労基旬報 発売日・バックナンバー

◇１面◇（ニュース）
・労災保険制度研究会／事業主の手続保障充実へ／支給決定・メリット算定基礎を通知
・社労士法／業務に「労務監査」追加／労働審判手続での出廷も可能
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧⑥／インターン参加後入社41％に低下
【NEWS】改正法成立で公益通報者保護を強化／教職調整額拡充の給特法改正案成立／特定技能バス運転の日本語要件緩和へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正女性活躍推進法／賃金差と管理職比率の公表義務化／300人超４項目、100人超３項目の開示必須
・年金改革法１カ月審議で成立／基礎年金底上げ措置を附則に追記
・フリーランス法違反で勧告／取引条件明示・報酬の期日支払を
・在留外国人92％「日本で働きたい」
・障害年金不支給率が最高値／精神の「下位等級の認定」大幅増
【NEWS HEADLINE】
・デジタル払いの口座１万7210件
・日本の男女格差指数118位と低迷続く
・高齢化率29.3％、一人暮らし課題

◇3面◇（判例解説）
・暴行暴言を理由とする普通解雇／鹿島建設事件（令和６・10・22東京地裁判決）
・【判例】暴言で解雇は有効と判断／指導しても態度変わらず
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権はどこから

◇4,5面◇（賃金のページ）
・夏季・年末賞与の動向／2024年 規模別・産業別・性年齢別／「毎月勤労統計調査」厚生労働省・「賃金構造基本統計調査」厚生労働省／24年夏41.5万円 冬41.3万円／支給労働者の割合4.3～5.4㌽増

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例④ 介護のためのテレワーク、ハラスメント禁止
【グッドキャリア企業アワード2024】
③住友生命保険相互会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）③素材集めを制した者が給与計算を制する
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（加藤綾佳 人事図書館運営スタッフ）⑬創造的に生きるための〝ルール〞
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑲メンタル不調者の復職で主治医と産業医の意見が分かれた

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの面接指導／配置転換はされたくないが／同意を得て情報を伝える／職場環境改善が目的なので
・計画年休に反対の労働者／他の月に取得したいと
・【ご存知ですか】戸籍の氏名に“フリガナ”追加／市区町村からの通知で確認を
【新刊紹介】
『締め切りより早く提出されたレポートはなぜつまらないのか』安達未来 著／光文社／2025年４月／990円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・カスハラ・就活セクハラ対策を義務化へ／カスハラ「抑止」まで要求／労推法一括改正案が成立
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧⑤／学生のＡＩ使用に対応苦慮
・デジタル払いの改正検討を要請／資金保全要件廃止や指定代替口座緩和を
【NEWS】訓練や施設など障害者校見直し案提示／氷河期支援の新プログラム枠組み決定／ものづくり担い手「指導員不足」が問題
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業性融資推進法ガイドライン／企業価値担保権で留意点／「労働者保護」の重要性強調
・熱中症／対策義務認知は55％／報告体制構築１割台に低迷
・出生数が初の70万人割れ／出生率46都道府県低下、東日本低く
【人事考現学】（山本圭子）
・熱中症重篤化の防止の法制化
【ツールde ビジネス】
・プロテクターアルファミニ（Ｍ．モゥブレィ）
【NEWS HEADLINE】
・中小の賃上げ実施が地域間格差拡大
・女性都市流出に職場改革ブック策定
・介護事業者連盟が悪質紹介対策要望
・特定健診・保健指導実施率とも改善

◇3面◇（判例解説）
・店舗の閉鎖に伴う整理解雇は／ＡＣラーニング事件（令和４・８・17東京地裁判決）／他の事業含め判断すべき／解雇回避努力も足りない
・【判例】整理解雇は有効と判断／状況・恣意性・選定基準で
【社労士試験に挑戦】処分の社会通念所相当性とは

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が賃金・人事制度刷新へ
・大戸屋が主婦パートのサポート拡充
・業務に制限もフルリモート26.8％
・日東工業が待遇改善や人的資本投資強化
・ビースタイルスマートキャリア前払い開始
・ワタミがバングラデシュに訓練モデルセンター
・イマーゴが就学プログラムの授業料支払い
・マークテックが和漢茶の飲み放題を導入
【トレンド・調査】
・休み「支える側」を報いる（前）／気兼ねなく休み、快くサポート／業務代替に手当や報奨金を支給
・改正育児・介護休業法の対応②／鉄道各社が介護支援へGO
【都芯をゆく③】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労災保険のメリット制
【企業NEWS】
・パナ 日産 ＪＤＩ／経営改革へ人員大幅削減
・エイチ・アイ・エス／３つの有給休暇を整備
・ホープ／３年連続のインフレ手当を支給
・ロジザード／有給10日のドナー休暇を導入

◇6面◇（会社・法人訪問）
・膝詰めの組織開発から／西尾硝子鏡工業所【前編】
【話題を追って】
・経営学を再定義へ／「あり方」示す用語事典／人を大切にする経営学会

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～73）
・周囲の支え、故郷守る／野田契子さん（「福岡産廃施設建設に反対する住民の会」元代表）㊦
・【情報開示の今⑲】「企業ガイドブック」も開示が肝
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い③／同意の要否、情報ごとに把握を

◇8面◇（相談室）
・総合職にのみ社宅制度は差別か／一般職の女性からクレーム／転勤要件には注意が必要／女性に支給しない意味を考えれば
・70歳以上の社会保険は／高齢労働者に必要なのは
【ご存知ですか】
・外国人労働者職場定着支援／雇用労務責任者選任が必須
【新刊紹介】
『産業医が教える会社の休み方』藪野淳也 著／中央公論新社／2024年12月

◇１面◇（ニュース）
・規制改革／労基法見直し案浮上／スタートアップ向け裁量制を
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧④／情報提供「働き方」がササる
・最低賃金／引上げの参考指標明示／目安超え都道府県に補助金も
【NEWS】経団連集計で大手賃上げ5.38％に低下／大卒就職率98.0％と微減も東日本好調／パート・有期法の待遇説明義務強化案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑩／外国人育成就労機構が業務後継／転籍の届出・通知違反に罰金30万円
・外国人育成就労法（抄）
・労働災害／死傷13万5718人と４年連続増／接客・娯楽と小売で中高年の転倒多く
・熱中症災害死傷1257人と最多
・熱中症予防対策要綱改訂／連絡体制・手順の措置義務を追記
【NEWSHEADLINE】
・特定技能19分野、育成就労17分野案
・下請法違反「代金トラブル」が多く
・介護保障給付最高額４カ月遅れ改定
・労基法違反でシャトレーゼ書類送検

◇3面◇（判例解説）
・管理監督者の責任と権限とは／スター・ジャパン事件（令和３・７・１４東京地裁判決）／重要事項の決定関与せず／米国親会社が具体的に指示
・【判例】職責・裁量・待遇が管理監督者にふさわしくない
・【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第１回　事業承継問題への新薬
【実務に役立つ調査】労災隠しの動機
・「元請に迷惑を懸念」が２割超で最多／「報告義務認識していなかった」も２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第12問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第３回　解決の分かれ目 その②「しらべる」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第３回　パーソナルデータ活用の落とし穴／リクナビ事件から考える

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・外国人労働者の手数料「透明化を」／月給２カ月分まで容認する政府省令案に企業側から懸念
【労働保険審査会の裁決から】
・ホームで倒れ電車と接触／通勤は機会原因に過ぎないか

◇7面◇（会社・法人訪問）
・“他流試合”で物流業界の課題に挑む／アサヒロジスティクス【後編】
・【実務のしおり】育休中離職時の給付／「離職日まで支給」に／出向は支給回数に含めない扱いへ

◇8面◇（相談室）
・休日出勤が増え代休申請／手当を支給しているはずだが／代休付与し疲労回復を／定額残業代が適正化チェックを
・賃金前払いを導入したい／労基法上問題はないか
【ご存知ですか】雇用管理、環境整備へ助成／最大で287.5万円を支給
【新刊紹介】『ひのえうま―江戸から令和の迷信と日本社会』／吉川徹 著／光文社／2025年2月／990円（税込）

◇１面◇（ニュース）
・熱中症対策義務で通達／改正安衛則６月施行／作業前に報告体制・手順整備を
・年金改革法案を国会提出／基礎年金底上げ措置が審議の焦点
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧③／初任配属腹落ちで充足に効果
【NEWS】ストレス検査義務化の改正安衛法成立／雇調金コロナ特例「長期で効果失う」／帰属家賃含む総合用いた実質賃金併記／労政審本審会長に岩村正彦氏を選出
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑨／監理支援機関の許可基準厳格化／キックバック、手数料、報酬を禁止
・労基法上の労働者性研究会／判断基準見直し検討／学説・裁判例・国際動向を分析
・大学バイトの壁「150万円」に緩和
・改正下請法26年１月施行／一方的な委託代金決定を禁止
・実質賃金の年１％上昇を数値目標化
【NEWS HEADLINE】
・介護人材確保へ社保審に専門委設置
・26年度に出産費用自己負担無償化へ
・初任給「全学歴引上げ」が83.2％

◇3面◇（判例解説）
・コロナ禍での休業命令の違法性／アスパーク事件（令和５・９・21東京地裁判決）
・【判例】期間雇用者の休業はより高度の必要性が
・【社労士試験に挑戦】休業手当の支払いの目的考え

◇4,5面◇（賃金のページ）
・短時間労働者の時給／2024年 47都道府県・産業・規模別／「賃金構造基本統計調査」（2024年分）厚生労働省／男性平均1699円、女性平均1387円／女性賃金5.7％増、労働者数は45万人減
・パート・アルバイトの募集時給／2024年 東西17都府県・職種別／「パートタイマーの募集時 時給表（2024年年間集計）」アイデム 人と仕事研究所／最賃迫る、47～49円の大幅増額

