◇１面◇（ニュース）
・規制改革／労基法見直し案浮上／スタートアップ向け裁量制を
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧④／情報提供「働き方」がササる
・最低賃金／引上げの参考指標明示／目安超え都道府県に補助金も
【NEWS】経団連集計で大手賃上げ5.38％に低下／大卒就職率98.0％と微減も東日本好調／パート・有期法の待遇説明義務強化案
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑩／外国人育成就労機構が業務後継／転籍の届出・通知違反に罰金30万円
・外国人育成就労法（抄）
・労働災害／死傷13万5718人と４年連続増／接客・娯楽と小売で中高年の転倒多く
・熱中症災害死傷1257人と最多
・熱中症予防対策要綱改訂／連絡体制・手順の措置義務を追記
【NEWSHEADLINE】
・特定技能19分野、育成就労17分野案
・下請法違反「代金トラブル」が多く
・介護保障給付最高額４カ月遅れ改定
・労基法違反でシャトレーゼ書類送検

◇3面◇（判例解説）
・管理監督者の責任と権限とは／スター・ジャパン事件（令和３・７・１４東京地裁判決）／重要事項の決定関与せず／米国親会社が具体的に指示
・【判例】職責・裁量・待遇が管理監督者にふさわしくない
・【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

◇4,5面◇（連載のページ）
【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 これからの100年企業を目指して】（佐藤裕太）
・第１回　事業承継問題への新薬
【実務に役立つ調査】労災隠しの動機
・「元請に迷惑を懸念」が２割超で最多／「報告義務認識していなかった」も２割弱
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第12問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第３回　解決の分かれ目 その②「しらべる」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第３回　パーソナルデータ活用の落とし穴／リクナビ事件から考える

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・外国人労働者の手数料「透明化を」／月給２カ月分まで容認する政府省令案に企業側から懸念
【労働保険審査会の裁決から】
・ホームで倒れ電車と接触／通勤は機会原因に過ぎないか

◇7面◇（会社・法人訪問）
・“他流試合”で物流業界の課題に挑む／アサヒロジスティクス【後編】
・【実務のしおり】育休中離職時の給付／「離職日まで支給」に／出向は支給回数に含めない扱いへ

◇8面◇（相談室）
・休日出勤が増え代休申請／手当を支給しているはずだが／代休付与し疲労回復を／定額残業代が適正化チェックを
・賃金前払いを導入したい／労基法上問題はないか
【ご存知ですか】雇用管理、環境整備へ助成／最大で287.5万円を支給
【新刊紹介】『ひのえうま―江戸から令和の迷信と日本社会』／吉川徹 著／光文社／2025年2月／990円（税込）