■■■■2025年4月5日 第1918号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・労基法の労働者性検討へ／判断基準改善に新研究会／家事使用人適用は一致／事業概念で対立
・【スコープ】就活セクハラ対策が急務／面会の事前届出、飲酒厳禁が有効
・連合賃上げ初回集計5.46％／中小組合が33年ぶり５％台記録
【NEWS】雇用保険法規則改正で訓練休暇制度化／団体等検定に家政など３職種初認定／女性賃金4.8％増で男性との格差縮小
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑥／計画認定に「日本人と同等の報酬」／終了時の能力評価へ日本語教育費負担を
・下請法改正／委託代金支払遅延防止法に改称／協議ない一方的な額の決定を禁止へ
・特定技能・育成就労制度で基本方針／技能や日本語水準を明記
【NEWS HEADLINE】
・訓練指導員試験全免除者の手続軽減
・ストレス検査義務の安衛法改正決定
・大卒内定率は４年連続増と売手市場

◇3面◇（判例解説）
・裁量労働制導入で規則変更は／学校法人松山大学ほか事件（令和５・12・20松山地裁判決）
・【条文】過半数代表者になるものに／不利益取扱をしてはならない
・【社労士試験に挑戦】専門業務型裁量労働制と法改正

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2023年 規模別 業種別 経年比較でみる　高年齢者の年間給与／「民間給与実態統計調査」（2023年分）国税庁／55~59歳の年収を100とすると…／60~64歳→81.7％ 10年で7.1㌽増／65~69歳→64.9％、70歳~→53.8％
・2024年 定年制 継続雇用制度など　高年齢者の勤務制度／「高年齢者雇用状況等報告」（2024年）厚生労働省／70歳まで就業確保 初の３割

◇6面◇（就業規則のページ）
・改正育児介護休業法 規程例① 常時介護を必要とする状態に関する判断基準、子の看護休暇

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【組織を発展させる内部通報窓口のつくり方】（大渕愛子 アムール法律事務所 代表弁護士）⑩公益通報者保護法改正案のポイント
・【人事図書館発 人事労務キャリアの先を読む】（榎本将宏 人事図書館運営スタッフ）⑩答えのない問いとコーチング
・【Dr.山本 19万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）⑯入社３年目部下に仕事任せたいが過重な負荷が心配…

◇8面◇（相談室）
・均等・均衡方式変更は可能？／派遣労働者の賃金が高いので／合理的理由が必要だが／賃金引下げが目的では問題も
・フレックスタイムで朝礼／遅刻した場合の罰則は？
・【ご存知ですか】160万円の壁を検証／106万円、110万円に注意
【新刊紹介】
『指導者の不条理―組織に潜む「黒い空気」の正体』菊澤研宗 著／PHP研究所／2022年12月／1155円（税込み）




■■■■2025年4月15日 第1919号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・25年度助成金改正／キャリア計画は認定不要／看護休暇有給化で30万円支給
・【スコープ】自爆営業はパワハラに該当／ノルマで自社商品・買取は御法度
・介護月給1.4万円増の33.8万円／新加算効果も全産業平均との差は拡大
【NEWS】スーパー業のカスハラマニュアル作成／リスキリング等支援融資10月新設へ／デジタル賃金支払３社目に楽天Edy
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】外国人育成就労法⑦／本人意向転籍は同一技能・産業／育成や費用負担能力「優良」に限定
・外国人育成就労法（抄）
・労政審組織再編部会が初会合／事業譲渡指針の議論開始／通知・意見聴取の必要性検討
・建退共運用利回り1.5％へ／中退共付加退職金支給率はゼロ
・今治造船の技能実習２千件超取消
・旧姓通称使用63％が容認／メアド・名刺を変更しない利点も
【NEWSHEADLINE】
・財形住宅取得床面積要件緩和を延長
・特定募集情報等提供事業27.8％増
・ＥＰＡ候補者の合格率「介護」で低下
・最低工賃の改定２年ごとへ早期化も

◇3面◇（判例解説）
・外国人労働者の寮費控除適法性／ナルシマ事件（令和３・10・14東京地裁判決）／日本語のみの記載は不十分／容易に理解できるものでなければ
・【条文】協定様式は任意だが／具体的な項目を記載するよう
・【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 最終回】（深沢孝之）
・春のスタートに向けて／所属感を得ることが人の根源的欲望／貢献感が幸福感へ導く
【実務に役立つ調査】発達障害者の就労課題
・「採用後に発達障害を把握」９％／課題は「マルチタスク」が最多で67％
【ビジネスクロスワードパズルに挑戦】第11問
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第２回　解決の分かれ目 その①「きく」
【HR×AI リスクとチャンス】（佐久間弘明）
第２回　自動化される差別　採用におけるＡＩ活用のリスク