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例③ 柔軟な働き方を実現するための措置
【グッドキャリア企業アワード2024】
②キヤノンマーケティングジャパン株式会社（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）②給与計算の「品質」をどう定義するか
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（山本悠樹 人事図書館運営スタッフ）⑫人生にも”オンボーディング”が必要だ
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑱メンタルヘルスアプリ何を基準に選べば――？

◇8面◇（相談室）
・専門業務型裁量労働制の労使協定／「労働者」は制度対象者以外も？／対象外の労働者の意見も／出張、休職期間中の労働者も含める
・カスハラの見極めとは／正当なクレームとの差
・【ご存知ですか】中高年安定雇用支援助成を新設／対象年齢「35歳～60歳」に拡大
【新刊紹介】
『カスハラの正体―完全版 となりのクレーマー』関根眞一 著／中央公論新社／2025年４月／1100円（税込み）

◇１面◇（ニュース）
・労働条件サイトで電子申請／36協定など手続負担軽減／就業規則の本社一括届出も可能
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧②／就活長引くもタイパ進む
・介護支援にガイドライン作成へ／個別周知など改正法対応促し離職防止
【NEWS】帰属家賃含めて算出した実質賃金併記／ハロワのマッチング・応対にＡＩ活用／中小はコストカットから経営力強化を
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・育成就労法27年４月施行へ／外国人受入れ・転籍で地方に配慮
・通貨払い原則の例外改正／プロ投資家仲介業への賃金払い不可
・適正下請取引ガイドライン／空港グラハン事業で策定
・逆ハラの発生を46.5％が示唆
【人事考現学】（山本圭子）
・定着するか「パタニティ」
【ツールde ビジネス】
・カカトフィット＆アップ3.5㎝（コロンブス）
【企業NEWS】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・「休み方改革」に挑む／連続・長期休暇でリフレッシュ／業務効率化、生産性向上、残業削減狙い

◇3面◇（判例解説）
・懲戒免職と退職手当不支給／懲戒免職処分取消等請求事件（令和7・4・17最高裁判決）／全額不支給も妥当と判断／事業に対する信頼を大きく損ねた
・【判例】せん妄に陥った状態／考慮せず処分は違法
【社労士試験に挑戦】いかなる場合に懲戒が可能か

◇4面◇（企業NEWS）
・サブウェイでのフルタイミーで提携
・シンニチ工業が入社祝金200万円支給
・複数内々定保有「抵抗ない」５割強
・大分銀行や樫山工業がリファラル採用
・ＤｍＭｉＸが社員旅行「みんりょこ」
・東北電力やバンダイナムコ退職金制度改定
・マツダがセカンドキャリア支援制度導入
・セレスポやパーソルが同性パートナー支援
・コグニビジョンが月6.5万円のＳＥ資格手当
・スカイマークが黒スニーカー着用勤務解禁
・タクトホームがインフレ手当月２万円支給
【トレンド・調査】
・25年度の人事制度改正／自律的な行動を高く評価／成果を報酬にダイレクトに反映
・改正育児・介護休業法の対応①／育児配慮に有給・リモート
【都芯をゆく②】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・企業価値担保権の創設と事業譲渡指針見直し

◇6面◇（会社・法人訪問）
・未経験者に選ばれる理由／アサヒロジスティクス【前編】
【実務のしおり】労働保険の年度更新
・保険料率改定に注意／労災は確定額、雇用は概算額から影響

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～72）
・理不尽なこと許せない／野田契子さん（「福岡産廃施設建設に反対する住民の会」元代表）㊥
・【情報開示の今⑱】面接前後の「職場見学」に定着のカギ
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い②／ストレス検査、内製？ 外部委託？

◇8面◇（相談室）
・誓約書の返送期限を設けても／学生からの返事が遅れて困る／学生にも信義則上の義務／郵送や電話で誓約書返送の催促の上で
・大手企業の正社員と企業が勘違いして採用
【ご存知ですか】
・65歳超雇用推進助成金／10人以上定年廃止で160万円
【新刊紹介】
『知れば安心 知れば納得（第２集）―メンタルヘルス特集＋労基の話』労働関係研究会2024 著・山本晴義 監修／全国労働基準関係団体連合会（全基連）／2024年10月

◇１面◇（ニュース）
・年金改革法案提出へ修正／基礎年金底上げ措置を削除
・適用拡大 規模要件撤廃に８年／保険料調整50人以下に限定
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧①／採用対応「敏」も大手ほど充足
【NEWS】製造工場セキュリティの解説書策定／最高裁が着服で退職金不支給は妥当／フリーランス法違反で45社是正指導
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑧／産業別に受入数確保で認定停止／派遣元に就労困難届出・帳簿備付け義務
・障害者雇用 手帳刷新や雇用ビジネス規制要求／精神の雇用率算定特例恒久化支持多く
・国が物流拠点整備方針を／地方参画スキーム構築も提案
・有料老人ホーム「囲い込み」対策へ
・来春大卒内定率４月で61.6％
【NEWS HEADLINE】
・派遣労働者191万人へ４年ぶりに減少
・技能五輪選手の競技力強化指針改正
・紹介就職23年度8.4％増と中途採用増
・関税措置の雇用対応に総合対策本部

◇3面◇（判例解説）
・個人作業者と労組法の労働者性／国・中労委（ワットラインサービス）事件（令和６・１１・６東京高裁判決）
・【判例】労働者性判断の最高裁判決／全ての公演に出演する契約
・【社労士試験に挑戦】労働組合法２条４号は丁寧に

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年賃金センサス　年齢別・地域別・雇用形態別給与／「賃金構造基本統計調査」（2024年分）厚生労働省／所定内 男36.3万円 女27.5万円／大・小企業間の規模格差１万円超拡大

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例② 常時介護を必要とする状態に関する判断基準、子の看護休暇
【グッドキャリア企業アワード2024】
①株式会社 関西鳶（大賞）

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【給与計算DXの先に何を見るか】（杉野愼 ㈱TECO Design代表取締役）①給与計算は外注？ 内製？ どちらが正解か
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（山本悠樹 人事図書館運営スタッフ）⑪マネジメントを幸せにする勇気
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑰部下が急に怒りっぽく…更年期障害では――？

◇8面◇（相談室）
・労災認定基準の時間外労働／月１００時間、平均80時間の意味／睡眠等から逆算した数字／基準改正で他の負荷要因も加えて評価
・大学生の150万円の壁／社会保険はどうなる？
・【ご存知ですか】障害者雇用でジョブコーチ／訪問型と企業型で助成金も
【新刊紹介】
『日銀の限界―円安、物価、賃金はどうなる？』野口悠紀雄 著／幻冬舎／2025年1月／1122円（税込み）

■■■■2025年4月5日 第1918号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法の労働者性検討へ／判断基準改善に新研究会／家事使用人適用は一致／事業概念で対立
・【スコープ】就活セクハラ対策が急務／面会の事前届出、飲酒厳禁が有効
・連合賃上げ初回集計5.46％／中小組合が33年ぶり５％台記録
【NEWS】雇用保険法規則改正で訓練休暇制度化／団体等検定に家政など３職種初認定／女性賃金4.8％増で男性との格差縮小
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑥／計画認定に「日本人と同等の報酬」／終了時の能力評価へ日本語教育費負担を
・下請法改正／委託代金支払遅延防止法に改称／協議ない一方的な額の決定を禁止へ
・特定技能・育成就労制度で基本方針／技能や日本語水準を明記
【NEWS HEADLINE】
・訓練指導員試験全免除者の手続軽減
・ストレス検査義務の安衛法改正決定
・大卒内定率は４年連続増と売手市場

◇3面◇（判例解説）
・裁量労働制導入で規則変更は／学校法人松山大学ほか事件（令和５・12・20松山地裁判決）
・【条文】過半数代表者になるものに／不利益取扱をしてはならない
・【社労士試験に挑戦】専門業務型裁量労働制と法改正

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別 業種別 経年比較でみる　高年齢者の年間給与／「民間給与実態統計調査」（2023年分）国税庁／55~59歳の年収を100とすると…／60~64歳→81.7％ 10年で7.1㌽増／65~69歳→64.9％、70歳~→53.8％
・2024年 定年制 継続雇用制度など　高年齢者の勤務制度／「高年齢者雇用状況等報告」（2024年）厚生労働省／70歳まで就業確保 初の３割

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例① 常時介護を必要とする状態に関する判断基準、子の看護休暇

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所 代表弁護士）⑩公益通報者保護法改正案のポイント
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（榎本将宏 人事図書館運営スタッフ）⑩答えのない問いとコーチング
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑯入社３年目部下に仕事任せたいが過重な負荷が心配…

◇8面◇（相談室）
・均等・均衡方式変更は可能？／派遣労働者の賃金が高いので／合理的理由が必要だが／賃金引下げが目的では問題も
・フレックスタイムで朝礼／遅刻した場合の罰則は？
・【ご存知ですか】160万円の壁を検証／106万円、110万円に注意
【新刊紹介】
『指導者の不条理―組織に潜む「黒い空気」の正体』菊澤研宗 著／PHP研究所／2022年12月／1155円（税込み）




■■■■2025年4月15日 第1919号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・25年度助成金改正／キャリア計画は認定不要／看護休暇有給化で30万円支給
・【スコープ】自爆営業はパワハラに該当／ノルマで自社商品・買取は御法度
・介護月給1.4万円増の33.8万円／新加算効果も全産業平均との差は拡大
【NEWS】スーパー業のカスハラマニュアル作成／リスキリング等支援融資10月新設へ／デジタル賃金支払３社目に楽天Edy
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑦／本人意向転籍は同一技能・産業／育成や費用負担能力「優良」に限定
・外国人育成就労法（抄）
・労政審組織再編部会が初会合／事業譲渡指針の議論開始／通知・意見聴取の必要性検討
・建退共運用利回り1.5％へ／中退共付加退職金支給率はゼロ
・今治造船の技能実習２千件超取消
・旧姓通称使用63％が容認／メアド・名刺を変更しない利点も
【NEWSHEADLINE】
・財形住宅取得床面積要件緩和を延長
・特定募集情報等提供事業27.8％増
・ＥＰＡ候補者の合格率「介護」で低下
・最低工賃の改定２年ごとへ早期化も

◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者の寮費控除適法性／ナルシマ事件（令和３・10・14東京地裁判決）／日本語のみの記載は不十分／容易に理解できるものでなければ
・【条文】協定様式は任意だが／具体的な項目を記載するよう
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 最終回】（深沢孝之）
・春のスタートに向けて／所属感を得ることが人の根源的欲望／貢献感が幸福感へ導く
【実務に役立つ調査】発達障害者の就労課題
・「採用後に発達障害を把握」９％／課題は「マルチタスク」が最多で67％
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第11問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第２回　解決の分かれ目 その①「きく」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第２回　自動化される差別　採用におけるＡＩ活用のリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・謙虚なリーダーがもたらす心理的安全性が働きがい向上に影響／東京大学先端研が研究発表、松尾朗子特任助教に聞く
【労働保険審査会の裁決から】
・上司の嫌がらせで適応障害／派遣先での研修の不十分さも

◇7面◇（会社・法人訪問）
・学生エンジニアが注目するスキル交流会 訪問レポ／Progate【前編】／技術でつながるために
・【実務のしおり】現物給与の価額改正／食事額 全国で増／月当たり600～1200円増

◇8面◇（相談室）
・アルバイト学生の副業／申告しないとどうなるか／申告での通算で足りるが／所定労働時間の設定によって発生しない
・定年労働者の介護休業／雇用保険からの支給は？
【ご存知ですか】社会保険料の壁は大きい／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】『「みんな」って誰？―災間と過疎をのびのび生きる』／宮本匠 著／世界思想社／2024年10月／1870円（税込）





■■■■2025年4月25日 第1920号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・メリット制「存続」賛成多く／事業主に支給決定通知へ／精神疾患対象外など改善検討
・【スコープ】スポットワーク急拡大に明と暗／全件受理、適格紹介原則違反で指導
・年収130万円の壁対策を支援／キャリアアップ助成金を拡充へ
【NEWS】地方労働行政方針に熱中症対策を明記／小学校労災就学援護費を1000円増額／運用利回り引上げのＧＰＩＦ計画認可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険二事業に救済措置／積立金の１兆円返還免除／雇調金効果認め財政健全化急ぐ
・Ｍ＆Ａパッケージ策定へ／同意違反で解除できる枠組検討
・シャトレーゼ受領拒否の下請法違反
【人事考現学】（山本圭子）
・今年度の新人は甘いか酸っぱいか
【ツールde ビジネス】
・蛍光ペン「ＫＩＲＥ ＫＩＲＥ―ＮＡ」（パイロット）
【都道府県ランキング】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・広域求職活動費の宿泊料の基礎改定
・求職者支援認定訓練の実施助成拡充
・ａｕペイメントもデジタル賃金支払
・高年法の継続雇用の経過措置が終了
・労働者協同組合の設立144 法人に増加

◇3面◇（判例解説）
・主治医と産業医の判断相違で／ホープネット事件（令和５・４・10東京地裁判決）／産業医の判断に合理性ある／労働者の同意取り主治医から情報提供
・【手引き】主治医からの情報や意見／労働者の同意を得た上で
【社労士試験に挑戦】メンタルヘルス対策の統計調査

◇4面◇（企業NEWS）
・大和証券Ｇが転居手当35万円に増額
・富士通がジョブ型フレキシブル採用
・育成の課題「指導人材不足」が最多
・大光銀行が雇用型も含め副業・兼業容認
・平和堂が身だしなみルールさらに見直し
・クックデリが年間２万円の心の栄養手当
・ＴＥＣＯ　Ｄｅｓｉｇｎが最大12日のドナー休暇
・ＭＦＳが最大180日のサバティカル休暇
・関東バスが正社員に奨学金支援制度導入
【トレンド・調査】
・シニア社員活躍の場が拡大／評価や報酬を現役並みに充実／定年年齢選択制がトレンドの兆し
・パート時給上げ正社員上回る／テーマパークや流通で増額続く
【都芯をゆく（初）】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯのプラットフォーム労働条約（勧告案）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「褒める」場をつくる／Progate【後編】／アイディア創出や挑戦意欲へ対面での「セッション」
【実務に役立つ資料】繊維産業の監査要求事項
・繊維業の特定技能外国人 受入要件に／産業全体の競争力へ「ＪＡＳＴＩ」全84項目

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～71）
・住民運動の記録出版／野田契子さん（元原告団代表）㊤
・【情報開示の今⑰】採用要件「job tag」で整理
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い①／ストレスチェック結果と「同意」

◇8面◇（相談室）
・寒冷地手当を縮小したい／公務員の事例にならって／積雪量が支給要件ならば／気象庁など客観的なデータの活用も
・有期契約労働者が60歳に／能力不足理由で雇止めは
【ご存知ですか】
・住民税は社会保険料控除が影響／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】
『22世紀の資本主義―やがてお金は絶滅する』成田悠輔 著／文藝春秋／2025年2月

■■■■2025年3月5日 第1916号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育成就労外国人／優良・地方の受入れ拡大／転籍に上限枠、都市部で厳格化
・【スコープ】25年賃上げ前年下回る予測／増額で協調も格差是正は未知数
・派遣法 雇用主みなしを適用拡大／派遣先もハラスメント対策義務
【NEWS】職業紹介責任者の専属要件緩和議論／26年技能五輪「介護」を正式種目へ／不本意非正規は180万人と減少続く
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑤／機構が転籍希望者の就労継続支援／計画変更に育成就労期間など転籍元情報
・分野別運用方針改正へ／特定技能の訪問介護を容認／介護・工業製品製造・外食業
・人口移動 東京の転入超過1.1万人増／広島など40道府県で転出超過
【NEWS HEADLINE】
・専門実践298・特定一般231講座を指定
・新潟・福島大雪被災中小に支援措置
・能登被災施設復旧補助率引上げ継続
・生成ＡＩ「人より有意義な返答」５割

◇3面◇（判例解説）
・60年以上の労使慣行の成否は／中日新聞社（錬成費不支給）事件（令和６・３・13東京高裁判決）
・【判例】民法92条を３つの要件から 規範意識が重視される
・【社労士試験に挑戦】労働契約に関するルール

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 在留資格別 職業別　外国人労働者の賃金／「外国人雇用実態調査」 厚生労働省職業安定局外国人雇用対策課／特定技能は所定内19.6万円／「技人国」27.0万円、技能実習16.9万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑬ パワ―ハラスメント防止規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑨私が社規則に沿って内部通報をした理由
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（榎本将宏 人事図書館運営スタッフ）⑨「やりたい」ことがキャリアになる
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑮「少し休みたい」どう対応すれば…

◇8面◇（相談室）
・教育訓練を命じられるか？／資格取得に給付金の活用は／訓練給付は活用できないが／どこまで命令できるかは限界がある
・通勤災害は認められる？／駅のホームで意識喪失
・【ご存知ですか】中小企業ＤＸ人材育成支援／生産性センターで相談も
【新刊紹介】
『「マウント消費」の経済学』勝木健太 著／小学館／2025年1月／1012円（税込み）





■■■■2025年3月25日 第1917号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・熱中症対策６月から義務／早期発見体制整備違反に罰則
・【スコープ】公益通報者解雇・懲戒に直罰／罰金３千万円の法人重科へ法改正
・男女賃金差分析ツールを作成／同業他社との管理職比率の比較も可能
【NEWS】障害者就労支援士の検定・資格化提案／訓練ガイド適合認定継続へ見直し方針／キャリアコンサルタント役割拡大検討
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・パートナーシップ構築宣言で／組合が団体交渉の議題に
・週休３日を臨時で２日／時間外労働と休日振替
【人事考現学】（山本圭子）
・年度末に増える競業避止義務紛争
【ろうどう事件簿】
・チームリーダーを選ぶ

◇3面◇（判例解説）
・パスポート保管と違約金契約／アドバンスコンサル行政書士事務所事件（令和６・４・25横浜地裁判決）
・【通達】事業主は外国人労働者の旅券等を保管しないように
【社労士試験に挑戦】労基法の「違約金」とは何か

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が特定技能育成に重点化
・アサヒビールが新資格認定制度制定
・退職代行「派遣会社」が103回で最多
・ＭＥＭＥが２種類の有給休暇を新設
・アサヒロジスティクスが設立記念感謝金
・リンクアンドモチベーション奨学金全額返済
・Ｋ.Ｐｌａｔｉｎｕｍが高専生を採用ターゲット
・ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴが女性リーダー育成
・永賢組が７種がんリスク検査を全額負担
【トレンド・調査】
・25年春の賃上げ労使交渉／既存社員の引きとめを意識／物価高配慮で10％超の増額改定も
・パフォーマンス向上に手当／心身ケアや花粉症対策に照準
【ツールdeビジネス】まとめがはかどるノートふせん（コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働時間法制の改正に向けた論点
【NEWS HEADLINE】
・ＡＩ法案で事業者に国への協力義務
・25年度労災補償業務の留意事項通達
・介護保険外サービス事業が新協議会

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「やりたい」に応える責任者登用／トラスコ中山のボスチャレンジ・マネチャレ制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～70）
・保健室飛び出し市議に／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊦
・【情報開示の今⑯】男女賃金格差「説明欄」の工夫
・【スキルアップ アプリ】メンタルヘルスケア／感情と気分の違いを分けて

