労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・高齢労災防止へ法定指針／安衛法で努力義務／腰痛や女性に特化した措置拡充
・正社員転換支援の強化を検討／３つの転換措置の履行に配慮義務も
・【スコープ】国交・厚労予算で建設業支援／ＣＣＵＳ活用、入職つなぐ対象絞込み
【NEWS】要件満たせば「社会保険適用」65％／大手夏賞与初の90万円超で最高額／国12施設アスベスト対策が未実施
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法③／特定機械製造許可申請を厳格化／規格・安全装置ない機械の使用を禁止
・育成就労 転籍制限８分野「２年」で調整／昇給による外国人の待遇向上義務化
・ＢtoＢ事業８割弱がインボイス／最価格交渉少数も77％が値上げ実現
・持続化・ものづくり補助金／最賃引上げで大幅拡充
【NEWS HEADLINE】
・能登２市２町保険料納期限は10月末
・ヨドバシカメラ下請代金減額で勧告
・障害者の職リハ研究発表の参加募集

◇3面◇（判例解説）
・職歴の虚偽記載で内定取消／アクセンチュア事件（令和６・１２・１７東京高裁判決）
・【判例】水準以上の能力有しない／内定取消の事由とならず
・【社労士試験に挑戦】労働契約の一般原則を考える

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2026年度用 派遣労働者の労使協定方式での一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2026年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0825第１号）／基準値（０年）時給平均1289円、3.3％増／能力経験指数「10年」は2020年度比20㌽減
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2023年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3167円、賃金2024円／売上９兆円、マージン率36％超え

◇6面◇（就業規則のページ）
魅力ある職場づくり推進／就業規則記載例／①週休３日制、勤務間インターバル
【SAFEアワード2024受賞企業】
「エイジフレンドリー部門」①SOMPOひまわり生命保険株式会社／東芝インフラシステムズ株式会社社会システム事業部（現：株式会社東芝）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）最終回 給与計算“全体”をデザインする
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（岡本光敬 人事図書館運営スタッフ）⑯人事が主役になれる場「人事祭」
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉒研修初日の先輩の一言が頭から離れません…

◇8面◇（相談室）
・懲戒処分を内外に示したい／名誉棄損になる可能性は／公表の公益性から検討を／客観的合理性と処分の相当性も
・勤怠情報を共有できるか／メンタルヘルス対策で
・【ご存知ですか】治療両立支援策未実施７割／就業継続に向け相談窓口明確化
【新刊紹介】
『よい同調圧力を組織の武器にする―「やっちゃだめ」を「やっていい」に変え、メンバーのやる気を引き出す8つの方法』林祥晃 著／翔泳社／2025年８月／1870円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金全国平均1121円／全都道府県が１千円の大台突破／39道府県が目安越え、６県越年発効
・【スコープ】25年賃上げ率は規模差縮小／人材確保へ中小ベア含め前のめり
・業務改善助成金を拡充／事業場内最賃が改定最賃未満も支給
【NEWS】外国人労働者の給与27.5万円に増加／現金給与総額実質賃金７カ月ぶり上昇／エックス線装置の安全対策大幅強化へ
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・個人事業主の死傷病災害／注文者・被災者に報告義務／監督署への電子申請が原則
・生活保護／外国人の医療扶助額を初調査／全保護世帯より２万円低く
・転勤を理由とした退職／大企業38％、中小28％
【都道府県ランキング】
・自県進学率首位は愛知／東京・大阪抑え唯一の７割台
【人事考現学】（山本圭子）
・代替が利くか利かないか
【ツールde ビジネス】
・やわらかめがねの鼻パッド６個入（コモライフ）
【NEWS HEADLINE】
・価格転嫁率が２年半ぶり４割下回る
・安全確認でボイラーの構造規格緩和
・使用者の障害者虐待４年ぶりに改善
・飯塚市など９地域で雇用活性化事業

◇3面◇（判例解説）
・コロナ禍で在宅勤務申出て解雇／オフィス・デヴィ・スカルノ事件（令和６・１２・１２東京地裁判決）／社会情勢を前提としたもの／職場の秩序も乱していない
・【判例】感染リスクは客観的事情／時季変更権行使の判断で
【社労士試験に挑戦】新型コロナの労働への影響

◇4面◇（企業NEWS）
・串カツ田中が新たに総合職制度導入
・エイジレスが能力・意欲で新卒処遇
・今夏猛暑で家計支出772億円増と試算
・大東建託が従業員がん診断時に100万円
・武蔵野が女性の心と身体の勉強会を開催
・東邦ガスグループ会社で奨学金返還支援
・コスメディ製薬が年12日の時間単位年休
・川崎幸病院がペットとの共生プロジェクト
【トレンド・調査】
・生成ＡＩ「有益」と導入急ぐ／若手メンターが経営層に指南／活用スキルを評価する新指標作成も
・育児の両立支援に重点化／キッズタイム設定、冷凍社食常備も
【都芯をゆく⑥】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・テレワークとつながらない権利に関する第２次協議
【NEWS HEADLINE】
・待機児童２２５４人と８年連続改善
・国立大学の機能強化に向け改革方針
・現役教員３人に２人が「休憩ない」
・下請Ｇメンを「取引Ｇメン」に改称
・リスクアセス対象から２物質を削除

◇6面◇（話題を追って）
・矯正施設の組織風土改革／心理的安全性が焦点に
【実務のしおり】
・出生後休業支援給付／複雑な要件▶簡易診断ツール／配偶者の育休「要件としない場合」を即診断

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～2）
・「働く」と「生きる」の支えに／米澤裕美さん（特定社会保険労務士、米澤社労士事務所 代表）
・【情報開示のいま㉒】ＩＳＯ３０４１４改訂版が発行
・【安全衛生ナウ】最多の労災件数、高年齢者で増加／「転倒」リスクをセルフチェック

◇8面◇（相談室）
・内々定取消の法的責任／優秀な学生だけ採用したい／信義則違反ではある／労働契約の請求はできないが
・管理監督者に該当しない／法的に罰則があるのか
【ご存知ですか】
・刺激と職場環境改善が鍵に／中年世代の「生きがい」を考える
【新刊紹介】
『ＴＵＲＮ　ＡＲОＵＮＤ　シック・ジャパン　企業変革のレシピ』後藤秀夫 著／幻冬舎／2025年5月

