■■■■2023年10月25日 第1872号■■■■

◇１面◇（ニュース）
・フリーランス 労災特別加入の対象へ／来秋から全ての希望者適用
・【スコープ】懲戒制度の厳格化目立つ／不正目撃も「対応しなかった」46％
・「こども金庫」を創設へ／財源「支援金」に医療保険も
【NEWS】10月に石綿対策全国一斉パトロール／社労士合格率6.4％に改善、30代最多／労働経済白書｢持続的賃上げ｣を分析／社労士会が外国人雇用セミナー開催
・あんてな

◇2面◇（Q＆A労務管理のコーナー、連載）
・月給15万円だと最賃違反？／通勤手当を含めることは
・団体長期障害所得補償保険／傷病手当金では額が少ない
【人事考現学】（山本圭子）
・できる人に負荷が偏ると
【ろうどう事件簿】
・断るときは素直に断る

◇3面◇（判例研究）
・発達障害疑われた労働者への措置／シャープＮＥＣディスプレイソリューションズほか事件（令和３・１２・２３横浜地裁判決）／休職の原因のみで判断を／理由に含まれない事由での退職は違法
・配置転換の可能性を否定／労働者の申出が無いので
【社労士試験に挑戦】復職については最高裁判決の文言を

◇4面◇（企業NEWS）
・レゴランドが選択的週休３日制導入
・資さんが定年延長で働き方３コース
・副業人材受入れに25.8％が前向き
・スペースマーケットが社員活躍支援拡充
・Ｔｒｉｇｇｅｒが転居費用補助制度導入
・アシロがスキル向上へマナビ応援制度
・ネオキャリア不妊治療に３カ月休職制度
・アジャイルウェアが出社手当2000円支給
【トレンド・調査】
・アルムナイ採用の導入／採用の量・質確保に好影響／対象者に「退職理由」問うルールも
・コロナ経て健康意識高まる／運動・スポーツイベントの効果大
【ツールdeビジネス】
・破れにくい衣類圧縮袋Ｌ （コンサイス）

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・最低賃金の日給と時給

◇6面◇（会社・法人訪問）
・転職潜在層とのつながりがカギ／ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（前編）
・「アルムナイ意識」醸成のポイントは退職時面談

◇7面◇（話題をふかぼり）
・医師の副業と働き方改革　自己申告？インターバル規制？
・【情報開示の今①】 自社の魅力を伝えるために

◇8面◇（相談室）
・労働条件明示と無期転換／不更新条項を追加するのは／無期転換直前では難しいのでは／合理的期待があるかどうか問われる
・完全月給制で早退の扱い／控除できないと労働者
【ご存知ですか】
・エイジフレンドリー補助金／申請締切10月末まで
【新刊紹介】
『聞いてはいけない　スルーしていい職場言葉』山本直人 著／新潮社／2023年８月





■■■■2023年10月15日 第1871号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・年収の壁支援パッケージ／キャリア助成金に新コース／手当で社会保険適用に50万円
・【スコープ】高齢者活躍に職務転換有効／体力懸念もシニア積極採用33.5％
・年金部会 壁解消へ制度改正を／週労働時間要件下げ要求多く
【NEWS】育休取得「300人超も毎年公表を」／中高年の副業活用モデル事業を開始／厚労副大臣に宮﨑氏と濵地氏が就任／女性と生理休暇シンポジウム初開催
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法④／ハラスメント対策を義務化／契約期間で育児配慮対象を線引きへ
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・雇用調整助成見直しを検討／訓練選択促進へ休業助成率引下げ
・男性58％が育児制度未利用／代替要員確保など職場に課題
【NEWS HEADLINE】
・価格転嫁「全くできていない」最多
・障害者支援６社が雇用促進協会設立
・「金融業、保険業」でも不足感上昇

◇3面◇（判例解説）
・雇用調整助成金受給中の雇止め／コード事件（令和４・９・２１京都地裁判決）／制度の延長は定かではない／更新回数、経営状況から総合的に判断
・【社労士試験に挑戦】契約更新の期待が認められる場合は？