◇8面◇（相談室）
・団体交渉を制限したいが／就業時間中の開催は問題か／応諾義務に反する可能性／柔軟に対応し事前の打ち合わせが重要
・配転命令拒否で解雇は／家族の介護が必要として
【ご存知ですか】
・男女間賃金格差の是正に／企業をコンサルティング
【新刊紹介】
『私とスパイの物語』孫崎享 著／ワニブックス／2025年1月

■■■■2025年2月5日 第1913号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・訓練休暇に10月から給付／目標を明示して取得を申出／質担保へ大学・専修学校などに限定
・【スコープ】13日超の連続勤務を禁止へ／休日労働に上限、法定休日特定も
・雇用保険料率４月引下げ／一般事業は前年比0.1㌽減の1.45％
【NEWS】155物質を譲渡時ラベル表示対象へ／機械など牽引で冬賞与３年連続増加／早期希望退職募集３年ぶり１万人超／ハロワ特設サイト開設でサービス紹介
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法③／育成就労計画も外国人ごとに作成／適正化へ就労開始日と終了日を記載
・会社法次期改正事項を整理／従業員へ株式無償交付／情報開示やバーチャル化を強化
・医療Ｘ線装置の規格改正／歯科手持式の遮へい要件強化
・倒産11年ぶり１万件超／「卸売業」「東北」で増加顕著
【NEWS HEADLINE】
・介護職員が初の減少も要介護者最多
・年金オンラインサービス内容を拡充
・小規模事業所給与が最高20.9万円

◇3面◇（判例解説）
・週刊誌へのリークで解雇は／大津漁業協同組合事件（令和６・４・２６水戸地裁判決）／告発は合理性を欠かない／疑念抱くのも不合理ではない
・【報告書】不利益取扱いに刑事罰／解雇と懲戒に限定する
・【社労士試験に挑戦】公益通報者保護法の統計から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年度上半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報（2024年４月～2024年９月）」厚生労働省職業安定局 労働市場センター業務室／平均 男29.4万円、女24.1万円／3.4～3.9％の大幅増、40～50代で顕著
・「転職賃金相場2024」人材サービス産業協議会／７割超の職種で10％以上底上げ／介護、エンジニア、ＩＴなど急増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑫ 労働条件引下げと高齢者継続雇用

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑧窓口の信頼構築へ人事部門の役割
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（田中志歩 人事図書館運営スタッフ）⑧正解のない問題、だから面白い
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑭社長からのストレスでうつ病に…職場の環境改善を要望しづらい

◇8面◇（相談室）
・厚生年金保険料の負担割合／「106万円の壁」の対応／労使合意で任意に設定可能／標準報酬月額12.6万円以下との案
・シフト勤務を変更したい／繰上げ繰下げ規定しても
・【ご存知ですか】外国人求職者へ就職支援／雇用センターは４拠点に
【新刊紹介】
『みなさん、脂肪肝をナメすぎです！―生活習慣病のリスクを下げる最新知識』栗原毅・栗原丈徳 著／ワニブックス／2024年11月／990円（税込み）






■■■■2025年2月15日 第1914号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメント禁止へ前進／カスハラ・就活セクハラ防止義務
・【スコープ】インターバルは義務化濃厚／休み方改革へ労基法「休息」規定も
・熱中症防止に罰則義務案／WBGT28度・気温31度に限定
【NEWS】事業譲渡等指針改正へ労政審新部会／スライド発動で年金改定+1.9％に抑制／能力開発基本計画見直しの検討開始
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法④／転籍希望は外国人自身が申出／育成就労実施者に氏名など届出義務
・外国人育成就労法（抄）
・介護休業可能な判断基準改正へ／障害児、医療的ケア対象に含むと明示
・障害者訓練校を活性化／指導員配置基準・精神向け訓練設定も
・スポットワークでトラブル46％／「仕事内容が求人情報と違う」最多
【NEWSHEADLINE】
・博士人材企業活躍へガイドブック案
・大学生12月内定率が４年ぶりに低下
・東京ラヂエーターを金型保管で勧告
・恵がビオネストに93所承継契約締結

◇3面◇（判例解説）
・出来高払制の有効性判断／サカイ引越センター事件（令和６・５・15東京地裁判決）／緩やかな相関関係では不十分／作業量や運搬距離が労働給付の成果
・【コンメンタール】長短に関係なく一定額は／本条の保障給ではない
・【社労士試験に挑戦】出来高払い保障給に該当するのは

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第72回】（深沢孝之）
・感染対策にマスクは有効か／ウイルス防ぐのにマスクでは？／客観的事実は存在しない
【実務に役立つ調査】管理職の意識
・「管理職になって良かった」６割／「部下への積極的な雑談」に期待大
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第１回　なぜハラスメント対応が企業にとって死活問題なのか
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第１回　ＡＩの進化と活用に潜むリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・若手から経営層までモチベーション低下／新入社員のモチベ「低い」は９年前の２倍超に
・働きがいへ“目標管理”の再定義を／産業能率大の杉村茂晃主幹研究員

◇7面◇（会社・法人訪問）
・外国籍従業員が特定技能２号に合格／Ｄ＆Ｉに基づくオイシーズの人材育成
■特定技能制度　受入れ数は１号26.9万人、2 号408人
■登録支援機関とは

◇8面◇（相談室）
・パパママ育休プラス制度で／１歳２カ月までと女性労働者／配偶者より後に取得する／１年までの期間制限に注意を
・派遣労働者にフレックス／これまでは適用ないが
【ご存知ですか】外国人就労定着支援事業／コミュニケーションの「コツ」
【新刊紹介】『頭のいい人の夜に学ぶ習慣』／齋藤孝 著／ポプラ社／2024年11月／1012円（税込）






■■■■2025年2月25日 第1915号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生法を改正へ／50人未満もストレス検査義務／個人事業者の違反申告・災害報告制度化
・【スコープ】年休指定義務で退職者除外案／取得時「通常の賃金」支払を原則化
・同一労働同一賃金を点検／均等待遇やガイドライン見直し検討
【NEWS】給特法改正で教職調整額引上げへ／在留資格「専門・技術」が初の最多／実質賃金0.2％減も低下幅大幅縮小
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・特定技能外国人の年休／一時帰国で長期休暇か
・診断医を指定したいが／うつ病罹患者の復帰
【人事考現学】（山本圭子）
・システム環境と就労環境不利益変更
【ろうどう事件簿】
・空気読めないＳの勇気

◇3面◇（判例解説）
・残業拒否闘争への対抗措置／国・中労委（トールエクスプレスジャパン）事件（令和５・４・２６東京高裁判決）／組合員の残業拒否は正当／会社の措置による不利益も大きい
・【判例】措置の不利益性の判断／組合活動理由にするかで
【社労士試験に挑戦】労組法の団体交渉義務の範囲

◇4面◇（企業NEWS）
・ヤマハが挑戦促す新人事制度を導入
・ＴＣＤＴが休業サポート手当を開始
・年収上げたいと思った正社員が８割
・トヨクモがリファラル採用報償額拡充
・ジャパネットが不妊治療支援休職新設
・サンセイランディック非喫煙に時間休
・ハックが週４勤務の時短管理職制度開始
・大東建託がペット含む年５日のケア休暇
・ｙｕｔｏｒｉが人材確保へオタク採用
【トレンド・調査】
・新卒獲得へ初任給引上げ／「増額で志望度上がる」に敏感／独アピール過熱、年収500万円超も
・柔軟な働き方でキャリア継続／時短や時間年休で「長く働いて」
【ツールdeビジネス】ウエスト延長ボタン（メイプルマーケット）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵ最低賃金指令は条約違反で無効!?
【NEWS HEADLINE】
・今後５年のＭ＆Ａ可能性示唆は大幅減
・無期転換10年特例の教員雇止め１割弱
・全国職業訓練実施計画でＩＴ分野強化
・高齢者・介護サービス振興の戦略検討

◇6面◇（話題を追って）
・「働きがいのある会社」2025年版ランキング100社／従業員と経営層のコミュニケーションに変化
・【ディスコ】自ら仕事を選ぶ「個人Will会計」の仕組みとは

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・PFAS 対策に奔走／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊥
・【情報開示の今⑮】経営の透明性、社内ラジオで
・【スキルアップ アプリ】スコアをどう伸ばすか／ＴОＥＩＣの学習教材

◇8面◇（相談室）
・育休期間を退職金で不算入／復帰しないので要員不足に／不就労だから無給なだけ／退職金減額規定の適用には疑問
・条件つきの採用は可能？／資格取得しなければ解雇
【ご存知ですか】
・女性労働者の健康支援／厚生労働省のサイト充実
【新刊紹介】
『教育にひそむジェンダー』中野円佳 著／筑摩書房／2024年12月

■■■■2025年1月5日 第1910号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・女性管理職比率を公表／義務対象「101人以上規模」へ／男女間賃金差異も
・【スコープ】労働者性維持も問題意識／判断で重み増す「経済的従属性」
・経団連が労働法制見直し提案／成果で処遇決める新制度も原則に
【NEWS】厚年負担特例は「月12.6万円以下」／障害者雇用率制度の見直し検討開始／ケアマネ法定研修「継続前提」を削除／26年度採用「オワハラの防止徹底を」
【あんてな】

◇2,3面◇（労働資料）
・賃上げ資料 24年賃金引上げ実態調査／改定額１万円突破は32年ぶり

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年税務統計からみた平均年間給与（国税庁）／平均年収0.4％増の460万円／30～99人事業所、10年で12.8％増／「民間給与実態統計調査」国税庁

