■■■■2023年7月25日 第1864号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・パワハラ相談12万件超／法違反の是正指導が4.3倍増
・【スコープ】成果で賃金決定６割が肯定／働き方・休み方「自律」にニーズ
・厚労省局長級が人事異動
【NEWS】正社員自己啓発実施減も額は増加／相対的貧困率15.4％とわずかに改善／連合賃上げ率3.58％、時給５％上昇／生涯現役地域づくり５事業団体決定
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・一般職が管理者より高額に／残業代が多くなったことで
・高齢パートの無期転換／６５歳超雇用推進助成金とは
【人事考現学】（山本圭子）
・障害者合理的配慮のアップデート
【ろうどう事件簿】
・トイレのデザインを

◇3面◇（判例研究）
・60歳以後の有期契約の年俸減額／学校法人宮崎学園事件（令和３・12・８福岡高裁宮崎支部判決）／減額ないとの期待に合理性／改定が教員間で不均衡を生じさせた
・定年延長と年俸減額／必要性あるが不利益大きい
【社労士試験に挑戦】労働契約法と就業規則の不利益変更

◇4面◇（企業NEWS）
・イオンファンタジーが社員登用制度
・ＣＲＡＺＹが月２回全社員昼ごはん
・生成ＡＩ活用に６割強の企業前向き
・日本航空が２職種でキャリア採用開始
・小林製薬が人材強化へリファラル採用
・パナソニックホームズが退職者再雇用
・アシロが有給のウェルビーイング休暇
・ウエディングパークが社員記念日を制定
【トレンド・調査】
・23年度の人事制度改正③／子育て支援の拡充目立つ／育児に最大90日間の有給休暇
・健康経営に高まる関心／禁煙治療費補助やＡＩ保健指導
【ツールdeビジネス】
・フラックス・パス （フロムウェスト）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・ＥＵのプラットフォーム労働指令案に理事会合

◇6面◇（会社・法人訪問）
・科学的な仕組みで高年齢者の活躍を／モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦【前編】
・職場ICT ツールの動向は

◇7面◇（おんな流おとこ流 しごとを訪ねて 第55回）
・巨大開発から古里守りたい／浅賀きみ江さん（リニア新幹線を考える相模原連絡会代表）
【職場のLGBT⑧】トランス女性のトイレ使用制限「違法」

◇8面◇（相談室）
・産後パパ育休中の就業／期間中かそれとも分割取得か／就労日数によって選択を／分割取得は２回、まとめて申し出る
・農業も特定技能２号に／必要な技能の程度は
【ご存知ですか】
・医師への働き方改革支援／インターバル導入に助成
【新刊紹介】
『客観性の落とし穴』村上靖彦 著／筑摩書房／2023年６月





■■■■2023年7月15日 第1863号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金改定 全国平均１千円に照準／賃上げ率や物価高騰を考慮
・【スコープ】増収企業の本社も「脱東京」／地方就職・移住ワーク６割前向き
・就労選択支援25年10月に施行／障害者と協同して「必要な配慮」確認
【NEWS】国民年金最終納付率が初の８割台／石綿切断に｢電気工具使用｣を選択肢／人手不足超過｢運輸、郵便｣で最高値／労働組合42％が｢パートにも資格」
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・労働市場改革の指針③／労働移動へ自己都合の障壁撤廃／勤務年数による退職所得課税優遇見直し
・【成長分野への労働移動の円滑化】
・パワハラ認定147件／22年度の過労死労災補償／精神障害の請求337件増
・介護職員 新加算で基本給4.4％増／７割超「ベアのみ」で改善
・23年卒の就職・採用回顧③／採用数「充足」が最低値

◇3面◇（判例解説）
・固定残業代と休業補償の算出方法／国・所沢労基署長（埼九運輸）事件（令和４・１・18東京地裁判決）／処分取消しは免れない／固定残業代が有効ではないので
・【社労士試験に挑戦】診断で疾病が確定した日から

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第57回】（深沢孝之）
・不安はメンタルヘルス悪化の元凶／不安、恐怖で人々を動かすショック・ドクトリン
【実務に役立つ調査】社会保険適用拡大の対応方針
・短時間労働者の定着に活用／来年秋、51人以上企業に適用拡大
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・６　設備投資による生産性上昇率を加味し分配率の修正
第８回　各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究（その1）
・１　付加価値基準で業績賞与を決める２社のケース
・２　Ｈ社の営業利益を基準とした業績賞与総額の決め方

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・「労働移動」で賃金は上がるか／人材を繋ぎとめる職場環境と情報開示
・雇用保険、非正規の適用拡大が焦点／「労働移動」と失業時セーフティネット

◇7面◇（会社訪問）
・組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）
・２つの目標管理制度――ＭＢＯとＯＫＲ

◇8面◇（相談室）
・基本給は下げられない？／就業規則に降給を定めて／減額と理由が予見できること／権利の濫用とされないために
・マルチジョブホルダー制度／年金は減額されるか
【ご存知ですか】再就職支援、民間委託で／対象年齢は45歳以上
【新刊紹介】
『折れない心　人間関係に悩まない生き方』／橋下徹 著／PHP研究所／2023年4月／990円（税込）






■■■■2023年7月5日 第1862号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・子育て政策／育児時短給付を創設へ／28年度に雇用保険適用拡大
・育介法／介護でも「制度の個別周知」／雇用環境整備の措置義務化も
・【スコープ】精神労災の認定ライン明確化／カスハラで問われる企業の対応
【NEWS】特定技能の対象分野11産業に拡大へ／24年大卒内定率が６月最高の79.6％／建設工事安全・健康確保計画を変更
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【労働市場改革の指針②】／職務給導入へ企業の好事例／「ジョブ」明確化で成果を評価
・個々の企業の実態に応じた職務給の導入
・障害者助成金／35歳以上の雇用継続を支援／雇用管理の相談援助に60万円助成
・【23年卒の就職・採用回顧②】／最終面接｢対面｣に回帰

◇3面◇（判例研究）
・マスク未着用を理由とした解雇／近鉄住宅管理事件（令和４・12・５大阪地裁判決）／社会通念上相当ではない／注意指導の形跡もなく 苦情は１件
・解雇事由に相当しない／コロナ対策は重要だが
・【社労士試験に挑戦】労働者が申し出可能な労務の提供

◇4,5面◇（賃金のページ）
・高年齢者の年間給与／国税庁「民間給与実態統計調査（2021年分）」年収55～59歳→60～64歳 男78.3％ 女 83.0％／10年で3.3ポイント上昇
・高年齢者の勤務制度／厚生労働省「高年齢者雇用状況等報告（2022年）」／ 70歳まで就業確保 27.9％

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑬

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第11回 行動基準の作成（上）

◇8面◇（相談室）
・トイレ問題が増えるのか／ＬＧＢＴ理解増進法成立で／自認する性別の利用が流れ／多様性への理解が先決か
・同居親族雇用実態証明書で／条件満たせば加入可能
・【ご存知ですか】「正社員化コース」加算措置／デジタル訓練等９万5000円
【新刊紹介】
『認知症は予防が９割　ボケない７つの習慣』／森勇磨 著／マガジンハウス／2023年3月／1100円（税込み）