◇１面◇（ニュース）
・治療両立支援指針作成へ／労推法で努力義務／職場復帰専用窓口の設置推奨
・【スコープ】賃上げ助成に予算２０２２億円／業務改善助成金拡充などパッケージ
・転職で賃金増が初の４割超／中途採用でも人材獲得競争が激化
【NEWS】雇用保険コールセンター・サイト新設へ／一般賃金水準は職安と賃構の差が拡大／総争議減少も半日ストなどの争議微増
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法②／作業場所管理者も災害防止義務／多重請負の全請負人への違反指示禁止
・改正労働安全衛生法（抄）
・育介法・労推法相談が二桁増／パワハラといじめ合計12.5万件に増加
・在留資格「経営・管理」を厳格化／資本金3000万円に増額へ
・労基法届出の電子申請進む／就業規則のオンライン利用５割突破
・女性教員が増加一途／大学や高校で最高値
【NEWSHEADLINE】
・無許可派遣５３８１人日で刑事告発
・介護働きやすい職場総理表彰に２社
・秋田県仙北市の大雨被災中小を支援
・ひきこもり支援イベント６市で開催

◇3面◇（判例解説）
・業務中のパソコン私用で解雇は／明和住販流通センター事件（令和６・３・２１東京地裁判決）／現実にありえない閲覧時間／注意指導の証拠もない
・【判例】チャットの私的利用／命令権行使しない結果
・【社労士試験に挑戦】懲戒権の根拠を述べた判例から

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第３回　失敗事例から学ぶ未来
【実務に役立つ調査】ストレスと同僚のサポート
・高ストレス者の４割「少ない」／50～100人企業の３割で“注意”水準
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第14問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第５回　社外から自社従業員へのセクハラにどう対応するか――Ａ市事件（最高裁平成30・11・６）
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第５回　日本のＡＩ規制動向／企業の主体的なガバナンスが鍵に

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労務費を取引価格にどう見積もるか／「価格転嫁促進ツール」開発する業界団体も
【労働保険審査会の裁決から】
・長時間労働と始末書提出の末に自殺／心理的負荷の総合評価で「強」と認定

◇7面◇（話題を追って）
・日米「スキル意識」に差／日本「従業員任せ」顕著／米国 ＩＴ系スキル重視
・【実務のしおり】失業給付の期間制限／１カ月に短縮＋訓練で解除／退職後の受講では初回認定日までに申出

◇8面◇（相談室）
・「太っているから痩せろ」／セクハラで処分必要か？／該当しても処分に疑問ば／女性労働者の平均的な感じ方で
・家族の把握どこまで／介護の状況把握したいが
【ご存知ですか】９月は「障害者雇用支援月間」／戦力化を通じ活躍できる職場に
【注目の近刊】『異常気象の未来予測』／立花義裕 著／ポプラ社／2025年7月／1012円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・下請法運用基準見直し／一方的代金決定「据置き含む」／違反した委託事業承継先に勧告可能
・能登地震／石川県で在籍出向活発／雇調金発災直後の22％まで縮減
・【スコープ】最低賃金目安引上げ幅焦点／「生計費」急騰が大幅増への根拠
【NEWS】外国人問題に「共生社会推進室」新設／原発事故作業で結腸がん初の労災認定／北海道特区に雇用労働センターを設置
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働施策総合推進法／カスハラ防止へ相談や抑止措置／治療の両立支援は来年４月努力義務化
・同友会がサービス産業成長へ提言／労働時間から訓練除外を／健康時間管理・事前届出が前提
・下請法違反で２社勧告／長期間の金型無償保管是正を
・レジャー白書／余暇重視が最高値
・トラック事業74％が運賃交渉を実施
【NEWS HEADLINE】
・行政や事務所など受動喫煙対策停滞
・技能検定など自動車整備規制見直し
・母の「仕事あり」初めて８割を突破

◇3面◇（判例解説）
・賞与に関する労使慣行の有効性／学校法人桐蔭学園事件（令和６・12・26横浜地裁判決）
・【判例】労使双方で議論がなく／明確な規範意識有しない
・【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年10月～2025年3月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均男29.0万円、女24.1万円／2014年比 全規模で女性の伸び顕著
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／「2024年賃金構造基本統計調査」厚生労働省／前年比5.1％増 上昇傾向くっきり

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例🈡 個別の周知・意向確認・配慮、育児目的休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
④ＮＴＴ西日本株式会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）④加工――システムが光る場所と、残る宿題
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（古川遼 人事図書館運営スタッフ）⑭人の成長を捉えるインテグラル理論
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑳プライドの高い従業員と信頼関係をつくるには…？

◇8面◇（相談室）
・うつ病休職者を解雇したいが／復帰しても仕事がないので／復職判断がまず必要／治癒の時期は弾力的に設定を
・業務委託に切り替えたい／自宅でできる仕事なので
・【ご存知ですか】教育訓練休暇給付金を創設／10月から無給30日以上取得で
【新刊紹介】
『スマホはどこへ向かうのか？―41の視点で読み解くスマホの現在と未来』西田宗千佳 著／星海社／2025年５月／1320円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／引上げの目安63円提示／Ｃランク64円と引上げ最大は初
・【スコープ】労働者性で弁護士にヒアリング／実態・契約内容の比重で労使見解相違
・男性育休取得率４割上回り最高値／通常育休しづらい小規模は出生時育休77.5％
【NEWS】介護訪問・施設離職率12.4％と最低値／物価高で基本手当４年連続プラス改定／監督指導42％で違法な時間外労働確認
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・労災保険／研究会中間報告で制度改正要求／事業主に給付の支給・不支給決定通知へ
・ＧＰＩＦが業績報告／運用収益プラス達成
・ワークライフバランスガイド／心得７箇条で職場の理解を
【都道府県ランキング】
・パート賃金平均1235円／神奈川1378円で東京・大阪抜く
【人事考現学】（山本圭子）
・採用実技試験って大事
【ツールde ビジネス】
・ヨンブンカッツ（クツワ）
【NEWS HEADLINE】
・厚労白書「社会保障教育の効果示唆」
・若年層66％が会社選びで両立を意識
・地域別の福祉サービス提供方針整理
・技能検定合格率微増も受検者大幅減