◇6面◇（就業規則例）
・労働判例にみる就業規則 ⑪同性婚の扶養手当規程例

◇7面◇（ゆく年　くる年）
・スキマバイト社会の行く末／仕事情報をアプリで探すこと　山本圭子 法政大学法学部講師

◇8面◇（2024年新春特別寄稿）
・25年 年金法改正の論点　濱口桂一郎 労働政策研究・研修機構 研究所長

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■■■■2025年1月15日 第1911号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・適用拡大へ年金制度改正／賃金要件「撤廃」を明記／男女とも遺族厚年５年有期化
・【スコープ】男女比公表で管理職を定義／管理監督者の要件・健康措置の法定も
・闇バイト求人防止へ通知／氏名・業務内容など６情報記載
【NEWS】障害者実雇用率2.41％と最高値更新／70歳まで就業確保2.2㌽増の31.9％／デジタル賃金支払業者の２社目指定
【あんてな】

◇2,3面◇（2024年労働関係部局～幹部の年頭所感～）
・20年代に最低賃金1500円へ／労政審で労働時間法制見直し検討　岸本武史 労働基準局長
・女活法と労推法の改正を／同一賃金制度見直しの検討開始　田中佐智子 雇用環境・均等局長
・育成就労制度施行へ準備／技能五輪国際大会を愛知で開催　堀井奈津子 人材開発統括官
・年金の所得保障機能強化／高齢期の資産形成支援の拡充も　間 隆一郎 年金局長
・障害者雇用率引上げ支援／新統計で外国人雇用実態を把握　山田雅彦 職業安定局長
【NEWSHEADLINE】
・産業雇用安定助成金で能登地震新特例
・外国人育成就労運用方針検討に新会議
・下請法従業員基準で適用逃れ防止強化
・障害者雇用ビジネス１５８３社が利用
・訓練サービスガイド適合認定見直しへ
・石綿労災認定１２３３事業場名を公表
・女性組合員増も組織率最低の16・１％
・日本１人当たり労働生産性Ｇ７最下位
・ＩＬＯのアジア総局長に中村かおり氏

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第71回】（深沢孝之）
・今年もよろしくお願いいたします／自律神経について理解しよう／自律神経には３種類ある
【実務に役立つ調査】若手社員の転職意向
・転職希望が初の３割超え／賃金や仕事を通じた成長求め
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
最終回　一般被保険者と短時間労働者の違い
【労基法改正を追う 過半数代表の選出実務】
後編　過半数代表者の任期と複数人選出

◇6,7面（賃金のページ）
・2024年 規模・年齢階層・性別　都内中小企業の賃金・退職金／所定内賃金35.8万円 5.8％大幅減／定年時モデル退職金 高卒974万円／「2024年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局

◇8面◇（相談室）
・社会保険料と歩合給の設定／固定比率減らし節約は／歩合給の本来の意味から／定時決定の方法で可能ではあるが
・パワハラをネットで告発／公益通報では問題ある？
【ご存知ですか】高年齢雇用継続給付金縮小／昭和40年生まれは要注意
【新刊紹介】
『仕事を人生の目的にするな』／平井一夫 著／SBクリエイティブ／2024年10月／定価1045円（税込）




■■■■2025年1月25日 第1912号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・私的年金制度改正／イデコ拠出限度額引上げ／第２号は月6.2万円へ大幅増額
・【スコープ】在宅みなし労働制が浮上／長時間労働や残業代抑制に懸念も
・外国人の平均賃金26.7万円／紹介費高く14％がトラブル示唆
【NEWS】メリット制など労災保険見直し検討／年休取得率65.3％と最高値を更新／障害児念頭に常時介護判断基準改正へ
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・賃金テーブル開示してと／個人情報として問題は？
・アウトソーシングとは／営業部員の退社に対処
【人事考現学】（山本圭子）
・転んでもただでは起きない
【ろうどう事件簿】
・10の事実と行動規範

◇3面◇（判例解説）
・労働条件変更の同意の背景／ビーラインロジ事件（令和６・２・１９東京地裁判決）／給与規程の変更認めず／69% から81％で同意は認めがたい
・【判例】労基法37条に定められた／方法まで義務ではないが
【社労士試験に挑戦】割増賃金の例外と基本の問題

◇4面◇（企業NEWS）
・リコーがＡＩ人材300人の育成目指す
・ネコカリが10日有給のマタタビ休暇
・25年１月までに５割が年賀状じまい
・ＪＲ西日本が全職種に８日分の看護休日
・角川ドワンゴ学園がリモート雇用50人超
・第一生命がセカンドキャリア特別支援実施
・プレイネクストラボがふるさと応援手当
・アトム法律事務所が有給のドナー休暇付与
【トレンド・調査】
・外国人「特定技能」を活用／人手不足で東南アジアに照準／独自カリキュラムで現地育成
・社員の「自主性」を重視／フルフレックスや公募で異動も
【ツールdeビジネス】ニニピーデコ（サンスター文具）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・非雇用労働者への労働安全衛生政策
【NEWS HEADLINE】
・通報による解雇・懲戒に刑事罰規定へ
・税制改正に１０３万円の壁引上げ明記
・技能検定に「シャッター施工」を新設
・女性活躍・カスハラの防止強化を建議
・ＧＰＩＦ次期実質運用利回り1.9％提案

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・社員のモヤモヤに向き合う定着支援／セレブリックスの「キャリア保健室」

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～68）
・最初は他人事だった／小川麻実さん（環境・未来・各務原―PFAS 汚染と市政を明らかにする会―代表）㊤
・【情報開示の今⑭】「しょくばらぼ」活用の利点は
・【スキルアップ アプリ】社労士試験対策もアプリ／スマホで学ぶ意味

◇8面◇（相談室）
・兼業での労災認定で／会社に責任は問われるか／総合的に判断するようになり／メリット制は法改正で影響せず
・労働者を解雇する場合／求職活動支援書とは
【ご存知ですか】
・25年度の助成金の傾向／教育訓練休暇給付金に78億
【新刊紹介】
『東京いい店はやる店―バブル前夜からコロナ後まで』柏原光太郎 著／新潮社／2024年6月

■■■■2024年12月5日 第1908号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・賃金要件撤廃が多数派／３号の就業調整抑制に特例案／事業主の保険料負担割合増を容認
・【スコープ】労基法で過半数代表定義へ／選出方法・配慮義務の法定が焦点
・大学生の就職内定率72.9％／採用意欲旺盛も４年ぶりに低下
【NEWS】iDeCo加入可能70歳まで引上げへ／厚労副大臣１人と政務官２人が交代／生産性は実質ベースで３年連続上昇／中災防がゼロ災全員参加運動を推進
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法②／分野別運用方針に受入見込数／需給調整の手段として理念で肯定
・公益通報／不利益取扱いに刑事罰検討／解雇・懲戒限定案に反対意見多く
・Ｍ字カーブが台形へ変化／男女賃金差「役職」の影響突出
・トラック・物流Ｇメン357人体制へ人員増
【NEWS HEADLINE】
・ＫＡＤＯＫＡＷＡが下請代金を減額
・恵がビオネストに事業を一括承継へ
・103万円の壁見直しに９割が賛成

◇3面◇（判例解説）
・自爆営業による労働者の自殺／葬祭料不支給決定処分取消請求控訴事件（令和６・９・１２名古屋高裁判決）／ノルマと暴言で労災認定／必要ない親族名義のカードまで
・【通達】認定基準でノルマ達成は／内容、困難性、ペナルティ
・【社労士試験に挑戦】心理的負荷の認定基準の強度

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年 年齢階級別 医療従事者の規模別賃金／「職種別民間給与実態調査」人事院／看護師 月36.3万円 4.7％減／小規模事業所で高齢化進む
・介護労働者の賃金／2023年度「介護労働実態調査（労働者調査）」介護労働安定センター／介護労働者 月24.1万円 前年比1.6％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑩ 普通解雇の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑦窓口の独立性をどうつくる？
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑦仕事観という「メガネ」
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑬衛生委員会でもう少し自由に職場の課題を話し合いたい

◇8面◇（相談室）
・学生バイト年収の壁いくつ？／働き控えで説明したい／103万円と130万円の壁／特定扶養控除と社会保険の被扶養認定
・育児休業を取得できない／産後休業後どうする？
・【ご存知ですか】社会保険適用促進手当／標準報酬月額算定の除外
【新刊紹介】
『デジタル脳クライシス　ＡＩ時代をどう生きるか』酒井邦嘉 著／朝日新聞出版／2024年10月／990円（税込み）





■■■■2024年12月15日 第1909号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労働安全衛生対策を強化／法改正で個人事業者を保護・義務
・【スコープ】労基法適用「事業場」を維持／場所的概念重視し企業単位化否定
・マクロ経済スライド見直し提案／基礎年金と報酬比例の調整期間を一致
【NEWS】介護申出の不利益取扱で求人不受理／下請法改称、買いたたきで論点整理／博士人材の企業活躍に手引を作成へ／最賃引上げ支援に補正予算297億円
【あんてな】

◇2,3面◇（回顧と展望）
「労基旬報」編集部による、振り返りと大胆予想　2024年の回顧と2025年の展望
・【ニュース担当】賃上げ33年ぶりの高水準／労働時間解放規制の強化に注目
・【企業取材担当】安全衛生委員会の可能性／対話を活かす仕組みとは
・【相談担当】よりよい組織づくりを／問題あると突き放さず
・【社労士試験】法改正の問題が頻出／通達も含めた深い理解を
・【新刊振り返り】トランプ人気の深層（池上彰・佐藤優 他／宝島社）ベーシックサービス（井手栄策／小学館）デジタル脳クライシス（酒井邦嘉／朝日新聞出版）

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第70回】（深沢孝之）
・時代の潮目が変わるか／科学的態度で物事を見るとは
【セミナーから】社労士に求められるもの／「労務管理＋α」とは
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第８問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第６回　短時間労働者の手続きで留意すべき点
【労基法改正を追う 過半数代表の選出実務】
前編　選出方法、職場の状況は

