■■■■2023年4月25日 第1856号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・最低賃金／目安３ランクに再編／Ｄ廃止で30道県ランク上昇
・【スコープ】過度な管理｢リモハラ｣に直結／業務時間外の連絡など21.７％経験
・専門人材３カ月早く採用／２週間以上のインターン経由で
【NEWS】技能実習廃止して新制度創設を提案／疲労チェックリスト20年ぶり見直し／労働者協同組合が施行半年で34法人／トラック長時間改善センターを継続
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・契約の上限設定は可能か／契約更新重ね、問題増え
・契約社員の育児休業／これまでとどう異なるのか
【人事考現学】（山本圭子）
・努力義務というけれど
【ろうどう事件簿】
・チャットＧＰＴに相談

◇3面◇（判例研究）
・派遣労働者の雇止めの可否／スタッフマーケティング事件（令和３・７・６東京地裁判決）／５回の労働契約の更新で／他社で就労しても就労の意思はある
・有期労働者の雇止め法理／合理的で理由のある期待
【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条　申込の効果とは

◇4面◇（企業NEWS）
・ファストリが報酬水準を大幅引上げ
・ジャパネットＨＤが再雇用制度刷新
・ネット銀行との取引は小規模で高く
・ニトリが転勤のないマイエリア制度
・OKI が副業制度・副業受入制度導入
・ユーグレナが政治参画応援制度を整備
・michinaruがワケあり人材採用開始
・アールナインが月初ごとに中途入社式
【トレンド・調査】
・賃上げ非正規にも照準／大手待遇改善が中小に波及／イオンやＵＳＪなど７％増額
・花粉症に｢手当｣を新設／目標達成で支店にインセンティブ
【ツールdeビジネス】
・グルー液体のり（しっかり貼る）（コクヨ）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・労働者災害「補償」保険

◇6面◇（会社・法人訪問）
・LGBTQ 当事者とともに変える／イトーキが目指す「多様な人財」とは

◇7面◇（話題をふかぼり）
・放送法「政治的公平」の解釈変更とは？／官邸、放送の自由に介入／「総務省文書」であかるみに
【職場のLGBT⑤】韓国で同性パートナーを被扶養認定

◇8面◇（相談室）
・医師の「労働時間短縮計画」／副業合計して９６０時間／作成に努めるものとされている／特例の指定申請には必要となる
・労働時間が週20時間未満に／雇用保険は資格喪失か
【ご存知ですか】
・働き方改革推進支援助成金／受付け開始最大７３０万円
【新刊紹介】
『古代史のテクノロジー　日本の基礎はこうしてつくられた』長野正孝 著／PHP研究所／2023年１月





■■■■2023年4月15日 第1855号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・こども政策大幅強化へ／育休｢手取り10割｣補償／２歳未満の時短勤務に新給付
・【スコープ】就活ハラスメント防止に苦慮／リクルーター対策重点化で効果
・雇用保険制度での非正規労働者の救済／適用基準引下げが賛成多数／生活維持ではなく負担に応じた給付を
【NEWS】雇調金不正受給100万円以上で公表／へき地以外の看護師派遣の特例終了／９月末の外国人雇用の実態を新調査／紹介事業の就職16.7％増の74.4万人
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・雇用助成金23年度改正①／産業雇用安定助成金に新コース／事業再構築コア人材雇入れに中小280万円
・【雇用関係助成金の主な2023年度改正事項（抄）】
・求職者支援制度を大幅見直し／世帯収入要件｢30万円｣に引上げ
・上級ジョブコーチ新設へ／大企業への配置必須案も浮上
【NEWS HEADLINE】
・ベトナム介護合格率96.１％と高く
・「じょぶたぐ」に２種類の検査追加
・人手不足｢医療、福祉｣で深刻化進む