◇3面◇（判例解説）
・13回の契約更新後の雇止めは／プロントコーポレーション事件（令和６・１２・５東京地裁判決）／会社側の言動を評価／雇用継続の期待高くない
・【通達】労働契約法19条該当要件／「総合的に勘案される」
【社労士試験に挑戦】労働契約法の雇止めの問題から

◇4面◇（企業NEWS）
・コンピュータ技研が逆１on１を導入
・サニーサイドアップが育休支援拡充
・安定志向で新入社員「年功序列」望む
・ＪＲ四国が高卒向けエリア採用を新設へ
・よしひろウィメンズクリニックが休憩室
・ヘッドウォータースが不妊治療支援制度
・東海テレビが奨学金返還支援制度を導入
・橋本製作所が鹿沼移住中途採用に支援金
・バリュークリエーション入社日に年休15日
【トレンド・調査】
・リスキリング重要性高まる／資格取得・スキル習得に手当支給／教育・研修拡充やキャリア相談に対応
・賃上げの動き今夏も熱く／物価急騰で在籍社員対象にベア
【都芯をゆく⑤】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・欧州議会の『職場のアルゴリズム管理指令案』勧告案
【企業NEWS】
・プロタイムズ／今年も暑さポイント制度実施
・日本通運／300人をセカンドキャリア支援
・トリコ・ヘアラボ・アロッタＧ／万博休暇を有休２日付与

◇6面◇（話題を追って）
・法務省矯正局がミッション策定／「働く」思いを言葉に
【実務のしおり】
・被扶養者の年収基準／19～22歳は150万円未満／年末時の年齢で判定、23歳以降は130万円未満

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～2）
・社会貢献を「仲間」とともに／永田幸江さん（特定社会保険労務士、NIC社会保険労務士法人 代表社員）前編
・【情報開示のいま㉑】「検定制度」でスキルを共通言語に
・【安全衛生ナウ】メンタル不調休職者の復職判断／組織で判断、「定期的連絡」に効果

◇8面◇（相談室）
・子育て期間は転勤ない制度／賃金と差を設けることは？／生活との調和要請され／通常甘受すべき程度を超えれば
・喫煙時間にクレーム／賃金支払わなくても？
【ご存知ですか】
・ＢＣＰ「現場の意識」が課題／社員を巻き込み育成の契機に
【新刊紹介】
『毎日ごきげん無双！―上司も部下もストレスゼロな仕事術』ながの社著 著／扶桑社／2025年6月

◇１面◇（ニュース）
・下請法運用基準見直し／一方的代金決定「据置き含む」／違反した委託事業承継先に勧告可能
・能登地震／石川県で在籍出向活発／雇調金発災直後の22％まで縮減
・【スコープ】最低賃金目安引上げ幅焦点／「生計費」急騰が大幅増への根拠
【NEWS】外国人問題に「共生社会推進室」新設／原発事故作業で結腸がん初の労災認定／北海道特区に雇用労働センターを設置
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働施策総合推進法／カスハラ防止へ相談や抑止措置／治療の両立支援は来年４月努力義務化
・同友会がサービス産業成長へ提言／労働時間から訓練除外を／健康時間管理・事前届出が前提
・下請法違反で２社勧告／長期間の金型無償保管是正を
・レジャー白書／余暇重視が最高値
・トラック事業74％が運賃交渉を実施
【NEWS HEADLINE】
・行政や事務所など受動喫煙対策停滞
・技能検定など自動車整備規制見直し
・母の「仕事あり」初めて８割を突破

◇3面◇（判例解説）
・賞与に関する労使慣行の有効性／学校法人桐蔭学園事件（令和６・12・26横浜地裁判決）
・【判例】労使双方で議論がなく／明確な規範意識有しない
・【社労士試験に挑戦】労働契約が変更できる場合

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年10月～2025年3月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均男29.0万円、女24.1万円／2014年比 全規模で女性の伸び顕著
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／「2024年賃金構造基本統計調査」厚生労働省／前年比5.1％増 上昇傾向くっきり

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例🈡 個別の周知・意向確認・配慮、育児目的休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
④ＮＴＴ西日本株式会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）④加工――システムが光る場所と、残る宿題
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（古川遼 人事図書館運営スタッフ）⑭人の成長を捉えるインテグラル理論
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑳プライドの高い従業員と信頼関係をつくるには…？

◇8面◇（相談室）
・うつ病休職者を解雇したいが／復帰しても仕事がないので／復職判断がまず必要／治癒の時期は弾力的に設定を
・業務委託に切り替えたい／自宅でできる仕事なので
・【ご存知ですか】教育訓練休暇給付金を創設／10月から無給30日以上取得で
【新刊紹介】
『スマホはどこへ向かうのか？―41の視点で読み解くスマホの現在と未来』西田宗千佳 著／星海社／2025年５月／1320円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・キャリアアップ助成金／労働時間延長に新コース／年収130万円の壁対策へ最大75万円
・【スコープ】スポットワークに注意喚起／応募で契約成立、直前解約は不適切
・厚労省幹部が人事異動
・最賃「目安」審議を開始／1500円睨み大幅引上げ必至
【NEWS】厚年に8.3万カ所、14.6万人新規適用／労働市場でのスキル見える化促進を／共育プロジェクトで長時間労働是正
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・介護両立支援ツールを作成／簡便な概要版「育児と異なる対応を」
・アルコール障害計画／飲酒運転対策を強化
・有料老人ホーム監督強化／届出制・登録制で国が関与を
【都道府県ランキング】
・本社移転１万6000社余／埼玉250社の転入超過で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・復帰の予定は？
【ツールde ビジネス】
・シリコーンカップカバー（エコー金属）
【NEWS HEADLINE】
・５割弱に正社員キャリコンの仕組み
・石綿特別遺族給付認定が240件に急増
・建設産業政策の新ビジョンへ勉強会
・全国社労士連合会の新会長に若林氏