◇6面◇（話題を追う）
・カスハラの「線引き」見極めるには／基準づくりから対策へ労使で知恵
・コールセンターのカスハラ対策にＡＩ活用／特定ワード検知し管理者がフォロー

◇7面◇（判例ダイジェスト）
・【最高裁】最高裁判決が相次ぐ／配転無効、無期転換特例等
・【ハラスメント、採用等】ハラスメントの訴訟増／仕事外し、暴言等で
・【労働時間】年休の時期変更権認めず／代替要員の確保がなく
・令和６年 主な中労委命令

◇8面◇（相談室）
・【2024年の主な相談内容】労務管理／労基法／社会保険

■■■■2024年11月5日 第1905号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・次世代法計画に残業目標／育休目標とダブル設定／くるみん認定基準を厳格化
・【スコープ】退職募集が年１万人超も／黒字企業58.7％、構造改革急ぐ
・フリーランス新法認知度低く／買いたたき・ハラスメントが課題
【NEWS】中高年労働災害防止対策強化を検討／芸術・芸能従事者30.5％がうつ傾向／賃金デジタル支払「前向き」は3.9％／現金給与総額の実質賃金３月ぶり低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法③／子が３ 歳まで在宅勤務可能へ／育児・介護での利用を努力義務化
・会計検査院／助成金１億円超の不正受給／人材開発支援で訓練全額負担せず
・経団連／年金制度改正へ見解／将来的に労働時間要件見直しを
・職業紹介による就職の手数料／介護・保育が全地域増加
【NEWS HEADLINE】
・保健師退職者減少するも採用も減少
・25年春闘も「５％以上賃上げ」目標
・キャリアのための副業希望69.8％
・中小企業の60.6％が賃上げを実施
・就職氷河期世代支援特設サイト刷新

◇3面◇（判例解説）
・中古車販売店で店長へのパワハラ／未払残業代等請求事件（令和６・８・８岐阜地裁判決）／パワハラだがうつ病とは無関係／LINE 上で長期間ではないので
・【通達】「執拗」一度の言動でも／精神障害の認定基準で
・【社労士試験に挑戦】令和５年改正の精神障害認定基準

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／「新規学卒者初任給情報」厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室／大卒 男23.8万円・女23.5万円／４％超の大幅増、零細企業で伸び顕著

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑨ 社宅制度の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）⑥法律上の公益通報者になるためのハードル
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）⑥予期せぬ出来事に遭遇するために
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑫「ストレスチェックを受けることがストレス」と…

◇8面◇（相談室）
・ストレスチェックの基本／全ての企業で義務化され／受検は強要できないが／指針が詳細を定めている
・「体験入社」とは何か／試用期間との違いは？
・【ご存知ですか】特定求職者雇用開発助成金／10月１日以降の変更点
【新刊紹介】
『生きのびるための事務』坂口恭平原作・道草晴子漫画／マガジンハウス／2024年5月／1760円（税込み）



■■■■2024年11月15日 第1906号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 監督署に専用相談窓口／労基法上の労働者性を判断
・障害者就労支援士を創設へ／国家資格見据え民間検定で始動
・【スコープ】連合が「第３号」廃止を提案／方針明示法定後に段階的に縮小
【NEWS】特定退職金共済制度改正へ財政検証／開業社労士の顧問契約先は平均33社／23年自殺数２万1837人と２年ぶり減／公取委が代金減額、やり直しで勧告
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法①／法律名改称、目的規定を刷新／技能移転削除し「人材確保」明確化
・外国人育成就労法（抄）
・大卒就職者の３年以内離職率／15年ぶりに34％台／「生活・娯楽「」宿泊・飲食」で急増
・検査院 申告書郵送とりやめ要求／電子申請で1.6億円節減が可能
【NEWSHEADLINE】
・新技術研究開発の労基法解釈を通知
・経団連プライムの女性役員16.8％
・ＩＴフリー58％が取引トラブル経験

◇3面◇（判例解説）
・紹介予定派遣と労働契約成否／任天堂ほか事件（令和６・２・２７京都地裁判決）／直接雇用拒否に理由が／協力体制を築けなかったので
・【告示】紹介予定派遣の指針では／受入期間制限は６カ月
・【社労士試験に挑戦】紹介予定派遣と一般派遣の関係

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第69回】（深沢孝之）
・今、平安時代が面白い／怠惰でさぼってばかりの人たち／日本人の勤勉さはいつからか
【実務に役立つ調査】上司とのキャリア対話
・若手離職理由「キャリア」が半数超／「失望リスク」踏まえ対話で向き合うには
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第７問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第５回　特定適用事業所に該当したときの手続き
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
最終回　黙諾的な意思確認は有効か

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「休み方」が左右する労災リスクと生産性／勤務間インターバルへの関心高まる
・勤務間インターバル法規制の行方は／諸外国の制度から導入の焦点を探る

◇7面◇（会社・法人訪問）
・ハンズが従業員の「生活の質」に注力する理由／ライフイベントに応じた働き方改革
・アブセンティズムなど３つの業務パフォーマンス指標とは

◇8面◇（相談室）
・就職祝い金を設けたいが／アルバイトの人手不足で／拘束にならないか問われる／違法と判断される場合の考慮を
・代休も年休も付与できない／どちらを優先すべきか？
【ご存知ですか】立ち作業の負担軽減対策／国が取組事例を紹介
【新刊紹介】『ドイツ人のすごい働き方』／西村栄基 著／すばる舎／2024年9月／1650円（税込）





■■■■2024年11月25日 第1907号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法制研究会／連続勤務13日超え禁止／法定休日「あらかじめ特定」
・【スコープ】採用時給が最賃112円上回る／人手不足で賃金上昇ペースに悲鳴
・女性健康課題を健診で問診／健診担当医が専門医の早期受診勧奨
【NEWS】ケアマネジャー受験要件緩和を検討／国保保険料賦課限度額３万円引上げ／離婚時の年金分割請求５年に延伸へ／現代の名工に堀川一巳さんら138人
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・育休終了して退職したい／年休も全て消化したいと
・所定労働時間を変更／介護休暇の付与義務は
【人事考現学】（山本圭子）
・面接は対面か？オンラインか？
【ろうどう事件簿】
・ジェンダーバイアス

◇3面◇（判例解説）
・無期転換の特例適用該当性／学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（令和６・10・31最高裁判決）／講師に無期転換認めず／実践的な授業も教育研究に
・【判例】講師は基本的に研究職／任期法該当性を争う判例
【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾

◇4面◇（企業NEWS）
・スギノマシンが新たな人事制度導入
・鹿島が担い手確保活動に最大200万円
・自宅で自習「オンオフ切替え」困難
・京都中央信用金庫がパートの待遇向上
・ＮＢＳロジソルがドライバー血圧監理
・共立メンテナンスが18歳まで育児時短
・ＳＯＭＰＯひまわり生命が育休ギフト
・武蔵野銀行が全店ビジネスカジュアル
【トレンド・調査】
・福利厚生としての社員寮／物価高で「住宅」支援にニーズ／人材交流・ネット環境に熱視線
・休業や休暇整備で人材確保／転勤・傷病・育児・ボランティア
【ツールdeビジネス】アクティブハーフ プレミア（プレスコントロール）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働側団体による解雇の金銭救済制度案
【NEWS HEADLINE】
・大東建託　ロールプレイ研修にＡＩ課長
・ジャパンタイムズ　パートナーシップ制度を導入
・ＬｅＴｅｃｈ　小学校卒業まで育児時短
・ＡＬＳＯＫ　最大108万円の奨学金代理返還
・伊予鉄グループ　バス・タクシー運転士の髪色自由
・東邦銀行　平均7.7％賃上げと初任給増額

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・業務の見える化とマッチングを／自主性で推進 博進堂の障害者雇用

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・泣き寝入りしない／志村一郎さん（南アルプス市リニア差し止め訴訟原告代表）
・【情報開示の今⑬】人事異動・配置に「対話」を
・【読書と労働】「活動」とは何かを考える／「人間の条件」

◇8面◇（相談室）
・情報開示に何の意味が？／女性活躍推進法の賃金格差／求職者の選択を情報で／企業価値を高めることも
・自主的なサービス残業／会社に責任が問われる？
【ご存知ですか】
・フリーランス申出制度／受付フォームを公開
【新刊紹介】
『賃上げ成長論の落とし穴』中村二朗・小川誠 著／日経ＢＰマ―ケティング／2024年10月

■■■■2024年10月5日 第1902号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・職業安定法令改正／転職祝金の禁止を強化／手数料実績の開示義務化へ
・【スコープ】男女賃金差「管理職比率」が要因／勤続年数、正規割合、進学率も影響大
【NEWS】労経白書「残業が人手確保に悪影響」／定額制訓練助成上限月２万円に設定／環境配慮方針に｢人への投資｣を追加／技能五輪28年大会の愛知開催が決定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児介護休業法①／子の看護休暇３年生まで延長／面談での就業条件の意向確認義務化
・介護福祉士の国家試験／パート合格を来年度導入／３分割で合格には有効期限
・障害者／恵がホーム一括譲渡へ／年内選定に専門家を受入れ
【NEWS HEADLINE】
・大手夏賞与89万7854円と最高額
・価格転嫁「多少できている」が78％
・16社のトップ集めジョブ型人事会議
・社会保障教育のウェブページを刷新

◇3面◇（判例解説）
・機密書類の保有で懲戒解雇は／地位確認等請求事件（令和６・５・15京都地裁判決）／不用意に自己で保有するのは／研究所の職員としてふさわしくない
・【判例】労働者を懲戒するには周知させる手続が必要
・【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