◇3面◇（判例研究）
・緊急呼出し待機時間の労働時間性／アルデバラン事件（令和３・２・18横浜地裁判決）／頻度と稼働時間から判断／労働からの解放が保障されていない
・【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第55回】（深沢孝之）
・スポーツの春到来／新しいリーダーのあり方
【実務に役立つ調査】介護職員の転職賃金
・離職率減るも続く人手不足／賃金底上げ、負担減にICT 活用も課題
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第６回　適正労働分配率と役員報酬分配率の算定方法
・４ 適正な役員報酬分配率の決め方／5 適正分配率を基本とした総額人件費管理
第７回　取締役の業績連動賞与原資の算出方法
・１ 業績貢献度に基づく成果配分の基本的な仕組み

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・男女間賃金格差の要因特定／大湾秀雄 早稲田大学教授が講演
・ＥＵ賃金透明性指令案が可決／同一労働の賃金水準も開示へ

◇7面◇（話題を追って）
・「選ばれる」会社になるために／長井亮さん（アールナイン代表取締役、キャリアコンサルタント）に聞く
・1 年以内離職の要因に特徴／人間関係、健康被害、自信喪失…解決の鍵は

◇8面◇（相談室）
・給与デジタル払いの金額／賞与も退職金も含むのか／為替取引という目的の範囲で／１００万円の上限もあるので
・基本給を下げることは／労働者が態度を改めない
【ご存知ですか】雇調金の経過措置終了／生産指標や雇用要件で変更
【新刊紹介】
『ＥＶショック　ガラパゴス化する自動車王国ニッポン』／高橋優 著／小学館／2023年2月／990円（税込）





■■■■2023年4月5日 第1854号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・23年度助成金／賃上げ５％要件新設／改定前後３カ月の総額で判断
・賃上げ率初回で３.80％／連合調査／ベア２％を占め29年ぶり大台
・【スコープ】カスハラ対面業務で深刻化／撮影罪新設で盗撮防止対策は前進
【NEWS】新しい時代の働き方研究会初会合／男性自殺１万4746人と13年ぶり増加／家内労働者の工賃デジタル支払検討／外国語版の母性健康連絡カード作成
【あんてな】

◇2面◇（新条文）
・男女賃金差が過去最小／中小は正社員以外に意欲／22年賃金構造基本統計
・同一賃金５月末まで徹底／非正規賃上げ波及へ取組強化
・【新条文】改正障害者雇用促進法②／特定短時間労働者を新設／報奨金は35人超で５千円減額
【NEWS HEADLINE】
・大卒内定率９割超もコロナ前下回る
・現代の名工に「障害者部門」を新設
・23年度付加退職金は２年連続不支給

◇3面◇（判例研究）
・健康診断不実施と不法行為の成否／酔心開発事件（令和４・４・12東京地裁判決）／疾病との因果関係が不明瞭／損害賠償請求を退ける
・定期健診には限界が／精密検査とは異なり
・【社労士試験に挑戦】精密検査の健康診断での位置付け

◇4,5面◇（賃金のページ）
・規模別・産業別 都内中小企業の退職金／大卒定年で1092万円、高卒994万円／前回調査比2～3％減、10年で10％超減／「2022年版 中小企業の賃金・退職金事情」東京都産業労働局
・愛知県経営者協会 2022年度モデル退職金／総合職·大学卒0.8％増 現業職·高校卒2.7％減／「愛知のモデル賃金 2022年度版」愛知県経営者協会

◇6,7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）第８回特別編 アクテンシー改革の現場を追う：風土改革のカギは合意形成のプロセス【ホンダカーズ愛知南 山本昌宏社長】

◇8面◇（相談室）
・住宅手当を廃止したいが／転勤者支援の意味もあり／何のために支給してきたのか／廃止にするデメリットも考え
・減給の制裁の平均賃金／3カ月で計算するのか
・【ご存知ですか】「年収の壁」解消に助成金？／保険料の負担は誰が
【新刊紹介】
『脳の闇』／中野信子 著／新潮社／2023年2月／946円（税込み）