◇3面◇（判例解説）
・レイシャルハラスメントと解雇／モルガン・スタンレー・グループ事件（令和６・２・27東京地裁判決）／秘密保持契約違反は有効／国籍差別は「通報対象事実」だが
・【判例】差別的思想醸成されないように配慮する義務が
【社労士試験に挑戦】パワハラ防止措置の義務とは

◇4面◇（企業NEWS）
・大東建託が65歳まで選択定年制導入
・イオンファンタジーが災害支援休暇
・北海道が検索時給と最賃の差額最大
・日本ナレッジスペースが米購入代を補助
・にっぱんが寿司職人の待遇強化策を導入
・ゼロがリファラル採用専用サイトを開設
・ドラＥＶＥＲが有給１日の万博休暇付与
・マイスターが無料社食のメニューを追加
・福西電機が育児時短の勤務時間を選択制
・Ｃｈａｒｍａｐがバースデー１週間休暇
【トレンド・調査】
・待ったなし！ 熱中症対策／デバイスなど最新技術で見守り／かき氷で「体内から冷やす」を実現
・休み「支える側」を報いる 後編／長期休暇の業務代替に賞与
【都芯をゆく④】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・25年公益通報者保護法改正と兵庫県齋藤知事
【企業NEWS】
・カルビー／ハイブリッドワークへ移行
・東京海上ＨＤ／ＡＩガバナンスの基本方針策定
・ホープ／３年連続のインフレ手当を支給
・シーズアンドグロース／採用アイデア競い奨学金
・アスクル／ＩＴやリーガル分野で認定職

◇6面◇（話題を追って）
・若手の精神・発達障害者 活躍のポイントは／レバレジーズ株式会社「ワークリア」事業責任者 津留有希子さんに聞く
【実務に役立つ調査】
・合理的配慮の必要性／精神・発達障害で高め／「要求気が引ける」割合も顕著

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～1）
・育休復帰が社労士への転機に／永田幸江さん（特定社会保険労務士、NIC社会保険労務士法人 代表社員）前編
・【情報開示のいま⑳】金融庁「給与増減率」の開示を要請
・【安全衛生ナウ】メンタル不調休業者の職場復帰／人事院が「担当者向けマニュアル」

◇8面◇（相談室）
・賃金のデジタル払いの要求／応じる義務はあるのか／会社にも強制できないが／労使協定締結するかの話し合いも
・経歴詐称で解雇可能？／大学中退が判明して
【ご存知ですか】
・判決をデータベース化／民事裁判情報活用促進法施行へ
【新刊紹介】
『脳と免疫の謎―心身の不調はどこからくるのか』毛内拡 著／NHK出版／2025年6月

◇１面◇（ニュース）
・障害者雇用「Ａ型」で賛否／雇用率・納付金制度から除外を／一般就労移行を妨げる主張に慎重論
・【スコープ】精神労災認定１千件突破は初／ハラスメント４割強で横行示唆
・個別労働関係紛争が増加／労働条件引下げで相談、解決申出
【NEWS】キャリア意識・スキルのチェックを／国民年金最終納付率84.5％と最高値／災害頻度表す度数率は２年ぶり低下／中小賃上げ率4.35％、非製造が積極的
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正男女雇用機会均等法／新13・14条で就活等セクハラ規定／求職者からの相談対応など防止措置義務
・改正男女雇用機会均等法（抄）
・責任者の複数事業所兼任／紹介規制見直し検討／事業報告書のオンライン提出
・地域雇用開発助成金「能登地震特例」／利用増見込み来年３月末まで延長
・非正規訓練を全国展開へ／オンライン活用で26年度視野
・合理的配慮の相談急増／周囲の障害理解が課題
【NEWSHEADLINE】
・苦情処理機関「ある」67％に大幅増
・障害者ハロワ就職最多の11.6万件
・島村楽器にフリーランス法違反勧告
・パートナーシップ宣言のひな形改正

◇3面◇（判例解説）
・募集条件と異なる契約書の内容／マンダイディライト事件（令和６・12・22大津地裁判決）／労働条件変更も同意なく／労働契約は存続している
・【判例】労働条件変更に同意なし／仕事が無くなると署名
・【社労士試験に挑戦】労働契約法「合意」の問題から

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第２回　変わりゆく「企業価値」
【実務に役立つ調査】新入社員の意識
・35％が｢成長」を重視／上司への期待は“意見に耳を傾ける”
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第13問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第４回　解決の分かれ目 その③「対処する」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第４回　ブラックボックス化する人事評価／日本ＩＢＭの事例から考える“透明性″

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・現場で機能するハラスメント相談対応／「窓口担当者を孤立させない」仕組みとは
【労働保険審査会の裁決から】
・脳出血など発症し休業補償給付請求／指揮命令受け賃金得る“労働者”

◇7面◇（会社・法人訪問）
・社員全員が組織課題を担当／西尾硝子鏡工業所【後編】／「持続可能プロジェクト」で認定取得
・【実務のしおり】資格確認書の交付／協会けんぽは７月末～10月に／従業員の自宅へ直送、対象者一覧は事業所へ

◇8面◇（相談室）
・お皿を割ったら3000円／給与から差し引くのは可能か／故意や過失がなければ／信義則上の範囲で過失責任の場合も
・パワハラ研修日に年休／変更権は行使できる？
【ご存知ですか】男女共同参画機構を設立／来年４月から実施体制を強化
【注目の近刊】『相談者を裏切らない 機能する社内相談窓口のつくり方』／山本喜一 著／中央経済社／2024年7月／2420円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・労災保険制度研究会／事業主の手続保障充実へ／支給決定・メリット算定基礎を通知
・社労士法／業務に「労務監査」追加／労働審判手続での出廷も可能
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧⑥／インターン参加後入社41％に低下
【NEWS】改正法成立で公益通報者保護を強化／教職調整額拡充の給特法改正案成立／特定技能バス運転の日本語要件緩和へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正女性活躍推進法／賃金差と管理職比率の公表義務化／300人超４項目、100人超３項目の開示必須
・年金改革法１カ月審議で成立／基礎年金底上げ措置を附則に追記
・フリーランス法違反で勧告／取引条件明示・報酬の期日支払を
・在留外国人92％「日本で働きたい」
・障害年金不支給率が最高値／精神の「下位等級の認定」大幅増
【NEWS HEADLINE】
・デジタル払いの口座１万7210件
・日本の男女格差指数118位と低迷続く
・高齢化率29.3％、一人暮らし課題