◇4,5面◇（賃金のページ）
・派遣労働者の労使協定方式での2025年度用 一般賃金水準／「派遣労働者と同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金（2025年度適用）」厚生労働省局長通達（職発0827）／職業平均（０年）時給1248円、30円増
・派遣事業報告とマージン率の公開／派遣料金と派遣労働者賃金／「2022年度労働者派遣事業報告の集計結果」厚生労働省 職業安定局／派遣料金時給平均3114円、賃金1996円／売上8.8兆円で過去最高、４年で45％増

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑧ 病気休職の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所代表弁護士）⑤問われる兵庫県知事の“保護対象外”判断
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（早川大晴 人事図書館運営スタッフ）⑤自分の強み活かす戦略とは
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑪うつ病を公表するか迷っています

◇8面◇（相談室）
・転勤についての基本的考え／法律や判例の判断では／仕事と生活の調和が重要／均等法では間接差別で
・280日超で36協定は？／１年単位の変形労働時間制
・【ご存知ですか】柔軟な働き方選択制度／支援コースで20万円から
【新刊紹介】
『賃金とは何か――職務給の蹉跌と所属給の呪縛』濱口桂一郎 著／朝日新聞出版／2024年7月／1045円（税込み）






■■■■2024年10月15日 第1903号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・育児新制度は事業主手続／出生後給付は育休時に申請／時短就業「４カ月」が初回期限
・厚労大臣に福岡資麿氏
・【スコープ】長時間労働防止も情報開示／ルール適正化とセットで定着率上昇
【NEWS】国年納付猶予の時限措置延長を提案／天井クレーン無線運転の新資格検討／飲食料品小売業者の不当行為を調査／キャリコン合格率は学科上昇、実技低下
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正育児・介護休業法②／柔軟に働ける複数措置義務化／就学前までの時短や在宅勤務の利用も
・改正育児・介護休業法（抄）
・若年正社員／定着対策「時短・有休」が最多／転職希望理由は「賃金」が約６割
・子経団連2024規制改革要望／深夜割賃見直し再要望
【NEWSHEADLINE】
・人手不足に「対処した」事業所71％
・第47回技能五輪大会で金メダル５人
・ＳＡＮＥＩ下請代金減額違反で勧告
・労働者協同組合の設立109法人に増加

◇3面◇（判例解説）
・労災支給決定を事業主が争えるか／一般財団法人 あんしん財団事件（令和６・７・４最高裁判決）／労災認定に「原告適格」ないが／保険料認定で主張できる
・【報告書】徴収法12条３項の不服取扱い
・【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第68回】（深沢孝之）
・軽度認知障害を知ろう／軽度認知障害を予防するには／感覚神経を開発すること
【実務に役立つ調査】男性育休による職場の変化
・男性育休平均29.9日 ５年で12倍／「時間管理の意識が増した」２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第６問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第４回　適用拡大の対象となる要件
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第４回　戦略的な選出フローとは

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・人事労務のＡＩリスクにどう向き合うか／ＡＩガバナンス協会事務局長に聞く【佐久間弘明事務局長】
・ＡＩ賃金査定の項目など情報開示へ／日本ＩＢＭと労働組合で和解が成立

◇7面◇（会社・法人訪問）
・個性の尊重と対話で組織を巻き込む／大東建託の「女性育成プログラム」【後編】

◇8面◇（相談室）
・同業他社の社員を採用した／前職の取引先活用の問題は／競業避止にも期限はある／前職の地位にも左右される
・理由もない休みの申請／欠勤と休職の違いとは
【ご存知ですか】早期再就職支援等助成金／東京圏から移住者雇入れ
【新刊紹介】『図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み』／宮武貴美 著／秀和システム／2024年9月／1100円（税込）






■■■■2024年10月25日 第1904号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・全規模でストレス制度／検査・医師の面接指導義務化へ
・【スコープ】家事使用人に労基法適用へ／急死家政婦の労災認める判決確定
・カスハラ防止都条例が成立／罰則なしで禁止、防止措置は努力義務
【NEWS】特開金高額助成メニューの要件緩和／石綿対策強化へ全国一斉パトロール／ハロワネットサービスのＡＩ活用検討／厚労副大臣が濵地氏から鰐淵氏に交代
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・調整手当の基本的性格は？／募集時賃金の引上げ対応で
・教育訓練休暇給付金／会社を辞めて基本手当は
【人事考現学】（山本圭子）
・シン・ハラスメント時代
【ろうどう事件簿】
・パワハラ上司と自覚して

◇3面◇（判例解説）
・発症前６カ月間の時間外労働は／国・岡山労基署長事件（令和5・9・26福岡高裁判決）／経費清算書から行動を認定／ホテル宿泊が打ち合わせ時間の証拠
・【通達】１カ月平均おおむね80時間／過労死認定基準の改正で
【社労士試験に挑戦】脳・心臓疾患の労災認定基準

◇4面◇（企業NEWS）
・ＨＥＮＮＧＥが復職応援手当120万円
・９月もカスハラ対応方針策定相次ぐ
・内定後の支援「あった」が44.6％
・大東建託が週休３日の継続雇用を導入
・ネパールの日本式教習所でバス運転手育成
・シードがＬＧＢＴＱ支援制度の運用開始
・オープンハウス・アーキテクト休暇拡充
・イオンリテールがウェルカムバック制度
【トレンド・調査】
・拡充を競う「福利厚生」／従業員目線重視で人手不足対応／髪色・イス・旅行・昼寝・食べ放題
・高齢者活躍へ役職定年で工夫／組織の新陳代謝が課題
【ツールdeビジネス】メタルペンシル「ｍｅｔａｃｉｌ」（サンスター文具）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・教育訓練給付制度の有為転変
【NEWS HEADLINE】
・ＡＯＫＩ　接客ロールプレイング大会開催
・ロッテ　同性パートナーシップ制度を施行
・ＭＩＸＩ　アルムナイ専用サイトを新設
・システムアイ　定年年齢を70歳へと引上げ
・ナリス化粧品　防災授業でハンドマッサージ講習

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・「自律したプロ」へ長期育成支援／太陽工業のキャリア自己申告制度【前編】
・キャリア自律と自己申告制度

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・望みうる最高の判決／船田伸子さん（「大垣警察市民監視事件」原告）
・【情報開示の今⑫】メンタルヘルス対策
・【読書と労働】選ばれたいという思いを捨てる／「働くということ　『能力主義』を超えて」

◇8面◇（相談室）
・飲酒癖で問題ある社員が／会社の人間関係に悪影響／調査しながら指導を行う／就業時間外でもルール守る義務
・休憩を30分２回に分割／所定労働時間超で
【ご存知ですか】
・中小企業省力化投資補助金／製品購入半額をサポート
【新刊紹介】
『労働法はフリーランスを守れるか』橋本陽子 著／筑摩書房／2024年3月

■■■■2024年9月5日 第1899号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・ハラスメントは許されない／カスハラ防止措置義務化／男女賃金差101人以上も公表へ
・デジタル賃金／資金移動業者を初指定／PayPayで20万円支払可能
・【スコープ】退職代行「複数回」が１割弱／若年正社員の正当な理由の利用多く
【NEWS】現金給与総額実質賃金27月ぶり上昇／過労死防止対策大綱変更を閣議決定／18.2万人の102億円の賃金不払確認／船員の無料禁煙プログラムの参加募集
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】2024年公的年金財政検証②
・自動車運転事業の監督指導／労基法令に82.2％違反／バスで総拘束時間が急増も
・基本手当３年連続増額改定／最低額は99円増の2295円
・大地震の帰宅抑制後／「分散帰宅」が原則
【NEWS HEADLINE】
・専門129・特定116講座を10月付け新規指定
・在職老齢年金制度の見直しの検討を提案
・19回若者ものづくり競技大会147人が入賞
・企業向け障害者テレワークセミナー開催

◇3面◇（判例解説）
・上司のセクハラで精神疾患は？／Ａ社事件（令和５・５・29東京地裁判決）／PTSD発症するほどではない／原告の主張のみの判断に疑義が
・【条文】パワハラ措置を定めた指針／相談、適正な配慮など
・【社労士試験に挑戦】セクハラの現状をデータから

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2024年４月 職位別 民間給与の実態（人事院）／「2024（令和６）年 職種別民間給与実態調査」人事院／係員 事務31.9万円、技術33.0万円／ベースアップ実施率は53.3％

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑦ 特別休暇の規程例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）④窓口の基礎は活きた研修がつくる
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ）④「キャリア開発」の２つの問い
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑩心苦しく育休を取りづらいです

◇8面◇（相談室）
・賞与を代替者に分配したい／同僚の不公平感の払拭で／引き継ぎ業務で査定して／業務担当者や内容で配分を
・変形制で時間単位年休／12時間の日に１時間取得
・【ご存知ですか】最低賃金引上げ助成の注意点／９月30日までの引上げを
【新刊紹介】
『アクセシブルブック はじめのいっぽ』宮田和樹・馬場千枝・萬谷ひとみ 著／ボイジャー／2024年5月／2420円（税込み）




■■■■2024年9月15日 第1900号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／金国平均1055円に上昇／27県が目安上回り51円増加
・遺伝情報の収集・差別禁止／採用での提出要求は職安法違反
・【スコープ】ジョブ型人事指針を策定／職務記述書など20社の導入事例公表
【NEWS】地域指数訂正で派遣338人賃上げ／ＤＸ化で助成金申請項目３割を削減／厚労白書で「こころの健康」を分析／タイで12月に日系企業向け安全大会
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】25年度厚生労働省予算概算要求
・転職増え３年連続で入職超過／女性やパート活発、正規は賃金増
・子育て支援「充実」を支持／全世代に「負担」の理解広がる
・治療長期化で収入減懸念

