改革
・ＬＩＦＵＬＬが週休３日テスト導入
・１年内サイバー攻撃被害が24・２％
・ニプロが昇給継続の65歳定年制を導入
・オンリーストーリーがキックボクシング
・アイエスエフネットが自宅外リモート
・タメニーが２等身内親族誕生月に休暇
・パルシステムが｢パートナー｣も配偶者
・りらいあがドレスコードフリーを開始
【トレンド・調査】
・出生時育児休業への対応／法定上回る制度導入相次ぐ／ＯＫＩは最大25日の有給休暇付与
・来春待たず賃上げの動き／初任給引上げや物価高支援
【ツールdeビジネス】
・ＳＡМＴＩＡＳ・ハンドシューホーン（近藤）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・家政婦は女中に非ず…のはずが…

◇6面◇（「会社・法人訪問」のページ）
・月15万円まで「フルリモート交通費」／noteが考える「対面で会う価値」

◇7面◇（話題をふかぼり）
・前川喜平氏を市民推す／NHKの次期会長候補
【職場のLGBT①】全国に広がるパートナーシップ制度

◇8面◇（相談室）
・副業とフレックスタイム／労働時間はどう通算する？／予見可能性を持たせること／副業先は法定外労働時間になるが
・採用結果の開示請求には／応じる必要あるのか
【ご存知ですか】
・職業安定法改正の資料を公開／従来の求人メディア以外に対応
【新刊紹介】
『忘れる脳力　脳寿命をのばすにはどんどん忘れなさい』岩立康男 著／朝日新聞出版／2022年8月