◇3面◇（判例解説）
・暴行暴言を理由とする普通解雇／鹿島建設事件（令和６・10・22東京地裁判決）
・【判例】暴言で解雇は有効と判断／指導しても態度変わらず
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権はどこから

◇4,5面◇（賃金のページ）
・夏季・年末賞与の動向／2024年 規模別・産業別・性年齢別／「毎月勤労統計調査」厚生労働省・「賃金構造基本統計調査」厚生労働省／24年夏41.5万円 冬41.3万円／支給労働者の割合4.3～5.4㌽増

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例④ 介護のためのテレワーク、ハラスメント禁止
【グッドキャリア企業アワード2024】
③住友生命保険相互会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）③素材集めを制した者が給与計算を制する
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（加藤綾佳 人事図書館運営スタッフ）⑬創造的に生きるための〝ルール〞
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑲メンタル不調者の復職で主治医と産業医の意見が分かれた

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの面接指導／配置転換はされたくないが／同意を得て情報を伝える／職場環境改善が目的なので
・計画年休に反対の労働者／他の月に取得したいと
・【ご存知ですか】戸籍の氏名に“フリガナ”追加／市区町村からの通知で確認を
【新刊紹介】
『締め切りより早く提出されたレポートはなぜつまらないのか』安達未来 著／光文社／2025年４月／990円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・カスハラ・就活セクハラ対策を義務化へ／カスハラ「抑止」まで要求／労推法一括改正案が成立
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧⑤／学生のＡＩ使用に対応苦慮
・デジタル払いの改正検討を要請／資金保全要件廃止や指定代替口座緩和を
【NEWS】訓練や施設など障害者校見直し案提示／氷河期支援の新プログラム枠組み決定／ものづくり担い手「指導員不足」が問題
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業性融資推進法ガイドライン／企業価値担保権で留意点／「労働者保護」の重要性強調
・熱中症／対策義務認知は55％／報告体制構築１割台に低迷
・出生数が初の70万人割れ／出生率46都道府県低下、東日本低く
【人事考現学】（山本圭子）
・熱中症重篤化の防止の法制化
【ツールde ビジネス】
・プロテクターアルファミニ（Ｍ．モゥブレィ）
【NEWS HEADLINE】
・中小の賃上げ実施が地域間格差拡大
・女性都市流出に職場改革ブック策定
・介護事業者連盟が悪質紹介対策要望
・特定健診・保健指導実施率とも改善

◇3面◇（判例解説）
・店舗の閉鎖に伴う整理解雇は／ＡＣラーニング事件（令和４・８・17東京地裁判決）／他の事業含め判断すべき／解雇回避努力も足りない
・【判例】整理解雇は有効と判断／状況・恣意性・選定基準で
【社労士試験に挑戦】処分の社会通念所相当性とは

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が賃金・人事制度刷新へ
・大戸屋が主婦パートのサポート拡充
・業務に制限もフルリモート26.8％
・日東工業が待遇改善や人的資本投資強化
・ビースタイルスマートキャリア前払い開始
・ワタミがバングラデシュに訓練モデルセンター
・イマーゴが就学プログラムの授業料支払い
・マークテックが和漢茶の飲み放題を導入
【トレンド・調査】
・休み「支える側」を報いる（前）／気兼ねなく休み、快くサポート／業務代替に手当や報奨金を支給
・改正育児・介護休業法の対応②／鉄道各社が介護支援へGO
【都芯をゆく③】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労災保険のメリット制
【企業NEWS】
・パナ 日産 ＪＤＩ／経営改革へ人員大幅削減
・エイチ・アイ・エス／３つの有給休暇を整備
・ホープ／３年連続のインフレ手当を支給
・ロジザード／有給10日のドナー休暇を導入

◇6面◇（会社・法人訪問）
・膝詰めの組織開発から／西尾硝子鏡工業所【前編】
【話題を追って】
・経営学を再定義へ／「あり方」示す用語事典／人を大切にする経営学会

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～73）
・周囲の支え、故郷守る／野田契子さん（「福岡産廃施設建設に反対する住民の会」元代表）㊦
・【情報開示の今⑲】「企業ガイドブック」も開示が肝
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い③／同意の要否、情報ごとに把握を

◇8面◇（相談室）
・総合職にのみ社宅制度は差別か／一般職の女性からクレーム／転勤要件には注意が必要／女性に支給しない意味を考えれば
・70歳以上の社会保険は／高齢労働者に必要なのは
【ご存知ですか】
・外国人労働者職場定着支援／雇用労務責任者選任が必須
【新刊紹介】
『産業医が教える会社の休み方』藪野淳也 著／中央公論新社／2024年12月

◇１面◇（ニュース）
・規制改革／労基法見直し案浮上／スタートアップ向け裁量制を
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧④／情報提供「働き方」がササる
・最低賃金／引上げの参考指標明示／目安超え都道府県に補助金も
【NEWS】経団連集計で大手賃上げ5.38％に低下／大卒就職率98.0％と微減も東日本好調／パート・有期法の待遇説明義務強化案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑩／外国人育成就労機構が業務後継／転籍の届出・通知違反に罰金30万円
・外国人育成就労法（抄）
・労働災害／死傷13万5718人と４年連続増／接客・娯楽と小売で中高年の転倒多く
・熱中症災害死傷1257人と最多
・熱中症予防対策要綱改訂／連絡体制・手順の措置義務を追記
【NEWSHEADLINE】
・特定技能19分野、育成就労17分野案
・下請法違反「代金トラブル」が多く
・介護保障給付最高額４カ月遅れ改定
・労基法違反でシャトレーゼ書類送検