◇3面◇（判例解説）
・職種限定と異なる配置転換命令／社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（令和６・４・２６最高裁判決）／権限をそもそも有していない／原審判断に違法、差し戻しへ
・【原審】解雇を回避するためには／業務上の必要性がある
・【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第67回】（深沢孝之）
・バイデン大統領は認知症？／認知症の基本を抑えよう
【実務に役立つ調査】新入社員が期待すること
・「細かく教えてほしい」が６割超／平等に接しながら、細かく指導し、誉める
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第５問
【社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ】（宮武貴美）
第３回　厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター
【労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務】（脇 淳一）
第３回　選出ルール誤認のリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・ハラスメントを防ぐポイントは／相手をリスペクトすること【今津幸子弁護士】
・企業の防止措置を通じたハラスメント法規制／ILO 条約批准をめぐり禁止規定の明文化も

◇7面◇（会社・法人訪問）
・転職者の就業年数で年休を追加付与／三谷産業／キャリア7年あれば20日間

◇8面◇（相談室）
・災害対応としての残業／時間外労働の上限規制超は？／疲労の蓄積で面接指導／行政官庁が必要の限度を決定
・仕事でケガして立て替え／請求手続きはどうなる？
【ご存知ですか】職場介助に関する助成金／重度視覚・四肢機能障害介助で
【新刊紹介】『2035年に生き残る企業、消える企業――世界最先端のテクノロジーを味方にする思考法』／山本康正 著／ＰＨＰ研究所／2024年7月／1100円（税込）





■■■■2024年9月25日 第1901号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・教育訓練給付講座を拡充／専門実践に「海外ＭＢＡ」追加／資格取得４年制も
・【スコープ】女性管理職増にポテンシャル／昇進意欲を情報公表義務が後押し
・賃上げ率／大企業が33年ぶり５％台／中小４％超も規模間格差拡大
【NEWS】化学物質の成分特定番号の通知を／スト含む総争議件数３年ぶり増加／マザーズハロワ東京を９月30日移転／アスベスト含有製品の販売注意喚起
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・言い争い放置するのは違法か／職場環境配慮義務とは？
・台風休業に年休取得は／無給を避けられるので
【人事考現学】（山本圭子）
・リファラル採用は万能？
【ろうどう事件簿】
・香りと匂いの違いとは

◇3面◇（判例解説）
・再雇用後の賃金が定年前６割／日本空調衛生工事業協会事件（令和５・５・１６東京地裁判決）／定年後再雇用は「その他の事情」／労契法20条には違反しない
・【判例】労使交渉の考慮に当たって具体的経緯を勘案すべき
【社労士試験に挑戦】高年法での高年齢者とは誰か

◇4面◇（企業NEWS）
・東京メトロの休憩を労働時間と指導
・ペイペイが給与デジタル払いを開始
・フリーランスの46％がトラブル経験
・しまむらがカスハラ対応ポリシー制定
・兼松ＥＬが出産・育児に特別有給休暇
・積水化学が最長３年の配偶者転勤休職
・リンクが業務改善提案実用化する新制度
・AKA Virtualが卵子凍結助成金制度
【トレンド・調査】
・学びとキャリア形成を支援／新入社員の成長に重点化／学費負担で博士号取得を後押し
・介護職員の働きやすい職場表彰／リフト導入で腰痛グッバイ
【ツールdeビジネス】Ａ３とＡ４を選んで使えるクリップボード （コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・制度の本旨からかけ離れた被用者保険と国民（自営業者）保険
【NEWS HEADLINE】
・待機児童最少更新も大津市で178人増
・使用者の障害者虐待が16％増の761人
・大崎市など11地域で雇用活性化事業採択
・パチンコなどギャンブル依存疑い２％弱
・労使協定方式の25年度一般賃金水準通知

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・管理職登用する側・される側の意識改革／大東建託の「女性育成プログラム」【前編】

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・事件は「虚偽」勝ち取る／奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）
・【情報開示の今⑪】オープン社内報とは
・【読書と労働】人を巻き込む力とは／「成瀬は天下を取りにいく」

◇8面◇（相談室）
・男性育休取得の長期化を／日数設定は問題あるか／主体性が前提で促進を／イクメンプロジェクトが参考に
・労使慣行とは何か／労働時間の支払いで疑問
【ご存知ですか】
・賞与と退職金導入の助成金／有期雇用者向け56.8万円
【新刊紹介】
『ポストイクメンの男性育児』平野翔大 著／中央公論新社／2023年4月

■■■■2024年8月5日 第1897号■■■■



◇１面◇（ニュース）
・最低賃金 引上げの目安「50円」／全国一律で地域格差比率縮小へ
・パワハラ、いじめ相談が最多／防止措置など3746件を是正指導
・【スコープ】解雇紛争の和解・復職は少数／対決型解決の「あっせん」申請増加
【NEWS】30人以上の賞与除く実質賃金プラス／下請法改正へ企業取引研究会初会合／陸上貨物運送事業災害防止規程変更へ／リクルートが法務省と就職支援で協定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【シリーズ「解析」】2024年公的年金財政検証①
・介護職 離職率低下で不足感和らぐ／人間関係改善・働き方改革が寄与
・26年度に介護240万人必要／都市部中心に25万人不足と推計
・退職慰労金減額に合理性／最高裁で前社長が逆転敗訴
【NEWS HEADLINE】
・労働者協同組合活用へ５つのモデル事業
・雇用政策研究会「労働市場機能強化を」
・障害者テレワーク雇用の相談窓口を開設
・24年新卒内定取消47人と４年ぶりに増加

◇3面◇（判例解説）
・事業場外みなしの該当性判断は／協同組合グローブ事件（令和６・４・１６最高裁判決）／業務日報の正確性の審理が必要／違法とした原審の判断を否定
・【条文】所定労働時間労働したとみなすための手続規定
・【社労士試験に挑戦】通常必要とされる時間とは何か

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年度下半期 地域別の中途採用時賃金／「中途採用者採用時賃金情報」厚生労働省 労働市場センター業務室／2014年比で男3.4万円増・女4.2万円増
・賃金センサス 年齢・産業別 勤続０年者の賃金／厚生労働省「2023年賃金構造基本統計調査」／70歳以上男性26.9万円

◇6面◇（就業規則のページ）
・労働判例にみる就業規則⑥ 固定残業代が有効とされた事例

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（濱田正晴 アムール法律事務所講師）③実効的な窓口の決め手は組織風土
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（岡本光敬 人事図書館運営スタッフ）③人を活かす生業として
・【Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑨労働制限のせいで働きたくても働けません

◇8面◇（相談室）
・賞与をもらってすぐやめる／年４回で額を減らしたい／給与高いと手取りが増えるが／将来の年金額へ影響することも
・60歳超労働者を採用／無期転換の回避方法は
・【ご存知ですか】10月の社会保険適用拡大／周知に向けて資料を公表
【新刊紹介】
『刑事捜査の最前線』／甲斐竜一朗 著／講談社／2024年5月／990円（税込み）






■■■■2024年8月25日 第1898号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・改正育児介護休業法／介護情報41歳までに提供／看護休暇「入卒園式」で取得も
・【スコープ】リスキリングに警戒感／不正受講、転職と懸念多く
・男性育休取得率30.1％と最高更新／中小規模で取得急速に進み前年比13㌽上昇
【NEWS】50人以上のストレスチェック実施低下／違法時間外労働１万1610事業場で確認／技能検定合格率が２年連続４割台維持／社会復帰促進等事業費の限度額引上げ
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・専門職が長期休暇を取りたい／「欠勤でもよいから」許す？
・給湯室を休憩兼用に／安全衛生法の決まりは
【人事考現学】（山本圭子）
・地震対応手順の掲示効果
【ろうどう事件簿】
・誰にも言えない秘密とは

◇3面◇（判例解説）
・国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件（令和５・1・26東京地裁判決）／恒常的な長時間労働を想定／基本給の賃金単価も職責にみあわない
・【判例】どの部分が法定外時間勤務に当たるかは明らかではない
【社労士試験に挑戦】労災の給付基礎日額の決定方法

◇4面◇（企業NEWS）
・武蔵野銀行が多様なキャリアを実現
・タカラトミーがジョブ型の人事制度
・男女とも小遣い額が２年ぶりに減少
・イトーキが海外採用者日本勤務制度
・インターグが有給の看護休暇を導入
・ブロードマインドが婚活手当に10万円
・ＳＴＯＲＥＳが不妊治療支援休暇・休職
・タレントリストがローン補助の住宅手当
・モリタが就業時間の敷地内全面禁煙
【トレンド・調査】
・カスハラ対応方針を策定／定義・該当行為示し厳正対処／接客伴う業種の大企業で対策進展
・継続雇用の対象限定が来年３月終了／定年・再雇用年齢を引上げ
【ツールdeビジネス】スライドクリップ クリアＳ （トーキン）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・教育訓練と資格制度のジョブ型・メンバーシップ型
【NEWS HEADLINE】
・自動車整備士養成施設の訓練時間を拡充
・実習生是正申告減少も送検が27件に増加
・技能検定試験の新職種に「林業」を創設
・Ｇ20労働雇用大臣会合に宮﨑副大臣出席
・労働者協同組合セミナーを６回無料開催

◇6面◇（会社・法人訪問のページ）
・人的資本経営の目標を“宣言”／人事労務の現場に落とし込む／アサヤ【後編】

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～64）
・繋いだ慰霊のバトン／東邦高等学校生徒会
・【情報開示の今⑩】有報の開示要件、45％が満たさず
・【読書と労働】執念がなければ育たない／「棟梁　技を伝え、人を育てる」

◇8面◇（相談室）
・時短勤務で残業は可能か／１日６時間の時短措置で／変形と時短の併用は可能／時短の趣旨を忘れないように
・職場のケガで病院に／診断書の費用は必要か
【ご存知ですか】
・最低賃金引上げに備える／助成率や上限額に注意を
【新刊紹介】
『トランプ人気の深層』池上彰・佐藤優（ほか） 著／宝島社／2024年7月