◇１面◇（ニュース）
・治療両立支援指針作成へ／労推法で努力義務／職場復帰専用窓口の設置推奨
・【スコープ】賃上げ助成に予算２０２２億円／業務改善助成金拡充などパッケージ
・転職で賃金増が初の４割超／中途採用でも人材獲得競争が激化
【NEWS】雇用保険コールセンター・サイト新設へ／一般賃金水準は職安と賃構の差が拡大／総争議減少も半日ストなどの争議微増
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】改正労働安全衛生法②／作業場所管理者も災害防止義務／多重請負の全請負人への違反指示禁止
・改正労働安全衛生法（抄）
・育介法・労推法相談が二桁増／パワハラといじめ合計12.5万件に増加
・在留資格「経営・管理」を厳格化／資本金3000万円に増額へ
・労基法届出の電子申請進む／就業規則のオンライン利用５割突破
・女性教員が増加一途／大学や高校で最高値
【NEWSHEADLINE】
・無許可派遣５３８１人日で刑事告発
・介護働きやすい職場総理表彰に２社
・秋田県仙北市の大雨被災中小を支援
・ひきこもり支援イベント６市で開催

◇3面◇（判例解説）
・業務中のパソコン私用で解雇は／明和住販流通センター事件（令和６・３・２１東京地裁判決）／現実にありえない閲覧時間／注意指導の証拠もない
・【判例】チャットの私的利用／命令権行使しない結果
・【社労士試験に挑戦】懲戒権の根拠を述べた判例から

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第３回　失敗事例から学ぶ未来
【実務に役立つ調査】ストレスと同僚のサポート
・高ストレス者の４割「少ない」／50～100人企業の３割で“注意”水準
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第14問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第５回　社外から自社従業員へのセクハラにどう対応するか――Ａ市事件（最高裁平成30・11・６）
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第５回　日本のＡＩ規制動向／企業の主体的なガバナンスが鍵に

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・労務費を取引価格にどう見積もるか／「価格転嫁促進ツール」開発する業界団体も
【労働保険審査会の裁決から】
・長時間労働と始末書提出の末に自殺／心理的負荷の総合評価で「強」と認定

◇7面◇（話題を追って）
・日米「スキル意識」に差／日本「従業員任せ」顕著／米国 ＩＴ系スキル重視
・【実務のしおり】失業給付の期間制限／１カ月に短縮＋訓練で解除／退職後の受講では初回認定日までに申出

◇8面◇（相談室）
・「太っているから痩せろ」／セクハラで処分必要か？／該当しても処分に疑問ば／女性労働者の平均的な感じ方で
・家族の把握どこまで／介護の状況把握したいが
【ご存知ですか】９月は「障害者雇用支援月間」／戦力化を通じ活躍できる職場に
【注目の近刊】『異常気象の未来予測』／立花義裕 著／ポプラ社／2025年7月／1012円（税込）