◇3面◇（判例解説）
・管理監督者の責任と権限とは／スター・ジャパン事件（令和３・７・１４東京地裁判決）／重要事項の決定関与せず／米国親会社が具体的に指示
・【判例】職責・裁量・待遇が管理監督者にふさわしくない
・【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第１回　事業承継問題への新薬
【実務に役立つ調査】労災隠しの動機
・「元請に迷惑を懸念」が２割超で最多／「報告義務認識していなかった」も２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第12問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第３回　解決の分かれ目 その②「しらべる」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第３回　パーソナルデータ活用の落とし穴／リクナビ事件から考える

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・外国人労働者の手数料「透明化を」／月給２カ月分まで容認する政府省令案に企業側から懸念
【労働保険審査会の裁決から】
・ホームで倒れ電車と接触／通勤は機会原因に過ぎないか

◇7面◇（会社・法人訪問）
・“他流試合”で物流業界の課題に挑む／アサヒロジスティクス【後編】
・【実務のしおり】育休中離職時の給付／「離職日まで支給」に／出向は支給回数に含めない扱いへ

◇8面◇（相談室）
・休日出勤が増え代休申請／手当を支給しているはずだが／代休付与し疲労回復を／定額残業代が適正化チェックを
・賃金前払いを導入したい／労基法上問題はないか
【ご存知ですか】雇用管理、環境整備へ助成／最大で287.5万円を支給
【新刊紹介】『ひのえうま―江戸から令和の迷信と日本社会』／吉川徹 著／光文社／2025年2月／990円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・熱中症対策義務で通達／改正安衛則６月施行／作業前に報告体制・手順整備を
・年金改革法案を国会提出／基礎年金底上げ措置が審議の焦点
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧③／初任配属腹落ちで充足に効果
【NEWS】ストレス検査義務化の改正安衛法成立／雇調金コロナ特例「長期で効果失う」／帰属家賃含む総合用いた実質賃金併記／労政審本審会長に岩村正彦氏を選出
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑨／監理支援機関の許可基準厳格化／キックバック、手数料、報酬を禁止
・労基法上の労働者性研究会／判断基準見直し検討／学説・裁判例・国際動向を分析
・大学バイトの壁「150万円」に緩和
・改正下請法26年１月施行／一方的な委託代金決定を禁止
・実質賃金の年１％上昇を数値目標化
【NEWS HEADLINE】
・介護人材確保へ社保審に専門委設置
・26年度に出産費用自己負担無償化へ
・初任給「全学歴引上げ」が83.2％

◇3面◇（判例解説）
・コロナ禍での休業命令の違法性／アスパーク事件（令和５・９・21東京地裁判決）
・【判例】期間雇用者の休業はより高度の必要性が
・【社労士試験に挑戦】休業手当の支払いの目的考え

◇4,5面◇（賃金のページ）
・短時間労働者の時給／2024年 47都道府県・産業・規模別／「賃金構造基本統計調査」（2024年分）厚生労働省／男性平均1699円、女性平均1387円／女性賃金5.7％増、労働者数は45万人減
・パート・アルバイトの募集時給／2024年 東西17都府県・職種別／「パートタイマーの募集時 時給表（2024年年間集計）」アイデム 人と仕事研究所／最賃迫る、47～49円の大幅増額

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例③ 柔軟な働き方を実現するための措置
【グッドキャリア企業アワード2024】
②キヤノンマーケティングジャパン株式会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）②給与計算の「品質」をどう定義するか
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（山本悠樹 人事図書館運営スタッフ）⑫人生にも”オンボーディング”が必要だ
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑱メンタルヘルスアプリ何を基準に選べば――？

◇8面◇（相談室）
・専門業務型裁量労働制の労使協定／「労働者」は制度対象者以外も？／対象外の労働者の意見も／出張、休職期間中の労働者も含める
・カスハラの見極めとは／正当なクレームとの差
・【ご存知ですか】中高年安定雇用支援助成を新設／対象年齢「35歳～60歳」に拡大
【新刊紹介】
『カスハラの正体―完全版 となりのクレーマー』関根眞一 著／中央公論新社／2025年４月／1100円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・労働条件サイトで電子申請／36協定など手続負担軽減／就業規則の本社一括届出も可能
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧②／就活長引くもタイパ進む
・介護支援にガイドライン作成へ／個別周知など改正法対応促し離職防止
【NEWS】帰属家賃含めて算出した実質賃金併記／ハロワのマッチング・応対にＡＩ活用／中小はコストカットから経営力強化を
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・育成就労法27年４月施行へ／外国人受入れ・転籍で地方に配慮
・通貨払い原則の例外改正／プロ投資家仲介業への賃金払い不可
・適正下請取引ガイドライン／空港グラハン事業で策定
・逆ハラの発生を46.5％が示唆
【人事考現学】（山本圭子）
・定着するか「パタニティ」
【ツールde ビジネス】
・カカトフィット＆アップ3.5㎝（コロンブス）
【企業NEWS】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・「休み方改革」に挑む／連続・長期休暇でリフレッシュ／業務効率化、生産性向上、残業削減狙い

◇3面◇（判例解説）
・懲戒免職と退職手当不支給／懲戒免職処分取消等請求事件（令和7・4・17最高裁判決）／全額不支給も妥当と判断／事業に対する信頼を大きく損ねた
・【判例】せん妄に陥った状態／考慮せず処分は違法
【社労士試験に挑戦】いかなる場合に懲戒が可能か

◇4面◇（企業NEWS）
・サブウェイでのフルタイミーで提携
・シンニチ工業が入社祝金200万円支給
・複数内々定保有「抵抗ない」５割強
・大分銀行や樫山工業がリファラル採用
・ＤｍＭｉＸが社員旅行「みんりょこ」
・東北電力やバンダイナムコ退職金制度改定
・マツダがセカンドキャリア支援制度導入
・セレスポやパーソルが同性パートナー支援
・コグニビジョンが月6.5万円のＳＥ資格手当
・スカイマークが黒スニーカー着用勤務解禁
・タクトホームがインフレ手当月２万円支給
【トレンド・調査】
・25年度の人事制度改正／自律的な行動を高く評価／成果を報酬にダイレクトに反映
・改正育児・介護休業法の対応①／育児配慮に有給・リモート
【都芯をゆく②】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・企業価値担保権の創設と事業譲渡指針見直し

