◇１面◇（ニュース）
・キャリアアップ助成金／労働時間延長に新コース／年収130万円の壁対策へ最大75万円
・【スコープ】スポットワークに注意喚起／応募で契約成立、直前解約は不適切
・厚労省幹部が人事異動
・最賃「目安」審議を開始／1500円睨み大幅引上げ必至
【NEWS】厚年に8.3万カ所、14.6万人新規適用／労働市場でのスキル見える化促進を／共育プロジェクトで長時間労働是正
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・介護両立支援ツールを作成／簡便な概要版「育児と異なる対応を」
・アルコール障害計画／飲酒運転対策を強化
・有料老人ホーム監督強化／届出制・登録制で国が関与を
【都道府県ランキング】
・本社移転１万6000社余／埼玉250社の転入超過で首位
【人事考現学】（山本圭子）
・復帰の予定は？
【ツールde ビジネス】
・シリコーンカップカバー（エコー金属）
【NEWS HEADLINE】
・５割弱に正社員キャリコンの仕組み
・石綿特別遺族給付認定が240件に急増
・建設産業政策の新ビジョンへ勉強会
・全国社労士連合会の新会長に若林氏

◇3面◇（判例解説）
・レイシャルハラスメントと解雇／モルガン・スタンレー・グループ事件（令和６・２・27東京地裁判決）／秘密保持契約違反は有効／国籍差別は「通報対象事実」だが
・【判例】差別的思想醸成されないように配慮する義務が
【社労士試験に挑戦】パワハラ防止措置の義務とは

◇4面◇（企業NEWS）
・大東建託が65歳まで選択定年制導入
・イオンファンタジーが災害支援休暇
・北海道が検索時給と最賃の差額最大
・日本ナレッジスペースが米購入代を補助
・にっぱんが寿司職人の待遇強化策を導入
・ゼロがリファラル採用専用サイトを開設
・ドラＥＶＥＲが有給１日の万博休暇付与
・マイスターが無料社食のメニューを追加
・福西電機が育児時短の勤務時間を選択制
・Ｃｈａｒｍａｐがバースデー１週間休暇
【トレンド・調査】
・待ったなし！ 熱中症対策／デバイスなど最新技術で見守り／かき氷で「体内から冷やす」を実現
・休み「支える側」を報いる 後編／長期休暇の業務代替に賞与
【都芯をゆく④】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・25年公益通報者保護法改正と兵庫県齋藤知事
【企業NEWS】
・カルビー／ハイブリッドワークへ移行
・東京海上ＨＤ／ＡＩガバナンスの基本方針策定
・ホープ／３年連続のインフレ手当を支給
・シーズアンドグロース／採用アイデア競い奨学金
・アスクル／ＩＴやリーガル分野で認定職

◇6面◇（話題を追って）
・若手の精神・発達障害者 活躍のポイントは／レバレジーズ株式会社「ワークリア」事業責任者 津留有希子さんに聞く
【実務に役立つ調査】
・合理的配慮の必要性／精神・発達障害で高め／「要求気が引ける」割合も顕著

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～1）
・育休復帰が社労士への転機に／永田幸江さん（特定社会保険労務士、NIC社会保険労務士法人 代表社員）前編
・【情報開示のいま⑳】金融庁「給与増減率」の開示を要請
・【安全衛生ナウ】メンタル不調休業者の職場復帰／人事院が「担当者向けマニュアル」

◇8面◇（相談室）
・賃金のデジタル払いの要求／応じる義務はあるのか／会社にも強制できないが／労使協定締結するかの話し合いも
・経歴詐称で解雇可能？／大学中退が判明して
【ご存知ですか】
・判決をデータベース化／民事裁判情報活用促進法施行へ
【新刊紹介】
『脳と免疫の謎―心身の不調はどこからくるのか』毛内拡 著／NHK出版／2025年6月