◇１面◇（ニュース）
・小規模ストレスマニュアル／外部検査でプライバシー保護／委託先に実施体制・料金の説明を要求
・【スコープ】スト規制法の廃止見送りへ／解釈通知で争議の行為規範と明確化
・日本成長戦略会議が初会合／経済対策の重点施策に「労働市場改革」
【NEWS】実質労働生産性が４年連続で上昇／教育訓練給付金指定９講座を取消し／労働者協同組合の支援策を整理・紹介／現代の名工に﨑田氏や井手氏ら142人
・あんてな

◇2面◇（ニュース、連載）
・インターバル導入の目標遠く／過労死白書を決定／外食カスハラ経験18.8％と高く
・雇用保険／失業等給付料率下げへ／国庫負担上げで育休0.4％維持
・人材確保へ手当を拡充／成長・生活・交流を後押し
【都道府県ランキング】
・離職率最低は山形の7.5％／介護人材定着に向け処遇改善
【人事考現学】（山本圭子）
・午前３時の勉強会
【ツールde ビジネス】
・マ磁ケシ（クツワ）
【NEWS HEADLINE】
・日本ナレッジスペースが防災品支給
・就労選択支援サービスへの参入開始
・特定募集情報の報告書提出率が微減

◇3面◇（判例解説）
・転職サイト投稿と名誉毀損／ＩＣＴ・イノベーター事件（令和７・１・１５東京地裁判決）／具体的なのに真実性無く／名誉回復の必要性も高く削除命ずる
・【判例】「意見の表明」ではない／報道疑義と事実は違う
【社労士試験に挑戦】「使用者」とは何かを考える

◇4面◇（企業NEWS）
・大阪ガスが挑戦・成長支援制度拡充
・パーソルＨＤが女性管理職候補研修
・個人面接後の選考辞退経験47.5％
・アイティフォーが雇用型限定で副業容認
・ロート製薬が週３・週４日勤務制を導入
・ＣＳＳグループが外国人材成績見える化
・コラボスタイルが家族時間・健康維持手当
・大同メタル工業が定年を65歳に引上げへ
・Live Searchが入社お祝い金に15万円
【トレンド・調査】
・育児の両立支援を拡充／業務代替負担は手当で応える／チームで支え「休みづらさ」払拭
・人事制度改正10月も活発／適正評価・処遇で人材確保
【都芯をゆく⑧】

◇5面◇（連載のページ）
【人事担当者がわかる最近の労働行政】（濱口桂一郎）
・「育児時間」は本来「哺育時間」であった
【NEWS HEADLINE】
・ファミリーマート／健康クーポン配信で食生活支援
・オーエムネットワーク／会社負担でコシヒカリ３㎏
・栗山米菓／社内運動会開催で健康増進
・大東建託／女性就労「快適トイレ」で改善

◇6面◇（話題を追って）
・マニュアルと週１面談バネに／知的障害を持つ若手社員 活躍の背景
・【実務に役立つ調査】情報共有の合理的配慮／「指示内容シンプルに」突出／業務指示以外の情報共有が働きやすさに寄与

◇7面◇（働く人を訪ねて～OFFICE HOUR～４）
・対話が生む「相思相愛」／平田未緒さん（株式会社働きかた研究所代表取締役）
・【情報開示のいま㉔】有報で「給与増減率」、来年３月期から
・【安全衛生ナウ】2026年４月から、個人事業者も／フォークリフトの災害防止強化

◇8面◇（相談室）
・部長が無断で引き出し探索／女子社員から苦情あるが／単なるプライバシー侵害と違う／調査権限としての規定整備を
・合宿に参加してほしいが／任意参加では集まらない
【ご存知ですか】
・雇用環境・均等局予算概算要求／育休代替者雇用の要件見直し
【新刊紹介】
『若者が去っていく職場―人事部は知らない！若者の離職の本音』上田晶美 著／草思社／2025年６月