◇6面◇（会社・法人訪問）
・未経験者に選ばれる理由／アサヒロジスティクス【前編】
【実務のしおり】労働保険の年度更新
・保険料率改定に注意／労災は確定額、雇用は概算額から影響

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～72）
・理不尽なこと許せない／野田契子さん（「福岡産廃施設建設に反対する住民の会」元代表）㊥
・【情報開示の今⑱】面接前後の「職場見学」に定着のカギ
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い②／ストレス検査、内製？ 外部委託？

◇8面◇（相談室）
・誓約書の返送期限を設けても／学生からの返事が遅れて困る／学生にも信義則上の義務／郵送や電話で誓約書返送の催促の上で
・大手企業の正社員と企業が勘違いして採用
【ご存知ですか】
・65歳超雇用推進助成金／10人以上定年廃止で160万円
【新刊紹介】
『知れば安心 知れば納得（第２集）―メンタルヘルス特集＋労基の話』労働関係研究会2024 著・山本晴義 監修／全国労働基準関係団体連合会（全基連）／2024年10月

◇１面◇（ニュース）
・年金改革法案提出へ修正／基礎年金底上げ措置を削除
・適用拡大 規模要件撤廃に８年／保険料調整50人以下に限定
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧①／採用対応「敏」も大手ほど充足
【NEWS】製造工場セキュリティの解説書策定／最高裁が着服で退職金不支給は妥当／フリーランス法違反で45社是正指導
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑧／産業別に受入数確保で認定停止／派遣元に就労困難届出・帳簿備付け義務
・障害者雇用 手帳刷新や雇用ビジネス規制要求／精神の雇用率算定特例恒久化支持多く
・国が物流拠点整備方針を／地方参画スキーム構築も提案
・有料老人ホーム「囲い込み」対策へ
・来春大卒内定率４月で61.6％
【NEWS HEADLINE】
・派遣労働者191万人へ４年ぶりに減少
・技能五輪選手の競技力強化指針改正
・紹介就職23年度8.4％増と中途採用増
・関税措置の雇用対応に総合対策本部

◇3面◇（判例解説）
・個人作業者と労組法の労働者性／国・中労委（ワットラインサービス）事件（令和６・１１・６東京高裁判決）
・【判例】労働者性判断の最高裁判決／全ての公演に出演する契約
・【社労士試験に挑戦】労働組合法２条４号は丁寧に

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年賃金センサス　年齢別・地域別・雇用形態別給与／「賃金構造基本統計調査」（2024年分）厚生労働省／所定内 男36.3万円 女27.5万円／大・小企業間の規模格差１万円超拡大

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例② 常時介護を必要とする状態に関する判断基準、子の看護休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
①株式会社 関西鳶（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）①給与計算は外注？ 内製？ どちらが正解か
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（山本悠樹 人事図書館運営スタッフ）⑪マネジメントを幸せにする勇気
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑰部下が急に怒りっぽく…更年期障害では――？

◇8面◇（相談室）
・労災認定基準の時間外労働／月１００時間、平均80時間の意味／睡眠等から逆算した数字／基準改正で他の負荷要因も加えて評価
・大学生の150万円の壁／社会保険はどうなる？
・【ご存知ですか】障害者雇用でジョブコーチ／訪問型と企業型で助成金も
【新刊紹介】
『日銀の限界―円安、物価、賃金はどうなる？』野口悠紀雄 著／幻冬舎／2025年1月／1122円（税込み）

■■■■2025年4月5日 第1918号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法の労働者性検討へ／判断基準改善に新研究会／家事使用人適用は一致／事業概念で対立
・【スコープ】就活セクハラ対策が急務／面会の事前届出、飲酒厳禁が有効
・連合賃上げ初回集計5.46％／中小組合が33年ぶり５％台記録
【NEWS】雇用保険法規則改正で訓練休暇制度化／団体等検定に家政など３職種初認定／女性賃金4.8％増で男性との格差縮小
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑥／計画認定に「日本人と同等の報酬」／終了時の能力評価へ日本語教育費負担を
・下請法改正／委託代金支払遅延防止法に改称／協議ない一方的な額の決定を禁止へ
・特定技能・育成就労制度で基本方針／技能や日本語水準を明記
【NEWS HEADLINE】
・訓練指導員試験全免除者の手続軽減
・ストレス検査義務の安衛法改正決定
・大卒内定率は４年連続増と売手市場

◇3面◇（判例解説）
・裁量労働制導入で規則変更は／学校法人松山大学ほか事件（令和５・12・20松山地裁判決）
・【条文】過半数代表者になるものに／不利益取扱をしてはならない
・【社労士試験に挑戦】専門業務型裁量労働制と法改正

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別 業種別 経年比較でみる　高年齢者の年間給与／「民間給与実態統計調査」（2023年分）国税庁／55~59歳の年収を100とすると…／60~64歳→81.7％ 10年で7.1㌽増／65~69歳→64.9％、70歳~→53.8％
・2024年 定年制 継続雇用制度など　高年齢者の勤務制度／「高年齢者雇用状況等報告」（2024年）厚生労働省／70歳まで就業確保 初の３割

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例① 常時介護を必要とする状態に関する判断基準、子の看護休暇

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所 代表弁護士）⑩公益通報者保護法改正案のポイント
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（榎本将宏 人事図書館運営スタッフ）⑩答えのない問いとコーチング
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑯入社３年目部下に仕事任せたいが過重な負荷が心配…

◇8面◇（相談室）
・均等・均衡方式変更は可能？／派遣労働者の賃金が高いので／合理的理由が必要だが／賃金引下げが目的では問題も
・フレックスタイムで朝礼／遅刻した場合の罰則は？
・【ご存知ですか】160万円の壁を検証／106万円、110万円に注意
【新刊紹介】
『指導者の不条理―組織に潜む「黒い空気」の正体』菊澤研宗 著／PHP研究所／2022年12月／1155円（税込み）