◇4,5面◇（連載のページ）
【新・働く人の心と体の心理学 第59回】（深沢孝之）
・自閉スペクトラム者の生き方を考えよう／歴史の偉人から学べるか／ＡＳの最高のモデル
【実務に役立つ調査】男性育休の個別周知・意向確認
・「電子メール」と「面談」で効果／大手企業の男性育休取得率は46.２％
【役員報酬の適正分配率 業績連動式賞与制で年収倍増を】（窪田千貫）
第９回　続・各社の役員向け業績連動賞与制の事例研究
・１　曖昧糢糊としている取締役報酬を明確化したケース
・２　総資本経常利益率に基づく役員業績賞与の算出例
・３　総資本経常利益率と自己資本比率の業績係数で決める方法
・４　Ｒ社の自己資本経常利益率のスライド方式
・５　子会社との連結目標利益を基準とした業績連動賞与制

◇6面◇（アウトサイドイン労働ニュース）
・建設業で「標準労務費」設定へ／産業全体で適性な賃金目指す
・建設下請け構造のあり方／公共調達の国内外比較から探る

◇7面◇（話題を追って）
・ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦／横浜労災病院の山本晴義医師に聞く
・「生成ＡＩは仕事を奪うより補完」ＩＬＯが報告書

◇8面◇（相談室）
・連続労働日数が12日超えで／１年単位の変形労働時間制／休日労働のみならず残業も発生／特定期間のみ１２連勤可能だが
・レインボータトゥーの労働者／どこまで規制できる？
【ご存知ですか】計画年休付与で助成金／働き方改革推進支援　締切迫る
【新刊紹介】
『トランスジェンダー入門』／周司あきら・高井ゆと里 著／集英社／2023年7月／1056円（税込）




■■■■2023年10月5日 第1870号■■■■


◇１面◇（ニュース）
・経団連 割増賃金規制へ要望／副業時間「通算」見直しを
・フリーランス法で検討会／育児配慮対象となる委託期間が論点
・厚生労働大臣に武見敬三氏就任
・【スコープ】最低賃金対応で二極化／引上げ許容額「50円」が分水嶺
【NEWS】自己都合給付制限緩和に使側も理解／建設担い手確保へ標準労務費勧告も／事務処理誤りで年金3.2億円未払い／看護師等の確保基本指針を初改定へ
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【新条文】フリーランス取引適正化法③／公正取引委員会が新法監視／勧告・命令・公表・立検と権限幅広く
・特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（抄）
・リスクアセス健診／ガイドライン作成へ／事業者が費用負担を
・障害者 使用者から656人虐待／「経済的」87.3％で最多
【NEWS HEADLINE】
・有期10年超の教員80％超が継続雇用
・大手夏賞与84万５５５７円と小幅増
・再就職手当申請様式の事業主印削除

◇3面◇（判例研究）
・認めていない在宅勤務の労働時間／国・天満労基署長〔大広〕事件（令和４・６・１５大阪地裁判決）／私的な非違行為の顕在化／業務起因性はないと判断
・平均的労働者を基準として　心理的負荷が強度であれば
・【社労士試験に挑戦】精神障害の認定基準で時間外労働は

◇4,5面◇（賃金のページ）
・介護労働者の賃金・賞与／介護労働安定センター「2022年度 介護労働実態調査」／月給平均25.3万円で4.5％増／時給は70歳超で6.5％増、人材難も背景

◇6面◇（就業規則のページ）
・育児・介護休業等 中小企業向け規定⑯

◇7面◇（連載のページ）
・連載「中小企業のための役割行動主義人事による組織風土改革プロジェクト成功の秘訣～社員自ら創る行動基準が会社を変える～」（著者：堀之内克彦）最終回 風土改革への道しるべ

◇8面◇（相談室）
・パワハラ行為者への処分／異動先確保が難しい／異動が難しいならルールで／事後措置として望ましい措置だが
・インフレ手当の導入は？／ガソリンの高騰で
・【ご存知ですか】裁量労働制のＱ＆Ａ／「相応の処遇」「同意」など
【新刊紹介】
『アフターChatGPT　生成ＡＩが変えた世界の生き残り方』／山本康正 著／PHP研究所／2023年7月／935円（税込み）