◇１面◇（ニュース）
・カスハラ・就活セクハラ対策を義務化へ／カスハラ「抑止」まで要求／労推法一括改正案が成立
・【スコープ】25年大卒・院卒の採用活動回顧⑤／学生のＡＩ使用に対応苦慮
・デジタル払いの改正検討を要請／資金保全要件廃止や指定代替口座緩和を
【NEWS】訓練や施設など障害者校見直し案提示／氷河期支援の新プログラム枠組み決定／ものづくり担い手「指導員不足」が問題
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・事業性融資推進法ガイドライン／企業価値担保権で留意点／「労働者保護」の重要性強調
・熱中症／対策義務認知は55％／報告体制構築１割台に低迷
・出生数が初の70万人割れ／出生率46都道府県低下、東日本低く
【人事考現学】（山本圭子）
・熱中症重篤化の防止の法制化
【ツールde ビジネス】
・プロテクターアルファミニ（Ｍ．モゥブレィ）
【NEWS HEADLINE】
・中小の賃上げ実施が地域間格差拡大
・女性都市流出に職場改革ブック策定
・介護事業者連盟が悪質紹介対策要望
・特定健診・保健指導実施率とも改善

◇3面◇（判例解説）
・店舗の閉鎖に伴う整理解雇は／ＡＣラーニング事件（令和４・８・17東京地裁判決）／他の事業含め判断すべき／解雇回避努力も足りない
・【判例】整理解雇は有効と判断／状況・恣意性・選定基準で
【社労士試験に挑戦】処分の社会通念所相当性とは

◇4面◇（企業NEWS）
・ＪＲ東日本が賃金・人事制度刷新へ
・大戸屋が主婦パートのサポート拡充
・業務に制限もフルリモート26.8％
・日東工業が待遇改善や人的資本投資強化
・ビースタイルスマートキャリア前払い開始
・ワタミがバングラデシュに訓練モデルセンター
・イマーゴが就学プログラムの授業料支払い
・マークテックが和漢茶の飲み放題を導入
【トレンド・調査】
・休み「支える側」を報いる（前）／気兼ねなく休み、快くサポート／業務代替に手当や報奨金を支給
・改正育児・介護休業法の対応②／鉄道各社が介護支援へGO
【都芯をゆく③】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労災保険のメリット制
【企業NEWS】
・パナ 日産 ＪＤＩ／経営改革へ人員大幅削減
・エイチ・アイ・エス／３つの有給休暇を整備
・ホープ／３年連続のインフレ手当を支給
・ロジザード／有給10日のドナー休暇を導入

◇6面◇（会社・法人訪問）
・膝詰めの組織開発から／西尾硝子鏡工業所【前編】
【話題を追って】
・経営学を再定義へ／「あり方」示す用語事典／人を大切にする経営学会

◇7面◇（おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～73）
・周囲の支え、故郷守る／野田契子さん（「福岡産廃施設建設に反対する住民の会」元代表）㊦
・【情報開示の今⑲】「企業ガイドブック」も開示が肝
・【安全衛生ナウ】健康情報の取扱い③／同意の要否、情報ごとに把握を

◇8面◇（相談室）
・総合職にのみ社宅制度は差別か／一般職の女性からクレーム／転勤要件には注意が必要／女性に支給しない意味を考えれば
・70歳以上の社会保険は／高齢労働者に必要なのは
【ご存知ですか】
・外国人労働者職場定着支援／雇用労務責任者選任が必須
【新刊紹介】
『産業医が教える会社の休み方』藪野淳也 著／中央公論新社／2024年12月