≪2022年11月5日 1841号≫
◇１面◇（ニュース）
・年金制度改正の議論開始／企業規模要件の撤廃も／納付期間45年に延長が焦点
・保健師・看護師の役割拡大へ／産業医の職務の一部担当を法定
・【トレンド】高年齢社員を本格活用／現役並みに年２回昇給で戦力化
【NEWS】自殺対策大綱で勤務・女性対策強化／障害者雇用促進法改正案を閣議決定／技能五輪京都大会で金メダル２個獲得
【あんてな】

◇2面◇（法律Q&A）
・被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ③／雇用期間要件のみの除外者は適用／２カ月でも「更新の可能性」で資格取得
・2022年版過労死白書／テレワークで睡眠長く／インターバルの認知進まず
・全国社労士会が覚書締結／社保システム協議会とデジタル協力
・賃上げ81.6％が予定／中小企業のほうがベア前向き

◇3面◇（判例研究）
・退職勧奨の違法性の程度は／日立製作所（降格）事件（令和３・12・21東京地裁判決）／自由な意思形成を妨げてはいない／執拗な態様とまでは言えない
・名誉感情を不当に害する／社会通念上の範囲を逸脱
・【社労士試験に挑戦】退職時証明の問題から

◇4,5面◇（賃金のページ）
・2022年3月新規学卒者 地域別・規模別・産業別の初任給／大卒 男22.3万円・女22.1万円／男女差縮まる傾向、地域差変わらず

◇6面◇（就業規則例）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑥

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第４回：「行動」評価し壁を越える

◇8面◇（相談室）
・傷病手当金申請を会社が拒否／申請してもらう方法はないか／保険者にも義務があるので／会社に手続きを行わせるべき
・転勤の内示はいつまで？／1カ月が長すぎると経営者
・【ご存知ですか】奨学金の返還で報酬かが問われる／国が標準報酬月額の事務連絡
【新刊紹介】
『「美味しい」とは何か　食からひもとく美学入門』／源河享 著／中央公論新社／2022年8月／902円（税込み）


≪2022年11月15日 1842号≫
◇１面◇（ニュース）
・デジタル賃金を来春解禁／労規則改正／支払い上限100万円など８要件
・【ふかぼり】メリット制の不服申立充実へ／被災労働者の支給決定は取消さず
・雇調金12月以降通常へ／１月末まで9000円の経過措置
【NEWS】年休取得率３年連続最高の58.3％／経済対策39兆円の大規模財政支出／ジョブカードのオンライン作成開始
【あんてな】

◇2面◇（条文解説）
・出生時育児休業給付金の実務／14日休業の就労は最大５日まで／賃金の算定に家族手当などは含まず
・経団連規制改革要望／36協定届一括しやすく／法令改正時の公聴会廃止も
・大卒３年内離職率が悪化／規模大きいほど転職に前向き

◇3面◇（判例研究）
・組合の個別的権利紛争解決機能／プレカリアートユニオン事件（令和４・５・24東京地裁判決）／「非弁行為」には該当しないので／拠出金も規約にあるので合法
・【社労士試験に挑戦】義務あるが強制ゆるされない

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第51回】（深沢孝之）
・発達障害を知りたい人たちが増えている／グレーゾーンを理解する／大切なのは理解しようとすること
【実務に役立つ調査】研修・教育訓練
・計画と方針「ともに規定」２割／今後強化する研修は「リーダー社員」が最多
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第４回　取締役の業績貢献度と測定基準
・１ 社長及び取締役の業績評価とは／２ 定期的な業績評価基準がないと正しい評価はできない／３ 取締役の業績評価の基本的な測定／４ 業績評価の具体的な基準値は多岐である／５ 売上高伸長率基準は企業成長の原動力

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・カギは「現場のリーダー」／新しい資本主義とは？①リスキリング
・円安、コスト上昇をどう切り抜ける／新しい資本主義とは？②価格転嫁

◇7面◇（企業訪問のページ）
・10年間支援続け会社の“本気” 伝える／ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

◇8面◇（相談室）
・パートナーシップ制度とは／どのような内容を整備すれば？／企業では福利厚生の整備で／結婚のような法的効果はないが
・採用したが無断欠勤／社会保険の手続きは？
【ご存知ですか】子育てに「伴走型相談支援」／出産一時金の引上げも検討
【新刊紹介】
『人生はそれでも続く』／読売新聞社会部「あれから」取材 著／新潮館／2022年8月／902円（税込）