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・謙虚なリーダーがもたらす心理的安全性が働きがい向上に影響／東京大学先端研が研究発表、松尾朗子特任助教に聞く
【労働保険審査会の裁決から】
・上司の嫌がらせで適応障害／派遣先での研修の不十分さも

◇7面◇（会社・法人訪問）
・学生エンジニアが注目するスキル交流会 訪問レポ／Progate【前編】／技術でつながるために
・【実務のしおり】現物給与の価額改正／食事額 全国で増／月当たり600～1200円増

◇8面◇（相談室）
・アルバイト学生の副業／申告しないとどうなるか／申告での通算で足りるが／所定労働時間の設定によって発生しない
・定年労働者の介護休業／雇用保険からの支給は？
【ご存知ですか】社会保険料の壁は大きい／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】『「みんな」って誰？―災間と過疎をのびのび生きる』／宮本匠 著／世界思想社／2024年10月／1870円（税込）





■■■■2025年4月25日 第1920号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・メリット制「存続」賛成多く／事業主に支給決定通知へ／精神疾患対象外など改善検討
・【スコープ】スポットワーク急拡大に明と暗／全件受理、適格紹介原則違反で指導
・年収130万円の壁対策を支援／キャリアアップ助成金を拡充へ
【NEWS】地方労働行政方針に熱中症対策を明記／小学校労災就学援護費を1000円増額／運用利回り引上げのＧＰＩＦ計画認可
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・雇用保険二事業に救済措置／積立金の１兆円返還免除／雇調金効果認め財政健全化急ぐ
・Ｍ＆Ａパッケージ策定へ／同意違反で解除できる枠組検討
・シャトレーゼ受領拒否の下請法違反
【人事考現学】（山本圭子）
・今年度の新人は甘いか酸っぱいか
【ツールde ビジネス】
・蛍光ペン「ＫＩＲＥ ＫＩＲＥ―ＮＡ」（パイロット）
【都道府県ランキング】
・社長の平均年齢63.59歳／秋田66.07歳で３年連続首位
【NEWS HEADLINE】
・広域求職活動費の宿泊料の基礎改定
・求職者支援認定訓練の実施助成拡充
・ａｕペイメントもデジタル賃金支払
・高年法の継続雇用の経過措置が終了
・労働者協同組合の設立144 法人に増加

◇3面◇（判例解説）
・主治医と産業医の判断相違で／ホープネット事件（令和５・４・10東京地裁判決）／産業医の判断に合理性ある／労働者の同意取り主治医から情報提供
・【手引き】主治医からの情報や意見／労働者の同意を得た上で
【社労士試験に挑戦】メンタルヘルス対策の統計調査

◇4面◇（企業NEWS）
・大和証券Ｇが転居手当35万円に増額
・富士通がジョブ型フレキシブル採用
・育成の課題「指導人材不足」が最多
・大光銀行が雇用型も含め副業・兼業容認
・平和堂が身だしなみルールさらに見直し
・クックデリが年間２万円の心の栄養手当
・ＴＥＣＯ　Ｄｅｓｉｇｎが最大12日のドナー休暇
・ＭＦＳが最大180日のサバティカル休暇
・関東バスが正社員に奨学金支援制度導入
【トレンド・調査】
・シニア社員活躍の場が拡大／評価や報酬を現役並みに充実／定年年齢選択制がトレンドの兆し
・パート時給上げ正社員上回る／テーマパークや流通で増額続く
【都芯をゆく（初）】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＩＬＯのプラットフォーム労働条約（勧告案）

◇6面◇（会社・法人訪問）
・「褒める」場をつくる／Progate【後編】／アイディア創出や挑戦意欲へ対面での「セッション」
【実務に役立つ資料】繊維産業の監査要求事項
・繊維業の特定技能外国人 受入要件に／産業全体の競争力へ「ＪＡＳＴＩ」全84項目

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～71）
・住民運動の記録出版／野田契子さん（元原告団代表）㊤
・【情報開示の今⑰】採用要件「job tag」で整理
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い①／ストレスチェック結果と「同意」

◇8面◇（相談室）
・寒冷地手当を縮小したい／公務員の事例にならって／積雪量が支給要件ならば／気象庁など客観的なデータの活用も
・有期契約労働者が60歳に／能力不足理由で雇止めは
【ご存知ですか】
・住民税は社会保険料控除が影響／３つの年収パターンを試算
【新刊紹介】
『22世紀の資本主義―やがてお金は絶滅する』成田悠輔 著／文藝春秋／2025年2月