■■■■2025年4月15日 第1919号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・25年度助成金改正／キャリア計画は認定不要／看護休暇有給化で30万円支給
・【スコープ】自爆営業はパワハラに該当／ノルマで自社商品・買取は御法度
・介護月給1.4万円増の33.8万円／新加算効果も全産業平均との差は拡大
【NEWS】スーパー業のカスハラマニュアル作成／リスキリング等支援融資10月新設へ／デジタル賃金支払３社目に楽天Edy
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑦／本人意向転籍は同一技能・産業／育成や費用負担能力「優良」に限定
・外国人育成就労法（抄）
・労政審組織再編部会が初会合／事業譲渡指針の議論開始／通知・意見聴取の必要性検討
・建退共運用利回り1.5％へ／中退共付加退職金支給率はゼロ
・今治造船の技能実習２千件超取消
・旧姓通称使用63％が容認／メアド・名刺を変更しない利点も
【NEWSHEADLINE】
・財形住宅取得床面積要件緩和を延長
・特定募集情報等提供事業27.8％増
・ＥＰＡ候補者の合格率「介護」で低下
・最低工賃の改定２年ごとへ早期化も

◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者の寮費控除適法性／ナルシマ事件（令和３・10・14東京地裁判決）／日本語のみの記載は不十分／容易に理解できるものでなければ
・【条文】協定様式は任意だが／具体的な項目を記載するよう
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 最終回】（深沢孝之）
・春のスタートに向けて／所属感を得ることが人の根源的欲望／貢献感が幸福感へ導く
【実務に役立つ調査】発達障害者の就労課題
・「採用後に発達障害を把握」９％／課題は「マルチタスク」が最多で67％
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第11問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第２回　解決の分かれ目 その①「きく」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第２回　自動化される差別　採用におけるＡＩ活用のリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・謙虚なリーダーがもたらす心理的安全性が働きがい向上に影響／東京大学先端研が研究発表、松尾朗子特任助教に聞く
【労働保険審査会の裁決から】
・上司の嫌がらせで適応障害／派遣先での研修の不十分さも

◇7面◇（会社・法人訪問）
・学生エンジニアが注目するスキル交流会 訪問レポ／Progate【前編】／技術でつながるために
・【実務のしおり】現物給与の価額改正／食事額 全国で増／月当たり600～1200円増

◇8面◇（相談室）
・アルバイト学生の副業／申告しないとどうなるか／申告での通算で足りるが／所定労働時間の設定によって発生しない
・定年労働者の介護休業／雇用保険からの支給は？
【ご存知ですか】社会保険料の壁は大きい／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】『「みんな」って誰？―災間と過疎をのびのび生きる』／宮本匠 著／世界思想社／2024年10月／1870円（税込）





■■■■2025年4月25日 第1920号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・メリット制「存続」賛成多く／事業主に支給決定通知へ／精神疾患対象外など改善検討
・【スコープ】スポットワーク急拡大に明と暗／全件受理、適格紹介原則違反で指導
・年収130万円の壁対策を支援／キャリアアップ助成金を拡充へ
【NEWS】地方労働行政方針に熱中症対策を明記／小学校労災就学援護費を1000円増額／運用利回り引上げのＧＰＩＦ計画認可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険二事業に救済措置／積立金の１兆円返還免除／雇調金効果認め財政健全化急ぐ
・Ｍ＆Ａパッケージ策定へ／同意違反で解除できる枠組検討
・シャトレーゼ受領拒否の下請法違反
【人事考現学】（山本圭子）
・今年度の新人は甘いか酸っぱいか
【ツールde ビジネス】
・蛍光ペン「ＫＩＲＥ ＫＩＲＥ―ＮＡ」（パイロット）
【都道府県ランキング】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・広域求職活動費の宿泊料の基礎改定
・求職者支援認定訓練の実施助成拡充
・ａｕペイメントもデジタル賃金支払
・高年法の継続雇用の経過措置が終了
・労働者協同組合の設立144 法人に増加

◇3面◇（判例解説）
・主治医と産業医の判断相違で／ホープネット事件（令和５・４・10東京地裁判決）／産業医の判断に合理性ある／労働者の同意取り主治医から情報提供
・【手引き】主治医からの情報や意見／労働者の同意を得た上で
【社労士試験に挑戦】メンタルヘルス対策の統計調査

◇4面◇（企業NEWS）
・大和証券Ｇが転居手当35万円に増額
・富士通がジョブ型フレキシブル採用
・育成の課題「指導人材不足」が最多
・大光銀行が雇用型も含め副業・兼業容認
・平和堂が身だしなみルールさらに見直し
・クックデリが年間２万円の心の栄養手当
・ＴＥＣＯ　Ｄｅｓｉｇｎが最大12日のドナー休暇
・ＭＦＳが最大180日のサバティカル休暇
・関東バスが正社員に奨学金支援制度導入
【トレンド・調査】
・シニア社員活躍の場が拡大／評価や報酬を現役並みに充実／定年年齢選択制がトレンドの兆し
・パート時給上げ正社員上回る／テーマパークや流通で増額続く
【都芯をゆく（初）】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯのプラットフォーム労働条約（勧告案）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「褒める」場をつくる／Progate【後編】／アイディア創出や挑戦意欲へ対面での「セッション」
【実務に役立つ資料】繊維産業の監査要求事項
・繊維業の特定技能外国人 受入要件に／産業全体の競争力へ「ＪＡＳＴＩ」全84項目

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～71）
・住民運動の記録出版／野田契子さん（元原告団代表）㊤
・【情報開示の今⑰】採用要件「job tag」で整理
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い①／ストレスチェック結果と「同意」

◇8面◇（相談室）
・寒冷地手当を縮小したい／公務員の事例にならって／積雪量が支給要件ならば／気象庁など客観的なデータの活用も
・有期契約労働者が60歳に／能力不足理由で雇止めは
【ご存知ですか】
・住民税は社会保険料控除が影響／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】
『22世紀の資本主義―やがてお金は絶滅する』成田悠輔 著／文藝春秋／2025年2月